CNT-AIT

CNT ante el atentado de Barcelona

CNT-AIT - Jue, 17/08/2017 - 11:39de la tarde

Desde la Confederación Nacional del Trabajo mostramos nuestra más absoluta pena, indignación, confusión y dolor ante el atentado sufrido esta tarde en Barcelona.

Una vez más ha sido el pueblo, la población civil, la gente corriente, la que ha sufrido las consecuencias de guerras que no son suyas. Una vez más el pueblo vuelve a poner el sufrimiento y los muertos.

Esta vez ha cambiado la localización, ha cambiado el lugar. Esta vez ha sido golpeado el corazón de Barcelona. Pero otra vez el objetivo ha sido el mismo: la población civil desarmada e inocente.

Ya sea en Irak, Afganistán, Siria, Yemen, Londres, París, Berlín, el Mediterráneo o en las vallas de Melilla, volvemos a convertirnos en víctimas propiciatorias, en daños colaterales de una guerra entre bandos que desconocemos, que no repara en medios ni límites para alcanzar sus objetivos, que no conoce el significado de la palabra “amor”. Bandos para los que el poder está por encima de las personas y de la vida. Bandos que no nos representan.

Estamos seguros de que ningún acto vil y despreciable como éste conseguirá convertirnos en lo que no somos. No van a conseguir enfrentarnos a nuestros hermanos y hermanas de clase. A buen seguro, este acto rastrero debe servir para vernos reflejados, para comprendernos y para reforzar nuestras convicciones morales de solidaridad y apoyo mutuo entre las personas y los pueblos.

Frente a aquellos que predican la intolerancia, la persecución al diferente o la superioridad religiosa, racial o de clase, nos levantamos como pueblo valiente, diverso y luchador.

Todo nuestro amor a los que sufren.

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Continúan la movilización y la represión en Marruecos: de la huelga general en Alhucemas a las condenas en los juicios de Gdeim Izik.

CNT-AIT - Mié, 02/08/2017 - 7:18de la mañana

Las protestas en el Rif, de las que ya hemos informado (http://www.cnt.es/noticias/cnt-en-solidaridad-con-las-protestas-en-el-rif), han continuado, con la convocatoria de una huelga general. De momento, la única respuesta que ha dado el régimen marroquí a las reivindicaciones populares ha sido la represión, que deja ya al menos un muerto y en torno a unos 200 presos políticos rifeños. Al mismo tiempo, varios activistas saharauis, detenidos durante el desmantelamiento del campamento de Gdeim Izik, en 2010, han sido condenados a penas durísimas, incluyendo varias cadenas perpetuas.

Según nos informan compañeros de CNT Córdoba, el pasado día 20 de julio

la región de Alhucemas se vió nuevamente paralizada por otra huelga general convocada por el Movimiento Popular Rifeño. La principal exigencia de la huelga es la retirada del ejercito que ocupa el Rif (25 000 militares) y la liberación inmediata de los presos políticos. El Movimiento Poular Rifeño exige escuelas, hospitales, una universidad, respeto a la cultura rifeña fin de la pobreza extrema, lucha contra la corrupción y libertades democráticas.

La solidaridad con el Rif se ha extendido por todo Marruecos con manifestaciones de decenas de miles de personas en lugares como Rabat, al tiempo que en El Aiún, en el Sáhara ocupado, se han producido recientemente grandes protestas en pro de la autodeterminación del pueblo saharaui. Ante todo esto el estado de Marruecos reacciona con violencia y bloqueo informativo.

A los en torno a 200 presos políticos rifeños se suman desde el dia 24 de julio ocho periodistas que cubrían las protestas. Se enfrentan a cargos como "atentar contra la seguridad del estado" por el simple hecho de ejercer con decencia su trabajo e informar libremente sobre la huelga y la represión que ejerce el régimen. A pesar de la detención de periodistas se ha sabido que la policia ha matado a un manifestante, fallecido por el impacto de un bote de humo.

A esta terrible situación en la zona del Rif debemos sumar las recientes condenas en Gdeim Izik en un juicio farsa plagado de irregularidades denunciadas por numerosas organizaciones de defensa de los derechos humanos. Recordemos que en este juicio, siete activistas saharauis han sido condenados a cadena perpetua, mientras que otros once han recibido condenas de entre 30 y 20 años de prisión.

El Movimiento Popular Rifeño es un movimiento asambleario enfrentado al estado marroquí en el que la mujeres están tomando cada vez mayor protagonismo. Igualmente destacamos la valiente lucha del pueblo saharaui contra el estado marroquí, ante la complicidad criminal del estado español, uno de los soportes principales del régimen de Marruecos.

Por eso animamos a todas las afiliadas y afiliados de CNT a dar el máximo apoyo a nuestras compañeras y compañeros del Rif y Sáhara.

Gracias, finalmente, al grupo de internacional de CNT Córdoba por el excelente trabajo de coordinación en este tema.

Secretaría de Exteriores del Comité Confederal

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Sección Sindical de Phone House en pie de lucha

CNT-AIT - Vie, 28/07/2017 - 11:23de la mañana

Tras un tiempo de inactividad y el abandono de la Sección por parte de algunas afiliadas, queremos informar de la reactivación de la Sección Sindical de CNT-AIT en Phone House. Nuestra intención es dar un nuevo impulso a la Sección y luchar por hacer que crezca y se consolide como herramienta para la organización de los/as trabajadores/as ante los abusos de esta empresa.

En el tiempo que estamos a cargo de esta Sección Sindical los acontecimientos se han precipitado y ahora estamos inmersos, aparte de en el ya conocido conflicto por el pago del plus de antigüedad recogido en el convenio a los trabajadores, en un nuevo conflicto por abuso de autoridad de un mando intermedio a una trabajadora y, sobre todo, en la inminente venta de la empresa.

Por el momento con respecto al conflicto con nuestra compañera hemos procedido a enviar un burofax a la dirección de Recursos Humanos para exigir una resolución favorable de la demanda de la trabajadora, que aún no ha sido contestado por la empresa.

Con respecto al tema de la venta de la empresa, cuando todo parecía que la compradora iba a ser Media Markt, los acontecimientos dieron un giro inesperado y la venta está apalabrada con la empresa Dominion. Nos extraña mucho este giro y, sobre todo, la falta de transparencia de la empresa a la hora de mantener informados a los trabajadores/as. Por ese motivo hemos elevado una carta al presidente de la compañía exigiendo nos aclaren ciertos puntos de la venta y que se tenga en cuenta a los trabajadores en el proceso. Éste correo ha sido vagamente respondido por el Presidente y por la directora de Recursos Humanos sin dar mucha información, por no decir ninguna.

Entre nuestros objetivos inmediatos también se encuentra actualizar la web de la sección y buscar canales de información hacia los/as trabajadores/as que puedan sortear las barreras que a diario nos pone la empresa para poder tener al resto de compañeros/as no afiliados/as al tanto de nuestro trabajo.

Os adjuntamos la lista de reivindicaciones que hemos hecho llegar también a la empresa junto con una solicitud para mantener una reunión para debatirlos, aunque aún no hemos recibido respuesta alguna.

Queremos despedirnos recordando que, tanto para exigir nuestros derechos individuales como para luchas colectivas la mejor forma de enfrentarse a la empresa es estando unidas/os en una organización entre iguales, bien sea un sindicato horizontal como CNT o bien a través de asambleas de trabajadores/as. Ante la incertidumbre creada por la venta de la empresa trabajaremos para promover una asamblea de trabajadores/as que se una para luchar por nuestros derechos y nuestros puestos de trabajo.

Salud.

