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[Gráficas-Madrid] 6 de cada 10 becarios en España no cobran

CNT Camas - Jue, 14/12/2017 - 12:11de la mañana

El número de trabajadores en prácticas aumentó de 20.000 en 2013 a 70.000 en 2015

Las cifras son contundentes y sitúan a España a la cabeza de la Unión Europea en precariedad: 6 de cada 10 becarios en el conjunto del Estado no cobran, según la Comisión Europea. Y lo realmente grave es que ser un trabajador en prácticas no es excepcional. El número de becarios aumentó de 20.000 en 2013 a 70.000 en 2015. Es decir, se incrementó un 250%, según otro informe del Ministerio de Empleo y Seguridad.

Las cifras son tan vergonzantes que un tercer estudio, en este caso de la OCDE, advierte de que España es el segundo país de la Europa comunitaria, solo por detrás de Eslovenia, con un mayor porcentaje de titulados que han realizado prácticas al finalizar sus estudios.

Todos estos datos han sido recopilados por la escuela de negocios IFM y demuestran que la figura del becario ha sido utilizada por las empresas y las administraciones públicas para emplear mano de obra barata en todos los sectores, aunque es una situación especialmente extendida en el ámbito de la comunicación y el periodismo, donde se sufren horarios abusivos y se asumen responsabilidades o tareas que poco o nada tienen que ver con la finalidad formativa de los contratos en prácticas.

Estas son algunas de las quejas más comunes de los becarios. Y es que, como recoge la radiografía publicada por la Comisión Europea, 7 de cada 10 trabajadores en prácticas reconocen que, en muchas ocasiones, su carga de trabajo es equivalente a la de los trabajadores con contrato laboral.

La institución académica que ha reparado en esta situación concluye que “en España, a diferencia de otros países de nuestro entorno, la ley establecida en 2013 no obliga a las empresas a pagar un sueldo o compensación económica al contratar a un becario. No es de extrañar, entonces, que el 58% de los becarios en prácticas no reciba remuneración económica”.

“Este hecho no ha provocado que disminuya la figura del becario, sino todo lo contrario. El número de becarios que trabajan bajo un convenio entre universidad y empresa ha pasado de 20.000 en 2013 a 70.000 en 2015. Una cifra que seguramente será mucho más alta, pues no incluye a aquellos que no cotizan a la Seguridad Social”, continúa el IFM, que aclara que “desde el año 2011 el sistema de Seguridad Social recoge que si el becario recibe una compensación económica de sus prácticas deberá estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social, encontrándose incluido en el Régimen General de la Seguridad Social”.

El IFM finaliza asegurando que “todas las cuestiones en relación con la remuneración económica, tareas u horarios dependen del convenio firmado entre la Universidad y la empresa. Y, lo que es peor, en muchas ocasiones el becario no conoce los términos de este convenio”.

Con el fin de contrarrestar esa situación, la sección de Prensa y Medios de Comunicación de CNT ha elaborado un informe(*) que pretende ayudar a los becarios a conocer sus derechos y denunciar las malas prácticas de las empresas. En él, además de describir y analizar las circunstancias que atraviesan, se hace un llamamiento a asesorarse en el sindicato, e incluso si se da el caso, a solicitar una inspección o interponer una demanda para regularizar su estado.

(*) http://graficasmadrid.cnt.es/wp-content/uploads/2017/05/becarios.pdf

Sección de Prensa y Medios de Comunicación Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT

[Gráficas-Madrid] 6 de cada 10 becarios en España no cobran

CNT-AIT - Jue, 14/12/2017 - 12:11de la mañana

El número de trabajadores en prácticas aumentó de 20.000 en 2013 a 70.000 en 2015

Las cifras son contundentes y sitúan a España a la cabeza de la Unión Europea en precariedad: 6 de cada 10 becarios en el conjunto del Estado no cobran, según la Comisión Europea. Y lo realmente grave es que ser un trabajador en prácticas no es excepcional. El número de becarios aumentó de 20.000 en 2013 a 70.000 en 2015. Es decir, se incrementó un 250%, según otro informe del Ministerio de Empleo y Seguridad.

Las cifras son tan vergonzantes que un tercer estudio, en este caso de la OCDE, advierte de que España es el segundo país de la Europa comunitaria, solo por detrás de Eslovenia, con un mayor porcentaje de titulados que han realizado prácticas al finalizar sus estudios.

Todos estos datos han sido recopilados por la escuela de negocios IFM y demuestran que la figura del becario ha sido utilizada por las empresas y las administraciones públicas para emplear mano de obra barata en todos los sectores, aunque es una situación especialmente extendida en el ámbito de la comunicación y el periodismo, donde se sufren horarios abusivos y se asumen responsabilidades o tareas que poco o nada tienen que ver con la finalidad formativa de los contratos en prácticas.

Estas son algunas de las quejas más comunes de los becarios. Y es que, como recoge la radiografía publicada por la Comisión Europea, 7 de cada 10 trabajadores en prácticas reconocen que, en muchas ocasiones, su carga de trabajo es equivalente a la de los trabajadores con contrato laboral.

La institución académica que ha reparado en esta situación concluye que “en España, a diferencia de otros países de nuestro entorno, la ley establecida en 2013 no obliga a las empresas a pagar un sueldo o compensación económica al contratar a un becario. No es de extrañar, entonces, que el 58% de los becarios en prácticas no reciba remuneración económica”.

“Este hecho no ha provocado que disminuya la figura del becario, sino todo lo contrario. El número de becarios que trabajan bajo un convenio entre universidad y empresa ha pasado de 20.000 en 2013 a 70.000 en 2015. Una cifra que seguramente será mucho más alta, pues no incluye a aquellos que no cotizan a la Seguridad Social”, continúa el IFM, que aclara que “desde el año 2011 el sistema de Seguridad Social recoge que si el becario recibe una compensación económica de sus prácticas deberá estar afiliado y dado de alta en la Seguridad Social, encontrándose incluido en el Régimen General de la Seguridad Social”.

