Solidaridad Urgente

[Adra] CNT denuncia al Ayuntamiento por hacer caso omiso de las sentencias del TSJA e incumplir los acuerdos del SERCLA

Solidaridad Urgente - Lun, 04/12/2017 - 8:03de la tarde

Los acuerdos se firmaron para regular el tiempo de trabajo de las limpiadoras fijas discontinuas

La sección sindical de CNT en el Ayuntamiento de Adra ha denunciado ante la Inspección de Trabajo la actitud antisindical del consistorio que está aplazando indefinidamente, el calendario de reuniones que se establecieron en el acuerdo del SERCLA del 26 de septiembre de 2011 entre la propia sección sindical de CNT y el Ayuntamiento de Adra a través de la concejalía de personal. El acuerdo contiene el compromiso de revisar anualmente, los meses de trabajo de las limpiadoras fijas discontinuas. Un acuerdo que permitió la desconvocatoria de medidas de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo de este personal que se encarga fundamentalmente, de la limpieza de los colegios públicos de educación primaria durante el curso escolar.

Este pacto, obliga al Ayuntamiento de Adra, a revisar anualmente, tanto el calendario de trabajo como los turnos de las limpiadoras fijas discontinuas con la central anarcosindicalista, un personal que está siendo maltratado laboralmente por el consistorio, como demuestra el reciente litigio por discriminación salarial que aún está pendiente de resolución judicial. A esto se suma la falta de personal y la consecuente carga de trabajo para una plantilla con una media de edad muy elevada etc.

La obstrucción al control sindical en las materias reguladas en este pacto, no solo se queda en el aplazamiento sine die de las reuniones establecidas, que debieron producirse en julio de este año, sino que también se produce con la negativa del consistorio, de facilitar a la sección sindical de CNT, información relacionadas con el seguimiento de este acuerdo como estadísticas sobre bajas, absentismo, jubilaciones etc. Este derecho ya fue avalado por la sala de lo social del Trib la entrega inmediata de una copia básica de los contratos de estas trabajadoras que en aquél momento se solicitaban. Una información que es relevante para planificar las reuniones y poder proponer con criterio, un aumento de los meses de trabajo acorde con las necesidades del servicio. Para CNT resulta inadmisible que de forma sistemática el ayuntamiento haya recurrido a la vía de la unilateralidad para, al margen del acuerdo suscrito, decidir cuestiones relacionadas con el tiempo de trabajo de este colectivo de trabajadoras.

La indignación que nos produce el desdén y la falta de celeridad con el que la concejalía de personal está abordando esta cuestión, hace que estas trabajadoras estén planteando acciones jurídicas y sindicales más contundentes como la convocatoria de una huelga parcial en la limpieza de colegios y edificios de competencia municipal. Para CNT es un deber y una obligación hacer cumplir los acuerdos alcanzados y por lo tanto, no vamos a escatimar en emplear los recursos que puedan proporcionarnos tanto la acción sindical como la jurídica para solventar satisfactoriamente para los intereses de nuestras afiliadas, el conflicto laboral suscitado.

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[Zaragoza] Crónica de la concentración del 29 de noviembre en Arvato telemarketing

Solidaridad Urgente - Lun, 04/12/2017 - 7:59de la tarde

Más de una veintena de personas, convocadas por la CNT, nos hemos concentrado esta tarde en Zaragoza frente a las puertas del edificio Trovador para protestar contra la temporalidad y los casos de represión sindical en Arvato.

Durante la concentración, que ha durado hora y media (desde las siete y media de la tarde), se han coreado consignas como “trabajo temporal, terrorismo patronal”, “no más contratos mes a mes” y se ha reivindicado la readmisión de las personas despedidas por demandar lo que consideramos un fraude en las contrataciones temporales que la empresa realiza.

Así mismo, hemos repartido trípticos informando qué hacer ante la situación que existe con la empresa y leído el siguiente comunicado:

Compañeras y compañeros,

Hoy la CNT se concentra ante las puertas del edificio Trovador para plantar cara.

Arvato, Call Center que gestiona diversos servicios para Vodafone, ha hecho del fraude su modelo de contratación. Con un alarmante porcentaje de contratos temporales, gracias a la presencia de hasta tres ETTs distintas, en esta empresa la estabilidad laboral es el peor de los chistes.

Gracias a su política de contratos fraudulentos, esta empresa logra mantener a la plantilla bajo un constante periodo de prueba basado en la amenaza de no renovar y quedar de patitas en la calle.

Un grupo de trabajadoras y trabajadores, hartos de renovar mes a mes para realizar las funciones para las que la ley obliga a realizar un contrato indefinido, decidimos organizar una sección sindical en la CNT y poner una demanda ante la justicia. La respuesta de Arvato fue aplicar la única política que conoce: la del miedo, expulsando a las personas que nos atrevimos a demandar.

Pero la CNT no es de los sindicatos que se contentan con mirar para otro lado. Arvato ha tocado hueso y por ello estamos aquí: para reclamar el fin de este abuso de la temporalidad y para hacer frente a la represión sindical.

De igual forma, queremos mandar un abrazo solidario a las compañeras que trabajan para Arvato en Sevilla, donde, con la sumisión de UGT y CCOO, ha aplicado un ERE que deja en la calle a 200 personas. Para esta empresa, los derechos de sus trabajadores no importan, en ningún lugar. Hay que organizarse y responder: hoy es Sevilla, mañana puede ser Zaragoza.

¡CONTRA LA TEMPORALIDAD EN ARVATO!

¡NO MÁS CONTRATOS MES A MES!

Desde CNT mostramos así nuestra repulsa a la represión sindical por parte de Arvato y animamos a las trabajadoras y trabajadores que sufren la situación de abuso de la temporalidad a sumarse, a perder el miedo y a luchar por la conquista de nuestros derechos.

