CNT Confederal

CNT exige la readmisión de las socorristas despedidas

CNT Confederal - Mar, 11/08/2020 - 12:28de la tarde
  • La Empresa Gestión y Eventos Lázaro reprime y despide a dos socorristas por reclamar sus derechos.
  • CNT anuncia movilizaciones durante el verano mientras dure el conflicto.

Dos socorristas han sido injustamente despedidas de las piscinas de Villafranca y Arguedas, en Navarra, después de reclamar el cumplimiento de sus derechos laborales. Veintiún días después de empezar a trabajar, estas socorristas seguían sin tener el contrato laboral en sus manos, trabajaban a jornada completa, solo estaban dadas de alta a un 25% de la jornada y en las nóminas, no aparecían ni las horas extras ni los domingos trabajados. “Esto es un incumplimiento sistemático de las cotizaciones a la Seguridad Social y el pago incorrecto de las nóminas según convenio”, ha denunciado la central anarcosindicalista. 

CNT está realizando concentraciones en el periodo estival frente a las piscinas, con el objetivo de denunciar las prácticas ilegales que ejerce esta empresa hacia sus trabajadoras.

Esta es una práctica habitual de la empresa Gestión y Eventos Lázaro. “No es la primera vez que actúa así con la plantilla”, han denunciado compañeras del sindicato. Tanto el sindicato como las trabajadoras han recibido amenazas por parte de esta empresa, que está amenazando con querellarse “por supuestas difamaciones si se continúan con las legítimas demandas laborales”. “Esto es un fiel reflejo de la actitud mafiosa y caciquil de la empresa a la hora de resolver sus conflictos”, señala la CNT. “No se puede permitir que una empresa que presta servicios al Ayuntamiento, trate así a sus trabajadoras solo por reclamar sus derechos”, afirman desde la organización anarcosindicalista..

CNT, lejos de amedrentarse, va a seguir plantando cara e inicia un conflicto con la empresa Gestión y Eventos Lázaro hasta la total readmisión de las socorristas despedidas y el pago de las cantidades adecuadas.

La organización anarcosindicalista hace un llamamiento a la solidaridad obrera y exige al Ayuntamiento de Villafranca que dé pasos para la resolución de este conflicto que surge de una empresa que le presta servicios, pagados entre todos y todas.

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La precariedad de la discapacidad usada en gestión de Hoteles COVID19 en Lanzarote

CNT Confederal - Lun, 10/08/2020 - 4:21de la tarde

Subcontratación con un Centro Especial de Empleo, sin formación de prevención frente a COVID19 y siendo persona de alto riesgo, así han sido las condiciones en Hotel Gloria Izaro Club, uno de los hoteles habilitados durante esta Crisis Sanitaria por parte del Cabildo Insular de Lanzarote.

Así han sido las condiciones a las que parte del personal de Desarrollo Social Canarias S.L. ha tenido que enfrentarse. La subcontrata, dada de alta como Centro Especial de Empleo en el listado del Gobierno de Canarias, ha sido utilizada para llevar a cabo las labores mientras la plantilla del hotel, el Gloria Izaro Club 4*, se ha encontrado en ERTE de Fuerza Mayor.

La subcontrata debe acreditar el adecuado desarrollo por parte del personal para las tareas a llevar a cabo, ya que es uno de los requisitos indispensables como Centro Especial de Empleo, debido a la especial sensibilidad y trato que se ha de tener con el personal al contar con un alto grado de discapacidad, pero que pese a ello están capacitadas para llevar a cabo las tareas del puesto asignado, siendo la empresa la encargada de vigilar una adecuada inserción e integración en todo el entorno laboral.

Desde CNT Lanzarote denunciamos que estas condiciones no se han cumplido en el caso del Hotel Gloria Izaro Club. Se ha subcontratado las labores para habilitar el hotel durante la crisis sanitaria sin tener en cuenta las capacidades especiales del personal, sin darles formación de prevención de riesgos adecuada y con una aportación de EPIs bastante escasa. Se suma, que parte del personal contratado por Desarrollo Social Canarias S.L., además, es población de alto riesgo frente a la enfermedad COVID19.

Recordemos, el citado hotel se usó para trasladar y alojar a los usuarios, así como parte del personal, de la residencia de Las Cabreras, tras detectarse varios positivos en ella. En ésta residencia tuvo que intervenir hasta la UME para su desinfección y acondicionamiento.

Durante el traslado y alojamiento de usuarios y personal, así como de otros sanitarios y efectivos que han intervenido durante la crisis sanitaria en primera fila, no se les realizó test rápidos ni PCR al personal de Desarrollo Social Canarias S.L. subcontratado en el Hotel. Máxime, cuando el contacto entre este personal y el resto de alojados en el Hotel era directo.

Hechos que desde CNT Lanzarote hemos entendido como muy graves, habiendo dado registro a denuncias ante los organismos competentes.

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Prorrogado un año el convenio de Moviestan

CNT Confederal - Vie, 07/08/2020 - 9:08de la tarde

La sección sindical de CNT y la dirección de la empresa Estructuras Metálicas Moviestan han acordado recientemente la prórroga por un año del convenio que subscribieron durante la segunda mitad del 2019, y que ponía solución a varios problemas laborales.

Después de pactar el calendario laboral para este 2020, las dos partes acordaron finalmente prorrogar la vigencia del convenio por un año.

El acuerdo de prorrogar la vigencia del convenio se basa en la actual situación del sector de la siderometalúrgica y de la economía en el marco de la Covid-19, así como en la necesidad de seguir desarrollando la aplicación del primer convenio.

Moviestan es una PYME del sector del metal en la comarca del Vallès Oriental (Barcelona) dedicada a la fabricación y montaje de estructuras metálicas. Podéis consultar aquí el comunicado de 2019 sobre la firma del acuerdo.

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EDITORIAL: La eterna lucha del proletariado

CNT Confederal - Vie, 07/08/2020 - 7:52de la tarde
Secretario General de la CNT | Ilustración: La TiRa de RiTa, por Pepe Farruco | Extraído del cnt nº 423

Uno de las señas de identidad del sindicalismo mayoritario es el llamado Diálogo Social. No sólo en España sino también en gran parte de Europa, pues este concepto nace después de la II Guerra Mundial como mecanismo del Estado de buscar el consenso entre entidades patronales, civiles y sindicales a la hora de legislar.

Sobra decir que en el estado español dicho concepto no pudo tener cabida durante la dictadura franquista pero rápidamente fue acogida por los agentes de la transición española, cuyo principal exponente fueron los Pactos de la Moncloa y a los que la CNT se opuso frontalmente, no sin pagar un alto precio por ello.

Haciendo un salto en el tiempo, si nos situamos en nuestra actualidad, vemos cómo las instituciones del estado siguen impulsando dicho modelo y arropando aquellos sindicatos que se acomodan en él. No obstante, los datos no avalan que dicho modelo haya aportado mejoras substanciales a la clase trabajadora: tenemos la tasa de afiliación a sindicatos más baja de los últimos 30 años (menos del 14%), el sindicalismo no ha sabido dar en su conjunto una respuesta eficaz a la crisis económica dejando un panorama de bajos salarios, brecha salarial, fraude en la contratación y en las horas extraordinarias, etc.

La realidad es que el sindicalismo de concertación social no ha sido capaz de generar mecanismos de movilización eficaces a los ataques del neoliberalismo encarnado en patronales y gobiernos, evidenciando que no basta un sindicalismo que busca arrimarse a la sombra de las instituciones del Estado si no que debe primar un sindicalismo independiente de éste y de partidos políticos que permita adaptarse a las circunstancias de cada momento en la economía y ofrecer una herramienta de lucha que empodere a la gente trabajadora.

El anarcosindicalismo que preconiza CNT seguirá rechazando el diálogo social y pretende ser una herramienta de lucha eficaz y verdaderamente independiente para garantizar que la lucha por la emancipación de la clase trabajadora sea sólo de ella, sin injerencias de ninguna clase.

Las nuevas relaciones laborales de los últimos años así lo confirman: falsos autónomos, subcontratación, microempresas, o sectores sin convenio propio ponen de manifiesto que el sindicalismo basado en la concertación social y los comités de empresa no son capaces de adaptarse y ofrecer una alternativa eficaz a la precariedad laboral.