Sección Sindical de CNT-AIT en Phone House Madrid

cntph@sovmadrid.org

https://es-es.facebook.com/Secci%C3%B3n-Sindical-CNT-Phone-House-Espa%C3...

TABLA REIVINDICATIVA SECCION SINDICAL CNT-AIT PHONE HOUSE

VENTA DE LA EMPRESA A DOMINION

Ante la noticia de la venta de la empresa a la multinacional Dominion, exigir a la empresa que se informe a los empleados de en qué situación van a quedar sus contratos y si se van a cerrar tiendas. Saber si van a hacer un ERE y en qué condiciones pretenden traspasar los contratos de los trabajadores a la empresa compradora. ¿Venderán todo el negocio o solo parte? Exigir transparencia absoluta e información a los trabajadores/as.

CONVENIO

Aplicación de Convenio de Comercio Vario actualizado a 2014

SALARIO

Pago de la antigüedad (cuatrienios) Especificación de la antigüedad como concepto independiente en las nóminas. Concepto “a cuenta convenio”. ¿Qué significa? ¿Qué conceptos incluye? Desglose. Penalización por no vender un producto ajeno a nuestra formación y para el que no estamos preparados. Formación como Asesores Comerciales rama de telefonía, obligados a vender pólizas de seguro y contratos de electricidad. Intrusismo laboral. Implantación de un pago en concepto de Plus de Peligrosidad dado que se nos obliga a hacer personalmente los ingresos de la recaudación diaria y nos exponemos a robos tanto en tienda como in itinere al banco.

CONDICIONES DE TRABAJO

Preaviso con antelación suficiente de cualquier cambio en el horario establecido. Horas complementarias. Compensación según el importe establecido de 1,45€/hora, y que siempre sean firmadas y autorizadas por el trabajador. Preaviso con antelación suficiente de cualquier traslado de tienda sea temporal o definitivo y siempre justificándolo al trabajador. No a los cambios aleatorios e injustificados que perjudican la estabilidad laboral del trabajador. Cualquier denuncia que se deba interponer por robo de material en la tienda debe ser realizada dentro de la jornada laboral del trabajador y no fuera de ella. Compensación retribuida por cualquier exceso de la jornada laboral que se produzca por ese motivo. No sancionar ni perjudicar al trabajador por un robo ocurrido en la tienda. En caso de sanción, comunicación de la misma al trabajador dentro de los plazos legales establecidos para ello. Funciones: Exigir una clara aclaración de las funciones correspondientes a cada puesto. Evitar que los comerciales realicen las funciones correspondientes a los managers. Libertad a los Responsables de tienda para la confección de los horarios en base a las necesidades reales de la tienda y no a presiones de la empresa. Exigir un tiempo extra para la apertura o cierre de la tienda de aproximadamente 15 minutos por cada turno y que dicho tiempo sea retribuido como horas complementarias, o que sea incluido en una bolsa de horas que el trabajador pueda utilizar cuando le sea necesario. Asignación de esta tarea a profesionales o que se nos pague un complemento extra por su realización.

DERECHOS LABORALES

Derecho al descanso retribuido. Que el descanso de 30 minutos para jornadas superiores a 6 horas se considere parte de la jornada laboral. Consideración de festivo para las tardes de los días 24 y 31 de diciembre y el sábado santo tal y como figura en el convenio vigente. Que las reuniones de la empresa se realicen siempre dentro de la jornada laboral. Exigir el derecho a ausencia justificada por la enfermedad de un hijo/a. Vacaciones: Derecho a disfrutarlas en 2 periodos, eligiendo uno de ellos siempre el trabajador. Exigir que en todas las tiendas y por parte de la empresa se cumpla el Procedimiento de solicitud de vacaciones y evitar situaciones abusivas por parte de Responsables de Tienda o Empresa sobre el trabajador. Eliminar la obligación de pertenecer a grupos de Whatsapp de la empresa. Todas las comunicaciones se pueden hacer por correo corporativo dentro del horario laboral. Igualdad de derechos entre Retail y Centro soporte: en tienda no se dispone de días de asuntos propios ni de días de permiso no retribuidos.

TRANSPARENCIA

Desglose detallado de todos los conceptos incluidos en las nóminas Poder consultar qué trabajadores han alcanzado cada mes las llaves, objetivos y metas propuestas.

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[Zaragoza] El TSJA confirma la condena a la empresa Alumalsa por represión sindical a la CNT

CNT-AIT - Lun, 24/07/2017 - 8:12de la mañana

El pasado marzo de este año el Juzgado de lo Social nº3 de Zaragoza condenó a la empresa Alumalsa, que emplea a más de 500 trabajadores/as en el polígono de La Cartuja, por atentar contra el derecho a la libertad sindical al condicionar el reconocimiento de los derechos de representación regulados en el convenio colectivo de empresa a que la sección sindical de la CNT le presentara un listado con el nombre y apellidos de todos los trabajadores/as afiliados.

Desde la CNT en todo momento se le facilitaron a la empresa otras formas de acreditar la implantación del sindicato en la empresa preservando el anonimato de sus integrantes (acta del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, acta notarial) que la empresa rechazó. Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón ratifica la sentencia anterior, tras el recurso presentado por la empresa, confirmando que Alumalsa ha atentado contra los Derechos Fundamentales de sus trabajadores.

Así pues, la empresa se verá obligada a mantener al delegado sindical de la CNT en todas las reuniones que se produzcan entre empresa y representantes de los y las trabajadores/as, reconociéndole asimismo todos los derechos de información, consulta y participación que la ley y el convenio de aplicación contemplan. Igualmente, Alumalsa deberá abonar al sindicato una indemnización de 1500 euros en concepto de daños.

Desde la CNT de Zaragoza se valora que esta sentencia puede suponer un paso adelante muy importante para todos aquellos trabajadores y trabajadoras que buscan un modelo sindical diferente del mal llamado mayoritario, puesto que no es extraño ver convenios con cláusulas que, como en el caso de Alumalsa, reconocen derechos a las secciones sindicales en base a su implantación y con absoluta independencia de su participación o no en los comités de empresa, de manera que la importancia de esta sentencia viene dada por el hecho de que ahora el TSJA establece que, a la hora de medir dicha implantación, las empresas no pueden atentar contra la intimidad de trabajadoras y trabajadores.

Con esta conquista, la CNT ahonda en el camino que ya empezó esta organización hace décadas con sentencias como la del Tribunal Constitucional nº 292/1993, logrando así que las secciones sindicales sean herramientas de lucha efectivas y una alternativa sólida al modelo de privilegios que han supuesto los comités de empresa desde su introducción en el Estado español.

Además de esto, en el ámbito específico de Alumalsa, con esta sentencia la CNT ve asegurada su presencia en las negociaciones del próximo convenio de empresa, por lo que la sección sindical se centrará en los próximos meses en iniciar un proceso de participación con toda la plantilla, a fin de elaborar una tabla reivindicativa que refleje las aspiraciones de todos los trabajadores/as y que asegure que el proceso de negociación sirva para dar pasos adelante y evite cualquier posibilidad de retroceso en los derechos de la plantilla.

Finalmente, cabe recordar que ésta no es la primera condena que sufre Alumalsa a instancias de la CNT: además de la sentencia inicial por este mismo asunto, a finales de 2015 la empresa se vio forzada a dejar de obligar a sus trabajadores/as a realizar horas extras pues con ello vulneraba el derecho a la igualdad de todos los y las trabajadoras, así como el derecho a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva. Por estos motivos, la sección sindical de la CNT espera que, en lo sucesivo, Alumalsa cambie su actitud y deje de forzar la legalidad en contra de su plantilla.

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[Málaga] No a la explotación laboral en AUSOLAN, S. COOP. No a la explotación laboral en HEMERA CATERING, S.L.

