CNT Confederal

Contra la privatización del sistema público de pensiones y por los derechos sociales

CNT Confederal - Mié, 22/09/2021 - 12:18de la tarde

Castellano | Català | Galego | Euskera | Asturianu

El crack de 2008 provocado por la voracidad especulativa del capital financiero cuyos beneficios millonarios estaban asegurados en paraísos fiscales, produjo en España la crisis del ladrillo y la banca. Este escenario, permitió al lobby financiero a través de la Comisión Europea neoliberal, el FMI y el Banco Mundial secuestrar la soberanía nacional mediante la imposición de reformas laborales, de pensiones y de la propia Constitución, para asegurarse que el dinero que los sucesivos gobiernos regalaban a los bancos y empresas españolas, lo pagara la ciudadanía del país. Y así llegaron las reformas de Pensiones y Laborales, que fueron impuestas sin apenas resistencia social, ni oposición, de quien tenía que representar a la ciudadanía trabajadora.

Las consecuencias de estas reformas, son visibles actualmente en el mundo laboral, ya que ha propiciado contratos precarios, desmantelado la negociación colectiva (lo que hace vulnerables las posiciones de los y las trabajadoras, permite los destajos que estaban prohibidos, como el caso de las Kellys, agricultura y subcontratas) y se han desregulado los ERE, usados por empresas con grandes beneficios y sin revoluciones tecnológicas, para despedir trabajadores y trabajadoras mayores de 50 años y sustituirlos por personal joven con contratos temporales, a bajo costo y largas jornadas de trabajo como sucede en la banca actualmente. Todo ello pagado con el dinero de los propios trabajadores y trabajadoras. Por lo que se refiere a las pensiones, ahora son de menor cuantía y de más difícil acceso, mientras que los recursos de la Seguridad Social (dinero que los y las trabajadoras ingresamos en la caja de las pensiones) se han empleado en gastos que le son ajenos con el objetivo de su desmantelamiento. Se han realizados dos reformas que prolongaron la edad de jubilación, desvalorizaron las pensiones por debajo del IPC, aumentaron los años de cotización necesarios, penalizaron la jubilación anticipada en largas carreras de cotización, impusieron el factor de sostenibilidad que deja en manos de los gobiernos el importe de las futuras pensiones incumpliendo la propia Ley General de la S.S.

Desde 2008 ha crecido la pobreza y la brecha económica, los ricos son más ricos a costa lógicamente del aumento de ciudadanos y ciudadanas en pobreza severa aun teniendo trabajo, siendo especialmente grave sobre mujeres y menores. Hemos cambiado la justicia por la caridad, pero ha emergido una creciente movilización social a partir del 11M, que no está dispuesta a seguir permitiendo que nos arrebaten más derechos.

Ahora, con el pretexto de la epidemia de la COVID quieren dar un nuevo empuje en el saqueo de los recursos públicos, en particular las pensiones. Así han planteado un millonario plan de recuperación para las grandes empresas para su adaptación ecológica y de telecomunicaciones. Pero su financiación no será a cargo de quienes se han lucrado ensuciando el planeta o monopolizando las comunicaciones, sino a cargo de deuda del estado. Y para pagar esta deuda se pone de condición que se privatice uno de los pocos activos públicos que quedan: las pensiones. Creen que pueden repetir impunemente lo que hicieron después del 2008.

Bajo un supuesto Acuerdo Social, cuyo contenido real desconocen los trabajadores, pretenden iniciar la privatización de los ingresos de la Seguridad Social y desviar hacia fondos buitre nuestras cotizaciones. Se encubre esa jugada regulando que por 5 años se revaloricen las pensiones, pero en realidad esto ya lo habíamos conseguido en la calle. Su propósito es saquear las arcas del estado y desmovilizar el movimiento pensionista intentando justificar que ahora sí que van a arreglar el problema. No es la primera vez que en sanidad, educación o trabajo cada vez que hacen una reforma el resultado para la gente es que las cosas empeoran.

Pero los pensionistas, los movimientos sociales y parte del movimiento sindical no vamos a aceptar este anzuelo y hemos iniciado un proceso de información y movilización. Frente a quienes justifican esas reformas, exigimos que se auditen las cuentas de la seguridad social, porque la propaganda de que es insolvente es simplemente falsa e interesada para justificar los cambios. Ya 7 fuerza políticas del Parlamento y centenares de ayuntamientos han dado apoyo a esta exigencia.

Además, frente la pretensión de imponer sus reformas, exigimos revertir las anteriores reformas de pensiones y laborales para garantizar una pensión digna para todo el mundo por encima de los 1080€ tal como establece la carta social europea, acabar con la brecha de género de las pensiones y volver a la jubilación a los 65 años. Por todo ello vamos a volver como hace 2 años a Madrid este 16 de Octubre. Llamamos a que la población se sume a un proceso de movilización que no hemos abandonado y que tendrá continuidad en los próximos meses, hasta revertir los intentos de privatización y degradación del sistema público de pensiones que desde el sector financiero se quiere imponer en toda Europa. Este es un problema del conjunto de la ciudadanía y por ello las organizaciones firmantes llamamos a pensionistas, trabajadores y jóvenes a movilizarnos solidariamente en esta jornada y a abrir un proceso de debate sobre las pensiones en los centros de trabajo y estudio de todo el país.

GOBIERNE QUIEN GOBIERNE LO PÚBLICO Y LAS PENSIONES SE DEFIENDEN

Este 16 de outubro a Madrid

Contra a privatización do sistema público de pensións e polos dereitos sociais

O crac de 2008, provocado pola voracidade especulativa do capital financeiro, cuxos beneficios millonarios estaban asegurados en paraísos fiscais, produciu en España a crise do ladrillo e a banca. Este escenario permitiu ao lobby financeiro, a través da Comisión Europea neoliberal, o FMI e o Banco Mundial, secuestrar a soberanía nacional mediante a imposición de reformas laborais, das pensións e da propia Constitución, para asegurarse que os cartos que os sucesivos gobernos regalaban aos bancos e empresas españolas os pagase a cidadanía do país. E así chegaron as reformas de pensións e laborais, que foron impostas sen apenas resistencia social nin oposición de quen tiña que representar á cidadanía traballadora.

As consecuencias destas reformas son visibles actualmente no mundo laboral, xa que propiciaron contratos precarios, desmantelando a negociación colectiva (o que fai vulnerables as posicións dos traballadores e das traballadoras, permite o traballo arreo, que estaba prohibido, como no caso das Kellys, agricultura e subcontratas) e se desregularon os ERE, usados por empresas con grandes beneficios e sen revolucións tecnolóxicas, para despedir traballadores e traballadoras maiores de 50 anos e substituílos por persoal novo con contratos temporais, a baixo custo e en longas xornadas de traballo, como sucede na banca actualmente. Todo isto pagado cos cartos dos propios traballadores e traballadoras. Polo que se refire ás pensións, agora son de menor contía e de máis difícil acceso, mentres que os recursos da Seguridade Social (cartos que os traballadores e as traballadoras ingresamos na caixa das pensións) empregáronse en gastos que non lles corresponden co obxectivo do seu desmantelamento. Realizáronse dúas reformas que atrasaron a idade de xubilación, desvalorizaron as pensións por debaixo do IPC, aumentaron os anos de cotización necesarios, penalizaron a xubilación anticipada en largas carreiras de cotización, e impuxeron o factor de sostibilidade, que deixa nas mans dos gobernos o importe das futuras pensións, incumprindo a propia Lei Xeral da S.S.

Desde 2008 creceron a pobreza e a brecha económica, os ricos son máis ricos a expensas loxicamente do aumento de cidadáns e cidadás en pobreza severa pese a ter traballo, sendo especialmente grave para  mulleres e menores. Cambiamos a xustiza pola caridade, pero xurdiu unha crecente mobilización social a partir do 11M que non está disposta a seguir permitindo que nos arrebaten máis dereitos.

Agora, co pretexto da epidemia da COVID, queren dar un novo pulo no saqueo dos recursos públicos, en particular as pensións. Así idearon un millonario plan de recuperación dirixido ás grandes empresas para a súa adaptación ecolóxica e de telecomunicacións. Pero o seu financiamento non correrá a cargo de quen se lucrou ensuciando o planeta ou monopolizando as comunicacións, senón da débeda do Estado. E para pagar esta débeda ponse a condición de que se privatice un dos poucos activos públicos que quedan: as pensións. Cren que poden repetir impunemente o que fixeron despois do 2008.

Baixo un suposto Acordo Social, cuxo contido real descoñecen os traballadores, pretenden iniciar a privatización dos ingresos da Seguridade Social e desviar a fondos voitres as nosas cotizacións. Encóbrese esta xogada regulando que por cinco anos se revaloricen as pensións, pero en realidade isto xa o conseguíramos na rúa. O seu propósito é saquear as arcas do Estado e desmobilizar o movemento pensionista intentando xustificar que agora si que van a arranxar o problema. Non é a primeira vez que fan unha reforma en sanidade, educación ou traballo e o resultado para a xente é que as cousas empeoran.

Pero os pensionistas, os movementos sociais e parte do movemento sindical non imos tragar ese anzol e iniciamos un proceso de información e mobilización. Fronte a quen xustifica estas reformas, exiximos que se faga unha auditoría das contas da Seguridade Social, porque a propaganda de que é insolvente é simplemente falsa e interesada, para xustificar os cambios. Sete forzas políticas do Parlamento e centenares de concellos xa apoiaron esta exixencia.

Ademais, fronte á pretensión de impoñer as súas reformas, exiximos reverter as anteriores reformas de pensións e laborais para garantir unha pensión digna para todo o mundo por encima dos 1080€, tal e como establece a carta social europea, acabar coa brecha de xénero das pensións e volver á xubilación aos 65 anos. Por todo isto imos volver a Madrid, como hai dous anos, este 16 de outubro. Chamamos a que a poboación se sume a un proceso de mobilización que non abandonamos e que terá continuidade nos próximos meses, ata reverter os intentos de privatización e degradación do sistema público de pensións que, dende o sector financeiro, quérese impoñer en toda Europa. Este é un problema do conxunto da cidadanía e por iso as organizacións asinantes chamamos a pensionistas, traballadores e mocidade a mobilizarnos solidariamente nesta xornada e a abrir un proceso de debate sobre as pensións nos centros de traballo e estudo de todo o país.

GOBERNE QUEN GOBERNEO PÚBLICO E AS PENSIÓNS DEFÉNDENSE

Urriaren 16an, Madrilera

Pentsioen sistema publikoaren pribatizazioaren aurka eta eskubide sozialen alde.

Espainian adreiluaren eta bankuaren krisia, mozkinak paradisu fiskaletan aseguratuta zeuzkan eta espekulazio gosea zuen 2008ko crack-ak sortu zuen . Agertoki horri esker, lobby finantzarioak, Europako Batzorde neoliberalaren, NMFren eta Munduko Bankuaren bidez, subiranotasun nazionala bahitu ahal izan zuen, lan-erreformak, pentsioak eta Konstituzioa bera ezarriz, hurrengo gobernuek Espainiako banku eta enpresei oparitzen dieten dirua herrialdeko herritarrek ordain zezaten. Eta horrela iritsi ziren pentsioen eta lan-kontratuen erreformak, ia gizarte-erresistentziarik eta aurkakotasunik gabe inposatuak, herritar langileak ordezkatu behar zituenak.

Erreforma horien ondorioak nabariak dira gaur egun lan-munduan; izan ere, kontratu prekarioak eragin ditu, negoziazio kolektiboa eraitsi du (eta horrek ahuldu egiten ditu langileen jarrerak, debekaturik zeuden laneratzeak ahalbidetzen ditu, hala nola Kellyak, nekazaritza eta azpikontratak), eta EEE horiek desarautu egin dira, etekin handiko eta iraultza teknologikorik gabeko enpresek erabiliak, aldi baterako langileak eta langileak kaleratzeko. Hori guztia langileen diruarekin ordainduta. Pentsioei dagokienez, orain kopuru txikiagokoak eta eskuragarriagoak dira, eta Gizarte Segurantzako baliabideak (langileok pentsioen kutxan sartzen dugun dirua), berriz, desegiteko erabili dituen gastuetarako erabili dira. Bi erreforma egin dira, erretiro-adina luzatu, pentsioak KPItik behera jaitsi, beharrezko kotizazio-urteak gehitu, kotizazio-karrera luzeetan erretiro aurreratua zigortu, eta etorkizuneko pentsioen zenbatekoa gobernuen esku uzten duen jasangarritasun-faktorea ezarri dute, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorra bera bete gabe.