El IFM finaliza asegurando que “todas las cuestiones en relación con la remuneración económica, tareas u horarios dependen del convenio firmado entre la Universidad y la empresa. Y, lo que es peor, en muchas ocasiones el becario no conoce los términos de este convenio”.

Con el fin de contrarrestar esa situación, la sección de Prensa y Medios de Comunicación de CNT ha elaborado un informe(*) que pretende ayudar a los becarios a conocer sus derechos y denunciar las malas prácticas de las empresas. En él, además de describir y analizar las circunstancias que atraviesan, se hace un llamamiento a asesorarse en el sindicato, e incluso si se da el caso, a solicitar una inspección o interponer una demanda para regularizar su estado.

(*) http://graficasmadrid.cnt.es/wp-content/uploads/2017/05/becarios.pdf

Sección de Prensa y Medios de Comunicación Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT

Categorías: CNT-AIT

[Córdoba] Huelga en AUCORSA: 14 y 15 de Diciembre

CNT Camas - Mar, 12/12/2017 - 4:58de la tarde

¿Por qué la huelga?

Los trabajadores y trabajadoras de AUCORSA iremos a la huelga los próximos días 14 y 15 de diciembre en defensa de nuestra dignidad y del transporte público en nuestra ciudad. Vamos a la huelga por dignidad, porque después de muchos años de promesas incumplidas por las corporaciones locales de diferente signo político que se han venido sucediendo, no hemos obtenido ninguna mejora laboral. Y hemos dicho BASTA.

Lo que exigimos los trabajadores y trabajadoras de AUCORSA con esta huelga es: - Que el ritmo de trabajo de los conductores y conductoras no este marcado por la velocidad comercial, sino que sea el adecuado para dar un buen servicio a la ciudadanía. - Equiparación en horas totales de trabajo con el resto de servicios municipales. - Reducir la jornada máxima, que en la actualidad es hasta 9 horas. - Derecho a poder disfrutar, al menos, de 15 días de vacaciones en verano. - Racionalizar la hora de finalizar la jornada, para evitar servicios que terminan después de las cuatro de la tarde, tras nueve horas trabajando. - Poder disfrutar de 15 minutos de descanso durante la jornada laboral para comer o asearse.

Además, los trabajadores y trabajadoras de AUCORSA nos movilizamos porque es la única manera de defender la viabilidad de este servicio publico. Porque es gracias a las movilizaciones y a la denuncia de la ciudadanía y medios de comunicación como se consiguen mejoras. Así se consiguió la compra de nuevos autobuses que tanta falta hacían para poder prestar un servicio público de transporte seguro y de calidad, tras años de nefasta gestión. Y así se ha conseguido que la actual corporación se haya comprometido a comprar 20 autobuses de gas que entrarán próximamente en servicio, tras las movilizaciones durante la feria de mayo del año pasado y las denuncias presentadas en la inspección de trabajo.

Gracias a la lucha de los trabajadores y trabajadoras de AUCORSA y a la denuncia ciudadana conseguiremos la empresa pública que necesita la ciudad. Hagámosles saber a los gobernantes que la mala gestión tiene consecuencias.

Pedimos a todas las personas usuarias del transporte público, que durante los días 14 y 15 de diciembre, no utilicen el bus, como apoyo a los trabajadores y trabajadoras en huelga.

Solidarízate con la huelga de de AUCORSA! Solidarízate con el transporte público!

[Córdoba] Huelga en AUCORSA: 14 y 15 de Diciembre

CNT-AIT - Mar, 12/12/2017 - 4:58de la tarde

¿Por qué la huelga?

Los trabajadores y trabajadoras de AUCORSA iremos a la huelga los próximos días 14 y 15 de diciembre en defensa de nuestra dignidad y del transporte público en nuestra ciudad. Vamos a la huelga por dignidad, porque después de muchos años de promesas incumplidas por las corporaciones locales de diferente signo político que se han venido sucediendo, no hemos obtenido ninguna mejora laboral. Y hemos dicho BASTA.

Lo que exigimos los trabajadores y trabajadoras de AUCORSA con esta huelga es: - Que el ritmo de trabajo de los conductores y conductoras no este marcado por la velocidad comercial, sino que sea el adecuado para dar un buen servicio a la ciudadanía. - Equiparación en horas totales de trabajo con el resto de servicios municipales. - Reducir la jornada máxima, que en la actualidad es hasta 9 horas. - Derecho a poder disfrutar, al menos, de 15 días de vacaciones en verano. - Racionalizar la hora de finalizar la jornada, para evitar servicios que terminan después de las cuatro de la tarde, tras nueve horas trabajando. - Poder disfrutar de 15 minutos de descanso durante la jornada laboral para comer o asearse.

Además, los trabajadores y trabajadoras de AUCORSA nos movilizamos porque es la única manera de defender la viabilidad de este servicio publico. Porque es gracias a las movilizaciones y a la denuncia de la ciudadanía y medios de comunicación como se consiguen mejoras. Así se consiguió la compra de nuevos autobuses que tanta falta hacían para poder prestar un servicio público de transporte seguro y de calidad, tras años de nefasta gestión. Y así se ha conseguido que la actual corporación se haya comprometido a comprar 20 autobuses de gas que entrarán próximamente en servicio, tras las movilizaciones durante la feria de mayo del año pasado y las denuncias presentadas en la inspección de trabajo.

Gracias a la lucha de los trabajadores y trabajadoras de AUCORSA y a la denuncia ciudadana conseguiremos la empresa pública que necesita la ciudad. Hagámosles saber a los gobernantes que la mala gestión tiene consecuencias.