CNT-AIT - Mié, 19/07/2017 - 12:34de la tarde

La empresa de restauración Hemera Catering S.L., encargada de la distribución y servicio de comidas a colegios, residencias y hoteles pasó a formar parte del entramado de empresas Auso Lagun (Ausolan), nacida en Mondragón (Guipúzcoa).

Desde esta incorporación en septiembre de 2015, Hemera Catering ha llevado a cabo una reestructuración empresarial que ha afectado a todas sus trabajadoras, vulnerando sus derechos laborales, buscando ampliar sus beneficios a costa de las horas de trabajo y de los sueldos de sus trabajadores.

Las condiciones laborales en la empresa han sufrido un revés muy duro, volviendo a situaciones de opresión impuestas por los nuevos patronos que nos recuerdan a otros tiempos, cuando los señoritos imponían sus propias leyes. El nuevo lema de la empresa parece ser: “Esto es lo que hay. Al que no le guste, ahí tiene la puerta”.

Como están recortando gastos para engordar sus bolsillos, han decidido despedir a nuestra compañera, la única limpiadora de la empresa y la trabajadora de mayor antigüedad y edad. Además, al despedirla ni siquiera han pagado la indemnización que corresponde al despido improcedente: la han despachado de malas formas con un 55% de su indemnización, con una antigüedad de más de 12 años. Alegan que su trabajo lo van a realizar las cocineras que ya están hasta arriba con sus tareas actuales: van a pisotear aún más los derechos laborales de su plantilla para engordar sus cuentas, descuidando la limpieza de un servicio de cocinas industriales bajo amenazas de despido.

Una empresa que presume de tener certificados de calidad y que necesita tener un servicio de limpieza exhaustivo y bien coordinado va a eliminar a su trabajadora de limpieza más experimentada, la única que quedaba en plantilla y que trabajaba ocho horas diarias durante cinco días a la semana.

Sin limpieza especializada la empresa pone en riesgo a sus clientes y a su salud. Una empresa que trabaja en la alimentación de los niños no puede descuidar su limpieza: no sólo no ofrece calidad a sus clientes, también pone en riesgo su salud.

Desde CNT vamos a luchar para que se conozcan las prácticas empresariales de Ausolan e informar a la ciudadanía. El Sindicato va a ellevar a cabo una campaña estatal allí donde Ausolan preste sus servicios, incluso en su central. Para ello contamos con la solidaridad de la organización y sus trabajadores.

Los trabajadores de Ausolan y Hemera Catering están sufriendo situaciones insoportables y condiciones de miseria para poder llevar un salario digno a sus casas. Desde CNT vamos a luchar por la readmisión de nuestra compañera y, una vez estemos dentro, lucharemos para acabar con todos los abusos patronales.

¡Ausolan explota y despide! ¡CNT en lucha!

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[L'Hospitalet] Sector Aéreo: campaña informativa contra el acoso laboral

CNT-AIT - Sáb, 15/07/2017 - 12:36de la mañana

La CNT de L’Hospitalet realiza un acto público en la zona de mercancías del aeropuerto del Prat para informar en las diversas empresas del transporte aéreo sobre una de las problemáticas que está más extendida en este sector: el acoso laboral. Tanto siendo parte de una estrategia empresarial para que los trabajadores y las trabajadoras traguen con peores condiciones de trabajo, como si es una anomalía fruto del comportamiento chulesco de determinados mandos intermedios, la CNT de L’Hospitalet considera estas situaciones como unas de las más preocupantes dentro del área de prevención de riesgos laborales. En consecuencia el Sindicato va a invertir sus recursos y experiencia para atajar esta lacra social allá dónde la presencia sindical de CNT así lo facilite.

Como parte de una campaña más amplia en el Sector Aéreo, la CNT de L’Hospitalet va centrarse en dos aspectos clave: acoso laboral y contratación en fraude de ley. Estas áreas de interés van a complementar la línea existente de implantación en las diversas empresas del Transporte Aéreo, dónde están pendientes todavía varias readmisiones de personas represaliadas por ejercer su derecho a organizarse sindicalmente.

Sigue las novedades de la CNT en el Sector aéreo en:

http://sacntbcn.weebly.com/ y www.cnt.es/hospitalet

más información en twitter CNT L'H https://twitter.com/CNT_LH

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[Gráficas-Madrid] Comunicado ante el fallecimiento del bailarín y coreógrafo Pedro Aunión durante la celebración del Festival MAD COOL

CNT-AIT - Sáb, 08/07/2017 - 3:51de la tarde

Desde la Sección Sindical de Artes Escénicas y Cinematográficas y el Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de la CNT, expresamos nuestra más profunda indignación ante la noticia del fallecimiento en la noche de ayer viernes 7 de Julio de 2017, del bailarín y coreógrafo Pedro Aunión, mientras ejecutaba su espectáculo y el comportamiento inhumano de la organización del festival.

Hay dos aspectos realmente preocupantes en este caso. Por un lado, la falta de seguridad en un tipo de actividades en que el riesgo de caídas graves es muy elevado. No se puede ni debe consentir la falta de seguridad de los y las trabajadoras que realizan su gran labor artística. ¿Qué ha fallado en este caso? ¿Qué medidas de seguridad se habían adoptado? Debe ser una prioridad garantizar que ningún trabajador/-a pueda fallecer por realizar su trabajo. Se nos vienen a la mente las redes que los trapecistas circenses instalaron para su seguridad. ¿Por qué en este tipo de espectáculos no hay medidas similares que puedan evitar un desenlace tan fatal como el ocurrido anoche? De enero a abril de 2017 se han registrado 158.736 accidentes de trabajo, de los cuales 169 han resultado mortales, 496 muertes en 2016, según fuentes del Ministerio de Empleo. Anoche se vivió en directo un ejemplo más de como la falta de previsión puede acarrear graves consecuencias a quien trata con su arte de entretener y deleitar a un público cada vez más exigente.

Por otro lado, nuestra mayor repulsa ante la decisión de la organización del festival de seguir como si nada. No solo estamos ante una falta del más mínimo respeto, sino también ante una total deshumanización que no puede, ni debe, arraigar en los festivales. Se supone que son eventos para la unión de sensibilidades y compartir experiencias culturales que unan y aporten crecimiento en lo personal, además de una vía de escape del estrés de una sociedad que nos exprime constantemente. Nos parece inconcebible que, ante la gravedad de lo acontecido, proyectado en pantalla gigante al público del festival, no se haya suspendido inmediatamente. Mirar para otro lado y esconder lo ocurrido bajo la alfombra, representa lo más cruel, incivilizado y alienante que esta sociedad puede albergar.

No podemos terminar este escrito sin mostrar nuestro cariño y apoyo a la familia y amigos de Pedro.

Que la tierra te sea leve compañero.

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Crónica del piquete contra la EMV del Ayto. de Madrid

CNT-AIT - Mié, 05/07/2017 - 11:55de la tarde

El pasado martes 4 de julio se realizó un piquete desde el Sindicato de Oficios Varios de la CNT de Madrid contra la Empresa Municipal de la Vivienda (EMV) del Ayuntamiento de Madrid. A media tarde y con un calor infernal nos concentramos en la sede del ayuntamiento de Madrid, (Ahora Madrid) por ser corresponsables de los desahucios y cambios de condiciones a la baja en las viviendas y suelo de la EMV de Madrid.