2008az geroztik, handitu egin da pobrezia eta eten ekonomikoa; aberatsak aberatsagoak dira, noski, pobrezia larrian dauden herritarren kopuruaren hazkundearen kontura, nahiz eta lana izan, bereziki larria baita emakumeen eta adingabeen kasuetan. Justiziaren ordez, karitatea aukeratu omen dugu, nahiz eta gero eta gizarte-mobilizazio handiagoa sortu den M-11tik aurrera, ez gaudelako prest eskubide gehiago galtzeko.

Orain, COVIDaren izurritearen aitzakiarekin, beste bultzada bat eman nahi dute baliabide publikoen arpilaketan, bereziki pentsioetan. Hala, enpresa handientzako berreskuratze-plan aberats bat proposatu dute, ekologiaren eta telekomunikazioen aldetik egokitzeko. Baina haien finantziazioa ez da planeta zikindu edo komunikazioak monopolizatu dituztenen kontura izango, estatuaren zorraren kontura baizik. Eta zor hori ordaintzeko baldintza da geratzen diren aktibo publiko bakarretako bat pribatizatzea: pentsioak. Uste dute 2008. urtetik aurrera egindakoa errepikatu dezaketela, zigorrik gabe.

Langileek ezagutzen ez duten Gizarte Akordio baten bidez, Gizarte Segurantzaren diru-sarrerak pribatizatzen hasi eta gure kotizazioak funtsetara bideratu nahi dira. Jokaldi hori 5 urtez pentsioen balioa handitzea erregulatuz estaltzen da, baina hori kalean lortu genuen. Honen asmoa estatuaren diru-kutxak arakatzea eta pentsiodunen mugimendua desmobilizatzea da, arazoa konponduko dutela justifikatzen saiatuz. Ez da lehen aldia: osasun, hezkuntza edo lanean erreformaren bat egiten duten bakoitzean, jendearentzat egoera okertzea dakar.

Baina pentsiodunok, gizarte-mugimenduok eta mugimendu sindikalaren zati batek ez dugu amu hori onartuko, eta informazio- eta mobilizazio-prozesuari ekin diogu. Erreforma horiek justifikatzen dituztenen aurrean, gizarte-segurantzaren kontuak ikuskatzeko eskatzen dugu, kaudimengabea dela dioen propaganda faltsua eta aldaketak justifikatzeko interesatua besterik ez delako. Dagoeneko 7 indar politiko eta ehunka udal batu dira eskakizun honetan.

Gainera, bere erreformak ezartzeko asmoari dagokionez, pentsioen eta lanekoen aurreko erreformak itzultzea eskatzen dugu, mundu guztiarentzat 1080 €-tik gorako pentsio duina bermatzeko, Europako gizarte-gutunean ezartzen den bezala, pentsioen genero-aldea desagerrarazteko eta 65 urterekin erretirora itzultzeko. Horregatik guztiagatik, duela 2 urte bezala, Madrilera itzuliko gara urriaren 16an. Herritarrak mobilizazio-prozesura atxikitzeko deialdia egiten dugu. Prozesu hau ez da alde batera utziko eta hurrengo hilabeteetan jarraituko du, Europa osoan finantza-sektoreak ezarri nahi duen pentsio-sistema publikoaren pribatizazio- eta degradazio-saioak aldatu arte. Herritar guztien arazoa da hau, eta horregatik, erakunde sinatzaileok pentsiodunei, langileei eta gazteei dei egiten diegu jardunaldi honetan elkartasunez mobilizatu daitezen eta estatu osoko lantokietako pentsioei buruzko eztabaida-prozesu bat ireki dezaten. PENTSIOAK ETA PUBLIKOA DEFENDATU BEHAR DIRA GOBERNUAN EDOZEIN BADAGO ERE

Aquest 16 d’Octubre a Madrid

Contra la privatització del sistema públic de pensions i pels drets socials

El crack de 2008 provocat per la voracitat especulativa del capital financer els beneficis milionaris del qual estaven assegurats en paradisos fiscals, va produir a Espanya la crisi del maó i la banca. Aquest escenari, va permetre al lobby financer a través de la Comissió Europea neoliberal, l’FMI i el Banc Mundial segrestar la sobirania nacional mitjançant la imposició de reformes laborals, de pensions i de la pròpia Constitució, per a assegurar-se que els diners que els successius governs regalaven als bancs i empreses espanyoles, els pagués la ciutadania del país. I així van arribar les reformes de Pensions i Laborals, que van ser imposades sense gairebé resistència social, ni oposició, de qui havia de representar a la ciutadania treballadora.

Les conseqüències d’aquestes reformes, són visibles actualment en el món laboral, ja que han propiciat contractes precaris, desmantellat la negociació col·lectiva (el que fa vulnerables les posicions dels i les treballadores, permet la feina a preu fet que estava prohibida, com el cas de les Kellys, agricultura i subcontractes) i s’han desregulat els ERO, usats per empreses amb grans beneficis i sense revolucions tecnològiques, per acomiadar treballadors i treballadores majors de 50 anys i substituir-los per personal jove amb contractes temporals, a baix cost i llargues jornades de treball com succeeix a la banca actualment. Tot això pagat amb els diners dels propis treballadors i treballadores. Pel que fa a les pensions, ara són de menor quantia i de més difícil accés, mentre que els recursos de la Seguretat Social (diners que els i les treballadores ingressem a la caixa de les pensions) s’han emprat en despeses que són alienes amb l’objectiu del seu desmantellament. S’han realitzats dues reformes que van prolongar l’edat de jubilació, van desvaloritzar les pensions per sota de l’IPC, van augmentar els anys de cotització necessaris, van penalitzar la jubilació anticipada en llargues carreres de cotització, van imposar el factor de sostenibilitat que deixa en mans dels governs l’import de les futures pensions incomplint la pròpia Llei General de la S. S.

Des de 2008 ha crescut la pobresa i la bretxa econòmica, els rics són més rics a costa lògicament de l’augment de ciutadans i ciutadanes en pobresa severa fins i tot tenint feina, sent especialment greu sobre dones i menors. Hem canviat la justícia per la caritat, però ha emergit una creixent mobilització social a partir del 11M, que no està disposada a continuar permetent que ens arrabassin més drets.

Ara, amb el pretext de l’epidèmia de la COVID volen donar una nova embranzida en el saqueig dels recursos públics, en particular les pensions. Així han plantejat un milionari pla de recuperació per a les grans empreses per a la seva adaptació ecològica i de telecomunicacions. Però el seu finançament no serà a càrrec dels qui s’han lucrat embrutant el planeta o monopolitzant les comunicacions, sinó a càrrec de deute de l’estat. I per pagar aquest deute es posa de condició que es privatitzi un dels pocs actius públics que queden: les pensions. Creuen que poden repetir impunement el que van fer després del 2008.

Sota un suposat Acord Social, el contingut real del qual desconeixen els treballadors, pretenen iniciar la privatització dels ingressos de la Seguretat Social i desviar cap a fons voltors les nostres cotitzacions. S’encobreix aquesta jugada regulant que per 5 anys es revalorin les pensions, però en realitat això ja ho havíem aconseguit al carrer. El seu propòsit és saquejar les arques de l’estat i desmobilitzar el moviment pensionista intentant justificar que ara sí que arreglaran el problema. No és la primera vegada que en sanitat, educació o treball cada vegada que fan una reforma el resultat per a la gent és que les coses empitjoren.

Però els pensionistes, els moviments socials i part del moviment sindical no acceptarem aquest esquer i hem iniciat un procés d’informació i mobilització. Enfront dels qui justifiquen aquestes reformes, exigim que s’auditin els comptes de la seguretat social, perquè la propaganda que és insolvent és simplement falsa i interessada per a justificar els canvis. De moment set forces polítiques del Parlament i centenars d’ajuntaments han donat suport a aquesta exigència.

A més, front a la pretensió d’imposar les seves reformes, exigim revertir les anteriors reformes de pensions i laborals per a garantir una pensió digna per a tothom per sobre dels 1080€ tal com estableix la carta social europea, acabar amb la bretxa de gènere de les pensions i tornar a la jubilació als 65 anys. Per tot això tornarem com fa 2 anys a Madrid aquest 16 d’Octubre. Cridem a la població perquè es sumi a un procés de mobilització que no hem abandonat i que tindrà continuïtat en els pròxims mesos, fins a revertir els intents de privatització i degradació del sistema públic de pensions que des del sector financer es vol imposar en tota Europa. Aquest és un problema del conjunt de la ciutadania i per això les organitzacions signants fem una crida a pensionistes, treballadors i joves a mobilitzar-nos solidàriament en aquesta jornada i a obrir un procés de debat sobre les pensions als centres de treball i estudi de tot el país.

GOVERNI QUI GOVERNI ALLÒ PÚBLICI LES PENSIONS ES DEFENSEN

La entrada Contra la privatización del sistema público de pensiones y por los derechos sociales se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

La IT contra Merino&Merino Producciones por la mala categorización de las educadoras

CNT Confederal - Mié, 22/09/2021 - 11:51de la mañana

El pasado 24 de mayo, la Sección Sindical Merino y Merino Producciones de CNT envía al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, la inspección de trabajo en la que se denuncia a la empresa Merino y Merino Producciones S.L., entre otros motivos, por la mala categorización de las educadoras sociales que forman parte del programa de intervención socioeducativo Quedat.com, perteneciente al Departamento de Juventud del Ayuntamiento de Madrid.

El 8 de julio del 2021 se convoca a la Sección  Sindical de Merino y Merino Producciones de CNT y a la propia empresa, en las Oficinas de Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid a las 10 horas para declarar. Acuden a dicha citación, la Delegada de la Sección Sindical de CNT y uno de los Coordinadores del Programa Quedat.com como representante de la empresa, ambas partes están acompañadas de sus asesores. Durante este encuentro, se expone la situación en la que se encuentran las educadoras sociales que forman parte del programa de intervención socioeducativo Quedat.com, explicando las funciones que están llevando a cabo y que corresponden, según el Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social, dentro de la categoría profesional 1. Tras esto, la parte acusada que es el representante de la empresa, expone que la categoría profesional asignada, la 2, es la pactada con el Ayuntamiento de Madrid y que están obligadas a cumplir.

El 10 de septiembre concluye la resolución de la denuncia realizada a través de la inspección de trabajo por la Sección Sindical de CNT, contra la empresa Merino y Merino Producciones. En esta se expone que:

“La empresa invoca que los colegios profesionales de educadores sociales habilitan como educadores sociales, además de aquellos que posean título universitario, otros supuestos de formación no universitaria o experiencia profesional, que se corresponde con el grupo 2, además de insistir en que están haciendo los que les obliga el órgano contratante.  Se le informa que, para obtener el reconocimiento de un grupo profesional superior los trabajadores, deben interponer demandas individuales de clasificación profesional, de conformidad con lo establecido en el artículo 137 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.”

Previo a esto, el 8 de septiembre, las trabajadoras del programa de intervención socioeducativo Quedat.com, reciben un correo por parte de la empresa en el que se expone que dicha resolución fallaba a favor de esta, cuando la resolución no estaba cerrada ni enviada a las partes implicadas.  Se exige pues a la empresa que recoloque en la categoría profesional que les corresponde, a las educadoras del Programa de Intervención Socioeducativa Quedat.com

Desde entonces, se encadenan y se repiten situaciones en las que se siguen vulnerando los derechos laborales, en este caso los de las educadoras que forman el Programa de intervención Socioeducativa Quedat.com. Lo que nos lleva de nuevo a denunciar públicamente con este comunicado la situación irregular que seguimos viviendo por las malas prácticas de la empresa y el Ayuntamiento de Madrid.

¡Estamos cansadas de que se nos ninguneé! ¡Seguiremos luchando y defendiendo nuestros derechos!

SÚMATE a la sección sindical de CNT!

Sección Sindical Merino&Merino Producciones

La entrada La IT contra Merino&Merino Producciones por la mala categorización de las educadoras se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

30 de septiembre. Curso «La sección sindical»

CNT Confederal - Mié, 22/09/2021 - 9:49de la mañana

Debido a la demanda de dudas que llegan al sindicato, CNT Ciudad Real organiza un curso sobre «La sección sindical», visto desde el punto de vista práctico.

  • ¿Cómo se crea?
  • ¿Qué derechos nos brinda?
  • ¿Para qué sirve?
  • ¿Cuál es el día a día de una sección sindical?

El próximo jueves, 30 de septiembre, a partir de las 20 horas, en nuestro local de Puertollano (calle Lope de Vega, 9), solucionaremos dudas, debatiremos sobre los distintos modelos sindicales y, en definitiva, mostraremos cómo a través de la acción directa y la lucha se pueden mejorar notablemente nuestras condiciones laborales.