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En recuerdo a Nacho Cabañas

Solidaridad Urgente - Lun, 04/12/2017 - 6:53de la tarde

Ayer nos enterábamos del repentino fallecimiento de José Ignacio Cabañas, Nacho, militante de Solidaridad Obrera en Metro de Madrid y actualmente su Secretario General.

Nacho destacó a lo largo de su vida por una entrega y honradez fuera de toda duda y por su solidaridad con las luchas obreras. Pese a las diferencias de estrategia sindical, siempre se le vio apoyando los conflictos sindicales de CNT y trabajando en aquellos espacios de confluencia como el Bloque Unitario, CAS (Coordinadora Antiprivatización de la Sanidad) o las Marchas por la Dignidad.

Para quienes compartimos luchas, su fallecimiento supone la pérdida irreparable de uno de los imprescindibles a quienes se refería Bertolt Brecht. El mejor homenaje que, por tanto, podemos hacerle es seguir trabajando por una sociedad más justa e igualitaria, por esa sociedad libertaria en la que también creía Nacho.

En estos duros momentos, desde CNT queremos manifestar a su familia y compañeros y compañeras de Solidaridad Obrera

¡Que la tierra te sea leve, Nacho!

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[Zaragoza] Concentración 29 de noviembre contra la precariedad en Arvato telemarketing

Solidaridad Urgente - Lun, 27/11/2017 - 5:06de la tarde

¿Conoces Arvato? Es la empresa que en Zaragoza presta a Vodafone distintos servicios como gestión de cobros, telemarketing o atención al cliente.

La política de contratación de Arvato consiste en lo que consideramos un abuso de la temporalidad, pues realiza contrataciones mes a mes para puestos indefinidos a través de distintas ETTs como Randstad o Adecco. Varias trabajadoras y trabajadores consideramos que esto es un fraude y por ello organizamos una sección sindical de la CNT.

La respuesta de Arvato fue despedir a quienes planteamos una demanda judicial ante este abuso y nos atrevimos a organizarnos. Desde aquella demanda, hemos sabido que la empresa ha corregido parcialmente esa política (contratando a través de la propia Arvato) pero realizando igualmente contratos temporales que no se ajustan a la legalidad vigente y sin readmitir a las personas que nos organizamos.

En CNT luchamos por lo que es justo, y por ello el miércoles 29 de noviembre desde las 19:45 nos concentraremos frente al edificio Trovador, el centro donde tiene su sede Arvato, para plantar cara a la represión sindical y reclamar el fin de la temporalidad en una empresa donde la estabilidad laboral no existe.

¡Te invitamos a participar!

¡No más contratos mes a mes!

CNT, el sindicato que te protege.

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[Valladolid] Hay que parar la explotación en Renault

Solidaridad Urgente - Lun, 27/11/2017 - 7:03de la mañana

CONTRATOS INDEFINIDOS E INDEMNIZACIONES MAYORES SON POSIBLES - BASTA DE RITMOS ABUSIVOS Y PRECARIEDAD EN LA CONTRATACIÓN

Nos dirigimos con este comunicado a la población dónde están instaladas factorias de Renault para exponer lo que creemos es un problema de toda la ciudad: la explotación y la precariedad en las fábricas de Renault España.

La producción de Renault España lleva años “batiendo records“. Sin embargo las condiciones de quienes hacen esto posible en los puestos de trabajo cada vez están peor. A continuación recogemos los principales problemas que nos afectan:

- Los ritmos se han acelerado en la mayoría de los casos a costa de aumentar la presión sobre la cadena, recortando el tiempo que tiene cada trabajador para ejecutar el mismo trabajo.

- La temporalidad ha aumentado hasta tener líneas con mayoría de eventuales.

- La eventualidad en Renault es completamente arbitraria y no se ajusta a criterios de producción: los eventuales enseñan a su remplazo, incluidas las personas que están en formación y que trabajan gratis varias semanas. En este sentido, el ECyL y por tanto la Junta de Castilla y León está poniendo a disposición de una empresa a cientos de trabajadores de manera gratuita varias semanas, sin compromiso ninguno de contratarles y menos aún, de darles un empleo digno con una categoría y una duración propia de los sectores más precarios de la economía. Según el BOCyL de 20 de noviembre, la Junta dedicará 1,7 millones de euros el próximo año a este tipo de partidas.

- Este abuso de la contratación eventual provoca que haya escasez de gente por la prohibición de encadenar más de 2 contratos temporales sin una separación de 6 meses. Esto representa un problema, dado que el argumento manido de los “altos salarios” que en teoría disfrutan quienes trabajan en Renault cae en saco roto cuando esas personas se tienen que pasar meses en paro con o sin prestación. Esto es un problema social para nuestras provincias, afectando al fondo solidario que suponen las cotizaciones por desempleo.

- A la vez, la conversión en indefinidos se hace con arbitrariedad y consolidando el clientelismo en la empresa, lo que degrada el ambiente de trabajo y supone una discriminación al resto de trabajadores. El nepotismo o la contratación según el carné sindical que se tiene es una práctica que desgraciadamente se impone en una empresa en la que lejos de primar la excelencia, se prima la sumisión.

- Se abusa de las horas extraordinarias, además cargadas a bolsa de horas opacas, haciendo que de forma constante se trabajen jornadas extenuantes de 10 o 12 horas. Las horas se avisan en el acto, lo que combinado con el sistema de turnos, incluido el “anti-estrés”, hace que trabajar para Renault suponga convertirse en un aparato más de la empresa: tener disponibilidad total para el trabajo y olvidarse de la vida fuera de la fábrica.

