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CNT responde a la explotación y represión de Hoteles EXE (HOTUSA)

Sindicato de Oficios Varios Málaga - Vie, 10/08/2018 - 1:18de la mañana

El pasado Martes 7 de Agosto, CNT Málaga se concentró frente a las puertas del hotel EXE Málaga, en solidaridad a nuestras ocho compañeras despedidas de manera injusta por el hotel EXE Getafe, perteneciente a la Cadena hotelera HOTUSA.

Se repartieron panfletos e informó a los clientes de las prácticas anti sindicales que esta cadena viene llevando a cabo. Además recordamos que la externalización de servicios básicos para el funcionamiento normal de un hotel no está permitida.

Las compañeras tras reclamar las mejoras de sus condiciones laborales, exigir formar parte de la plantilla, y formar ellas mismas su propia sección sindical, fueron despedidas injustamente por la subcontracta EXEO, que a su vez las tenía empleadas en el Hotel.

CNT Málaga no se calla y sale a la calle, para luchar y denunciar el despido de las compañeras por ejercer su derecho sindical. Por lo tanto, exigimos le readmisión inmediata de nuestras compañeras como parte de la plantilla y no de una empresa externa.

¡Basta de abusos en la hostelería!

¡READMISIÓN DE LAS COMPAÑERAS YA!
¡NO MÁS PÉRDIDAS DE DERECHOS CON SUBCONTRATAS!

CNT MÁLAGA

[Puerto de Sta. María] CNT firma con URBASER un nuevo convenio para los trabajadores de agua y RSU de Costa Ballena

CNT Camas - Lun, 30/07/2018 - 5:20de la tarde

El Sindicato CNT de El Puerto de Santa María y su sección sindical en la UTE URDRA COSTA BALLENA (URBASER) ha firmado esta mañana en el SERCLA un convenio de dos años de vigencia para los trabajadores de agua y RSU de Costa Ballena.

El nuevo convenio viene a recoger algunas de las reivindicaciones históricas de la plantilla, como son una tabla salarial única, licencias para el personal de RSU (incluyendo día de asuntos propios), un día adicional de vacaciones como compensación

a no disfrutarlas en los meses de julio y agosto (en los que se intensifica la actividad), un plus para los mandos, y subidas salariales de acuerdo a la subida del precio de la vida (que varían entre la subida del IPC en 2017 y el 3,8%, dependiendo de la categoría).

Otro aspecto importante del convenio es la equiparación de derechos al delegado sindical a un delegado de personal mientras que no exista representación unitaria en el centro de trabajo. Este punto es un avance en la consolidación del modelo sindical de la CNT, basado en la participación directa de los trabajadores, la revocabilidad de los cargos y la independencia de subvenciones estatales.

Aún quedan importantes reivindicaciones pendientes, pero este acuerdo es un paso importante en el proceso iniciado en 2008 para dignificar las condiciones de la plantilla. Desde CNT queremos agradecer la buena disposición de la parte empresarial durante el proceso de negociación y felicitar a la plantilla por su unidad y solidaridad inquebrantable.

[Puerto de Sta. María] CNT firma con URBASER un nuevo convenio para los trabajadores de agua y RSU de Costa Ballena

CNT-AIT - Lun, 30/07/2018 - 5:20de la tarde

El Sindicato CNT de El Puerto de Santa María y su sección sindical en la UTE URDRA COSTA BALLENA (URBASER) ha firmado esta mañana en el SERCLA un convenio de dos años de vigencia para los trabajadores de agua y RSU de Costa Ballena.

El nuevo convenio viene a recoger algunas de las reivindicaciones históricas de la plantilla, como son una tabla salarial única, licencias para el personal de RSU (incluyendo día de asuntos propios), un día adicional de vacaciones como compensación

a no disfrutarlas en los meses de julio y agosto (en los que se intensifica la actividad), un plus para los mandos, y subidas salariales de acuerdo a la subida del precio de la vida (que varían entre la subida del IPC en 2017 y el 3,8%, dependiendo de la categoría).

Otro aspecto importante del convenio es la equiparación de derechos al delegado sindical a un delegado de personal mientras que no exista representación unitaria en el centro de trabajo. Este punto es un avance en la consolidación del modelo sindical de la CNT, basado en la participación directa de los trabajadores, la revocabilidad de los cargos y la independencia de subvenciones estatales.

Aún quedan importantes reivindicaciones pendientes, pero este acuerdo es un paso importante en el proceso iniciado en 2008 para dignificar las condiciones de la plantilla. Desde CNT queremos agradecer la buena disposición de la parte empresarial durante el proceso de negociación y felicitar a la plantilla por su unidad y solidaridad inquebrantable.

Categorías: CNT-AIT

[Cádiz] CNT convoca huelga por despidos y cesión ilegal en Transportes Generales Comes

CNT Camas - Jue, 26/07/2018 - 9:46de la tarde

• Desde el 26 al 31 de julio los trabajadores de la contrata ODESSA estarán en huelga

• TG Comes ya ha comunicado la rescisión del contrato y despido de los trabajadores afiliados a CNT

Transportes Generales Comes está demostrando ser una empresa líder en vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores. Después de que los trabajadores de la contrata del servicio de control de cocheras y recaudación de Transportes Generales Comes en Cádiz, actualmente subcontratada a la empresa ODESSA, afiliados a la CNT, decidieran demandar a la Comes por cesión ilegal a principios de mes y decidieran convocar huelga indefinida, Comes decide rescindir el contrato con la empresa auxiliar provocando el despido de los afiliados al sindicato.

TG Comes sabe que la Inspección de Trabajo lleva meses investigando la cesión ilegal por iniciativa de la Sección de CNT. Sabe que hay pruebas más que suficientes para que los trabajadores ganen el juicio por cesión ilegal, y los tribunales les obliguen a incorporar a los trabajadores de la contrata. Pero en un acto de chulería, ha decidido rescindir el contrato a ODESSA y asumir el servicio, al parecer, con personal propio.