No podemos olvidar que el sindicalismo es, en esencia, una manifestación de la eterna lucha de los y las pobres contra su condición y frente a quienes la perpetúan. Una lucha de los excluidos de la prosperidad de la economía por su emancipación, por el fin de esta situación de marginalidad y discriminación. En esencia el sindicalismo de CNT es aquél que busca no sólo la defensa de la clase trabajadora en el día a día de los centros de trabajo, si no que rechaza el concierto social pues enmascara la eterna lucha de clases.

Es por ello que desde CNT hemos defendido siempre que el sindicalismo es lucha de clases, que debe adaptarse a los cambios en las realidades laborales que promueven las patronales con el único fin de seguir maximizando sus beneficios en perjuicio nuestro. Es por ello que decimos que el anarcosindicalismo que preconiza CNT seguirá rechazando el diálogo social y pondremos nuestros recursos en la organización de la clase trabajadora, en ser una herramienta de lucha eficaz y verdaderamente independiente de las instituciones para garantizar que la lucha por la emancipación de la clase trabajadora sea sólo de ella y sin injerencias de ninguna clase.

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Rey a la fuga

CNT Confederal - Mié, 05/08/2020 - 11:46de la mañana

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Rey a la fuga

Ante otro clamor en demanda de responsabilidades, el irresponsable mayor del reino lo ha vuelto a hacer: pedir disculpas con la boca pequeña y largarse por la puerta de atrás. Es indudable que ser rey de España y capitán general de las Fuerzas Armadas no le ha dado aptitudes para someterse al escrutinio del público, de sus súbditos: ni el miedo se supera con títulos ni la valentía viene en los genes. Dicen que ha hecho esto como un gesto hacia su hijo, cuyo trono parece volverse insostenible por momentos; pero con su marcha es el propio Emérito quien se libra de un apuro.

Para entender esta situación, conviene hacer un breve repaso biográfico de su figura, bendecida por los laureles de la cuna y la fortuna. Nacido en Roma en plena guerra civil, a diferencia de otras muchas familias, la suya no había tenido que marchar al extranjero como consecuencia del fragor de los combates. Juan Carlos pertenece a la estirpe de Alfonso XIII, el monarca que se autoexilió en 1931 con el advenimiento de la República, evitando así la posibilidad de rendir cuentas sobre su azaroso reinado.

Juan Carlos rehízo el camino inverso al recorrido por su abuelo, aunque eso le obligó a padecer una larga servidumbre en la España de Franco, convertido en un rehén con el que extorsionar a su padre. Conviene recordar que Juan de Borbón se había convertido entonces desde su refugio de Estoril en una fuente continua de preocupaciones para la dictadura, aunque su eterna cantinela sobre las libertades que precisaría el país encubría un mensaje mucho más escabroso: que la sublevación de los militares debía haber conducido a una restauración monárquica.

Si Juan Carlos convino a Franco fue porque, a diferencia de su progenitor, demostró mayor inclinación a la buena vida que a las intrigas palaciegas. Un personaje de esta pasta es sumamente manejable, y por ello, hablando de su sucesión, Franco dijo aquello de que dejaba todo atado y bien atado. No es fácil creer por tanto que Juan Carlos fuera ese piloto del cambio en las procelosas aguas de la transición que nos han vendido. Más bien parece que entre fiestas, partidas caza, regatas y otros actos de carácter lúdico, se dejaba aconsejar mientras que su cabeza se encontraba muy lejos de lo que demandaban las calles.

Resumiendo, podemos decir que dos fueron las grandes preocupaciones de Juan Carlos en aquellos años que alumbraron su leyenda. La primera, una vez desaparecido su padre espiritual y anulado el biológico, fue, por supuesto, disfrutar de un fastuoso tren de vida, más acorde a un multimillonario que a un jefe de Estado. La segunda, marcada por la historia familiar reciente, se materializaba en la amenaza siempre presente de tener que salir del país por patas. Para sacar partido de una y conjurar las peores penurias de la otra, el remedio era el mismo: amasar dinero.

No es cuestión ahora de hacer un aburrido repaso de las noticias vertidas sobre los beneficios obtenidos y no declarados por Juan Carlos el Comisionista, ni de otras trapisondas cometidas por él. No nos interesan las historias de alcoba, ni tampoco hablaremos de su cuestionable papel en el 23F, precedido de numerosas conversaciones con su amigo el golpista Alfonso Armada.

Lo importante es recalcar que noticias como estas —que salen, digámoslo bien claro, porque a diferencia de lo sucedido en décadas anteriores, hoy en día existen redes sociales que no son tan controlables como los medios de comunicación convencionales- corroboran el actual carácter parasitario de la jefatura de Estado, cuyo titular realiza actividades opacas, sobre las que no debe rendir responsabilidades y que son sostenidas por fondos procedentes del erario público. Dichas actividades no solo han posibilitado crear un cuantioso patrimonio, sino que además han tenido como una de las consecuencias más visibles —quizás porque Juan Carlos se habituara con Franco a tratar con asesinos- dar un respaldo diplomático a teocracias manchadas de sangre.

Estos días se va a hablar mucho de la república, una alternativa que, aunque traería algo de aire fresco a las instituciones, no se trata de ninguna panacea; entre otras cuestiones, porque no supone per se ninguna mejora para las clases trabajadoras. Por eso, mientras otros se preocupan por el cambio de régimen, hacemos un nuevo llamamiento a la organización para la defensa de nuestros derechos, tanto ante monarcas como presidentes de la república.

Rei a la fugida

Davant un altre clam en demanda de responsabilitats, l’irresponsable major del regne ho ha tornat a fer: demanar disculpes amb la boca petita i marxar-se per la porta de darrere. És indubtable que ser rei d’Espanya i capità general de les Forces Armades no li ha donat aptituds per a sotmetre’s a l’escrutini del públic, dels seus súbdits: ni la por se supera amb títols ni la valentia ve en els gens. Diuen que ha fet això com un gest cap al seu fill, el tron del qual sembla tornar-se insostenible per moments; però amb la seva marxa és el propi Emèrit qui es deslliura d’una dificultat.

Per a entendre aquesta situació, convé fer un breu repàs biogràfic de la seva figura, beneïda pels llorers del bressol i la fortuna. Nascut a Roma en plena guerra civil, a diferència de moltes altres famílies, la seva no havia hagut de marxar a l’estranger a conseqüència del fragor dels combats. Juan Carlos pertany a l’estirp d’Alfons XIII, el monarca que s’autoexilià en 1931 amb l’adveniment de la República, evitant així la possibilitat de rendir comptes sobre el seu atzarós regnat.

Juan Carlos va refer el camí invers al recorregut pel seu avi, encara que això el va obligar a patir una llarga servitud a l’Espanya de Franco, convertit en un ostatge amb el qual extorquir al seu pare. Convé recordar que Joan de Borbó s’havia convertit llavors des del seu refugi d’Estoril en una font contínua de preocupacions per a la dictadura, encara que la seva eterna cantarella sobre les llibertats que precisaria el país encobria un missatge molt més escabrós: que la revolta dels militars havia d’haver conduït a una restauració monàrquica.

Si Juan Carlos va convenir a Franco va ser perquè, a diferència del seu progenitor, va demostrar major inclinació a la bona vida que a les intrigues palatines. Un personatge d’aquesta pasta és summament manejable, i per això, parlant de la seva successió, Franco va dir allò que deixava tot lligat i ben lligat. No és fàcil creure per tant que Juan Carlos fos aquest pilot del canvi en les procel·loses aigües de la transició que ens han venut. Més aviat sembla que entre festes, partides caça, regates i altres actes de caràcter lúdic, es deixava aconsellar mentre que el seu cap es trobava molt lluny del que demandaven els carrers.

Resumint, podem dir que dos van ser les grans preocupacions de Juan Carlos en aquells anys que van il·luminar la seva llegenda. La primera, una vegada desaparegut el seu pare espiritual i anul·lat el biològic, va ser, per descomptat, gaudir d’un fastuós tren de vida, més concorde a un multimilionari que a un cap d’Estat. La segona, marcada per la història familiar recent, es materialitzava en l’amenaça sempre present d’haver de sortir del país per potes. Per a treure partit d’una i conjurar les pitjors penúries de l’altra, el remei era el mateix: pastar diners.