La entrada 30 de septiembre. Curso «La sección sindical» se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

24 de septiembre. Presentación del nuevo número de Salamandra

CNT Confederal - Mar, 21/09/2021 - 11:53de la mañana

El Grupo Surrealista de Madrid presentará en la sede de nuestra fundación el nuevo número de la revista Salamandra, «la revista más esporádica, cosmogónica, excéntrica, internacionalista, desesperada y utopista del mundo». Será el viernes 24 de septiembre, a las 19:00 horas. Y aprovechando la ocasión, se destacará también la actividad de dos publicaciones hermanas e ibéricas cuyos miembros han colaborado en esta edición de Salamandra, las revistas portuguesas A Idea y Flauta de Luz, al igual que otras publicaciones del movimiento surrealista internacional como el almanaque What will be / Ce qui sera / Lo que será o la revista Hydrolith.

En sus 464 páginas, la revista recoge la actividad del propio grupo, pero también poesía, artículos, ensayo, reseñas y mucho más:

La revista Salamandra vuelve tras una espera de seis años, tiempo largo pero no inactivo ni estéril en el que el Grupo surrealista de Madrid ha organizado varios debates públicos dedicados a la exterioridad que sobrevive y combate al encierro industrial del Capitaloceno, la polémica eterna entre la revolución y el éxodo como formas de resistencia y emancipación tan opuestas como quizás complementarias, los talleres y jornadas de creatividad colectiva para reavivar el comunismo del genio, o una encuesta sobre el impacto de la mercancía en el inconsciente. Y precisamente las lujuriosas 464 páginas del número 23-24 recogen los frutos de estas actividades, junto con otros textos y ensayos de pensamiento crítico, y experiencias y acciones de propaganda por el hecho de lo maravilloso, que abordan cuestiones como el colapso civilizatorio y la utopía pese a todo, el ansia y la promesa del amor y el Eros bajo el terror de la asepsia digital, la crisis y resistencia de la imaginación en la Era del Espectáculo, la lucha autónoma contra la psiquiatría hegemónica y sus relaciones con el lenguaje liberado y la poesía liberadora, hecha por todos, escrita y por otros medios. Y los testimonios de magia cotidiana y los ejemplos de creatividad abierta de Más Realidad y el Laboratorio de lo Imaginario, junto con las reseñas de los libros más insidiosos.

Revista Salamandra

La revista ya está disponible en nuestra sede de la calle Peñuelas 41, por lo encontraréis junto con otras publicaciones como El SaltoTierra y LibertadTodo por HacerPikara Magazine, el periódico de CNT, así como un amplio catálogo de publicaciones y fanzines.

¿Cuándo? Viernes 23 de septiembre
¿Horario? 19:00 horas
¿Dónde? Sede de la FAL. Calle Peñuelas 41. Metro Acacias o Embajadores.

La entrada 24 de septiembre. Presentación del nuevo número de Salamandra se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

Súmate a la lucha contra la precariedad en la arqueología

CNT Confederal - Mar, 21/09/2021 - 9:27de la mañana

No lo sabemos a ciencia cierta, pero probablemente has sido falsa autónoma, voluntaria acosada y explotada en una excavación de verano, un peón/auxiliar bajo el sol de agosto sin agua ni sombra porque «así trabajan los arqueólogos» (sic) al que se le suman los clasismos propios de cadenas de mando empresariales; un estudiante desesperanzado sin perspectivas de futuro hastiado de la competición y el feudalismo universitario o una investigadora que, durante años, ha trabajado 60 horas semanales para apenas llegar a un alquiler humilde.

Sin embargo, todos os romantizan, ¿verdad? A todo el mundo le gusta Indiana Jones, los dinosaurios, el oro, los atractivos y lucrativos monumentos restaurados y hasta un Imperio Romano del siglo primero. Mientras, a algunos les complace que trabajemos gratis (¡incluso pagando!) para sus proyectos y, a otros tantos, por sueldos míseros, con responsabilidades y funciones que no nos competen, contratos temporales inestables, sin reconocimiento profesional, sin derechos sindicales y a merced de convenios que nos desfavorecen en la mayoría de ocasiones (si tenemos la “suerte” de estar dados de alta); asimismo, les complace que piquemos y paleemos sin descanso, pero, sobre todo, que estemos callados, desunidos y con miedo. Miedo a que nos veten de excavaciones, a que nos suspendan la tesis o a que nos echen del mercado laboral al que tanto nos ha costado acceder. 

Si estás leyendo este comunicado es porque, quizás, estéis hartas de todo ello. Para colmo, habréis vivido la precariedad propia de todos aquellos que trabajamos alrededor del patrimonio, lo intentamos o estamos en proceso de, como profesionales de la arqueología o en cualquier otro puesto de trabajo igual de necesario para cada proyecto. Porque buscas un lugar donde encontrar apoyo y apoyar, donde organizarte para luchar por unas condiciones laborales dignas para que se respeten nuestros derechos.

Asamblea abierta el próximo 5 de octubre

Decía María Ángeles Querol que la arqueología es «una ciencia horizontal que sirve para hacer historia, cualquier clase de historia, de cualquier época o en cualquier lugar». Somos, por tanto, sujetos históricos de nuestro presente, el cual, a través de nuestro sector laboral enmarcado en el estudio del pasado, podemos transformar ese mismo presente, pero también nuestro futuro. No estamos dispuestas a seguir calladas frente a la precarización, el maltrato y la romantización de profesiones que sostienen la memoria de nuestros pueblos y que, por ende, poseen una profunda función social para que, entretanto, se nos condene a la penuria y la exclusión social, económica e histórica. En contra de todos los procesos de miseria neoliberal y capitalista, estaremos en pie de guerra, combatiendo por nuestros derechos, perdiendo el miedo y sin delegar en otros la solución a nuestros problemas, con las herramientas que nos da el sindicalismo combativo de CNT y una red de apoyo mutuo, afectividades y cuidados.

Es, por fin, es una realidad: la arqueología empieza a unirse a nivel regional e ibérico bajo la enseña de la histórica Confederación Nacional del Trabajo como un gesto de memoria, una necesidad de defensa de nuestros derechos y en pro de un tejido de apoyo mutuo entre obreras y obreros del patrimonio. En su día fue CNT Córdoba, ahora somos Valencia y Madrid (además de las que están por venir), sumándonos a las tantas plataformas, colectivos y asociaciones que están haciéndose oír para denunciar el maltrato que sufrimos a una infinidad de niveles.

Hacemos un llamamiento a toda la gente que quiere dedicarse y se dedica al campo del patrimonio, no sólo a las arqueólogas y los arqueólogos propiamente dichos, sino a toda obrera y obrero al servicio de la ciencia, el patrimonio y la historia, para continuar defendiéndonos de todo abuso sobre nuestros derechos como trabajadoras y trabajadores.

Para ello, os invitamos a todas y todos a la I ASAMBLEA ABIERTA de la Coordinadora de Arqueología de CNT Comarcal Sur Madrid el próximo 5 DE OCTUBRE en el Paseo de Alberto Palacios nº 2. Del mismo modo, os animamos a participar activamente y entre iguales, en vista de que es la única manera de hacernos fuertes para mejorar nuestra situación laboral.

También podéis contactar con nosotras a través del nº de teléfono del Sindicato (662 66 77 45) o acudiendo a nuestras permanencias sindicales, todos los martes de 19 a 21h en el Paseo de Alberto Palacios nº 2. Además, podéis contactarnos directamente a través de nuestro correo electrónico arqueología@comarcalsur.cnt.es o a través de Twitter e Instagram en @arqueocomsur y Facebook

Es momento de pelear por nuestra memoria y nuestros derechos.

Coordinadora Arqueología – CNT Comarcal Sur Madrid

La entrada Súmate a la lucha contra la precariedad en la arqueología se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

Cártel de empresas para adjudicación de obra pública

CNT Confederal - Mar, 21/09/2021 - 8:09de la mañana


Castellano | Català

Cártel de empresas para adjudicación de obra pública

Parece ciencia ficción utilizar hoy en día el término cártel para referirse a alguna actividad delictiva en nuestra sociedad tan avanzada y democrática. Pero no hay otro nombre para designar la corrupción arraigada en nuestro sistema de adjudicaciones de contratación de obra pública. Es más, se trata del término apropiado según el lenguaje jurídico-económico para describir lo que han hecho doce empresas españolas en la última década.

¿Qué han hecho? Organizarse para repartirse los fondos destinados a obra pública en conservación de carreteras. Ni más ni menos que el 63% del dinero que ha destinado el Estado para esos fines durante la última década.

Aprovechando la ocasión, es pertinente recordar que la base sobre la cual se lucran muchas de las empresas receptoras de los fondos públicos es la precariedad de sus trabajadores. Eso pasa en todos los sectores.

Lo triste es que a nadie le sorprende y la sociedad lo asume como algo normal.

No sorprende al gran público que una empresa se adjudique una concesión con una bajada del 33% respecto al precio real de la obra o del servicio, ya que fomentar la precariedad laboral es el día a día para todos y todas. Para todos y para muchos y muchas en los sindicatos mayoritarios, «con la más absoluta tranquilidad lo advierten a todos los trabajadores» nos cuenta un afiliado del sector del mantenimiento de carreteras, «y estos aceptan casi alardeando de las tragaderas tan profundas que han ido ensanchado» afirma este compañero (desde los tiempos de Aznar, añadimos desde la comisión de comunicación, para ser históricamente exactos).

Todo muy normal.

No son pocas las empresas que renuevan concesiones de gestión de carreteras de Cataluña de formas como poco sospechosas.

Para poner ejemplos, nuestro compañero nos cuenta que «la multinacional Ferrovial estuvo 20 años ganando casi todas las contrataciones y prórrogas y en su seno estaba instalada la precariedad laboral con comité de empresa de espectador o comparsa».

Uno de los aspectos en los que repercute la infrafinanciación de los servicios públicos, es en seguridad y riesgos laborales.

El afiliado a nuestro sindicato nos cuenta que «la precariedad era bestial, se pagaban horas bajo convenio, contratos parciales en fraude de ley, sin categorías laborales, sin calendario laboral, festivos pagados como ordinarios, contratos con cláusulas abusivas, sin respetar los descansos entre jornadas», todo bajo el visto bueno del comité de empresa y los trabajadores.

Como no es novedad pero sí necesario recordar, aparte de repartirse las adjudicaciones impidiendo la entrada de empresas ajenas al cartel, sus miembros aplicaban la mejor estrategia conocida para beneficiarse de las licitaciones: precarizar a los trabajadores.

El compañero de CNT denuncia que las empresas del sector donde ha trabajado «incumplian su propio DGPO interno (Documento de Gestión Preventivo de Obra), enviando menos personal a los servicios, en algunos casos, poniendo en riesgo la seguridad de los trabajadores, dando prioridad a los beneficios económicos. No podemos normalizar, y se debería de hacer una reflexión, de las consecuencias de que empresas privadas jueguen y pongan en riesgo nuestra seguridad», sin mencionar que esto supone una vulneración sistemática de las leyes no solo en materia de derechos laborales sino también de seguridad viaria.

El cártel ha sido detectado y debidamente llevado a tribunales por la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), pero las multas impuestas a las doce empresas son irrisorias en comparación con los 530 millones de euros que han cobrado de los fondos públicos. Está claro que la actuación correcta por parte de un órgano sancionador habría de consistir en pedirle a la justicia que obligue a las empresas del cartel a retornar todos los fondos exceptuando el gasto en materiales y salarios, adjudicando ademas a los trabajadores la parte necesaria para llegar al sueldo digno.

Faltará ver si la justicia acaba imponiendo las multas, cosa que dudamos francamente, y si la prohibición de contratar en un futuro a las empresas del cartel resulta eficaz ante el fraude en cuestión.

No nos cansamos de repetir lo mismo: con plantillas organizadas y dotadas de conocimiento y herramientas de lucha construimos los diques para frenar estos desastres. Recuerda afiliarte a los sindicatos combativos.

Enlace a la nota de prensa de la CNMC:
https://www.cnmc.es/prensa/multa-cartel-conservacion-explotacion-carreteras-cnmc-202108201

Càrtel d’empreses a l’adjudicació d’obra pública.

Sembla ciència-ficció utilitzar avui dia el terme càrtel per a referir-se a alguna activitat delictiva en la nostra societat tan avançada i tan democràtica. Però no hi ha un altre nom per a designar la corrupció arrelada en el nostre sistema d’adjudicacions de contractació d’obra pública. És més, es tracta del terme apropiat segons el llenguatge jurídic-econòmic per a descriure el que han fet dotze empreses espanyoles en l’última dècada.

Què han fet? Organitzar-se per a repartir-se els fons destinats a obra pública en conservació de carreteres. Ni més ni menys que el 63% dels diners que ha destinat l’Estat per a aquests fins durant l’última dècada.

Aprofitant l’ocasió, és pertinent recordar que la base sobre la qual es lucren moltes de les empreses receptores dels fons públics és la precarietat dels seus treballadors. Això passa en tots els sectors.