- Los ritmos y las jornadas extendidas provocan numerosos accidentes y enfermedades de origen laboral que la cadena de mando y la temporalidad de la contratación ocultan. Los primeros imponiendo un clima de tensión y competición, como hemos podido comprobar en el caso extremo que se denunció en la fábrica de Palencia el año pasado. Pero no hay que olvidar que la temporalidad consigue que enfermedades de tipo laboral se sufran en casa cuando ya no se trabaja en la cadena, ocultando la causa de estas enfermedades.

Desde CNT hemos acompañado en todos los casos que nos han pedido ayuda para enfrentar cualquiera de estos hechos dentro de nuestras posibilidades. CNT hemos denunciado la temporalidad que se venía sufriendo estos años. Por eso ahora de nuevo, CNT abre sus puertas a toda la gente que está o ha estado con un contrato temporal haciendo labores en un puesto permanente para denunciar el contrato como fraudulento, lo que significa, si el contrato está vigente, que se puede ganar el indefinido y si el contrato está extinto, que ha habido un despido improcedente y que se debe una indemnización bastante mayor.

Tendemos también la mano a las organizaciones sindicales que quieran plantar cara a la explotación en esta empresa y no venderse para pactar privilegios para las cúpulas. Aplaudimos el logro de CGT de haber conseguido la conversión en indefinidos de varios contratos, sentando un precedente que puede valer para el resto de eventuales y abriendo la puerta a cambiar el rumbo de estos años.

Contacta con el sindicato CNT si estás en esta situación, podemos hacer frente al despotismo de esta empresa.

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[Córdoba] Suben los casos de acoso laboral detectados por el sindicato

Solidaridad Urgente - Mié, 22/11/2017 - 9:34de la mañana

Suben los casos de acoso laboral detectados por el Sindicato Durante los últimos meses, en los casos que registra la Asesoría Jurídica de CNT en Córdoba no deja de crecer el número de personas que denuncian situaciones laborales que pueden catalogarse como acoso laboral.

Discriminación en las condiciones de trabajo, aislamiento de la persona, sobrecarga de tareas, malos tratos verbales o amenazas de despido, entre otras, no son actuaciones ajenas a la realidad laboral de casi cualquier persona trabajadora. Pero cuando se dan con perseverancia por parte de los empresarios o los encargados, van dejando a la persona afectada en una situación de indefensión psicológica que, a menudo, desemboca en crisis de ansiedad, depresión y otras patologías físicas y mentales. El círculo de silencio en torno a estas situaciones y el miedo a perder el puesto de trabajo hace que se agraven aún más, completando un cuadro de aislamiento que incapacita a quien lo sufre para pedir ayuda.

Según lo que las trabajadoras y trabajadores relatan en la Asesoría, el objetivo de estas prácticas empresariales suele ser, de forma mayoritaria, inducirles a solicitar la baja voluntaria en la empresa, lo que evita abonarles ninguna indemnización. Así se consigue, a bajo coste, externalizar tareas, adelgazar plantillas o eliminar trabajadores considerados incómodos . En otros casos, el acoso laboral se convierte en una política de empresa” , y se utiliza como medio de mantener elevados ritmos de trabajo y de represión laboral gracias al miedo generado en la plantilla. En cuanto a la incidencia por sectores o por tipos de contratación, desde la asesoria se informa de que no hay un perfil definido; los casos vienen ocurriendo tanto en la hostelería o el comercio como en las empresas del sector del metal o el transporte. Y tanto a quiénes trabajan en precario como a quiénes llevan varios años en la misma empresa. En cambio, aunque acuden personas de ambos sexos, el mayor número de casos se ha detectado en mujeres.

Muy pocas personas que sufren acoso laboral llegan a denunciarlo. Según las estadísticas en España se denuncian la mitad de casos que en la Unión Europea. Es necesario por tanto, romper el silencio en torno a esta cuestión. En la situación de desempleo y precariedad actuales, parece difícil reivindicar derechos si se quiere mantener el puesto de trabajo. No obstante, la dignidad y la integridad física y mental deben situarse muy por encima del puesto de trabajo y es tarea de todos defenderlas colectivamente, pero también de forma individual.

Desde CNT consideramos el acoso laboral como una lacra que tenemos que eliminar, de la misma gravedad que la siniestralidad. Los efectos que puede llegar a tener en las personas es devastador y de larga y difícil recuperación. Por tanto, animamos a todas las personas que crean que pueden encontrarse en esas situaciones a que no las silencien y a que las hagan extensivas, primero a su entorno personal y familiar así como a su médico, y en segundo lugar a que las denuncien a través de los sindicatos o de la inspección de trabajo.

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[Zaragoza] Actualización e información sobre los despidos y el conflicto abierto en Dock39

Solidaridad Urgente - Mar, 14/11/2017 - 6:13de la tarde

El pasado 2 de octubre se celebró el primer juicio contra DOCK39 por el fraude en la contratación. Esta empresa realizaba un encadenamiento de contratos semanales, llegando a encadenar hasta 27 contratos en 5 meses. Hace pocos días salió la sentencia a dicho juicio, dándonos la razón, resolviéndose como un despido improcedente.

Llegada la sentencia de dicho juicio, la sección sindical de CNT en DOCK39 hace una valoración positiva, ya que esto demuestra la ilegalidad con la que impunemente actuaba esta empresa, un fraude en la contratación que sufren, no sólo la mayoría de la plantilla de esta empresa, sino miles de personas trabajadoras en el estado español.

También demuestra que sólo la unión de la clase trabajadora y la creación de secciones sindicales puede plantarle cara a una clase empresarial cuyo único objetivo es el beneficio, aunque este sea a costa de la explotación de la clase trabajadora.