Pedimos a todas las personas usuarias del transporte público, que durante los días 14 y 15 de diciembre, no utilicen el bus, como apoyo a los trabajadores y trabajadoras en huelga.

Solidarízate con la huelga de de AUCORSA! Solidarízate con el transporte público!

Categorías: CNT-AIT

[Adra] CNT denuncia al Ayuntamiento por hacer caso omiso de las sentencias del TSJA e incumplir los acuerdos del SERCLA

Solidaridad Urgente - Lun, 04/12/2017 - 8:03de la tarde

Los acuerdos se firmaron para regular el tiempo de trabajo de las limpiadoras fijas discontinuas

La sección sindical de CNT en el Ayuntamiento de Adra ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la actitud antisindical del consistorio que está aplazando indefinidamente, el calendario de reuniones que se establecieron en el acuerdo del SERCLA del 26 de septiembre de 2011 entre la propia sección sindical de CNT y el Ayuntamiento de Adra a través de la concejalía de personal. El acuerdo contiene el compromiso de revisar anualmente, los meses de trabajo de las limpiadoras fijas discontinuas. Un acuerdo que permitió la desconvocatoria de medidas de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de este personal que se encarga fundamentalmente, de la limpieza de los colegios públicos de educación primaria durante el curso escolar.

Este pacto, obliga al Ayuntamiento de Adra, a revisar anualmente, tanto el calendario de trabajo como los turnos de las limpiadoras fijas discontinuas con la central anarcosindicalista, un personal que está siendo maltratado laboralmente por el consistorio, como demuestra el reciente litigio por discriminación salarial que aún está pendiente de resolución judicial. A esto se suma la falta de personal y la consecuente carga de trabajo para una plantilla con una media de edad muy elevada etc.

La obstrucción al control sindical en las materias reguladas en este pacto, no solo se queda en el aplazamiento sine die de las reuniones establecidas, que debieron producirse en julio de este año, sino que también se produce con la negativa del consistorio, de facilitar a la sección sindical de CNT, información relacionadas con el seguimiento de este acuerdo como estadísticas sobre bajas, absentismo, jubilaciones etc. Este derecho ya fue avalado por la sala de lo social del Trib la entrega inmediata de una copia básica de los contratos de estas trabajadoras que en aquél momento se solicitaban. Una información que es relevante para planificar las reuniones y poder proponer con criterio, un aumento de los meses de trabajo acorde con las necesidades del servicio. Para CNT resulta inadmisible que de forma sistemática el ayuntamiento haya recurrido a la vía de la unilateralidad para, al margen del acuerdo suscrito, decidir cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo de este colectivo de trabajadoras.

La indignación que nos produce el desdén y la falta de celeridad con el que la concejalía de personal está abordando esta cuestión, hace que estas trabajadoras estén planteando acciones jurídicas y sindicales más contundentes como la convocatoria de una huelga parcial en la limpieza de colegios y edificios de competencia municipal. Para CNT es un deber y una obligación hacer cumplir los acuerdos alcanzados y por lo tanto, no vamos a escatimar en emplear los recursos que puedan proporcionarnos tanto la acción sindical como la jurídica para solventar satisfactoriamente para los intereses de nuestras afiliadas, el conflicto laboral suscitado.

Categorías: Solidaridad Urgente

[Zaragoza] Crónica de la concentración del 29 de noviembre en Arvato telemarketing

Solidaridad Urgente - Lun, 04/12/2017 - 7:59de la tarde

Más de una veintena de personas, convocadas por la CNT, nos hemos concentrado esta tarde en Zaragoza frente a las puertas del edificio Trovador para protestar contra la temporalidad y los casos de represión sindical en Arvato.

Durante la concentración, que ha durado hora y media (desde las siete y media de la tarde), se han coreado consignas como “trabajo temporal, terrorismo patronal”, “no más contratos mes a mes” y se ha reivindicado la readmisión de las personas despedidas por demandar lo que consideramos un fraude en las contrataciones temporales que la empresa realiza.

Así mismo, hemos repartido trípticos informando qué hacer ante la situación que existe con la empresa y leído el siguiente comunicado:

Compañeras y compañeros,

Hoy la CNT se concentra ante las puertas del edificio Trovador para plantar cara.

Arvato, Call Center que gestiona diversos servicios para Vodafone, ha hecho del fraude su modelo de contratación. Con un alarmante porcentaje de contratos temporales, gracias a la presencia de hasta tres ETTs distintas, en esta empresa la estabilidad laboral es el peor de los chistes.

Gracias a su política de contratos fraudulentos, esta empresa logra mantener a la plantilla bajo un constante periodo de prueba basado en la amenaza de no renovar y quedar de patitas en la calle.

Un grupo de trabajadoras y trabajadores, hartos de renovar mes a mes para realizar las funciones para las que la ley obliga a realizar un contrato indefinido, decidimos organizar una sección sindical en la CNT y poner una demanda ante la justicia. La respuesta de Arvato fue aplicar la única política que conoce: la del miedo, expulsando a las personas que nos atrevimos a demandar.

Pero la CNT no es de los sindicatos que se contentan con mirar para otro lado. Arvato ha tocado hueso y por ello estamos aquí: para reclamar el fin de este abuso de la temporalidad y para hacer frente a la represión sindical.

De igual forma, queremos mandar un abrazo solidario a las compañeras que trabajan para Arvato en Sevilla, donde, con la sumisión de UGT y CCOO, ha aplicado un ERE que deja en la calle a 200 personas. Para esta empresa, los derechos de sus trabajadores no importan, en ningún lugar. Hay que organizarse y responder: hoy es Sevilla, mañana puede ser Zaragoza.

¡CONTRA LA TEMPORALIDAD EN ARVATO!

¡NO MÁS CONTRATOS MES A MES!