El trist és que a ningú li sorprèn i la societat ho assumeix com una cosa normal.

No sorprèn tampoc al gran públic que una empresa s’adjudiqui una concessió amb una baixada del 33% respecte al preu real de l’obra o del servei, ja que fomentar la precarietat laboral és el dia a dia per a tots i totes. Per a tots i per a molts i moltes en els sindicats majoritaris, «amb la més absoluta tranquil·litat ho adverteixen a tots els treballadors» ens explica un afiliat del sector del manteniment de carreteres, «i aquests accepten gairebé fent gala de la gran capacitat d’empassar retallades de drets que han anat eixamplant» afirma aquest company (des dels temps d’Aznar, afegim des de la comissió de comunicació, per a ser històricament exactes). Volem aclarar que amb això el company no vol dir que els seus companys de feina siguin menys intel·ligents qu’ell, sinó que s’entristeix davant la seva falta de consciència.

No són poques les empreses que renoven concessions de gestió de carreteres de Catalunya de formes com a poc sospitoses.

Per a posar exemples, el nostre company denuncia que «la multinacional Ferrovial va estar 20 anys guanyant gairebé totes les contractacions i pròrrogues i hi regnava la precarietat laboral amb comitè d’empresa d’espectador o comparsa».

Un dels aspectes en els quals repercuteix l’infrafinançament dels serveis públics, és en seguretat i riscos laborals.

L’afiliat al nostre sindicat explica que «la precarietat era bestial, es pagaven hores sota conveni, contractes parcials en frau de llei, sense categories laborals, sense calendari laboral, festius pagats com a ordinaris, contractes amb clàusules abusives, sense respectar els descansos entre jornades», tot sota el vistiplau del comitè d’empresa i els treballadors.

Com no és novetat però sí necessari recordar, a part de repartir-se les adjudicacions impedint l’entrada d’empreses alienes al càrtel, els seus membres aplicaven la millor estratègia coneguda per a beneficiar-se de les licitacions: precarizar als treballadors.

El company de CNT denuncia que les empreses del sector on ha treballat «incomplien el seu propi DGPO intern (Document de Gestió Preventiu d’Obra), enviant menys personal als serveis, en alguns casos posant en risc la seguretat dels treballadors, donant prioritat als beneficis econòmics. No podem normalitzar el fet que empreses privades juguin amb i posin en risc la nostra seguretat», sense esmenar que això suposa una vulneració sistemàtica de les lleis no sols en matèria de drets laborals sinó també de seguretat viària.

El càrtel ha estat detectat i degudament portat a tribunals per la Comissió Nacional dels Mercats i la Competència (CNMC), però les multes imposades a les dotze empreses són irrisòries en comparació amb els 530 milions d’euros que han cobrat dels fons públics. És clar, al nostre entendre, que l’actuació correcta per part d’un òrgan sancionador hauria de consistir en demanar-li a la justícia que obligui les empreses del càrtel a retornar tots els fons exceptuant la despesa en materials i salaris, adjudicant a més als treballadors la part necessària per a arribar al sou digne.

Faltarà veure si la justícia acaba imposant les multes, cosa que dubtem francament, i si la prohibició de contractar en un futur a les empreses del càrtel que demana la CNMC resulta eficaç davant el frau en qüestió.

No ens cansem de repetir el mateix: amb plantilles organitzades i dotades de coneixement i eines de lluita construïm els dics per a frenar aquests desastres. Recorda afiliar-te als sindicats combatius.

Enllaç a la nota de premsa de la CNMC:
https://www.cnmc.es/prensa/multa-cartel-conservacion-explotacion-carreteras-cnmc-202108201

La entrada Cártel de empresas para adjudicación de obra pública se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

23 de septiembre. Presentación del libro ‘La piel del toro. Memorias de un comandante’

CNT Confederal - Lun, 20/09/2021 - 12:44de la tarde

El jueves 23 de septiembre, a las 19:30 horas, se presentará en la sede de la FAL el libro La piel del toro. Memorias de un comandante. Contaremos con la participación de Sol Perrella y Nydia Perrella, hijas del miliciano y comandante Antonio Perrella Tammaro, autor del libro y conocido con el alias de ‘El Italia’.

La piel del Toro es un viaje hacia una Europa acechada por el autoritarismo, pero es también la historia de ‘El Italia’, de Antonio Perrella. Incómodo con el fascismo imperante en su país, ‘El Italia’ decide establecerse en España. Allí contacta con el pensamiento libertario y anarquista, abrazando el espíritu de la Revolución Social, luchando contra el alzamiento al frente de dos mil hombres. Un testimonio en primera persona que podemos leer en esta nueva publicación, a cargo de Caligrama Ediciones.

La guerra civil supuso una fractura de dimensiones trágicas en una España ideológicamente dividida. El testimonio en primera línea del indómito Antonio Perrella Tammaro, el Italia, que participó en la revolución libertaria y combatió del lado de las milicias populares, nos ofrece una perspectiva excepcional de uno de los periodos más controvertidos y complejos de la España reciente.

La publicación en castellano de La piel del toro nos da la oportunidad de pasar revista a la España convulsa de la primera mitad del siglo XX a través de los ojos del italiano Antonio Perrella, revolucionario de casta que combatió del lado de la revolución social y estuvo al mando de batallones de milicianos de las fuerzas confederales durante la guerra civil. Después del conflicto bélico, fue agente de enlace de la resistencia española en el extranjero y activista clandestino.

El Italia fue testigo privilegiado de unos acontecimientos que afrontó no como mero espectador, sino como actor implicado, por lo que su historia personal (su periplo en realidad) se funde con la historia mayúscula.

Antonio llegó a Barcelona en 1931. Trataba de alejarse de la ideología fascista que imperaba en la Italia de su juventud, y que estaba llamada a mutar y propagarse con afán letal por Europa. El Italia simpatizó con el pensamiento libertario y anarquista, y consiguió aplicar su inteligencia y las habilidades tácticas de su instrucción militar a establecerse como pieza clave de la resistencia y del activismo clandestino. Se involucró en la Revolución de Asturias de 1934, combatió el alzamiento militar contra la República, y entre 1936 y 1939 comandó a unos dos mil milicianos contra las tropas insurgentes, aun con escasez de armas y recursos, pero esgrimiendo una infatigable fuerza moral y desempeñándose como avezado estratega. Finalizada la contienda, la victoria del bando nacional le impuso, como a tantos otros compañeros, una represión no exenta de penosas torturas y confinamiento en campos de concentración y de trabajo.

Publicada originalmente en italiano, la obra de Antonio Perrella Tammaro está disponible ahora en lengua española. Con enorme fidelidad histórica y una prosa cuidadosa que agarra al lector con fuerza, La piel del toro (Caligrama Editorial/Penguin Random House, ISBN: 9788418787034; ISBN eBook: 9788418787522) constituye un documento fundamental de nuestra memoria histórica. Es un libro, además, que reconoce y homenajea el coraje de aquellos que defendieron sus ideas libertarias contra el viento y la marea del acechante autoritarismo que barría Europa.

Caligrama Ediciones

¿Cuándo? Jueves 23 de septiembre
¿Horario? 19:30 horas
¿Dónde? Sede de la FAL. Calle Peñuelas 41. Metro Acacias o Embajadores.

La entrada 23 de septiembre. Presentación del libro ‘La piel del toro. Memorias de un comandante’ se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

CNT València se une a las reivindicaciones del día internacional de la igualdad salarial

CNT Confederal - Lun, 20/09/2021 - 8:33de la mañana

Esta efeméride de reciente creación llama la atención sobre una demanda que viene de lejos y que deberíamos resolver cuanto antes con medidas concretas

La Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU) decidió el pasado 2019 que, a partir de 2020, cada 18 de septiembre se conmemorará el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una nueva efeméride con la que se persigue visibilizar una brecha arraigada en el mercado laboral. Prueba de ello son, por ejemplo, los datos que la propia ONU facilita en términos mundiales:

  • Se necesitan 275 años para cerrar la brecha salarial de género.
  • Las mujeres ganan 77 centavos mientras que los hombres ganan un dólar ante un trabajo de igual valor (la diferencia es aún mayor para mujeres que son madres).
  • Las mujeres realizan, al menos, dos veces y media más tareas domésticas y de cuidados no remunerados que los hombres.

En España, de acuerdo con la última Encuesta Anual de Estructura Salarial publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la brecha salarial se situó en el 19,5% en 2019. Asimismo, el 25,7% de las mujeres tuvieron ingresos inferiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2019 frente al 11,1% de los hombres, lo cual es síntoma, a su vez, de que las trabajadoras acceden a contrataciones con menor duración y remuneración.

Con todo, desde CNT València denunciamos una vez más la injusta situación laboral que viven nuestras compañeras, la cual supone una vulneración de sus derechos que les sitúa en clara desventaja para su desarrollo profesional frente a los compañeros. Por ello, desde este sindicato proponemos acciones concretas para atajar este problema de raíz. Hablamos de:

  • Definir los elementos determinantes del salario y complementos salariales como contenido mínimo de los convenios.
  • Realizar campañas de oficio por la ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social) que determinen si existe brecha salarial en las empresas.
  • Establecer sanciones a las empresas en las que existe brecha salarial.
  • Elaborar un estudio en profundidad de la brecha indirecta, es decir, de las diferencias entre convenios en sectores.
  • Establecer medidas procesales, individuales o mediante conflicto colectivo, que permitan el ejercicio de acciones por discriminación indirecta en sectores de actividad en comparación con sectores equivalentes regidos por diferente convenio.
  • Realizar un diagnóstico oficial de la brecha salarial sectorial con la participación de todos los sindicatos y las organizaciones feministas.

Si tenéis cualquier duda sobre vuestras condiciones laborales, estamos a vuestra disposición en el correo valencia@cnt.es. Si compartes nuestras convicciones, puedes apoyarnos dándonos difusión y afiliándote para que tengamos más fuerza para conseguir un mercado de trabajo justo.

La entrada CNT València se une a las reivindicaciones del día internacional de la igualdad salarial se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

CNT valora el Plan Estratégico de Tubos Reunidos

CNT Confederal - Vie, 17/09/2021 - 9:17de la mañana

Grupo Tubos Reunidos ha presentado su Plan Estratégico para los próximos años. Desde la sección sindical de CNT la lectura que hacemos del mismo es que están preparando al Grupo para su posible futura venta a algún grupo más grande, por lo que este plan no es más que una reestructuración a diferentes niveles para hacer más atractiva su venta.

Para ello el Grupo plantea aumentar la competitividad, que significa un mayor control sobre todo movimiento de los y las trabajadoras (la «cultura del dato» que citan en el Plan). Sobre la «cultura del dato», ya hay ejemplos como el de la multinacional Amazon, que monitoriza a sus empleados con algoritmos que penaliza la productividad por ir al baño, entre otras medidas de control.

En aras de mejorar esa competitividad, se va a seguir apostando por profundizar en la polifuncionalidad de puestos de trabajo, algo a lo que hacemos frente cada día. Esto repercute negativamente en la calidad del trabajo y en la generación de puestos de trabajo. Más cuando el reparto del trabajo debe ser una de las máximas: cuando hacemos funciones de todo tipo, estamos ahorrando a la empresa contratar trabajadores, tirando piedras sobre nuestro propio techo.

Se habla de renegociar la situación financiera. Ha de quedar claro que los acreedores van a exigir a la empresa medidas en contra de los y las trabajadoras, como suele ser habitual en estos casos; y más cuando uno de los objetivos a medio plazo es vender la empresa. De manera implícita se está poniendo sobre la mesa el empeoramiento de nuestras condiciones para poder acceder a esa refinanciación.

La política que plantea el Grupo es la de despidos negociados, en un contexto en el que sobra carga de trabajo.

Se plantean cierres parciales o totales de plantas (Acecsa, Acería de Productos Tubulares) como medio para hacer al Grupo más atractivo para su venta, pero no desde un punto de vista productivo, ya que estas siguen siendo viables. Y sobre nuevas plantas (Amurrio), queda claro que va a ser una reestructuración de procesos productivos dentro del Grupo, no la creación de algo nuevo.

La empresa ha recibido 112,3 millones de euros del SEPI mediante el Fondo de Apoyo a la Solvencia de Empresas Estratégicas; pero en el Plan sólo se ha hablado de 60 millones de inversiones. ¿A dónde ha ido el resto?

Desde la sección sindical de CNT, creemos que este Plan Estratégico no apuesta por la continuidad de la empresa (más allá de su venta), y que se queda en meras medidas cosméticas para su venta, entre las que se encuentran el empeoramiento de las condiciones de los y las trabajadoras, que somos quienes generamos los beneficios de la empresa.

