CNT Confederal

23 abril. Presentación del libro ‘La Mecha: Historias de política y rock vol.1’

CNT Confederal - Jue, 22/04/2021 - 9:13de la mañana

El próximo viernes 23 de abril tendrá lugar en la sede de nuestra fundación la presentación del libro La Mecha: Historias de política y rock vol.1. Sin duda, un evento especial pues será retransmitido en directo a través del programa de radio 100FUEGOS.

Contaremos con la presencia de su autor, Santi Escribano, y del editor del libro, Julio Gómez (Ovejas Negrax) en un acto que será presentado y moderado por la periodista Laura L. Ruiz.

Como decíamos, el evento será retransmitido en directo por el equipo de radio 100Fuegos; un formato que aportará mayor dinamismo y en el que repasaremos diferentes anécdotas y curiosidades que rodean el lanzamiento de La Mecha: Historias de política y rock vol.1, disponible el día de su presentación en la FAL. Os dejamos una breve sinopsis del libro:

¿Qué pasó en el Lieja? ¿Y en el Hotel Monbar? ¿Por qué bailamos tanto repitiendo el nombre de Sarri? ¿Tiró el heavy metal el muro de Berlín? ¿Cuándo pudo la momia de Lenin acabar en Parla?
El pasado antinazi del estilista Vidal Sassoon. Los “troubles” de Irlanda del Norte. Palmolive abriendo a Joe Strummer las puertas de Andalucía. El maravilloso viaje de Gloria Fuertes. El latido inmortal de Maravillas Lamberto, las hermanas Fandiño, Gladys del Estal, Aitor Zabaleta, David Martín, Guillem Agulló o Carlos Palomino.
Treinta historias donde política y rock se dan la mano, al ritmo de grupos de aquí y allá, de ahora y siempre: The Clash, Kortatu, Berri Txarrak, Dropkick Murphys, RIP, Soziedad Alkohólika, System of a Down, Non Servium, Reincidentes, Kop, Obrint Pas, Zoo, Moscow Death Brigade, Stiff Little Fingers, Su Ta Gar, Scorpions, Sin Dios, Boikot, The Baboon Show, El Corazón del Sapo, Dakidarría, 4 Skins, Kuero, Black 47, Eina, Núcleo Terco y Los Chicos de Molly… con el espíritu incendiario del programa de radio 100Fuegos. Prendemos la mecha.

¿Cuándo? Viernes 23 de abril
¿Dónde? Sede de la Fundación Anselmo Lorenzo. Calle Peñuelas 41, Metro Acacias o Embajadores.
¿Horario? 19:00 horas

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24 de Abril. Presentación del libro ‘De donde vienen los bárbaros’

CNT Confederal - Mié, 21/04/2021 - 9:36de la mañana

El sábado 24 de abril, a las 19 horas, tendrá lugar la presentación del libro De donde vienen los bárbaros. Memoria histórica y reproducción ideológica del consentimiento político actual. Acompañando al autor, Roberto P. Sánchez Arévalo, contaremos con la presencia de Juan Merino Curro Rodríguez, autor del prólogo y editor del libro, respectivamente.

De donde vienen los bárbaros ha sido editado por Cuadernos de Contrahistoria, la Fundación Anselmo Lorenzo de Aranjuez La Casa Negra. Se trata de una reflexión sobre el uso político de la memoria histórica en la historia actual ¿Puede una memoria pasar como historia oficial y silenciar otras que cuestionan el relato dominante?

¿Cuándo? Sábado 24 de abril
¿Horario? 19 horas
¿Dónde? Sede de la FAL en Madrid. Calle Peñuelas 41, Metro Acacias o Embajadores.

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Incremento de la huelga en el Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar

CNT Confederal - Mar, 20/04/2021 - 3:18de la tarde

El martes 13 de abril de 2021 tuvo lugar una nueva jornada de Huelga convocada por la CNT en el Consorcio Galego de Servizos de Igualdade e Benestar con un nuevo paro de 24h, el cuarto en lo que va de año, para el personal que trabaja en la red de servicios públicos del Consorcio: en las escuelas infantiles de la Galiña Azul, en los hogares residenciales, centros de día, centros de acogimiento o en los servicios de inclusión en contra de la violencia de género.

La CNT valora “muy positivamente esta cuarta jornada de huelga, a pesar de los servicios mínimos abusivos decretados”. Según los datos obtenidos por el sindicato, la participación en la huelga fue mayor a la conseguida el último día de huelga, con un seguimiento de más del 50% de las trabajadoras en fraude de lei, y con una importante participación en casi la totalidad de los centros de trabajo. Fueron escasos los centros en los que no existió participación, salvo en aquellos donde los servicios mínimos abusivos fueron del 100% del personal, por lo que el sindicato considera un nuevo éxito esta convocatoria. En este sentido, la CNT insta a la Xerencia del Consorcio a que ofrezca los datos de participación del personal en fraude de lei que se ve directamente afectado por la huelfa y no se esconda tras los datos globales de seguimiento como ya viene siendo habitual en las últimas jornadas de huelga. Esta jornada de huelga deja también una nueva demostración de fuerza del personal en lucha que por la mañana una ruidosa manifestación-cacerolada por las calles de Compostela.

La manifestación partió a las 11:30h de la Alameda de Compostela y remató en la calle del Hórreo a las puertas del Parlamento de Galicia que celebraba Pleno. Las huelguistas visibilizaron sus reivindicaciones de estabilidad laboral para el personal temporal en fraude de ley, gritando consignas como “As que estamos nos quedamos”, “Fixeza xa”, “Feijóo escoita, o Consorcio en loita” o “Non ao ERE ás mulleres”, haciendo este último lema referencia a la evidente situación de discriminación por razón de sexo que se produciría en caso de ejecutarse el plan de la Xunta. Es intención del personal del Consorcio continuar con las movilizaciones el próximo martes 27 de abril con motivo del siguiente día de huelga convocado.

Las trabajadoras y trabajadores quieren agradecer el apoyo de las familias en defensa de sus puestos de trabajo y del servicio público, conscientes del impacto y perjuicio que le está causando esta huelga. También se quiere agradecer a las familias las numerosas reclamaciones interpuestas ante la Xerencia del Consorcio y las muestras de apoyo recibidas de la ciudadanía para reclamar una solución para las trabajadoras que permita desconvocar la huelga y retomar el servicio habitual de los centros.

Por último, desde la CNT se critica abiertamente que la Xerencia del Consorcio y la Dirección Xeral de Función Pública no quieran sentarse a negociar para intentar buscar una solución para la estabilidad del personal en huelga. A día de hoy, se continúa sin ninguna propuesta alternativa ni voluntad de escuchar las posibles soluciones ofrecidas por parte del sindicato.Desde la CNT se considera urgente iniciar estas negociaciones y dar una solución al despido masivo de mujeres que se puede producir y se recuerda a la Xunta y Xerencia del Consorcio que están legalmente obligados a negociar con las huelguistas.

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17 de abril. Mercadillo del libro

CNT Confederal - Mié, 14/04/2021 - 9:02de la tarde

Cercano el día del libro en CNT Aranda solemos aprovechar para que os deis una vuelta por el sindicato organizando un mercadillo con libros y, aprovechando, otras cosillas interesantes. Pasáos a echar un vistazo el sábado 17 de 4 a 8 de la tarde. ¡Os esperamos!

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16 de abril. Exposición y coloquio sobre Juan Gómez Casas

CNT Confederal - Mié, 14/04/2021 - 10:05de la mañana

Se cumplen 100 años del nacimiento de Juan Gómez Casas, una de las personalidadesmás relevantes del anarcosindicalismo en el Estado Español. Con motivo de su aniversario, se celebrará una exposición y coloquio en torno a su figura, la del último secretario general de la CNT en el primer secretario general de la CNT tras la muerte de Franco, pero también la del prolífico autor de obras de gran valor para la historia y estudio del movimiento obrero, como puedan ser Historia de la FAI o Historia del anarcosindicalismo español.

El encuentro tendrá lugar en la sede de nuestra fundación y contará con la presencia de Miguel Íñiguez, autor de la Enciclopedia histórica del anarquismo español, y Juan Pablo Calero, Doctor en Historia Contemporánea y especialista en el estudio del movimiento libertario. Presentará el acto José Luis Velasco, secretario general de la CNT desde el año 1995 hasta 1998, y vocal de la Fundación Anselmo Lorenzo.

Si lo deseas, podrás seguir el evento a través de nuestro canal de YouTube. Te esperamos.

¿Cuándo? El viernes 16 de abril.
¿Dónde? En la sede de la FAL, en la calle Peñuelas 41, Metro Acacias o Embajadores. A través de nuestro canal de YouTube.
¿Horario? A las 17 horas comenzará la exposición y a las 19 horas tendrá lugar el coloquio.

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La CNT demanda a Rodilla por despido

CNT Confederal - Mié, 14/04/2021 - 8:16de la mañana
  • El sindicato CNT denuncia la improcedencia del despido realizado por la cadena de comida rápida Rodilla
  • Los motivos alegados por la propia empresa carecen de ningún tipo de fundamento
  • Tras más de 3 años trabajando, la empresa pretende no abonar las cantidades correspondientes

La CNT inicia un nuevo conflicto frente a una empresa del sector de la hostelería. Después de varias victorias sindicales en este sector, el sindicato recurre nuevamente a la vía judicial para confrontar el despido irregular de la trabajadora de una cadena multinacional.

