CNT Confederal

Medidas de «Paro Obligatorio»

CNT Confederal - Hace 5 horas 45 mins

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Medidas de «Paro Obligatorio»

El Gobierno en el Real Decreto Ley 10/2020 de domingo 29 de marzo de 2020, obliga a realizar un PARO OBLIGATORIO a todas las personas trabajadoras que no realicen servicios esenciales, dejando en mano de la negociación colectiva la recuperación de todas o parte de las horas, (esto significa que no hay obligación de recuperar todas las horas, sino que lo deja en manos de la negociación colectiva). El plazo para recuperar las horas es desde el momento en el cual acabe el estado de alarma hasta el 31 de diciembre de 2020.

  1. Si no existe ninguna representación legal:

En el caso de no existir representación legal de las personas trabajadoras, se formará una comisión representativa para la negociación del periodo de consultas que estará formada por:

– los sindicatos más representativos y del sector al que pertenezca la empresa (esto es a efectos lo peor, a través de las personas desconocidas de CCOO y UGT, si la plantilla no actúa con rapidez con las consecuencias que hemos puesto en conocimiento.)

– En caso de no conformarse esta representación, la comisión la integrarán un máximo tres personas trabajadoras de la propia empresa, elegidos conforme a lo recogido en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores; por lo tanto, a través de una asamblea de trabajadores y trabajadoras. Para conseguir esta crear esta comisión negociadora (que se hubiera conformado con la sección sindical de CNT si hubiera existido), y se convoque la necesaria asamblea en la que se forme, no sigas leyendo y llama directamente a tu sindicato CNT más cercano; a los números habilitados para esta situación de emergencia que encontrarás al final de este documento (te ayudaremos a formar la comisión y a negociar).

  1. Existe representación legal:

En caso de existir representación legal, a la representación unitaria debe sumarse la legitimación de las secciones sindicales con implantación en la empresa (art. 28 CE, 2.2 LOLS, 5 Convenio 135 OIT e interpretación constitucional y jurisprudencial en relación al núcleo esencial de la libertad sindical)
Sea cual sea el tipo de comisión que se constituya habrá cinco días para componerla. Desde CNT existiendo representación legal, abogamos por crear una comisión negociadora elegida por los y las trabajadoras, como forma más adecuada para crear esta comisión, aun existiendo Secciones Sindicales.

En cualquier momento las partes podrán acudir a los centros de mediación o arbitraje de las comunidades autónomas o del estado.

El procedimiento que se llevara a cabo es igual para cualquiera de las formas en la que se cree la comisión negociadora:

  1. El periodo de consultas tendrá una duración como máximo de siete días.
  1. Cuando el período de consultas finalice con acuerdo (por parte de la empresa y de los trabajadores), este deberá recoger la cantidad de horas que se han de recuperar, si todas o una parte, (Aquí aconsejamos que se negocie para no recuperar estas horas). Además, debe contener el preaviso mínimo con el cual hemos de ser avisados los y las trabajadoras para conocer cuando hemos de realizar esta prestación, y la duración del tiempo para recuperarlas, (Los días con los que nos deben avisar para recuperar las horas, y el tiempo de estaremos recuperándolas).
  1. De ninguna forma se permite que la recuperación de estas horas, podrá incumplir la legislación o el convenio con respecto a los horarios y los descansos mínimos. Tampoco podrán afectar a los derechos de conciliación de la vida personal, laboral y familiar reconocidos legal y convencionalmente. Y no deberán incumplir lo pactado sobre el preaviso mínimo.

EN ESTE CASO, llama directamente a tu sindicato CNT más cercano a los números habilitados para esta situación de emergencia que encontrarás al final de este documento.

PERIODO.

El periodo que establece es desde el 30 de marzo hasta el 8 de abril del 2020, aunque deja para algunas empresas con dificultad para paralizar la producción de forma repentina y genere un perjuicio, el día 30 de marzo de 2020, como día de margen, pero se ha de cumplir estas razones.

Además, a las personas que estén realizando un servicio de transportes, y se encuentren afectadas por este Real Decreto Ley, se les permite que terminen ese servicio que estén realizando, no otros.

¿A QUIEN AFECTA?

El Real decreto afecta a los empleados públicos; las instrucciones se dictarán desde sus respectivos ámbitos, tanto de si son servicios esenciales como de la organización de su trabajo, por ello, se seguirá trabajando en la administración tal y como se ha llevado a cabo hasta ahora, con los cambios que se vayan dictando.

Todos los contratos del sector públicos realizados por la Tramitación de emergencias podrán continuar su actividad. Igualmente, las empresas adjudicatarias de contratos de obras, servicios y suministros del sector público que sean indispensables para el mantenimiento y seguridad de los edificios y la adecuada prestación de los servicios públicos.

El problema más grave viene en determinar en el sector privad quién está afectado por este Real Decreto Ley. Ya que existen 25 puntos donde se recogen que actividades NO SE APLICARÁ el Real Decreto. Entendiéndose que toda actividad que no esté recogida, debe parar obligatoriamente. EN ESTE CASO, SI QUE ES MUY INDISPENSABLE QUE, llames directamente a tu sindicato CNT más cercano a los números habilitados para esta situación de emergencia que encontrarás al final de este documento.

Al ser tan complejo y en algunos casos está regulado de forma muy genérica o poco clara es necesario acudir a una persona experta en conocimientos jurídicos de CNT.

Y, además, el artículo 4, que permite a las empresas que deban aplicar el permiso retribuido, o paro obligatorio, mantener un mínimo de la plantilla para trabajos ESTRICTAMENTE IMPRESCINDIBLES y para mantener la actividad INDISPENSABLE. Es decir: que se utilice para un mantenimiento imprescindible e indispensable para que las empresas no sufran perjuicio (se entiende como unos servicios muy mínimos y por razones de perjuicios importantes).

Si en los sectores, algunas empresas no cumplieran de forma correcta esta ley, realizando despidos o no pagando los salarios de esos días, eso sería ilegal, pues el paro es retribuido, y ya se negociará la devolución o no de las horas. Por lo que no debes permitir que abusen de tus derechos; si tienes algún problema debes ponerte en contacto con CNT. Al final de esta guía o ayuda están todos los teléfonos que hemos puesto a disposición de las personas trabajadoras afiliadas o no a CNT.

Medidas-Paro-Obligatorio_Covid-19_CNTDescarga Mesures de «L’Aturada obligatòria”

El Govern en el Reial decret llei 10/2020 de diumenge 29 de març de 2020, obliga a realitzar una ATURADA OBLIGATÒRIA a totes les persones treballadores que no realitzin serveis essencials, deixant en mans de la negociació col·lectiva la recuperació de totes o part de les hores, (això significa que no hi ha obligació de recuperar totes les hores, sinó que ho deixa en mans de la negociació col·lectiva). El termini per a recuperar les hores és des del moment en el qual acabi l’estat d’alarma fins al 31 de desembre de 2020.

A. Si no hi ha cap representació legal:

En el cas de no existir representació legal de les persones treballadores, es formarà una comissió representativa per a la negociació del període de consultes que estarà formada per:

– els sindicats més representatius i del sector al qual pertanyi l’empresa (això és a efectes el pitjor, a través de les persones desconegudes de CCOO i UGT, si la plantilla no actua amb rapidesa amb les conseqüències que hem posat en coneixement.)

– En cas de no conformar-se aquesta representació, la comissió la integraran un màxim de tres persones treballadores de la pròpia empresa, triats conforme al recollit en l’article 41.4 de l’Estatut dels Treballadors; per tant, a través d’una assemblea de treballadors i treballadores. Per a aconseguir crear aquesta comissió negociadora (que s’hagués conformat amb la secció sindical de CNT si hagués existit), i es convoqui la necessària assemblea en la qual es formi, no continuïs llegint i truca directament al teu sindicat de la CNT més pròxim; als números habilitats per a aquesta situació d’emergència que trobaràs al final d’aquest document (t’ajudarem a formar la comissió i a negociar).

B. Si hi ha representació legal:

En cas d’existir representació legal, a la representació unitària ha de sumar-se la legitimació de les seccions sindicals amb implantació a l’empresa (art. 28 CE, 2.2 LOLS, 5 Conveni 135 OIT i interpretació constitucional i jurisprudencial en relació al nucli essencial de la llibertat sindical).

Sigui com sigui el tipus de comissió que es constitueixi hi haurà cinc dies per a formar-la. Des de CNT existint representació legal, apostem per crear una comissió negociadora triada pels i les treballadores, com a forma més adequada per a crear aquesta comissió, fins i tot existint Seccions Sindicals.

En qualsevol moment les parts podran acudir als centres de mediació o arbitratge de les comunitats autònomes o de l’estat.

El procediment que es dugui a terme és igual per a qualsevol de les formes en la qual es creï la comissió negociadora:

1. El període de consultes tindrà una durada com a màxim de set dies.

2. Quan el període de consultes finalitzi amb acord (per part de l’empresa i dels treballadors), aquest haurà de recollir la quantitat d’hores que s’han de recuperar, si totes o una part, (Aquí aconsellem que es negociï per a no recuperar aquestes hores). A més, ha de contenir el preavís mínim amb el qual hem de ser avisats els i les treballadores per a conèixer quan hem de realitzar aquesta prestació, i la durada del temps per a recuperar-les, (Els dies amb què ens han d’avisar per a recuperar les hores, i el temps que estarem recuperant-les).

3. De cap manera es permet que la recuperació d’aquestes hores, pugui incomplir la legislació o el conveni respecte als horaris i els descansos mínims. Tampoc podran afectar els drets de conciliació de la vida personal, laboral i familiar reconeguts legal i convencionalment. I no hauran d’incomplir els pactes sobre el preavís mínim.

EN AQUEST CAS, truca directament al teu sindicat CNT més pròxim als números habilitats per a aquesta situació d’emergència que trobaràs al final d’aquest document.

PERÍODE.
El període que estableix és des del 30 de març fins al 8 d’abril del 2020, encara que deixa per a algunes empreses amb dificultat per a paralitzar la producció de manera sobtada i generi un perjudici, el dia 30 de març de 2020, com a dia de marge, però s’han de complir aquestes raons.

A més, a les persones que estiguin realitzant un servei de transports, i es trobin afectades per aquest Reial decret llei, se’ls permet que acabin aquest servei que estiguin realitzant, no d’altres.

A QUI AFECTA?

El Reial decret afecta als empleats públics; les instruccions es dictaran des dels seus respectius àmbits, tant si són serveis essencials com de l’organització del seu treball, per això, es continuarà treballant en l’administració tal com s’ha dut a terme fins ara, amb els canvis que es vagin dictant.

Tots els contractes del sector públics realitzats per la Tramitació d’emergències podran continuar la seva activitat. Igualment, les empreses adjudicatàries de contractes d’obres, serveis i subministraments del sector públic que siguin indispensables per al manteniment i seguretat dels edificis i l’adequada prestació dels serveis públics.

El problema més greu ve a determinar en el sector privat qui està afectat per aquest Reial decret llei. Ja que existeixen 25 punts on es recullen en quines activitats NO S’APLICARÀ el Reial decret. Entenent-se que tota activitat que no estigui recollida, ha de parar obligatòriament. EN AQUEST CAS, SI QUE ÉS MOLT INDISPENSABLE QUE, truquis directament al teu sindicat de la CNT més pròxim als números habilitats per a aquesta situació d’emergència que trobaràs al final d’aquest document.

En ser tan complex i en alguns casos estar regulat de forma molt genèrica o poc clara és necessari acudir a una persona experta en coneixements jurídics de CNT.

I, a més, l’article 4, que permet a les empreses que hagin d’aplicar el permís retribuït, o l’aturada obligatòria, mantenir un mínim de la plantilla per a treballs ESTRICTAMENT IMPRESCINDIBLES i per a mantenir l’activitat INDISPENSABLE. És a dir: que s’utilitzi per a un manteniment imprescindible i indispensable perquè les empreses no pateixin un perjudici (s’entén com uns serveis molt mínims i per raons de perjudicis importants).

Si en els sectors, algunes empreses no complissin de manera correcta aquesta llei, realitzant acomiadaments o no pagant els salaris d’aquests dies, això seria il·legal, perquè l’aturada és retribuïda, i ja es negociarà la devolució o no de les hores. Pel que no has de permetre que abusin dels teus drets; si tens algun problema has de posar-te en contacte amb CNT. Al final d’aquesta guia o ajuda estan tots els telèfons que hem posat a la disposició de les persones treballadores afiliades o no a CNT.

Mesures-Atur-Obligatori_CNTDescarga “Derrigorrezko geldiera” neurriak

Gobernuak, 2020ko martxoaren 29ko 10/2020 Errege Lege-Dekretuan, beharrezkoak diren zerbitzuak egiten ez dituzten langile guztiak DERRIGORREZKO GELDIERA egitera derrigortzen ditu, ordu guztien edo batzuen berreskurapena negoziazio kolektiboaren esku utziz (honek ordu guztiak berreskuratzea derrigorrezkoa ez dela esan nahi du, baizik eta negoziazio kolektiboaren esku uzten duela). Orduak berreskuratzeko epea larrialdi egoera amaitzen denetik 2020ko abenduaren 31a arte izango da.

A. Legezko ordezkaritzarik ez badago:

Langileen legezko ordezkaritzarik ez badago hurrengoetaz osatutako ordezkaritza-batzorde bat eratuko da kontsulta-aldia negoziatzeko:

Enpresari dagokion sektoreko ordezkaritza handieneko sindikatuak (hau okerrena da, CCOOko eta UGTko pertsona ezezagunen bitartez, plantillak ez badu azkar jokatzen jakinarazi ditugun ondorioekin).

Ordezkaritza hau ez osatzekotan, batzordea enpresa bereko gehienezko hiru langilek osatuko dute, Langileen Estatutuko 41.4 artikuluak dioen moduan aukeratuak; hots, langileen asanblada baten bitartez. Negoziazio-batzorde hau sortu ahal izateko (CNT-ko atal sindikala egotekotan osatuko litzatekeena) eta osatzeko beharrezkoa den asanbladara deitzeko, ez jarraitu irakurtzen eta zuzenean zure CNT sindikaturik hurbilena deitu; dokumentu honen amaieran topatuko dituzun larrialdi egoera honetarako gaitutako telefono zenbakietara (batzordea osatzera eta negoziatzera lagunduko zaitugu).

B. Legezko ordezkaritza dago:

Legezko ordezkaritza egotekotan, ordezkaritza bateratuari Enpresan ezarrita dauden atal sindikalen legitimazioa gehitu behar zaie (CE-ko 28. art., LOLS -ko 2.2, OIT-ko 5. 135 Hitzarmena eta konstituzio- eta jurisprudentzia-interpretazioa askatasun sindikalaren funtsezko muinari dagokionez).

Eratzen den batzorde mota edozein dela ere, bost egun egongo dira batzordea osatzeko. Legezko ordezkaritza egotekotan, CNT-k langileek aukeratutako negoziazio-batzorde bat sortzearen alde egiten dugu, batzorde hori sortzeko modurik egokiena den aldetik, nahiz eta Atal Sindikalak egon.

Aldeek edozein unetan jo ahal izango dute autonomia-erkidegoetako edo estatuko bitartekaritza- edo arbitraje-zentroetara.

1. Kontsultaldiak, gehienez ere, zazpi egun iraungo du.

2. Kontsultaldia adostasunez amaitzen denean (enpresaren eta langileen aldetik), honek zenbat ordu errekuperatu behar diren jaso beharko du, zati bat edo guztiak (hemen ordu horiek ez berreskuratzeko negoziatzea gomendatzen dugu). Horrez gain, gutxieneko aurreabisu bat ere izan behar du, horren bidez langileoi prestazio hori noiz egin behar dugun jakinarazteko, eta orduak berreskuratzeko denboraren iraupena (orduak berreskuratzeko zenbat egunekin abisatu behar gaituzten eta berreskuratzen egongo garen denbora).

3. Ez da inola ere onartzen ordu horiek berreskuratzeak legedia edo hitzarmena ez betetzea, ordutegiei eta gutxieneko atsedenaldiei dagokienez. Era berean, ezingo dute legez eta hitzarmenez aitortutako bizitza pertsonala, lana eta familia bateragarri egiteko eskubideetan eraginik izan. Eta ez dute urratu behar gutxieneko aurreabisuari buruz hitzartutakoa.

Kasu honetan, zuzenean zure CNT sindikaturik hurbilena deitu, dokumentu honen amaieran topatuko dituzun larrialdi egoera honetarako gaitutako telefono zenbakietara.

EPEA.

Ezartzen duen epea 2020ko martxoaren 30etik apirilaren 8ra artekoa da, nahiz eta ekoizpena bat-batean geldiarazteko zailtasunak dituzten eta kalte bat sortzen duen enpresa batzuentzat 2020ko martxoaren 30a marjina-egun gisa uzten duen, marjina-egun gisa, baina arrazoi horiek bete behar dira. Gainera, garraio-zerbitzu bat egiten ari diren pertsonei eta Errege Lege Dekretu honen eraginpean daudenei, egiten ari diren zerbitzu hori amaitzeko aukera ematen zaie, ez beste batzuk.

NORI ERAGITEN DIO?

Errege-dekretuak enplegatu publikoei eragiten die; jarraibideak nork bere esparrutik emango dira, bai funtsezko zerbitzuak diren, bai bere lana antolatzeko zerbitzuak diren. Horregatik, administrazioan lanean jarraituko da orain arte egin den bezala, ematen diren aldaketekin.

Larrialdiak Izapidetzaren bitartez egindako sektore publikoko kontratu guztiek beren jarduerarekin jarraitu ahal izango dute. Era berean, eraikinen mantentze eta segurtasunerako eta zerbitzu publikoak behar bezala emateko ezinbestekoak diren sektore publikoko obra-, zerbitzu- eta hornidura-kontratuen enpresa esleipendunak.

Arazorik larriena sektore pribatuan Errege Lege Dekretu honen eraginpean nor dagoen zehaztea da. Izan ere, 25 puntutan zein jardueratan EZ DEN Errege Dekretua APLIKATUKO jasotzen da. Jasota ez dagoen jarduera orok nahitaez gelditu behar duela ulertuta. KASU HONETAN zuzenean zure CNT sindikaturik hurbilena deitu, dokumentu honen amaieran topatuko dituzun larrialdi egoera honetarako gaitutako telefono zenbakietara EZINBESTEKOA DA.