El problema principal de TG Comes ha sido la falta de diálogo con los trabajadores de la empresa auxiliar, y el hecho de contratar a empresas piratas como ODESSA, especializadas en aparecer y desaparecer de la noche a la mañana, pagando a los trabajadores el salario mínimo interprofesional y cometiendo abusos de forma sistemática. Los trabajadores de ODESSA tienen convocada una huelga indefinida desde el 26 de julio para reivindicar sus derechos, aunque esta huelga terminará el 31 de julio porque es cuando su relación laboral será extinguida.

CNT comienza mañana, junto a la huelga, un proceso de movilización. Se repartirán miles de panfletos en distintos puntos de la ciudad. Otra fecha clave será el 6 de agosto. A las 11:00 se celebrará una concentración en las puertas del CMAC, en la calle Barbate, coincidiendo con el acto de conciliación por la demanda de cesión ilegal.

El sindicato exige a TG Comes que reconsidere su actuación y abra un proceso de negociación que permita la integración de los despedidos en su plantilla.

Sindicato de Oficios Varios de El Puerto de Santa María

[Cádiz] CNT convoca huelga por despidos y cesión ilegal en Transportes Generales Comes

CNT-AIT - Jue, 26/07/2018 - 9:46de la tarde

• Desde el 26 al 31 de julio los trabajadores de la contrata ODESSA estarán en huelga

• TG Comes ya ha comunicado la rescisión del contrato y despido de los trabajadores afiliados a CNT

Transportes Generales Comes está demostrando ser una empresa líder en vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores. Después de que los trabajadores de la contrata del servicio de control de cocheras y recaudación de Transportes Generales Comes en Cádiz, actualmente subcontratada a la empresa ODESSA, afiliados a la CNT, decidieran demandar a la Comes por cesión ilegal a principios de mes y decidieran convocar huelga indefinida, Comes decide rescindir el contrato con la empresa auxiliar provocando el despido de los afiliados al sindicato.

TG Comes sabe que la Inspección de Trabajo lleva meses investigando la cesión ilegal por iniciativa de la Sección de CNT. Sabe que hay pruebas más que suficientes para que los trabajadores ganen el juicio por cesión ilegal, y los tribunales les obliguen a incorporar a los trabajadores de la contrata. Pero en un acto de chulería, ha decidido rescindir el contrato a ODESSA y asumir el servicio, al parecer, con personal propio.

El problema principal de TG Comes ha sido la falta de diálogo con los trabajadores de la empresa auxiliar, y el hecho de contratar a empresas piratas como ODESSA, especializadas en aparecer y desaparecer de la noche a la mañana, pagando a los trabajadores el salario mínimo interprofesional y cometiendo abusos de forma sistemática. Los trabajadores de ODESSA tienen convocada una huelga indefinida desde el 26 de julio para reivindicar sus derechos, aunque esta huelga terminará el 31 de julio porque es cuando su relación laboral será extinguida.

CNT comienza mañana, junto a la huelga, un proceso de movilización. Se repartirán miles de panfletos en distintos puntos de la ciudad. Otra fecha clave será el 6 de agosto. A las 11:00 se celebrará una concentración en las puertas del CMAC, en la calle Barbate, coincidiendo con el acto de conciliación por la demanda de cesión ilegal.

El sindicato exige a TG Comes que reconsidere su actuación y abra un proceso de negociación que permita la integración de los despedidos en su plantilla.

Sindicato de Oficios Varios de El Puerto de Santa María

Categorías: CNT-AIT

Médicos Sin Fronteras, condenada por imponer una cláusula abusiva a su personal de captación de socias/os

CNT Camas - Mié, 25/07/2018 - 7:04de la tarde
  • La organización despedía sin pagar indemnizaciones al incluir una cláusula de rendimiento mínimo abusiva en los contratos de las trabajadoras y trabajadores que se dedican a captar personas socias.

La organización Médicos Sin Fronteras ha sido condenada y tendrá que eliminar la cláusula que le permitía despedir a su personal sin ningún tipo de indemnización y sin preaviso. Dicha cláusula establecía como falta disciplinaria el no alcanzar las 6 nuevas altas semanales.

La CNT denunció esta cláusula como abusivo y por tanto nula a finales de 2015, al entender que el número de altas requerida era de casi imposible cumplimiento, tal y como se reflejó en la pericial sociológica encargada. El estudió mostró que 9 de cada 10 personas no alcanzaba el rendimiento mínimo impuesto.

Desde el sindicato se destaca que «todas las organizaciones tienen cláusulas similares en sus plantillas de captación de fondos» y que esta sentencia «marca un antes y un después en el sector».

Tras varios retrasos provocados por la empresa al no entregar la prueba requerida en el juzgado, el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia emitió su primera sentencia, en la que absolvía a la entidad demandada por considerar que no existía un conflicto jurídico. Meses después, el Tribunal Supremo desdecía al ente gallego que, ahora sí, falla a favor de la sección sindical de CNT en Médicos Sin Fronteras.

La sección sindical indica que «esta sentencia afecta a todo el lobby de la captación de fondos, llamado Asociación Española de Fundraising, que ya mostró su preocupación cuando trajeron a declarar en el juicio a su presidente, vinculado también con la captación de fondos en la ONG World Vision», y que «esta sentencia obliga a cambiar de sistema a un sector que mueve muchísimos millones de euros cada año».

El sindicato calcula que en los últimos años se produjeron casi 1000 ceses en Médicos Sin Fronteras a nivel estatal usando la cláusula que ahora la justicia declara nula y espera que la empresa acate la sentencia y deje de vulnerar los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

Médicos Sin Fronteras, condenada por imponer una cláusula abusiva a su personal de captación de socias/os

CNT-AIT - Mié, 25/07/2018 - 7:04de la tarde
  • La organización despedía sin pagar indemnizaciones al incluir una cláusula de rendimiento mínimo abusiva en los contratos de las trabajadoras y trabajadores que se dedican a captar personas socias.