En esta ocasión, la cadena de venta de sandwiches Rodilla trata de despedir sin abonar las cantidades correspondientes a la improcedencia del despido. Tras el correcto desarrollo de sus tareas durante años en la empresa, una trabajadora resulta despedida después de pasar por un periodo de incapacidad temporal debido al COVID19. A pesar de realizar sus funciones sin ningún tipo de sanción o queja, la empresa considera ahora el momento adecuado para prescindir de la trabajadora y tratar de no abonar la cantidade adeudada por el despido. Para esto, la propia compañía utiliza excusas vagas y carentes de toda justificación

El sector de la hostelería fue el que recibio más ayudas durante la pandemia a pesar de ser el sector donde más incumplimientos en materia laboral se puede encontrar. Tras unos años donde el turismo fue el motor económico del Estado español, el sector hostelero continúa con las prácticas habituales de incumplimientos en materia de horas extraordinarias, cantidades, descansos entre jornadas…

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Fundación Intras despide a casi toda la plantilla del albergue municipal para personas sin hogar de Valladolid

CNT Confederal - Mié, 14/04/2021 - 8:14de la mañana

Según ha tenido constancia este sindicato, la práctica totalidad de la plantilla que venía desempeñando su trabajo en el albergue municipal para personas sin hogar de Valladolid ha sido despedida de un día para otro, sin otra motivación que el querer hacer un cambio en la plantilla por parte de la empresa que entra a gestionar el recurso.

Tras la subrogación con la nueva empresa (Fundación Intras) ésta ha decidido tomar este rumbo, el cual afecta de forma claramente negativa no solo a las personas trabajadoras si no también a las usuarias del propio albergue.

Por otro lado, también, la plantilla que se ha podido quedarse en el puesto de trabajo, lo hace en unas condiciones muy desfavorables para lo que se podía esperar.

Un poquito de mirada atrás (marzo de 2020, confinamiento por el COVID-19)

Ha pasado prácticamente un año desde que dio comienzo el confinamiento a raíz de la pandemia provocada por el COVID-19. En aquellos días para cualquiera difíciles de olvidar, en los que eran muy pocas las personas que salían a trabajar pues el confinamiento era prácticamente total, un centro se formaba de la nada.

Lo que antes era el albergue para personas sin hogar, situado en el ahora llamado Paseo Militar, se trasladó por cuestiones sanitarias a lo que venía siendo el Centro Integrado para personas mayores, en el barrio de La Vitoria.

Esa plantilla que hoy es despedida, pero que entonces fue de las que recibió esos clamorosos aplausos desde los balcones, levantó un centro de la nada.

Allí, esa plantilla que hoy es despedida, pero que entonces fue de las que recibió esos clamorosos aplausos desde los balcones, levantó un centro de la nada. No es hablar por hablar el decir que ese centro se levantó de la nada, pues era un centro vacío, sin internet, sin EPIs… Se improvisó rápido, se trabajó sin medios, se echaron muchísimas horas por el bien de las personas que allí estaban ya residiendo. Así nos lo hacen saber tanto trabajadoras como usuarios y usuarias del centro.

 En un alarde de poco ingenio, el Ayuntamiento de Valladolid optó por, llegando el verano, suprimir lo que venía siendo un centro 24 horas para ahorrar costes y con ello hacer caminar a las y los usuarios del centro hasta el comedor social cada vez que tenían que comer o cenar. Igualmente, esta modificación también tuvo la consecuencia de hacer esperar en las puertas del centro, hiciera el clima que hiciera, hasta la hora de apertura (a pesar de haber trabajadoras dentro). Esta decisión, que pudiera parecer baladí, provocó en muchos usuarios y usuarias un trastoque que trajo consecuencias vitales muy negativas respecto a la evolución y al trabajo que se vino realizando desde marzo con estas personas.).

Durante este tiempo, mientras el Ayuntamiento se ponía medallas por su gestión de la pandemia con las personas sin hogar, lo cierto es que no había plaza para todas las personas que demandaban por necesidad una cama y una ducha caliente. De este modo, muchas han sido las personas que han dormido a las puertas del albergue municipal desde entonces. Aún hoy esto ocurre, ya sin contar aquellas que duermen bajo puentes, cajeros u otros lugares.

Es importante mencionar que, en dicho pliego, el Ayuntamiento no recogió la obligatoriedad que existe por ley de subrogar a la plantilla.

El Ayuntamiento de Valladolid, este ayuntamiento progresista, optó por sacar a concurso el albergue municipal, pero esta vez reduciendo el número de trabajadoras. Si al comienzo de la pandemia había cuatro monitores/as por turno, luego se pasó a tres y, con el pliego que sacaba el Ayuntamiento, se pasaba a dos. Mientras, el número de personas usuarias del albergue municipal y su centro de día seguía siendo el mismo. Es importante mencionar que en dicho pliego, el Ayuntamiento no recogió la obligatoriedad que existe por ley de subrogar a la plantilla. Pareciera que el Ayuntamiento no tenía interés en que continuaran las mismas personas tras la concesión. Es en el momento de publicarse el pliego cuando empezó a asomar la cabeza Fundación Intras, que quería ampliar su nicho de mercado en este campo de negocio: el de personas sin hogar.

Entre tanto, en la segunda ola, la plantilla de trabajadoras, la que levantó de la nada este nuevo centro, vivió un brote de coronavirus. Brote en buena parte debido a las prácticamente nulas, deplorables e incluso en algún aspecto inexistentes medidas de prevención para prevenir el contagio del virus, fruto de la dejadez de la antigua empresa que gestionaba el recurso (Cruz Roja) y el Ayuntamiento. Esta plantilla asumió entonces funciones de auxiliares de enfermería y atendió como mejor pudo a aquellas personas enfermas de coronavirus. En estas fechas ya no había aplausos. Solo precariedad y miedo de no llevar “el bicho” a casa y contagiar a familiares.

Tras finalizar esta segunda ola, ya sin personas positivas en el albergue, se acercaba el momento del cambio de contrata. En estos días, tanto trabajadoras como la propia Cruz Roja reclamaron por escrito a Ayuntamiento y a Fundación Intras que la plantilla, por ley, debía ser subrogada. Esto provoca la marcha atrás de Fundación Intras a solo cuatro días de entrar a gestionar el albergue para personas sin hogar. Fundación Intras ya tenía seleccionada para entonces a una nueva plantilla que comenzaría a trabajar a partir del 1 de enero.

Tras la renuncia de Intras al albergue, el Ayuntamiento se ve obligado a volver a sacar de nuevo un pliego en el que, esta vez sí, cumple la ley y señala que la plantilla debe ser subrogada. ¿Lo hizo a regañadientes? Podríamos pensar que sí, viendo el desenlace de lo ocurrido y su nula preocupación por el desenlace de este proceso.

Abril de 2021, el despido

Con la entrada de Intras, en vez de valorar y cuidar la labor de los profesionales que han venido trabajando en el centro desde el comienzo de la pandemia (y antes), su regalo de primavera ha sido el despido sin preaviso.

Con la entrada de Intras, en vez de valorar y cuidar la labor de los profesionales que han venido trabajando en el centro desde el comienzo de la pandemia (y antes), su regalo de primavera ha sido el despido sin preaviso.

Casi la totalidad de la plantilla ha quedado en la calle, en estos tiempos que corren. Los tiempos del “gracias” han pasado y en vez de aplausos Intras ha preferido entregar cartas de despido.

La empresa ha reforzado la plantilla con nuevas y precarias contrataciones. Contrataciones a tiempo parcial en un centro en el que hay personal 24 horas al día 7 días a la semana, con un 100% de temporalidad y con una categoría inferior a la debida. Los salarios del convenio de Intervención Social son por lo general deficientes, lo que merece una denuncia específica. El ahorro de dinero, se ve como prioridad básica de esta nueva empresa que pretende abrir nicho de mercado en el campo de las personas sin hogar.

Casi la totalidad de la plantilla ha quedado en la calle, en estos tiempos que corren. Los tiempos del “gracias” han pasado y en vez de aplausos Intras ha preferido entregar cartas de despido.

De las personas usuarias del recurso nos llega que no querían este desenlace para las trabajadoras, con las cuales tienen un fuerte vínculo, según nos hacen saber.

Desde CNT nos queda mostrar nuestra más sincera solidaridad con las trabajadoras despedidas, así como la total disposición a ayudar en lo que se precise para poner la mayor justicia posible en esta tropelía que se ha cometido. Al menos, sirvan estas líneas, para poner negro sobre blanco y quede constancia de este despropósito a trabajadores y usuarios.

En cuanto a la plantilla actual en Intras, sea trabajadora o no del albergue, viendo el proceder de esta empresa y conociendo de formas en las que hacen, ofrecemos de forma pública nuestro contacto para consultas laborales: asesoria@valladolid.cnt.es 

Alternativas y propuestas

En materia de personas sin hogar, se nos hace impensable que no se puedan poner en marcha unas políticas más ambiciosas desde el consistorio vallisoletano. Muchos titulares y poca acción e intervención.

En Valladolid, el número de personas sin hogar supera por poco la cifra de las cien personas. Hablamos de menos de 150 personas en esta situación en la ciudad más puntera económicamente de Castilla y León. No entendemos cómo, en un llamado primer mundo, en un Valladolid (ciudad que con su alfoz alcanza los 400.000 habitantes) no pueda hacerse cargo de la situación de bastante menos de 150 personas sin hogar. De ofrecer un plan de acción para estas personas.

Desde CNT entendemos que un paso clave pasa por dignificar el propio trabajo. Es por ello que no compartimos que empresas del llamado “tercer sector” sean quienes gestionen recursos públicos. Defendemos que el final de la privatización tiene la función de evitar el parasitismo empresarial y el despotismo de la empresa privada. Por lo tanto, reivindicamos que el albergue municipal y su centro de día, así como el comedor social y servicio de limpieza debieran de tener contratación directa de forma pública.

Apostamos por tanto por:

  • Una mayor dotación de personal para atender a las personas.
  • Un nuevo centro para que ninguna persona se tenga que quedar en la calle.
  • El fin de la privatización del recurso.
  • Una mejora en los recursos que atienden las situaciones de salud mental y diversos tipos de adicciones, las cuales también deben de estar privatizadas.
  • Mejoras laborales en materia de salario, conciliación, reducción de jornada laboral y prevención de riesgos laborales.

Soluciones ante la precariedad de hoy. En el albergue y en cualquier empresa de lo social

Aunque la mona se vista de seda, mona se queda. Y aunque las empresas se vistan de ONGs o Fundaciones, empresas se quedan. Sus modos de hacer en convivencia, bien sea con Ayuntamiento, Diputación o Junta, provocan unas situaciones de condiciones laborales lamentables en el sector. Hablamos de salarios extremadamente bajos, horas extra sin pagar, categorías no reconocidas, altísimas tasas de temporalidad y un larguísimo etc. que, todo sea dicho, son muy comunes al de resto de sectores.