No obstante, esta sentencia se nos queda muy corta, ya que entendemos que al demostrarse el fraude en la contratación se demuestra también la represión sufrida por esta sección, lo que en nuestra opinión sólo merece la readmisión. Ya está puesto el recurso y seguiremos adelante con el conflicto hasta conseguir este objetivo.

Tampoco hemos olvidado la resolución de inspección de trabajo acerca de las instalaciones, la cual también nos daba la razón y le abría un expediente a la empresa por las malas condiciones de las instalaciones. Nos encontramos con una empresa a la que nada le importa, ni plantilla, ni clientela, en su mayoría infantil.

Por todo esto, no nos callarán, seguiremos luchando, hasta que esta empresa cumpla, hasta que se nos readmita y se arreglen todos los defectos en las instalaciones, hasta que esta empresa se comporte y deje las prácticas abusivas a las que está acostumbrada, hasta que respeten nuestros derechos y la integridad de niñas y niños.

¡READMISIÓN SECCIÓN SINDICAL!

¡CON LA INFANCIA NO SE JUEGA!

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Stop persecución sindicalistas, #5añosNoCaso14N

Solidaridad Urgente - Mar, 14/11/2017 - 6:10de la tarde

Este 14 de noviembre es el quinto aniversario de la huelga general contra el modelo austericida propugnado por la Unión Europea. Se han cumplido también cinco años, que se dice pronto, desde que Pablo y Jorge comenzaran a luchar por su inocencia: un auténtico paréntesis de angustia que ha hecho mella en sus vidas y en las de sus personas más allegadas, incluyendo también a CNT.

La pesadilla comenzó en aquella fría tarde de otoño, cuando miles de logroñeses salieron a las calles, como en infinitud de ciudades, para denunciar unas políticas que les están colocando contra las cuerdas. La movilización fue de tal magnitud que los antidisturbios se asustaron y acabaron cargando sobre una multitud pacífica, con el resultado final de varios manifestantes heridos, diversas personas multadas y Pablo y Jorge detenidos y encausados por altercados.

¿Qué hicieron nuestros dos compañeros durante la carga? Nada. Pablo aparece grabado en vídeo portando una pancarta con ambas manos, mientras que Jorge se encontraba muy lejos de allí, de camino a su trabajo en una población situada a más de cuarenta kilómetros de Logroño.

En el fondo, no nos engañemos, su único delito es el de ser conocidos militantes del sindicato CNT de Logroño, y por ese único motivo les piden penas de cárcel que van desde los tres años de cárcel para Jorge y los más de seis para Pablo. Pero no están solos. Su causa es la nuestra: la Confederación entera está con ellos.

Desde el Secretariado Permanente del Comité Confederal queremos demostrarlo, invitándoos a participar en las jornadas que se están preparando en Logroño para apoyar a Pablo y Jorge. Asimismo, os rogamos que prestéis atención a los actos que se organicen de cara a su juicio, que tendrá lugar los días 9, 10 y 11 de abril de 2018.

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Comunicado conjunto de CNT, CGT y Solidaridad Obrera ante la situación en Catalunya

Solidaridad Urgente - Jue, 26/10/2017 - 12:38de la tarde

Las organizaciones firmantes, sindicatos de ámbito estatal, compartimos nuestra preocupación por la situación en Catalunya, por la represión que el Estado ha desatado, por la merma de derechos y libertades que esto supone y va a suponer y por el auge de un nacionalismo rancio que está apareciendo de nuevo en gran parte del Estado.

Defendemos la emancipación de todas las personas trabajadoras de Catalunya y del resto del mundo. Tal vez, en este contexto, sea necesario recordar que no entendemos el derecho a la autodeterminación en clave estatista, como proclaman los partidos y organizaciones nacionalistas, sino como el derecho a la autogestión de nuestra clase en un territorio determinado. Así entendida, la autodeterminación pasa más por el control de la producción y el consumo por parte de trabajadores y trabajadoras y por una democracia directa de abajo a arriba, organizada según los principios federalistas, que por el establecimiento de una nueva frontera o la creación de un nuevo Estado.

Como internacionalistas, entendemos que la solidaridad entre las personas trabajadoras no debe verse limitada a las fronteras estatales, por lo que nos preocupa poco dónde se dibujen éstas. Lo que sí nos parece muy preocupante es la reacción que se está viviendo en muchas partes del resto del Estado, con la exaltación de un españolismo rancio, que más recuerda a épocas pasadas, jaleado desde los medios de comunicación y en sintonía con la deriva autoritaria del gobierno, patente tras el encarcelamiento de personas por convocar actos de desobediencia o la aplicación del artículo 155 de la Constitución. No se nos escapa que este brote nacionalista sienta las bases para posteriores recortes de derechos y libertades, contra los que nos debemos prevenir. La bochornosa unidad de las llamadas “fuerzas democráticas” en la justificación de la represión, augura un panorama sombrío para todas las disidencias futuras. Pareciera que el régimen posfranquista que nos gobierna desde hace 40 años, cerrara filas para asegurar su continuidad.