La organización Médicos Sin Fronteras ha sido condenada y tendrá que eliminar la cláusula que le permitía despedir a su personal sin ningún tipo de indemnización y sin preaviso. Dicha cláusula establecía como falta disciplinaria el no alcanzar las 6 nuevas altas semanales.

La CNT denunció esta cláusula como abusivo y por tanto nula a finales de 2015, al entender que el número de altas requerida era de casi imposible cumplimiento, tal y como se reflejó en la pericial sociológica encargada. El estudió mostró que 9 de cada 10 personas no alcanzaba el rendimiento mínimo impuesto.

Desde el sindicato se destaca que «todas las organizaciones tienen cláusulas similares en sus plantillas de captación de fondos» y que esta sentencia «marca un antes y un después en el sector».

Tras varios retrasos provocados por la empresa al no entregar la prueba requerida en el juzgado, el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia emitió su primera sentencia, en la que absolvía a la entidad demandada por considerar que no existía un conflicto jurídico. Meses después, el Tribunal Supremo desdecía al ente gallego que, ahora sí, falla a favor de la sección sindical de CNT en Médicos Sin Fronteras.

La sección sindical indica que «esta sentencia afecta a todo el lobby de la captación de fondos, llamado Asociación Española de Fundraising, que ya mostró su preocupación cuando trajeron a declarar en el juicio a su presidente, vinculado también con la captación de fondos en la ONG World Vision», y que «esta sentencia obliga a cambiar de sistema a un sector que mueve muchísimos millones de euros cada año».

El sindicato calcula que en los últimos años se produjeron casi 1000 ceses en Médicos Sin Fronteras a nivel estatal usando la cláusula que ahora la justicia declara nula y espera que la empresa acate la sentencia y deje de vulnerar los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

Categorías: CNT-AIT

1ª Semana de lucha por la absolución de lxs compañerxs represaliadxs

Sindicato de Oficios Varios Málaga - Mié, 25/07/2018 - 1:28de la tarde

Se inicia la campaña por la absolución de lxs compañerxs represaliadxs por el restaurante Brunch It.

!Por la libertad sindical!

El pistoletazo de salida se daba justo a 5 meses del juicio. !Si! El 13 de diciembre de 2018 se juzgará a nuestrxs compañerxs por coacciones y alteración del orden público. El motivo: haber desarrollado y defendido un derecho legítimo, la acción sindical.

Así, arrancó la campaña el 13 con un reparto de panfletos por la concurrida zona del mercado de Atarazanas con una excelente acogida del público.

El lunes 16 nuestro compañero Andrés Espinosa acudía al programa de Radio Lagunillas de Onda Color donde pudo hablar de la precariedad laboral en hostelería, la campaña que ha iniciado también el sindicato en este sector y de la represión sindical que han sufrido la compañera, la trabajadora despedida de la empresa Brunch It, y él mismo, que era Secretario General cuando se desarrollo el conflicto hace dos años.

Agradecemos a lxs miembrxs del programa la calurosa acogida y el interés y apoyo que nos mostraron. Además, nos hacemos eco de las reivindicaciones del sindicato de inquilinos con los que compartimos plato y agradecemos al grupo La Maruja el deleite musical.

Nuestrxs compañerxs se enfrentan a 2 años y un día y 8000 euros de multa por defender derechos, por luchar contra la precariedad laboral. Esta campaña tiene que ser de todas y todos porque se trata de la defensa de un derecho: la libertad sindical.

Por último, el 19 de julio acudimos a la manifestación contra el desalojo de La Invisible, donde además de apoyar a lxs compañerxs, repartimos panfletos informativos sobre este escandaloso caso.

NI NOS PARARÁN
NI NOS CALLARÁN

Para enterrar de verdad al asesino, hay que desenterrar a todas sus víctimas

CNT Camas - Lun, 16/07/2018 - 9:19de la tarde

La CNT aplaude la iniciativa que llevará a la exhumación de los restos del dictador Francisco Franco del Valle de los Caídos, aunque se sorprende de la extrema rapidez de los políticos de izquierdas de este país, que sólo han tardado algo más de cuarenta años en tomar una decisión que, por otra parte, es mínima. Pero ya que lo van a llevar a cabo, les hacemos una primera petición, que lo hagan en 18 de julio, para que el monstruo salga de las "vidas" de tantas víctimas que le rodean el mismo día que entró en ellas, para devastarlas.

Y, en el mismo orden de cosas, si la familia no quiere hacerse cargo de los restos, poniendo en marcha a un ejército de abogados para evitar la exhumación, lo que hará que el gesto de maquillaje del gobierno haga que el dictador nos cueste AÚN más dinero público, proponemos soluciones similares a las que se llevaron a cabo con Hess o Goering, que fueron incinerados y lanzados a las aguas -se evitaría así el vandalismo que teme la apenada familia-, pero en una versión más cercana al personaje: una cuneta en algún lugar perdido para él solo. Lo difícil será encontrar ese lugar, pues él mismo se encargó de que nos quede poco suelo sin que, bajo tierra, esperen los restos de sus víctimas.
También sugerimos que el maquillaje se complete, y que se haga un poco mejor que en la cacareada Transición. Receta general: retirar todas las subvenciones estatales a la comunidad de monjes, retirarles el control sobre un lugar que, curiosamente, es considerado patrimonio nacional pero controla la iglesia, y sugerir a la comunidad que se busque otro lugar para residir, después de una auditoria sobre sus -nuestros- dineros y lo que han hecho con ellos y depurar responsabilidades.
Después retirar el estatus de patrimonio nacional a un lugar de sangre, terror, miseria y recuerdo de una dictadura feroz y asesina. Preferiríamos que los patrimonios nacionales fueran arte y arquitectura que pudiera enriquecernos culturalmente, y no al revés.
Y, por fin, volar los elementos más visibles del conjunto. Que no quede piedra sobre piedra de símbolos tan fascistas construidos con la sangre y el sudor de los vencidos, centro de desfachatez demagógica cuando se atreven a hablar de reconciliación. Y, entre las ruinas, intocadas, crear un lugar contra el olvido de la barbarie franquista.
No crean que hemos olvidado a los enterrados. Damos por hecho que, si tienen un poco de dignidad y memoria, llevarán a termino el obligado proceso de exhumar los restos de los que, incluso después de muertos, fueron tratados como vencidos y obligados a acompañar a su verdugo.
Les deseamos suerte y acierto.