Aunque la mona se vista de seda, mona se queda. Y aunque las empresas se vistan de ONGs o Fundaciones, empresas se quedan.

Para frenar esa pérdida de derechos en cada empresa o en la propia administración, para velar por que la categoría se cumpla, para que los contratos dejen de ser temporales, para que una dignificación del sector sea tenida en cuenta, es necesaria la unión y sindicación. CNT ofrecemos el sindicato para aglutinar a las y los trabajadores del llamado “sector de lo social” de Valladolid para pelear por mejoras en nuestras condiciones de trabajo y, por lo tanto, de vida.

La solución pasa por mejorar derechos en los convenios y también por que, lo que esté escrito, hacerlo cumplir. Si tienes cualquier consulta respecto a la situación en tu trabajo, sea en Intras o en cualquier otra empresa, no dudes en contactar: 615-57-67-91 y asesoria@valladolid.cnt.es 

Basta de abusos en el sector de lo social

Las situaciones de miseria de las personas no debieran ser un nicho más de mercado

Dignificación para las condiciones de vida de trabajadoras y usuarias de los recursos de lo social

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Manifestación 15 de Abril. «No» a esta propuesta de Ley de la Ciencia.

CNT Confederal - Mar, 13/04/2021 - 2:29de la tarde

El proyecto de reforma de la Ley 14/2011 de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación que el Ministerio de Ciencia e Innovación está elaborando es claramente insuficiente y sigue perpetuando la precariedad en el sector, sin garantizar el pleno derecho laboral desde el inicio hasta el final de la carrera de todo el personal de investigación.

Lamentablemente, este proyecto no representa una alternativa real a las múltiples demandas históricas del sector. Los principales problemas que quedan sin resolver, o que introduce la aparición de esta modificación de la ley de la Ciencia, se resumen a continuación:

  • No se tienen en cuenta los distintos derechos laborales que viene demandando el conjunto del personal de investigación, ni las singularidades de cada una de sus trayectorias profesionales.
  • La reforma de ley no garantiza la estabilización del personal de investigación, pues la oferta de los Tenure Track sigue condicionada a cada OEP, y la contratación queda en manos del centro de destino y de un comité de expertos, con una evaluación final que no garantiza el puesto.
  • Este nuevo programa aparece junto a la extinción de la figura de Científico Titular de OPIs, de modo que con la nueva ley se sustituirán puestos de funcionarios por plazas de personal fijo laboral, con mucha menos independencia y una importante reducción de derechos laborales.
  • Estos cambios afectan notablemente a los puestos del personal técnico de investigación de OPI, ya que elimina la única forma de promoción interna que ahora mismo existe, puente entre la escala técnica y científica. Además, la modificación de la ley vuelve a olvidarse de este personal, ya que una década después de su aprobación, sigue sin desarrollarse la escala de Tecnólogo de OPI que aparece en el artículo 29 de dicha ley.
  • Siguen sin incluirse los compromisos adquiridos con los colectivos de investigación predoctorales (derecho a la indemnización por finalización de contrato) ni las urgentes necesidades en las etapas postdoctorales (estatuto de investigadores postdoctorales y unificación de salarios).
  • La reforma olvida completamente a los investigadores hospitalarios que desarrollan su actividad en los centros del Sistema Nacional de Salud, que actualmente carecen de carrera profesional, y que esta reforma tampoco desarrolla, dejándolos de nuevo en un limbo laboral. Faltando al compromiso adquirido en el Eje 1 del Plan de Choque para la Ciencia y la Innovación, presentado por el presidente del gobierno en julio de 2020. En Euskadi o en la Comunitat Valenciana se ha estabilizado a este tipo de trabajadores como investigadores estatutarios, que es lo que marca la Ley de Investigación Biomédica. Pedimos que esto se haga extensivo al resto del país.

El Tenure Track, concretado bajo todos estos supuestos, reduce derechos y garantías laborales, supone un bloqueo efectivo al acceso a la promoción para parte del personal de investigación, y deja sin solucionar realmente el problema de base: la reducción generalizada de la inversión en políticas de empleo, puesto que en la ley no se incluye un escalado de nuevas plazas, ni se otorgan las herramientas y los recursos para generarlas. En suma, esta reforma no está diseñada para reducir la enorme precariedad existente en la comunidad de investigación, sino que se presenta como mero ajuste superficial con nulo poder transformador efectivo.

  • Por todo ello, los colectivos convocantes declaramos:
    No a una modificación de la Ley de Ciencia que no resuelve los problemas de envejecimiento y precariedad del conjunto de personal de la investigación.
  • No a una modificación de la ley de Ciencia que niega los derechos laborales al personal de investigación.
  • No a una modificación de la ley de Ciencia que no reconoce la carrera profesional para el conjunto de escalas y sectores de la investigación.

Y por ello solicitamos al Gobierno incluir dentro de este proyecto de reforma todos los derechos y garantías laborales que deben acompañar a la contratación pública en todas las escalas de investigación, y abrir una mesa de negociación con todos los agentes sociales involucrados y los ministerios afectados con el fin de redactar una nueva ley, actualizada en fondo y forma con las necesidades históricas de nuestro colectivo.

Con la intención de hacer llegar ese mensaje con toda la fuerza que necesita, hacemos un llamamiento a todas las agrupaciones, colectivos y sindicatos que representan a la investigación, para formar un frente amplio en una campaña de movilizaciones que incluiría una concentración presencial unitaria en distintos territorios del Estado el próximo 15 de Abril a las 18:00 horas. En Madrid la concentración va a ser informada ante la Delegación de Gobierno el día 31 de marzo. Hasta que no nos comuniquen que se ha presentado la propuesta, ésta no puede difundirse públicamente. Os informaremos en cuanto tengamos conocimiento de que se puede hacer pública, y os animamos a que en las ciudades que se pueda estimar un seguimiento considerable, elevéis solicitudes similares ante la Delegación de Gobierno correspondiente, para compartir y defender la movilización entre todas y todos. Entre todas y todos haremos que nuestra voz se escuche. Juntas todas la personas del ámbito de la investigación, somos más fuertes.

Atentamente,

Coordinadora Marea Roja de la Investigación

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15 abril. Presentación del libro ‘Presente imperativo’, con Martín Lozano

CNT Confederal - Lun, 12/04/2021 - 10:07de la mañana

El próximo jueves 15 de abril, a partir de las 19 horas, tendrá lugar la presentación del libro Presente Imperativo, última entrega de la trilogía Malos tiempos, tiempos difíciles, escrita por Martín Lozano.

Acompañando al autor, contaremos con la presencia de Roberto Tornamira, escritor y analista político; Eduardo Hernández, licenciado en Historia Moderna y Contemporánea; Paco González, vocal de GEFREMA; y Juan Marl Ramos, catedrático de E.S. de Latín y Griego.

El evento se celebrará en la sede de la Fundación Anselmo Lorenzo. Para acudir, será necesario solicitar una invitación escribiendo un mensaje al correo electrónico pedro.marlo.59@gmail.com o enviando un mensaje de WhatsApp al número 635467318. Además, podrás seguir el evento en directo en nuestro canal de YouTube, donde emitiremos en streaming. Te esperamos.

¿Cuándo? Jueves 15 de abril
¿Dónde? Sede de la Fundación Anselmo Lorenzo (C/ Peñuelas 41, Metro Acacias o Embajadores) y canal de YouTube de la FAL
¿Horario? A partir de las 19 horas.

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La nueva base logística del Ejército de Tierra en Córdoba. Un nuevo paso en la militarización de Andalucía

CNT Confederal - Lun, 12/04/2021 - 9:45de la mañana

El pasado 4 de febrero, el Ministerio de Defensa anunciaba que ubicaría en Córdoba la sede de la nueva Base Logística del Ejército de Tierra (ET)1, prevista en el marco del Plan COLCE (Concentración de órganos Logísticos Centrales del Ejército de Tierra).

La elección de Córdoba como sede la esta base del ET ha recogido un amplio apoyo entre los principales actores políticos, empresariales, sindicales y universitarios de la ciudad. La izquierda municipal se ha sumado de forma acrítica al entusiasmo por una iniciativa diseñada y presentada en tiempo récord por el gobierno municipal del PP y Ciudadanos, sin apenas debate público. Desde el anuncio no se producido, al menos públicamente, ningún tipo de cuestionamiento de la iniciativa por parte de estas fuerzas políticas. Parece que las promesas de creación de empleo han bastado para acallar cualquier duda o crítica desde el ámbito político municipal. Ni siquiera la modificación urgente del presupuesto municipal, para incorporar los 28 millones de € con los que el Ayuntamiento de la ciudad va a financiar la base, ha provocado la más mínima duda por parte de la oposición municipal.

También en el ámbito andaluz ha sido unánime el apoyo a la instalación de la base logística del ET en Andalucía y a que el gobierno andaluz destine 100 millones de € para ello.

La única polémica política que él anuncio ha provocado ha sido la creada por el conflicto entre ciudades candidatas al respecto de la forma de elección de Córdoba, en el marco de un esperpéntico espectáculo cruzado por reivindicaciones del mérito de la elección contra acusaciones de favoritismo por parte de las distintas corrientes y terminales locales de los mismos partidos políticos.

Solamente desde la Plataforma Córdoba por la Paz y contra la base logística del Ejército, formada por distintos colectivos, organizaciones ecologistas, sindicatos y movimientos sociales de la ciudad, se ha expresado públicamente un cuestionamiento de fondo de la instalación en Córdoba de esta base del Ejército de Tierra (ET).

Para poder valorar una iniciativa de tan alto coste y destinada a tener un fuerte impacto sobre el proyecto de ciudad, es necesario conocer más en detalle el proyecto y el contexto político, militar y geoestratégico en el que se enmarca.