Hain konplexua denez eta kasu batzuetan oso modu generikoan edo ez oso argian araututa dagoenez, beharrezkoa da ezagutza juridikoetan aditua den CNTko pertsona batengana jotzea. Gainera, 4. artikuluak ordaindutako baimena edo nahitaezko lanuztea aplikatu behar duten enpresei, BEHAR-BEHARREZKOAK diren lanetarako eta EZINBESTEKO jarduerari eusteko gutxieneko plantillari mantentzeko aukera ematen die. Hau da: enpresek kalterik jasan ez dezaten ezinbestekoa den mantentze lan baterako erabiltzea (zerbitzu oso minimotzat jotzen da, eta kalte handiengatik).

Sektoreetan, enpresa batzuek lege hori behar bezala beteko ez balute, kaleratzeak eginez edo egun horietako soldatak ez ordainduz, hori legez kanpokoa izango litzateke, lanuztea ordaindua izango baita, eta aurrerago orduak itzuli edo ez negoziatuko da. Beraz, ez utzi zure eskubideez abusatzen; arazoren bat baduzu, CNTrekin harremanetan jarri behar duzu. Gida edo laguntza honen amaieran, CNTn afiliatuta dauden edo ez dauden langileen eskura jarri ditugun telefono guztiak daude.

Medidas de «Paro obrigatorio”

O Goberno no Real Decreto Lei 10/2020 do domingo 29 de marzo de 2020 impón a realización dun PARO OBRIGATORIO a todas as persoas traballadoras que non realicen servizos esenciais, deixando en man da negociación colectiva a recuperación de todas ou parte das horas, (isto significa que non hai obriga de recuperar todas as horas, senón que o deixa en mans da negociación colectiva). O prazo para recuperar as horas é dende o momento no cal acabe o estado de alarma ata o 31 de decembro do 2020.

  1. Se non existe ningunha representación legal:

No caso de non existir representación legal das persoas traballadoras, (recordade que as seccións sindicais son representación legal) formarase unha comisión representativa para a negociación do período de consultas que estará formada por:

-os sindicatos máis representativos e do sector ao que pertenza a empresa (isto é a efectos o peor, a través das persoas descoñecidas de CCOO e UXT, se a plantilla non actúa con rapidez coas consecuencias que puxemos en coñecemento).

-No caso de non conformarse esta representación, a comisión integrarana un máximo de tres persoas traballadoras da propia empresa, elixidas conforme ao recollido no artigo 41.4 do Estatuto dos Traballadores; polo tanto, a través dunha asemblea de traballadores e traballadoras. Para conseguir crear esta comisión negociadora (que se conformará coa sección sindical da CNT se existira/existiría), e se convoque a necesaria asemblea na que se forme, non sigas lendo e chama directamente ao teu sindicato CNT máis próximo aos número habilitados para esta situación de emerxencia que atoparás ao final deste documento. (Axudarémosche a formar a comisión e a negociar).

  1. Existe representación legal:

No caso de existir representación legal, á representación unitaria debe sumarse a lexitimación das seccións sindicais con implantación na empresa (art. 28 CE, 2.2 LOLS, 5 Convenio 135 OIT e interpretación constitucional e xurisprudencial na relación ao núcleo esencial da liberdade sindical). Sexa cal sexa o tipo de comisión que se constitúa haberá cinco días para compoñela. Dende CNT, existindo representación legal, avogamos por crear unha comisión negociadora elixida polos traballadores e traballadoras como forma máis adecuada para crear esta comisión, aínda que existan Seccións Sindicais.

En calquera momento as partes poderán acudir aos centros de mediación ou arbitraxe das comunidades autónomas ou do Estado. O procedemento que se levará a cabo é igual para calquera das formas nas que se cree a comisión negociadora.

  1. O período de consultas terá unha duración como máximo de sete días.
  2. Cando o período de consultas finalice con acordo (pola parte da empresa e dos traballadores), este deberá recoller a cantidade de horas que deben recuperarse, se todas o unha parte, (aquí recomendamos que se negocie para non recuperar estas horas). Ademais, debe conter o preaviso mínimo co cal temos que ser avisados os e as traballadoras para coñecer cando temos que realizar esta prestación, e a duración do tempo para recuperalas, (Os días cos que nos deben avisar para recuperar as horas, e o tempo que estaremos recuperándoas).
  3. De ningunha forma se permite que a recuperación destas horas poderá incumprir a lexislación ou o convenio con respecto aos horarios e aos descansos mínimos. Tampouco poderán afectar aos dereitos de conciliación da vida persoal, laboral e familiar recoñecidos legal e convencionalmente. E non deberán incumprir o pactado sobre o preaviso mínimo.

NESTE CASO, chama directamente ao teu sindicato CNT máis próximo aos números habilitados para esta situación de emerxencia que atoparás ao final deste documento.

PERÍODO.

O período que establece é dende o 30 de Marzo ata o 8 de Abril do 2020, aínda deixa para algunhas empresas con dificultade para paralizar a produción de forma repentina e xenere un prexuizo, o día 30 de marzo de 2020, como día de marxe, pero débense cumprir estas razóns.

Ademais, ás persoas que estean realizando un servizo de transportes, e se vexan afectadas por este Real Decreto Lei, permíteselles que terminen o servizo que estean realizando, pero outros non.

A QUEN AFECTA?

O Real Decreto afecta aos empregados públicos, as instrucións ditaranse dende os seus respectivos ámbitos, tanto se son servizos esenciais como de organización do seu traballo, por iso, seguirase traballando na administración tal e como se leva facendo ata agora, cos cambios que se vaian ditando.

Todos os contratos do sector público realizados pola Tramitación de emerxencias poderán continuar a súa actividade. Igualmente, as empresas adxudicatarias de contratos de obras, servizos e suministros do sector público que sexan indispensables para o mantemento e seguridade dos edificios e a adecuada prestación dos servizos públicos.

O problema máis grave ven en determinar no sector privado quen está afectado por este Real Decreto Lei. Xa que existen 25 puntos onde se recollen a que actividades NON SE APLICARÁ o Real Decreto. Entendéndose que toda actividade que non estea recollida, debe parar obrigatoriamente. NESTE CASO, É TOTALMENTE INDISPENSABLE QUE CHAMES directamente ao teu sindicato CNT máis próximo aos número habilitados para esta situación de emerxencia que encontrarás ao final deste documento.

Ao ser tan complexo e nalgúns casos estar regulado de forma moi xenérica ou pouco clara, é necesario acudir a unha persoa experta con coñecementos xurídicos de CNT.

E, ademais, o artigo 4 permite ás empresas que deban aplicar o permiso retribuído, ou paro obrigatorio, manter un mínimo de plantilla para traballos ESTRICTAMENTE IMPRESCINDIBLES e a actividade INDISPENSABLE. Isto pódese entender, que se utilice para un mantemento imprescindible e indispensable para que as empresas non sufran perxuicio. (Enténdese como uns servizos moi mínimos e por razón de perxuizos importantes).

Nalgúns sectores, algunhas empresas non realizarán de forma correcta esta lei, realizando despedimentos ou o impago dos salarios destes días, isto é ilegal, debido a que o paro é retribuído, e xa se negociará a devolución ou non das horas. Polo que non debes permitir que abusen dos teus dereitos, se tes algún problema debes poñerte en contacto coa CNT. Ao final desta guía ou axuda están todos os teléfonos que tendes a disposición das persoas traballadoras afiliadas ou non á CNT.

GALEGO_Medidas-Paro-Obligatorio_CNTDescarga Midíes de «Paru obligatorio”

El Gobiernu nel Real Decretu Llei 10/2020 del domingu 29 de marzu de 2020, obliga a realizar un PARU OBLIGATORIU a toles person es trabayadores que nun realicen servicios esenciales, dexando en manes de la negociación colectiva la recuperación de toes o parte les hores, (esto significa que nun hai obligación de recuperar toles hores, sinón que lo dexa en manes de la negociación colectiva). El plazu pa recuperar les hores ye dende’l momentu nel cual acabe l’estáu d’alarma hasta’l 31 d’avientu de 2020.

A. Si nun esiste nenguna representación llegal:

Nel casu de nun esistir representación llegal de les persones trabayadores, va formase una comisión representativa pa la negociación del periodu de consultes que va tar formada por:

– Los sindicatos más representativos del sector al que perteneza la empresa (esto ye a efectos lo peor, al traviés persones desconocíes de CCOO y UXT, si la plantiya nun actúa con rapidez coles consecuencies que punximos en conocencia).

– En casu de nun conformase esta representación, la comisión van integrala un máximu de tres persones trabayadores de la mesma empresa, escoyíes conforme a lo recoyío nel artículu 41.4 del Estatutu los Trabayadores; poro, al traviés d’una asamblea de trabayadores. Pa consiguir crear esta comisión negociadora (que s’hubiere formao cola sección sindical de CNT si esistiera), y que se convoque l’asamblea necesaria na que se forme, nun sigas lleendo y llama directamente al sindicatu CNT más cercanu; a los númberos habilitaos pa esta situación d’emerxencia que vas atopar a la fin d’esti documentu (vamos ayudate a formar la comisión y a negociar).

B. Esiste representación llegal:

En casu d’esistir representación llegal, a la representación unitaria tien de sumase la llexitimación de les secciones sindicales con implantación na empresa (*art. 28 CE, 2.2 *LOLS, 5 Conveniu 135 *OIT ya interpretación constitucional y xurisprudencial en rellación al nucleu esencial de la llibertá sindical)

Sía como quier el tipu de comisión que se constituya va haber cinco díes para componela. Dende CNT, esistiendo representación llegal, abogamos por crear una comisión negociadora escoyida poles trabayadores, como forma más afayadiza pa crear esta comisión, anque esistan Secciones Sindicales.

En cualesquier momentu les partes van poder alegar a los centros de mediación o arbitraxe de les comunidaes autónomes o del estáu.

El procedimientu que se llevara a cabu ye igual pa cualesquiera de les formes na que se cree la comisión negociadora:

1. El periodu de consultes va tener una duración a lo más de siete díes.

2. Cuando’l periodu de consultes remate con alcuerdu (por parte de la empresa y les trabayadores), esti tendrá de recoyer la cantidá d’hores que tienen de recuperase, si toes o una parte (equí aconseyamos que s’axuste para nun recuperar estes hores). Amás, tien de contener el preavisu mínimu col que hai d’avisar a les trabayadores pa conocer cuando tienen de realizar esta prestación, y la duración del tiempu pa recuperales, (los díes colos que deben avisanos pa recuperar les hores y el tiempu que vamos tar recuperándoles).

3. De nenguna forma va dexase que la recuperación d’estes hores pueda incumplir la llexislación o’l conveniu al respective los horarios y descansos mínimos. Tampoco va poder afectar a los derechos de conciliación de la vida personal, llaboral y familiar reconocíos llegal y convencionalmente. Y nun incumplirán lo apautao sobro’l preaviso mínimu.

NESTI CASU, llama directamente al sindicatu CNT más cercanu; a los númberos habilitaos pa esta situación d’emerxencia que vas atopar a la fin d’esti documentu.

PERIODU.

El periodu qu’establez ye dende’l 30 de marzu hasta’l 8 d’abril del 2020, anque dexa pa delles empreses con dificultá pa paralizar la producción de sopitu y xenerar un perxuiciu, el día 30 de marzu de 2020, como día de marxe, pero tienen de cumplise estes razones.

Amás, a les persones que tean realizando un serviciu tresportes, y se vean afectaes per esti Real Decretu Llei, déxase-yos que terminen esi serviciu que tean realizando, non otros.

¿A QUIÉN AFECTA?

El Real decretu afecta a los emplegaos públicos; les instrucciones van dictáse-yos dende los sos respectivos ámbitos, tantu de si son servicios esenciales como de la organización del trabayu, por ello, siguirá trabayándose na alministración tal que se llevó a cabu hasta agora, colos cambios que se vaigan dictando.

Tolos contratos del sector públicu realizaos pola Tramitación d’emerxencies van poder siguir l’actividá. Igualmente, les empreses axudicataries de contratos d’obres, servicios y suministros del sector públicu que seyan indispensables pal caltenimientu y seguridá de los edificios y l’afayadiza prestación de los servicios públicos.

El problema más grave vien en determinar nel sector priváu quién ta afectáu per esti Real Decretu Llei, yá qu’esisten 25 puntos onde se recueye en qué actividaes NUN S’APLICARÁ‘l Real Decretu. Entendiéndose que toa actividá que nun tea recoyida, tien de parar obligatoriamente. NESTI CASU, SÍ QUE YE INDISPENSABLE QUE llames directamente al sindicatu CNT más cercanu. Los númberos habilitaos pa esta situación d’emerxencia vas atopalos a la fin d’esti documentu.

Al ser tan complexo y en dellos casos tar reguláu de forma bien xenérica o pocu clara ye necesario acudir a una persona esperta en conocencies xurídiques de CNT.

Y, amás, l’artículu 4, que dexa a les empreses que tengan d’aplicar el permisu retribuyíu, o paru obligatoriu, caltener un mínimu de la plantiya pa trabayos DAFECHU IMPRESCINDIBLES y pa caltener l’actividá INDISPENSABLE. Esto ye: que s’utilice pa un caltenimientu imprescindible ya indispensable pa que les empreses nun sufran perxuiciu (entiéndese como unos servicios bien mínimos y por razones de perxuicios importantes).

Si nesos sectores, delles empreses nun cumplieren de forma correcta esta llei, faciendo despidos o nun pagando los salarios d’esos díes, eso sería illegal, porque’l el paru ye retribuyíu, y yá se va axustar la devolución o non de les hores. Polo que nun ties de dexar qu’abusen de los tos derechos; si ties dalgún problema ponte en contactu con CNT. A la fin d’esta guía o ayuda tán tolos teléfonos que punximos a disposición de les persones trabayadores, afiliaes o non a CNT.

ASTURIANU_Medidas-Paro-Obligatorio_CNTDescarga

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El virus eres tú

CNT Confederal - Mié, 01/04/2020 - 7:35de la tarde
para el periódico c.n.t. en la web | desde Extremadura

Y la culpa no era del policía, ni de su violencia desmedida ni de la ley que se lo permitía. Y la culpa no era de tu teléfono espía, ni de la tienda desabastecida ni de la televisión que te mentía. Y la culpa no era de la monarquía, ni de cómo te robaba ni de cuánto fingía.

El estado de alarma es un pez que nos devora por toser. Y nuestro peligro es la ciencia que no ves. El estado de alarma es un diez que nos premia por nuestra fe, sin ambivalencias, en la ciencia. Y nuestro peligro es la falta de conciencia que ya ves.

El estado de alarma es una vacuna que nos contagia sin prerrogativa ninguna. Y nuestro miedo es la audiencia que ya ves. El estado de alarma es una cortina que nos arruina sin protesta alguna. Y nuestro despido es la ganancia que no ves.

El estado de alarma es un arma que a nuestra débil democracia desarma. Y nuestra sentencia es la paciencia desnuda, sin corsé. El estado de alarma es una espina que nos hiere la libertad sin aviso, de forma repentina. Y nuestro derecho a vivir bajo techo no es lo que crees. El estado de alarma es una victoria del capital, que nos silencia sin más licencia que callar.

El libre mercado es un juez que nos confina por nuestro bien. Y nuestro castigo es la obediencia ciega que ya ves.

El estado de alarma es el karma que nos devuelve a nuestro lugar. Cuando nuestra emergencia es solo pasear a nuestro can. Cantando al pie de la letra, línea a línea, hiciste bingo. Y te volviste a subir al guindo cuando te creíste la renta mínima de Guindos. No, no, cielito lindo. No des un respingo, no te miento, yo de ti no prescindo.

El libre mercado es un juez que nos confina por nuestro bien. Y nuestro castigo es la obediencia ciega que ya ves. Es un suicidio social. No hay suficiente sanidad, así que me confino. Es la hora del heroísmo militar, metódico y cavernario. Es la hora del sacrificio en el altar, catódico y telediario. Es la hora del beneficio descomunal, caótico y usurario.

La alarma sanitaria es un juez que nos confina sin un porqué. Y nuestro castigo es por si acaso me contagias a mí también. Es un presidio inmoral. No hay suficientes rejas, así que te vapulean hasta las cejas. Es la hora del patriotismo en singular, aséptico y reaccionario. Es la hora del cinismo de gran angular, escéptico y visionario.

Si no acatas la alarma serás peor que Caín, serás cómplice de Blas, el asesino cruel y confeso de Epi, de todos los Epis del multiverso conocido y por conocer. ¿Te parece que Blas era inocente? De repente te entra la duda, ¿verdad? Por si acaso ponte la mascarilla, aplaude y no pienses.

Y la culpa no era del policía, ni dónde te pegaba ni cómo te agredía. Y la culpa no era del policía, ni dónde te cantaba ni cómo te corregía. Y la culpa no era del policía, ni dónde te paraba ni cómo te ofendía. Y la culpa no era del policía, ni dónde viajabas ni qué bicicleta tenías. El virus eras tú. El virus eres tú.

Y la culpa no era de quién te reprimía, ni dónde estornudabas ni cómo tosías. Y la culpa no era de quién te vendía, ni cómo te traicionaba ni por cuánto lo hacía. Y la culpa no era de la economía, ni dónde recortaba ni cómo evadía.

Son los aplausos. Las curvas de contagio. La víctima cero. Y el negocio de la vacuna, aunque pronto no quede ni un enfermero. El Estado confinador es el médico de tu salvación. El Estado confinador es la cura de tu indignación. El Estado confinador es tu salvador. El virus eres tú. Por tu sinrazón. Por tu infección. Por tu tentación. Por tu maldición. Por tu culpa. Enfermera…, enfermera…, enfermera… Dar cera, pulir cera.

Teletrabaja tranquila, hormiguita inocente, sin preocuparte del banquero, que por tu pensión dulce y crujiente vela tu amante financiero. Aplaude tranquila, empresa indecente, sin preocuparte por el dinero, que por tu sanción dulce y valiente vela tu amante justiciero.

Y la culpa no era de quién te reprimía, ni dónde estornudabas ni cómo tosías. Y la culpa no era de quién te vendía, ni cómo te traicionaba ni por cuánto lo hacía. Y la culpa no era de la economía, ni dónde recortaba ni cómo evadía.