Desde CNT mostramos así nuestra repulsa a la represión sindical por parte de Arvato y animamos a las trabajadoras y trabajadores que sufren la situación de abuso de la temporalidad a sumarse, a perder el miedo y a luchar por la conquista de nuestros derechos.

Categorías: Solidaridad Urgente

En recuerdo a Nacho Cabañas

CNT Camas - Lun, 04/12/2017 - 6:53de la tarde

Ayer nos enterábamos del repentino fallecimiento de José Ignacio Cabañas, Nacho, militante de Solidaridad Obrera en Metro de Madrid y actualmente su Secretario General.

Nacho destacó a lo largo de su vida por una entrega y honradez fuera de toda duda y por su solidaridad con las luchas obreras. Pese a las diferencias de estrategia sindical, siempre se le vio apoyando los conflictos sindicales de CNT y trabajando en aquellos espacios de confluencia como el Bloque Unitario, CAS (Coordinadora Antiprivatización de la Sanidad) o las Marchas por la Dignidad.

Para quienes compartimos luchas, su fallecimiento supone la pérdida irreparable de uno de los imprescindibles a quienes se refería Bertolt Brecht. El mejor homenaje que, por tanto, podemos hacerle es seguir trabajando por una sociedad más justa e igualitaria, por esa sociedad libertaria en la que también creía Nacho.

En estos duros momentos, desde CNT queremos manifestar a su familia y compañeros y compañeras de Solidaridad Obrera nuestras más sinceras condolencias.

¡Que la tierra te sea leve, Nacho!

En recuerdo a Nacho Cabañas

CNT-AIT - Lun, 04/12/2017 - 6:53de la tarde

Ayer nos enterábamos del repentino fallecimiento de José Ignacio Cabañas, Nacho, militante de Solidaridad Obrera en Metro de Madrid y actualmente su Secretario General.

Nacho destacó a lo largo de su vida por una entrega y honradez fuera de toda duda y por su solidaridad con las luchas obreras. Pese a las diferencias de estrategia sindical, siempre se le vio apoyando los conflictos sindicales de CNT y trabajando en aquellos espacios de confluencia como el Bloque Unitario, CAS (Coordinadora Antiprivatización de la Sanidad) o las Marchas por la Dignidad.

Para quienes compartimos luchas, su fallecimiento supone la pérdida irreparable de uno de los imprescindibles a quienes se refería Bertolt Brecht. El mejor homenaje que, por tanto, podemos hacerle es seguir trabajando por una sociedad más justa e igualitaria, por esa sociedad libertaria en la que también creía Nacho.

En estos duros momentos, desde CNT queremos manifestar a su familia y compañeros y compañeras de Solidaridad Obrera nuestras más sinceras condolencias.

¡Que la tierra te sea leve, Nacho!

Categorías: CNT-AIT

En recuerdo a Nacho Cabañas

Solidaridad Urgente - Lun, 04/12/2017 - 6:53de la tarde

Ayer nos enterábamos del repentino fallecimiento de José Ignacio Cabañas, Nacho, militante de Solidaridad Obrera en Metro de Madrid y actualmente su Secretario General.

Nacho destacó a lo largo de su vida por una entrega y honradez fuera de toda duda y por su solidaridad con las luchas obreras. Pese a las diferencias de estrategia sindical, siempre se le vio apoyando los conflictos sindicales de CNT y trabajando en aquellos espacios de confluencia como el Bloque Unitario, CAS (Coordinadora Antiprivatización de la Sanidad) o las Marchas por la Dignidad.

Para quienes compartimos luchas, su fallecimiento supone la pérdida irreparable de uno de los imprescindibles a quienes se refería Bertolt Brecht. El mejor homenaje que, por tanto, podemos hacerle es seguir trabajando por una sociedad más justa e igualitaria, por esa sociedad libertaria en la que también creía Nacho.

En estos duros momentos, desde CNT queremos manifestar a su familia y compañeros y compañeras de Solidaridad Obrera

¡Que la tierra te sea leve, Nacho!

Categorías: Solidaridad Urgente

CNT denuncia al Ayuntamiento de Adra por hacer caso omiso de las sentencias del TSJA e incumplir los acuerdos del SERCLA

CNT-AIT Adra - Jue, 30/11/2017 - 12:42de la tarde
Estos acuerdos se firmaron para regular el tiempo de trabajo de las limpiadoras fijas discontinuas
La sección sindical de CNT en el Ayuntamiento de Adra  ha  denunciado ante la Inspección de Trabajo la actitud antisindical del consistorio que está aplazando indefinidamente, el calendario de reuniones que se  establecieron  en el  acuerdo del SERCLA del 26 de septiembre de 2011 entre la propia  sección sindical de CNT y el Ayuntamiento de Adra a través de la  concejalía de personal. El acuerdo contiene  el compromiso de revisar anualmente,  los meses de trabajo de las limpiadoras fijas discontinuas. Un acuerdo que permitió  la desconvocatoria de medidas de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de este personal que se encarga fundamentalmente, de la limpieza de los colegios públicos  de educación primaria durante el curso escolar. 
Este pacto, obliga al Ayuntamiento de Adra, a revisar anualmente, tanto el calendario de trabajo como los turnos  de las limpiadoras  fijas discontinuas con la central anarcosindicalista, un personal que está siendo maltratado laboralmente por el consistorio, como demuestra el reciente  litigio por discriminación salarial  que aún está pendiente de resolución judicial. A esto se suma la falta de personal y la consecuente carga de trabajo para una plantilla con una media de edad muy elevada etc.
La obstrucción al control sindical en las materias reguladas en este pacto, no solo se queda en el aplazamiento sine die de las reuniones establecidas, que debieron producirse en julio de este año,  sino que también  se produce con  la negativa del consistorio, de facilitar a la sección sindical de CNT,  información relacionadas con el seguimiento de este acuerdo como estadísticas sobre bajas, absentismo, jubilaciones etc. Este derecho ya fue avalado por la sala de lo social del Trib la entrega inmediata de una copia básica de los contratos  de estas trabajadoras que en aquél momento se solicitaban. Una información que es relevante para planificar las reuniones y poder proponer con criterio, un aumento de los meses de trabajo acorde con las necesidades del servicio. Para CNT resulta inadmisible que de forma sistemática el ayuntamiento haya recurrido a la vía de la unilateralidad para, al margen del acuerdo suscrito,  decidir cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo de este colectivo de trabajadoras.unal Superior de Justicia de Andalucía, que en la resolución del recurso de Suplicación presentado por CNT, ordenó al Ayuntamiento de Adra,