El Plan COLCE. Una nueva Base Logística para sustituirlas a todas

El Plan de Concentración de los Órganos Logísticos Centrales del Ejército de Tierra pretende concentrar los actuales 12 centros logísticos del ET en tres: el Centro de Abastecimiento del ET (CABET), el Centro de Mantenimiento de Armas Terrestres del ET (CEMSATET) y el Centro de Mantenimiento de Aeronaves del ET (CEMAET). Los dos primeros conformarían la Base Logística a instalar en Córdoba, con el nombre “General de Ejército Javier Varela”, manteniendo el tercero de ellos en la Base Coronel Mate de Colmenar Viejo (Madrid).

El Plan COLCE es una vieja aspiración de los responsables del ET, paralizada por falta de financiación y resucitada al calor de los fondos de recuperación europeos. Así, en 2018 este plan fue presentado de nuevo a la ministra Margarita Robles2, incluyéndose en el Plan de Infraestructuras del ET 2019-2024. El presupuesto estimado era, en ese momento, de 300 millones de €. Sin embargo, en mayo de 2020, el Ministerio de Defensa respondía a una pregunta parlamentaria al respecto que este plan que “es una planificación a largo plazo, aún en fase de estudio”, y que “no se dispone de la financiación necesaria para poder llevarlo a cabo”3.

Apenas unos meses después, el proyecto recobraba viabilidad financiera al calor de los fondos europeos de recuperación, con un presupuesto incrementado a 351 millones de €.

El Plan COLCE se justificaba por parte de los altos mandos del ET como una mejora de eficiencia y ahorro de costes y personal, en el marco de un proceso de modernización y “revolución tecnológica” del ejército de Tierra. Así, en el Plan Tecnológico que el ET presentó en distintos foros, el general Enrique Ruíz Alonsojefe de Centros Logísticos del ET (JECELOG), hablaba de una reducción de costes por eficiencia de 19 millones de €/año y de una reducción de personal de 1.110 personas (700 militares y 410 civiles), el 36 % de la actual plantilla4.

A pesar de eso, en un ejercicio de prestidigitación mediática, este proyecto de recorte de personal en los centros logísticos del ET se presentaba ante la opinión pública como un proyecto para la creación de 2.000 puestos de trabajo, lo que ha sido repetido de forma acrítica por los principales medios de comunicación.

 Personal MilitarPersonal CivilTotal Jecelog actual141316943107 Jecelog futuro71312841997  -700-410-1110-36%

De momento hay poca información al respecto de las previsiones de recolocación y traslados del personal, civil y militar, de los actuales centros logísticos y sobre cuántos de ellos serían trasladados a la nueva base.

La creación de empleo indirecto relacionado con la instalación de la base es, de momento, poco más que una estimación del propio Ejército.

Contexto estratégico del Plan COLCE. La Fuerza 2035

El Plan COLCE, y la nueva Base Logística del ET, se insertan en el proceso de modernización y adaptación del Ejército de Tierra al nuevo planeamiento estratégico para el horizonte 2035. En el caso del ET, este horizonte estratégico se concreta en la iniciativa Fuerza 2035 o Fuerza 35.

Esta iniciativa pretende una transformación radical de todas las unidades del ET en un horizonte a 15 años, a partir de la configuración de una brigada de la Legión (BRILEG), la Brigada ‘Rey Alfonso XIII’ II de la Legión con sede en Viator (Almería) y Ronda (Málaga), como Brigada Experimental (BRIEX) 2035 y unidad de referencia de los cambios que posteriormente se extenderán al conjunto del ET.

La implantación de la Fuerza 2035 lleva aparejada el desarrollo e inversión en todo un conjunto de nuevos armamentos, vehículos y tecnologías. En este diseño tienen un papel central las 1.000 unidades de vehículos VCR 8×8 Dragón, de los que ya se ha adjudicado un primer lote de 348 vehículos al consorcio “Tess-Defence” (Indra, Santa Bárbara, Sapa Placencia y Escribano Mechanical & Engineering) por un presupuesto de 2.100 millones de €5. Los nuevos sistemas RPAS (sistemas aéreos de control remoto) y C-RPAS. (contra RPAS) son otros de los sistemas de armas que se han prioritarios para la Fuerza 2035.

La experiencia del ET en intervenciones militares en otros países han determinado el diseño de la Fuerza 2035 con el fin declarado de aumentar la participación en este tipo de operaciones. Los documentos estratégicos en los que el ET recoge los principios de la Fuerza 2035, muestran una clara orientación hacia la intervención en el exterior, con repetidas referencias al “carácter expedicionario” del ET, que en otros documentos es recogido como la necesidad de una fuerza “proyectable”, fuertemente vinculada al “cumplimiento de los compromisos de España con sus aliados”, léase OTAN, y la “defensa de los intereses de España en el exterior”6.

El Ejército es perfectamente consciente de que los futuros escenarios de conflicto militar se situarán en el espacio de disputa de recursos energéticos y materiales cada vez más escasos y en la gestión militar de las consecuencias de las crisis de todo tipo que la degradación ambiental, económica y social van a generar en los próximos años, en los países del Sur Global y muy espacialmente en el Mediterráneo y Oriente Medio.  En resumen, el Ejército de Tierra se prepara para la defensa de los privilegios que las élites occidentales en el actual sistema mundo, reforzando su integración en las Alianzas Militares (OTAN) diseñadas para ello.

En palabras del Jefe de Estado Mayor del ET (JEME), Francisco Javier Varela Salas, la Fuerza 2035 “será capaz de operar en todo tipo de entornos y de integrarse en estructuras multinacionales para asegurar la protección de la población y el control del territorio y los recursos6.

Para ello, el diseño de la “Fuerza 2035” se vincula a la constante “Adaptación al ritmo rápido de innovación, y a la capacitar para adoptar “tecnologías disruptivas”, lo que es otra forma de decir que se apuesta por un incremento continuo de la inversión en armamento, la investigación militar, apostando por el desarrollo de un complejo militar-industrial, a nivel ámbito estatal y europeo, supeditando buena parte de la I+D+I y del desarrollo industrial a la lógica militar.

En este sentido, la puesta en marcha de la Fuerza 2035 ha estado acompañada de distintos foros de encuentro entre militares, industria de defensa y universidades para el diseño de los futuros sistemas de armas y las tecnologías previstos. El último Foro Ejército-Empresa (2019) contó con la asistencia de más de 80 empresas y 16 universidades7.

No en vano la CEOE ha incluido el desarrollo de la nueva base logística dentro de las iniciativas estratégicas para las empresas españolas a financiar con los fondos de recuperación europea7.

El fuerte protagonismo de la Universidad de Córdoba (UCO) en la iniciativa de Base Logística se inserta en esta dinámica de supeditación de la universidad y de la investigación científica y el desarrollo tecnológico a las lógicas militaristas y armamentistas.

Fondos europeos y militarismo

La reactivación del proyecto de Base Logística del ET se ha justificado en la disponibilidad de fondos europeos para su financiación y se enmarca en la apuesta de la UE por el impulso de la industria militar a través de diversos fondos e instrumentos financieros, tanto los nuevos Next Generation EU (NGEU) o la vieja aspiración de un Fondo Europeo de Defensa (FED), finalmente aprobado a fines de 2020, con un presupuesto de 8.000 millones €8 que deben ser completados por los distintos estados. La UE está claramente decidida a impulsar la investigación y la industria militar europea en el marco del proyecto europeo de “reconstrucción verde y digital”, con la correspondiente operación de “greenwashing” de esta industria de guerra.

Así, en la “venta” del proyecto de la nueva base logística del ET a la ciudadanía no han faltado las referencias a las “virtudes ambientales” del proyecto.

Se olvida que el complejo militar-industrial europeo tiene una altísima huella de carbono9, practicando un claro oscurantismo sobre sus datos de emisiones del sector y que, como han señalado diversos informes, lucha contra el camio climático e impulso de la inversión militar son incompatibles, por más que desde las autoridades europeas se pretenda dejar a esta industria al margen del Pacto Verde Europeo, obviando deliberadamente todo lo relacionado con el impacto climático y ambiental del sector militar.

La financiación de la base logística del ET

El coste de la base se anuncia en 350 millones de €, hay que tener en cuenta que solo dos años antes, cuando el proyecto fue presentado al Ministerio de Defensa, el coste era de 300 millones. Con un incremento de 50 millones en solo dos años, habrá que ver cuál es el coste final de esta infraestructura militar.

Más allá de los fondos europeos, aún por llegar, se conocen ya algunos datos sobre cómo se va a financiar la base. De momento, el proyecto va a costar 28 millones de € a la ciudadanía cordobesa, que el Ayuntamiento ya ha incorporado a su presupuesto para este año, 25 millones de € destinados el convenio con Junta de Andalucía y Ministerio de Defensa y que el Ayuntamiento tiene previsto entregar este mismo año al Ministerio de Defensa10, y otros 3 millones de € más para expropiaciones y juntas de compensación en función de la ubicación final, aún por determinar. De esta forma la ciudad de Córdoba financiará en parte con esta aportación la construcción de la infraestructura militar, endeudándose para ello.

De hecho, el Ministerio de Defensa ha informado, en el marco de la polémica con otras ciudades por la elección de Córdoba, que la designación de esta ciudad como sede estuvo determinada, fundamentalmente, por ser la que más financiación ofrecía para el proyecto.

La Junta de Andalucía por su parte ha comprometido otros 100 millones de € para el proyecto. Si bien el Ministerio de Defensa ha anunciado que quiere financiar la instalación con la venta de las instalaciones que se van a cerrar, también está realizando compromisos de continuidad durante algunos años de estas en las distintas ciudades en las que se localizan, por lo que es aún una incógnita el coste final que esta base tendrá para la ciudanía, a nivel estatal, autonómico y local, así como su coste de mantenimiento, renovaciones, etc.

La base logística del ET en el contexto de la militarización de Andalucía

La nueva base logística del ET viene a sumarse a un proceso de militarización creciente de Andalucía y de la propia ciudad de Córdoba que ya cuenta una importante base del ET, (Cerro Muriano – Brigada “Guzmán el Bueno” X). Andalucía cuenta con las bases de la Legión de Viator en Almería y Ronda en Málaga, las bases militares de EE. UU. de Morón y Rota, que además es base del escudo antimisiles de la OTAN, y donde recalan submarinos nucleares como en Gibraltar.