Secretariado Permanente del Comité Confederal

Para enterrar de verdad al asesino, hay que desenterrar a todas sus víctimas

CNT-AIT - Lun, 16/07/2018 - 9:19de la tarde

La CNT aplaude la iniciativa que llevará a la exhumación de los restos del dictador Francisco Franco del Valle de los Caídos, aunque se sorprende de la extrema rapidez de los políticos de izquierdas de este país, que sólo han tardado algo más de cuarenta años en tomar una decisión que, por otra parte, es mínima. Pero ya que lo van a llevar a cabo, les hacemos una primera petición, que lo hagan en 18 de julio, para que el monstruo salga de las "vidas" de tantas víctimas que le rodean el mismo día que entró en ellas, para devastarlas.

Y, en el mismo orden de cosas, si la familia no quiere hacerse cargo de los restos, poniendo en marcha a un ejército de abogados para evitar la exhumación, lo que hará que el gesto de maquillaje del gobierno haga que el dictador nos cueste AÚN más dinero público, proponemos soluciones similares a las que se llevaron a cabo con Hess o Goering, que fueron incinerados y lanzados a las aguas -se evitaría así el vandalismo que teme la apenada familia-, pero en una versión más cercana al personaje: una cuneta en algún lugar perdido para él solo. Lo difícil será encontrar ese lugar, pues él mismo se encargó de que nos quede poco suelo sin que, bajo tierra, esperen los restos de sus víctimas.
También sugerimos que el maquillaje se complete, y que se haga un poco mejor que en la cacareada Transición. Receta general: retirar todas las subvenciones estatales a la comunidad de monjes, retirarles el control sobre un lugar que, curiosamente, es considerado patrimonio nacional pero controla la iglesia, y sugerir a la comunidad que se busque otro lugar para residir, después de una auditoria sobre sus -nuestros- dineros y lo que han hecho con ellos y depurar responsabilidades.
Después retirar el estatus de patrimonio nacional a un lugar de sangre, terror, miseria y recuerdo de una dictadura feroz y asesina. Preferiríamos que los patrimonios nacionales fueran arte y arquitectura que pudiera enriquecernos culturalmente, y no al revés.
Y, por fin, volar los elementos más visibles del conjunto. Que no quede piedra sobre piedra de símbolos tan fascistas construidos con la sangre y el sudor de los vencidos, centro de desfachatez demagógica cuando se atreven a hablar de reconciliación. Y, entre las ruinas, intocadas, crear un lugar contra el olvido de la barbarie franquista.
No crean que hemos olvidado a los enterrados. Damos por hecho que, si tienen un poco de dignidad y memoria, llevarán a termino el obligado proceso de exhumar los restos de los que, incluso después de muertos, fueron tratados como vencidos y obligados a acompañar a su verdugo.
Les deseamos suerte y acierto.

Secretariado Permanente del Comité Confederal

Categorías: CNT-AIT

El conflicto laboral con la empresa Brunch...

Sindicato de Oficios Varios Málaga - Mié, 11/07/2018 - 8:47de la tarde

El conflicto laboral con la empresa Brunch It: de la explotación laboral a la persecución y represión sindical por defender los derechos de los/as trabajadores/as en precario.

La CNT de Málaga desarrolló un conflicto laboral con la empresa del sector de la Hostelería Brunch It, durante varios meses y que concluyó con el reconocimiento por parte de la empresa, en acto de conciliación sin llegar a juicio, del despido improcedente y de las cantidades que reclamaba nuestra compañera, llegando a un acuerdo económico que subsanaban ambas demandas.

Este conflicto laboral tuvo mucha visibilidad en Málaga ya que durante el mismo se realizaron concentraciones frente a la empresa de restauración en cuestión, legalmente convocadas, comunicadas y aprobadas por la Subdelegación de Gobierno de Málaga.

Hay que recordar, para los que no siguieron el conflicto, que el despido de la compañera se produce por pronunciarse en contra de un Manifiesto de la empresa, en el que se afirmaba que es de OBLIGADO CUMPLIMIENTO para trabajar en la empresa algunas cuestiones como las que siguen:

NO se saluda/despide con BESOS entre compañeros diariamente.

Cuando un objeto se rompe, será responsabilidad de esa persona, o en todo caso del grupo, si así es puesto en común, COMPRAR el mismo objeto a la mayor brevedad, o bien de su propio dinero, o del bote común de los empleados. Se entiende que el objeto roto/perdido debe ser casi idéntico (véase ejemplo de perder cable iPod MAC y se sustituye por uno del “chino”)

Los descuadres de caja serán responsabilidad directa de las personas que hagan turno de mañana/noche BARRA, excluyendo a la persona que haga SALA. Estas personas, se comunicarán para que la cuenta quede clara, en caso de haber descuadre, serán responsables y deberán reponer el dinero que falta.

Se acabaron las sesiones psicológicas, cuando una persona se queje, se entenderá que no está integrada en su puesto, y que no debe estar ahí, y quizá la queja es su forma de “despedirse”, al no saber comunicarlo de otra forma.

Por otro lado, parece que se ha sido olvidado por los diferentes estamentos sociales, que existe el “derecho de reunión”. Derecho que otorga a los manifestantes el poder reunirse para expresar su opinión o criterio con libertad en la calle. Así, consideramos que nuestra actuación de denuncia pública en este caso de vulneración flagrante de derechos que había ejecutado la empresa Brunch It contra nuestra compañera, es fundamental para concienciar a la sociedad en general de situaciones que hay que denunciar – despido improcedente, número de horas trabajadas, reconocimiento de categoría profesional - y en el caso del Manifiesto, situaciones que no se pueden tolerar porque conducen a un clima laboral de ilegalidad y represión que nos son propios de una sociedad que dice garantizar unos derechos democráticos.