La indignación que nos produce  el desdén y la falta de celeridad con el que la concejalía de personal está abordando esta cuestión, hace que estas trabajadoras estén planteando acciones jurídicas y sindicales más contundentes  como la convocatoria de una huelga parcial en la limpieza de colegios y edificios de competencia municipal. Para CNT es un deber y una obligación hacer cumplir los  acuerdos alcanzados y por lo tanto, no vamos a escatimar en emplear los recursos que puedan proporcionarnos tanto la  acción sindical como la jurídica para solventar satisfactoriamente para los intereses de nuestras afiliadas, el conflicto laboral suscitado.

Crónica la presentación del libro Anarquismo Básico

CNT-AIT Adra - Jue, 30/11/2017 - 11:53de la mañana
El  acto contó con José Ramon Palacios presidente de la FAL
Con la presentación del libro "Anarquismo básico", clausurábamos la X edición de las Jornadas Culturales Libertarias de la CNT de Adra. José Ramón Palacios, actual presidente de la Fundación Anselmo Lorenzo (FAL) inició la presentación con una pequeña introducción sobre los primeros pasos de la FAL y evocó las vicisitudes de la CNT hasta recuperar los archivos depositados, tras la debacle de la Guerra Civil, en el Instituto de Historia Social de Ámsterdam. En actualidad, la FAL , es la depositaria de la valiosísima documentación que generó, no solo la CNT, sino gran parte de todo el movimiento libertario entre los siglos XIX y XX. La FAL también es responsable de la edición y reedición de una parte importante del fondo bibliográfico que podemos encontrar sobre la divulgación del pensamiento libertario en la actualidad. "Anarquismo basico" forma parte de esa labor editorial. Un libro que ya va por su tercera edición y según sus propias palabras consideraría uno de los tres manuales para acercarse al anarquismo junto al clásico "Diálogo entre campesinos" de Enrrico Malatesta y "La anarquía explicada a mi hija" de Pippo Gurrieri.
Uno de los rasgos que destacó de "Anarquismo básico", es que toca todos los temas desde una perspectiva libertaria sin pretender caer en dogmatismos ya que interpela constantemente al lector sobre cuestiones como el poder, la ley, el trabajo asalariado, la propiedad privada, el Estado etc. El libro está estructurado en tres partes: el poder, donde se aborda el nacimiento del Estado, los medios de control social: religión, medios de comunicación etc, las relaciones en una economía capitalista, la alienación y la represión jurídico policial cuando desbordas lo establecido; el anarquismo, donde hay un especial interés por el arte y la educación, su relación con otras ideologías contemporáneas; y por último, la práctica del anarquismo que no está exenta de autocrítica porque no lo sabemos todo... Pero como afirmó José Ramón Palacios, con la actitud de reivindicar sin complejos, el papel desempeñado por anarquismo desde la Comuna de Paris hasta la Revolución Rusa y, por supuesto, nuestra revolución social en 1936. Unas experiencias revolucionarias que entraron en conflicto con quienes a final se hicieron con el control de estos procesos y después, fueron ninguneadas por la historiografía oficial que siempre se encargan de escribir los vencedores. 
Pero el anarquismo no está solo en los anaqueles de la historia, también está presente, además de en las organizaciones que se identifican con esta filosofía política, en muchos de los movimientos sociales de la actualidad, donde se reconocen prácticas libertarias como en el 15 M y otras formas contestatarias.

[Zaragoza] Concentración 29 de noviembre contra la precariedad en Arvato telemarketing

Solidaridad Urgente - Lun, 27/11/2017 - 5:06de la tarde

¿Conoces Arvato? Es la empresa que en Zaragoza presta a Vodafone distintos servicios como gestión de cobros, telemarketing o atención al cliente.

La política de contratación de Arvato consiste en lo que consideramos un abuso de la temporalidad, pues realiza contrataciones mes a mes para puestos indefinidos a través de distintas ETTs como Randstad o Adecco. Varias trabajadoras y trabajadores consideramos que esto es un fraude y por ello organizamos una sección sindical de la CNT.

La respuesta de Arvato fue despedir a quienes planteamos una demanda judicial ante este abuso y nos atrevimos a organizarnos. Desde aquella demanda, hemos sabido que la empresa ha corregido parcialmente esa política (contratando a través de la propia Arvato) pero realizando igualmente contratos temporales que no se ajustan a la legalidad vigente y sin readmitir a las personas que nos organizamos.

En CNT luchamos por lo que es justo, y por ello el miércoles 29 de noviembre desde las 19:45 nos concentraremos frente al edificio Trovador, el centro donde tiene su sede Arvato, para plantar cara a la represión sindical y reclamar el fin de la temporalidad en una empresa donde la estabilidad laboral no existe.

¡Te invitamos a participar!

¡No más contratos mes a mes!

CNT, el sindicato que te protege.