No és qüestió ara de fer un avorrit repàs de les notícies abocades sobre els beneficis obtinguts i no declarats per Juan Carlos el “Comissionista”, ni d’altres batibulls comesos per ell. No ens interessen les històries d’alcova, ni tampoc parlarem del seu qüestionable paper en el 23F, precedit de nombroses converses amb el seu amic el colpista Alfonso Armada.

L’important és recalcar que notícies com aquestes —que surten, diguem-ho ben clar, perquè a diferència del succeït en dècades anteriors, avui dia existeixen xarxes socials que no són tan controlables com els mitjans de comunicació convencionals- corroboren l’actual caràcter parasitari de la prefectura d’Estat, el titular del qual realitza activitats opaques, sobre les quals no ha de rendir responsabilitats i que són sostingudes per fons procedents de l’erari públic. Aquestes activitats no sols han possibilitat crear un quantiós patrimoni, sinó que a més han tingut com una de les conseqüències més visibles —potser perquè Juan Carlos s’habituava amb Franco a tractar amb assassins- donar un suport diplomàtic a teocràcies tacades de sang. Aquests dies es parlarà molt de la república, una alternativa que, encara que portaria una mica d’aire fresc a les institucions, no es tracta de cap panacea; entre altres qüestions, perquè no suposa per se cap millora per a les classes treballadores. Per això, mentre uns altres es preocupen pel canvi de règim, fem una nova crida a l’organització per a la defensa dels nostres drets, tant davant monarques com presidents de la república.

Erregea ihesean

Erantzukizunak eskatzeko beste aldarri baten aurrean, erresumako nagusi arduragabeak berriro egin du: aho txikiarekin barkamena eskatu eta atzeko atetik alde egin. Zalantzarik gabe, Espainiako errege eta Indar Armatuen kapitain nagusi izateak ez dio gaitasunik eman publikoaren, bere mendekoen, kritikak onartzeko: beldurra ez da tituluen bidez gainditzen, eta ausardia ez dator geneetan. Esaten dutenez, hau, bere semearenganako keinu bat bezala egin du, honen tronua, une batez, jasanezin bihurtzen dela dirudielarik, baina, bere ibilerarekin, Emeritoa bera da estualditik libratzen dena.

Egoera hau ulertzeko, komenigarria da bere irudiaren errepaso biografiko labur bat egitea, sehaskaren eta zoriaren ereinotzek bedeinkatua. Gerra zibil betean Erroman jaioa, beste familia askok ez bezala, bereak ez zuen atzerrira joan behar izan borroken lurrikararen ondorioz. Juan Karlos, Alfontso XIII.aren leinukoa da, 1931n, Errepublikaren etorrerarekin bere burua erbesteratu zuen erregea, honela, bere erregealdi zorigaiztokoari buruz konturik emateko aukera saihestuz.

Juan Carlosek bere aitonak egindako ibilbidearen alderantzizko bidea berregin zuen, nahiz eta horrek Francoren Espainian morrontza luzea pairatzera behartu zuen, bere aitari estortsioa egiteko bahitu bihurtuz. Komeni da gogoratzea Juan Borboikoa, Estorilgo bere babeslekutik, diktadurarako etengabeko kezka-iturri bihurtu zela, nahiz eta herrialdeak beharko zituen askatasunei buruzko bere betiko harrabotsak askoz ere mezu iskanbilatsuagoa ezkutatzen zuen: militarren matxinadak monarkia berrezartzea ekarri behar zuela.

Juan Carlosek Francorekin bat egin bazuen, bere gurasoak ez bezala, bizitza onerako joera handiagoa erakutsi zuelako izan zen, jauregiko azpijokoetarako baino. Pasta honetako pertsonaia bat oso maneiagarria da, eta, horregatik, bere ondorengotzari buruz ari zela, Francok esan zuen dena lotuta eta ondo lotuta uzten zuela. Ez da erraza, beraz, Juan Carlos saldu diguten trantsizioko ur latzetan izandako aldaketaren pilotu izatea. Dirudienez, jaiak, ehiza-partidak, estropadak eta bestelako jolas-ekitaldiak zirela eta, aholkua ematen zen, eta burua kaleek eskatzen zutenetik oso urrun zegoen.

Laburbilduz, esan dezakegu bi kezka handi izan zituela Juan Carlosek bere elezaharra argitu zuten urte haietan. Lehena, bere aita espirituala desagertu eta biologikoa deuseztatu ondoren, jakina, bizitza-tren zoragarri batez gozatzea izan zen, aberats bati Estatuburu bati baino hobeto zegokiona. Bigarrena, familiaren oraintsuko historiak markatua, herrialdetik hankaz gora ateratzeko mehatxu orotan gauzatzen zen. Batari etekina ateratzeko eta bestearen gabeziarik txarrenak uxatzeko, erremedioa berbera zen: dirua biltzea.

Kontua ez da orain Juan Carlos Komisiodunak aitortu ez dituen eta lortutako onurei buruz emandako albisteen errepaso aspergarria egitea, ezta berak egindako beste trapisonda batzuena ere. Ez zaizkigu interesatzen logelako istorioak, eta ez dugu hitz egingo 23Fko bere paper zalantzagarriaz, Alfonso Armada kolpistarekin izandako elkarrizketa ugarien ostean.

Garrantzitsua da azpimarratzea horrelako albisteek — argi eta garbi esan dezagun, aurreko hamarkadetan ez bezala, gaur egun sare sozial batzuk ez baitira ohiko komunikabideak bezain kontrolagarriak — berretsi egiten dutela Estatu-buruzagitzaren gaur egungo izaera parasitarioa, haren titularrak jarduera opakuak egiten baititu, eta jarduera horien gainean ez baitu erantzukizunik eman behar, eta horiek altxor publikotik datozen funtsek sostengatzen baitituzte. Jarduera horiei esker, ondare handia sortu da, eta, gainera, ondorio ikusgarrienetako bat izan da odolez zikindutako teokraziei babes diplomatikoa ematea (beharbada Juan Carlos Francorekin hilketekin tratatzera ohituko zelako).

Egunotan asko hitz egingo da errepublikaz, eta aukera horrek, erakundeetara haize freskoa ekarriko lukeen arren, ez du inolako panazearik ekarriko; besteak beste, berez ez dakarrelako hobekuntzarik langile klaseentzat. Horregatik, beste batzuk erregimen aldaketaz kezkatzen diren bitartean, beste dei bat egiten diogu gure eskubideen defentsarako erakundeari, bai erregeen aurrean, bai errepublikako presidenteen aurrean.

Rei á fuga

Ante outro clamor en demanda de responsabilidades, o irresponsable maior do reino voltou a facelo: pedir desculpas coa boca pequena e largarse pola porta de atrás. É indubidable que ser rei de España e capitán xeral das Forzas Armadas non lle deu aptitudes para someterse ao escrutinio do público, dos seus súbditos: nin o medo se supera cos títulos nin a valentía chega cos xenes. Din que o fixo como xesto cara ao seu fillo, cuxo trono parece volverse insostible por momentos; pero coa súa marcha é o propio Emérito quen se libra dun apuro.

Para entender esta situación, convén facer un breve repaso biográfico da súa figura, bendita polos loureiros do berce e da fortuna. Nacido en Roma en plena guerra civil, a diferenza doutras moitas familias, a súa non tivera que marchar ao estranxeiro como consecuencia do fragor dos combates. Juan Carlos pertence á estirpe de Alfonso XIII, o monarca que se autoexiliou en 1931 coa chegada da República, evitando así a posibilidade de render contas sobre o seu azaroso reinado.

Juan Carlos refixo o camiño inverso que recorreu seu avó, aínda que iso lle obrigou a padecer unha larga servidume na España de Franco, convertido nun refén co que extorsionar ao seu pai. Convén recordar que Juan de Borbón convertérase entón dende o seu refuxio de Estoril nunha fonte continua de preocupación para a ditadura, aínda que a súa eterna sentinela sobre as liberdades que precisaría o país encubría unha mensaxe moito máis escabrosa: que a sublevación dos militares debeu conducir a unha restauración monárquica.