El caso concreto de nuestra compañera es por la ocupación de una vivienda que estuvo vacía mucho tiempo antes de que una mujer con hijo menor de edad fuera desahuciada, y a la que se le podía haber ofrecido un contrato social, pero lejos de eso se la amenazó desde los servicios sociales con quitarle la custodia de su hijo por cometer un delito tan grande como es el de tener un techo donde vivir. Entendemos la ocupación como un legítimo derecho al existir la especulación causante de nuestras desgracias, al ser la vivienda una cuestión vital para nuestra subsistencia, y ese sería el caso de nuestra compañera. Sin embargo, queremos hacer mención de los casos en que las vecinas están abocadas a una situación de ocupación forsoza por parte de la EMV, ya que ésta no les cobra los recibos, como forma de presión para que las vecinas/os acepten un contrato inferior en condiciones del que están subscritas/os actualmente. También están los casos de no reposición de la vivienda por la gestión anterior del fondo buitre, MAGIC REAL (hijo de Ana Botella, casualmente) o la imposición poco social de alquileres mayores a la media a los jovenes, como si estos escaparan a la precariedad. Recordemos que la EMV, tiene carater social. No nos olvidamos de los jueces, eficaces gestores de la desigualdad. En el caso de nuestra compañera Cristina, se ordenó un allanamiento para su identificación... Queremos también hacer una pequeña reflexión a esa izquierda que tiene tantos prejuicios para meterse con la izquierda parlamentaria que ostenta el poder. No se trata de criminalizar al/a votante (aunque nosotras practicamos la abtención activa) se trata de que el voto no comprometa la lucha y de que hay que asumir que la gente se vende, porque de eso se trata el poder.

Agradecemos la presencia de las/os compañeras/os y de vecinas solidarias sensibilizadas con la cuestión de la vivienda y con la situación de nuestra compañera.

Salud y la lucha sigue...

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CNT renueva su secretariado permanente. Bilbao será su nueva sede

CNT-AIT - Mar, 04/07/2017 - 8:27de la tarde

Cumplido el periodo de gestión del anterior secretariado con sede en Compostela, CNT ha elegido al compañero Enrique Hoz, trabajador del metal, como su próximo Secretario General, recayendo la sede del Secretariado Permanente en la localidad de Bilbao. El nuevo Secretariado tomará posesión de su cargo en la reunión plenaria del próximo día 8 de julio de 2017.

El nuevo Secretariado Permanente afronta un periodo en el que las movilizaciones contra las políticas de recorte del gobierno y la represión constante de la disidencia y los movimientos que enfrentan el sistema se ha convertido en lo cotidiano. En un escenario de desregulación creciente del trabajo y de constante precarización, la CNT se ha convertido en una alternativa sindical válida gracias al desarrollo de su modelo único basado en la implantación y que rechaza los comités de empresa. En este sentido, el nuevo Secretariado Permanente continuará fortaleciendo el anarcosindicalismo desarrollando los acuerdos y el marco estratégico aprobado en el XI Congreso Confederal de cara a continuar los pasos hacia la gestión de los medios de producción directamente por la clase trabajadora y la puesta en marcha de una sociedad libre, sin poder ni autoridad.

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[Galiza] CNT gana a la Xunta la partida del teletrabajo

CNT-AIT - Sáb, 01/07/2017 - 11:05de la mañana

· El informático de AMTEGA puede ampliar días de teletrabajo hasta el máximo establecido

· CNT, referente para el pleno ejercicio de los derechos en la Xunta de Galicia

La Agencia para la Modernización Tecnológica de Galicia (AMTEGA) de la Xunta ha recibido un nuevo golpe de la justicia después de la denuncia de sus empleados afiliados a la CNT.

El trabajador se vio obligado a demandar en materia de derechos de conciliación de la vida personal y familiar contra la resolución de la Xunta que le concedía una sola jornada de teletrabajo en lugar de tres días requeridos, un hecho que viene siendo común y sistemático en Amtega .

Los argumentos de Amtega para limitar los derechos del solicitante teletrabajo eran inexistentes en el orden emitidopara el trabajador. Dicha circunstancia circunstancia tampoco se pudo acreditar en el juicio, donde tampoco se presentaron los informes preceptivos que justificarían la decisión de restringir el teletrabajo a su empleado.

Desde CNT se valora "positivamente" el logro de pleno derecho, y en especial por lo que este caso supone "para los beneficios de conciliación familiar del propio trabajador" y de esta manera a "poner fin a la política de concesión de un solo día de trabajo a distancia." Desde el sindicato, se hace un llamamiento al personal de la Junta a "ejercer de manera libre y plena todos los derechos disponibles".

Sección Sindical de CNT de la Xunta de Galicia

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Orgullo de clase

CNT-AIT - Mié, 28/06/2017 - 7:48de la mañana

COMBATIMOS LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR DIVERSIDAD SEXUAL ¡ORGULLO EN LOS TAJOS!

En muy pocas ocasiones se pone el acento en una de las realidades que más afecta a los/as trabajadores/as a quiénes se discrimina, directa o indirectamente por su orientación sexual o de género en el puesto de trabajo. Más de la mitad de los/as trabajadores/as prefieren omitir su identidad y no manifestarla públicamente en su entorno laboral, por razones que van desde la seguridad de permanecer conservando el empleo por si fuera rechazado por su sus superiores o jefes, o por el propio colectivo de trabajadores/as en la empresa en la que trabaje. Inseguridad en manifestarse libremente en ciertos sectores muy segmentados en función del género, en los que implícitamente se sostiene “culturalmente” la atribución de determinados puestos a las cualidades particulares o específicas del “género”, el binomio hombre-mujer.

Así sucede cuando una pareja LGTBI+ deciden regularizar su relación afectiva por medio del matrimonio civil, o cuando una persona trans regulariza su “condición” y nombre ante las administraciones públicas, esto implicará y alcanzará directamente a su espacio laboral, teniendo consecuencias directas que derivan en situaciones de acoso y discriminación. Hacer efectivos los múltiples derechos reconocidos en materia de igualdad, como son la conciliación de la vida laboral y familiar, permisos, adaptaciones de horarios, atención a personas dependientes o cuidados de hijos/as; son en muchas ocasiones los principales motivos de conflicto laboral por las resistencias de las empresas y la vulneración de normas que garantizan por derecho el disfrute en igualdad de condiciones, independientemente de la orientación sexual o de género del/la trabajador/a.

Medidas como la destitución de funciones, los cambios de turno a capricho, la asignación de tareas consideradas “penosas” y otras tantas estrategias de acoso laboral que pueden llegar a la aplicación de sanciones, medidas disciplinarias, traslados o inclusos despidos que evidentemente y como en el caso de las mujeres que sufren despidos o situaciones de acoso para que no hagan efectivos su derechos de maternidad y conciliación, estas medidas represivas y lesivas no son esgrimidas por las empresas como tales, sino enmascaradas con todo tipo de coartadas para ejecutarlas.

Las discriminaciones también se extienden al ámbito de la ETS (enfermedades de transmisión sexual) y mayoritariamente cuando se es portador/a del VIH o en algunos de los estadios de la enfermedad, el rechazo traducido en despido y el hostigamiento para forzar la salida del trabajador/a es “norma común” en el ámbito laboral.

Aunque existe un marco amplio de derechos y garantías recogidos incluso en leyes específicas, la realidad no se ajusta generalmente a ellas y generan desprotección al colectivo de trabajadores/as LGTBI+ en el ejercicio de su libertad y derechos.

Lo sindicatos debemos añadir a nuestra agenda sindical todas las situaciones que impliquen la discriminación y el acoso específico por ser LGTBI+ y generar mecanismos desde la acción sindical que impidan que estos hechos ocurran y cuando sucedan disponer de las herramientas jurídicas y colectivas precisas de acompañamiento y seguimiento para afrontar estos conflictos, y romper con el silencio que acompaña a este tipo de situaciones, visibilizándolas y facilitando así la denuncia cada vez que alguien la padezca.