Dicho régimen, que ha existido y existe en Catalunya tanto como en el resto del Estado español, siente que su propia supervivencia está en juego. Cuestionado ampliamente y sumido en una profunda crisis de legitimidad, observa alarmado cómo se le acumulan los frentes abiertos. La amenaza a la integridad territorial del Estado se suma a los escándalos por corrupción, al desprestigio de la monarquía, al cuestionamiento de los rescates y recortes que se han aplicado sobre la población, al descontento por el esclavismo en el puesto de trabajo derivado de las últimas reformas laborales, por el alargamiento de la edad de jubilación y la minoración económica de las pensiones, etc… Las constantes llamadas a defender la constitución se deben entender como toques a rebato para atajar esta verdadera crisis existencial que le asedia. El peligro es que en el proceso se sancionen y se vuelvan norma comportamientos represivos como los que se han visto recientemente en muchas ciudades catalanas. O peores…

Evidentemente, no sabemos en qué sentido se decantarán los acontecimientos. Permaneceremos atentas a lo que ocurra, dispuestas a defender los intereses de las personas trabajadoras de todo el Estado. Nos opondremos con todas nuestras fuerzas a la represión y a la normalización de actitudes ultraderechistas, que ya se perciben. Por supuesto, tampoco nos dejaremos utilizar por las estrategias de los partidos políticos cuyos objetivos nos son ajenos. A la vez, no dejaremos de alentar las movilizaciones de la clase trabajadora cuando ésta decida, por fin, que ha llegado el momento de sacudirse el dictado de unas élites políticas y económicas que llevan demasiado tiempo gestionando el control del territorio para servir, en exclusiva, a sus propios intereses. Como organizaciones sindicales de clase, libertarias y combativas, estaremos a pie de calle, en las movilizaciones, como ya hemos demostrado en muchas ocasiones, contra la represión, los recortes de derechos y libertades y contra la corrupción.

Puede que la crisis de Catalunya sea la puntilla de un modelo de Estado que agoniza. Que este cambio se decante en un sentido u otro dependerá de nuestra capacidad, como clase, de llevar el proceso en la dirección opuesta a la represión y al auge de los nacionalismos. Confiemos en lograr que el resultado final sean más libertades y derechos y no al contrario. Nos jugamos mucho.

¡POR LOS DERECHOS Y LAS LIBERTADES! ¡CONTRA LA REPRESIÓN A LAS CLASES TRABAJADORAS!

CGT - Solidaridad Obrera - CNT

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Las leyes mordaza como armas para la represión anti-sindical

Solidaridad Urgente - Dom, 22/10/2017 - 9:26de la mañana

El pasado 1 de Abril, a las seis de la tarde, el Sindicato de Oficios Varios de CNT de Madrid, realizó un piquete sindical de protesta contra la empresa MRW Logística. Esta empresa, en connivencia con GrupoUno CTC Externalización viene realizando, desde Agosto de 2016, un proceso de destrucción de empleo (con Cesión Ilegal y ERE incluidos) y eliminación de Derechos Laborales en la plantilla original.

MRW, como patrocinador del Congreso de Odontología Expoorto 2017, tenía un expositor en el Palacio de Neptuno donde se realizaba el evento. La Sección Sindical de CNT en MRW/CTC convocó un piquete informativo y de protesta frente al citado Palacio. Al cabo de un rato, la policía hizo acto de presencia, e instada por los organizadores, pasaron a identificar aleatoriamente a varios participantes en el piquete. Hasta aquí nada que no sea habitual en éste tipo de protestas.

La sorpresa vendría cuando llegan varias denuncias de la Delegación de Gobierno de Madrid, quién, amparándose en las actuales Leyes Mordaza (especialmente en la Ley de Seguridad Ciudadana) multa a las personas identificadas como “organizadores o promotores” de una “concentración no autorizada”, infracción recogida en las citadas leyes.

Las contestadas y ampliamente criticadas Leyes Mordaza no sólo están siendo utilizadas para castigar y criminalizar cualquier acto de protesta social, sino también para conculcar Derechos constituidos y adquiridos, que a las y los trabajadores tanto esfuerzo y sufrimiento nos han costado. Ya no sólo se pueden eliminar los derechos y leyes de protección del trabajo mediante decretos y reformas laborales; con las nuevas leyes represivas basta con hacerlos inaplicables, al impedir a los Sindicatos contestatarios como la CNT que protesten, por la vía de la Infracción Administrativa de las Leyes Mordaza.

Si, en general en éste contexto laboral, las citadas leyes sirven para apuntalar la precariedad y la pérdida de derechos, en éste caso concreto, la aplicación de las mismas sirve para frenar y castigar a las y los trabajadores que no tienen miedo de luchar por sus derechos.

Sirven para despedir de forma más barata a quienes gastaron una parte sustancial de su vida en el trabajo, dedicando muchas veces más horas a la empresa que a su familia. ¿Y para qué? Para generar más plusvalía y beneficios a los que ahora deciden echar a la calle a cerca de 40 personas (con muchos años de antigüedad), hablando solo de lo sucedido en su centro de Coslada. Todo ello sin querer pagar lo que es de derecho legal a esta gente que tanto esfuerzo y salud se dejó en el tajo. Sirve además para arrebatarles los pequeños logros conseguidos a lo largo de los años, como son los beneficios sociales.

Finalmente, éstas leyes sirven para conseguir una clase trabajadora más dividida, más sumisa, más obediente y más esquirol... y por mucho menos dinero y derechos.

Durante los más de 100 años de existencia de la Confederación Nacional del Trabajo no nos hemos dejado amordazar por leyes ni gobiernos de todos los pelajes, ni nos vamos a dejar silenciar por las actuales leyes represivas del P.P.: las llamadas Leyes Mordaza.

Continuaremos con las acciones sindicales, de denuncia y confrontación, además de las demandas judiciales pertinentes, para la primera de las cuales habrá Vista Oral el día 20 de Octubre a las 10:30h., en el Juzgado de lo Social nº 22 de los de Madrid, por Cesión Ilegal de Trabajador@s (con la que intentan evitar la aplicación del Convenio) e Incumplimiento del Convenio Colectivo de Logística y Paquetería

Más información en: http://cntaitmrw.blogspot.com.es/ https://twitter.com/cnt_ait_mrw

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[Gráficas-Madrid] Comunicado de la sección en Madrid Destino ante la reunión con la Dirección

Solidaridad Urgente - Mié, 18/10/2017 - 4:27de la tarde

El 4 de Octubre la Sección Sindical de CNT en Madrid Destino se reunió con la Dirección. Y aunque ha sido positivo en algunos términos, han sucedido en la misma algunas irregularidades:

1-El Consejero Delegado no se presentó:

Resulta intolerable que el máximo responsable de Madrid Destino se niegue a aparecer sin previo aviso cuando sí ha estado en las anteriores reuniones y siempre está en las del comité de empresa. Además, fueron ellos quienes escogieron la fecha. En un principio la Sección Sindical hizo una propuesta y después la Dirección Adjunta de Recursos Humanos alteró la hora y el día.