Se Juan Carlos conveu a Franco foi porque, a diferenza do seu proxenitor, demostrou maior inclinación á boa vida que ás intrigas de palacio. Unha personaxe de esta pasta é sumamente manexable, e por isto, falando da súa sucesión, Franco dixo aquelo de que deixaba todo atado e ben atado. Non é fácil crer por tanto que Juan Carlos fora ese piloto do cambio nas procelosas augas da transición que nos venderan. Máis ben parece que entre festas, partidas, caza, regatas e outros actos de carácter lúdico, deixábase aconsellar mentres que a súa cabeza se atopaba moi lonxe do que demandaban as rúas.

Resumindo, podemos dicir que dos foron as grandes preocupación de Juan Carlos naqueles anos que alumbraron a súa lenda. A primeira, unha vez desapareceu o seu pai espiritual e anulado o biolóxico, foi, por suposto, desfrutar dun fastoso tren de vida, máis acorde a un multimillonario que a un xefe de Estado. A segunda, marcada pola historia familiar recente, materializábase na amenza sempre presente de ter que saír do pais por patas. Para sacar partido dunha e conxurar as peores penurias da outra, o remedio era o mesmo: amasar cartos.

Non é cuestión agora de facer un aburrido repaso das noticias vertidas sobre os beneficios obtidos e non declarados por Juan Carlos o Comisionista, nin doutros enredos cometidos por el. Non nos interesan as historias de alcoba, nin tampouco falaremos do seu cuestionable papel no 23-F, precedido de numerosas conversas co seu amigo o golpista Alfonso Armada.

O importante é recalcar que noticias como estas – que saen, digámolo ben claro, porque a diferenza do sucedido en décadas anteriores, hoxe en día existen redes sociais que non son tan controlables como os medios de comunicación convencionais – corroboran o actual carácter parasitario da xefatura do Estado, cuxo titular realiza actividades opacas, sobre as que non deben render responsabilidades e que son sostidas por fondos procedentes do erario público. Dichas actividades non só posibilitaron crear un cuantioso patrimonio, senón que ademais tiveron como unha das consecuencias máis visibles – quizais porque Juan Carlos habituárase con Franco a tratar con asasinos – dar un respaldo diplomático a teocracias manchadas de sange. Estes días vaise falar moito da república, unha alternativa que, aínda que traería algo de aire fresco ás institucións, non se trata de ningunha panacea, entre outras cuestións, porque non supón de por si ningunha mellora para a clase traballadora. Por isto, mentres outros se preocupan polo cambio de réxime, facemos un novo chamamento á organización para a defensa dos nosos dereitos, tanto ante monarcas como presidentes da república.

Rei a la fuga

Énte otru clamor en demanda de responsabilidaes, l’irresponsable mayor del reinu volvió a facelo: pidir disculpes de boca y llargase pela puerta de tras. Nun hai dulda que ser rei d’España y capitán xeneral de les Fuerces Armaes nun-y dio aptitúes pa sometese al escrutiniu del públicu, de los sos súbditos: nin el mieu se vence con títulos nin la valentía vien nos xenes. Dicen que fixo esto como un xestu escontra’l so fíu, que’l so tronu paez que nun va poder sostenese; pero cola so marcha ye’l mesmu Eméritu quien se llibra d’un apuru.

Pa entender esta situación, convien echar una güeyada a la biografía de la so figura, bendecía pol lloreu del trubiecu y la fortuna. Ñacíu en Roma mentantu la guerra civil, a diferencia d’otres munches families, la suya nun tuviera que colar al estranxeru de resultes del estreldu los combates. Juan Carlos pertenez a la casttra d’Alfonso XIII, el monarca que s’autoexilió en 1931 cola llegada la República, evitando asina la posibilidá de rindir cuentes sobro’l so escuru reináu.

Juan Carlos fexo’l camín inversu al percorríu pol so güelu, anque eso obligó-y a carecer una llarga servidume na España de Franco, convertíu nun rehén col qu’estorsionar al so padre. Convien recordar que Juan de Borbón convirtiérase entós dende’l so abellugu d’Estoril n’una fonte continua d’esmoliciones pa la dictadura, anque la so eterna romandela a cuenta les llibertaes que precisaría’l país tapaba un mensaxe muncho más reviráu: que la sublevación de los militares tenía de conducir a una restauración monárquico.

Si Juan Carlos-y convieno a Franco foi porque, a diferencia’l so proxenitor, demostró mayor enclín a la bona vida qu’a les intrigues palaciegues. Un personax d’esta triba ye enforma amañosu, polo cualo, falando de la so sucesión, Franco dixo aquello de que dexaba too atao y bien atao. Nun ye fácil creyer por tantu que Juan Carlos fuera esi pilotu del cambéu nes tormentoses agües de la transición que mos vendieron. Más bien paez qu’ente fiestes, partíes de caza, regates y otros actos de calter lúdicu, dexábase aconseyar mentantu la so cabeza atopábase bien llueñe de lo que demandaben les cais.

En resume, podemos dicir que dos fueron les grandes esmoliciones de Juan Carlos naquellos años qu’allumaron la so lleenda. La primera, una vegada fináu’l so padre espiritual y anuláu el biolóxicu, foi, poques gracies, esfrutar d’un campanudu tren de vida, más venceyáu al d’un multimillonariu qu’al d’un xefe d’Estáu. La segunda, marcada pola hestoria familiar recién, concretábase n’amenaza siempres presente de tener que salir del país col rabu ente les pates. Pa sacar partíu d’una y esconxurar les peores penuries de la otra, el remediu yera’l mesmu: amasar dineru.

Nun ye cuestión agora de facer un aburríu repasu de la bayura noticies sobro los beneficios llograos y non declaraos por Juan Carlos el Comisionista, nin d’otros enguedeyos fechos por él. Nun mos interesen les hestories d’alcoba, nin tampoco vamos falar del so cuestionable papel nel 23-F, precedíu de numberoses conversaciones col so amigu’l golpista Alfonso Armada.

Lo importante ye insistir en que noticies como estes —que salen, hai que lo dicir bien claro, porque a diferencia de lo asocedío en décades anteriores, anguaño esisten redes sociales que nun son tan controlables como los medios de comunicación convencionales- certifiquen l’actual calter parásitu de la xefatura d’Estáu, que’l so titular realiza actividaes opaques, sobre les que nun tien de rindir responsabilidaes y que son sosteníes por fondos procedentes del erariu públicu. Diches actividaes nun solo fixeron posible amasar bayura a esgaya, sinón qu’amás tuvieron como una de les consecuencies más visibles —quiciabes porque Juan Carlos avezóse con Franco a tratar con asesinos- dar un respaldu diplomáticu a teocracies estafallaes con sangre.

Estos díes va falase enforma de la república, una alternativa que, anque traería daqué d’aire fresco a les instituciones, nun ye denguna panacea; ente otres cuestiones, porque nun supon por sigo mesma nenguna meyora pa les clases trabayadores. Por eso, mientres otros s’esmolécen pol cambéu de réxime, facemos un nuevu llamamientu a la organización pa la defensa de los nuesos derechos, tanto énte monarques como presidentes de la república.

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La sección sindical de CNT Merino&Merino toma acciones legales contra la empresa por irregularidades en las vacaciones

CNT Confederal - Mar, 04/08/2020 - 10:39de la mañana

El pasado 12 de junio la empresa Merino&Merino producciones SL envía un comunicado a todas las trabajadoras del Programa QuedaT.com, “invitando” a una reorganización de las vacaciones previamente pactadas y acordabas para el mes de agosto, tal y como, además, queda reflejado en el pliego del Ayuntamiento de Madrid al que está sujeto este programa.