Existen herramientas para afrontar el acoso, y la fundamental es que un sindicato preste la misma atención y contundencia cada vez que un derecho sea lesionado.

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CNT en solidaridad con las protestas en el RIF

CNT-AIT - Mié, 28/06/2017 - 6:25de la mañana

Desde hace meses se vienen produciendo protestas en Alhucemas y otras ciudades del Rif, en el norte de Marruecos, contra el trato injusto que, desde hace décadas, da el Estado marroquí a la población rifeña. A este motivo se unen

la corrupción del estado marroquí, la falta de infraestructuras públicas en la región, el ataque a la cultura y la lengua rifeñas, las condiciones precarias de vida y la ausencia de libertad y autonomía para expresarse como pueblo.

Las protestas se han acrecentado como consecuencia de la detención de decenas de activistas del Movimiento Popular de Alhucemas, que plantea las demandas sociales y políticas del pueblo rifeño a través de las movilizaciones pacíficas que se están desarrollando, y dónde las mujeres tienen cada vez más protagonismo, como impulsoras.

En los últimos dias, las movilizaciones se han extendido fuera del Rif, con manifestaciones masivas en Rabat, de decenas de miles de personas. A todo esto se unen los actos de solidaridad que se han dado en diversas ciudades europeas, en apoyo a las protestas en el Rif.

Sabemos que, a día de hoy, hay al menos 200 detenidos, que han sido trasladados en su mayor parte a Rabat, si bien estas cifras son provisionales, porque su número aumenta constantemente. Varios presos, como Nasser Zafzafi, Mohamed Jelloul y Mohamed Mejjaoui, y varias presas, como Silya Ziani, y muchas personas más, han iniciado una huelga de hambre en protesta por las detenciones. Estas son totalmente arbitrarias y se dirigen contra activistas y manifestantes pacíficos, solo porque son molestos social y políticamente a causa de sus justas reivindicaciones.

Los malos tratos contra los detenidos son la norma y existen númerosos casos de tortura. El ejercito marroquí ha reforzado su presencia en Alhucemas y trata a la población como si estuviese en una zona militar ocupada.

La prensa ha sido amordazada y la televisión pública marroquí intenta desacreditar las protestas por medio de las más burdas manipulaciones. El Sindicato Nacional de Prensa de Marruecos (SNPM) las ha denunciado y ha exigido la libertad de los periodistas detenidos, como Mohamed El Asrihi de Rif 24, Jaouad Al Sabry fotógrafo de Araghi TV, Abdelali Haddou de Rifpress, Houssein El Idrissi de Awar TV, Fouad Assaidi... Con estos nombres, apenas unos pocos de las 200 personas detenidas hasta ahora, no pretendemos priorizar unos casos frente a otros, sino poner nombres y apellidos a las personas encarceladas, apoyar a sus familiares, compañeros y compañeras y exigir la:

-LIBERACIÓN INMEDIATA DE TODOS LOS PRESOS Y PRESAS POR MOTIVOS POLITÍCOS

Debemos recordar que, desgraciadamente, esta situación no es única. Apenas una noche antes de la gran manifestación de Rabat, la policía y el ejercito marroquíes reprimían brutalmente en El Aiun una convocatoria en apoyo a los presos políticos saharauis y para reclamar del derecho de autodeterminación.

No es casualidad que en el Rif, al igual que ocurrió en el Sáhara Occidental, el ejercito marroquí haya bombardeado a la población civil con napalm, en un pasado aún reciente. Por eso también, exigimos la:

-INMEDITA DESMILITARIZACIÓN DEL RIF Y DEL SÁHARA

Dice el majcén (el círculo de oligarcas que rodea la corona de Marruecos) que las protestas están organizadas desde el extranjero. Al mismo tiempo, el rey recibe a Macrón. Pero en realidad es el majcén el que alienta las protestas con su injusticia, el que come de la mano del imperialismo francés, el que recibe ayuda militar del estado de Israel para oprimir a los saharauis o el que está apoyado por la corrupta y opresora monarquía saudí, amiga de Trump.

De la misma forma, la represión y la falta de derechos en el Rif no son obstáculo para que el gobierno español continúe apoyando al régimen marroquí, como no lo han sido hasta ahora las décadas de vulneraciones e incumplimientos internacionales en el Sáhara. De hecho, el gobierno español es uno de los principales aliados de la monarquía marroquí, desde tiempos de Hassán II.

No en balde, el norte de Marruecos se ha convertido en un espacio de deslocalización de muchas empresas españolas, que han trasladado a esta zona su producción, para aprovecharse de los bajos salarios y la falta de derechos sindicales. De la misma forma, el gobierno de Marruecos juega un papel fundamental en la vigilancia de la frontera sur europea y en el control de la inmigración a través del Estrecho, como gendarme al servicio de Europa, con constantes abusos y vulneraciones de los derechos humanos de su propia población y de los y las migrantes de otros paises.

Un gobierno como el español, al servicio de las élites que se benefician de esta situación, no puede ser sino cómplice de la políticas del gobierno marroquí, en un contexto general y compartido de recorte de libertades y retroceso de derechos.

Por ello, la solidaridad y la lucha conjunta con los trabajadores y trabajadoras del norte de África y del Rif en particular, son fundamentales para la mejora de las condiciones de vida de la clase trabajadora.

Una de las señas de identidad de CNT es su compromiso internacionalista.Ya a principios del siglo pasado, CNT se opuso firmemente, entre protestas y huelgas, al reclutamiento de trabajadores y a la guerra en el Rif. Consecuentemente, desde CNT apoyamos las justas reivindicaciones del pueblo rifeño, declaramos nuestro total apoyo y solidaridad a sus movilizaciones y a las reivindicaciones del Movimiento Popular Rifeño, que son las siguientes:

-Liberación inmediata de los detenidos por razones políticas.

-Desmilitarización del Rif y libre ejercicio de los derechos de manifestación, reunión y libertad de expresión.

-Construcción y equipamiento de hospitales,universidades y escuelas. Derecho a una sanidad y educación públicas de calidad y gratuitas.

-Medidas sociales de reparto de la riqueza que permitan el fin de la miseria. Derecho a una vivienda y una vida dignas.

-Fin de la corrupción y del entramado mafioso que gobierna el Magreb.

-Respeto a la cultura y lengua rifeña.

-Libertad política y sindical.

CNT ha apostado siempre por construir un mundo sin fronteras, en el que las personas no tengan que abandonar su tierra por la persecución política o la falta de trabajo y derechos sociales, que son de tod@s.

Por eso animamos a tod@s a dar el máximo apoyo posible a los compañeros y las compañeras del RIF, apoyando a los comites de solidaridad y asistiendo a todas las manifestaciones y concentraciones que se realicen por esta causa.

CNT-Córdoba Secretaría de Exteriores – Comité Confederal

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CNT demanda al Ayuntamiento de Adra por discriminación salarial de las limpiadoras municipales

CNT-AIT - Mar, 27/06/2017 - 11:40de la tarde

La central anarcosindicalistaconsidera que existen hechos objetivos que prueban una discriminación salarial continuada contra este colectivo de trabajadoras

El pasado 19 de junio, la sección sindical de CNT presentaba en el Juzgado de lo Social de Almería, una demanda por vulneración de derechos fundamentales contra el Ayuntamiento de Adra, concretamente, por discriminación salarial por razón de género de las limpiadoras municipales. Con esta demanda, se inicia una singladura por los tribunales que esperamos acabe con la discriminación salarial que padecen estas trabajadoras desde hace demasiado tiempo y por consiguiente, que se reconozcan los derechos económicos que corresponden a este colectivo.