A raíz de nuestra acción sindical la empresa emprendió una denuncia contra dos compañeros del sindicato CNT – la trabajadora despedida en cuestión y el Secretario General del sindicato - a los que acusaba sin pruebas, sobre hechos inexistentes o falsos, de presuntas coacciones y alteración del orden público, que han desembocado en un procedimiento, ahora penal, donde se piden penas de prisión de 2 años y un día, y multas de más de 8000 euros.

Una acusación que no tiene ningún fundamento ya que hemos sido totalmente escrupulosos en nuestras concentraciones autorizadas, que además han contado con presencia policial, en muchos casos desproporcionada como bien han comprobado viandantes, y vecinos de los locales y edificios aledaños.

Este procedimiento tendría que haberse archivado después de la declaración de diversos testigos. No entendemos como la representación y mediación sindical se tacha de coacción, y que las concentraciones de carácter sindical se desacrediten como alteración del orden público. Que la judicatura admita ambas acusaciones pone de manifiesto el grado de libertad y de respeto a los derechos en el cuál nos encontramos.

A día de hoy, hay muchos sindicalistas afectados por denuncias de este u otro tipo, lo que señala con gravedad que los derechos sindicales se están amenazadas en nuestra sociedad. Se criminaliza la protesta y la acción sindical: una trabajadora despedida de forma improcedente por defender sus derechos y un compañero que actúa como representante sindical e intenta mediar en el conflicto laboral.

Por ello, solicitamos la máxima difusión sobre este caso de injusticia y represión, el máximo apoyo a nuestros/as compañeros/as y solidaridad económica para sufragar los gastos judiciales.

Ponemos a vuestra disposición el siguiente número de cuenta, donde podéis realizar los ingresos con el concepto SOLIDARIDAD GASTOS JUDICIALES

TITULAR: S.O.V. de CNT MALAGA

NUMERO DE CUENTA IBAN: ES04 2103 0227 2800 10088207

¡ABSOLUCIÓN ANARCOSINDICALISTAS PERSEGUIDOS!

[Traspinedo] Universidad Libre de CNT

CNT Camas - Lun, 09/07/2018 - 10:09de la tarde
20 al 22 de julio Programación de la Universidad Libre de CNT 2018 – Traspinedo (Valladolid)

Sesiones formativas – Para la afiliación de CNT.
Teatro, cine y música – Para todo el mundo.

Viernes día 20 de Julio:
18:00 – Presentación.

18:15 a 20:30 – Sesión formativa:
“Grupos Inteligentes, Teoría y Práctica del Trabajo en Equipo” (Fernando Cembranos).

21:00 a 22:00. Cena.

22:15: Teatro: “La mujer sola” (Ana Plaza).

Sábado día 21 de Julio:
10:15 a 14:00. Sesiones formativas paralelas -cada persona asiste a dos-:
“Planificación estratégica y operativa para la acción sindical” (Pablo Navajo).
“Instrumentos de comunicación para la acción colectiva” (Adrián Aguayo Llanos).
“Metodologías participativas para la actividad sindical” (Raúl San José).

14:15. Comida.

15:00 a 19:00. Tarde Libre.

19:00. Proyección “Economía Colectiva” con la participación de la directora Eulalia Comas.

21:00 a 22:00. Cena.

22:15 a 23:30. Concierto CHEROT.

23:45 a 01:15. Concierto REPUESTOX.

Domingo día 22 de julio:
11:30 a 13:30. Sesión formativa “Metodologías de investigación participativa para el análisis sindical.” (Tomás Villasante).

13:30 a 14:00. Clausura.

14:00. Comida.

Comida con opción vegana y omnívora.
Espacio de acompañamiento para niñas y niños.
Alojamiento en acampada – también hay hostales en la zona.

[Traspinedo] Universidad Libre de CNT

CNT-AIT - Lun, 09/07/2018 - 10:09de la tarde
20 al 22 de julio Programación de la Universidad Libre de CNT 2018 – Traspinedo (Valladolid)

Sesiones formativas – Para la afiliación de CNT.
Teatro, cine y música – Para todo el mundo.

Viernes día 20 de Julio:
18:00 – Presentación.

18:15 a 20:30 – Sesión formativa:
“Grupos Inteligentes, Teoría y Práctica del Trabajo en Equipo” (Fernando Cembranos).

21:00 a 22:00. Cena.

22:15: Teatro: “La mujer sola” (Ana Plaza).

Sábado día 21 de Julio:
10:15 a 14:00. Sesiones formativas paralelas -cada persona asiste a dos-:
“Planificación estratégica y operativa para la acción sindical” (Pablo Navajo).
“Instrumentos de comunicación para la acción colectiva” (Adrián Aguayo Llanos).
“Metodologías participativas para la actividad sindical” (Raúl San José).

14:15. Comida.

15:00 a 19:00. Tarde Libre.

19:00. Proyección “Economía Colectiva” con la participación de la directora Eulalia Comas.

21:00 a 22:00. Cena.

22:15 a 23:30. Concierto CHEROT.

23:45 a 01:15. Concierto REPUESTOX.

Domingo día 22 de julio:
11:30 a 13:30. Sesión formativa “Metodologías de investigación participativa para el análisis sindical.” (Tomás Villasante).

13:30 a 14:00. Clausura.

14:00. Comida.

Comida con opción vegana y omnívora.
Espacio de acompañamiento para niñas y niños.
Alojamiento en acampada – también hay hostales en la zona.

Categorías: CNT-AIT

[Coord. provincial Metall de Barcelona] CNT, ante el preacuerdo del metal pactado por patronal y CCOO-UGT

CNT Camas - Lun, 09/07/2018 - 1:09de la tarde

Comunicado ante el preacuerdo alcanzado entre CCOO, UGT y la UPM para el nuevo convenio de la siderometalurgia de Barcelona

Para CNT el preacuerdo alcanzado entre CCOO, UGT y la UPM para el nuevo convenio de la siderometalurgia de Barcelona significa una oportunidad perdida para el sector.