Este proceso de militarización está relacionado con la posición geoestratégica de Andalucía, vital para la OTAN, a caballo entre el Mediterráneo y el Atlántico en la frontera Sur de Europa. Pero el proceso de militarización también está relacionado con situación social y económica de Andalucía, a la cola en los indicadores de desarrollo y en cabeza en niveles de desempleo y pobreza. Esta situación de dependencia permite, tanto a las autoridades militares como a la industria de guerra, utilizar la “creación de empleo” para tratar de anular cualquier resistencia u oposición a sus proyectos, a la vez que sirve para justificar que las diversas instituciones ofrezcan todo tipo de ventajas y ayudas para la instalación de proyectos militares en sus territorios.

Dentro de esta misma dinámica se inserta el alto número de candidatos a reclutas en Andalucía, con Sevilla y Cádiz como la segunda y tercera ciudad de España en números absolutos de aspirantes, solo por detrás de Madrid.

El gobierno regional se ha convertido en un decidido promotor de la industria militar a través de la Consejería de Innovación y de distintas agencias, especialmente en el caso del Polo Aeronáutico de Sevilla, dónde la industria militar juega un papel central a través de Airbus Defence and Space. Así, la Junta de Andalucía está promoviendo distintas ferias de armamento como la Aeroespace &Defense Meeting o la Electronic Warfare Europe. También en Sevilla, los nuevos VCR Dragón serán en parte fabricados por Santa Bárbara Sistemas (SBS), una de las integrantes de TESS Defence. En Cádiz, los tres astilleros de Navantia están cada vez más dedicados a la fabricación de barcos militares, tanto para la Armada como para otros países. En Huelva, el campo de tiro de Médano del Loro, en Mazagón, es campo de pruebas de todo tipo de misiles (Roland, Hawk, Patriot, Nasams y Mistral).

La industria de guerra en Andalucía supone ya “el 26,2% del valor añadido bruto (VAB) de la industria manufacturera andaluza y casi el 2,2% del PIB regional, y genera un empleo entre las empresas tractoras y auxiliares de más de 20.800 puestos de trabajo, un 9,4% del total regional del empleo en la industria manufacturera”11.

Este peso creciente de la industria y de las instalaciones militares en Andalucía, no hace sino aumentar la influencia política, económica y cultural de lo militar, especialmente en los territorios con más presencia.

A la vez, este peso creciente, no hace sino evidenciar la incapacidad de los responsables políticos del gobierno regional y del estado para impulsar proyectos civiles, autónomos y no dependientes de la lógica militar y de guerra, y la fuerte contradicción entre los discursos oficiales de turno, sobre la “cultura de paz”, la “alianza de civilizaciones” o la Agenda 2030, con las prioridades reales y con la promoción descarada del rearme y el comercio internacional de armas.  

Conclusión

El proyecto de base logística del ET es un proyecto vinculado a la modernización del ET, en el marco del horizonte estratégico “Fuerza 2035”, a través de la puesta en marcha un proceso de innovación tecnológica continuado y del impulso de la investigación militar, colonizando por la lógica militar la investigación de una universidad infra financiada. Para ello, el desarrollo de un complejo militar-industrial se sitúa en el centro del proceso de transformación digital y recuperación postpandemia, acaparando una parte creciente del presupuesto público y de la financiación europea, acelerando un nuevo ciclo de crecimiento del gasto militar a través del endeudamiento público.

Para ello se recurre sistemáticamente a la demagogia de la creación de empleo y la transición digital, presentada como “ecológica”, mientras se parasitan de forma creciente recursos que dejan de estar disponibles para proyectos alternativos más sostenibles y resilientes que apunten a una verdadera transición ecológica, socialmente más justa, más intensivos en empleo, con una mayor generación y redistribución de riqueza para el conjunto de la sociedad, sin agredir a otros pueblos ni esquilmar sus recursos.

Sin embargo, hoy por el hoy, el proyecto de base logística del ET, en el marco de la Fuerza 2035, se dirige exclusivamente al reforzar la capacidad de intervención exterior de las Fuerzas Armadas en el marco de alianzas militares como la OTAN, a través del crecimiento continuo del gasto militar en nuestro país y en Europa, en un contexto de militarización de las respuestas al horizonte, que ya se adivina, de recursos escasos y crisis eco-social, en beneficio exclusivo de las élites y las grandes corporaciones europeas, sin aportar nada a la defensa efectiva frente a las amenazas a las que realmente nos enfrentamos como sociedades (pandemias, degradación ambiental, desigualdad creciente, …) y que necesitan más de servicios públicos fuertes, que de maquinarias de muerte hipertecnológicas.

Por ello, es necesario promover el debate crítico sobre esta iniciativa y sus consecuencias, defendiendo la necesidad de urgente de buscar alternativas de creación y reparto de riqueza alejadas de las lógicas militaristas y depredadoras de recursos, impulsando la reconversión de la industria militar y la desmilitarización del territorio. Ningún proyecto de transformación social será viable sin enfrentar las hipotecas, trampas y chantages que el militarismo impone a nuestras sociedades. 

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CNT manifiesta su solidaridad con la lucha de los trabajadores y las trabajadoras de Mondi Group en Estados Unidos

CNT Confederal - Lun, 12/04/2021 - 8:20de la mañana

Desde la Confederación Nacional del Trabajo queremos hacer público nuestro apoyo a la lucha que actualmente están llevando a cabo las personas empleadas en el almacén de la multinacional Mondi Group en New Jersey, Estados Unidos. Organizadas bajo el paraguas del Centro de Trabajadores y Trabajadoras de Lavanderías (Laundry Workers Centers), una organización de base que opera en New Jersey y Nueva York, reclaman a la empresa la readmisión de 18 personas despedidas y un acuerdo que garantice los derechos laborales y la seguridad de quienes trabajan en almacén de la empresa en Leonia, New Jersey.

El detonante del conflicto fue la nefasta política empresarial de la multinacional en el contexto de la pandemia. A pesar del fallecimiento de dos trabajadores a causa de la Covid-19, la dirección ha negado a la plantilla el derechos a la baja médica en caso de síntomas compatibles con covid o contacto con positivos. Asimismo, la dirección no suministró suficientes mascarillas protectoras, a pesar de las solicitudes de la plantilla. Ante la negativa de la empresa a negociar una solución, los trabajadores y las trabajadoras organizaron protestas y la dirección decidió despedir a 18 personas como represalia. La campaña de presión se está internacionalizando y desde España, la CNT manifiesta su repulsa por este tipo de prácticas empresariales lesivas para los derechos humanos y su apoyo con los trabajadores y las trabajadoras y el Laundry Workers Centre.

Más información en http://laundryworkerscenter.org y https://www.facebook.com/LWC.ORG

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En la cultura ¡No trabajes gratis! ¡Reclama Condiciones! ¡Reclama tu convenio colectivo!

CNT Confederal - Mié, 07/04/2021 - 12:31de la tarde

En lo que llevamos de pandemia nos hemos topado con multitud de proyectos que se ofertaban dando curro, pero sin ofrecer remuneración alguna.

La situación en el mundo cultural no era bueno, ni de lejos, antes de iniciarse la pandemia, y en la actualidad la cosa no mejora, entre cierres parciales y totales, en un sector que ya era de por sí intermitente.

Con la pandemia, sobre todo en los últimos meses del año 2020 y principios del 2021, hemos detectado un incremento en estas ofertas de trabajo que intentan sacar adelante proyectos pero sin pagar nada de nada a quienes lo curran y lo hacen posible, es lo que denominamos proyectos ‘By the face’, y no es porque se anuncien en el facebook, que muchos lo hacen, sino porque se intentan llevar a cabo con mucha cara dura por parte de quienes los dirigen. Y ahí nos podemos encontrar desde pequeñas productoras, muchas partiendo de la base de trabajadoraes/as autónomos/as que intentan sacar ganancias de otras trabajadoras, pero también lo vemos en proyectos medianos y grandes, donde el tejido empresarial cuenta incluso con cierto recorrido.

Desde la CNT en Canarias hemos tenido que contactar con todos los proyectos que hemos visto hasta la fecha donde se anunciaban ofertas sin remunerar, que aunque no son el planteamiento general, han resultado ser casi una docena. De esos proyectos hemos incluso tenido que paralizar al menos tres de ellos: un spot publicitario, un corto y un largometraje. El común denominador no sólo han sido la no remuneración, en la mayor parte de los casos de los puestos de figuración, pero también de maquillaje, axiliares de fotografía y hasta operadores con dron, donde «el dron lo traes de casa» ¡sí, sí,! de casa.

También hemos reclamado que se cumplan las condiciones de prevención de riesgo específicas de cada categoría profesional en los proyectos, máxime cuando tenemos que hacer frente a la COVID19, exigiendo que se lleve a cabo formación a las plantillas y se cumplan extrictamente las condiciones sanitarias.
Reclamamos desde CNT que se cumplan los convenios colectivos subsectoriales existentes, que haberlos los hay, como son el convenio colectivo estatal de salas de fiestas, baile y discotecas, el convenio colectivo estatal de publicidad, y el convenio colectivo estatal de proyectos audiovisuales, tanto de técnicas/os como de artistas, pendientes de ¡que se regulen YA! las tablas salariales correspondientes a la figuración.

Ejercer nuestra profesión también es ponerla en valor, reclamar nuestros derechos, e incluso luchar juntas por mejorarlos. Necesitamos reclamar nuestros salarios, nuestra seguridad e integridad en el trabajo frente a los riesgos y la COVID19. Por lo que, organizarnos en CNT es la clave.

#CuentaConCNT

Coordinadora del Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT en Canarias

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Solidaridad con Salomé Valenti [Despido Municipio Lomas de Zamora] FORA

CNT Confederal - Mar, 06/04/2021 - 8:56de la mañana

Nos solidarizamos con la compañera Salomé Valenti, quien fue despedida de su puesto de trabajo cómo promotora de Salud de la municipalidad de Lomas de Zamora. Repudiamos la decisión política tomada directamente por el Secretario Mariano Ortega y la Subsecretaria Sonia Nannis de la Secretaría de Salud de la Municipalidad de Lomas de Zamora, quienes estaban al tanto de la situación de violencia de género que atravesaba Salomé, razón por la cual se vio obligada a faltar a su puesto de trabajo para abordar judicialmente la situación y preservar su vida. A la Subsecretaria de Salud no le importó y decidieron rescindirle el contrato, despidiéndola, dejándola sin el sustento económico, ejerciendo revictimizacion y violencia económica e institucional frente a la misma, responsables por omisión de su actual padecimiento y sus consecuencias en el futuro.