Consideramos que es una falta de respeto, más aún en una situación tan delicada como la actual, tan próxima al final de la prórroga de la licitación con SEA. Es decir, estando tan cerca el final del contrato de los acomodadores, que forman parte de la sección, dado que hasta la fecha sólo hemos conseguido la gestión directa en las taquillas.

Aunque se expuso que los allí presentes tenían la misma información que el Consejero Delegado, tanto su reciente posesión de cargos como su menor escalafón jerárquico dentro de la empresa imposibilita que esta afirmación sea verdadera.

2- Evitaron hacer cualquier tipo de declaración presencial sobre las licitaciones con SEA alegando falta de información:

No es la primera vez que se pregunta por esta cuestión en las reuniones con la dirección.

El orden del día se envió con una semana de antelación, tiempo que consideramos suficiente como para preparar un mínimo de información en lo que constituía el primer punto del documento.

Aunque se comprometieron a mandar un email una vez preguntaran al departamento jurídico, llevamos meses escuchando que había que consultar con el departamento legal. La finalización de la licitación es el 30 de noviembre, y por ello exigimos inmediatez en la consulta, considerando que hemos dejado tiempo suficiente.

Por último, el nivel de desinformación era tal entre los presentes de la Dirección que ni siquiera sabían que las licitaciones con SEA se estaban realizando con una duración de tres meses y prorrogadas con la misma duración. Consideramos que esto es responsabilidad directa de la gestión de Madrid Destino por no informar debidamente al nuevo Director de RRHH, el cual, por suerte, se mostró comprensivo y preocupado por la inestabilidad laboral que esta situación supone para nuestros compañeros acomodadores.

El resto de temas del orden del día se solventaron o fueron encauzados para su posterior solución, resaltamos:

El recordatorio de la mejora de riesgos laborales que hacen falta en algunos centros, siendo necesario en algunos casos el cambio en las infraestructuras. Se nos han ofrecido facilidades para la comunicación de los incidentes y se nos ha informado sobre el estado de la aprobación de las obras. Por ello, aunque nuestro día a día aún no tenga las facilidades necesarias para una correcta comodidad en el puesto de trabajo, vemos muy positivo su esfuerzo por tratar de solventarlo.

La aceptación de nuestro propio correo corporativo tras tantas demandas, siendo esto un símbolo de reconocimiento por parte de Madrid Destino.

Finalmente, en cuanto al aumento de horas del personal de las taquillas, se repitió el problema de falta de información, no siendo conscientes de que no se habían cumplido los requisitos horarios que se habían solicitado desde los teatros. Sin embargo, consideramos que existen vías para esta negociación en la próxima reunión, la cual esperamos con la mayor brevedad posible.

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[FC Sur - Rivas] CNT en solidaridad con la lucha de los conserjes de los colegios de Rivas-Vaciamadrid

Solidaridad Urgente - Mié, 18/10/2017 - 4:23de la tarde

Estos días los conserjes de los colegios públicos de Educación Infantil y Primaria de Rivas Vaciamadrid han hecho público el conflicto en que se encuentran por el anuncio del Ayuntamiento de cambiar la organización del trabajo del personal municipal en los centros educativos.

En un escrito dirigido a los conserjes, la Concejalía de Educación les anunciaba una «reordenación de tareas y funciones» mediante la cual «la figura de mantenimiento de Rivamadrid, cuya nueva denominación es “Auxiliar de Centro”, pasará a desempeñar dentro de sus tareas nuevas funciones que permitan reforzar las tareas de mantenimiento por parte de los conserjes».

Es decir, a partir de este curso, los conserjes pasarían a dedicarse de forma prioritaria a tareas de mantenimiento, mientras que otras tareas que desempeñan actualmente (como control de accesos, atención a los padres que lleven o recojan a sus hijos, poner música en entradas y salidas, encendido/apagado de luminarias, comprobación de climatización y de instalaciones de agua y de gas, comunicación de posibles incidentes de seguridad, jardinería o limpieza, peticiones de suministro a almacén, fotocopias y reparto de comunicaciones, entre otras) pasarían a estar “compartidas” con la nueva figura del auxiliar de centro.

Los conserjes ya han mostrado su oposición al plan del Ayuntamiento porque supone una clara «externalización de servicios» y de «usurpación de las funciones propias de las y los conserjes por personal externo a la función pública», hecho que califican de «privatización del servicio de consejería de centros educativos públicos». Eso sin contar lo que supone de aumento de carga de trabajo para las trabajadoras y trabajadores de Rivamadrid.

El gobierno municipal alega que el objetivo es «impulsar un mejor mantenimiento de los centros educativos públicos y evitar la eventual externalización de obras y actuaciones de conservación o rehabilitación, optimizando los recursos 100% públicos que tenemos». Así, Sira Rego, Consejera Delegada del consistorio, argumenta, retorciendo la realidad, que la empresa Rivamadrid es «100% pública» por lo que «no hay cambio de funciones ni privatización»; no obstante, lo cierto es que, eufemismos aparte, el ayuntamiento no cuenta con que Rivamadrid es “pública” para lo que les interesa, porque lo cierto es que Rivamadrid se sufraga con dinero público, sí, pero los trabajadores no son funcionarios ni personal laboral, o lo que es lo mismo, no son empleados públicos y la empresa, tal y como pone en sus propios estatutos, es una «Empresa Municipal de Servicios, Sociedad Anónima». Por lo que en realidad sí que se trata de una externalización de los servicios que prestan los conserjes, y, por mucho que intenten vendernos la moto, sacar a un empleado público de su puesto de trabajo y colocar en él a otro que no lo es, es privatizar. Lo haga el PP, Izquierda Unida o el gobierno municipal de turno.