El preacuerdo es, en líneas generales, la aplicación del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) acordado entre los mismos sindicatos y la CEOE, limitando la subida salarial entre el 2% y el 3% a cambio de una paz social necesaria para mantener el status quo de las élites.

Ni redistribución de la riqueza, ni reducción del tiempo de trabajo, ni un verdadero plan de choque de igualdad, ni mejoras tangibles en la lucha contra la siniestralidad que la última década de crisis ha hecho crecer de forma alarmante.

El acuerdo alcanza un incremento del 2,6% de los salarios por el 2018 y del 2,5% para el 2019. A pesar del anuncio de una cláusula de revisión técnica, en caso de que el incremento del IPC supere estas cifras no habrá retroactividad. La cláusula sólo tendrá efecto para el 2020, año que habrá que negociar el siguiente convenio. Es decir que no tendrá efecto real en las rentas del trabajo, permitiendo consolidar nuevamente la pérdida de poder adquisitivo.

En materia de jornada laboral se mantienen las 1.750 horas anuales para los años de vigencia de convenio, incluso para el 2020. Se crea la figura de un permiso individual de 8h a partir de 2020, que requerirá de un acuerdo entre trabajador y empresa en cómo disfrutarlo, dejando en posición de debilidad a la persona trabajadora.

En cuanto a la estabilidad en el trabajo el único avance ha sido la incorporación en el derecho a la subrogación de nuevas actividades de instalaciones y mantenimiento de sistemas e infraestructuras de transporte ferroviario, empresas del complejo aeroportuario y en general aquellas contratos de administraciones y organismos públicos. Lamentamos que no se elimine ni se rebaje el suelo de 200.000 habitantes para la subrogación en mantenimiento de alumbrado público y semáforos, dejando fuera de esta histórica reivindicación en la mayoría de poblaciones de la provincia. En cualquier caso tendremos que esperar al redactado definitivo.

El acuerdo se limita a hacer una recomendación a las empresas para restringir el uso de las horas extraordinarias. Lo que en la práctica sigue dando carta blanca a su uso en lugar de incrementar la contratación.

El tratamiento en los planes de igualdad planteado no solucionará ni la brecha salarial, ni las categorías inferiores a las que por norma se somete a la mujer.

Desde CNT hemos querido dar nuestra opinión sobre los principales aspectos del convenio. Consideramos que este acuerdo pone de manifiesto la poca capacidad de CCOO y UGT para movilizar al sector en un momento de grandes expectativas. La recuperación económica de la que se habla constantemente en la opinión pública no se traducirá en una redistribución de la riqueza.

Desde CNT presentamos nuestra propuesta para un convenio digno, y consideramos que tras este preacuerdo debemos entrar en otra fase de mejora en nuestra propia organización, incrementando la implantación de nuestras secciones sindicales en centros de trabajo, empresas y grupos de empresa impulsando acuerdos a estos niveles basados en nuestro modelo de negociación colectiva y que puedan introducir estas mejoras que hace semanas proponíamos al sector.

Si el Metal es tu sector, CNT es tu sindicato.

AFÍLIATE

#CuentaConCNT #ConveniDigneCNT #MetallDigneCNT

Coordinadora del Metall de la província de Barcelona de CNT

[Coord. provincial Metall de Barcelona] CNT, ante el preacuerdo del metal pactado por patronal y CCOO-UGT

CNT-AIT - Lun, 09/07/2018 - 1:09de la tarde

Comunicado ante el preacuerdo alcanzado entre CCOO, UGT y la UPM para el nuevo convenio de la siderometalurgia de Barcelona

Para CNT el preacuerdo alcanzado entre CCOO, UGT y la UPM para el nuevo convenio de la siderometalurgia de Barcelona significa una oportunidad perdida para el sector.

El preacuerdo es, en líneas generales, la aplicación del Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva (AENC) acordado entre los mismos sindicatos y la CEOE, limitando la subida salarial entre el 2% y el 3% a cambio de una paz social necesaria para mantener el status quo de las élites.

Ni redistribución de la riqueza, ni reducción del tiempo de trabajo, ni un verdadero plan de choque de igualdad, ni mejoras tangibles en la lucha contra la siniestralidad que la última década de crisis ha hecho crecer de forma alarmante.

El acuerdo alcanza un incremento del 2,6% de los salarios por el 2018 y del 2,5% para el 2019. A pesar del anuncio de una cláusula de revisión técnica, en caso de que el incremento del IPC supere estas cifras no habrá retroactividad. La cláusula sólo tendrá efecto para el 2020, año que habrá que negociar el siguiente convenio. Es decir que no tendrá efecto real en las rentas del trabajo, permitiendo consolidar nuevamente la pérdida de poder adquisitivo.

En materia de jornada laboral se mantienen las 1.750 horas anuales para los años de vigencia de convenio, incluso para el 2020. Se crea la figura de un permiso individual de 8h a partir de 2020, que requerirá de un acuerdo entre trabajador y empresa en cómo disfrutarlo, dejando en posición de debilidad a la persona trabajadora.

En cuanto a la estabilidad en el trabajo el único avance ha sido la incorporación en el derecho a la subrogación de nuevas actividades de instalaciones y mantenimiento de sistemas e infraestructuras de transporte ferroviario, empresas del complejo aeroportuario y en general aquellas contratos de administraciones y organismos públicos. Lamentamos que no se elimine ni se rebaje el suelo de 200.000 habitantes para la subrogación en mantenimiento de alumbrado público y semáforos, dejando fuera de esta histórica reivindicación en la mayoría de poblaciones de la provincia. En cualquier caso tendremos que esperar al redactado definitivo.

El acuerdo se limita a hacer una recomendación a las empresas para restringir el uso de las horas extraordinarias. Lo que en la práctica sigue dando carta blanca a su uso en lugar de incrementar la contratación.

El tratamiento en los planes de igualdad planteado no solucionará ni la brecha salarial, ni las categorías inferiores a las que por norma se somete a la mujer.