La causa de esta modificación de las vacaciones por parte de la empresa Merino&Merino Producciones SL, es por la continuidad de la actividad del programa QuedaT.com en el mes de agosto, con el beneplácito del Ayuntamiento de Madrid, sin recibir una petición oficial por parte de este ni la modificación del pliego, en el que se expone que el mes de agosto se suspende la actividad del programa. Además de todo esto, la empresa no respeta el plazo mínimo de 2 meses de información de cambio/modificación de las vacaciones, tal y como se expone en el Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social. Solicitando al equipo de trabajadoras del programa Quedat.com de los 16 distritos del programa, a que se reúnan para reorganizar de manera interna en base a sus preferencias las vacaciones durante los meses de julio, agosto y septiembre, manteniendo siempre dos personas del equipo en activo. Y terminan la solicitud con que, si en caso de estos no se pusieran de acuerdo, el equipo de coordinación del programa y el equipo de recursos humanos de la empresa, darán las vacaciones según antigüedad en el programa, el puesto que ocupe cada persona en cada sede, si tienen hijas/os o personas su cargo, etc. Estos serían los requisitos que se tendrán en cuanta para asignar las vacaciones de cada persona del equipo educativo del programa QuedaT.com. y todo esto con un plazo de siete días.

Es por esto, un tercio de las trabajadoras y trabajadores de la empresa Merino&Merino Producciones SL, que forman el equipo socioeducativo del programa QuedaT.com, decide de manera colectiva acogerse a las vacaciones pactadas, aludiendo a los documentos del pliego del ayuntamiento, calendario laboral pactado y acordado, y el Convenio Colectivo de Acción e Intervención Social, donde quedan reflejado los plazos en los que se deben realizar las comunicaciones de cambio o modificación de vacaciones, siendo este un mínimo de 2 meses de antelación. En los siguientes días, los y las trabajadoras del programa Quédat.com reciben un comunicado en que quedan reflejadas sus nuevas vacaciones, ignorando tal comunicación, y únicamente respetando la mitad de las vacaciones acordadas.

Con todo esto, nueve trabajadoras y trabajadores que se han visto envueltos en este fraude e imposición por parte de la empresa, han decidido interponer una demanda a la empresa Merino&Merino producciones SL para reclamar que se mantengan las vacaciones acordadas y no se vulneren sus derechos con la excusa fácil y desvergonzada de la pandemia del coronavirus y apelando al paternalismo e instrumentalizando a las y los participantes para hacer sentir poco profesional al equipo socioeducativo que conforma el programa, priorizando las “necesidades de las y los participantes del programa”, cuando hasta ahora la prioridad era hacer números y no había preocupación alguna por llevar acabo las funciones de intervención y apoyo de tales participantes; y dejando de lado el descanso y el cuidado del equipo de profesionales.

Por otro lado y no menos importante, además de esta demanda por parte de la sección sindical de Merino&Merino producciones SL, sobre las vulneración de nuestros derechos laborales, escuchamos las quejas y opiniones del equipo educativo al completo. Y con ello queremos dejar reflejado que la apertura del programa durante el mes de agosto, juntando varios equipos educativos en una misma sede, haciendo que haya personas de los equipos que realicen su trabajo como “parches” en las diferentes sedes abiertas (de 16 sedes solo hay abiertas 7), y estando en una situación de alerta por los rebrotes de covid19 en Madrid, en la que esta nueva reorganización de la estructura de trabajo, hace que sea mucho más fácil el posible contagio tanto por parte de las profesionales como de las participantes.

Sin más, desde la sección de Merino&Merino producciones SL informar que el juicio con la empresa fue el pasado jueves 30 de julio y visto para sentencia, esperamos que la justicia esté del lado de la clase trabajadora y de los derechos laborales.

¡¡No vamos a aguantar ni una vulneración más de nuestros derechos laborales!!

¡¡Seguimos en la lucha!!

Sección sindical CNT Merino&Merino
CNT Comarcal Sur Madrid

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Dragon Group intenta acallar las protestas

CNT Confederal - Mar, 04/08/2020 - 10:34de la mañana

Poco después de publicar en la web de la Confederación Internacional del Trabajo (CIT) nuestro mensaje en solidaridad con los trabajadores y las trabajadoras de Dragon Sweater Factory (Bangladesh), que luchan contra el despido y el impago de salarios, el grupo de trabajo para Asia recibió una carta de queja de la dirección de la empresa. La reproducimos más abajo, junto con la respuesta de GWTUC, el sindicato local de la confección. Ambos documentos hablan por sí mismos.

Obviamente, los directivos de la empresa no han hecho el esfuerzo de leer nuestros estatutos ni los textos que venimos publicando. Por alguna razón que se nos escapa, parecen pensar que somos un organismo de arbitraje neutral y que vamos a atender las explicaciones de unos empresarios. Se equivocan de cabo a rabo. CIT, la Confederación Internacional del Trabajo, es un instrumento por y para la clase obrera global, cuyo fin es facilitar la solidaridad a través de las fronteras y apoyar las luchas de los trabajadores y las trabajadoras de todo el mundo. La Internacional reúne a sindicatos anarcosindicalistas y revolucionarios y siempre estará al lado de los trabajadores y de las trabajadoras en su lucha contra la explotación capitalista. Por lo tanto, afirmamos de nuevo nuestra exigencia de que se de marcha atrás a los despidos y de que se abonen los salarios impagados. Animamos a nuestras secciones y contactos a emprender acciones en apoyo a esta exigencia. Su lucha no cesa (https://globalmayday.net/2020/07/01/garments-workers-rally-in-dhaka/), nuestro apoyo y solidaridad tampoco.

Los directivos de la empresa han dedicado mucho tiempo y esfuerzo a escribirnos una carta muy detallada. Un mejor uso de sus energías habría sido sentarse a negociar con GWTUC y buscar la manera de dar respuesta a las quejas y reivindicaciones de los trabajadores y de las trabajadoras. Las secciones y contactos de CIT no cesarán de convocar acciones de protesta hasta que GWTUC nos informe de que el conflicto se ha resuelto de manera satisfactoria. Mientras tanto, si a los dueños de la empresa les preocupa el daño que pueda sufrir la reputación de la fábrica, con razón, y quieren evitar caer en un descrédito mayor, tienen una solución muy simple a su disposición: satisfacer las reivindicaciones de los trabajadores y de las trabajadoras.

Otra advertencia más: leyendo entre líneas en la carta, parece evidente que los directivos de la empresa están abonando el terreno para acusar a los trabajadores y a las trabajadoras de comportamiento antipatriótico y para pedir que se empleen más medidas represivas en su contra. Sirvan estas líneas de advertencia contra tal intento. Esta es una línea roja que sólo se cruzará para perjuicio de la empresa. A partir de este mismo momento, consideramos a los directivos de la empresa responsables de cualquier acción represiva que el estado pueda tomar contra quienes participan en las movilizaciones. Si esto ocurriese, sería suficiente para declarar a Dragon Sweater como una empresa que reprime a los sindicatos y comunicar este extremo a las marcas comerciales para las que trabaja. Otra mancha en su reputación de la que les costaría mucho librarse.

Ánimo, fuerza, en solidaridad,

Grupo de Trabajo de CIT para Asia

Respuesta de GWTUC

Salud, compañeros y compañeras:

Se nos ha hecho saber que la dirección de Dragon Group ha enviado una carta a Global MayDay y a CIT en respuesta a las movilizaciones que están llevando a cabo los trabajadores y las trabajadoras de los Dragon Sweaters y a la petición de solidaridad de GWTUC en apoyo a estas. Respondemos a sus afirmaciones punto por punto:

1. Dragon Group afirma que su fábrica sólo emplea a 800 personas.

Aquí, la empresa hace una interpretación muy favorable, para los propietarios, de lo que constituye “empleo”. Su afirmación, por enésima vez, deja en evidencia que los empleadores ven a quienes trabajan para ellos exclusivamente a través del prisma de su utilidad y arroja una luz sobre la precariedad de la clase obrera bajo el capitalismo.

De hecho, los trabajadores y las trabajadoras de Dragon Sweaters se dividen en dos grupos:

a) Peones “por pieza”, a quienes se paga según el número de unidades de ropa que producen. Dragon Sweaters emplea a más de 4.000 personas en esta capacidad.

b) Personas con “salario fijo”, que incluyen costureras, costureros, rematadoras y control de calidad. Dragon Sweaters emplea a unas 1.200 personas en estas tareas.