Por eso el Plan Estratégico debería apostar por recuperar el control de la empresa, acabando con movimientos de control especulativos; apostar por inversiones que generen empleo, apuesten por la viabilidad de todos los centros del grupo y reconviertan la empresa en un ejemplo de sostenibilidad ambiental, etc?

La entrada CNT valora el Plan Estratégico de Tubos Reunidos se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

Anulada la rebaja salarial que Alumansa aplicó a las pagas extras de mujeres que disfrutasen permisos de maternidad

CNT Confederal - Vie, 17/09/2021 - 9:14de la mañana
  • El Juzgado de lo Social nº 5 de Zaragoza da la razón a la sección sindical de la CNT y al resto de representaciones de la plantilla que habían demandado, por entender que la empresa no aportó información suficiente que acreditase que realmente existían causas para aplicar la medida.

El 7 de febrero de 2020 la dirección de Alumalsa informó a la representación de la plantilla de su intención de aplicar una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, por la cual la empresa dejaría de pagar la totalidad de las pagas extra de aquellas mujeres que disfrutasen permisos de maternidad (como se venía haciendo hasta entonces) y pasaría a abonar únicamente la parte proporcional al tiempo trabajado. Dicha modificación se planteó inmediatamente después de que la empresa hubiera presentado otra análoga que afectaba a las pagas de quienes disfrutasen permisos de paternidad (contra la que también presentaron demanda la sección sindical de la CNT y otras representaciones de la plantilla y que se encuentra pendiente de juicio).

Tras un periodo de consultas en el que las partes no llegaron a ningún acuerdo, y en el que por parte de la sección sindical de la CNT se expuso que se consideraban inconsistentes los datos económicos dados por la empresa y se reclamó más información (que la empresa no llegó a aportar en su totalidad jamás), esta sección sindical interpuso demanda en el Juzgado contra la aplicación unilateral de la medida por parte de Alumalsa, a la que se acumularon las interpuestas después por otras representaciones de la plantilla.

Mediante sentencia dictada el 9 de septiembre de 2021, el Juzgado de lo Social nº 5 de Zaragoza da la razón a esta sección sindical y a la plantilla, al indicar que ?no se ha cumplido con la obligación empresarial y que ha impedido a la parte social estar adecuadamente informada y que, atendiendo a la trascendencia de los documentos no entregados o entregados de forma defectuosa o inconsistente, permite declarar la nulidad de la medida finalmente adoptada por la empresa?. Asimismo, el Juzgado considera que ?la única motivación? por la que la empresa aplicó la modificación anulada fue la de reaccionar a las demandas presentadas contra la anterior modificación (la relativa a quienes disfrutasen permisos de paternidad) y a las alegaciones sobre su carácter discriminatorio por razón de sexo.

Así pues, la nulidad dictada por el Juzgado supone no solo la imposibilidad de aplicar estas rebajas salariales a quienes disfruten permisos de maternidad en el futuro, sino también el derecho de las trabajadoras de la empresa a las que ya se hubiera aplicado la medida a ser repuestas en las mismas condiciones que disfrutaban con anterioridad (es decir, al cobro del 100% de las pagas). Por ello, desde la sección sindical de la CNT la valoración de esta sentencia es sin duda positiva, ya que beneficia los derechos de las trabajadoras.

Por otra parte, las causas alegadas por Alumalsa para tratar de justificar la modificación que se ha declarado nula guardan una estrecha relación con las que la empresa alegó para justificar el ERE que aplicó a finales de 2020 y que supuso que 180 personas fueran despedidas. Por ello, para la sección sindical de la CNT (única representación de la plantilla que se opuso al ERE y que lo impugnó) esta sentencia demuestra que, de no haberse firmado ese ERE por la mayoría de la comisión representativa de la plantilla, las posibilidades de evitar su aplicación hubieran aumentado considerablemente, puesto que a diferencia de lo ocurrido en el despido colectivo, que fue declarado procedente por el TSJA contra el criterio de esta sección sindical, en el caso de la modificación anulada el rechazo de la medida por parte de las representaciones sindicales fue unánime y la unidad total.

En conclusión, desde la sección sindical de la CNT en Alumalsa se quiere destacar la importancia de la unidad de la plantilla y de su representación, puesto que tanto en los Juzgados como sobre todo en la acción sindical, en la movilización y en la lucha, una vez más queda demostrado que la unión hace la fuerza.

La entrada Anulada la rebaja salarial que Alumansa aplicó a las pagas extras de mujeres que disfrutasen permisos de maternidad se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

17 de septiembre. Presentación del libro ‘Ángel Pestaña, falangista. Anatomía de una mentira histórica’

CNT Confederal - Lun, 13/09/2021 - 10:21de la mañana

El día 17 de septiembre, viernes, a las 19:30 horas, presentaremos en nuestra sede madrileña Ángel Pestaña, falangista. Anatomía de una mentira histórica, del historiador Sergio Giménez. Presentará el acto Julián Vadillo, historiador especializado en historia del anarquismo español.

Editado por Piedra Papel Libros, el libro de Sergio Giménez pretende «arrojar luz sobre la trayectoria política y vital de un anarquista de corazón que encontró la vena revolucionaria más fecunda al conciliar sindicalismo, política e internacionalismo obrero con un patriotismo de tradición republicana que se antoja, hoy, oscuro objeto del deseo de la izquierda española parlamentaria».

Febrero de 1934. El histórico militante de la CNT Ángel Pestaña ha abandonado el anarcosindicalismo y acepta reunirse con José Antonio Primo de Rivera en un concurrido restaurante del Barrio Gótico de Barcelona. No lo mueve el interés político, sino la curiosidad ante la insistencia del joven diputado fascista, que desea incorporar a su Falange a un líder obrero con solera entre las clases populares, al parecer aconsejado por el mismísimo Benito Mussolini.

A partir de ahí, una escuadra de autores franquistas y falangistas, auxiliada por historiadores, periodistas y escritores aposentados sobre cómodos mitos, y con el silencio de buena parte del mundo libertario, forjó una mentira histórica que ha acabado por incrustarse en la losa de tópicos que pesa sobre uno de los hombres más interesantes de nuestro siglo XX.

Este libro trata de resituarlo donde siempre estuvo: contra los totalitarismos y, en este caso, frente al fascismo. Y pretende arrojar luz sobre la trayectoria política y vital de un anarquista de corazón que encontró la vena revolucionaria más fecunda al conciliar sindicalismo, política e internacionalismo obrero con un patriotismo de tradición republicana que se antoja, hoy, oscuro objeto del deseo de la izquierda española parlamentaria.

Piedra Papel Libros.

Será, como decíamos, el viernes 17 de septiembre, en la sede de la FAL en Madrid. Una ocasión única para charlar con su autor y acercarnos un poco más a la figura de Ángel Pestaña, desmontando un relato que ha durado demasiado tiempo.

¿Cuándo? Viernes 17 de septiembre
¿Horario? 19:30 horas
¿Dónde? Sede de la FAL. Calle Peñuelas 41. Metro Acacias o Embajadores.

La entrada 17 de septiembre. Presentación del libro ‘Ángel Pestaña, falangista. Anatomía de una mentira histórica’ se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

La negociación colectiva y los pactos extraestatutarios

CNT Confederal - Lun, 13/09/2021 - 12:07de la mañana
DOSIER Derechos Laborales | Comarcal Sur-Madrid | Ilustración de Rosa Fraile | Extraído del cnt nº 427.

Tomando como punto de partida el papel que ha de tomar la sección sindical en los procesos de negociación colectiva y su consolidación en cada empresa o centro de trabajo donde estén constituidas, las perspectivas de una acción sindical con capacidad de éxito se amplifican por las múltiples posibilidades que en sí entraña nuestra propuesta sindical.

Los diferentes cambios que se han venido produciendo en el marco de la legislación laboral y, concretamente, los que afectan a la negociación colectiva han ido apuntalando progresivamente un modelo por el cual pierde poder la negociación colectiva sectorial en beneficio de la negociación en un ámbito inferior. Tanto es así que, a día de hoy, un convenio de empresa puede reducir las condiciones del convenio sectorial de ámbito provincial, autonómico o estatal, rompiendo la lógica anterior a estas últimas reformas, por la cual los convenios de rango inferior solo podían complementar las disposiciones y bajo ningún concepto, empeorarlas. Bajo este marco, la capacidad de representatividad de las centrales sindicales de concertación, que está en función del porcentaje de delegados/as obtenidos en comités de empresa (vía elecciones sindicales) se desmiembra. Así, su poder se ve reducido en la representación única, y exclusiva, que el sistema diseñado en los Pactos de la Moncloa les otorgó como interlocutores del Pacto Social junto a las patronales y el Gobierno.

Será nuestra actividad sindical en conjunción con nuestra implantación en la empresa la que nos dotará de mayor garantías jurídicas para nuestra participación en los procesos de negociación.

Este escenario constituye una nueva brecha, y ventana de oportunidad, en las posibilidades de las secciones sindicales de CNT en el ámbito de la empresa y centro de trabajo. Una oportunidad para que la representación directa de los/as trabajadores/as alcance mayor capacidad y fuerza en la negociación colectiva extraestatutaria, en función de nuestra implantación en las empresas. Es decir, una representación basada, y adquirida legítimamente, en el porcentaje de afiliación en relación al número total de trabajadores/as.

Fuerza sindical desde la base

Las secciones sindicales son el órgano de representación directa de la CNT en las empresas y todo su poder reside, y se cimenta, en el seno de los ámbitos productivos. Se obtiene la afiliación en el mismo espacio y lugar en el que se producen las relaciones laborales, sin estar supeditada a otros estamentos superiores, bien sean de las estructuras jerarquizadas de los modelos sindicales de concertación o en el plano legislativo por el cual, se articula el modelo y la norma, como anteriormente hemos señalado.

La CNT y sus secciones sindicales adquieren así una dimensión centrada precisamente en la organización directa, sin intermediarios/as, de los/as trabajadores/as en sus empresas. Esto nos brinda la oportunidad excepcional de demostrar nuestra fuerza directamente frente a la empresa.

Oportunidades y correlación de fuerzas en los conflictos sindicales.

La capacidad de negociación no solo reside en el marco de la norma que nos otorga derechos en la representación colectiva de los/as trabajadores/as, sino en la complementación e implementación de estrategias jurídicas y sindicales propias, y adaptadas al terreno concreto en el que abordamos un conflicto sindical. Esto lo determinarán un amplio abanico de factores que se producen a diferentes escalas, y sobre todo, el punto de partida de la sección sindical en la empresa y su relación de fuerza construida en la afiliación, la implantación y consolidación de la sección sindical. Así como la actividad sindical proactiva y su intervención constante de mejora y reconocimiento de derechos frente a la política laboral de la empresa.

Nuestra actividad sindical en conjunción con nuestra implantación en la empresa será la que nos dotará de mayor garantías jurídicas para nuestra participación en los procesos de negociación

Intervenir en los planes de prevención y salud laboral, los planes de igualdad, en la política de contratación (contrataciones irregulares o en fraude de ley) prevenir y actuar ante el acoso, la conciliación familiar y los derechos de maternidad/paternidad, el cumplimiento de las tablas salariales, y su correlación directa con las categorías profesionales, los fraudes en las jornadas máximas laborales y la horas extras no remuneradas, y actualmente todo lo relacionado con el teletrabajo y el trabajo a distancia, al igual que en los ERTE’s y los ERE´s para evitar por todos los medios la destrucción de empleo. Y en la defensa firme del sindicato cuando en la empresa se produzcan represalias de cualquier tipo contra los/as trabajadores/as, y máximo cuando estas se traducen en sanciones, acoso, suspensiones de empleo y sueldo y, como extremos, el despido.

Será nuestra actividad sindical en conjunción con nuestra implantación en la empresa la que nos dotará de mayor garantías jurídicas para nuestra participación en los procesos de negociación. Del mismo modo, y de forma pareja, todas las herramientas de acción sindical que podamos desplegar como forma de presión directa frente a la empresa, pasando estas por la comunicación y denuncia pública, la presión, el piquete y la huelga, entre otras medidas.

Nuestra relación con el entorno social y territorial es clave e indispensable para extender el conflicto sindical de la empresa hacia la calle. En relación con su impacto socio-económico, con el empleo del territorio en cuestión y los apoyos y la solidaridad de los movimientos asociativos y colectivos cuando se declare el conflicto, estas relaciones son imprescindibles para la amplificación de las demandas y reivindicaciones, y su trascendencia y reflejo ante otras empresas del sector.

La experiencia y las victorias que los sindicatos de la CNT venimos materializando en diferentes sectores y por diferentes causas nos están demostrando que nuestro modelo sindical, además de eficaz, es indispensable.