Desde CNT hemos querido dar nuestra opinión sobre los principales aspectos del convenio. Consideramos que este acuerdo pone de manifiesto la poca capacidad de CCOO y UGT para movilizar al sector en un momento de grandes expectativas. La recuperación económica de la que se habla constantemente en la opinión pública no se traducirá en una redistribución de la riqueza.

Desde CNT presentamos nuestra propuesta para un convenio digno, y consideramos que tras este preacuerdo debemos entrar en otra fase de mejora en nuestra propia organización, incrementando la implantación de nuestras secciones sindicales en centros de trabajo, empresas y grupos de empresa impulsando acuerdos a estos niveles basados en nuestro modelo de negociación colectiva y que puedan introducir estas mejoras que hace semanas proponíamos al sector.

Si el Metal es tu sector, CNT es tu sindicato.

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#CuentaConCNT #ConveniDigneCNT #MetallDigneCNT

Coordinadora del Metall de la província de Barcelona de CNT

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[Valencia] CNT constituye una nueva sección sindical en Panaria

CNT Camas - Jue, 05/07/2018 - 6:01de la mañana

Afiliadas y afiliados del Sindicato han acordado constituir una Sección Sindical de CNT en la empresa Pan y Bollería Artesanal de Panaria SL (Panaria), con ámbito provincial de València.

La nueva representación sindical pretende iniciar una buena relación con la empresa y ya ha solicitado la primera reunión formal con la finalidad de tratar cuestiones de importancia para la plantilla. El trabajo en festivos, el establecimiento de los horarios y la salida en el turno de tarde son algunos de los primeros temas a tratar.

La Sección Sindical de CNT pretende abarcar a más de una decena de tiendas que la empresa posee en la ciudad de València y en algunas otras ciudades de la provincia. La Central Sindical hace un llamamiento al conjunto de la plantilla a afiliarse a CNT y a la unión para defender nuestros derechos y el cumplimiento del convenio.

Para más información, se puede contactar a través del correo panaria@valencia.cnt.es

[Valencia] CNT constituye una nueva sección sindical en Panaria

CNT-AIT - Jue, 05/07/2018 - 6:01de la mañana

Afiliadas y afiliados del Sindicato han acordado constituir una Sección Sindical de CNT en la empresa Pan y Bollería Artesanal de Panaria SL (Panaria), con ámbito provincial de València.

La nueva representación sindical pretende iniciar una buena relación con la empresa y ya ha solicitado la primera reunión formal con la finalidad de tratar cuestiones de importancia para la plantilla. El trabajo en festivos, el establecimiento de los horarios y la salida en el turno de tarde son algunos de los primeros temas a tratar.

La Sección Sindical de CNT pretende abarcar a más de una decena de tiendas que la empresa posee en la ciudad de València y en algunas otras ciudades de la provincia. La Central Sindical hace un llamamiento al conjunto de la plantilla a afiliarse a CNT y a la unión para defender nuestros derechos y el cumplimiento del convenio.

Para más información, se puede contactar a través del correo panaria@valencia.cnt.es

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[FCS Villaverde] La subcontrata del hotel EXE Getafe despide a 8 camareras de piso tras organizarse con CNT

CNT Camas - Vie, 29/06/2018 - 10:50de la tarde
  • La subcontrata EXEO del hotel EXE Getafe (de la cadena HOTUSA) despide a 8 camareras de piso después de organizarse como sección sindical en CNT para luchar contra los abusos.
  • En dos años trabajando en el hotel, las trabajadoras pasaron por tres subcontratas diferentes y ahora, apenas 4 meses después de empezar en el sindicato, subcontrata y hotel despiden de forma fulminante a todas las empleadas significadas.

El pasado 16 de febrero, las camareras de piso del hotel EXE Getafe (perteneciente a la cadena HOTUSA Regia Hoteles, dueña también de los hoteles Eurostars) fuimos subrogadas por la tercera subcontrata en menos de dos años. Es en este momento es cuando decidimos organizarnos, puesto que la anterior subrogación estuvo plagada de irregularidades y pérdida de derechos, entre otros la antigüedad. Lo hicimos en CNT, puesto que ya conocíamos a compañeras de la Federación Comarcal Sur de Villaverde, a través del trabajo conjunto con las Kelys, asociación a la que algunas de nosotras pertenecemos.

Lo primero que hicimos, tras estudiar nuestra situación laboral y nuestro sector, fue constituirnos como sección sindical para empezar a plantar cara a la explotación tan cruda que sufrimos en nuestro trabajo: convenio y salarios miserables, horas extras obligatorias y no remuneradas, destajo…
En esos primeros días, denunciamos que nuestros contratos estaban en fraude de ley (obra y servicio, sin especificar en qué consistían y siendo nuestro trabajo continuado e imprescindible para el normal funcionamiento del hotel). Unas semanas después, la nueva subcontrata, EXEO Servicios Integrales S.L., sabiendo que perdería el proceso judicial en marcha, no tuvo más remedio que reconocerlo, pasando a ser indefinidas y recuperando la antigüedad que habíamos perdido de manera ilegal en el anterior proceso de subrogación.
EXEO, que al principio era todo buenas intenciones y buenas palabras, comenzó a mostrar su verdadera cara tras conocer la existencia de nuestra sección sindical. Así, a petición de un alto cargo de HOTUSA, despidió a la gobernanta, afiliada del sindicato, colocando en su lugar a una nueva gobernanta sumisa a la empresa, encargada de desplegar toda su estrategia de represión sindical y juego sucio con sorprendente habilidad: amenazas de despido, sobrecarga de tareas, prohibiciones sin sentido, acoso laboral, sabotaje de nuestro propio trabajo, trampas de todo tipo, intentos para poner en nuestra contra a las y los compañeras del hotel para romper nuestra unidad, hablando mal a unas de las otras, por hacer un resumen.
En este clima de hostilidad, que fue creciendo progresivamente, llegamos a tener hasta dos reuniones con EXEO. En la primera de ellas, el 22 de mayo, momento en el que la nueva gobernanta apenas llevaba unos días en el puesto, llegamos a algunos principios de acuerdo: fin del trabajo a destajo, cumplimiento de las 8 horas de jornada y horas extras remuneradas, modificación del horario o calzado homologado.
En las siguientes semanas pudimos comprobar que las verdaderas intenciones de EXEO eran ganar tiempo para intentar contrarestar nuestra acción, mintiéndonos descaradamente en numerosas ocasiones.
Fruto de la mala gestión del trabajo por parte de EXEO y su gobernanta, HOTUSA decide en algún momento de junio romper el contrato con la subcontrata, pero llegando a un acuerdo entre empresas: despedir a todas las trabajadoras que nos hemos significado en CNT, evitando la subrogación con otra futura E.T.T. Así, de una patada nos echan a la vez de la empresa EXEO y del propio hotel, después de más de dos años de servicio, aguantando carros y carretas.
Ningún acoso ni despido sin respuesta.
¡CNT en lucha!