En la actualidad, las limpiadoras perciben tan solo, el 65% del complemento específico, uno de los conceptos retributivos que aparecen en la nómina, cuya cuantía se establece en las tablas salariales del convenio colectivo. Una circunstancia que no pasa por ejemplo, con la categoría profesional de peón, un colectivo que tiene asignado la misma cantidad en este complemento salarial. En la actualidad un peón cobra 225,14 € y las limpiadoras cobran 158,87 €. Es decir, 66,27 € menos cuando las dos categorías profesionales pertenecen al mismo grupo y el convenio colectivo establece las mismas cantidades para ambos. Para CNT, queda claro que hay discriminación porque concurre la circunstancia de que todos los puestos de peón son ocupados por personal masculino y esa parece ser la razón y no otra por la que perciben una mayor retribución por lo que estaríamos ante una discriminación salarial por razón de género del colectivo de limpiadoras ya que, el 100% de este personal son mujeres y no ante una simple reclamación de cantidad.

Para la CNT esta práctica retributiva ejercida por el consistorio abderitano carece de toda justificación y de toda base normativa y supone de facto, una discriminación por razón de género. Con esta actitud, el Ayuntamiento de Adra, podría estar vulnerando una amplia legislación social encaminada erradicar la discriminación entre hombres y mujeres, tanto en el de ámbito nacional como internacional. Desde preceptos constitucionales contrarios a la discriminación o la Ley 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, hasta directivas del Parlamento Europeo y convenios internacionales ratificados por el Estado Español como el 100 y 111 de la OIT.

Recientemente, las limpiadoras del Ayuntamiento de Adra, se han movilizado para denunciar públicamente la discriminación laboral y salarial que padecen y han llevado ante la Inspección de Trabajo la discriminación que sufrieron hace unos meses, al ser excluidas de la entrega del vestuario de invierno que si recibieron otros colectivos de trabajadores municipales. Una actitud, que el ayuntamiento de Adra se vio obligado a corregir como esperamos que ocurra, a medio plazo, con la discriminación salarial que están denunciando estas trabajadoras.

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[L'Hospitalet] Hostelería digna: concentración de CNT contra los abusos en el sector.

CNT-AIT - Lun, 26/06/2017 - 10:20de la tarde

El Sábado 24 de Junio trabajadoras y trabajadores de la CNT de L’Hospitalet se concentraron frente a los diversos establecimientos CappUKccino y Tapafina, pertenecientes a Giflael S.L. para denunciar los incumplimientos del convenio de Hostelería de Catalunya, así como para exigir el pago de las cantidades adeudadas a una compañera del Sindicato.

Se pone en marcha de esta manera la campaña “Hostelería digna” mediante la cual los Sindicatos de la CNT se proponen organizar y dar asistencia a los trabajadores y trabajadoras de este sector tan golpeado por los abusos laborales y la precariedad.

La CNT de L'Hospitalet pone al servicio de los grupos de trabajadoras y trabajadores que lo necesiten su amplia experiencia y sus recursos sindicales y jurídicos para poder construir una herramienta sindical defensiva en sus centros de trabajo y de esta manera acabar con los abusos vergonzosos que se producen en el sector.

Se hace cada vez más necesario organizar al mayor número de personas del sector ya que la fuerza organizativa es la única garantía para asegurar los derechos más básicos en el puesto de trabajo y a su vez es la única manera viable de desarrollar nuevos derechos allá dónde el Convenio Colectivo se queda corto.

Más información en la web de la CNT de L'Hospitalet de Llobregat www.cnt.es/hospitalet

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[Córdoba] CNT muestra su disconformidad con la negativa de la Comisión Municipal de Memoria Histórica a la incorporación del sindicato

CNT-AIT - Jue, 22/06/2017 - 9:15de la mañana

· El sindicato reclama voluntad política para actuar con urgencia tras décadas de dejación institucional

CNT rechaza el intento de modificación de la Ley de Memoria de Andalucía propuesta por Susana Díaz, para incorporar la figura del Comisionado a beneficio del exvicepresidente de la Junta de Andalucía, Diego Valderas, cuando no hay todavía presupuesto y recursos suficientes para la puesta en marcha de la ley.

El sindicato CNT solicitó el pasado 15 de febrero de 2017, incorporarse a la Comisión Municipal de Memoria Histórica, creada por el Ayuntamiento de Córdoba. Dicha Comisión se creó contando exclusivamente con las asociaciones memorialistas vinculadas a los partidos políticos con representación en el Ayuntamiento, y sin contar con sindicatos que, como CNT, sufrieron de forma muy importante la represión durante la guerra y la posguerra y que han venido trabajando por la recuperación de la memoria histórica desde hace décadas, sin ningún tipo de apoyo institucional, cuando las instituciones y los partidos políticos que las gobernaban no querían saber nada de la memoria de las victimas de la represión fascista.

Para la CNT, la decisión municipal de incorporar exclusivamente a una parte del movimiento memorialista es arbitraria y no tiene justificación, ni su creación sin contar con determinadas organizaciones, ni su rechazo a las solicitudes presentadas, por lo que ha trasladado a la Comisión su insistencia en incorporarse a esta Comisión, junto con las asociaciones que lo han solicitado, en igualdad de condiciones que las asociaciones y foros que si forman parte de la misma. En este sentido, CNT no está de acuerdo en limitarse exclusivamente a comparecer ante los grupos de trabajo creados como la Comisión ha propuesto a quienes han visto su incorporación rechazada.

Esta decisión deja fuera de la Comisión a una sensibilidad importante, la libertaria, fuertemente represaliada. Si las víctimas del fascismo en general, han sido durante décadas, en nuestro país, los grandes olvidados y relegados, dentro de ellas, el movimiento libertario y su memoria ha sido el olvidado entre los olvidados, en beneficio de determinadas interpretaciones históricas y relatos que tratan de ocultar el componente libertario y revolucionario de miles de víctimas de la represión, especialmente en zonas de Córdoba y Andalucía, en favor de determinados intentos de asimilación republicana y democrática de la historia. Es un insulto a las víctimas olvidar, tergiversar y no recordar, las ideas por las que lucharon y que les llevaron a la muerte.

CNT, desde dentro o desde fuera de esta Comisión, va a seguir trabajando para que se den, de una vez por todas, avances reales en este tema por parte de las instituciones, más allá de discursos y declaraciones de intenciones, en una cuestión que no puede esperar más.

Para el sindicato CNT en Córdoba, la prioridad ahora es la apertura, con los medios necesarios, presupuesto y recursos, de las fosas aún por exhumar en nuestra ciudad en los cementerios de San Rafael y la Salud, dónde 4.000 personas aguardan justicia y reparación mientras muchos de sus familiares, amigos y compañeros, siguen esperando o van falleciendo sin ver cumplido de deseo de recuperar sus restos. El Ayuntamiento de Córdoba, la Junta de Andalucía y el Gobierno de España, llevan décadas de retraso en este sentido , bajo gobiernos de todos los colores, habiendo llegado a poner todo tipo de traba a los intentos de recuperación de los restos de víctimas del fascismo como ocurrió en 2009 con la familia de Luis Dorado, bajo el mandato de Rosa Aguilar, actual Consejera de Cultura con las competencias en materia de Memoria Histórica de la Junta.

Para CNT, es también importante la eliminación de las calles de nuestra ciudad de aquellos nombres que recuerdan a miembros de la dictadura franquista y a represores de los derechos humanos, junto con toda la simbología y apología fascista que aún sigue presente en nuestras calles.

Ninguna explicación tiene que no se haya hecho ya, tras décadas de gobierno de quienes, en principio, apoyan esta reivindicación,como no la tiene que se siga incumpliendo las propias leyes del estado en este sentido.