Y la culpa era tu herejía, por cuánto comprabas y cuánta lejía. Y la culpa era tu lotería, por cuánto caminabas y por lo poco que aplaudías. Y tu culpa era difundida al instante por mensajería, por cuánto llorabas y cuánta te pertenecía. Y tu culpa era añadida a tu brujería, por cuántas mascarillas cosías y por cómo las imprimías. Y sin embargo la culpa no era tu alegría, ni de noche ni de día.

Y la culpa era tu herejía, por abstenerte de rezar el sermón de la patraña y el credo de la resurrección zombi de la economía. Unidad patria de fantasía. Procesionando la cofradía del miedo y del bendito y magnánimo confinamiento hasta los confines.

Y la curva no era la del miedo que había, ni cuánto se aplanaba ni cómo ascendía. Y la curva no era la del circo mediático que regía, ni cuánto engordaba ni cómo se repetía. Y la curva no era la del pánico que emergía, ni cuánto se inflaba ni cómo explotaría. El virus eres tú y serás tú.

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Ante la pandemia represiva: un borrador de tareas, modestas y asequibles, para anarquist@s, libertari@s y afines

CNT Confederal - Mar, 31/03/2020 - 11:37de la tarde
Carlos Taibo para el periódico c.n.t. en la web | Ilustración: LaRara

Permitan un gesto de ingenuidad extrema que asume la forma de una reflexión en voz alta. Pongo aquí por escrito las que entiendo que son, en un momento crítico, las tareas mayores de las gentes que siguen creyendo en la autogestión, en la acción directa y en el apoyo mutuo. Me trae sin cuidado si esas gentes son anarquistas o no lo son. Lo he dicho mil veces: lo que importan son las conductas, y no los emperifollamientos ideológicos.

Desde una conciencia clara –la de que no podemos seguir así, desunidas y, a menudo, enfrentadas-, parto de la firme convicción de que somos más, muchas más, de lo que parece y de que tenemos que movernos con urgencia. A duras penas puede ser casual que un buen número de las iniciativas de solidaridad que han cobrado cuerpo en las últimas semanas hayan decidido autodescribirse como grupos de apoyo mutuo, como si un flujo subterráneo de la historia reapareciese ahora y empezase a correr, suelto, por ahí. Si este texto les sirve de algo, mejor; si no, deséchenlo. O, por qué no, reescríbanlo a su gusto. Y pongan manos a la tarea, a las tareas. Que desde mi punto de vista son las que siguen.

  1. Ejercer la solidaridad desnuda desarrollada desde abajo, y no la forzada y, en último término, interesada. Agradecer sin dobleces la conducta de quienes despliegan, con coraje, la primera.
  2. Repensar el papel de viejitos y viejitas en nuestros movimientos e iniciativas, otorgarles el relieve que merecen –que han merecido siempre- y aprovechar su sabiduría, su entrega y su tiempo.
  3. Pelear por la definitiva liberación de las mujeres y, al respecto, denunciar las limitaciones del feminismo de Estado y de las reivindicaciones que poco más reclaman que una igualitaria integración de aquéllas en la sociedad creada por los hombres. La sociedad patriarcal parece llamada a pervivir aun en presencia de la deseable, y hoy por hoy lejana, igualdad formal entre mujeres y hombres.
  4. Ante agresiones y recortes que se van a convertir en el pan nuestro de cada día, recuperar las prácticas del sindicalismo de combate y, entre ellas, en lugar principal, la acción directa. Extender la autogestión y, frente al capital, el mercado y sus miserias, abrir espacios autónomos desmercantilizados y despatriarcalizados. Tener presente, en suma, la dimensión de clase de la crisis. La situación no es la misma para las élites políticas y económicas, para las clases medias y para las clases populares, a menudo condenadas a trabajar en condiciones infames. Es mentira que a todas nos toque por igual. Y sería un error aceptar que, para resolver problemas muy graves, se impone acatar retrocesos sin cuento.
  5. Defender lo público, pero agregar detrás de ese sustantivo los adjetivos autogestionado y socializado, no vaya a ser que, como tantas veces, lo público oculte el relieve de lamentables intereses privados y se emplee contra las gentes que son sus teóricas beneficiarias.
  6. Denunciar el espectáculo de la política al uso, de la lógica de la representación, de los juegos de los partidos y de los intereses subterráneos a los que obedecen. Al tiempo, contestar frontalmente la jerarquía y la militarización, denunciar la represión –la de antaño y la de hoy- y repudiar el sinfín de formas de servidumbre voluntaria que se revelan entre nosotras en estas horas. Tomar conciencia, en suma, de que estamos ante lo que parece un ensayo general de contrainsurgencia –sin insurgencia previa, claro- que bien puede ser empleado, desde los estamentos de poder, para perfilar medidas futuras en la línea del ecofascismo.
  7. Subrayar que la pandemia contemporánea ha tenido el efecto, llamativo, de reducir la contaminación planetaria, de rebajar sensiblemente el concurso de los combustibles fósiles y de imponer un freno salvaje a la turistificación. Evitar que lo que se nos ha dado de forma sobrevenida e imprevista se diluya en la nada. Propiciar, por añadidura, una contestación franca del crecimiento económico y sus tributos, y, para ello, apostar por el decrecimiento, la rerruralización, la destecnologización, la despatriarcalización, la descolonización y la descomplejización de nuestras sociedades. No tanto para esquivar el colapso que viene como para aprender a adaptarnos al escenario correspondiente.
  8. Recordar una y otra vez, y actuar en consecuencia, que el escenario de muchos de los países del Sur es infinitamente más calamitoso que el nuestro, y subrayar cómo en esos países muere todos los años, por enfermedades curables, mucha más gente que la que lo hace de resultas del coronavirus. Extraer, en paralelo, las consecuencias que se derivan del carácter internacional de la pandemia, y contestar, también de manera internacional, el escenario que los poderes de siempre nos proponen.
  9. Recelar de la idea de que el capital todo lo puede y todo lo controla. Ese capital sigue siendo, en muchos lugares y momentos, aberrantemente cortoplacista, poco más le preocupa que la obtención del beneficio más rápido y descarnado, y –ecofascismo aparte- carece en los hechos de un proyecto de futuro. Tomar nota, sin embargo, de lo que significa el ecofascismo recién mencionado, una perspectiva que se revela de manera incipiente y que entiende que en el planeta sobra gente, de tal manera que se trataría, en la versión más suave, de marginar a quienes sobran –esto ya lo hacen- y, en la más dura, de exterminarlos directamente.
  10. Procurar el acercamiento entre las gentes que creen en la autogestión, en la democracia directa y en el apoyo mutuo. Aparcar al respecto sectarismos y debates estériles. Pensar antes en la gente común –más lúcida, a menudo, de lo que tendemos a creer- que en nuestros círculos de iniciados, y emplear al efecto los resortes que ofrecen el apoyo mutuo y la empatía con quienes sufren.

Fácil, ¿verdad?

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CNT denuncia a La Oka por incumplimientos relacionados con el covid-19

CNT Confederal - Mar, 31/03/2020 - 5:56de la tarde
  • CNT ha constatado graves incumplimientos que pueden afectar a la plantilla
  • «Lo que está ocurriendo en la empresa es muy peligroso, es el momento de pensar en las personas y no en la cuenta de resultados» -ha dicho la organización anarcosindicalista

La sección sindical de CNT en ATACO, S.L., empresa que gestiona varios comercios de alimentación en Bilbao y Areeta denominados La Oka, ha interpuesto una denuncia ante Inspección de Trabajo por poner en riesgo la salud de la plantilla. «Están haciendo las cosas mal y tarde» -ha resaltado la central anarcosindicalista. «Ya hay evidencias de casos de coronavirus en la plantilla y la empresa sigue funcionando como si no pasara nada, no se ha modificado la organización del trabajo» -denuncia la sección sindical. «Las trabajadoras tenemos que llevar nuestras mascarillas, las cuales se reutilizan pese a ser de sólo un uso; es más, no se siguen los protocolos que el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo ha editado» -ha resaltado CNT. Además, subraya que la delegada de UGT, en convivencia con la empresa, no está exigiendo tomar medidas necesarias para proteger la salud de la plantilla. «La sección se comunicó con ella, pero no ha dado ninguna respuesta» -ha dicho CNT.

ATACO S.L. ya había sido recientemente multada por Inspección de Trabajo por incumplimientos en materia de salud laboral y, por lo que las trabajadoras observan, «la empresa sigue con la misma dinámica».

Desde CNT denunciamos que a la dirección «le da igual que las trabajadoras enfermen mientras siga haciendo dinero». Es más, sumado a esto y sin previo aviso y estando elaboradas las nóminas, decidió unilateralmente «no pagar la paga extra que correspondía», sin dar más explicaciones que «por la situación creada por el coronavirus». «Se está poniendo en riesgo a la plantilla y a la clientela» -ha dicho la delegada sindical de CNT, y exige a la dirección que «tome medidas contundentes».

La organización anarcosindicalista también está constatando que en otros comercios se están viviendo situaciones similares, por lo que anima a los y las trabajadoras a organizase y contactar con el sindicato «para tomar medidas urgentes».

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Comunicado de los sindicatos de la CNT del Alto Aragón ante el estado de alarma y el riesgo sanitario provocado por el COVID-19

CNT Confederal - Mar, 31/03/2020 - 5:37de la tarde

Ante el estado de alarma decretado por el Gobierno Central y el riesgo sanitario provocado por el COVID-19, los Sindicatos de la CNT del Alto Aragón de las localidades de Huesca, Monzón (Zinca) y Fraga, hemos consensuado un comunicado para expresar nuestra preocupación sobre la gestión del Gobierno  de esta “crisis” y denunciar el “exceso de celo” de las fuerzas de seguridad del estado.

  • CNT denuncia el autoritarismo y el exceso de celo de las fuerzas de seguridad ante el estado de alarma.
  • CNT pide la revisión del confinamiento adaptándolo a cada localidad mediante la coordinación entre ayuntamientos y servicios sociosanitarios.

CNT quiere denunciar mediante el siguiente comunicado la actitud de las fuerzas de seguridad en muchos de nuestras localidades, estimulando la denuncia de vecin@s contra vecin@s y teniendo una actitud autoritaria en lugares en los que el comportamiento de sus habitantes está siendo ejemplar en salud comunitaria.

Esta organización sindical entiende que si alguien va a salvar la situación una vez más, será la población civil y siempre desde la responsabilidad y la colaboración y nunca desde la denuncia y la persecución a sus iguales.

No se encuentran hasta ahora perseguidos aquell@s empresari@s que obligaban y obligan a trabajar a sus emplead@s incumpliendo las normas mínimas en materia de riesgos laborales bajo amenaza de ser despedid@s, parte de un ERTE u obligad@s a disfrutar de sus periodos vacacionales.

CNT entiende también la necesidad de adaptar la normativa de confinamiento a las peculiaridades de cada lugar tal y como se está llevando a cabo en países como Alemania o Suiza, a través de ordenanzas municipales y de la coordinación con los servicios sociosanitarios del territorio.  No podemos tratar el confinamiento de la misma manera en todos nuestros pueblos, teniendo variantes muy marcadas de espacio y de densidad poblacional. No es posible que tengamos a nuestros niños y niñas totalmente encerrados en lugares donde el propio espacio permite cierta movilidad responsable, mientras sus familiares y vecin@s acuden a puestos de trabajo de sectores prescindibles en zonas urbanas. La vida de nuestros niños y niñas es más importante que el sistema productivo.

Apelar a la represión como medida de contención cuando la práctica totalidad de la población está teniendo un comportamiento ejemplar, no tiene otra intención que la búsqueda de la confianza una vez más en el estado y en las fuerzas de seguridad, en un estado y fuerzas de seguridad en estrecha colaboración con organizaciones políticas y financieras laxas en la regulación positiva para la clase trabajadora en lo laboral, social y económico del contexto que nos toca vivir, y muy autoritarias en lugares y momentos en los que no debieran serlo.

Desde CNT apelamos a la responsabilidad de nuestros vecinos y vecinas, dejando claro que la represión y el estado, así como sus fuerzas de seguridad, no deben de conseguir que la desconfianza sea una herramienta de construcción de nuestra salud pública ni de nuestra convivencia en el día a día, buscando una vecindad respetuosa con la salud y con la convivencia igualitaria, más si cabe en una situación excepcional como la que estamos viviendo.

Alto Aragón 27 marzo 2020

CNT Huesca, CNT Zinca, CNT Fraga

https://aragon-rioja.cnt.es/

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CNT ante las últimas medidas del gobierno para paralizar el COVID-19

CNT Confederal - Mar, 31/03/2020 - 11:18de la mañana

Castellano | Català | Galego | Euskera | Asturianu

Ante las últimas medidas del gobierno para paralizar el COVID-19 Comunicado29mar20Descarga Davant les últimes mesures del govern per a paralitzar el COVID-19 Comunicado29mar20CatDescarga Ante as últimas medidas do goberno para paralizar o COVID-19 Comunicado29mar20GalDescarga CNTren komunikatua gobernuak COVID-19a geldiarazteko hartutako azken neurrien aurrean Comunicado29mar20EusDescarga Énte les caberes mdíes del gobiernu pa paralizar el COVID-19 Comunicado29mar20AstDescarga

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Información actualizada 30 marzo: Emergencia social por COVID19

CNT Confederal - Lun, 30/03/2020 - 10:04de la tarde
  • Nº5 GUÍA JURÍDICA CONTRATO TEMPORAL, OBRA Y SERVICIO EVENTUALES [30 MARZO] Información sobre los derechos laborales de trabajadores con contratos de obra y servicio durante la crisis >> CONSULTA AQUÍ GUÍA Nº 5
  • Nº4 GUÍA JURÍDICA EMPLEADAS DE HOGAR [26 MARZO] Información sobre los derechos laborales de empleadas de hogar >> CONSULTA AQUÍ GUÍA Nº 4
  • Nº3 GUÍA JURÍDICA TELETRABAJO [24 MARZO] Información sobre la reducción de jornada y conciliación laboral en el estado de alarma >> CONSULTA AQUÍ GUÍA Nº3
  • Nº2 GUÍA JURÍDICA ERTEs Causas objetivas [21 MARZO] Incluye información sobre ERTEs objetivos, que deben basar sus causas en cuestiones técnicas, organizativas o económicas de la empresa >> CONSULTA AQUÍ GUÍA Nº2
  • Nº1 GUÍA JURÍDICA ERTEs Fuerza Mayor [ACTUALIZADA 18 MARZO] Incluye información sobre prestaciones desempleo, autónom@s y soci@s cooperativistas >> CONSULTA AQUÍ GUÍA Nº1
ACTUALIZACIÓN 21/3/2020
  • Guía de ERTEs y PRL ante el COVID-19 – Comité Confederal Confederación Nacional del Trabajo >> DESCARGA AQUÍ
ACTUALIZACIÓN 20/3/2020 ACTUALIZACIÓN 18/3/2020 ACTUALIZACIÓN 17/3/2020 ACTUALIZACIÓN 16/3/2020

GUÍA ERTEs por fuerza mayor (Emergencia COVID19)

[ESTAMOS TRABAJANDO PARA ACTUALIZAR la GUÍA ERTEs por fuerza mayor, incluyendo los cambios anunciado hoy Martes 17 por el gobierno. Mañana estará de nuevo en red para descargar]

  • Últimas dudas «Estado de alarma 16/3/2020»

El centro de trabajo tiene la obligación de permanecer cerrado ¿En que situación quedan l@s trabajadores afectad@s?

El cierre de establecimientos no lleva implícito la imposibilidad de trabajar en su interior, por lo queda a criterio de la empresa las acciones a realizar, siendo preceptivo implantar la modalidad de teletrabajo u otros permisos frente a despidos temporales.

El centro de trabajo no tiene obligación de permanecer cerrado ¿Que medidas de salud tiene que implementar? ¿Puedo negarme a acudir si peligra mi salud?

– Las medidas de salud y prevención vienen determinadas por las medidas que las autoridades en salud hayan marcado y por los planes de prevención de riesgo de cada empresa.
– Para ausentarse del trabajo por considerar un riesgo para la salud, se informará por escrito, ateniendose al artículo 21.2 del Estatuto del Trabajador.
– Con una afección previa (Grupo de riesgo) se informará por escrito, y se tendrán que implementa las medidas necesarias para la preven- ción de riesgos, como puede ser el teletrabajo o incluso permisos.

Trabajo en la vía pública o realizo desplazamientos durante la jornada ¿Está contemplado esta excepción?

Según el artículo 6 del decreto, en su apartado 1, letra c), indica que se permite “Desplazamiento al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial.” y en su apartado 2, “se permite el desplazamiento por la vía publica para la realización de las actividades incluidas en el apartado 1”

ACTUALIZACIÓN 13/3/2020

EN CASO DE CONTAGIO

Este pasado miércoles 11 de marzo, el estado emitió un comunicado en el BOE donde modifica la legislación referente a la Ley Orgánica 3/1986, que hace referencia a Medidas Especiales en Materia de Salud Pública. En esta modificación, en su artículo 5.1, establece que en caso de de confinamiento o enfermedad derivada del Covid-19, se considerará a todos los efectos como Incapacidad temporal derivada por accidente de trabajo. Lo que significa que a partir del primer día se cobrará el 75% de la base reguladora de la Seguridad Social. Cantidad económica que percibirán las trabajadoras y que correrá a cargo de la Administración Pública

TELETRABAJO Y TURNOS

La empresa lo puede imponer en los casos que las tareas a realizar así lo permitan. En todo casola empresa no puede retirar pluses como el de transporte o similares. En ningún caso la empresa puede descontar nada de sueldo por falta de recursos técnicos, ya que es responsabili- dad de la empresa la resolución de este tipo de incidencias y poner a disposición las herramien- tas necesarias para realizar el trabajo. Pueden producirse modificaciones sustanciales en los horarios por motivos de fuerza mayor, siempre que estos sean temporales.

VACACIONES

En ningún caso la empresa nos puede obligar a disfrutar nuestros días de vacaciones por cierre del centro de trabajo. Estas deberían estar pactadas con anterioridad y no son modificables por este tipo de circunstancias.