[FCS Villaverde] La subcontrata del hotel EXE Getafe despide a 8 camareras de piso tras organizarse con CNT

CNT-AIT - Vie, 29/06/2018 - 10:50de la tarde
  • La subcontrata EXEO del hotel EXE Getafe (de la cadena HOTUSA) despide a 8 camareras de piso después de organizarse como sección sindical en CNT para luchar contra los abusos.
  • En dos años trabajando en el hotel, las trabajadoras pasaron por tres subcontratas diferentes y ahora, apenas 4 meses después de empezar en el sindicato, subcontrata y hotel despiden de forma fulminante a todas las empleadas significadas.

El pasado 16 de febrero, las camareras de piso del hotel EXE Getafe (perteneciente a la cadena HOTUSA Regia Hoteles, dueña también de los hoteles Eurostars) fuimos subrogadas por la tercera subcontrata en menos de dos años. Es en este momento es cuando decidimos organizarnos, puesto que la anterior subrogación estuvo plagada de irregularidades y pérdida de derechos, entre otros la antigüedad. Lo hicimos en CNT, puesto que ya conocíamos a compañeras de la Federación Comarcal Sur de Villaverde, a través del trabajo conjunto con las Kelys, asociación a la que algunas de nosotras pertenecemos.

Lo primero que hicimos, tras estudiar nuestra situación laboral y nuestro sector, fue constituirnos como sección sindical para empezar a plantar cara a la explotación tan cruda que sufrimos en nuestro trabajo: convenio y salarios miserables, horas extras obligatorias y no remuneradas, destajo…
En esos primeros días, denunciamos que nuestros contratos estaban en fraude de ley (obra y servicio, sin especificar en qué consistían y siendo nuestro trabajo continuado e imprescindible para el normal funcionamiento del hotel). Unas semanas después, la nueva subcontrata, EXEO Servicios Integrales S.L., sabiendo que perdería el proceso judicial en marcha, no tuvo más remedio que reconocerlo, pasando a ser indefinidas y recuperando la antigüedad que habíamos perdido de manera ilegal en el anterior proceso de subrogación.
EXEO, que al principio era todo buenas intenciones y buenas palabras, comenzó a mostrar su verdadera cara tras conocer la existencia de nuestra sección sindical. Así, a petición de un alto cargo de HOTUSA, despidió a la gobernanta, afiliada del sindicato, colocando en su lugar a una nueva gobernanta sumisa a la empresa, encargada de desplegar toda su estrategia de represión sindical y juego sucio con sorprendente habilidad: amenazas de despido, sobrecarga de tareas, prohibiciones sin sentido, acoso laboral, sabotaje de nuestro propio trabajo, trampas de todo tipo, intentos para poner en nuestra contra a las y los compañeras del hotel para romper nuestra unidad, hablando mal a unas de las otras, por hacer un resumen.
En este clima de hostilidad, que fue creciendo progresivamente, llegamos a tener hasta dos reuniones con EXEO. En la primera de ellas, el 22 de mayo, momento en el que la nueva gobernanta apenas llevaba unos días en el puesto, llegamos a algunos principios de acuerdo: fin del trabajo a destajo, cumplimiento de las 8 horas de jornada y horas extras remuneradas, modificación del horario o calzado homologado.
En las siguientes semanas pudimos comprobar que las verdaderas intenciones de EXEO eran ganar tiempo para intentar contrarestar nuestra acción, mintiéndonos descaradamente en numerosas ocasiones.
Fruto de la mala gestión del trabajo por parte de EXEO y su gobernanta, HOTUSA decide en algún momento de junio romper el contrato con la subcontrata, pero llegando a un acuerdo entre empresas: despedir a todas las trabajadoras que nos hemos significado en CNT, evitando la subrogación con otra futura E.T.T. Así, de una patada nos echan a la vez de la empresa EXEO y del propio hotel, después de más de dos años de servicio, aguantando carros y carretas.
Ningún acoso ni despido sin respuesta.
¡CNT en lucha!

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CNT se suma a la convocatoria de huelga indefinida de ambulancias en el País Valencià

CNT Camas - Vie, 29/06/2018 - 5:29de la tarde

Desde la Sectorial de Servicios Públicos de CNT València se apoya la huelga indefinida a la que están convocadas todas las ambulancias que prestan servicios en el País Valencià.

La central sindical hace un llamamiento a secundar y participar en la huelga indefinida para exigir a la patronal que inicie de inmediato las negociaciones del nuevo convenio colectivo autonómico. CNT considera que la baja temeraria de la UTE adjudicataria se va a utilizar para empeorar aún más las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de este sector tan castigado por los descuelgues continuos de convenio y la rebaja salarial.

El sindicato también considera que la huelga se debería haber convocado de otra forma, desde la base, realizando consultas previas a los trabajadores/as afectados/as. La Sección Sindical de CNT en Ambulancias La Costera ya se está organizando junto al resto de la plantilla para coordinar las aportaciones a la caja de resistencia creada a tal efecto.

¡Por un convenio digno!

¡Por un servicio público de calidad!

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