Es urgente que se aborde la salud de forma integral, entendiendo las situaciones que atravesamos las mujeres trabajadoras por cuestiones de género, las cuales atentan contra nuestra vida y bienestar. A cuatro años del asesinato de Micaela García y más de dos años de la implementación de la Ley Micaela, que obliga a funcionarios y funcionarias públicxs a formarse con perspectiva de género, queda en evidencia que la Secretaria de Salud de Lomas de Zamora no ha tenido ni les interesa tener política alguna para frenar la violencia patriarcal. Repudiamos que un organismo que dice ocuparse del acceso a la salud en el municipio, atente contra la salud de una trabajadora esencial, privándoles el ingreso económico a una familia que atraviesa situación de violencia.

Salud también es vivir libres de violencia patriarcal.

Desde la SROV de Zona Sur GBA nos solidarizamos con la compañera Salomé Valenti y nos ponemos a disposición de las acciones que quiera llevar a cabo por su recontratación.

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Cocktail del turismo masivo

CNT Confederal - Dom, 04/04/2021 - 7:38de la tarde
SINDICAL | Lanzarote | Fotografía de Osvaldo G. | Extraído del cnt nº 426

Ingredientes: base sustanciosa de bajos sueldos y aderezos de exclusión social, agitado con fuerza al añadir puñados de xenofobia. El resultado, un fascismo por venir, que se alzará solo como espuma de nata montada, dejando en el paladar aromas subtropicales.

Las cifras de turismo venían batiendo récords, en los últimos años, y 2020 no apuntaba a ser menos, con una patronal hotelera que aplaudía y descorchaba el cava para beberlo a morro cual garrafón. La alegría, generalizada, no sólo de la planta alojativa, también en bares y restaurantes, agencias de viaje, touroperadores, cruceros, compañías de excursiones y un largo etcétera.

El mensaje que transmitían era claro «todas teníamos que tener trabajo» y justamente era lo que —en teoría— se estaba consiguiendo, donde rozar los 84 millones de turistas era algo, por lo tanto, bueno para todas, cual «democratización del 78»; democratización de un sector privado como si nos estuviesen hablando de la educación o la sanidad.

Teníamos trabajo, pero no nos decían la calidad de esos puestos. Simplemente se limitaban a repetir, cual mantra, que el turismo era un producto de ‘alto valor añadido’, curiosamente, inversamente proporcional a los puestos de trabajo.

La llegada de la pandemia truncó esos ríos de cava a raudales, justo cuando uno de los primeros brotes tuvo lugar dentro de un hotel, el H10 Costa Adeje Palace, en Tenerife. El bloqueo del hotel entero que se tachó de excesivo. Desde entonces hemos pasado una primera ola discutiendo entre salud y economía, donde las evidencias apuntan a que ha prevalecido la economía, sin duda.

Se dan situaciones tan paradójicas como la de Tenerife, donde el Gobierno de Canarias ha cerrado la isla para residentes locales, pero sí se permiten llegadas internacionales y de la península si estas cuentan con una reserva turística.

No ha sido hasta mediados de la segunda ola, en la cual se han empezado a poner medidas que debían haberse implementado desde el inicio, como la exigencia de PCR para desplazamientos a lugares de destino turístico. Un ejemplo, Canarias, donde la única vía de acceso masivo es en trayectos aéreos.

Por medio, hemos visto a una patronal luchando para que paguemos entre todas unos gastos que deberían corresponderles a ellos, logro que han conseguido. Recordemos, que medidas un tanto similares, como la aplicación de la ‘Ecotasa’ en el precio de los billetes a Canarias, también fueron respondidas con intensidad por la patronal, consiguiendo que no se aplique.

Tanto se ha retorcido el turismo, que siendo uno de los sectores que menos se mueve, en cuanto a reivindicación de derechos laborales se refiere, ha llevado a cabo intensas campañas en contra de los cierres sanitarios, es más, dándose situaciones tan paradójicas como lo que ocurre en Tenerife, donde el Gobierno de Canarias ha cerrado la isla, en cuanto acceso y vuelos de residentes locales, pero sí se permiten llegadas internacionales y de península si estas cuentan con una reserva turística.

Tal ha sido el calado de lo removido, que los sindicatos amarillos han salido a la calle, alegando ¡eso sí! el mantenimiento de los puestos de trabajo, pero ¡oh casualidad!, coincidiendo estas manifestaciones en mitad de un intenso debate por la financiación de las PCR, si se abonaban desde lo público o las financiaban hoteleros y touroperadores.

Los datos de pobreza extrema y población con riesgo de exclusión social coinciden con mayor intensidad cuanto mayor es el grado de dependencia del turismo.

Pero sin duda, el momento en que la patronal ha terminado de quitarse la careta ha sido con la llegada de cayucos y pateras a las islas, donde de la mano de la extrema derecha ensalzan el discurso xenófobo. Lo que pagan el Gobierno y Europa por mantener en los hoteles a las personas migrantes son migajas al lado del gran botín del turismo, donde tenían la esperanza de llenarse los bolsillos con la campaña navideña, cual «Piratas de la Macaronesia», sin tener ni siquiera en cuenta la intensidad de esta segunda ola, que ha roto todos sus «sueños navideños».

Los datos de pobreza extrema y población con riesgo de exclusión social, no sólo en Canarias, sino en el resto del territorio español, coinciden con mayor intensidad cuanto mayor es el grado de dependencia del turismo. La pandemia solo está acuciando una situación que ya era muy evidente. Organizarnos para revertir esta dura situación dependerá de nosotras.

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Anarcofeminismo cotidiano

CNT Confederal - Dom, 04/04/2021 - 6:57de la tarde
EDITORIAL | Secretaría de organización del SPCC de la CNT | Ilustración: La Tira de Rita, por Pepe Farruco | Extraído del cnt nº 426.

Disculpad que empiece hablando de la omnipresente pandemia, de la que no podemos librarnos ni un minuto, pero en las inacabables idas y vueltas, órdenes y contraórdenes, pensamientos y actitudes inducidas por los medios y los poderes, han aparecido, de repente, los «allegados», como seres a los que se otorga la gracia condescendiente de pertenecer a nuestros círculos y de poder relacionarse, vía ordenanza, con nosotras en lo que se viene a llamar «Fiestas».

También es cierto que, casi inmediatamente, eso ha desaparecido en casi todas las comunidades autónomas y se ha vuelto a la familia de sangre e institucional como único nexo legal de sociabilización entre personas.

Un hermoso ejemplo de como la familia, en su definición y estructura tradicionales, nos afecta y oprime profundamente incluso en los menores detalles y es absolutamente necesaria para la reproducción patriarcal.

Puede parecer un tema menor, pero significa que la capacidad de decisión individual y/o colectiva de quienes han de ser parte de nuestras vidas e incidir en ellas, también está marcado por el Poder.

Estar atentas a la realidad, ponerla en continuo análisis para poner en evidencia las antiguas, nuevas y permanentes opresiones… y buscar formas de combatirlas.

¿Anarcofeminismo y allegados? Bien, se trata de una excusa, de un autorecordatorio de nuestros objetivos y, yo diría, obligaciones.

Si el Anarcofeminismo es, a diferencia de otras corrientes, bebiendo de nuestras mayores (en los años 60 del siglo xx se empezó a hablar de que lo personal es político, que ya es lo que decían Mujeres Libres) y del anarquismo que le es propio, una ideología universal, que no engloba solo lo laboral o social, sino que atañe a todo… y por tanto ha de ser forma de vida… Es decir, el camino más lógico a la liberación pero no precisamente el más fácil, una de las premisas es estar atentas a la realidad, ponerla en continuo análisis para poner en evidencia las antiguas, nuevas y permanentes opresiones… y buscar formas de combatirlas.

Sin que eso signifique, por supuesto, que seamos sólo reactivas a los «ataques» externos. Tenemos la obligación de crear pensamiento propio que nos lleve mucho más allá («la mirada en lo azul») de la mera actualidad. Y recordar que la emancipación está bien, pero que nuestra meta es la liberación.

Retos. Para el capital y el poder, y para una sociedad patriarcal que sólo ha cambiado superficialmente (de hecho, se ha maquillado), los privilegios son golosos, no desaparecen solos porque se les pida amablemente. Lo que nos lleva a otra premisa que nos diferencia: las libertades se conquistan y los privilegios se aniquilan. Eso es igual de cierto ahora que siempre.

Hoy es particularmente necesaria esa vigilancia pues, tradicionalmente, en los momentos de crisis, uno de los primeros afectados son los derechos de las mujeres. No es necesario ni tan solo que hayan provocado la crisis, la aprovechan, y buscan nuevas formas de devolvernos a la cueva, a la merma de derechos sociales y laborales… y vitales. A volvernos a meter en casa, a poner en suspenso los pocos progresos conseguidos en nombre del «bien común», etc.

Consciencia de nosotras mismas, de nuestras diversas esclavitudes, de la necesidad de capacitación y de la organización colectiva desde la individual y, sobre todo, el deseo de muchas revoluciones anarcofeministas, tan necesarias.

Escribía Lucía Sánchez Saornil, en «La cuestión femenina en nuestros días» (es verdad que se refería a otro tema, pero es absolutamente extrapolable a nuestro tiempo… como casi todo lo que emana de Mujeres Libres): «Pero cuando el campo parecía despejado, un nuevo dogma —éste con aparentes garantías científicas— obstaculiza el camino de la mujer levantando nuevos valladares a su paso; y es de tal calidad que por un momento ha debido dejarla pensativa.»