DESPLAZAMIENTOS

Se podría obligar a seguir viajando a l@s trabajador@s que así lo vinieran haciendo anterior- mente por contrato. A excepción de zonas que han sido declaradas como zonas de alto riesgo.

ERE ERTEs

La ley permite su aplicación si se dan las causas objetivas. En caso de ERTE ha de ser comunica- do a la Dirección General del Trabajo alegando causas de fuerza mayor y la empresa ha de infor- mar a los comités y al resto de trabajador@s, que tendrían derecho a paro. 

CONCILIACIÓN LABORAL

No existe ninguna medida concreta al respecto, pero si la recomendación expresa de todas las administraciones, en facilitar la flexibilidad a las personas con menores y dependientes a su cargo durante la emergencia.

COMUNICADO COMARCAL SUR MADRID: Ante la situación de pandemia provocada por el COVID-19 https://fcs-villaverde.cnt.es/ante-la-situacion-de-pandemia-covid-19/

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El Ayuntamiento de Castro Caldelas insiste en poner en riesgo las vidas del GES

CNT Confederal - Sáb, 28/03/2020 - 2:53de la tarde

Castellano | Galego

El Ayuntamiento de Castro Caldelas insiste en poner en riesgo las vidas del GES
  • Frente a las reclamaciones de la sección sindical de CNT en el Ayuntamiento, la alcaldesa sigue sin entregar los Equipos de Protección Individuales (EPIs) adecuados
  • Ante la reclamación interpuesta mediante el registro del Ayuntamiento de Castro Caldelas, la respuesta del equipo de gobierno no resuelve las necesidades del servicio
  • En estos momentos de Emergencia, el personal del Grupo de Emergencias Supramunicipal (GES) no puede estar expuesto al contagio del COVID19 ni al riesgo de propagar la enfermedad

El Ayuntamiento de Castro Caldelas, por medio de su equipo de gobierno, está poniendo en riesgo las vidas de sus trabajadores y de los ciudadanos del entorno. La CNT continúa denunciando cómo el equipo de gobierno envía a los trabajadores públicos a realizar tareas de desinfección y limpieza sen contar con los medios de protección adecuados a la normativa y con la revisión vigente. Sin obtener todavía respuesta de la Subdelegación del Gobierno, la Sección Sindical reclama los Equipos de Protección Individual (EPIs) necesarios para poder garantizar el desarrollo de su trabajo con la seguridad labora, para la salud y eficiencia que corresponde. El Ayuntamiento hace caso omiso de todas las instrucciones, protocolos y medios de contacto que indica la Consellería de Medio Rural durante la emergencia sanitaria en medidas preventivas a aplicar por el personal que desempeñe funciones de carácter esencial, protocolos de limpieza de oficinas y emisoras, vehículos compartidos o movimiento de las brigadas y vehículos motobomba, así como otras disposiciones autonómicas y estatales.

En la actualidad está activado el PLATERGA en nivel IG (Interés Gallego), lo que significa, que “en este momento el servicio pasa a estar en situación de retén y solamente podrá atender situaciones de emergencia o relacionadas con el mantenimiento de las condiciones higiénicas y sociales en relación con la declaración el estado de alarma.”. En una situación donde el personal de emergencias resulta de vital importancia para la superación de una crisis sin precedente, la alcaldesa de Castro Caldelas decide enviar a los trabajadores y trabajadoras del GES a realizar funciones que nada tienen que ver con la situación de alarma actual.

O Concello de Castro Caldelas insiste en poñer en risco as vidas do GES
  • Fronte ás reclamacións da sección sindical de CNT no Concello, a alcaldesa segue sen entregar os Equipos de Protección Individuais (EPIs) adecuados
  • Ante a reclamación interposta polo rexistro do Concello de Castro Caldelas, a resposta do equipo de goberno non resolve as necesidade do servizo
  • Nestes momentos de Emerxencia, o persoal do Grupo Emerxencias Supramunicipais (GES) non pode estar exposto ao contaxio do COVID19 nin ao risco de propagar a enfermidade

O Concello de Castro Caldelas, por medio do seu equipo de goberno, está poñendo en risco as vidas dos seus traballadores e dos cidadáns do entorno. A CNT continúa denunciando como o equipo de goberno envía aos traballadores públicos a realizar tarefas de desinfección e limpeza sen contar cos medios de protección adecuados a normativa e coa revisión vixente. Sen obter resposta aínda da Subdelegación do Goberno, a Sección Sindical reclama os Equipos de Protección Individual (EPIs) necesarios para poder garantir o desenvolvemento do seu traballo coa seguridade laboral, para a saúde e eficiencia que corresponde. O Concello fai caso omiso de todas as instrucións, protocolos e medios de contacto da Consellería do Medio Rural durante a emerxencia sanitaria en medidas preventivas a aplicar ao persoal que desempeñe funcións de carácter esencial, protocolos de limpeza de oficinas e emisoras, vehículos compartidos ou movemento das brigadas e vehículos motobomba, así como outras disposicións autonómicas e estatais.

Na actualidade está activado o PLATERGA no nivel IG (Interese Galego) o que significa, que «neste momento o servizo pasa a estar en situación de retén e só poderá atender situacións de emerxencia ou relacionadas co mantemento das condicións hixiénicas e sociais en relación coa declaración do estado de alarma.». Nunha situación onde o persoal de emerxencias resulta de vital importancia para a superación dunha crise sen precedentes, a alcaldesa de Castro Caldelas decide enviar aos traballadores e traballadoras do GES a realizar funcións que nada teñen que ver coa situación de alarma actual.

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COMSA plantea un ERTE con más de 700 suspensiones de contrato

CNT Confederal - Mié, 25/03/2020 - 3:15de la tarde
  • La constructora catalana se niega a mantener los puestos de trabajo que permitiría el decreto de la Generalitat de Catalunya
  • CNT planteará una batería de medidas sociales ante lo que considera un ERTE traumático

La principal constructora catalana presentó el miércoles 18 un expediente de regulación temporal de empleo que supondría la suspensión de más de 700 contratos en todo el Estado, incluso de aquellos puestos que el Decreto Ley 7/2020 de la Generalitat de Catalunya permitiría mantener.

La constructora catalana COMSA, SAU, líder del sector en Catalunya y una de las principales en España, inició el miércoles 18 de marzo un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causas productivas, a consecuencia del COVID-19, que supondría la suspensión de más de 700 contratos de trabajo durante los próximos 4 meses.

La sección sindical de CNT, que tiene representación en la comisión negociadora del ERTE, ha valorado muy negativamente el expediente presentado por la empresa calificándolo en un comunicado dirigido a la plantilla de «traumático» entre otras razones por que la empresa se acoge al procedimiento previsto en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores, previo al RD 8/2020, y que por tanto carecería de las garantías sociales que ha previsto el gobierno en el nuevo reglamento.

Por otro lado la empresa se ha negado expresamente a acogerse al artículo 6 del decreto ley 7/2020 de la Generalitat de Catalunya que permitiría mantener los puestos de trabajo de aquellas obras de construcción que dependieran directamente de licitaciones públicas de la administración catalana, cuyos salarios estarían cubiertos por la Generalitat a cambio de mantener los puestos de trabajo sin expedientes de regulación ni despidos.

CNT considera que las causas objetivas presentadas hasta la fecha por la empresa no son suficientes para justificar la suspensión de todos los puestos de trabajo durante tanto tiempo, ni siquiera se han proporcionado desde la mercantil los listados de obras que temporalmente quedarían suspendidas y el personal afectado en las mismas. La dirección, en opinión del sindicato, sólo «pretende disponer de una herramienta legal que le permita suspender temporalmente el empleo a cualquier trabajador, en función de cómo evolucione el mercado durante los próximos 4 meses».

CNT planteará ante esta situación una batería de medidas sociales en la comisión negociadora para paliar los efectos del ERTE, en vista que el personal afectado sólo percibirá la prestación por desempleo y la Dirección de COMSA no tiene previsto complementar económicamente esa prestación ni reducir el período de afectación por debajo de los cuatro meses planteados ni otras alternativas como rotaciones.

Finalmente CNT recuerda que la empresa ya planteó en 2015 un ERTE en el que CNT rechazó la firma del mismo por antisocial, y que posteriormente el sindicato logró una sentencia condenando la constructora por por vulneración de derechos fundamentales al incumplir los criterios de afectación.

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Categorías: CNT Confederal

CNT exige al Gobierno que tome medidas de protección y soporte para las trabajadoras y los trabajadores

CNT Confederal - Mié, 25/03/2020 - 11:26de la mañana

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CNT exige al Gobierno que tome medidas de protección y soporte para las trabajadoras y los trabajadores
  • El sindicato pide en 15 puntos la paralización de toda actividad productiva no esencial donde no sea posible el teletrabajo, reforzar los sectores imprescindibles, así como medidas sociales para el cuidado.

Desde CNT vemos cómo todas las medidas que se han ido tomando por parte del Gobierno han resultado insuficientes para la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras, quedando en manos de los empresarios su buena voluntad de implementar medidas como el teletrabajo, el exponer a la plantilla a situaciones de riesgo en el transporte o realización de su trabajo no esencial. También mostramos una preocupación por el debilitamiento y el desamparo en el que deja a los sectores que más están haciendo frente a la situación de crisis sanitaria por Covid-19.

Miles de trabajadores y trabajadoras ya han sido víctimas de ERTEs, despidos productivos y cese de contratos, así como los falsos autónomos y freelances han visto desaparecer sus trabajos de un día para otro. La incertidumbre, la situación de riesgo y el desamparo de otros tantos millones de personas en el estado español. Las medidas al respecto previstas en el RD 8/2020 de 17 de marzo quedan muy bien sobre el papel, pero chocan frontalmente con la mentalidad primitiva de la clase empresarial española.

Por eso, CNT exige al gobierno medidas inmediatas que garanticen que la clase obrera no sea la más perjudicada de esta situación. Empezando por la seguridad, obligando al teletrabajo cuando sea posible y cuando no, y sea una actividad no esencial, con la suspensión de la actividad; anulando despidos, contratando de forma directa en los trabajos necesarios para superar la crisis y poniendo medidas especiales en sectores como el de las empleadas domésticas. Además, CNT mira al futuro reivindicando que la formación debe estar sin duda entre las acciones inmediatas que se tomen.

De la misma manera hay que garantizar la capacidad de cuidados de las personas. Es el momento de desplegar con audacia y decisión los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar. También exigimos la protección de las personas con la extensión de la Incapacidad Temporal a aquellos que forman parte de un grupo de riesgo, liberar a los presos mayores de 65 años o con enfermedades crónicas y el cierre de los CIEs. Unas medidas que tendrán que ser reforzadas logrando fondos de quien más tiene con un impuesto especial a las grandes fortunas.

Los 15 puntos que CNT exige: 1. Implementación inmediata del teletrabajo en todas aquellas empresas en que sea posible técnicamente

El teletrabajo debe extenderse no solo allí donde ya era una práctica o donde estaba en menor medida implementado, sino que debe exigirse a las empresas una adaptación inmediata a esta manera de organización. El real decreto del gobierno abre las puertas a las empresas más holgazanas para no adaptarse al teletrabajo y seguir arriesgando la salud de sus plantillas y del resto de la sociedad. Y, efectivamente, esto es lo que está pasando.

Por eso, todas las empresas deben adaptar toda la estructura posible al teletrabajo y para ello estudiarán y se dotarán de todos los medios técnicos necesarios para el trabajo colaborativo a distancia.

2. Paralización de toda la actividad productiva de carácter no esencial de manera inmediata y automática en aquellos casos en que no sea posible implementar el teletrabajo

Pase automático durante 30 días de todo el personal a permiso retribuido con sueldo en todas aquellas empresas que hayan registrado unas ganancias mínimas de 3000 € por trabajador contratado durante el último ejercicio. Aplicación de ERTEs por fuerza mayor en aquellas empresas que no hayan alcanzado estos márgenes de beneficios y a partir de los 30 días de permiso en aquellas que sí que lo hayan alcanzado.

A estos efectos, se declarará expresamente servicio esencial los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

3. Medidas extraordinarias de formación

Para todas aquellas personas trabajadoras cuyo trabajo no se puede realizar a distancia, necesitamos tomar medidas imaginativas e innovadoras. Ya que en otros momentos se habla de déficit de formación que dificulta la innovación en la economía; ya que en otros contextos, se culpa a las trabajadoras y trabajadores de su falta de empleabilidad por falta de formación; ya que se nos anima constantemente a prepararnos para unas relaciones laborales cambiantes y para ello debemos entender la formación como un proceso continuo. Es el momento de que las empresas diseñen e implementen programas masivos de actualización y formación a distancia para la parte de la plantilla que no puede desarrollar su trabajo a distancia.

En consecuencia, todas las empresas deben dar desarrollo efectivo e inmediato al artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores para cubrir el tiempo de parón de actividad con mantenimiento de salario mediante el desarrollo de programas de formación a distancia de sus plantillas.

4. Medidas extraordinarias de organización del trabajo

Es el momento de desplegar con audacia y decisión los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar. Las medidas al respecto previstas en el RD 8/2020 de 17 de marzo quedan muy bien sobre el papel, pero chocan frontalmente con la mentalidad primitiva de la clase empresarial española. Es vital hoy por hoy tender al reparto del empleo, reduciéndolo, para facilitar las tareas de cuidados de las personas más vulnerables, para facilitar el trabajo de los servicios sanitarios y de distribución de productos y servicios básicos y esenciales, y para poder retomar la actividad después del confinamiento.

Por ello deberá tenerse en cuenta en todas las empresas la reorganización horaria allí dónde sea necesaria y proceder con urgencia al diseño de nuevos horarios, turnos (añadiéndolos allí donde sea necesario), bolsas horarias, etc.; parar cuando se puedan detener las medidas de confinamiento.

5. Puesta a disposición del sistema productivo privado que resulte necesario

Es urgente afrontar el hecho de que resulta posible e imprescindible adaptar el trabajo en ciertas empresas y sectores para ayudar a enfrentar esta emergencia sanitaria. Es necesario dar cauce masivo a todas esas iniciativas populares que están diseñando y fabricando equipo médico básico con impresoras 3D, que fabrican máscaras básicas en talleres de costura, que crean redes de ayuda comunitaria a las personas más vulnerables, etc.

Siendo una situación sin precedentes, se necesitan medidas ambiciosas. Debemos tener en cuenta que algunos ERTEs van a desperdiciar recursos que en un momento de colapso sanitario resulta imprescindible reaprovechar. Del mismo modo que se habilitan hoteles para recibir pacientes y se forma a su plantilla para continuar con su trabajo, al ser esencial, creemos que otras industrias deben adaptarse a producir y dar servicios a la altura de las circunstancias: hay que sanear equipos e instalaciones; hay que fabricar mascarillas de un solo uso, guantes, batas, respiradores; hay que fabricar desinfectantes; hay que llevar alimentos a quienes no pueden desplazarse o moverse…

Por lo que, a escala local, se procederá a inventariar y ejecutar la capacidad de adaptación de las empresas, sean del sector que sean, para poner sus recursos al servicio del sector sanitario público, de los servicios sociales y de cualquier otra actividad de organización, planificación y gestión en el contexto de esta alarma sanitaria, teniendo siempre en mente la reducción de personas afectadas por ERTEs.

6. Refuerzo de los servicios esenciales mediante contratación directa e inmediata de todo el personal necesario

Para garantizar el funcionamiento a pleno rendimiento de estos servicios esenciales y de las empresas puestas a disposición, al mismo tiempo que se garantiza el respeto a los derechos laborales de todos los trabajadores, se procederá a la ampliación de las plantillas de estas empresas mediante la puesta en marcha de contratos eventuales entre el personal en situación de desempleo seleccionado por los servicios de empleo.

7. Refuerzo de las medidas de protección de los trabajadores de servicios esenciales

Puesta en marcha de nuevos protocolos de trabajo y medidas preventivas suplementarias. Ante el absoluto fracaso de los servicios de prevención ajenos, se procederá a la puesta a disposición pública de la totalidad de los servicios de prevención ajenos actuantes en este momento, que actuarán dirigidos bajo el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los institutos autonómicos de seguridad y salud laboral.

8. Desarrollo inmediato de nuevos permisos de conciliación

Según lo establecido en el Artículo 39.3 CE, que “Los padres deben prestar asistencia de todo orden a los hijos habidos dentro o fuera del matrimonio, durante su minoría de edad y en los demás casos en que legalmente proceda”, se extenderá el permiso con sueldo del Artículo 37.3 ET a todas las personas que necesiten atender el cuidado de sus hijos y de personas dependientes.

9. Nulidad radical de todos los despidos producidos durante el estado de alarma

Para proteger los derechos de los trabajadores y evitar prácticas abusivas por parte de las empresas, se declarará la nulidad de todos los despidos producidos en cualquier empresa salvo aquellos que se acojan expresamente a medidas de fuerza mayor y cuenten con la correspondiente autorización de la autoridad laboral. Esta medida estará activa durante toda la vigencia del estado de alarma y de cualquier declaración posterior de emergencia o sitio, y durante los 180 días posteriores al cese de la vigencia de dichos estados.

10. Extensión de la Incapacidad Temporal a todos los grupos de riesgo

En todos los sectores que sean de carácter esencial, las trabajadoras y los trabajadores que pertenezcan o estén dentro de un grupo de riesgo (personas de más de 60 años, con enfermedades cardiovasculares e hipertensión arterial, con diabetes, con enfermedades pulmonares crónicas, con cáncer, inmunodeprimidas, mujeres embarazadas), para proteger su salud y su vida pasarán de manera inmediata a la situación de incapacidad temporal por contingencia profesional. Todas las personas que pasen a esta situación seguirán percibiendo el 100 % de sus retribuciones y no se les exigirá periodo de carencia alguno.

11. Medidas específicas para las empleadas del hogar

Se procederá a la aplicación de las mismas medidas de protección a las empleadas del hogar asalariadas y autónomas que al resto de trabajadoras y trabajadores asalariados/as y autónomos/as, incluida la prestación por desempleo.

12. Imposición a las grandes fortunas

Se impondrá un impuesto excepcional a las grandes fortunas de manera que sean estas las que se hagan cargo del gasto social que supondrá la situación excepcional que padecemos esencialmente la clase obrera.