Liderazgo en el conflicto sindical

La presencia de las secciones sindicales de la CNT en los procesos de negociación son clave, principalmente, por tres razones:

  1. La primera; porque garantiza que las decisiones y demandas del conjunto de la afiliación en la empresa serán tomadas y decididas en procesos de participación directa (asamblea de sección sindical o de trabajadores/as) y trasladadas y defendidas por los/as delegados/as nombrados/as para tal fin.
  2. En segundo lugar; porque son un elemento extremadamente eficaz para controlar, vigilar y presionar a los sindicatos de concertación, que también estén representados, para que respondan a los/as intereses de los/as trabajadores/as y no culminen este proceso a la baja y con un resultado negativo para la plantilla.
  3. Y en tercer lugar; frente a la empresa y sus estrategias de pacto para poder llevar a buen puerto sus planes y, por tanto, sus intereses.

No existe una estrategia única para las secciones sindicales. Esto dependerá, de nuevo, de todo este conjunto de factores pero lo que es cierto, y sin lugar a dudas, es que la ambición colectiva para intervenir con un papel relevante en los procesos de negociación y las perspectivas con las que trabajemos condicionarán nuestro lugar de intervención, sin ser relegados/as a un tercer plano, o como fuerza sindical «ajena» a la mesa de negociación. Si no como actor principal en la toma de iniciativa, de movilización de la plantilla, de contrapeso frente al resto de representantes y en el desarrollo las acciones jurídicas, tanto defensivas como ofensivas, durante el conflicto.

El acceso a los procesos de negociación no solo repercutirán directamente sobre el conflicto, o elemento que esté en disputa, sino que también nos abrirá otras oportunidades que influirán directamente en la consolidación de derechos y garantías de nuestra sección sindical, como pueden ser el acceso a la información en cualquier área de la empresa: económica y productiva, la contratación, los planes de igualdad o de salud laboral y otra serie de datos que nos serán muy útiles no solo frente al conflicto en concreto, también en las perspectivas y planes a corto y medio plazo de la actividad sindical en la empresa.

La experiencia y las victorias que los sindicatos de la CNT venimos materializando en diferentes sectores y por diferentes causas nos están demostrando que nuestro modelo sindical, además de eficaz, es indispensable. Rompe con las dinámicas de supeditación y pacto, y propone un cambio en la cultura sindical de la representatividad por un modelo independiente, autónomo, de participación y acción colectiva en la defensa de los derechos laborales y sociales.

La entrada La negociación colectiva y los pactos extraestatutarios se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

Historia y actualidad de la IWW

CNT Confederal - Dom, 12/09/2021 - 9:34de la tarde
GLOBAL | Foto: Concentración en Toronto de la IWW | Texto traducido por Laura Boyano | Extraído del cnt nº 427. Preámbulo de la Constitución de IWW:
  • La clase obrera y la patronal no tienen nada en común. No puede haber paz mientras la hambruna y la necesidad sean la realidad de millones de trabajadoras y unos pocos, que son la patronal, tengan todas las cosas buenas de la vida.
  • Entre estas dos clases la lucha debe continuar hasta que los trabajadores del mundo se organicen como una clase, tomen posesión de los medios de producción, abolan el sistema de salarios y vivan en armonía con la tierra.
  • Creemos que la centralización de la gestión de las industrias en cada vez menos manos deja a los sindicatos incapaces de enfrentarse al siempre creciente poder de la clase patronal. Los sindicatos fomentan un estado de las cosas en el que grupos de trabajadoras acaban compitiendo unas contra las otras dentro de las mismas industrias, derrotándose a sí mismas en una guerra de salarios. Es más, los sindicatos ayudan a la patronal a engañar a los trabajadores en la creencia de que la clase obrera tiene intereses en común con sus patrones.
  • Estas condiciones pueden cambiar y el interés de la clase obrera puede ser defendido solamente por una organización formada de tal manera que todos sus miembros de cualquier sector, o de todos los sectores si es necesario, paren el trabajo cuando haya una huelga o cierre patronal en cualquier departamento, por lo que si nos tocan a una, nos tocan a todas.
  • En lugar del lema conservador, «Un justo día de salario por un justo día de trabajo» debemos inscribir en nuestra bandera la consigna revolucionaria, «Abolición del sistema salarial».
  • Es la misión histórica de la clase obrera para acabar con el capitalismo. El ejército de la producción debe ser organizado, no sólo para la lucha diaria con los capitalistas, sino también para continuar con la producción cuando el capitalismo haya sido derrotado. Organizadas industrialmente estamos formando la estructura de la nueva sociedad dentro de la cáscara de la vieja.

Fundada en 1905, Industrial Workers of the World (IWW) presentó a Norteamérica una alternativa al sindicalismo de oficios de la American Federation of Labor’s (AFL) ofreciendo un sindicalismo sectorial. Mientras la AFL perseguía un sindicalismo de oficios organizando a los trabajadores en función de sus habilidades y gremios de manera local —inicialmente excluyendo a las mujeres, personas de color y frecuentemente a personas inmigrantes— la IWW buscaba un sindicalismo de ramo con el objetivo de organizar a todas las trabajadoras del mismo sector dentro del mismo sindicato —incluyendo a aquellas personas que la AFL excluía.

En la convención de la fundación de la IWW, sindicalistas radicales, socialistas y anarquistas se juntaron para formar este nuevo sindicato, y cuyos principios componen el preámbulo de la constitución, con raíces en la lucha anticapitalista y revolucionaria, en crudo contraste con los de la AFL. Algunas de las personas fundadoras y primeros wobblies —término usado para denominar a las personas pertenecientes a la IWW— más destacados fueron: William D. Haywood, conocido como el «Big Bill», de la Western Federation of Miners (sindicato obrero de la minería asentado en la zona oeste de los Estados Unidos y la provincia canadiense de British Columbia); Daniel De Leon del Socialist Labor Party (el Partido Socialista del Trabajo es el partido socialista más antiguo de los EEUU); Eugene V. Debs del Socialist Party of America, Mary Harris Jones, conocida como «Mother Jones»; Lucy Parsons; Thomas Hagerty; William Trautmann; Vincent Saint John; Ralph Chaplin; Elizabeth Gurley Flynn; James Conolly; James P. Cannon y muchas más. Estas personas no sólo darían forma a la IWW, sino que jugaron roles muy significativos en los movimientos obreros y revolucionarios.

La IWW creció rápidamente en los años previos a la Primera Guerra Mundial, encontrando un gran éxito organizándose en aquellos sectores ignorados y con aquellos trabajadores excluidos por la AFL. En la zona noreste de Estados Unidos organizó varios paros en los molinos y fábricas textiles y de acero, con ejemplos notables como la huelga de 1909 llamada Pressed Steel Car Strike (del sector de los coches de acero prensado) en McKees Rocks, Pennsylvania; o la huelga de 1912 denominada Lawrance Textile Strike (de los trabajadores del textil) en Lawrence, Massachusetts. En la zona oeste de Estados Unidos la IWW organizó a los trabajadores de las minas, de la madera y la agricultura, celebrándose huelgas tan notables como las de la Agricultural Workers Organization (organización de trabajadores de la agricultura) que tuvieron lugar entre 1915 y 1917 o las huelgas del Lumber Workers Industrial Union (sindicato del sector de la madera) que tuvieron lugar entre 1916 y 1917.

A la izquierda, Lucy Parsons, fundadora de la IWW; a la derecha, cabecera del vocero The New Solidarity con el lema del sindicato An injury to one is an injury to all (si nos tocan a uno, nos tocan a todos)

Sin embargo, según comenzó la Primera Guerra Mundial, la clara oposición de la IWW a la guerra captó la atención del gobierno federal y de varios gobiernos estatales. Se aprobaron leyes con el objetivo de criminalizar el sindicalismo que condujeron a la detención de militantes de la IWW. La organización también fue objeto de redadas durante el primer Red Scare, Temor Rojo: persecución gubernamental anticomunista y anti-anarquista de grupos revolucionarios y pacifistas opuestos a la Primera Guerra Mundial.

En las siguientes décadas, a lo largo de un periodo de baja afiliación debido a la represión, el legado del sindicalismo sectorial de la IWW y la democracia de bases influenció la formación de nuevos sindicatos, incluyendo la United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) (siderometalúrgia) y el Congress of Industrial Organizations (CIO), federación de sindicatos de ramo con presencia en Estados Unidos y Canadá que estuvo activa de 1935 a 1955. En los años siguientes se aprobaron diversas leyes que obligaban a los sindicatos a firmar «juramentos anti-comunistas». La IWW fue una de las pocas resistentes que se negaron a firmar esos juramentos, y aunque esto impactó en la posibilidad de crecimiento de la organización, resultó en unas bases compuestas por gente con verdadera conciencia de clase. La afiliación de la IWW jugaría un papel muy significativo en la agitación y educación de la clase trabajadora a lo largo y ancho de Norteamérica.

«An injury to one is an injury to all», si nos tocan a una, nos tocan a todas, es el lema del sindicato de la «Industrial Workers of de World. IWW» Trabajadores Industriales del Mundo.

En 2016, la estructura de la IWW cambió con la formación de las Administraciones Regionales (RA). Las RA funcionan como la organización central de la IWW pero dentro de su propia jurisdicción geográfica, proporcionando los servicios a la afiliación de ese territorio. Antes de esta reorganización, toda la afiliación de la IWW estaba proveída por la Administración General, cuya sede está en Chicago, Illinois. Las RAs están unidas por los «Principios y Reglas Rectores Internacionales» de la IWW y pueden coordinar entre ellas una Convención Internacional. Las dos RAs actualmente vigentes en la IWW son la Administración Regional de Norteamérica (NARA) —principalmente compuesta por la IWW a través de Estados Unidos, Canadá y México—; y la de Gales, Irlanda, Escocia e Inglaterra (WISERA) —que consiste en la IWW en Europa y Australia. Además de las RAs, están los Comités de Organización Regional (ROC) que crean su propia administración a una escala más pequeña. Junto con la NARA, está el Comité de Organización Territorial Canadiense (CANROC), y junto con WISERA se encuentra el Comité Regional de Organización del Área de Lengua Alemana (GLAMROC) y el Comité de Organización Regional Australiano (AUSROC).

En 2017 la NARA-IWW ingresó en la Confederación Internacional del Trabajo, una asociación internacional de sindicatos revolucionarios de todo el mundo.

La afiliación en NARA ha crecido rápidamente en los últimos cinco años, siendo algunas de sus secciones más grandes —Sindicatos Sectoriales— las de trabajadoras del sector de Educación e Investigación; Derecho y Finanzas; Alimentación y Comercio, Comunicación y Tecnología e Impresión y Publicación. A mayores de estos sindicatos sectoriales, hay muchas campañas activas para organizar los centros de trabajo. La IWW también permite la afiliación de miembros de otros sindicatos sin perder ninguna membresía —conocidos como dual card holders (titulares de tarjetas dobles)— quienes potencian tácticas y estrategias de la IWW dentro de otros sindicatos. Asimismo la IWW continúa construyendo su Incarcerated Workers Organizing Commitee, una sección dentro de la IWW liderada por trabajadoras encarceladas cuyo objetivo es abolir la esclavitud carcelaria y que formó parte de la coalición que condujo en 2016 a la huelga de prisiones más grande de la historia de Estados Unidos.

La entrada Historia y actualidad de la IWW se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

Periódico CNT nº 428 – Julio a Septiembre 2021 – Dosier: Acción social y Solidaridad

CNT Confederal - Dom, 12/09/2021 - 8:51de la tarde
La CNT no es ingenua, pero sí radicalmente genuina en su ideario, en su historia y en sus modos de ser y de hacer. Aportamos a la emancipación social aquello que nos define y por lo que luchamos: autonomía y solidaridad.

En este número:

  • EDITORIAL
    • La CNT no es ingenua, aunque sí genuina
  • SINDICAL
    • Huelga en el Grupo Alonso, puertos de València y Sagunto
    • La lucha por una hostelería digna en Xixón
    • Zona Lumbar: Empatía
    • Sindicalismo en Madiapro: la fuerza de la Organización
    • La realidad de los becarios
    • Palabras económicas: La fuerza Covid-19. La abolición de las patentes y de la propiedad
    • El caso de la sección sindical en Hispánica de Limpiezas, S.A.
    • Zona Lumbar: Empatía
  • DOSIER
    • Carlos Taibo: Espacios Autónomos
    • El cuarto oscuro: Entre ellos y nosotros
    • ¿Por qué no es suficiente la Carta Social Europea?
    • Un año de Ingreso Mínimo Vital
    • Derecho a la escolarización
    • El no-derechos a la vivienda
    • Somos cuerpos que viven en un medio, y la salud es el estado de nuestros cuerpos
    • Funámbulos: Edatismo
  • NOSOTRAS
    • De rositas: De arrobas, equis y elles
    • Pandemia y crisis de cuidados
  • GLOBAL
    • Travesía zapatista por la vida: La revolución sin rostro
  • MEMORIA HISTÓRICA:
    • Entrevista a Julián Vadillo: «La FAI se convirtió, en muchos casos, en un chivo expiatorio»
    • El ciprés truncado que guarda la memoria de los hombres y mujeres que murieron en la conquista de la libertad
  • CONTRA
    • Militantes con solera: Miguel Íñiguez
PDF 1 página PDF doble página

La entrada Periódico CNT nº 428 – Julio a Septiembre 2021 – Dosier: Acción social y Solidaridad se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

Desestimada la querella interpuesta por Ale-Hop contra tres afiliadas a CNT

CNT Confederal - Jue, 09/09/2021 - 10:21de la mañana
  • La empresa se querella contra tres trabajadoras de CNT por realizar actividad sindical.
  • Juzgado de instrucción Nº3 de Barcelona no admite a trámite la querella.
  • En octubre comienzan los procesos judiciales contra Ale-Hop por modificación sustancial de condiciones de trabajo.
  • El Sindicato se reserva el derecho de tomar medidas contra la mercantil por vulneración de derechos fundamentales.
  • La sección sindical anuncia nuevas movilizaciones contra la Ale-Hop.