Categorías: Solidaridad Urgente

[Valladolid] Hay que parar la explotación en Renault

Solidaridad Urgente - Lun, 27/11/2017 - 7:03de la mañana

CONTRATOS INDEFINIDOS E INDEMNIZACIONES MAYORES SON POSIBLES - BASTA DE RITMOS ABUSIVOS Y PRECARIEDAD EN LA CONTRATACIÓN

Nos dirigimos con este comunicado a la población dónde están instaladas factorias de Renault para exponer lo que creemos es un problema de toda la ciudad: la explotación y la precariedad en las fábricas de Renault España.

La producción de Renault España lleva años “batiendo records“. Sin embargo las condiciones de quienes hacen esto posible en los puestos de trabajo cada vez están peor. A continuación recogemos los principales problemas que nos afectan:

- Los ritmos se han acelerado en la mayoría de los casos a costa de aumentar la presión sobre la cadena, recortando el tiempo que tiene cada trabajador para ejecutar el mismo trabajo.

- La temporalidad ha aumentado hasta tener líneas con mayoría de eventuales.

- La eventualidad en Renault es completamente arbitraria y no se ajusta a criterios de producción: los eventuales enseñan a su remplazo, incluidas las personas que están en formación y que trabajan gratis varias semanas. En este sentido, el ECyL y por tanto la Junta de Castilla y León está poniendo a disposición de una empresa a cientos de trabajadores de manera gratuita varias semanas, sin compromiso ninguno de contratarles y menos aún, de darles un empleo digno con una categoría y una duración propia de los sectores más precarios de la economía. Según el BOCyL de 20 de noviembre, la Junta dedicará 1,7 millones de euros el próximo año a este tipo de partidas.

- Este abuso de la contratación eventual provoca que haya escasez de gente por la prohibición de encadenar más de 2 contratos temporales sin una separación de 6 meses. Esto representa un problema, dado que el argumento manido de los “altos salarios” que en teoría disfrutan quienes trabajan en Renault cae en saco roto cuando esas personas se tienen que pasar meses en paro con o sin prestación. Esto es un problema social para nuestras provincias, afectando al fondo solidario que suponen las cotizaciones por desempleo.

- A la vez, la conversión en indefinidos se hace con arbitrariedad y consolidando el clientelismo en la empresa, lo que degrada el ambiente de trabajo y supone una discriminación al resto de trabajadores. El nepotismo o la contratación según el carné sindical que se tiene es una práctica que desgraciadamente se impone en una empresa en la que lejos de primar la excelencia, se prima la sumisión.

- Se abusa de las horas extraordinarias, además cargadas a bolsa de horas opacas, haciendo que de forma constante se trabajen jornadas extenuantes de 10 o 12 horas. Las horas se avisan en el acto, lo que combinado con el sistema de turnos, incluido el “anti-estrés”, hace que trabajar para Renault suponga convertirse en un aparato más de la empresa: tener disponibilidad total para el trabajo y olvidarse de la vida fuera de la fábrica.

- Los ritmos y las jornadas extendidas provocan numerosos accidentes y enfermedades de origen laboral que la cadena de mando y la temporalidad de la contratación ocultan. Los primeros imponiendo un clima de tensión y competición, como hemos podido comprobar en el caso extremo que se denunció en la fábrica de Palencia el año pasado. Pero no hay que olvidar que la temporalidad consigue que enfermedades de tipo laboral se sufran en casa cuando ya no se trabaja en la cadena, ocultando la causa de estas enfermedades.

Desde CNT hemos acompañado en todos los casos que nos han pedido ayuda para enfrentar cualquiera de estos hechos dentro de nuestras posibilidades. CNT hemos denunciado la temporalidad que se venía sufriendo estos años. Por eso ahora de nuevo, CNT abre sus puertas a toda la gente que está o ha estado con un contrato temporal haciendo labores en un puesto permanente para denunciar el contrato como fraudulento, lo que significa, si el contrato está vigente, que se puede ganar el indefinido y si el contrato está extinto, que ha habido un despido improcedente y que se debe una indemnización bastante mayor.

Tendemos también la mano a las organizaciones sindicales que quieran plantar cara a la explotación en esta empresa y no venderse para pactar privilegios para las cúpulas. Aplaudimos el logro de CGT de haber conseguido la conversión en indefinidos de varios contratos, sentando un precedente que puede valer para el resto de eventuales y abriendo la puerta a cambiar el rumbo de estos años.

Contacta con el sindicato CNT si estás en esta situación, podemos hacer frente al despotismo de esta empresa.

Categorías: Solidaridad Urgente

[Córdoba] Suben los casos de acoso laboral detectados por el sindicato

Solidaridad Urgente - Mié, 22/11/2017 - 9:34de la mañana

Suben los casos de acoso laboral detectados por el Sindicato Durante los últimos meses, en los casos que registra la Asesoría Jurídica de CNT en Córdoba no deja de crecer el número de personas que denuncian situaciones laborales que pueden catalogarse como acoso laboral.

Discriminación en las condiciones de trabajo, aislamiento de la persona, sobrecarga de tareas, malos tratos verbales o amenazas de despido, entre otras, no son actuaciones ajenas a la realidad laboral de casi cualquier persona trabajadora. Pero cuando se dan con perseverancia por parte de los empresarios o los encargados, van dejando a la persona afectada en una situación de indefensión psicológica que, a menudo, desemboca en crisis de ansiedad, depresión y otras patologías físicas y mentales. El círculo de silencio en torno a estas situaciones y el miedo a perder el puesto de trabajo hace que se agraven aún más, completando un cuadro de aislamiento que incapacita a quien lo sufre para pedir ayuda.