13. Suspensión de pago de alquileres, hipotecas y suministros básicos

Se procederá al establecimiento de una moratoria, durante al menos de toda la vigencia de los estados de alarma o los que en su momento puedan estar vigentes, para el pago de alquileres e hipotecas para primera vivienda. De la misma forma, se suspenderá el pago de los suministros básicos (agua, luz, gas y telecomunicaciones) durante el mismo periodo ya dicho para las primeras viviendas.

14. Refuerzo de la sanidad y de los servicios sociales de carácter público

Intervención de la sanidad privada sin compensación económica. Pase de la gestión de las residencias de mayores a manos públicas de manera que se garantice la dignidad y el derecho a la vida y la salud de la totalidad de la población.

15. Medidas de carácter social y de derechos humanos

Se procederá a la liberación inmediata de los presos mayores de 65 años y los que padezcan enfermedades crónicas graves que no tengan delitos graves como violación o asesinatos machistas. Se llevará a cabo el cierre de todos los CIEs, se pondrá fin a las deportaciones y se acometerá la derogación de la Ley de Extranjería.

CNT exigeix al Govern que prengui mesures de protecció i suport per a les treballadores i els treballadors
  • El sindicat demana en 15 punts la paralització de tota activitat productiva no essencial on no sigui possible el teletreball, reforçar els sectors imprescindibles, així com mesures socials per a la cura.

Des de CNT veiem com totes les mesures que s’han anat prenent per part del Govern han resultat insuficients per a la majoria dels treballadors i les treballadores, quedant en mans dels empresaris la seva bona voluntat d’implementar mesures com el teletreball, l’exposar a la plantilla a situacions de risc en el transport o realització del seu treball no essencial. També estem preocupats per l’afebliment i el desemparament en el qual deixa als sectors que més estan fent front a la situació de crisi sanitària pel Covid-19.

Milers de treballadors i treballadores ja han estat víctimes d’ERTOs, acomiadaments productius i cessaments de contractes, així com els falsos autònoms i freelances han vist desaparèixer les seves feines d’un dia per a l’altre. La incertesa, la situació de risc i el desemparament d’altres milions de persones a l’estat espanyol. Les mesures sobre aquest tema previstes en el RD 8/2020 de 17 de març queden molt bé sobre el paper, però xoquen frontalment amb la mentalitat primitiva de la classe empresarial espanyola.

Per això, CNT exigeix al govern mesures immediates que garanteixin que la classe obrera no sigui la més perjudicada d’aquesta situació. Començant per la seguretat, obligant al teletreball quan sigui possible i quan no, i sigui una activitat no essencial, amb la suspensió de l’activitat; anul·lant acomiadaments, contractant de manera directa als treballs necessaris per superar la crisi i posant mesures especials en sectors com el de les empleades domèstiques. A més, CNT mira al futur reivindicant que la formació ha d’estar sens dubte entre les accions immediates que es prenguin.

De la mateixa manera cal garantir la capacitat de cures de les persones. És el moment de desplegar amb audàcia i decisió els drets de conciliació de la vida laboral i familiar. També exigim la protecció de les persones amb l’extensió de la Incapacitat Temporal a aquells que formen part d’un grup de risc, alliberar als presos majors de 65 anys o amb malalties cròniques i el tancament dels CIEs. Unes mesures que hauran de ser reforçades aconseguint fons de qui més té amb un impost especial a les grans fortunes.

Els 15 punts que CNT exigeix: 1. Implementació immediata del teletreball en totes aquelles empreses en què sigui possible tècnicament

El teletreball ha d’estendre’s no només allà on ja era una pràctica o on estava en menor mesura implementat, sinó que ha d’exigir-se a les empreses una adaptació immediata a aquesta manera d’organitzar-se. El reial decret del govern obre les portes a les empreses contràries a no adaptar-se al teletreball i continuar arriscant la salut de les seves plantilles i de la resta de la societat. I, efectivament, això és el que està passant.

Per això, totes les empreses han d’adaptar tota l’estructura possible al teletreball i per a això estudiaran i es dotaran de tots els mitjans tècnics necessaris per al treball col·laboratiu a distància.

2. Paralització de tota l’activitat productiva de caràcter no essencial de manera immediata i automàtica en aquells casos en què no sigui possible implementar el teletreball

Passi automàtic durant 30 dies de tot el personal a permís retribuït amb sou en totes aquelles empreses que hagin registrat uns guanys mínims de 3000 € per treballador contractat durant l’últim exercici. Aplicació d’ERTOs per força major en aquelles empreses que no hagin aconseguit aquests marges de beneficis i a partir dels 30 dies de permís en aquelles que sí que ho hagin aconseguit.

A aquest efecte, es declararà expressament servei essencial els serveis de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

3. Mesures extraordinàries de formació

Per a totes aquelles persones treballadores el treball de les quals no es pot realitzar a distància, necessitem prendre mesures imaginatives i innovadores. Ja que en altres moments es parla de dèficit de formació que dificulta la innovació en l’economia; ja que en altres contextos, es culpa a les treballadores i treballadors de la seva falta d’ocupabilitat per falta de formació; ja que se’ns anima constantment a preparar-nos per a unes relacions laborals canviants i per a això hem d’entendre la formació com un procés continu. És el moment que les empreses dissenyin i implementin programes massius d’actualització i formació a distància per a la part de la plantilla que no pot desenvolupar el seu treball a distància.

En conseqüència, totes les empreses han de donar desenvolupament efectiu i immediat a l’article 23 de l’Estatut dels Treballadors per a cobrir el temps d’aturada d’activitat amb manteniment de salari mitjançant el desenvolupament de programes de formació a distància de les seves plantilles.

4. Mesures extraordinàries d’organització del treball

És el moment de desplegar amb audàcia i decisió els drets de conciliació de la vida laboral i familiar. Les mesures sobre aquest tema previstes en el RD 8/2020 de 17 de març queden molt bé sobre el paper, però xoquen frontalment amb la mentalitat primitiva de la classe empresarial espanyola. És vital ara com ara tendir al repartiment de l’ocupació, reduint-lo, per a facilitar les tasques de cures de les persones més vulnerables, per a facilitar el treball dels serveis sanitaris i de distribució de productes i serveis bàsics i essencials, i per a poder reprendre l’activitat després del confinament.

Per això haurà de tenir-se en compte en totes les empreses la reorganització horària allí on sigui necessària i procedir amb urgència al disseny de nous horaris, torns (afegint-los allí on sigui necessari), bosses horàries, etc.; per quan es puguin aturar les mesures de confinament.

5. Posar a disposició el sistema productiu privat que resulti necessari

És urgent afrontar el fet que resulta possible i imprescindible adaptar el treball en certes empreses i sectors per a ajudar a fer front aquesta emergència sanitària. És necessari donar cobertura massiva a totes aquestes iniciatives populars que estan dissenyant i fabricant equip mèdic bàsic amb impressores 3D, que fabriquen màscares bàsiques en tallers de costura, que creen xarxes d’ajuda comunitària a les persones més vulnerables, etc.

Sent una situació sense precedents, es necessiten mesures ambicioses. Hem de tenir en compte que alguns ERTOs malgastaran recursos que en un moment de col·lapse sanitari resulta imprescindible reaprofitar. De la mateixa manera que s’habiliten hotels per a rebre pacients i es forma a la seva plantilla per a continuar amb el seu treball, en ser essencial, creiem que altres indústries han d’adaptar-se a produir i donar serveis a l’alçada de les circumstàncies: cal sanejar equips i instal·lacions; cal fabricar màscares d’un sol ús, guants, bates, respiradors; cal fabricar desinfectants; cal portar aliments als qui no poden desplaçar-se o moure’s…

Pel que, a escala local, es procedirà a inventariar i executar la capacitat d’adaptació de les empreses, siguin del sector que siguin, per a posar els seus recursos al servei del sector sanitari públic, dels serveis socials i de qualsevol altra activitat d’organització, planificació i gestió en el context d’aquesta alarma sanitària, tenint sempre en ment la reducció de persones afectades per ERTOs.

6. Reforç dels serveis essencials mitjançant contractació directa i immediata de tot el personal necessari

Per a garantir el funcionament a ple rendiment d’aquests serveis essencials i de les empreses posades a disposició, al mateix temps que es garanteix el respecte als drets laborals de tots els treballadors, es procedirà a l’ampliació de les plantilles d’aquestes empreses mitjançant la posada en marxa de contractes eventuals entre el personal en situació de desocupació seleccionada pels serveis d’ocupació.

7. Reforç de les mesures de protecció dels treballadors de serveis essencials

Posada en marxa de nous protocols de treball i mesures preventives suplementàries. Davant l’absolut fracàs dels serveis de prevenció aliens, es procedirà a la posada a disposició pública de la totalitat dels serveis de prevenció aliens actuants en aquest moment, que actuaran dirigits sota l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball i els instituts autonòmics de seguretat i salut laboral.

8. Desenvolupament immediat de nous permisos de conciliació

Segons el que s’estableix en l’Article 39.3 CE, que “Els pares han de prestar assistència de tot ordre als fills haguts dins o fora del matrimoni, durant la seva minoria d’edat i en els altres casos en què legalment procedeixi”, s’estendrà el permís amb sou de l’Article 37.3 ET a totes les persones que necessitin atendre la cura dels seus fills i de persones dependents.

9. Nul·litat radical de tots els acomiadaments produïts durant l’estat d’alarma

Per a protegir els drets dels treballadors i evitar pràctiques abusives per part de les empreses, es declararà la nul·litat de tots els acomiadaments produïts en qualsevol empresa excepte aquells que s’acullin expressament a mesures de força major i comptin amb la corresponent autorització de l’autoritat laboral. Aquesta mesura estarà activa durant tota la vigència de l’estat d’alarma i de qualsevol declaració posterior d’emergència o lloc, i durant els 180 dies posteriors al cessament de la vigència d’aquests estats.

10. Extensió de la Incapacitat Temporal a tots els grups de risc

En tots els sectors que siguin de caràcter essencial, les treballadores i els treballadors que pertanyin o estiguin dins d’un grup de risc (persones de més de 60 anys, amb malalties cardiovasculars i hipertensió arterial, amb diabetis, amb malalties pulmonars cròniques, amb càncer, immunodeprimides, dones embarassades), per a protegir la seva salut i la seva vida passaran de manera immediata a la situació d’incapacitat temporal per contingència professional. Totes les persones que passin a aquesta situació continuaran percebent el 100% de les seves retribucions i no se’ls exigirà cap període de carència.

11. Mesures específiques per a les empleades de la llar

Es procedirà a l’aplicació de les mateixes mesures de protecció a les empleades de la llar assalariades i autònomes que a la resta de treballadores i treballadors assalariats/des i autònoms/es, inclosa la prestació per desocupació.

12. Imposició a les grans fortunes

S’imposarà un impost excepcional a les grans fortunes de manera que siguin aquestes les que es facin càrrec de la despesa social que suposarà la situació excepcional que patim essencialment la classe obrera.

13. Suspensió de pagament de lloguers, hipoteques i subministraments bàsics

Es procedirà a l’establiment d’una moratòria, durant almenys de tota la vigència dels estats d’alarma o els que en el seu moment puguin estar vigents, per al pagament de lloguers i hipoteques per a primer habitatge. De la mateixa forma, se suspendrà el pagament dels subministraments bàsics (aigua, llum, gas i telecomunicacions) durant el mateix període ja mencionat per als primers habitatges.

14. Reforç de la sanitat i dels serveis socials de caràcter públic

Intervenció de la sanitat privada sense compensació econòmica. La gestió de les residències de gent gran passarà a mans públiques de manera que es garanteixi la dignitat i el dret a la vida i la salut de la totalitat de la població.

15. Mesures de caràcter social i de drets humans

Es procedirà a l’alliberament immediat dels presos majors de 65 anys i els que pateixin malalties cròniques greus que no tinguin delictes greus com violacions o assassinats masclistes. Es durà a terme el tancament de tots els CIEs, es posarà fi a les deportacions i s’escometrà la derogació de la Llei d’Estrangeria.

CNTk langileei babes, sostengu eta laguntza emateko neurriak hartzeko eskatu dio Jaurlaritzari
  • Sindikatuak 15 puntutan eskatzen du funtsezkoa ez den jarduera produktibo oro geldiaraztea telelana posible ez den lekuetan, ezinbesteko sektoreak indartzea eta zaintzarako neurri sozialak ere sendotzea.

CNTk ikusten duenez, Jaurlaritzak hartu dituen neurri guztiak eskasak dira langile gehienentzat, eta enpresaburuen esku geratzen da telelana bezalako neurriak ezartzeko borondatea, edo bere enpresetako langileak beharrezkoak ez diren lanetan edo in itinereko garraioan arriskatzea. Halaber, kezka bat agertu dugu ahuleziaren eta babesgabetasunaren inguruan, neurri hauek Covid-19k osasun-krisiari aurre egiteko beharrezkoak diren sektoreak kanpoan uzten baitditu.

Milaka langile izan dira jada ERTEen, kaleratze produktiboen eta kontratuak etetearen biktima, eta autonomo eta freelance faltsuek euren akitibitate eta lanpostuak egun batetik bestera nola desagertzen ari diren ikusten duten bitartean. Espainiako estatuan dauden beste hainbeste milioi lagunen ziurgabetasuna, arrisku egoera eta babesgabetasunaren normalizazioa ere argi dira beraientzat. Martxoaren 17ko 8/2020 Errege Dekretuan horri buruz aurreikusitako neurriak oso ondo geratzen dira paper gainean, baina aurrez aurre talka egiten dute Espainiako enpresa-klasearen pentsamolde zakar, berekoi eta primitiboarekin.

Horregatik, CNTk berehalako neurriak eskatzen dizkio gobernuari, langile klasea egoera honetako kaltetuena ez izatea bermatzeko. Segurtasunetik hasita, posible denean eta ez denean telelana egitera behartuz, funtsezkoa ez diren jarduerak izanik, jarduera bertan behera utziz; kaleratzeak bertan behera utziz, krisia gainditzeko beharrezkoak diren lanetan zuzenean kontratatuz eta etxeko langileena bezalako sektoreetan neurri bereziak jarriz. CNT etorkizunari begira dago, hartzen diren berehalako ekintzen artean prestakuntz eta formazio jarduera zalantzarik gabe beharrezkoa aldarrikatuz.

Era berean, pertsonen zaintza gaitasuna bermatu behar da. Lana eta familia uztartzeko eskubidea ausardiaz eta erabakitasunez hedatzeko unea da.

Arrisku talde bateko kide direnak babesteko Aldi Baterako Ezintasuna hauei zabaltzea eskatzen dugu , 65 urtetik gorako presoak edo gaixotasun kronikoak dituztenak askatzea eta CIEak ixtea. Neurri horiek indartzeko beharra dago, aberastasun handiei zerga berezia ezarriz gehien daukanaren funtsak lortuz.

CNT-tik proposatzen dizkizuegun 15 oinarrizko puntuak: 1. Telelana berehala ezartzea teknikoki posible den enpresa guztietan

Telelana hedatu egin behar da, ez bakarrik ezarrita edo erdi ezarrita zegoen lekuetan, baizik eta enpresak berehala egokitu behar dira antolaketa modu horretara. Gobernuaren Errege Dekretuak enpresa alferrenei telelanera ez egokitzeko eta euren plantillen eta gizartearen gainerakoen osasuna arriskatzen jarraitzeko ateak irekitzen dizkie. Eta hain zuzen ere, hori da gertatzen ari dena.

Horregatik, enpresa guztiek euren egiturak telelanera ahalik gehien egokitu behar dituzte, eta horretarako, urrutiko lankidetza-lanerako behar diren baliabide tekniko guztiak aztertu eta hornituko dituzte.

2. Funtsezkoa ez den ekoizpen-jarduera berehala eta automatikoki geldiaraztea, telelana ezarri ezin den kasuetan

Azken ekitaldian, kontratatutako langile bakoitzeko 3.000 euroko gutxieneko irabaziak erregistratu dituzten enpresa guztietan, soldatarekin ordaindutako 30 eguneko baimena, automatikoki. Etekin-marjina horietara iritsi ez diren enpresetan ezinbesteko ERTEak aplikatzea, eta hori lortu duten enpresetan, 30 eguneko baimenetik aurrera.

Ondorio horietarako, Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzaren zerbitzuak esanbidez funtsezko zerbitzutzat joko dira.

3. Prestakuntzarako ezohiko neurriak

Urrutitik lan egin ezin duten langileentzat, neurri irudimentsu eta berritzaileak hartu behar ditugu. Izan ere, beste une batzuetan ekonomiaren berrikuntza zailtzen duen prestakuntza-defizitaz hitz egiten da; izan ere beste testuinguru batzuetan, langileei egozten zaie prestakuntza faltagatik enplegugarritasunik ez izatearen errua; izan ere, etengabe animatzen gara lan-harreman aldakorretarako prestatzera, eta horretarako, etengabeko prozesu gisa ulertu behar dugu prestakuntza. Une honetan, enpresek eguneratze eta prestakuntza-programa masiboak diseinatu eta ezarri behar dituzte urrutiko lana egin ezin duten langileentzat.

Ondorioz, enpresa guztiek Langileen Estatutuaren 23. artikulua modu eraginkorrean eta berehalakoan garatu behar dute, jarduera geldiarazten den denboran langileen soldatak mantendu, beraien plantillentzako urruneko prestakuntza-programak garatuz.

4. Lana antolatzeko ezohiko neurriak

Lana eta familia uztartzeko eskubideak ausardiaz eta erabakitasunez hedatzeko unea da. Martxoaren 17ko 8/2020 Errege Dekretuan horri buruz aurreikusitako neurriak oso ondo geratzen dira paperaren gainean, baina aurrez aurre talka egiten dute Espainiako enpresa-klasearen pentsamolde primitiboarekin. Gaur egun, lan hori murriztuz enplegua banatzeko joera izatea funtsezkoa da, pertsona ahulenen zaintza-lanak errazteko, osasun-zerbitzuen lana errazteko eta oinarrizko eta funtsezko produktuak eta zerbitzuak banatzeko, eta konfinamenduaren ondoren jarduerari berriro ekin ahal izateko.

Hori dela eta, enpresa guztietan kontuan hartu beharko da ordutegiak behar den tokian berrantolatzea, eta premiaz diseinatu beharko dira ordutegi berriak, txandak (behar den tokietan gehituta), ordu-poltsak eta abar… konfinamendu-neurriak geldiarazi daitezkenerako.