En su respuesta, Dragon Group, parece tener en cuenta solo a estas últimas personas, con salario fijo, e incluso entonces los números que maneja son inferiores a la realidad. El hecho de que Dragon Group haya decidido ignorar a quienes trabajan “por pieza” ilustra lo devaluado que está el trabajo manual feminizado. En teoría, quienes trabajan “por pieza” tienen un ingreso básico garantizado durante los 4 o 5 meses en que no hay pedidos de compra y por lo tanto no están produciendo unidades. Pero Dragon Group no ha hecho efectivo este ingreso básico. Insistimos en que nuestros números son correctos y creemos que el hecho de que la empresa aporte otros revisados a la baja es un intento más por su parte, y van muchos, de evadirse de su responsabilidad.

2. Dragon Group afirma que las acusaciones de salarios impagados y de represión sindical son infundadas.

Lo cierto es que la empresa no ha asumido ninguna responsabilidad de abonar los salarios devengados durante la pandemia de COVID 19. Ha sido el gobierno el que ha impulsado un paquete de estímulo de 5.000 millones de rupias para el pago de los salarios durante los meses de abril, mayo y junio. Aun así, a quienes han recibido ese dinero (y muchos no lo han hecho) se les ha recortado el salario al 60 por ciento y sus bonos de Eid (la celebración del final del ramadán) se han reducido a la mitad. Como ya ha quedado claro, la definición que maneja Dragon Group de quién pertenece a la fuerza de trabajo, a la hora de calcular sus beneficios, es cuestionable, por lo que esta afirmación es de todo menos inocente.

En cuanto a la represión sindical, el historial de la empresa atestigua de manera aterradora los extremos a los que están dispuestos a llegar los jefes para impedir que trabajadores y trabajadoras ejerzan su derecho a la libre asociación.

Los intentos de la GWTUC de formar una sección sindical en Dragon Sweaters han reprimidos por lo menos en tres ocasiones. Se despidió a quienes intentaron formarla, incluidos los delegados de la sección Nazmul y Shahidul y su secretario, Babul. Hay más de 200 denuncias que interpuso la empresa contra trabajadores y trabajadoras que intentaron formar la sección. En cuanto a nuestros comités en Dragon, estos son comités organizativos de GWTUC compuestos de trabajadores y trabajadoras de la empresa, y no de sindicatos registrados.

3. La tercera afirmación de Dragon Group de que el fondo de previsión no es un “problema” es tan risible como imprecisa.

Como ya hemos dicho, quienes recibieron algún pago no lo hicieron por su salario completo. Pero incluso de haberlo hecho, ¿no les daría eso derecho a sus fondos de previsión obligatorios, pago de servicios y otros bonos? Los salarios en Bangladesh ya están entre los más bajos del mundo. Esta fuerza de trabajo de 5 millones de personas sirve como mano de obra barata para las principales marcas de moda del mundo. Los bajos salarios son injustificables, pero lo cierto es que quienes trabajan en el sector de la confección dependen además de cada pequeña cantidad incluida en el sueldo para su sustento. ¿Realmente se espera que creamos que Dragon Group no ve el problema en no pagar los bonos adeudados? ¿Acaso los trabajadores y las trabajadoras no tienen derecho a sus bonos porque una pandemia mundial ha hecho que todo el trabajo en un sitio público suponga una amenaza para sus vidas?

4. Dragon Group afirma que las movilizaciones convocan solo a 30-40 trabajadores y las atribuye a una “confusión”. No hay confusión alguna, excepto por la exigencia justificada de saber por qué se está despidiendo ilegalmente a la plantilla sin abonar sus salarios y bonos completos. En cuanto al número de manifestantes, ¿alguien cree realmente que los trabajadores y las trabajadoras de Dragon Sweaters podrían haber sitiado el Ministerio de Trabajo de Bangladesh el 11 de junio si fuesen solo un puñado de participantes? La verdad, que reflejan los medios de comunicación principales, es que las movilizaciones cuentan con la participación de todo el espectro de trabajadores indignados y trabajadoras indignadas de Dragon Sweaters, a quienes los empresarios han privado de sus salarios y dignidad, Se está empleando una pandemia mundial de sufrimiento y muerte como excusa para despedir a miles de personas y reubicar la fábrica a 150 km de distancia, todo ello en busca de mayores beneficios.

Tampoco las protestas se limitan a Dragon Sweaters, de ninguna manera. Más bien, el caso de Dragon se han unido al de miles de trabajadores y trabajadoras de otras fábricas que protestan contra la BGMEA (la patronal del sector) y contra los desprecios que les ha hecho el gobierno. El ejemplo más reciente de esta demostración de poder obrero se dio el 29 de junio, cuando una multitudinaria manifestación de GWTUC intentó rodear la oficina del Primer Ministro.

En cuanto a la “buena voluntad” de la policía nacional, ¿qué buena voluntad es esta que rutinariamente golpea, suprime, silencia, hace desaparecer y asesina extrajudicialmente a sus ciudadanos y ciudadanas?

Por último, decir que la BGMEA es respetable es un insulto a las miles de personas que han muerto en accidentes laborales y a los millones más que siguen sufriendo en el trabajando y agitando. La “reputación duramente ganada” de la BGMEA incluye casos de asesinatos industriales como Rana Plaza, Tazreen, Tung Hai y Matrix.

5. Las relaciones entre empleadores y empleados no se pueden definir como amigables en el mejor de los casos. La degradación y la explotación del trabajador y de la trabajadora son siempre competencia de los jefes. Así que se deduce que la insinuación de Dragon Group de relaciones amistosas entre jefes y platilla es una quimera. Solo hay que preguntar a Ramesha Apa, que ha trabajado para Dragon durante más de dos décadas, sin vacaciones, todos los días de 8 a 10 y que ha sido despedida sin los bonos que se le debían. ¿Acaso alguna vez sintió que los jefes “aumentaron sus privilegios” de alguna manera? Los testimonios de miles de otros trabajadores y de otras trabajadoras, pasados y presentes, sin duda atestiguarán la misma falta de humanidad.

GWTUC nunca ha sido y nunca será una organización neutral. No nos avergonzamos de exigir la redistribución de todo el poder socioeconómico a favor de la clase obrera.

Nada, ni las ropas de diseño que se ponen los patrones, ni sus edificios de oficinas y fábricas, ni sus opulentas villas, aquí o en paraísos fiscales, podrían haberse hecho sin el martillo y la aguja, sin la destreza y el intelecto obreros. No tenemos que tergiversar los hechos. No necesitamos hacer afirmaciones exageradas. La realidad de la lucha de los trabajadores y de las trabajadoras es demasiado a menudo brutal e injusta y las palabras y las frases no consiguen reflejarla tal cual es.

En su carta, Dragon Group afirma que Bangladesh una democracia responsable y madura: “un país de leyes”. Hay una ley que rige este país, pero no es la de los tribunales y mucho menos del pueblo. Es la ley de los ricos y los privilegiados, indolentes a pesar de ser capaces de trabajar, que se remonta a las escrituras, laicas o religiosas, para imperar sobre una clase obrera degradada y desposeída, sobre mujeres violadas y ridiculizadas, sobre homosexuales ocultos y asesinados, sobre manifestantes mutilados y ensangrentados, sobre escritores silenciados y encarcelados. En palabras Dragon Group, un miembro de este cartel de la maldad, somos antipatrióticos. Nuestra única respuesta es que la clase obrera no tiene nación, ni fronteras. Solo debemos lealtad a nuestra propia clase, nosotros mismos y nosotras mismas.

Trabajadores y trabajadoras del mundo, ¡uníos!

Un abrazo fraterno,

Mahmood Sadaat Ruhul
Departamento de asuntos Internacionales
Garments Workers’ Trade Union Center

Carta de la directiva de Dragon Group

En los últimos tiempos se ha llamado la atención sobre una publicación dudosa con intención maliciosa sobre la base de una parodia de hechos. La reciente publicación de A-infos sobre la fábrica de suéteres de dragón (Bangladesh) parece estar basada en una carta/redacción de propaganda malévola y antinacional de la GWTUC, Bangladesh.