Según lo que las trabajadoras y trabajadores relatan en la Asesoría, el objetivo de estas prácticas empresariales suele ser, de forma mayoritaria, inducirles a solicitar la baja voluntaria en la empresa, lo que evita abonarles ninguna indemnización. Así se consigue, a bajo coste, externalizar tareas, adelgazar plantillas o eliminar trabajadores considerados incómodos . En otros casos, el acoso laboral se convierte en una política de empresa” , y se utiliza como medio de mantener elevados ritmos de trabajo y de represión laboral gracias al miedo generado en la plantilla. En cuanto a la incidencia por sectores o por tipos de contratación, desde la asesoria se informa de que no hay un perfil definido; los casos vienen ocurriendo tanto en la hostelería o el comercio como en las empresas del sector del metal o el transporte. Y tanto a quiénes trabajan en precario como a quiénes llevan varios años en la misma empresa. En cambio, aunque acuden personas de ambos sexos, el mayor número de casos se ha detectado en mujeres.

Muy pocas personas que sufren acoso laboral llegan a denunciarlo. Según las estadísticas en España se denuncian la mitad de casos que en la Unión Europea. Es necesario por tanto, romper el silencio en torno a esta cuestión. En la situación de desempleo y precariedad actuales, parece difícil reivindicar derechos si se quiere mantener el puesto de trabajo. No obstante, la dignidad y la integridad física y mental deben situarse muy por encima del puesto de trabajo y es tarea de todos defenderlas colectivamente, pero también de forma individual.

Desde CNT consideramos el acoso laboral como una lacra que tenemos que eliminar, de la misma gravedad que la siniestralidad. Los efectos que puede llegar a tener en las personas es devastador y de larga y difícil recuperación. Por tanto, animamos a todas las personas que crean que pueden encontrarse en esas situaciones a que no las silencien y a que las hagan extensivas, primero a su entorno personal y familiar así como a su médico, y en segundo lugar a que las denuncien a través de los sindicatos o de la inspección de trabajo.

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[Zaragoza] Actualización e información sobre los despidos y el conflicto abierto en Dock39

Solidaridad Urgente - Mar, 14/11/2017 - 6:13de la tarde

El pasado 2 de octubre se celebró el primer juicio contra DOCK39 por el fraude en la contratación. Esta empresa realizaba un encadenamiento de contratos semanales, llegando a encadenar hasta 27 contratos en 5 meses. Hace pocos días salió la sentencia a dicho juicio, dándonos la razón, resolviéndose como un despido improcedente.

Llegada la sentencia de dicho juicio, la sección sindical de CNT en DOCK39 hace una valoración positiva, ya que esto demuestra la ilegalidad con la que impunemente actuaba esta empresa, un fraude en la contratación que sufren, no sólo la mayoría de la plantilla de esta empresa, sino miles de personas trabajadoras en el estado español.

También demuestra que sólo la unión de la clase trabajadora y la creación de secciones sindicales puede plantarle cara a una clase empresarial cuyo único objetivo es el beneficio, aunque este sea a costa de la explotación de la clase trabajadora.

No obstante, esta sentencia se nos queda muy corta, ya que entendemos que al demostrarse el fraude en la contratación se demuestra también la represión sufrida por esta sección, lo que en nuestra opinión sólo merece la readmisión. Ya está puesto el recurso y seguiremos adelante con el conflicto hasta conseguir este objetivo.

Tampoco hemos olvidado la resolución de inspección de trabajo acerca de las instalaciones, la cual también nos daba la razón y le abría un expediente a la empresa por las malas condiciones de las instalaciones. Nos encontramos con una empresa a la que nada le importa, ni plantilla, ni clientela, en su mayoría infantil.

Por todo esto, no nos callarán, seguiremos luchando, hasta que esta empresa cumpla, hasta que se nos readmita y se arreglen todos los defectos en las instalaciones, hasta que esta empresa se comporte y deje las prácticas abusivas a las que está acostumbrada, hasta que respeten nuestros derechos y la integridad de niñas y niños.

¡READMISIÓN SECCIÓN SINDICAL!

¡CON LA INFANCIA NO SE JUEGA!

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Stop persecución sindicalistas, #5añosNoCaso14N

CNT Camas - Mar, 14/11/2017 - 6:10de la tarde

Este 14 de noviembre es el quinto aniversario de la huelga general contra el modelo austericida propugnado por la Unión Europea. Se han cumplido también cinco años, que se dice pronto, desde que Pablo y Jorge comenzaran a luchar por su inocencia: un auténtico paréntesis de angustia que ha hecho mella en sus vidas y en las de sus personas más allegadas, incluyendo también a CNT.

La pesadilla comenzó en aquella fría tarde de otoño, cuando miles de logroñeses salieron a las calles, como en infinitud de ciudades, para denunciar unas políticas que les están colocando contra las cuerdas. La movilización fue de tal magnitud que los antidisturbios se asustaron y acabaron cargando sobre una multitud pacífica, con el resultado final de varios manifestantes heridos, diversas personas multadas y Pablo y Jorge detenidos y encausados por altercados.

¿Qué hicieron nuestros dos compañeros durante la carga? Nada. Pablo aparece grabado en vídeo portando una pancarta con ambas manos, mientras que Jorge se encontraba muy lejos de allí, de camino a su trabajo en una población situada a más de cuarenta kilómetros de Logroño.

En el fondo, no nos engañemos, su único delito es el de ser conocidos militantes del sindicato CNT de Logroño, y por ese único motivo les piden penas de cárcel que van desde los tres años de cárcel para Jorge y los más de seis para Pablo. Pero no están solos. Su causa es la nuestra: la Confederación entera está con ellos.

Desde el Secretariado Permanente del Comité Confederal queremos demostrarlo, invitándoos a participar en las jornadas que se están preparando en Logroño para apoyar a Pablo y Jorge. Asimismo, os rogamos que prestéis atención a los actos que se organicen de cara a su juicio, que tendrá lugar los días 9, 10 y 11 de abril de 2018.