5. Beharrezkoa den produkzio-sistema pribatuaren esku jartzea

Osasun-larrialdi honi aurre egiten laguntzeko, zenbait enpresa eta sektoretan lana egokitzea posible eta ezinbestekoa dela ulertzea premiazkoa da. Oinarrizko osasun ekipamendua diseinatzen eta 3D inprimagailuekin fabrikatzen ari diren herri-ekimen guztiei modu masiboan bide ematea beharrezkoa da, baita jostura-tailerretan oinarrizko maskarak egiten dituztenei, pertsona ahulenei laguntza komunitarioa emateko sareak sortzen dituztenei, etab.

Aurrekaririk gabeko egoera izanik, anbizio handiko neurriak behar dira. Kontuan izan behar dugu zenbait ERTEk baliabideak alferrik galduko dituztela, eta osasun-kolapsoko une batean ezinbestekoa dela baliabide horiek berriro baliatzea. Pazienteak hartzeko hotelak prestatzen diren bezala eta langileak lanean jarraitzeko prestatzen diren bezala, funtsezkoa denez, uste dugu beste industria batzuk egokitu behar direla egoerak eskatzen duen mailan ekoiztera eta zerbitzuak ematera: ekipoak eta instalazioak garbitu behar dira; erabilera bakarreko maskarak egin behar dira, eskularruak, batak, arnasgailuak; desinfektatzaileak egin behar dira; mugitu ezin direnei elikagaiak eraman behar zaizkie…

Beraz, maila lokalean, enpresen egokitzapen-gaitasuna inbentariatu eta gauzatuko da, edozein sektoretakoak direla ere, beren baliabideak osasun-sektore publikoaren, gizarte-zerbitzuen eta beste edozein jardueraren zerbitzura jartzeko, osasun-alarma honen testuinguruan antolatzeko, planifikatzeko eta kudeatzeko, betiere ERTEen eraginpean dauden pertsonen murrizketa kontuan hartuta.

6. Funtsezko zerbitzuak indartzea beharrezkoak diren langile guztiak zuzenean eta berehala kontratatuz

Funtsezko zerbitzu horien eta eskura jarritako enpresen errendimendua bermatzeko, langile guztien lan-eskubideekiko errespetua bermatzeaz gain, enpresa horietako plantillak handituko dira. Honetarako enplegu-zerbitzuek hautatutako langabezian dauden langileen artean behin-behineko kontratuak abian jarriko dira.

7. Funtsezko zerbitzuetako langileak babesteko neurriak indartzea

Lan-protokolo berriak eta prebentzio-neurri osagarriak abian jartzea. Kanpoko prebentzio-zerbitzuen erabateko porrotaren aurrean, une honetan jarduten duten kanpoko prebentzio-zerbitzu guztiak kudeaketa publikora pasako dira. Zerbitzu horiek Laneko Segurtasun eta Osasunerako Institutu Nazionalaren eta laneko segurtasun eta osasunerako institutu autonomikoen agindupean jardungo dute.

8. Kontziliazio-baimen berriak berehala garatzea

Konstituzio Espanairaren 39.3 artikuluan ezarritakoaren arabera, «Gurasoek era guztietako laguntza eman behar diete ezkontzaren barruan edo ezkontzatik kanpo izandako seme-alabei, euren adingabetasunean eta legez bidezkoa den gainerako kasuetan ere». Langileen Estatutuaren 37.3 artikuluko soldatapeko baimena zabalduko zaie seme-alabak eta mendeko pertsonak zaindu behar dituzten pertsona guztiei.

9. Alarma-egoeran gertatutako kaleratze guztien erabateko deuseztasuna

Langileen eskubideak babesteko eta enpresen aldetik abusuzko jarduteak saihesteko, edozein enpresatan gertatutako kaleratze guztien deuseztasuna deklaratuko da, ezinbesteko baldintza bete eta lan-agintaritzaren baimena duten kasuetan izan ezik. Neurri hori indarrean egongo da alarma-egoerak eta ondoren eman daitekeen larrialdiko edo lekuzko edozein deklaraziok irauten duen bitartean, bai eta egoera horien indarraldia amaitu ondorengo 180 egunetan ere.

10. Aldi baterako ezintasuna arrisku-talde guztietara hedatzea

Funtsezkoak diren sektore guztietan arrisku-talde bateko langileak (60 urtetik gorakoak, gaixotasun kardiobaskularrak eta hipertentsio arteriala dituztenak, diabetesa dutenak, biriketako gaixotasun kronikoak dituztenak, minbizia dutenak, immunodeprimituak, emakume haurdunak) beren osasuna eta bizitza babesteko, berehala igaroko dira laneko kontingentziagatiko aldi baterako ezintasun-egoerara. Egoera honetara igarotzen diren pertsona guztiek beren ordainsarien %100a jasotzen jarraituko dute, eta ez zaie inolako gabealdirik eskatuko.

11. Etxeko langileentzako neurri espezifikoak

Etxeko langile soldatadun zein autonomoei, gainerako soldatapeko langileak eta autonomoak babesteko neurri berberak aplikatuko zaizkie, langabezia-prestazioa barne.

12. Ondasun handiei zergapena

Ondasun handiei salbuespenezko zerga bat ezarriko zaie, horiek izan daitezen langileriak funtsean pairatzen duen salbuespenezko egoerak ekarriko duen gastu sozialaz arduratuko direnak.

13. Alokairu, hipoteka eta oinarrizko horniduren ordainketa etetea

Lehen etxebizitzarako alokairuak eta hipotekak ordaintzeko, moratoria bat ezarriko da, gutxienez alarma-egoeren indarraldi osoan edo indarrean egon daitezkeen beste egoeratan zehar. Halaber, lehen etxebizitzetarako eta epe berean, oinarrizko horniduren (ura, argia, gasa eta telekomunikazioak) ordainketa eten egingo da.

14. Izaera publikoko osasuna eta gizarte-zerbitzuak indartzea

Osasun pribatuaren esku sartzea, konpentsazio ekonomikorik gabe. Adinekoen egoitzen kudeaketa esku publikoetara igarotzea, herritar guztien duintasuna eta bizitzarako eta osasunerako eskubidea bermatzeko neurri moduan.

15. Izaera sozialeko eta giza eskubideen arloko neurriak

65 urtetik gorako presoak eta hilketa matxistak edo bortxaketa bezalako delitu larriak ez dituzten gaixo kroniko larriak berehala askatuko dira. CIE guztiak itxi, deportazioak amaitu eta Atzerritarren Legea indargabetzeari ekingo da.

A CNT exixe ao Goberno que tome medidas de protección e soporte para as traballadoras e os traballadores
  • O sindicato pide en 15 puntos a paralización de toda a actividade produtiva non esencial onde non sexa posible o teletraballo, reforzar os sectores imprescindibles, así como medidas sociales para o cuidado.

Desde a CNT vemos como todas as medidas que se han de ir tomando por parte do Goberno resultaron insuficientes para a maioría dos traballadores e as traballadoras, quedando en mans dos empresarios a boa vontade de implementar medidas como o teletraballo, expor ao persoal a situacións de risco no transporte ou a realización do seu traballo non esencial. Tamén mostramos unha preocupación polo enfraquecemento e o desamparo no que deixa aos sectores que máis están a facer fronte á situación de crise sanitaria por Covid-19.

Milleiros de traballadores e traballadoras xa foron vítimas de ERTEs, despedimentos produtivos e cesamento de contratos, así como os falsos autónomos e freelances viron desaparecer os seus traballos dun día para o outro. A incerteza, a situación de risco e o desamparo doutros tantos millóns de persoas no estado español. As medidas respecto diso previstas no RD 8/2020 de 17 de marzo quedan moi ben sobre o papel, pero chocan frontalmente coa mentalidade primitiva da clase empresarial española.

Por iso, a CNT esixe ao goberno medidas inmediatas que garantan que a clase obreira non sexa a máis prexudicada desta situación. Empezando pola seguridade, obrigando ao teletraballo cando sexa posible e cando non, e sexa unha actividade non esencial, coa suspensión da actividade; anulando despedimentos, contratando de forma directa nos traballos necesarios para superar a crise e pondo medidas especiais en sectores como o das empregadas domésticas. Ademais, a CNT mira ao futuro reivindicando que a formación debe estar sen dúbida entre as accións inmediatas que se tomen.

Da mesma maneira hai que garantir a capacidade de coidados das persoas. É o momento de despregar con audacia e decisión os dereitos de conciliación da vida laboral e familiar. Tamén esiximos a protección das persoas coa extensión da Incapacidade Temporal a aqueles que forman parte dun grupo de risco, liberar aos presos maiores de 65 anos ou con enfermidades crónicas e o peche dos CIEs. Unhas medidas que terán que ser reforzadas acadando fondos de quen máis ten cun imposto especial ás grandes fortunas.

Os 15 puntos que a CNT exixe: 1.- Implementación inmediata do teletraballo en todas aquelas empresas en que sexa posible tecnicamente.

O teletraballo debe estenderse non só alí onde xa era unha práctica ou onde estaba en menor medida implementado, senón que debe esixirse ás empresas unha adaptación inmediata a esta maneira de organización. O Real Decreto do goberno abre ás portas ás empresas máis folgazanas para non adoptarse ao teletraballo e seguir arriscando a saúde dos seus cadros de persoal e do resto da sociedade. E, efectivamente, isto é o que está a pasar.

Por isto, todas as empresas deben adaptar toda a estrutura posible ao teletraballo e para iso estudarán e dotaranse de todos os medios técnicos necesarios para o traballo colaborativo a distancia.

2.- Paralización de toda a actividade produtiva de carácter non esencial de maneira inmediata e automática naqueles casos en que non sexa posible implementar o teletraballo.

Pase automático durante 30 días de todo o persoal a permiso retribuído con soldo en todas aquelas empresas que rexistrasen unhas ganancias mínimas de 3000€ por traballador contratado durante o último exercicio. Aplicación de ERTEs por forza maior naquelas empresas que non alcanzasen estas marxes de beneficios e a partir dos 30 días de permiso naquelas que si que o alcanzaron.

A estes efectos, declararase expresamente servizo esencial os servizos da Inspección de Traballo e Seguridade Social.

3.- Medidas extraordinarias de formación

Para todas aquelas persoas traballadoras cuxo traballo non se pode realizar a distancia, necesitamos tomar medidas imaxinativas e innovadoras. Xa que noutros momentos fálase de déficits de formación que dificultan a innovación na economía; xa que noutros contextos, cúlpase ás traballadoras e traballadores da súa falta de empregabilidade por falta de formación; xa que se nos anima constantemente a prepararnos para unhas relacións laborais cambiantes e para iso debemos entender a formación como un proceso continuo; é o momento de que as empresas deseñen e implementen programas masivos de actualización e formación a distancia para a parte do persoal que non pode desenvolver o seu traballo a distancia.

En consecuencia todas as empresas deben dar desenvolvemento efectivo e inmediato ao artigo 23 do Estatuto dos Traballadores para cubrir o tempo de parón de actividade con mantemento de salario mediante o desenvolvemento de programas de formación a distancia dos seus persoais

4.- Medidas extraordinarias de organización do traballo

É o momento de despregar con audacia e decisión os dereitos de conciliación da vida laboral e familiar. As medidas respecto diso previstas no RD 8/2020 de 17 de Marzo quedan moi ben sobre o papel pero chocan frontalmente coa mentalidade primitiva da clase empresarial española. É vital neste momento tender á repartición do emprego, reducíndoo, para facilitar as tarefas de coidados das persoas máis vulnerables, para facilitar o traballo dos servizos sanitarios e de distribución de produtos e servizos básicos e esenciais., e para poder retomar a actividade despois do confinamento.

Por iso deberá terse en conta en todas as empresas a reorganización horaria alí onde sexa necesaria e proceder con urxencia ao deseño de novos horarios, quendas (engadíndoos alí onde sexa necesario), bolsas horarias, etc, parar cando se poidan deter as medidas de confinamento.

5.- Posta a disposición do sistema produtivo privado que resulte necesario

É urxente afrontar o feito de que resulta posible e imprescindible adaptar o traballo en certas empresas e sectores para axudar a enfrontar esta emerxencia sanitaria. É necesario dar canle masiva a todas esas iniciativas populares que están a deseñar e fabricando equipo médico básico con impresoras 3D, que fabrican máscaras básicas en talleres de costura, que crean redes de axuda comunitaria ás persoas máis vulnerables, etc.

Sendo unha situación sen precedentes, necesítanse medidas ambiciosas. Debemos ter en conta que algúns ERTEs van desperdiciar recursos que nun momento de colapso sanitario resulta imprescindible reaproveitar. Do mesmo xeito que se habilitan hoteis para recibir pacientes e fórmase ao seu persoal para continuar co seu traballo, ao ser esencial, cremos que outras industrias deben adaptarse a producir e dar servizos á altura das circunstancias: hai que sanear equipos e instalacións, hai que fabricar máscaras dun só uso, luvas, batas, respiradores; hai que fabricar desinfectantes; hai que levar alimentos a quen non poden desprazarse ou moverse…

Polo que, a escala local, procederase a inventariar e executar a capacidade de adaptación das empresas, sexan do sector que sexan, para pór os seus recursos ao servizo do sector sanitario público, dos servizos sociais e de calquera outra actividade de organización, planificación e xestión no contexto desta alarma sanitaria, tendo o enfoque sempre de diminuír o número de persoas afectadas por ERTEs

6.- Reforzo dos servizos esenciais mediante contratación directa e inmediata de todo o persoal necesario.

Para garantir o funcionamento a pleno rendemento destes servizos esenciais e das empresas postas a disposición ao mesmo tempo que se garante o respecto aos dereitos laborais de todos os traballadores, procederase á ampliación dos persoais destas empresas mediante a posta en marcha de contratos eventuais entre persoal en situación de desemprego seleccionado polos servizos de emprego.

7.- Reforzo das medidas de protección dos traballadores de servizos esenciais.

Posta en marcha de novos protocolos de traballo e medidas preventivas suplementarias. Ante o absoluto fracaso dos servizos de prevención alleos, procederase á posta a disposición pública da totalidade os servizos de prevención alleos actuantes neste momento, que actuarán dirixidos baixo o Instituto Nacional de Seguridade e Saúde no Traballo e os institutos de autonómicos de seguridade e saúde laboral.

8.-Desenvolvemento inmediato de novos permisos de conciliación.

Segundo o establecido no articulo 39.3 CE, que “Os pais deben prestar asistencia de todo orde aos fillos habidos dentro ou fóra do matrimonio, durante a súa minoría de idade e nos demais casos en que legalmente proceda”, estenderase o permiso con soldo do articulo 37.3 ET a todas as persoas que necesiten atender o coidado dos seus fillos e de persoas dependentes.

9.- Nulidade radical de todos os despedimentos producidos durante o estado de alarma

Para protexer os dereitos dos traballadores e evitar prácticas abusivas por parte das empresas, declararase a nulidade de todos os despedimentos producidos en calquera empresa salvo aqueles que se acollan expresamente a medidas de forza maior e conten coa correspondente autorización da autoridade laboral. Esta medida estará activa durante toda a vixencia do estado de alarma e de calquera declaración posterior de emerxencia ou sitio, e durante os 180 días posteriores ao cesamento da vixencia dos devanditos estados.

10.- Extensión da Incapacidade Temporal a todos os grupos de risco

En todos os sectores que sexan de carácter esencial, os traballadores e os traballadores que pertenzan ou estean dentro dun grupo de risco (persoas de máis de 60 anos, persoas con enfermidades cardiovasculares e hipertensión arterial, persoas con diabetes, persoas con enfermidades pulmonares crónicas, persoas con cancro, persoas inmunodeprimidas, mulleres embarazadas), para protexer a súa saúde e a súa vida pasarán de maneira inmediata á situación de incapacidade temporal por continxencia profesional. Todas as persoas que pasen a esta situación seguirán percibindo o 100% das súas retribucións e non se lles esixirá período de carencia algún.

11.- Medidas específicas para as empregadas do fogar

Procederase á aplicación das mesmas medidas de protección ás empregadas do fogar asalariadas e autónomas que ao resto de traballadoras e traballadores asalariados/as e autónomos/as, incluída a prestación por desemprego.

12.- Imposición ás grandes fortunas

Imporase un imposto excepcional ás grandes fortunas de maneira que sexan estas as que se fagan cargo do gasto social que suporá a situación excepcional que padecemos esencialmente a clase obreira

13.- Suspensión do pagamento de alugueiros, hipotecas e subministracións básicas

Procederase ao establecemento dunha moratoria, durante polo menos de toda a vixencia dos estados de alarma ou os que no seu momento poidan estar vixente, para o pago de alugueiros e hipotecas para primeira vivenda. Da mesma forma, suspenderase o pago das subministracións básicas (auga, luz, gas e telecomunicacións) durante o mesmo período antedito para as primeiras vivendas.

14.- Reforzo da sanidade e dos servizos sociais de carácter público

Intervención da sanidade privada sen compensación económica. Pase da xestión das residencias de maiores a mans públicas de maneira que se garanta a dignidade e o dereito á vida e a saúde da totalidade da poboación.

15.- Medidas de carácter social e de dereitos humanos

Procederase á liberación inmediata dos presos maiores de 65 anos e os que padezan enfermidades crónicas graves, excepto aqueles que fosen condenados por delitos graves. Levarase a cabo o peche de todos os CIES, porase fin ás deportacións e acometerase á derogación da Lei de Estranxeiría.

CNT esixi al Gobiernu que tome midíes de protección y soporte pa les trabayadores
  • El sindicatu pide en 15 puntos la paralización de toa actividá productivo non esencial onde nun sía posible’l teletrabayu, reforciar los sectores imprescindibles, según midíes sociales pa’l cuidu.

Dende CNT vemos cómo toles midíes que se fueron tomando por parte’l Gobiernu resultaron insuficientes para la mayoría de les trabayadores, quedando en manes de los empresarios la so bona voluntá d’implementar midíes como’l teletrabayu, l’esponer a la plantiya a situaciones de riesgu nel tresporte o realización del so trabayu non esencial. Tamién amosemos una esmolición pol debilitamientu y el desamparu nel que dexa a los sectores que más tán faciendo frente a la situación de crisis sanitario por COVID-19.