Dicho esto, un brindis para «los allegados» y para todas nosotras los deseos: consciencia de nosotras mismas, de nuestras diversas esclavitudes (algunas muy internas), de la necesidad de capacitación (no nos engañemos, los tiempos han cambiado y adolecemos de nuevos tipos de analfabetismo) y de la organización colectiva desde la individual y, sobre todo, el deseo de muchas revoluciones anarcofeministas, tan necesarias.

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Preokupaciones

CNT Confederal - Dom, 04/04/2021 - 6:44de la tarde
Bilbao | Ilustración de Jaume Molera | Extraído del cnt nº 425

El imaginario colectivo de antaño hizo pensar que los alquileres a bajo precio eran algo accesible para personas con vidas líquidas y trabajuchos. Al de nada, si tu proyecto vital, el mercado y la alineación de los astros permitían encontrar estabilidad laboral, la situación comenzaría a solidificarse, y esto se materializaría, en el mejor de los escenarios, en la compra de una vivienda. ¿Alguien más recuerda esta leyenda urbana?

Todxs deberíamos tener derecho a un techo al que no entrar de extranjis. Saber que no te echarán de casa mañana, no puede ser un privilegio.

Después, los opinólogos de clase media eruptaban posturas encontradas: a un lado del ring había quien decía que alquilar es tirar dinero, y al otro lado quienes fluían por la vida cual unicornios, diciendo que comprar era limitante para el deporte millenial por antonomasia: ver mundo con mochila y visa en el bolsillo, conocer culturas en una semana o regatear para comprar chancletas de un euro.

¡Basta de chorradas! Sin peros ni condiciones, todxs deberíamos tener derecho a un techo al que no entrar de extranjis. Saber que no te echarán de casa mañana, no puede ser un privilegio. De la feminización de la pobreza y los hogares monomarentales, ni hablemos porque es un hecho que los desahucios son violencia estructural organizada y cuando hay menores de por medio, terrorismo.

La casa real la lía, pero los teletertulianos nos asoman por la ventana de casos irreales, cuando lo verdaderamente interesante sería saber cuál es la cantidad de MENAS abandonados a su suerte por las autoridades, o de personas desahuciadas por bancos que han sido salvados con fondos públicos; cuál es el número de viviendas sin personas y personas sin vivienda, o debatir si tener un segundo piso es ético mientras gente duerme en cajeros de las entidades bancarias que les han echado de sus casas. Algo no cuadra (¿o cuadra demasiado?) y según Malcom X: «si no estamos prevenidas, ante los medios de comunicación, nos harán amar al opresor y odiar al oprimido», como reza la famosa pintada viral: «el enemigo no viene en patera, viene en limusina» y como dijo la bollera-feminista-negra Audre Lorde, «no se puede destruir al amo con las herramientas del amo». Son frases que valen para toda lucha: interioricémoslas.

Perteneciendo al precariado alquilar es carísimo y comprar imposible, ¿qué hacemos?

Debería preokuparnos el estigma que se ha creado, así como la falta de autocrítica de unas autoridades y medios de comunicación negligentes que han decidido criminalizar a quienes buscan soluciones autogestionadas para los problemas que los gobernantes ignoran: perteneciendo al precariado alquilar es carísimo y comprar imposible, ¿qué hacemos?

Esto es una campaña de desprestigio planificada con escuadra y cartabón: sabemos que es un allanamiento del camino para tomar drásticas medidas de cara a los futuros impagos de hipotecas y alquileres que se avecinen este septiembre por los despidos post-ERTE.

Organicémonos desde el anarcosindicalismo feminista: rebatamos con argumentos, creemos propuestas realistas y pongámoslas sobre la mesa.

Quizás este tema a ti no te preokupe, porque hoy no eres okupa, ¿pero mañana?

MO-VI-LI-CÉ-MO-NOS.

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Moverse con tiento

CNT Confederal - Jue, 01/04/2021 - 11:31de la tarde
CARLOS TAIBO | Ilustración (fragmento): portada del nº 14 de Solidaridad, Chile 2012 | Extraído del cnt nº 425.

EN EL MUNDO libertario los sindicatos han sido objeto a menudo de críticas acerbas que han asumido, ciertamente, perfiles distintos según los momentos. Las más comunes hoy hablan de la primacía abusiva que suelen conceder al salario y al empleo, de su negativa a tomar nota de los cambios operados en la condición de la clase obrera, de su desapego en lo que hace a la condición de precarias o inmigrantes, o del relieve limitado que en sus filas se atribuye a problemas como los que plantean el feminismo y el ecologismo. Aunque todas esas taras, ficticias o reales, se revelan con mucha mayor claridad en el sindicalismo de pacto, sus señales no faltan tampoco en el alternativo y resistente, cuya presencia, por añadidura, en lo que respecta a la construcción de espacios autogestionados y desmercantilizados resulta ser infelizmente liviana.

Muchas veces he dicho que el sindicalismo libertario me parece tanto más interesante cuanto más capaz se muestra de romper las fronteras del mundo sindical entendido en sentido estricto. Bueno será que deje claro, sin embargo, que no sería saludable que esa expansión extramuros se verifique a costa de provocar la desaparición de la lucha sindical. Sucede con esto algo similar a lo que ocurre al amparo de una tesis muchas veces expresada desde la atalaya de lo que ha dado en llamarse postanarquismo. Si éste lleva razón a la hora de subrayar que el poder tiene muchas expresiones que trascienden la institución Estado, semejante consideración no parece razonable que se despliegue en abierto olvido de que es preciso seguir contestando, claro, el Estado entendido en su significado más tradicional y represivo.

El sindicalismo libertario me parece tanto más interesante cuanto más capaz se muestra de romper las fronteras del mundo sindical entendido en sentido estricto.

Así las cosas, las criticas, inexcusables, de lo que significa el sindicalismo entiendo yo que no pueden conducir —sería un ejercicio de frivolidad— al designio de tirar por la borda lo que aporta hoy, en ese terreno, el mundo libertario y alternativo. Sería hacerle un regalo, que no merece, a la patronal y a sus intereses en un momento en el que el endurecimiento planetario en las condiciones del trabajo asalariado debe provocar un rebrote del sindicalismo de confrontación. Ello parece tanto más cierto en estas horas, en las que una vez más lo que se anuncian son desafueros mayores en provecho de los de siempre. Con un gobierno de izquierdas y sin él.

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El anarquismo se conserva en Yuncler

CNT Confederal - Jue, 01/04/2021 - 10:05de la tarde
CULTURA | Madrid / Toledo | Reportaje gráfico: L.L.R. | Extraído del cnt nº 425

El periódico de CNT visita el Archivo Histórico de la Fundación Anselmo Lorenzo (FAL), un esfuerzo de documentación y de memoria libertaria que trasciende más allá de la actividad del sindicato. Situado en Yuncler, un pequeño pueblo de Toledo a poco más de 40 kilómetros de Madrid y con más de 3000 habitantes. Un lugar al que en 2015 el archivo aterriza debido a las necesidades específicas de conservación de gran parte del material y a la falta de espacio en Madrid, donde todavía se hallan una parte de los materiales guardados por la FAL. «El centro documental se reparte entre las dos sedes. En Madrid, está la sede de nuestra biblioteca especializada y, en Yuncler, el resto de fondos documentales: hemeroteca, fondo audiovisual, cartelería, las distintas secciones de archivo, etcétera». Quien ayuda a entender la importancia de este espacio es Juan Cruz, uno de los archiveros del equipo que la FAL tiene para conservar estos fondos, para encargarse de la actividad editorial, de librería y de difusión, tan importante.

«La difusión de nuestra actividad en prensa y algunos medios audiovisuales también ha favorecido que la gente nos conozca más», comenta Cruz, que indica que cada vez hay más gente de Yuncler y de la provincia de Toledo que han pasado por la sede del archivo, sobre todo en visitas guiadas. Y esto no ha hecho nada más que empezar ya que en los cinco años de vida del espacio todavía queda mucho por hacer. No paran de llegar legados y faltan manos para catalogar en profundidad. «Todo está archivado, pero no hay más de un 25% del acervo documental de la FAL con un nivel de descripción aceptable para las finalidades de un centro documental como el nuestro».
Cajas y cajas que siguen esperando que un archivero descubra sus secretos, la vincule con otras muchas o a que un investigador se fije en ella para tirar del hilo de la historia. Y es que hasta Yuncler llegaron el pasado año 347 consultas de archivo, un archivo que no para de subir debido a la mayor visibilidad de la Fundación, al trabajo continuado de divulgación que hacen desde allí y a las ganas de saber y conocer de la sociedad. «Algunas consultas se resuelven con un correo electrónico, pero otras se cierran con un acompañamiento permanente del investigador y muchas citas de consulta presenciales. Los peticionarios son de muy distinto perfil, desde investigadores vinculados a la universidad a familiares de antiguos afiliados. También periodistas, documentalistas y militantes del movimiento libertario interesados en distintos temas». Figuras que coinciden, en muchos casos, con los donantes de este material: sindicatos de la CNT, colectivos libertarios, investigadores afines, socios de la FAL y antiguos militantes.

Hasta Yuncler llegaron el pasado año 347 consultas de archivo, un archivo que no para de subir debido a la mayor visibilidad de la Fundación, al trabajo continuado de divulgación que hacen desde allí y a las ganas de saber y conocer de la sociedad.

Expolio y memoria

Un trabajo de hormiguitas que no ha sido fácil de levantar. El franquismo pasó como una apisonadora por los restos del movimiento libertario y sus huellas, algo que no fue aliado del todo una vez que el dictador murió. «Son muchas las penalidades que ha tenido que pasar el movimiento libertario desde la pérdida de la Guerra Civil. El expolio y destrucción de nuestro patrimonio documental ha sido una de esas consecuencias», asiente Cruz. La batalla por recuperar lo que al movimiento libertario le pertenece llegaron con la Transición, cuando en ‘democracia’ se podía recurrir a batallar por el patrimonio histórico. «Muchos compañeros pelearon para que nuestros fondos depositados en el Instituto Internacional de Historia Social de Amsterdam siguieran siendo propiedad de la CNT y pudieran ser consultados en España a través de una copia microfilmada que es la que conservamos en la FAL». Sin duda, una gran batalla que vio cómo se multiplicaban los frentes. En concreto, el archivero recuerda la entrega a la Fal de los fondos de la CNT depositados en la Fundación Pablo Iglesias. «Llegaron después de que Narcís Serra, siendo Ministro de Defensa del PSOE, decidiera devolver a esta fundación buena parte de la documentación de las organizaciones obreras robada por el franquismo y archivada en el Archivo Militar de Ávila».