Para la CNT, es fundamental el trabajo de las asociaciones de víctimas, el movimiento memorialista, de las organizaciones y sindicatos que sufrieron la represión y que vieron su patrimonio militante, cultural y sindical, arrasado por el fascismo, de los familiares y compañeros y compañeras de los represaliados, que tienen que seguir siendo el motor de la reivindicación de justicia y reparación para las víctimas del fascismo y de la recuperación de la memoria histórica antifascista.

Ha sido la sociedad, a través de estos movimientos, la que impulsó las primeras exhumaciones, la que movilizó para conseguir cambios legales, mientras las instituciones, han ido siempre a remolque, y han llegado tarde, cuando no obstaculizado, el trabajo de recuperación de la memoria. Es por tanto vital, continuar el trabajo de concienciación, reivindicación y movilización, apostando por la independencia y autonomía del movimiento memorialista respecto a las instituciones y a los partidos políticos que las gobiernan.

Por desgracia, está por ver que la nueva ley de Memoria Democrática de Andalucía a la que ya CNT presentó alegaciones que no fueron tenidas en cuenta, sea un instrumento eficaz que permita actuar con la mínima burocracia, y con la máxima urgencia y rigor en la recuperación y reivindicación de las miles de víctimas que aún yacen en fosas y cunetas.

Hasta el momento, el retraso en su puesta en marcha, la falta de un presupuesto adecuado y de los recursos necesarios, la adscripción a la Consejería de Cultura de las competencia en Memoria Histórica, y los enredos del gobierno de la Junta para intentar crear un puesto de Comisionado, a beneficio del ex-vicepresidente de la Junta de Andalucía, Diego Valderas, llegando a proponer la modificación de la ley recién aprobada con este fin, no apuntan nada bueno en este sentido, como no lo hace el escaso papel reservado por esta ley al movimiento memorialista.

Esto no viene sino a confirmar la necesidad de que la sociedad continúe movilizándose y no delegue exclusivamente en las instituciones la tarea de reivindicar nuestra memoria y a nuestras victimas.

Es una cuestión de voluntad política, y en Córdoba, como en el resto del estado, está aún por demostrar con hechos, la voluntad institucional de llegar hasta el final y cumplir con los derechos humanos y la legislación internacional en esta materia.

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[Zaragoza] Crónica de la manifestación del 10 de junio por Puerto Venecia contra los despidos en Dock39

CNT-AIT - Mar, 20/06/2017 - 11:36de la mañana

El pasado sábado 10 de junio, como estaba previsto a las 18:00 horas y con un sol de justicia, partió desde la gasolinera del centro comercial Puerto Venecia de Zaragoza la manifestación convocada por CNT para protestar por la represión sindical y exigir la readmisión de los compañeros y compañeras de la sección sindical de CNT en Dock39, cuyas instalaciones: parque de bolas, rocódromo, barcas, parque de aventura… etc se encuentran situadas en dicho centro comercial.

Durante el recorrido de la manifestación se cortó un carril de circulación, y estuvo en todo momento acompañada por un fuerte dispositivo policial, cosa que ocasionó problemas de tráfico a la entrada y salida del centro comercial.

Bajo el lema que encabezaba la pancarta de la manifestación: “Por la readmisión de los despedidos y la seguridad laboral en Dock39. CNT” los/as manifestantes gritaron y cantaron durante las más de dos horas de recorrido lemas contra la represión sindical y la precariedad laboral, así como se informó por megafonía al gran número de personas que transitaban por las calles del centro comercial realizando sus compras, de cómo la empresa Dock39 despide a tres trabajadores/as de la sección sindical de CNT por denunciar a Inspección de Trabajo las carencias tanto en higiene como en seguridad, que a juicio de este sindicato se dan en sus instalaciones, y que consideramos que pueden conllevar un peligro para la salud tanto de los trabajadores/as como de los usuarios y usuarias.

También se repartieron cientos de octavillas informativas, las cuales tuvieron muy buena acogida, especialmente entre las familias con niños/as que caminaban por las calles en el momento que pasaba la manifestación.

Al finalizar la manifestación, se comunicó por megafonía que hasta que la empresa Dock39 deje de obcecarse y readmita a los compañeros y compañeras despedidas continuarán las movilizaciones y la denuncia púbica por parte del sindicato CNT luchando por el respeto y cumplimiento de los derechos de los trabajadores/as y por unas garantías dignas en seguridad e higiene.

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[F. Comarcal Sur] 23J, Jornada sobre discriminación laboral LGTBI+

CNT-AIT - Jue, 15/06/2017 - 2:08de la tarde

JORNADA 23 DE JUNIO ENMARCADA EN LA PROGRAMACIÓN DEL ORGULLO PERIFÉRICO VILLAVERDE 2017

19:00, se ofrecerá la charla «Colectivo LGTBI+ y discriminación laboral» por Andrés Díaz Barbero, abogado laboralista y voluntario en Fundación Triángulo y CNT Comarcal Sur-Villaverde, como ponentes.

21:00 a 24:00 tendremos la «WORKER LGTBI+ FEST» con Trusty (BujaRap) y dj BegoSubersión, rifa, proyecciones…

programa completo Orgullo Periférico Villaverde 2017

COMBATIMOS LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR DIVERSIDAD SEXUAL ¡ORGULLO EN LOS TAJOS!

En muy pocas ocasiones se pone el acento en una de las realidades que más afecta a los/as trabajadores/as a quiénes se discrimina, directa o indirectamente por su orientación sexual o de género en el puesto de trabajo. Más de la mitad de los/as trabajadores/as prefieren omitir su identidad y no manifestarla públicamente en su entorno laboral, por razones que van desde la seguridad de permanecer conservando el empleo por si fuera rechazado por su sus superiores o jefes, o por el propio colectivo de trabajadores/as en la empresa en la que trabaje. Inseguridad en manifestarse libremente en ciertos sectores muy segmentados en función del género, en los que implícitamente se sostiene “culturalmente” la atribución de determinados puestos a las cualidades particulares o específicas del “género”, el binomio hombre-mujer.

Así sucede cuando una pareja LGTBI+ deciden regularizar su relación afectiva por medio del matrimonio civil, o cuando una persona trans regulariza su “condición” y nombre ante las administraciones públicas, esto implicará y alcanzará directamente a su espacio laboral, teniendo consecuencias directas que derivan en situaciones de acoso y discriminación. Hacer efectivos los múltiples derechos reconocidos en materia de igualdad, como son la conciliación de la vida laboral y familiar, permisos, adaptaciones de horarios, atención a personas dependientes o cuidados de hijos/as; son en muchas ocasiones los principales motivos de conflicto laboral por las resistencias de las empresas y la vulneración de normas que garantizan por derecho el disfrute en igualdad de condiciones, independientemente de la orientación sexual o de género del/la trabajador/a.

Medidas como la destitución de funciones, los cambios de turno a capricho, la asignación de tareas consideradas “penosas” y otras tantas estrategias de acoso laboral que pueden llegar a la aplicación de sanciones, medidas disciplinarias, traslados o inclusos despidos que evidentemente y como en el caso de las mujeres que sufren despidos o situaciones de acoso para que no hagan efectivos su derechos de maternidad y conciliación, estas medidas represivas y lesivas no son esgrimidas por las empresas como tales, sino enmascaradas con todo tipo de coartadas para ejecutarlas.

Las discriminaciones también se extienden al ámbito de la ETS (enfermedades de transmisión sexual) y mayoritariamente cuando se es portador/a del VIH o en algunos de los estadios de la enfermedad, el rechazo traducido en despido y el hostigamiento para forzar la salida del trabajador/a es “norma común” en el ámbito laboral.