Tras todos estos meses de reivindicaciones frente a las tiendas que Ale-Hop tiene en Barcelona por el incumplimiento del convenio colectivo sectorial de Cataluña y modificación sustancial de condiciones de trabajo a todos los miembros de la sección sindical, la mercantil procedió a sancionar con suspensión de empleo y sueldo a tres afiliadas al sindicato. No contenta con la medida represiva ha procedido a querellarse contra otras tres afiladas a CNT por realizar concentraciones y repartir octavillas frente a las tiendas.

La querella se fundamenta en que las tres trabajadoras demandadas han realizado algunas concentraciones frente a las tiendas de la empresa junto con otros trabajadores de la misma, repartiendo octavillas y hablando con algunos de los clientes de los establecimientos. En las concentraciones una de las trabajadoras sujetaba una pancarta donde se leía: “Tiendas Ale-Hop Clave Denia mienten, intimidan, manipulan, castigan” posteriormente colgado en las redes, mientras otra persona colocaba una pegatina de CNT en la vaca –símbolo de la marca– y en la fachada. El Auto del juzgado Nº3 de Barcelona razona que los hechos descritos respecto a las acciones que se atribuyen a las querelladas son atípicos. Existe libertad sindical y el derecho de manifestación y la libertad de expresión que ampara las actividades que se atribuyen a las demandadas y no está acreditada la existencia de ninguna coacción ni a otros trabajadores ni al público en general. Tampoco que sean autoras de daños en puertas de las tiendas. Por tanto, al no existir indicio de delito no da lugar a trámite la querella interpuesta contra las tres afiliadas a CNT.

Es importante destacar que estas tres trabajadoras han sido las integrantes de la comisión que ha estado negociando con recursos humanos el calendario laboral del presente año y que por no llegar a un acuerdo y no disponer de calendario alguno el sindicato procedió a interponer una demanda de conflicto colectivo el pasado mes de abril. Estas negociaciones que fueron rotas por la responsable de recursos humanos Laura Cariñana, trataban además de resolver incumplimientos sistemáticos del convenio colectivo como son: el disfrute de vacaciones en los meses que marca el convenio pero que la empresa prohíbe, el pago de atrasos devengados por las nuevas tablas salariales y que la empresa se niega a abonar, la aplicación correcta en todas las nóminas del salario base que corresponde por categoría, que se dejen de producir excesos de jornada, no se obligue sistemáticamente a trabajar en domingo cuando el convenio indica que es voluntario, que se abonen los domingos trabajados –ya que hasta ahora se están trabajando gratis– y se eliminen varias clausulas abusivas de los contratos laborales.

A partir del próximo mes de octubre comienzan los procesos judiciales por la modificación sustancial de condiciones de trabajo que la empresa ha impuesto a los afiliados al sindicato. Estas modificaciones han consistido en desplazar de sus centros de trabajo habitual a otros centros que permanecían cerrados y la eliminación de un plus de mejora voluntaria que cobran desde que empezaron a trabajar y, por tanto, forma parte de su salario. Asimismo, en meses sucesivos irán saliendo los procesos judiciales por las impugnaciones de las faltas laborales a varios trabajadores y la demanda de conflicto colectivo.

CNT se reserva el derecho a interponer demanda contra Ale-Hop por las actitudes antisindicales contra sus afiliados, algo que se estudiará y valorará desde el equipo jurídico-sindical en los próximos meses.

La sección sindical hace un llamamiento a la plantilla a seguir movilizándose y exigir que se cumplan los derechos laborales que marca la legislación laboral. Denuncian la pasividad y complicidad del comité de empresa de UGT y anuncian nuevas movilizaciones para el mes de septiembre.

Sector Hostelería y Comercio

CNT Barcelona

La entrada Desestimada la querella interpuesta por Ale-Hop contra tres afiliadas a CNT se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

Comunicado de la Coordinadora de Enseñanza de CNT Andalucía acerca de los certificados médicos exigidos por la Junta

CNT Confederal - Mar, 07/09/2021 - 9:45de la mañana

Desde la Coordinadora de Enseñanza e Intervención Social de Andalucía y Murcia del sindicato CNT queremos denunciar la situación de indefensión que están sufriendo centenares de profesionales de la educación a los cuales se les está exigiendo para incorporarse a sus puestos de trabajo certificados emitidos por la administración de la Junta que la propia Junta no está emitiendo en el tiempo pertinente. Nos referimos a los certificados médicos que el profesorado interino debe presentar para incorporarse a sus centros de trabajo.

Nos hacemos eco de la situación de compañeras y compañeros que están pidiendo cita en la sanidad pública a la cuales les dan cita para dentro de quince días para la emisión de estos certificados. El problema con los certificados es que Consejería pide que los médicos de Atención Primaria expidan certificados de aptitud profesional y esta NO es su función ni están preparados para ello. El trámite, además de ser arbitrario (a veces se pide y otras no) es absurdo y está vacío de contenido. Pedimos que se suspenda esta exigencia y que, si Consejería tiene un interés honesto por la aptitud de sus nuevos trabajadores, que habilite una línea de profesionales dedicada a hacer reconocimientos médicos y establezca un protocolo.

Las declaraciones grandilocuentes de los consejeros de la Junta siguen chocando con la cruda realidad de unos servicios públicos con excelentes profesionales que han sufrido durante años precarización soterrada de los gobiernos del PSOE y actualmente la precarización e intentos de privatización descarados del PP. En un comienzo de curso marcado por la persistencia de la pandemia, por el “Icetazo” y por el cierre de líneas de la educación pública en beneficio de la privada, queremos alzar la voz para denunciar lo que es a todas luces otra falta de respeto hacia las trabajadoras de la educación pública situando a nuestras compañeras y compañeros que tanto sacrificio han realizado este curso pasado de pandemia en una situación de indefensión ante la arbitrariedad de la administración de la Junta.

Por ello exigimos, que como empleador la Consejería de educación garantice la obtención de este documento que exige de manera obligatoria, evitando la situación de completa indefensión frente a las arbitrariedades de la administración a las que se enfrentan nuestras compañeras y compañeros. Hasta que la administración no regularice cómo conseguir este requisito recomendamos el uso de un modelo de declaración responsable (pueden pedírnoslo por e-mail a jerez@cnt.es).

La entrada Comunicado de la Coordinadora de Enseñanza de CNT Andalucía acerca de los certificados médicos exigidos por la Junta se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

CNT presenta demanda contra la doble escala salarial que rige las retribuciones del personal laboral en el Ayuntamiento de Adra

CNT Confederal - Lun, 06/09/2021 - 9:23de la mañana

Con varias movilizaciones en las últimas semanas, la sección sindical de CNT en el Ayuntamiento de Adra ha denunciado públicamente la doble escala salarial que rige el convenio colectivo del personal laboral del consistorio abderitano. Unas tablas salariales que retribuyen, por el mismo trabajo y antigüedad, hasta 130 € menos en el caso de los colectivos más afectados como el de los barrenderos municipales en limpieza viaria. Unas diferencias salariales que discrimina al personal laboral temporal e indefinido respecto del personal laboral fijo que tiene mayores retribuciones.

Para la central anarcosindicalista esta práctica desde una perspectiva jurídica tiene muchas probabilidades de que no pueda sostenerse. Por este motivo, desde CNT ya se han tramitado diversas demandas en el Juzgado de lo Social que pueden hacer saltar por los aires un convenio que venció en diciembre de 2009 y que actualmente se encuentra prorrogado sin que se haya avanzado, en más de una década, nada en la equiparación salarial del personal laboral del ayuntamiento.

Paralelamente, desde CNT exigimos que desde el Comité de Empresa se denuncie ya el convenio con el objetivo de abrir el melón de la negociación colectiva para utilizar también esta vía para poner punto final a una discriminación anacrónica que debió afrontarse en diciembre 2009 como el propio texto del convenio indica pero que, el equipo de gobierno del PP al frente de Ayuntamiento en todas estas legislaturas, viene postergando, ayudado por una incomprensible pasividad sindical que han desplegado la mayoría de integrantes de los órganos de representación unitaria durante los últimos años.

La entrada CNT presenta demanda contra la doble escala salarial que rige las retribuciones del personal laboral en el Ayuntamiento de Adra se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

El Estatuto de los Trabajadores bajo la lupa

CNT Confederal - Lun, 06/09/2021 - 12:14de la mañana
DOSIER Derechos Laborales | Sevilla | Ilustración de Ana Nan | Extraído del cnt nº 427.

El nuevo régimen surgido en la Transición le apremiaba desmovilizar a una clase obrera que estaba en pie de guerra desde los últimos años del franquismo y que había logrado notables avances en derechos laborales. Debía evitarse que resurgiera un sindicalismo de confrontación, basado en la implantación real, donde las mejoras se pelean y arrancan a las empresas y al propio Estado, que hace visible la lucha de clases. Debía ser sustituido por un sindicalismo de «concertación», basado en la representatividad electoral, que participa en órganos de gestión estatales e instituciones, que concilia a las clases, engrasado con subvenciones y reforzado con liberados sindicales.

La Constitución mandataba regular por ley un Estatuto de los Trabajadores (ET), lo que sería aprovechado para convertirlo, cuando se promulgue en marzo de 1980, en el instrumento legal esencial para apuntalar al sindicalismo de concertación.

El ET no solo fue la ley en la que se recopiló la regulación general de los derechos y deberes básicos derivados del contrato de trabajo individual, sino que fijó los derechos de representación y el sistema de negociación colectiva.

El estatuto de los trabajadores no solo fue la ley en la que se recopiló la regulación general de los derechos y deberes básicos derivados del contrato de trabajo individual, sino que fijó los derechos de representación y el sistema de negociación colectiva

En cuanto a la representación colectiva, el ET reforzó lo ya iniciado en 1978, cuando al sistema creado en el franquismo para la elección de enlaces sindicales y jurados de empresa se le sometió a su propia «transición». Se constituyó una modalidad de representación indirecta, llamada unitaria, en la que a los trabajadores se les reduce al papel casi único de electores cada 4 años de candidaturas de listas cerradas que compiten en las elecciones sindicales para conformar los comités de empresa o delegados/as de personal. Una vez elegidos, estos representantes con derechos y competencias exclusivas serán los que tomarán todas las decisiones, sin tener que consultar a sus representados ni verse obligados a cumplir sus promesas electorales. Se otorga así prevalencia absoluta a la representación indirecta, se impide la participación directa de la plantilla y se dificulta enormemente la representación sindical que no pase por el tamiz de la representación unitaria. En coherencia con lo anterior, el ET apenas dota de contenido a las asambleas, limitándose a otorgarles la potestad de destituir (pero no sustituir) a los representantes unitarios y a elegir a las secciones sindicales que negociarán el muy restringido convenio franja.

Con respecto a la negociación colectiva, el ET legisla un tipo de convenio colectivo, llamado estatutario, al que se le confiere eficacia general y normativa. En el ámbito de empresa o centro de trabajo la representatividad para negociar esos convenios se atribuye al comité de empresa o delegados/as de personal, y aunque se contempla que las secciones sindicales puedan intervenir, ello siempre pasa porque sumen la mayoría de miembros del comité de empresa o delegados/as de personal.

A niveles sectoriales los legitimados para negociar serán los sindicatos que reúnan las condición de ser representativos, es decir, que cuenten con un mínimo del 10% de los miembros de los comités de empresa o delegados/as de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio, o ser más representativos, que luego sería definido en la Ley Orgánica de la Libertad Sindical (LOLS) como los que obtengan, en ámbito estatal, al menos el 10% del total de representantes unitarios, o un 15% en el ámbito autonómico.