Una vez que esos archivos se depositan llega, no solo el reto de tener personal para documentarlos y archivarlos, si no su conservación e incluso reparación si fuera necesario. «Tenemos que interiorizar que la documentación generada por el pueblo, por los trabajadores y trabajadoras, tiene que perdurar durante siglos para poder testimoniar sus luchas, sus realizaciones, sus aciertos y errores», reflexiona Cruz. Se necesitan muchos materiales, condiciones muy concretas y expertos para una correcta conservación. «Por un lado intentamos mejorar los soportes de conservación de la documentación cuando se puede. Es algo que hemos hecho, por ejemplo, con parte de nuestros fondos fotográficos. Por otro lado, aprovechamos las consultas de investigación para digitalizar los documentos en mal estado que nos solicitan para consulta, de este modo se evita su manipulación posterior y se favorece su conservación».

«La documentación que conservamos da cuenta de una historia incómoda para el poder, la que nos cuenta que es posible organizarse al margen del Estado y el Capital. Verifica que es posible una sociedad de personas libres y auto emancipadas».

Dentro de estos fondos, los más frágiles pueden llegar a ser los más importantes, como las publicaciones periódicas o la correspondencia. «La prensa era fundamental en todo el movimiento obrero, también en el movimiento libertario. Servía como medio de propaganda, pero también como espacio para vehiculizar debates, formar a los lectores, polemizar con otros movimientos, cohesionar a la organización, etcétera», comentan desde la FAL. Lo mismo ocurría con la cartelería y los demás elementos gráficos. Iconos de la lucha obrera que han llegado a nuestros días gracias a su conservación.

También está la correspondencia, tan importante para los investigadores. «Las series de correspondencia siempre son útiles para las investigaciones biográficas, pero también para “encarnar” la historia con mayúsculas y los grandes proceso. Esa humanización y subjetivización de los procesos históricos siempre resulta interesante para poner en cuestión ciertos relatos monolíticos. La correspondencia aporta un valor de contraste que, en muchos casos, ayuda a complejizar o relativizar el relato histórico. Y eso sin contar con que, en algunas ocasiones, la documentación generada en el ámbito de lo privado nos permite impugnar la prevalencia de ciertos valores hegemónicos en la esfera pública. Por eso es importante, también, para la historia de las mentalidades».

Redes internacionales, apoyo mutuo por la memoria

Todo este titánico esfuerzo sería mayor si la FAL no contara con apoyos de otros centros libertarios o archivos históricos. Es el caso de la Federación Internacional de Centros de Estudios Libertarios (la FICEDL, en sus siglas en inglés) o la IALHI (una red internacional de centros documentales para la historia del movimiento obrero, a la que pertenece, por ejemplo, el IISH de Amsterdam). «También colaboramos con otros archivos, tanto públicos como privados, para sacar adelante iniciativas de divulgación y resolver consultas de investigación. Por otro lado, nos relacionamos de manera habitual con las asociaciones de memoria, ya que nos suelen derivar consultas de familiares de antiguos afiliados a CNT o nos piden asesoramiento específico relacionado con temas de historia libertaria».

¿Cuál sería el objetivo del Archivo Histórico de Yuncler?: «Custodiar, estudiar y divulgar el patrimonio documental del movimiento libertario y de buena parte del movimiento obrero, especialmente lo emprendido por los hombres y mujeres vinculados al anarquismo y el anarcosindicalismo». Explica Juan Cruz: «La documentación que conservamos da cuenta de una historia incómoda para el poder, la que nos cuenta que es posible organizarse al margen del Estado y el Capital. Verifica que es posible una sociedad de personas libres y auto emancipadas», y recuerda que «mantener ese legado vivo es una responsabilidad colectiva, que nos incumbe a todos y todas las militantes».

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Ha fallecido la historiadora anarcosindicalista Hanneke Willemse. Ámsterdam 1949-2021

CNT Confederal - Lun, 29/03/2021 - 8:51de la mañana

 

Desde la ribera del Cinca, palabras para el recuerdo a la compañera Hanneke

El viernes nos llamó por teléfono Luis, compañero de Albalate, para darnos la triste noticia del fallecimiento de “Ana la holandesa”, emocionados, apenas sabíamos que decirnos. Luis rompió el hielo y empezamos hablar de ella, de su estancia en Albalate, para rodar el documental “Ni peones ni patrones” y de cuando preparaba su tesis doctoral, sobre la revolución social y la guerra civil española, basada en la historia oral de gente del pueblo. De este trabajo de investigación saldría su libro “Pasado compartido. Memorias de anarcosindicalistas de Albalate de Cinca, 1928-1938.”.

Antes había participado en la realización de otros documentales como “La Maragatería no se vende”, que relata la lucha y la resistencia de la gente de la comarca leonesa, contra la instalación de un campo de tiro militar.

Era historiadora académica, se doctoró en historia contemporánea por la Universidad de Ámsterdam. Pero también activista, militante del movimiento Kraker.

Conocimos a Hanneke en 1985, en el rodaje del documental que junto a su compañero Jan filmaron sobre todo en Albalate de Cinca, pero también en otros lugares de la ribera del Cinca y en el que participaron compañer@s de Monzón, Binaced, Fraga y Albalate, que habían vivido la guerra y la revolución social del 1936-39 y sobrevivientes a la dictadura.

Ana estaba muy orgullosa de “Ni peones ni patrones” y no es para menos. Es un trabajo de enorme valía, desde el punto de vista histórico, pero también pedagógico, siendo además pionero en su género. No olvidemos el contexto histórico de los años “ochenta”, del ascenso al poder del partido socialista, y su amnesia histórica programada, donde casi nadie quería saber nada de la guerra civil, y muy poc@s los conocedores de la revolución social, donde el concepto “memoria histórica” aun no formaba parte de nuestro vocabulario; era la época donde la palabra “histórica” se usaba de forma despectiva para nombrar a una CNT fiel a sus principios anarquistas.

Por suerte hoy la tendencia ha cambiado y son muchos los trabajos documentales realizados que siguen el camino abierto por historiadoras comprometidas como lo fue Hanneke.

Conocerla ha sido una suerte, su obra nos servirá de inspiración y su sonrisa nos acompañará siempre.

Compartimos la canción Somos, de José Antonio Labordeta, que tanto gustaba a nuestra compañera. Sirva como homenaje.

Fraga 27 de marzo del 2021

CNT Federación Local de Fraga

http://bajocincalibertario.blogspot.com/2021/03/ha-fallecido-la-historiadora.html

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Victoria sindical en el conflicto en Eurest/Compass Group

CNT Confederal - Jue, 25/03/2021 - 1:12de la tarde

Desde la Sección Sindical de CNT anunciamos que damos por finalizado el conflicto sindical en curso, declarado a la multinacional de servicios de hostelería el pasado 18 de marzo de 2020, mediante un acuerdo firmado el pasado 10 de marzo de 2021.

Damos por finalizado un conflicto por el cual se iniciaron acciones el pasado 3 de junio de 2020, y que a fecha del 31 de diciembre de 2020 acumulaba la cifra de 60 piquetes y 3 días de Huelga (con sus propios piquetes de permanencia) en 2 centros de trabajo.

Un conflicto provocado por vulneración de acuerdos sindicales y convenio laboral, en el que se han producido denuncias cruzadas y sanciones injustificadas a 4 miembros de la sección, que escaló en gravedad y por lo tanto en conflictividad, tras declarar la multinacional el pasado 4 de enero de 2021 un ERE a nivel nacional que afectaba a 2 centros de trabajo en los que la representatividad de CNT es mayoritaria: el Tanatorio Sancho de Ávila, propiedad de la funeraria Mémora, y el Comedor Social de Navas, propiedad del Ayuntamiento de Barcelona.

Dicha afectación por el ERE nos llevó a fijar la acción sindical en los centros afectados a partir de la fecha del 4 de enero, y a realizar más de 16 concentraciones de permanencia en los centros defendiendo los puestos de trabajo. Hemos advertido a contratantes y subcontrata que no aceptaríamos dicha afectación, y que las acciones tendrán continuidad hasta la reincorporación de los posibles trabajadores afectados.

La empresa nos negó la participación en el proceso de negociación terminado el pasado 22 de febrero, vulnerando nuestra libertad sindical. Pero ha sido confirmada la desafectación de los 2 centros representados por CNT, tanto por fuentes del comité de empresa, como por compromiso de las dos contratantes responsables.

El acuerdo firmado el pasado día 10 de marzo, recoge el fin de los procesos judiciales cruzados entre sección y empresa, el cumplimiento de los acuerdos sindicales, y la rebaja de categoría y retirada del expediente de las sanciones. Este conflicto, último peldaño de la escalda de conflictividad laboral iniciada desde el 2018 por parte de la multinacional, tenia como objetivo claro la destrucción de la sección de CNT, practicando desde entonces una política de ataque continuado hacia la misma. Pero el modelo anarcosindicalista, ha resultado ser una barricada que la multinacional de servicios de hostelería más grande del mundo no ha podido tomar.

Se demuestra una vez más, la utilidad de la herramienta que supone el anarcosindicalismo para la clase trabajadora. Y la capacidad resolutiva de la acción directa, el apoyo mutuo y el compromiso militante, motores de nuestra organización. Principios llevados a la practica a través de la participación directa del conjunto de las secciones sindicales en los conflictos laborales y sus acciones, además de la participación de los diferentes sindicatos que conforman la CNT.

Gracias a todos. El compromiso mutuo será cumplido.

Exponemos por último que la sección permanecerá en guardia y siempre dispuesta, en la defensa de nuestros intereses de clase. Y conscientes de que la empresa pronto volverá a las andadas.

Salud y Anarcosindicalismo.

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