CNT, como sindicato consecuente que lucha contra las privatizaciones y externalizaciones, por lo que suponen de precarización en el empleo, las realice el partido político que sea, no puede sino denunciar nuevamente los planes de un ayuntamiento que se declara de izquierdas, pero que, en cuanto puede, saca la patita derecha.

Igualmente nos solidarizamos con la justa lucha de los conserjes, a quienes consideramos no como una “cuadrilla”, sino como parte integrante de la comunidad educativa, colaboradores de la labor docente y parte fundamental en una necesaria enseñanza de calidad.

CNT Rivas Vaciamadrid

Federación Comarcal Sur

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Grasia: sectas y estafas

Solidaridad Urgente - Dom, 15/10/2017 - 7:34de la tarde

El grupo de investigación Grasia mantiene entre sus miembros a una persona con antecedentes penales por pertenencia a la secta Edelweiss, esta secta de ideales fascistas y misóginos, abusó sexualmente de más de 100 menores. Uno de nuestros afiliados, su propio hermano, realizó una campaña de reclamación de cantidades por la vía de la acción directa a este grupo de investigación: panfletos, pegatinas, etc.

En un momento dado aparecieron unas pintadas en casa del pederasta y nuestro afiliado recibió una orden de alejamiento y un juicio para ser psiquiatrizado de por vida.

Este 25 de Septiembre de 2017, en la inauguración del curso académico de la Facultad de Informática de la UCM, la CNT estuvo presente para recordar a alumnos/as y trabajadores/as que Grasia no sólo sigue sin pagar al trabajador estafado, sino que además no se ha retirado la denuncia pendiente y que ha habido un proceso de acoso personal mediante un intento de psiquiatrización de por vida por reclamar lo que es justo: el fin de sus procesos de secta y el pago de su trabajo.

Las acciones que se hicieron fueron repartir panfletos y mostrar una pancarta con el lema: Grasia Sectas y Estafas.

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[Puerto Sta. María] DIA S.A. despide a 3 representantes sindicales de una contrata en medio de negociación de su convenio

Solidaridad Urgente - Mié, 27/09/2017 - 4:17de la tarde

• Los trabajadores despedidos eran representantes sindicales de CNT en la contrata de limpieza, habían desconvocado huelga y se encontraban negociando un convenio de franja.

• CNT interpondrá denuncia por vulneración de derechos fundamentales e iniciará una campaña por la readmisión de los despedidos

Supermercados DIA ha dado un paso más para demostrar que es una empresa líder en represión sindical. En este caso ha despedido a 3 representantes sindicales de SAMSIC IBERIA, empresa auxiliar que lleva el servicio de limpieza y de recogida de palés en el centro logístico de El Puerto de Santa María. Los trabajadores se organizaron en CNT a principios de año: constituyeron sección sindical, hicieron asambleas y realizaron actividad sindical de cara a lograr mejorar sus condiciones de trabajo.

A finales de junio CNT se vio obligada a convocar huelga en dicha contrata, aunque un acuerdo in extremis entre la contrata y el sindicato, suspendió la huelga. La empresa se comprometía a solucionar los problemas organizativos de la recogida de palés, que tanto malestar generaba en la plantilla, y se emplazaban para antes del 15 de septiembre para retomar la negociación del convenio.

El 14 de septiembre sindicato y contrata se volvieron a reunir, pero en esta ocasión la empresa puso una carta de despido a todos los trabajadores de la recogida de palés (cuatro, tres de ellos representantes sindicales y miembros del comité de huelga). Al parecer DIA S.A., haciendo un uso torticero de un artículo del convenio estatal, había decidido internalizar la recogida de palés y no subrogar al personal de la contrata.

Los servicios jurídicos de CNT ya están trabajando en una demanda por vulneración de derechos fundamentales. Está muy claro que la decisión de internalizar sin subrogar a la plantilla es una represalia por la actividad sindical. Si así lo estiman los Juzgados los despedidos tendrán que ser readmitidos y subrogados en DIA S.A. Pero además, el convenio deja muy claro que durante un año DIA S.A. no podrá contratar nuevo personal, sino que tendrá que contratar a los despedidos. CNT, que cuenta con afiliación y representación sindical en la plataforma logística de DIA, sabe muy bien que no podrá asumir este trabajo sin contratar nuevo personal. La decisión de DIA parece más un intento desesperado por asustar a la plantilla propia y de las contratas, que una estrategia sólida. Y este intento no va a resultar porque los trabajadores están tan quemados, que ya no sirven las lecciones ejemplarizantes. La negociación con CNT hubiera sido una salida inteligente a esta situación, pero DIA dice que no tiene nada que hablar con CNT. De este modo, el sindicato iniciará la próxima campaña la campaña por la readmisión de los despedidos.

Por otro lado, CNT sigue manteniendo las negociaciones con SAMSIC con el objeto de mejorar las condiciones de las trabajadoras de la franja de limpieza.

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[Canarias] Apología de la precariedad. La lucha de las Kellys

Solidaridad Urgente - Jue, 14/09/2017 - 8:42de la tarde

Externalización, subcontratación, cesión ilegal de trabajadoras. Esta es la realidad cuando te sacan los colores por televisión. Los empresarios gran canarios como víctimas de la precariedad y la especulación.