Con el objetivo de institucionalizar y encauzar el conflicto laboral, el ET impone a las partes que negocian el convenio estatutario el deber de negociar de buena fe. La parte receptora de la comunicación de la otra de su voluntad de iniciar las negociaciones sólo podrá negarse por causas justificadas y tasadas. Ya no es necesario forzar a una empresa o patronal del sector a negociar el convenio, sino que esta negociación se impone por imperativo legal.

La negociación colectiva de un sindicato como CNT, que rechaza la participación en los órganos de representación unitaria, se ha centrado en los convenios o pactos «extraestatutarios», es decir, los que están fuera del ET.

La institucionalización sindical se termina de completar con la LOLS en 1984, donde a los sindicatos más representativos a nivel estatal se les confiere una privilegiada posición jurídica y se les concede «ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tenga prevista», así como la legitimación para la negociación colectiva a todos los niveles, cesiones de inmuebles públicos, participación en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos, etc, dejando abierta la posibilidad de que posteriores normas les concedan «cualquier otra función representativa que se establezca».

A ello hay que añadirle que al sindicato sin presencia en la representación unitaria se le impide negociar con la empresa los procesos de despidos colectivos, modificación sustancial colectiva de las condiciones de trabajo, traslados colectivos, medidas colectivas como consecuencia de sucesión de empresas, suspensiones colectivas del contrato de trabajo e inaplicaciones de convenio colectivo. Y se remata en la LOLS cuando se exige presencia en el comité de empresa para el acceso a la mayor protección, garantías y derechos de información y consulta que se conceden a los delegados de las secciones sindicales de empresas o centros de trabajo de más de 250 trabajadores.

Los efectos previsibles de este sistema fueron llegando de forma inevitable: descenso de la movilización obrera, reducción del número de huelgas, relegación del sindicalismo combativo a un nicho secundario o a momentos episódicos. Y con ello llegaron sus consecuencias.

Desde su entrada en vigor, el ET ha sido reformado en numerosas ocasiones, bien mediante pequeños retoques o a través de grandes reformas laborales, muchas de ellas pactadas con los dos únicos sindicatos que lograron obtener la condición de más representativos a nivel estatal, CCOO y UGT.

Bastará con un somero repaso para comprobar cuáles han sido, a favor de la Patronal, los resultados de implantar el sindicalismo de concertación: se han multiplicado las modalidades de contrato temporal, se han legalizado las ETT, se ha abaratado la indemnización por despido y acortado su tope máximo, se ha suprimido los salarios de tramitación en casos de despidos improcedentes con indemnización, se han facilitado y aumentado las causas de los despidos, se ha recortado las prestaciones del FOGASA, ampliado la posibilidad de modificar por la empresa las condiciones de trabajo o de trasladar a sus empleados/as, se ha eliminado la ultraactividad de los convenios colectivos, se ha hecho prevalecer el convenio de empresa sobre el sectorial para facilitar así las rebajas salariales.

En el momento de escribir estas líneas se está negociando entre el Ministerio de Trabajo, sindicatos más representativos y patronales una reforma para revertir lo que han dado en llamar los «aspectos más lesivos» de la última reforma laboral, la perpetrada por el Gobierno del PP en 2012. Esta contra-reforma estaría limitada a reinstaurar la ultraactividad del convenio colectivo, restablecer la prevalencia del convenio sectorial sobre el de empresa, retoques en materia subcontratación y limitar el poder excesivo de la empresa mediante modificaciones unilaterales en las condiciones laborales. Como si no fueran «aspectos más lesivos» de la reforma de 2012 la rebaja de la indemnización por despido de 45 a 33 días por año trabajado, la eliminación de los salarios de tramitación cuando se indemniza y la facilidad de despedir. Por supuesto, de tocar la reforma laboral del PSOE de 2010 ni se habla.

Por otra parte, el actual Gobierno ha anunciado que uno de sus objetivos es elaborar un nuevo ET «del siglo XXI» que, mucho nos tememos, dejará en esencia intacto el sistema de representación y negociación colectiva antes descrito, puede que incluso reforzándolo.

Ante este panorama legal, la negociación colectiva de un sindicato como CNT, que rechaza la participación en los órganos de representación unitaria, se ha centrado en los convenios o pactos «extraestatutarios», es decir, los que están fuera del ET, también llamados de eficacia limitada. Son aquellos que regulan aspectos de la relación laboral pero que no reúnen todos los requisitos para ser calificados como convenio del ET, como por ejemplo el requisito de legitimación suficiente de los firmantes. Tienen naturaleza contractual y eficacia limitada a los firmantes del acuerdo y a los trabajadores que se adhieran expresamente al pacto.

Contra el nuevo Estatuto del siglo XXI, que se enjuagará la cara para permitir seguir retrocediendo hacia condiciones laborales del siglo XIX, la CNT persistirá en avanzar por la senda del sindicalismo combativo y la movilización de la clase trabajadora. Solo así se revertirán los retrocesos de los últimos 40 años e incluso avanzaremos algunos pasos hacia la emancipación.

Otra de las diferencias que existen entre los dos tipos de convenios es que en el extraestatutario no existe el deber de negociar de buena fe. Sin esta imposición legal, en la mayoría de las ocasiones la empresa no negociará un convenio extraestatutario que, por su propia naturaleza, vendrá a mejorar lo ya dispuesto en uno estatutario.

Para obligar a las empresas a negociar estos convenios existen diversas medidas de presión, pero sobre todas ellas destaca la huelga, que está reconocida como derecho fundamental en la Constitución pero regulado en una disposición preconstitucional, el R. D-L 17/1977 sobre relaciones de trabajo. El art. 8.2 del mismo establece que el Comité de Huelga y la empresa «deberán negociar para llegar a un acuerdo», y que «el pacto que ponga fin a la huelga tendrá la misma eficacia que lo acordado en Convenio Colectivo», extraestatutario —aclara la jurisprudencia— sin que tenga que ser incorporado a convenio estatutario (aunque pueda hacerse si se cumplen los requisitos).

Por tanto, la huelga es una herramienta fundamental para CNT no solo por motivos ideológicos, sino fundamentalmente prácticos. El legítimo y justificado rechazo a formar parte de la representación unitaria regulada en el ET nos conduce a adoptar la huelga como nuestro principal instrumento de negociación colectiva. Ello, además, casa perfectamente con el sindicalismo de confrontación que CNT quiere practicar. Muchos de esos pactos de fin de huelga han conseguido no solo mejoras salariales y sociales, sino algo incluso más importante: mejoras de derechos para las secciones sindicales, que consiguen de esta forma las garantías protectoras y los derechos de información y consulta que en principio la ley no les otorga de inicio, lo cual sin duda facilita la implantación y posterior acción sindical en mejores condiciones.

Es lógico prever que CNT seguirá reforzando sus capacidades de organizar y ganar huelgas, poniendo en ello todos los recursos económicos, de formación de militantes y de asesoramiento jurídico especializado que estén a su alcance. Y así, contra el nuevo Estatuto del siglo XXI, que se enjuagará la cara para permitir seguir retrocediendo hacia condiciones laborales del siglo XIX, la CNT persistirá en avanzar por la senda del sindicalismo combativo y la movilización de la clase trabajadora. Solo así se revertirán los retrocesos de los últimos 40 años e incluso avanzaremos algunos pasos hacia la emancipación.

La entrada El Estatuto de los Trabajadores bajo la lupa se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

Derogar

CNT Confederal - Lun, 06/09/2021 - 12:00de la mañana
ZONA LUMBAR | Viñeta de Forges recogida de internet | Extraído del cnt nº 427.

Retoma las reuniones el Ministerio de Trabajo con ese espectro conocido con el apelativo de agentes sociales para tratar aquello que la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ahora también vicepresidenta tercera del ejecutivo, dijo priorizar cuando asumió el cargo: derogar la reforma laboral de 2012.

La CEOE y la Cepyme no están por la labor de reanudar la negociación que, referente a la reforma, ya se inició antes de la pandemia. La excusa, válida para esquivar cualquier incomodidad, es muy simple: «no es el momento».
Se le llama reforma laboral a lo que en realidad no es ni más ni menos que modificar el Estatuto de los Trabajadores. Este texto que regula las relaciones laborales acaba de cumplir 41 años, bueno, el texto original, ya que a lo largo de su existencia ha sido objeto de sucesivas variaciones, es decir, reformas de mayor o menor medida, por tanto, utilizar el término derogar significa, evidentemente, una nueva reforma.

El día que se publique esta nueva reforma laboral, si es que llega a materializarse, vendrá justificada en el BOE por un preámbulo conocido como exposición de motivos. Yo soy de los que lee ese preliminar (qué pasa, cada uno coge el sueño como quiere), incluso me atrevería a defender que da mucho juego de cara a imaginar un monólogo para el Club de la Comedia. Triste es reconocer que a día de hoy las exposiciones de motivos siempre se han fundamentado en la adaptación para superar crisis económicas y para reducir el desempleo y, curiosidades de la vida, la receta, una vez desarrollada, ha supuesto que la precariedad campe a sus anchas dentro de las relaciones laborales.

En la exposición de motivos de la reforma laboral impuesta por el PP en 2012, varias fueron las frases que captaron mi atención pero no tanto como estas dos: «Las cifras expuestas ponen de manifiesto que las reformas laborales realizadas en los últimos años, aún bienintencionadas y orientadas en la buena dirección, han sido reformas fallidas». — «Ésta es una reforma en la que todos ganan, empresarios y trabajadores, y que pretende satisfacer más y mejor los legítimos intereses de todos».

Se persevera en un modelo considerado fallido y fruto del paroxismo tipo siglo xxi se hermanan los intereses de la Patronal y de la Clase Trabajadora… insisto, Club de la Comedia en estado puro.

La exposición de motivos de la próxima reforma… sueño placentero, risas garantizadas.

La entrada Derogar se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal

Lucha por un convenio digno en el sector del manipulado de Almería

CNT Confederal - Dom, 05/09/2021 - 11:36de la tarde
SINDICAL | Fotografía: CNT Adra | Extraído del cnt nº 427
Más en: https://www.cnt.es/?s=Adra

No es la primera vez que los sindicatos «mayoritarios» convocan huelga sectorial en el manipulado. Lo hicieron en 2012 y en 2016. Sin embargo, siempre terminaron desconvocándola rubricando acuerdos muy por debajo de las reivindicaciones iniciales. Esto provocó un enorme malestar, decepción y cabreo entre las trabajadoras más combativas. Un sector altamente feminizado, caracterizado por unas condiciones de trabajo pésimas, salarios ínfimos, jornadas maratonianas y extrema precariedad.

Ya sea por la presión interna o externa, y por la propia voracidad de la patronal, que pretende otra vuelta de tuerca aumentando la jornada mínima obligatoria a 49 horas semanales, en esta ocasión UGT y CCOO han aguantado el pulso y se han resistido a firmar cambalaches. La huelga estalló los días 23, 24, 26 y 28 de diciembre del año pasado. Y si las mujeres son las protagonistas en la línea de producción, en la huelga también lo han sido integrando mayoritariamente los piquetes informativos en la puerta de las empresas.

Aunque la huelga no paró el 100% de la actividad, sí que tuvo un seguimiento muy notable. Los primeros sorprendidos fueron los empresarios confiados en la habitual violencia estructural de las relaciones de trabajo para disuadir a las trabajadoras y trabajadores de secundarla. No fue así. La huelga cambió esto por unos días, y muchos empresarios, se pusieron nerviosos. Alentaron a sus periodistas a difundir en sus medios que la huelga tenía un seguimiento nulo. Al mismo tiempo, solicitaban a la Subdelegación del Gobierno la protección de la Guardia Civil para ellos y sus empresas. Algunas comercializadoras anunciaban una subida del 2% a su plantilla como medida disuasoria para que no secundaran la huelga. Desde algunas llegó a pedirse incluso a los propios agricultores, que envasaran sus propias hortalizas y, lo más grave, los incidentes que los empresarios más exaltados protagonizaban con los piquetes intentando atropellar o agredir a las huelguistas que secundaban el paro. En resumen, muchas molestias se tomaron para minimizar el efecto de una huelga que, según ellos, calificaban de nula. La CNT estuvo ahí, en los piquetes y movilizaciones.

La huelga ha vuelto a sentar en la mesa de negociación a la patronal y sindicatos, desde el 25 de enero. Sin embargo, las enormes reticencias de la patronal barruntan nuevas movilizaciones en el horizonte. Sería una pena que las organizaciones sindicales dilapidaran en la mesa el poder de movilización que han demostrado las trabajadoras, y se terminara rubricando un convenio que no esté a la altura de lo que está en juego: vida y salarios dignos.

La entrada Lucha por un convenio digno en el sector del manipulado de Almería se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.

Categorías: CNT Confederal
Distribuir contenido