Stop persecución sindicalistas, #5añosNoCaso14N

CNT-AIT - Mar, 14/11/2017 - 6:10de la tarde

Este 14 de noviembre es el quinto aniversario de la huelga general contra el modelo austericida propugnado por la Unión Europea. Se han cumplido también cinco años, que se dice pronto, desde que Pablo y Jorge comenzaran a luchar por su inocencia: un auténtico paréntesis de angustia que ha hecho mella en sus vidas y en las de sus personas más allegadas, incluyendo también a CNT.

La pesadilla comenzó en aquella fría tarde de otoño, cuando miles de logroñeses salieron a las calles, como en infinitud de ciudades, para denunciar unas políticas que les están colocando contra las cuerdas. La movilización fue de tal magnitud que los antidisturbios se asustaron y acabaron cargando sobre una multitud pacífica, con el resultado final de varios manifestantes heridos, diversas personas multadas y Pablo y Jorge detenidos y encausados por altercados.

¿Qué hicieron nuestros dos compañeros durante la carga? Nada. Pablo aparece grabado en vídeo portando una pancarta con ambas manos, mientras que Jorge se encontraba muy lejos de allí, de camino a su trabajo en una población situada a más de cuarenta kilómetros de Logroño.

En el fondo, no nos engañemos, su único delito es el de ser conocidos militantes del sindicato CNT de Logroño, y por ese único motivo les piden penas de cárcel que van desde los tres años de cárcel para Jorge y los más de seis para Pablo. Pero no están solos. Su causa es la nuestra: la Confederación entera está con ellos.

Desde el Secretariado Permanente del Comité Confederal queremos demostrarlo, invitándoos a participar en las jornadas que se están preparando en Logroño para apoyar a Pablo y Jorge. Asimismo, os rogamos que prestéis atención a los actos que se organicen de cara a su juicio, que tendrá lugar los días 9, 10 y 11 de abril de 2018.

Categorías: CNT-AIT

Stop persecución sindicalistas, #5añosNoCaso14N

Solidaridad Urgente - Mar, 14/11/2017 - 6:10de la tarde

Este 14 de noviembre es el quinto aniversario de la huelga general contra el modelo austericida propugnado por la Unión Europea. Se han cumplido también cinco años, que se dice pronto, desde que Pablo y Jorge comenzaran a luchar por su inocencia: un auténtico paréntesis de angustia que ha hecho mella en sus vidas y en las de sus personas más allegadas, incluyendo también a CNT.

La pesadilla comenzó en aquella fría tarde de otoño, cuando miles de logroñeses salieron a las calles, como en infinitud de ciudades, para denunciar unas políticas que les están colocando contra las cuerdas. La movilización fue de tal magnitud que los antidisturbios se asustaron y acabaron cargando sobre una multitud pacífica, con el resultado final de varios manifestantes heridos, diversas personas multadas y Pablo y Jorge detenidos y encausados por altercados.

¿Qué hicieron nuestros dos compañeros durante la carga? Nada. Pablo aparece grabado en vídeo portando una pancarta con ambas manos, mientras que Jorge se encontraba muy lejos de allí, de camino a su trabajo en una población situada a más de cuarenta kilómetros de Logroño.

En el fondo, no nos engañemos, su único delito es el de ser conocidos militantes del sindicato CNT de Logroño, y por ese único motivo les piden penas de cárcel que van desde los tres años de cárcel para Jorge y los más de seis para Pablo. Pero no están solos. Su causa es la nuestra: la Confederación entera está con ellos.

Desde el Secretariado Permanente del Comité Confederal queremos demostrarlo, invitándoos a participar en las jornadas que se están preparando en Logroño para apoyar a Pablo y Jorge. Asimismo, os rogamos que prestéis atención a los actos que se organicen de cara a su juicio, que tendrá lugar los días 9, 10 y 11 de abril de 2018.

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RIF: Un pueblo en lucha

Sindicato de Oficios Varios Málaga - Mié, 08/11/2017 - 1:58de la mañana

El sábado 18 de noviembre, a las 19h, tendrá lugar en el local de CNT una interesante charla a cargo de Milouda El Hankari y Said Allach Mouh, ambos activistas rifeños afincados en Cádiz y Algeciras respectivamente. Milouda El Hankari, originaria de Beni Bouayach, un pueblo cercano a Alhucemas, es licenciada en Sociología, fundadora del Foro Mujeres de Alhucemas y la segunda mujer de su pueblo, de unos 20.000 habitantes, en asistir a la universidad. Said Allach Mouh, natural de Alhucemas, es licenciado en Traducción e Interpretación de Español y Árabe. Ambos luchan por su pueblo desde Europa, explicando el origen del conflicto y la legítima rebelión que viven sus paisanos a diario.

Actualmente en el Rif se libra una batalla en pos de los derechos humanos desde que el pasado octubre, Mohcen Fikri, un pescadero rifeño, fuese hallado triturado en un camión de la basura por obra de las fuerzas policiales del Estado. Fue la gota que colmó el vaso. Dicen que el pueblo del Rif retiene mucha ira, pero nosotras preferimos llamarlo memoria colectiva.

Si te interesa saber más de cómo se está desarrollando el conflicto no puedes faltar.

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La Propuesta de la Pedagogía Libertaria

Sindicato de Oficios Varios Málaga - Mar, 31/10/2017 - 3:02de la mañana

El próximo 10 de noviembre a las 19h, en el local de CNT, tendrá lugar una interesante charla a cargo de Paco Cuevas. Esta charla se engloba dentro de las jornadas libertarias que CNT Málaga viene realizando este otoño.

Francisco José Cuevas Noa (Jerez de la Frontera), es licenciado en Pedagogía, profesor técnico de Formación Profesional y profesor asociado en la Universidad de Cádiz.

Se abordarán temas como la educación antiautoritaria, la autogestión en las aulas, o la educación racionalista entre otros.

No puedes faltar!!

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