Aunque existe un marco amplio de derechos y garantías recogidos incluso en leyes específicas, la realidad no se ajusta generalmente a ellas y generan desprotección al colectivo de trabajadores/as LGTBI+ en el ejercicio de su libertad y derechos.

Lo sindicatos debemos añadir a nuestra agenda sindical todas las situaciones que impliquen la discriminación y el acoso específico por ser LGTBI+ y generar mecanismos desde la acción sindical que impidan que estos hechos ocurran y cuando sucedan disponer de las herramientas jurídicas y colectivas precisas de acompañamiento y seguimiento para afrontar estos conflictos, y romper con el silencio que acompaña a este tipo de situaciones, visibilizándolas y facilitando así la denuncia cada vez que alguien la padezca.

Existen herramientas para afrontar el acoso, y la fundamental es que un sindicato preste la misma atención y contundencia cada vez que un derecho sea lesionado.

CNT Federación Comarcal Sur GT Feminismos/Igualdad

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[FAL] Última semana de las jornadas 'Bebés Robados en la Memoria Viva'

CNT-AIT - Mar, 13/06/2017 - 7:59de la mañana

Entramos en la última semana de las jornadas 'Bebés Robados en la Memoria Viva', organizadas por varios colectivos y que se están desarrollando en la sede de la FAL durante el mes de junio. Agradecemos a todos y todas las asistentes que nos han visitado en los últimos días su presencia en las actividades celebradas e invitamos a todo el mundo a secundar los actos que hay planteados para esta última semana. Recordamos que este ciclo de actividades culturales pretende, por un lado, amplificar el debate en torno al tema y, por otro, dar visibilidad a la reclamaciones de las asociaciones de afectados y afectadas.

Pues bien, esta semana cerramos las jornadas con dos propuestas. La primera será la proyección del documental Niños robados del franquismo. Para el debate posterior contaremos con la presencia de José Frutos, periodista y autor del documental, Martha Bello, de la Red Argentino-Europea para el Derecho a la Identidad, Soledad Luque, presidenta de la asociación Todos los niños robados son también mis niños, y Ángel Casero, presidente de la asociación Adelante Bebés Robados. Esta actividad tendrá lugar el viernes, 16 de junio, a las 19:30.

Por último, y para finalizar las jornadas, el sábado 17 de junio, también a las 19:30, se celebrará un concierto de cantautores organizado por la asociación Arte Total, coorganizadora de las jornadas.

Nos vemos en la FAL.

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[Iruña] Concentración solidaria con el sector de la estiba

CNT-AIT - Vie, 09/06/2017 - 12:04de la tarde

El pasado 5 de Junio, el sector de la estiba en el estado español inició la primera huelga (de un total de ocho) y fue secundada por casi el 100% de lxs trabajadores. En el marco de la negociación abierta con la patronal sobre la reforma del sector aprobada por el Gobierno, el colectivo -formado por 6.150 estibadores portuarios- está llamado a parar en todas las horas impares durante las jornadas de paro. Además, se ha propuesto un paro ininterrumpido de 48 horas que inicia el miércoles 14 a las 8:00 hrs. hasta el viernes 16 de junio en el mismo horario.

Desde el gobierno y los medios de comunicación se repite que es una irresponsabilidad realizar paros en los puertos, pues el 60% de las exportaciones y el 86% de importaciones pasan por ellos. Es decir, cada año pasan mercancías por valor de 200.000 millones de euros, el 20% del PIB español.

Al liberalizar el sector, éste queda en manos de inversores extranjeros, que aspiran controlar los puertos, y en esta operación lxs trabajadores de la estiba son un obstáculo. De esta forma, vemos que la huelga no es el verdadero problema. Lo que subyace de fondo es que lxs trabajadores tengan el control sobre los mecanismos en los que se realiza su actividad.

Su lucha y persistencia, coherente con sus objetivos, son un claro ejemplo de la unión de trabajadores, que luchan contra problemas comunes, por medio del sindicalismo. Dueños parcialmente de su trabajo, han dado un golpe encima de la mesa, pues no hay imposición que detenga su actitud dialogante.

Vemos como se está produciendo un linchamiento mediático contra este colectivo, con acusaciones de ser irresponsables, egoístas, obreros privilegiados, etc. Y todo esto, por querer mantener sus condiciones laborales.

Los medios de comunicación burgueses nos dicen que su huelga nos va a costar dinero para que no apoyemos su lucha. Utilizan las declaraciones cruzadas de otrxs trabajadores que no pueden realizar su trabajo por “culpa” de este paro. Esto debe ser una llamada de atención en los demás sectores, ya que lxs estibadores están demostrando que la lucha colectiva es más eficiente que la individual y que exigir la garantía de nuestros derechos laborales está en manos de la unidad.

No sólo están luchando por sus puestos de trabajos, sino que también están defendiendo a los futuros trabajadores, sus próximos compañerxs. Su solidaridad no comprendida, aboga por abordar los conflictos de frente y sin ceder sus condiciones heredadas y, no por ello, menos luchadas.

En la lucha obrera cada victoria debe ser entendida como una victoria colectiva, al igual que cada derrota, de esta forma la solidaridad de clase es imprescindible. Por este motivo, nos concentramos hoy aquí, frente a la delegación del gobierno, para mostrar nuestra solidaridad y apoyo hacia lxs estibadores en lucha.

POR ESO ESTE VIERNES MOSTRAREMOS NUESTRA SOLIDARIDAD CON

TODOS Y TODAS NUESTRAS COMPAÑERAS EN HUELGA

A LAS 19 HORAS FRENTE A LA DELEGACIÓN DEL GOBIERNO JUNTO A CGT Y LA RED DE AUTODEFENSA LABORAL.

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[FAL] Prosiguen las jornadas 'Bebés Robados en la Memoria Viva'

CNT-AIT - Mié, 07/06/2017 - 10:21de la mañana

Tras la cálida acogida de los dos primeros actos de las jornadas 'Bebés Robados en la Memoria Viva', que tendrán lugar durante buena parte del mes de junio en la Fundación Anselmo Lorenzo, esta semana prosiguen las actividades de este ciclo de actividades culturales que pretenden, por un lado, amplificar el debate en torno al tema y, por otro, dar visibilidad a la reclamaciones de las asociaciones de afectados y afectadas.

Concretamente, este jueves, 8 de junio, a las 19:30, tendrá lugar la mesa redonda Derechos humanos: ayer, hoy y futuro, con la participación de Esteban Ibarra, presidente de Movimiento Contra la Intolerancia, María José Esteso Poves, periodista y autora del libro Niños robados: de la represión franquista al negocio, Javier Antón, Vocal de Memoria Histórica de la Fundación Anselmo Lorenzo, y Victoriano Fernández, presidente de Familias para la Sociedad del Siglo XXI.

Finalmente, en esta semana las jornadas tendrán continuidad el viernes, 9 de junio, también a las 19:30, con la proyección de dos documentales que abordan el tema y abundan en la importancia de la lucha por la memoria histórica. Hablamos de Lágrimas de guerra y Libertad negra. Para el debate posterior contaremos con los directores de ambos documentales, Conrado Escudero, que lo es de Lágrimas de guerra, y José Luis Enrique Sánchez y Jorge Peña, responsables de Libertad negra.

Las jornadas finalizarán el 17 de junio y todos los actos tendrán lugar en la sede madrileña de la Fundación Anselmo Lorenzo, ubicada en el número 41 de la plaza de Peñuelas (metro Embajadores).

Trailer de Lágrimas de guerra: https://www.youtube.com/watch?v=BRsChIjJU4c

Trailer de Libertad negra: https://vimeo.com/160612797

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