Miles de trabayadores yá fueron víctimes de ERTEs, despidos productivos y cese de contratos, lo mesmo que los falsos autónomos y freelances vieron desapaecer los sos trabayos d’un día pa otru. La incertidume, la situación de riesgu y el desamparu d’otros tantos millones de persones nel estáu español. Les midíes al respeutu previstes nel RD 8/2020 de 17 de marzu queden perbién sobro’l papel, pero topeten frontalmente cola mentalidá primitivo de la clas empresarial española.

Por eso, CNT esixi al gobiernu midíes inmediates que garanticen que la clas obrera nun seya la más perxudicada d’esta situación. Empezando pola seguridá, obligando al teletrabayu cuando seya posible y cuando non, y seya una actividá non esencial, cola suspensión de l’actividá; anulando despidos, contratando de forma directa nos trabayos necesarios pa superar la crisis y poniendo midíes especiales en sectores como’l de les emplegaes doméstiques. Amás, CNT mira al futuru reivindicando que la formación tien de tar ensin dulda ente les acciones inmediates que se tomen.

De la mesma manera hai que garantizar la capacidá de cuidos de les persones. Ye’l momentu d’esplegar con valor y decisión los derechos de conciliación de la vida llaboral y familiar. Tamién esiximos la protección de les persones cola estensión de la Incapacidá Temporal a aquellos que formen parte d’un grupu de riesgu, lliberar a los presos mayores de 65 años o con enfermedaes cróniques y el zarru de los CIEs. Unas midíes que van tener que ser reforciaes llogrando fondos de quien más tien con un impuestu especial a les grandes fortunes.

Los 15 puntos que CNT esixe: 1. Implementación inmediato del teletrabayu en toes aquelles empreses nes que seya posible técnicamente

El teletrabayu tien d’estendese non solo ellí onde yá yera una práctica o yá taba en menor midia implementáu, sinón que tien d’esixise a les empreses una adaptación inmediato a esta manera d’organización. El real decretu del gobiernu abre les puertes a les empreses más folgazanes para nun facese al teletrabayu y siguir arriesgando la salú de les sos plantiyes y del restu de la sociedá. Y, efectivamente, esto ye lo que ta pasando.

Por eso, toles empreses tienen de treslladar tola estructura posible al teletrabayu y pa ello van estudiar y van dotase de tolos medios técnicos necesarios pa’l trabayu collaborativu a distancia.

2. Paralización de tola actividá productivo de cálter non esencial de manera inmediato y automático naquellos casos en que nun seya posible implementar el teletrabayu

Pase automáticu mientres 30 díes de tol personal a permisu retribuyíu con sueldu en toes aquelles empreses que rexistraren unes ganancies mínimes de 3000€ por trabayador contratáu mientres l’últimu exerciciu. Aplicación de ERTEs por fuerza mayor naquelles empreses que nun algamaren estos marxes de beneficios y a partir de los 30 díes de permisu naquelles que sí que lu hayan algamáo. A estos efectos, va declarase espresamente serviciu esencial los servicios de la Inspección de Trabayu y Seguridá Social.

3. Midíes estraordinaries de formación

Pa toes aquelles persones trabayadores que’l so trabayo nun pueda realizase a distancia, precisamos tomar midíes imaxinatives ya innovadores. Yá que n’otros momentos falábase d’un déficit de formación de les trabayadores que torgaba la innovación na economía; yá que n’otros contestos, culpábase a les trabayadores de la so falta d’empleabilidá por falta formación; yá que se mos encamienta costantemente a preparamos pa unes relaciones llaborales cambiantes y pa ello tenemos d’entender la formación como un procesu continuu. Ye’l momentu de que les empreses diseñen ya implementen programes masivos d’actualización y formación a distancia para la parte de la plantiya que nun puede desenvolver el so trabayu a distancia.

Arriendes d’ello, toles empreses tienen de dar desenvolvimientu efectivu ya inmediatu al artículu 23 del Estatutu les Trabayadores para cubrir el tiempu de parón d’actividá con caltenimientu de salariu per aciu del desendolcu de programes de formación a distancia de les sos plantiyes.

4. Midíes estraordinaries d’organización del trabayu

Ye’l momentu d’esplegar con valor y decisión los derechos de conciliación de la vida llaboral y familiar. Les midíes al respeutu previstes nel RD 8/2020 de 17 de marzu queden perbién sobro’l papel, pero topeten frontalmente cola mentalidá primitivo de la clase empresarial española. Anguaño ye vital tender al repartu l’empléu, amenorgándolu, pa facilitar les llabores de curiao a les persones más vulnerables, pa facilitar el trabayu de los servicios sanitarios y de distribución de productos y servicios básicos ya esenciales, y para poder retomar l’actividá dempués del confinamientu.

Por ello tendrá de tenese en cuenta en toles empreses la reorganización horario ellí ónde seya preciso y proceder con urxencia al diseñu d’horarios nuevos, turnos (añedilos ellí onde faiga falta), bolses horaries, etc.; parar cuando puedan detenese les midíes de confinamientu.

5. Puesta a disposición del sistema productivu priváu que resulte necesariu

Ye urxente encarar el fechu de que resulta posible ya imprescindible camudar el trabayu en ciertes empreses y sectores p’ayudar a enfrentar esta emerxencia sanitario. Ye necesario dar calce masivu a toes eses iniciatives populares que tán diseñando y fabricando equipu médicu básicu con imprentadores 3D, que fabriquen mázcares básiques en talleres de coser, que creen redes d’ayuda comuñal a les persones más vulnerables, etc.

Siendo una situación ensin precedentes, precísense midíes ambicioses. Tenemos de tener en cuenta que dellos ERTEs van desperdiciar recursos que nun momentu de colapsu sanitariu resulta imprescindible reaprovechar. De la mesma que s’habiliten hoteles para recibir pacientes y formase a la so plantiya para siguir col so trabayu, al ser esencial, creemos qu’otres industries tienen de facese a producir y dar servicios al altor de les circunstancies: hai que saniar equipos ya instalaciones; hai que fabricar mázcaros d’un solu usu, guantes, bates, respiradores; hai que fabricar desinfestantes; hai que llevar alimentos a quien nun pueden desplazase o movese…

Polo que, a escala local, va procedese a inventariar y executar la capacidá d’adaptación de les empreses, seyan del sector que seyan, para poner los sos recursos al serviciu del sector sanitariu públicu, de los servicios sociales y de cualesquier otra actividá d’organización, planificación y xestión nel contestu d’esta alarma sanitario, teniendo siempres en mente l’amenorgamientu de persones afectaes por ERTEs.

6. Refuerzu de los servicios esenciales cola contratación directa ya inmediata de tol personal necesariu

Pa garantizar el funcionamientu a plenu rendimientu d’estos servicios esenciales y de les empreses puestes a disposición, coles mesmes que se garantiza’l respetu a los derechos llaborales de toles trabayadores, va procedese a l’ampliación de les plantiyes d’estes empreses por aciu la puesta en marcha de contratos eventuales ente’l personal en situación de desempléu escoyíu polos servicios d’empléu.

7. Refuerzu de les midíes de protección de les trabayadores de servicios esenciales

Puesta en marcha de nuevos protocolos de trabayu y midíes preventives suplementaries. Énte l’absolutu fracasu de los servicios de prevención ayenos, va procedese a la puesta a disposición público de la totalidá de los servicios de prevención ayenos actuantes nesti momentu, que van actuar empobinaos pol Institutu Nacional de Seguridá y Salú nel Trabayu y los institutos autonómicos de seguridá y salú llaboral.

8. Desenvolvimientu inmediatu de nuevos permisos de conciliación

Según lo establecío nel Artículu 39.3 CE, que “Los padres tienen d’emprestar asistencia de tou orde a los fíos habíos dientro o fuera’l matrimoniu, mientres la so minoría d’edá y nos demás casos en que llegalmente proceda”, va estendese’l permisu con sueldu del Artículu 37.3 ET a toles persones que precisen atender el cuidu de los sos fíos y de persones dependientes.

9. Nulidá radical de tolos despidos producíos mientres l’estáu d’alarma

Pa protexer los derechos de les trabayadores y evitar práctiques abusives por parte les empreses, va declarase la nulidá de tolos despidos producíos en cualesquier empresa sacantes aquellos que s’acueyan espresamente a midíes de fuerza mayor y cunten cola correspondiente autorización de l’autoridá llaboral. Esta midida va tar activa mientres tola vixencia del estáu d’alarma y de cualesquier declaración posterior d’emerxencia o sitiu, y mientres los 180 díes posteriores al cese de la vixencia de dichos estaos.

10. Estensión de la Incapacidá Temporal a tolos grupos de riesgu

En tolos sectores que sían de calter esencial, les rabayadores que pertenezan o tean dientro d’un grupu de riesgu (persones de más de 60 años, con enfermedaes cardiovasculares ya hipertensión arterial, con diabetes, con enfermedaes pulmonares cróniques, con cáncer, inmunodeprimíes, muyeres embarazaes), pa protexer la so salú y la so vida van pasar de manera inmediata a la situación d’incapacidá temporal por continxencia profesional. Toles persones que pasen a esta situación van siguir percibiendo’l 100 % de los sos retribuciones y nun se-yos va esixir periodu de falta dalgunu.

11. Midíes específiques pa les emplegaes del llar

Va procedese a l’aplicación de les mesmes midíes de protección a les emplegaes del llar asalariaes y autónomes qu’al restu de trabayadores asalariaes y autónomes, incluyía la prestación por desempléu.

12. Imposición a les grandes fortunes

Va imponese un impuestu esceicional a les grandes fortunes de manera que seyan estes les que se faigan cargu del gastu social que va suponer la situación esceicional que carecemos esencialmente la clas obrera.

13. Suspensión de pagu d’arriendos, hipoteques y suministros básicos

Va procedese al establecimientu d’una moratoria, mientres polo menos tola vixencia de los estaos d’alarma o los que nel so momentu puedan tar vixentes, pa’l pagu d’arriendos ya hipoteques pa primer vivienda. De la mesma forma, va suspendese’l pagu de los suministros básicos (agua, lluz, gas y telecomunicaciones) demientres el mesmu periodu yá dichu pa les primeres viviendes.

14. Refuerzu de la sanidá y de los servicios sociales de calter públicu

Intervención de la sanidá privada ensin compensación económico. Pase de la xestión de les residencies de mayores a manos públiques de manera que se garantice la dignidá y el derechu a la vida y la salú de la totalidá de la población.

15. Midíes de calter social y de derechos humanos

Va procedese a la lliberación inmediato de los presos mayores de 65 años y los que carezan enfermedaes cróniques graves que nun tengan delitos graves como violación o asesinatos machistes. va procedese al pieslle de tolos CIEs, va ponese fin a les deportaciones y va acometese la derogación de la Llei d’Extranxería..

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Categorías: CNT Confederal

Guía de ERTEs y PRL ante el COVID-19

CNT Confederal - Mar, 24/03/2020 - 9:46de la tarde

CNT, ante la crisis generada por el COVID-19 y las consecuencias del estado de alerta, sigue con su función de informar y defender los Derechos Laborales. Por eso, lanzamos esta guía que recoge las principales acciones que se están llevando a cabo estos días afectando a miles y miles de trabajadoras y trabajadores en el estado español. Especialmente los ERTEs anunciados y por anunciar, así como todas las medidas que las empresas deben asegurar a las plantillas en cuanto a seguridad y salud laboral.

También incluimos preguntas más frecuentes entre los trabajadores que ya se han acercado a nuestros sindicatos. Son aclaraciones generales de la ley y los decretos que va tomando el Gobierno, que sirven para reaccionar y no dejarse atropellar por intentos de vulneración de los derechos. Para ayudar en casos concretos, también facilitamos un directorio con los contactos normales y especiales puestos al servicio de la clase obrera por todos los compañeros y compañeras que hacemos CNT.

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Preguntas frecuentes COVID-19

CNT Confederal - Mar, 24/03/2020 - 9:30de la tarde

En el contexto de la emergencia sanitaria debida al Covid-19 y en previsión de la gran afectación que va a tener en las condiciones laborales de las personas, es de gran importancia estar informados de nuestros derechos. Desde la Confederación Nacional del Trabajo hemos editado una lista de preguntas frecuentes, actualizada a 21 de marzo, con el objetivo de proporcionar una herramienta sencilla que cualquier persona trabajadora pueda usar fácilmente.

Si tienes una duda que crees que no recoge este documento nos la puedes hacer llegar a cntresponde@cnt.es y trataremos de añadirla en la siguiente actualización.

Además, aprovechamos para invitarte a contactar con nosotras por las vías que hemos habilitado ante la situación de emergencia laboral, en caso de duda o necesidad de consejo.

Contactos para consultas laborales y sindicales sobre la crisis del Coronavirus

Ante la clara intención de gobierno, patronal y Sindicatos mayoritarias de cargar la responsabilidad económica en las arcas públicas y ante la total indiferencia de los anticuados Sindicatos mayoritarios tenemos que ser conscientes de que de esta solo se sale si nos organizamos.

¡Este virus lo paramos organizadas!

1. ¿Qué hago si me aplican un ERTE o suspensión temporal por fuerza mayor en mi empresa?

En estos casos no se produce un despido ni extinción definitiva del contrato de trabajo, sino una suspensión temporal hasta que desaparece la causa de fuerza mayor que debe constatar la Autoridad Laboral. En este supuesto, el trabajador/a se encuentra en una situación legal de desempleo y se puede solicitar la prestación por desempleo (“el paro”). Cuando finalice la causa de fuerza mayor, la empresa debe reiniciar la actividad en tu mismo puesto de trabajo con el respeto de tus condiciones laborales previas a la suspensión. No obstante, lo recomendable ante cualquier escrito que te entregue la empresa es firmarlo con un ‘No conforme’ y la fecha real de entrega. Si se producen modificaciones o despidos posteriores te recomendamos contactar con el sindicato para estudiar su impugnación.

2. Si estoy afectado por una suspensión temporal ¿cómo solicito el desempleo?

Mediante Real Decreto, el Gobierno ha autorizado para que el tiempo en el que se perciban las prestaciones por desempleo no se compute a los efectos de consumir los períodos máximos de percepción establecidos. Igualmente, se ha autorizado a que reciban prestaciones por desempleo aquellos trabajadores/as que carezcan de los períodos de cotización necesarios para tener derecho a ellas. El Ministerio de Trabajo y el SEPE han anulado los plazos para las solicitudes de la prestación, por lo que se puede solicitar en cualquier momento. Además se ha reforzado la solicitud mediante vía telemática, la cual recomendamos mediante certificado digital o clave.

3. ¿Qué cobraré si estoy de baja por el coronavirus?

En el caso de que sufras un confinamiento dictado por los servicios de salud por posible riesgo de contagio, o tengas el propio virus COVID-19, la baja médica se asimila a la de un accidente de trabajo percibiendo el 75% de tu salario desde el primer día. Hay dudas en la interpretación jurídica sobre si tienes derecho a percibir el complemento hasta el 100% en caso de que se refleje en tu convenio colectivo de aplicación.

4. ¿Cómo tramito la baja si no puedo salir de casa?

Lo primordial en este caso es tu salud y la de tu entorno, por ello la normativa prevé que el escrito de baja se pueda emitir con posterioridad, para evitar el colapso de los centros de asistencia y nuevos contagios. Como el afectado/a no estará en disposición de acudir a recoger la documentación de la baja, deberá llamar al número habilitado en cada Comunidad Autónoma, los médicos de Medicina Preventiva y Salud Pública tras la visita de los médicos de urgencia a domicilio a los trabajadores en aislamiento preventivo deberán comunicar por correo electrónico a los facultativos de Atención Preventiva y a la Inspección de Servicios Sanitarios de cada comunidad qué trabajadores pueden recibir la prestación.

5. Tengo hijos/as que no pueden ir al colegio por encontrarse cerrados, y tengo que hacerme cargo de ellos/as sin poder acudir al trabajo…

El Gobierno acaba de informar que mediante Real Decreto permitirá que los trabajadores/as soliciten -con carácter de urgencia- la adaptación y reducción de jornada por conciliación familiar, para el cuidado de hijos/as, incluso en un 100% de la jornada. Los sindicatos estamos presionando al gobierno para que implemente algún tipo de medida en este sentido cuanto antes. Estamos a la espera de la publicación de las medidas legislativas en el BOE para estudiar su alcance y aplicabilidad en las empresas. En el caso de que se produjesen sanciones o incluso el despido disciplinario por ejercer el derecho a la conciliación familiar, te recomendamos que contactes cuanto antes con el sindicato y estudiaremos las posibles vías jurídicas para su posterior impugnación.

6. ¿Puedo quedarme en casa y no acudir al trabajo por precaución?

A día de hoy, no puedes tomar esa decisión de forma unilateral, aunque ello no obsta para que el empresario también esté obligado a velar por la protección de la salud de sus trabajadores en el centro de trabajo. No se recomienda la negativa a acudir porque podría ser considerado un acto de desobediencia que podría derivar en consecuencias disciplinarias. Aunque la ley permite negarse a trabajar cuando exista un riesgo grave e inminente en la empresa, se debería de interpretar con sumo cuidado, especialmente si la empresa te garantiza la protección de la salud con el cumplimiento de protocolos específicos y proporcionando los equipos de protección adecuados. Es preciso analizar cada caso y el asesoramiento de nuestros servicios jurídicos antes de tomar la decisión.

7. ¿Y si es la empresa la que me obliga a quedarme en casa?

Si es el caso, lo mejor es solicitarlo por escrito. Siempre has de poseer una comunicación empresarial con la orden. Si abandonas tu puesto de trabajo sin permiso de la empresa o sin causa justificada se podría considerar una falta disciplinaria. La empresa te debería abonar esos días de salario, sin poderte obligar a “recuperarlos” en un futuro.

8. ¿Y si la empresa me obliga a viajar?

La empresa puede continuar obligando a viajar a los trabajadores/as que así lo viniesen haciendo con anterioridad por contrato. Lo que no puede, es obligarte a viajar a zonas que han sido declaradas como zonas de alto riesgo o en las que se ha decretado una prohibición de entrada. Si la orden de la empresa atenta contra tu vida e integridad física te podrías negar, argumentándolo por escrito y con acuse de recibo por si la empresa decide interponer posterior sanción o despido. Se deberá estudiar la viabilidad jurídica de cada caso concreto.