Debido a la pandemia de COVID-19, la economía mundial se ha desplomado y también el mercado de las prendas de vestir. La naturaleza de la RMG en Bangladesh depende en gran medida de las economías mundiales; por lo tanto, la COVID-19 paralizó el comercio de RMG en Bangladesh y en otros países. En consecuencia, como una democracia responsable y madura, el Gobierno de Bangladesh ayudó a los exportadores con un préstamo blando para pagar los salarios de los trabajadores durante la pandemia. Para que el proceso fuera transparente y sin complicaciones, los pagos se enviaron directamente a las cuentas de los trabajadores en el SMF y/o en el banco. De este modo se evitó la reunión innecesaria de personas durante los estragos de la pandemia y se simplificaron las transacciones. Sin embargo, se produjeron ciertas demoras en la ejecución de las transmisiones de pago ya que muchos trabajadores no tenían las cuentas MFS o bancarias requeridas, así como los bancos programados se vieron abrumados por las enormes tareas de transferir los salarios a más de 4 millones de trabajadores. Aunque tales demoras sólo se produjeron durante abril (el primer mes de asistencia del Gobierno para los salarios) no se produjeron tales demoras para el salario de mayo. Los salarios de los 800 trabajadores han sido debidamente pagados hasta mayo de 2020, y serán pagados para junio en consecuencia.

Las declaraciones engañosas en el artículo/carta/escritura de la GWTUC, son:

1. El artículo/carta/escritura de la GWTUC, señala que hay 6000 trabajadores trabajando en la fábrica de Dragon Sweaters en Dhaka, lo cual está lejos de la realidad. En realidad la fábrica de Dragon Sweaters en Dhaka tiene cerca de 800 trabajadores. Los números señalados en el artículo/carta/escritura de la GWTUC parecen ser de pura ficción y un extremo sobreestiramiento de los datos disponibles.

2. Las afirmaciones sobre la historia de Dragon Sweaters de “no pagar los salarios de los trabajadores, romper el sindicato” no tienen fundamento. Todos los salarios de los trabajadores han sido pagados en toda la extensión de la ley laboral del país hasta mayo de 2020. Mientras que los reclamos de actividades antisindicales son contradictorios ya que la GWTUC afirmó con razón que ha tenido “comités a nivel de fábrica en Dragon Sweaters desde hace varios años”.

3. La cuestión del fondo de previsión no es un problema, ya que los trabajadores siguen recibiendo su salario mensual sin arriesgar sus vidas durante la pandemia de COVID 19, según lo aconsejado y apoyado por el Gobierno de Bangladesh. Se les ha pagado hasta mayo de 2020, y recibirán el salario para junio de 2020, cuando se venza.

4. Ha habido algunas formas de protesta de 30-40 trabajadores, no miles como se menciona en el artículo/carta/redacción de la GWTUC. Estas protestas fueron directamente el resultado de la confusión debido al retraso en la recepción del salario. Aunque tales protestas fueron pacíficas, no ha habido ninguna actividad por parte de las agencias de la ley para “intimidar y acosar” a ningún manifestante de Dragon Fábrica de suéteres. Esas acusaciones son maliciosas y tienen por objeto destruir la buena voluntad de la fuerza policial de las Naciones Unidas, la reputación duramente ganada por las industrias de la confección de Bangladesh y el propio Bangladesh.

5. La dirección/propietarios de Dragon Sweater nunca han utilizado ninguna táctica de intimidación contra nadie, y mucho menos contra su propia fuerza de trabajo. Dragon Sweater ha estado a la vanguardia en la mejora de los privilegios de los trabajadores durante años, muchos de sus antiguos y actuales trabajadores han tenido la oportunidad de abrir su propia operación con la asistencia financiera y técnica proporcionada para convertirse ellos mismos en empleadores. Estas acusaciones son infundadas y de naturaleza difamatoria.

Cabe señalar que dicho artículo ha erosionado toda la credibilidad de la GWTUC como organización neutral y justa que tiene como objetivo el bienestar de los trabajadores, más bien expone su intención maliciosa de arruinar una industria que durante décadas ha sacado de la pobreza a millones de personas. El hecho de que una organización como la GWTUC, no haya podido verificar sus altas pretensiones respecto al número de trabajadores de la fábrica de suéteres de dragón, los salarios adeudados, el número de manifestantes, etc. También contenía declaraciones maliciosas y difamatorias contra el organismo encargado de hacer cumplir la ley de Bangladesh, contra la dirección/propietarios de la fábrica y pintando un cuadro artificialmente negativo de nuestra pequeña pero gran nación. El artículo/carta/redacción de GWTUC, tiene como objetivo difamar y calumniar a esta industria en particular y a Bangladesh usando tan descarada desinformación de manera arbitraria. Bangladesh es una tierra de leyes, y está gobernada por un liderazgo capaz que ejecuta el máximo alcance de la ley en nombre de todos sus ciudadanos sin discriminación. Todas y cada una de las crecientes disputas entre la administración y los trabajadores siempre han sido y seguirán siendo resueltas por la ley de la tierra.

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Nueva sentencia favorable a la CNT frente al Ayuntamiento de Castro Caldelas

CNT Confederal - Mar, 04/08/2020 - 10:23de la mañana

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Nueva sentencia favorable a la CNT frente al Ayuntamiento de Castro Caldelas
  • El Ayuntamiento de Castro Caldelas sufre un nuevo revés en los Juzgados frente al sindicato CNT
  • Las reclamaciones en materia de antigüedad, incremento salarial y horas extras son estimadas por el Juzgado nº1 de Ourense
  • De esta forma, el Ayuntamiento continúa perdiendo juicios frente a la sección sindical del Grupo de Emergencias Supramunicipal (GES) de la CNT

Tras los conflictos en materia de seguridad y salud durante el periodo de Emergencia Sanitaria y la sentencia favorable en materia de fijeza, la CNT continúa denunciando los incumplimientos en los que incurre el Ayuntamiento de Castro Caldelas con el personal público del Grupo de Emergencias Supramunicipal (GES). En esta ocasión, el Juzgado nº1 de lo Social de Ourense vuelve a dar la razón al sindicato condenando al Ayuntamiento al abono de las cantidades correspondientes a la antigüedad, incremento salarial y horas extraordinarias de los trabajadores y trabajadoras demandantes. Como viene siendo habitual en empresas y Administración, el Ayuntamiento de Castro Caldelas pretendía que su personal trabajara más horas por una cantidad inferior a la reconocida por la legislación. El sector público no está exento de incumplimientos y desde el sindicato comprobamos a diario como las tácticas utilizadas no varían mucho con las del sector privado.

La administración local excedía en la organización del trabajo las 1665 horas anuales determinadas en la Ley de Presupuestos del Estado para los trabajadores públicos. De esta manera, los trabajadores y trabajadoras del equipo de protección acumulaban a lo largo del año más de 150 horas extraordinarias de media por trabajador o trabajadora. El personal continúa reclamando el cumplimiento de la normativa en distintos ámbitos para que los habitantes del entorno puedan disponer de unos servicios públicos de calidad y garantía frente a nuevas situaciones de Emergencia que puedan acontecer.

Nova sentenza favorable á CNT fronte ao Concello de Castro Caldelas
  • O Concello de Castro Caldelas sofre un novo revés nos Xulgados fronte ao sindicato CNT
  • As reclamacións en materia de antigüidade, incremento salarial e horas extras son estimadas polo Xulgado nº1 de Ourense
  • Deste xeito, o Concello continúa perdendo xuízos fronte á sección sindical do Grupo de Emerxencias Supramunicipais (GES) da CNT

Tras os conflitos en materia de seguridade e saúde durante o periodo de Emerxencia Sanitaria e a sentenza favorable en materia de fixeza, a CNT continúa denunciando os incumprimentos nos que incurre o Concello de Castro Caldelas co persoal público do Grupo de Emerxencias Supramunicipais (GES). Nesta ocasión, o Xulgado nº 1 do Social de Ourense volve a dar a razón ao sindicato condenando ao Concello ao abono das cantidades correspondentes á antigüidade, incremento salarial e horas extraordinarias dos traballadores e traballadoras demandantes. Como vén sendo habitual en empresas e Administración, o Concello de Castro Caldelas pretendía que o seu persoal traballara máis horas por unha cantidade inferior á recoñecida pola lexislación. O sector público non está exento de incumprimentos e dende o sindicato estamos a comprobar como as tácticas utilizadas non varían moito coas do sector privado.