Desde la CNT-Canarias reivindicamos el conflicto de la compañera Olga, quien apareció en una intervención, junto con otra compañera, durante el programa 'En el punto de mira: Verano en Canarias' de la cadena televisiva Cuatro – ambas de la asociación de “Las Kellys” (asociación de ramo del sector de la hostelería específica de camareras/os de piso) y también afiliadas de CNT en Gran Canaria - no es un problema puntual, como ha aparecido recientemente en algunos medios locales de las islas. Es un problema generalizado, no sólo del sector de la hostelería sino extendido en casi todos los sectores laborales, pero que es sangrante, literalmente, en el sector de la hostelería y más en concreto para las camareras de piso.

Que las instituciones privadas estén mirando para otro lado mientras hacen caja es normal, lo que no es tan normal es que también lo hagan las instituciones públicas, pues es conocido y se han hecho debates, ciertamente recientes, en programas de máxima audiencia, donde se dejaba en evidencia que el fraude en la contratación es generalizado. Tanto es así, que diversas instituciones lo han reconocido, estando reflejado en la web del ministerio de empleo, como ocurre con el contrato 'por primer empleo joven', para menores de 30 años sin experiencia laboral previa, justificado por el reconocimiento explícito del fraude que se genera con los contratos temporales 'por causas de la producción' y 'por obra y servicio'.

Es cierto, no es un comentario nuevo, fue casi la misma justificación de la propia directora del Grupo Constant en Gran Canaria, a la cual le debemos dar la razón en este punto concreto, ya que ella misma desmontó la argumentación de la existencia de las Agencias de Colocación y Empresas de Trabajo Temporal (ETT), como en la que ella misma trabaja, durante el programa 'En el punto de mira', diciendo que “hasta hace dos meses” - después de que la Inspección de Trabajo las sancionara – no trabajaban en la legalidad. A la cual también debemos dar las gracias por “meter la pata hasta el fondo” al reconocer el fraude constante al que someten a las trabajadoras en los hoteles. Además de engaños y coacciones a las que las someten, ya que desde la subcontrata no se informa en ningún momento a las trabajadoras externalizadas qué tipo de servicio deben dar “según lo que les paga el hotel” a la subcontrata, y con ello tener que hacer horas extras que no se les pagan.

En julio de 2016 presentamos una reclamación ante el Servicio Canario de Empleo (SCE), debido a que no tenían filtro para ninguna de las ofertas que salían en su web, donde las Agencias de Colocación, ETTs y subcontratas en general campaban a sus anchas con contratos en fraude por doquier. El caso concreto fue por una oferta de trabajo de una empresa externa en un Hotel de Costa Teguise en Lanzarote, donde la subcontrata directamente ofertaba cinco vacantes para camareras de piso con contratos de 'obra y servicio'. El SCE contestó que intentaría solucionarlo. Sí, lo solucionó, pero a su manera: ahora no se especifican ni la duración de los contratos temporales ni se especifica modalidad de contrato, lo cual en el 90% de los casos también se incurre en una irregularidad o fraude de ley.

Así las cosas, no entendemos que la patronal hotelera se rasgue las vestiduras, o finja desconocimiento. Es cierto, que ni la precariedad ni la corrupción urbanística ligada a cargos políticos es endémica de Gran Canaria, simplemente se ha mostrado la realidad, que al igual que en Tenerife, Fuerteventura o Lanzarote, así como el resto de localidades costeras de toda España, se ha especulado y se sigue especulando, no sólo con la propiedad del suelo, sino también con el sudor, el trabajo y el futuro de muchas trabajadoras y trabajadores.

El caso de la compañera Olga refleja la lucha que empieza a aflorar en el mar de la precariedad, como cuando las microalgas afloran en la calma absoluta después de décadas de vertidos en un mar en agitación.

Desde la CNT continuaremos denunciando y apostamos por la vía de la acción directa y de la estrategia coordinada entre los distintos sectores de clase obrera canaria, a fin de, extinguir este tipo de prácticas abusivas.

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CNT ante el atentado de Barcelona

Solidaridad Urgente - Jue, 17/08/2017 - 10:39de la tarde

Desde la Confederación Nacional del Trabajo mostramos nuestra más absoluta pena, indignación, confusión y dolor ante el atentado sufrido esta tarde en Barcelona.

Una vez más ha sido el pueblo, la población civil, la gente corriente, la que ha sufrido las consecuencias de guerras que no son suyas. Una vez más el pueblo vuelve a poner el sufrimiento y los muertos.

Esta vez ha cambiado la localización, ha cambiado el lugar. Esta vez ha sido golpeado el corazón de Barcelona. Pero otra vez el objetivo ha sido el mismo: la población civil desarmada e inocente.

Ya sea en Irak, Afganistán, Siria, Yemen, Londres, París, Berlín, el Mediterráneo o en las vallas de Melilla, volvemos a convertirnos en víctimas propiciatorias, en daños colaterales de una guerra entre bandos que desconocemos, que no repara en medios ni límites para alcanzar sus objetivos, que no conoce el significado de la palabra “amor”. Bandos para los que el poder está por encima de las personas y de la vida. Bandos que no nos representan.

Estamos seguros de que ningún acto vil y despreciable como éste conseguirá convertirnos en lo que no somos. No van a conseguir enfrentarnos a nuestros hermanos y hermanas de clase. A buen seguro, este acto rastrero debe servir para vernos reflejados, para comprendernos y para reforzar nuestras convicciones morales de solidaridad y apoyo mutuo entre las personas y los pueblos.

Frente a aquellos que predican la intolerancia, la persecución al diferente o la superioridad religiosa, racial o de clase, nos levantamos como pueblo valiente, diverso y luchador.

Todo nuestro amor a los que sufren.

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Jue, 01/01/1970 - 1:00de la mañana
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