9. ¿La empresa puede obligarme a hacer teletrabajo?

La empresa lo puede imponer en los casos en los que las tareas a realizar así lo permitan. En todo caso, la empresa no puede retirar pluses como el de transporte o similares según la opinión de nuestros servicios jurídicos. Debido a la excepcionalidad de la situación hará falta estar atentos/as a los próximos días por lo que pueda legislar el gobierno y hacer un estudio técnico en caso de que se produzca. En ningún caso, la empresa puede descontar cantidad alguna de sueldo por falta de servicios técnicos o herramientas de trabajo en nuestro domicilio, ya que es responsabilidad de la empresa la resolución de este tipo de incidencias y proporcionarlos.

10. ¿Puede la empresa obligarme a disfrutar de mis vacaciones durante este periodo?

En ningún caso la empresa puede obligar a los trabajadores/as a utilizar los días de vacaciones por cierre del centro de trabajo. Estos días de vacaciones ya se encontrarán pactados con anterioridad, como mínimo con dos meses de antelación, y no son modificables por este tipo de circunstancias. Otra cuestión bien diferente es que se llegue alcance un pacto de mutuo acuerdo, porque al trabajar/a le interese para evitar otras medidas de mayor calado.

11. ¿Me pueden tomar la temperatura corporal en el trabajo?

Se podría llevar a cabo esta medida excepcional por las empresas para asegurar la protección de la salud del resto de trabajadores/as, pero siempre manteniendo el anonimato y la privacidad.

12. La empresa me ha despedido, sancionado o modificado mis condiciones de trabajo y quiero demandar judicialmente mis derechos…

No te preocupes por los plazos porque mediante el Real Decreto de declaración del Estado de Alarma se han suspendido los plazos procesales para los procedimientos judiciales, a excepción de los conflictos colectivos y los de tutela de derechos fundamentales. Es decir, que el plazo de 20 días hábiles solo se empezará a contar desde que finalice el Estado de Alarma. Por ello, si te encuentras en esta situación te recomendamos que contactes con el sindicato para enviar la documentación sin preocuparte por los plazos para demandar a la empresa.

13. ¿Cuánto puede durar un ERTE? ¿Cómo nos tiene que avisar la empresa? ¿El trabajador ha de pedir/presentar algún documento?

En caso de ERTE por fuerza mayor, puede durar el tiempo que se mantenga el hecho que lo causa. La empresa debe comunicar por escrito el ERTE y la causa que lo genera. El trabajador afectado por un ERTE de fuerza mayor no tiene que realizar ningún procedimiento, sólo esperar a la comunicación de la empresa.

En caso de que el ERTE no sea por fuerza mayor, el trabajador o trabajadora puede informarse poniéndose en contacto con la sección sindical de CNT o llamando al sindicato al contacto que puedes encontrar en el Directorio Especial Coronavirus que hemos habilitado.

14. ¿Y si me despiden en vez de hacer un ERTE?: ¿cuáles son los plazos de aviso por parte de la empresa, plazos de reclamaciones, nulidad en algún tipo de despido por esta causa?

Si en vez de hacer ERTE, lo que te hacen es un despido, se debe primero ver qué tipo de despido te comunica la empresa, también por escrito. Si observas que las causas que alega no son correctas o justas, hay un plazo de 20 días para demandar el despido, sin contar sábados, domingos o festivos. Sin embargo, en la situación actual puede que estén paralizados los plazos, por lo que puede que el tiempo sea mayor. Aun así como precaución, se debería tomar como plazo el de 20 días, y ponerte en contacto con el sindicato lo antes posible para estudiar tu caso.

15. Se está comentando que puede aplicarse el ERTE parcial. ¿existe? ¿que diferencias conlleva? ¿cobraré menos?

Si ERTE parcial se refiere a una reducción de jornada en vez de la suspensión total del contrato de trabajo, la respuesta es sí. En caso de ERTE por fuerza mayor o por causas económicas, productivas y organizativas, se te puede reducir la jornada en vez de la suspensión completa del contrato, lo cual conllevaría la correspondiente reducción de salario.

16. ¿La alarma sanitaria actual afecta de algún modo a mi derecho a la protección eficaz en seguridad y salud en el trabajo?

No, el derecho a una protección eficaz no se ve afectado ni minorado por el actual estado de alarma, debiendo de extremar el empresario la adopción de cuantas medidas sean necesarias para preservar la seguridad y salud de los trabajadores.

¿Qué síntomas se han descritos como reveladores de estar infectado por el Coronavirus Covid-19?:

Los más habituales son fiebre, tos seca, disnea (dificultad para respirar), dolor de cabeza, dolor de garganta, escalofríos y malestar general, aunque se han señalado también otros como diarrea.

17. ¿Qué nivel de riesgo supone la exposición de un trabajador al Coronavirus Covid-19?

El Coronavirus Covid-19, atendiendo a la normativa vigente, en especial el RD 664/1997, de 12 de mayo, debería clasificarse, con la información disponible en este momento, como un agente biológico perteneciente al grupo IV, lo cual, siguiendo las directrices de esta norma, obligaría, bien a evitar cualquier la exposición al mismo, bien a reducir al nivel más bajo el riesgo de su exposición para lo cual el legislador propone, entre otras, los siguientes medidas:

  1. Establecimiento de procedimientos de trabajo adecuados y utilización de medidas técnicas apropiadas para evitar o minimizar la liberación de agentes biológicos en el lugar de trabajo.
  2. Reducción, al mínimo posible, del número de trabajadores que estén o puedan estar expuestos.
  3. Adopción de medidas de protección colectiva o, en su defecto, de protección individual, cuando la exposición no pueda evitarse por otros medios.
  4. Utilización de medidas de higiene que eviten o dificulten la dispersión del agente biológico fuera del lugar de trabajo.

Es importante, por tanto, que el número de trabajadores expuestos se reduzcan al mínimo posible, adoptando cuantas medidas de protección colectiva y, sobre todo, dada la naturaleza de la transmisión del Coronavirus Covid-19, las individuales, los EPIs.

18. ¿Cuáles son, hasta el momento, las medidas que se presentan como más eficaces para evitar el contagio por el Coronavirus Covid-19?

Medidas de protección y de organización, pudiéndose enumerar las siguientes:

– De higiene

  • Lavarse frecuentemente las manos con agua y jabón, y en su defecto con gel desinfectante.
  • No llevarse las manos no lavadas a la boca, nariz u ojos.
  • Desinfectar regularmente las superficies que se utilicen, como mesas, teclados, herramientas compartidas, lugares de trabajo, vehículos que se compartan…
  • Mantener una distancia de seguridad de más de un metro, que el Gobierno Vasco amplia, como distancia ideal a dos metros.
  • Evitar todo contacto físico con otras personas, teniendo en cuenta que, aunque puedan no manifestar signo alguno de enfermedad, en sus primeras fases suele ser asintomática y existen, además, los casos en los que la enfermedad cursa con síntomas muy leves.
  • Al toser y estornudar, emplear pañuelos desechables.

– Equipos de protección

  1. Mascarillas de protección tipo FFP2, recomendado por el Ministerio de Sanidad y la OMS, o la FFP3 cuya protección es mayor.
    Al utilizarlas deberá seguir estas recomendaciones:
    a) Antes de ponerse una mascarilla, lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón.
    b) Cúbrase la boca y la nariz con la mascarilla y asegúrese de que no haya espacios entre su cara y la máscara.
    c) Evite tocar la mascarilla mientras la usa; si lo hace, lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón.
    d) Cámbiese de mascarilla tan pronto como esté húmeda y no reutilice las mascarillas de un solo uso.
    e) Para quitarse la mascarilla: quítesela por detrás (no toque la parte delantera de la mascarilla); deséchela inmediatamente en un recipiente cerrado; y lávese las manos con un desinfectante a base de alcohol o con agua y jabón.
    La recomendación sería, mientras no se haya actualizado la evaluación de riesgos y las medidas que hay que adoptar, utilizarlas en todo momento en el que el trabajador esté expuesto.
  2. Guantes de protección que podrán ser de diversos materiales, que deberán utilizar de conformidad con las instrucciones que indique.
  3. En casos especiales, protecciones ocular y facial (riesgo de contaminación de los ojos a través de salpicaduras o gotas en el caso de personal sanitario).

La elección de los EPIs necesarios deberá realizarlo el servicio de prevención, siendo recomendable, mientras no se actualice la evaluación de riesgos y las medidas que debe acompañarla, extremar la prevención, utilizando los EPIs, en todo momento en que exista riesgo de transmisión del Coronavirus Covid-19.

– De control y organización del trabajo, buscando de ese modo evitar la exposición de los trabajadores, debiéndose de señalar las siguientes:

  1. Evaluación del riesgo biológico causado por el Coronavirus Covid-19, de manera inmediata, adaptando la planificación de la actividad preventiva a los resultados de la nueva evaluación, no olvidando que la evaluación de riesgos es un documento que deberá modificarse tantas veces como las condiciones de trabajo varíen como lo establece el art. 6 RD 39/1997.
  2. Designar, en aquellos casos en los cuales las circunstancias lo recomienden, por ejemplo por el número de trabajadores concernidos o el modo en el que se desarrolla la actividad, recursos preventivos del art. 32 bis LPRL, a los que se habrá impartido, previamente, una formación adecuada en el riesgo específico del Coronavirus Covid-19, que incluirá el conocimiento de los protocolos de actuación que deban seguir.
19. ¿Qué hacer si presento síntomas que pueden asimilarse con el Coronavirus Covid-19?

Ponerlo de inmediato en conocimiento de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras y de la empresa, que a través de la entidad que gestione la prevención de riesgos laborales deberá activar el protocolo de seguridad establecido. Si hay Sección Sindical de la CNT constituida, hazlo a través del Delegado/a Sindical o la Secretaria/o de Prevención de Riesgos para que soliciten en todos los casos la inmediata adopción de medidas preventivas. Hay que dirigirse al servicio médico responsable, generalmente a través de llamada telefónica (se están preparando, en diversas Comunidades Autónomas como Madrid, Cataluña o el País Vasco, aplicaciones informáticas para autoevaluarse y poder requerir ayuda, que en breve estará a disposición) y aislándose hasta que los servicios médicos se ocupen.

20. ¿Qué hacer si en mi entorno laboral hay una o varias personas que han dado positivo al Coronavirus Covid-19?

Ponerlo de inmediato en conocimiento de la empresa, del servicio de prevención y, de existir, de los representantes de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales: delegados de prevención, comunicándolo igualmente a la Sección Sindical de la CNT para que ella pueda asumir todas las gestiones necesarias.

21. ¿De considerar que me encuentro expuesto al contagio del Coronavirus Covid-19, qué posibilidades tengo de interrumpir mi actividad laboral?

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su art. 21.4, autoriza al trabajador la interrupción de su trabajo de hallarse expuesto a un riesgo inminente y grave, sin que ello pueda ser sancionado por la empresa si en la iniciativa del trabajador no se aprecia mala fe o negligencia grave y, por otro lado, el Ministerio de Trabajo en su Guía de Actuación propone una interpretación restrictiva de lo que debe entenderse por riesgo inminente y grave.

Por todo ello el consejo es que, únicamente como una medida excepcional y en situaciones en que el riesgo de contagio, teniendo en cuenta la información que se posee, es grande, el trabajador podrá interrumpir su actividad laboral. En el resto, seguir el procedimiento descrito en la anterior cuestión.

En todo momento, poner en conocimiento de la Sección Sindical cualquier incidencia que pudiera surgir.

22. ¿Puedo, como trabajador detener la actividad laboral de mis compañeros en el caso de sospechar que existe un riego grave e inminente de contagio por Coronavirus Covid-19?

El trabajador sin cargo de representación nunca puede detener la actividad de sus compañeros, únicamente puede hacerlo con la suya y en los términos descritos en la anterior pregunta. La facultad de detener la actividad, además de a la empresa por supuesto, la tienen los trabajadores designados como Delegados de Prevención, en su defecto el delegado de personal, o el comité de seguridad y salud en las empresas de cincuenta o más trabajadores.

23. ¿Quién tiene la responsabilidad de proponer los Equipos de Protección Personal (EPIs) para utilizar en el trabajo?

La elección de los EPIs corresponde al servicio de prevención de la empresa, en cuya elección tendrán que tener en cuenta los diferentes riesgos a los que están expuestos los trabajadores y las otras medidas que se hayan adoptados.

Hay que tener en cuenta que, en todo caso, priman siempre las medidas de protección colectiva sobre los EPIs y, sin sustituirlas, las medidas organizativas son siempre un refuerzo necesario.

En aquellos supuestos en los que la empresa no facilite los EPIs necesarios (mascarillas, guantes…), ponerse en contacto con la sección sindical de CNT para que ella inste, de manera inmediata, al servicio de prevención y a la empresa para entregar los EPIs necesarios.

24. ¿En caso de considerar que pertenezco o puedo pertenecer a un grupo de riesgo, qué debo hacer y a quién debo dirigirme?

A la sección sindical de CNT, o en su defecto, la representación de los trabajadores y trabajadoras para que faciliten que se actúe. La actuación concreta la determinará el médico responsable del servicio de prevención, aportando los informes que describan las circunstancias que me hacen pertenecer a un grupo de riesgo.

En la actualidad, y según el informe elaborado por Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias (actualizado a 17 de marzo), dependiente del Ministerio de Sanidad, los grupos con más riesgo de desarrollar enfermedad grave por el Coronavirus Covid-19 serían los siguientes:

  • Personas con más de 60 años
  • Enfermedades cardiovasculares e hipertensión arterial
  • Diabetes
  • Enfermedades pulmonares crónicas
  • Cáncer
  • Inmunodepresión
  • Embarazo
25. ¿Si me contagio por exposición al Coronavirus Covid-19, qué derechos tengo?:

Entre las medidas acordadas está la asimilación del periodo de aislamiento a una baja por accidente de trabajo.

Además de ello, y si se apreciasen la existencia de incumplimientos de la empleadora en materia de seguridad y salud laboral, se podría reclamar el recargo de prestaciones y la indemnización por los daños irrogados. Por eso es tan importante ponerse en contacto con la sección sindical de la CNT.

26. ¿A quién debo dirigirme en mi empresa si se me plantean dudas o cuestiones en torno a mi exposición al Coronavirus Covid-19?

Al servicio de prevención ajeno, en primer término, y a los delegados de prevención, y a la sección sindical de la CNT, que sabrá vehicular todas las cuestiones y dudas, planteándolas, tanto al servicio de prevención de la empresa como al Gabinete Técnico Confederal de la CNT.

27. ¿A qué organismos de la administración pública me puedo dirigir para resolver cuestiones o presentar denuncias en torno a esta pandemia?

En primer lugar se encuentra la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, organismo inspector y sancionador y, asimismo, como entidad especialidad en la seguridad y salud laboral, el Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, que en diversas Comunidades Autónomas sus funciones están transferido.

La sección sindical de la CNT sabrá asesorarle en todo momento.

28. ¿El riesgo a la exposición por el coronavirus desaparece con la utilización de EPIs adecuados?

Como principio general, el riesgo no desaparece por la utilización de medios de protección, sean colectivos o individuales, lo que se hace es minimizar la exposición al contagio.

29. ¿Qué hacer si estoy embarazada?

El informe elaborado por Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias ha considerado a las mujeres embarazadas como grupo que puede desarrollar, al contacto con el Coronavirus Covid-19, una enfermedad grave, concluyendo, la máxima precaución, dado lo poco que se sabe todavía, lo siguiente:

  • La neumonía en las pacientes embarazadas no parece ser más grave que en el resto de grupos de población.
  • No hay evidencia de la transmisión intrauterina del SARS-CoV-2 en mujeres que adquieren la infección durante el tercer trimestre de embarazo.
  • La infección perinatal por SARS-CoV-2 puede tener efectos adversos sobre los recién nacidos, como pérdida del bienestar fetal, parto prematuro, distrés respiratorio, trombocitopenia acompañado de alteración de la función hepática e incluso muerte.

Existe un documento específico elaborado por el Ministerio de Sanidad, “Manejo de la mujer embarazada y el recién nacido con COVID 19”, que desgrana diferentes medidas que han de adoptarse, entre ellas, evitar las aglomeraciones, limitar las relaciones sociales, etc., y que puede consultarse.

La recomendación es que en caso de embarazo se acuda al ginecólogo responsable para que, descrito el trabajo que se desarrolla, aconseje los pasos a seguir para evitar toda exposición al contagio.

30. ¿Si desarrollo un trabajo en el que, teóricamente, estoy aislado pero, por falta de personal, la empresa me obliga a desempeñar tareas que pueden exponerme al contagio, qué puedo hacer?

En el desempeño de funciones diferentes a las que integran el grupo profesional al que pertenezco, habrá que analizar si estamos ante una movilidad funcional del artículo 39 ET o una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

En todo caso, y dado que esta Guía se ocupa únicamente del aspecto preventivo, el empresario estará obligado a suministrar al trabajador los EPIs que correspondan a las funciones efectivamente realizadas.

31. ¿Si desarrollando mi actividad laboral por medio del teletrabajo sufriese algún daño, sería considerado como accidente laboral?

De conformidad con el art. 156.3 LGSS, “se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo”, lo cual supone que cualquier lesión sufrida en mi nuevo centro de trabajo que es mi vivienda y dentro del horario laboral, deberá presumirse que es, a todos los efectos, accidente de trabajo siendo posible prueba en contrario.

32. ¿Puede proponer la empresa un vehículo de turismo para que viajen juntos dos o más trabajadores y en taxi o VTC?

De conformidad con la Orden TMA/254/2020, de 18 de marzo, “Los desplazamientos llevados a cabo en transporte público de viajeros en vehículo de turismo, al amparo de lo dispuesto en el artículo 7 del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, deberán hacerse individualmente, salvo que se acompañe a personas con discapacidad, menores, mayores o por otra causa justificada”, lo cual quiere decir que los taxis, salvo cuando se acompañe personas con discapacidad, menores o mayores, o por otra causa justificada, únicamente podrán llevar una persona.

Respecto a los vehículos particulares, cuando se utilizasen para el transporte de trabajadores, será de aplicación el art. 7 RD 463/2020, que dispone que los desplazamientos se realizarán individualmente.

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Jue, 01/01/1970 - 2:00de la mañana
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