A administración local excedía na organización do traballo as 1665 horas anuais determinadas na Ley de Orzamentos do Estado para os traballadores públicos. Deste xeito, os traballadores e traballadoras do equipo de protección acumulaban ao longo do ano máis de 150 horas extraordinarias de media por traballador ou traballadora. O persoal continúa reclamando o cumprimento da normativa en distintos ámbitos para que os habitantes do entorno podan dispoñer duns servizos públicos de calidade e garantía fronte a novas situacións de Emerxencia que poidan acontecer.

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La CNT demanda al Ayuntamiento de Avión

CNT Confederal - Mié, 29/07/2020 - 6:03de la tarde

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La CNT demanda al Ayuntamiento de Avión
  • El Ayuntamiento no abona los trienios correspondientes a los trabajadores y trabajadoras del Grupo de Emergencias Supramunicipal (GES)
  • Se produce una discriminación con respecto al resto del personal del Ayuntamiento
  • La demanda plural presentada por el sindicato busca el reconocimiento de todos los años trabajados por la plantilla en el propio Ayuntamiento o en la Administración pública

La CNT continúa con los conflictos frente al Ayuntamiento de Avión. Tras la victoria anterior logrando la fijeza de los trabajadores y trabajadoras del Grupo de Emergencias Supramunicipal (GES), el sindicato denuncia ahora una nueva situación irregular dentro de la Administración. El personal del grupo de Emergencias sufre una merma en sus nóminas al no tener reconocidos todos los años dedicados al trabajo en el propio Ayuntamiento o en otros organismos de la Administración pública. De esta manera, cada mes sus ingresos no recogen lo estipulado legalamente mediante el reconocimiento de los trienios equivalentes.

La denuncia busca, “por imperativo del principio de igualdad en materia de retribuciones”, acabar con la discriminación de estos trabajadores y trabajadoras frente a otros empleados del consistorio. El sindicato considera que la plantilla del GES no debe ser considerada como trabajadores y trabajadoras de una categoría inferior y deben tener los mismos derechos que el resto del personal publico como recoge la legislación actual.

Los habitantes del Ayuntamiento de Avión disponen de un servicio público de Emergencias que se mostró fundamental en tiempo de necesidad y, por lo tanto, debe ser reconocido como tal. La CNT continuará con las demandas hasta que trabajadores y trabajadoras del servicio se encuentren en las condiciones que merecen con todos los reconocimientos a los trabajos y tareas desarrolladas.

A CNT demanda ao Concello de Avión
  • O Concello non abona os trienios correspondentes aos traballadores e traballadoras do Grupo de Emerxencias Supramunicipais (GES)
  • Prodúcese unha discriminación con respecto ao resto do persoal do Concello
  • A demanda plural presentada polo sindicato busca o recoñecemento de todos os anos traballados polo persoal no propio Concello ou na Administración pública

A CNT continúa cos conflitos fronte ao Concello de Avión. Tras a victoria anterior logrando a fixeza dos traballadores e traballadoras do Grupo de Emerxencias Supramunicipal (GES), o sindicato denuncia agora unha nova situación irregular dentro da Administración. O persoal do grupo de Emerxencias sufre unha mingua nas súas nóminas ao non teren recoñecidos todos os anos adicados ao traballo no propio Concello de Avión ou noutros organismos da Administración pública. Deste xeito, cada mes os seus ingresos non recollen o estipulado legalmente mediante o recoñecemento dos trienios equivalentes.

A denuncia busca, “por imperativo do principio de igualdade en materia de retribucións“, acabar coa discriminación destes traballadores e traballadoras fronte a outros empregados do consistorio. O sindicato considera que o persoal do GES non debe ser considerado como traballadores e traballadoras dunha categoría inferior e deben ter os mesmos dereitos que o resto do persoal público como recolle a lexislación actual.

Os habitantes do Concello de Avión dipoñen dun servizo público de Emerxencias que se mostrou fundamental en tempos de necesidade e, polo tanto, debe ser recoñecido como tal. A CNT continuará coas demandas até que traballadores e traballadoras do servizo se atopen nas condicións que merecen con todos os recoñecementos aos traballos e tarefas desenvolvidas.

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Para CNT el acuerdo europeo “va a ser el nuevo ariete en la aplicación de reformas en contra de la clase trabajadora”

CNT Confederal - Mar, 28/07/2020 - 9:39de la mañana

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Para CNT el acuerdo europeo “va a ser el nuevo ariete en la aplicación de reformas en contra de la clase trabajadora”
  • Según CNT, este acuerdo tan celebrado por el gobierno español “va a ser el nuevo ariete en la aplicación de reformas en contra de la clase trabajadora”.
  • “Apenas hay variaciones de fondo en lo que respecta a la gestión de la Gran Recesión de 2008”, ha subrayado la central anarcosindicalista.

Desde la Confederación Nacional del Trabajo, la lectura y análisis que se hace del acuerdo no es nada positiva. La batalla mediática se ha centrado en el monto que corresponderá a las subvenciones directas a cada Estado, pasando de unos 500.000 millones de euros iniciales a 390.000 millones. El resto de las cantidades serán mediante préstamos. También se ha resaltado que se incluirá la financiación de proyectos para combatir el cambio climático. Sin embargo, la propuesta acordada tiene grandes similitudes con la del 26 de noviembre de 2008, a la que siguió una década de recortes y merma en los derechos de los y las trabajadoras.

Una de las cuestiones más graves, que los firmantes no han resaltado, son los «Planes Nacionales de Recuperación y Resiliencia» que deben desarrollar los Estados, en los que deben reflejar las reformas que aplicarán los Estados miembros. Eso significa que las subvenciones directas que va a recibir el Reino de España serán condicionadas, teniendo como condiciones el equilibrio de los presupuestos públicos y la aplicación de reformas estructurales. Es una cuestión muy grave que va a afectar a las personas que más están sufriendo la crisis, estableciendo la Unión Europea a los Estados para la década de 2020 un mapa de ruta que va a seguir el mismo camino de los recortes que comenzaron con la Gran Recesión, y condenaron a la miseria y a la exclusión social a miles y miles de trabajadoras.

CNT también denuncia que este Plan para la recuperación va a condenar a la economía del estado español a seguir siendo totalmente subsidiaria y dependiente de las decisiones que se tomen en otros Estados, imposibilitando cualquier esfuerzo de reindustrializar la economía y fomentar el cambio de modelo productivo de servicios turísticos a otro más sostenible con el medio y que cree empleos de calidad. Serán los Estados miembros los que valoren qué deba considerarse parte de los Planes Nacionales de Recuperación y Resiliencia: no van a permitir que el territorio se reindustrialice si eso supone competencia para sus economías, además de tener intereses en futuras privatizaciones que apliquen.

El plan tampoco ha valorado dejar de lado el Pacto de Estabilidad y Crecimiento, que fija las condiciones del endeudamiento público. En momentos en los que se necesita un gasto público creciente (sanidad, entre otros), los límites presupuestarios de años anteriores seguirán siendo los mismos. Se va a seguir impidiendo que el Banco Central Europeo financie la deuda pública de los Estados, por lo que, en un contexto de mayor endeudamiento debido a la crisis de la Covid-19, los grandes capitales especuladores están a la espera de que se acuda a los mercados, con la extorsión que suponen a administraciones que se salgan de la línea marcada por éstos.

Además, con este acuerdo queda en evidencia la ausencia de mecanismos de toma de decisiones democráticas en Europa; la Unión Europea no deja de ser una herramienta más en favor de los grandes capitales y élites a nivel continental.

En fin, el plan lleva a la clase trabajadora a enfrentarse a una nueva ronda de ataques a sus derechos, en una situación económica donde la crisis y la incertidumbre van a ser la característica general de la economía.

CNT exigirá a las administraciones que no se sometan al marco neoliberal de la Unión Europea, y recuerda al Gobierno que cualquier salida a la crisis que no ponga una economía con las personas y los cuidados en el centro, supondrá persistir en el actual modelo económico y social. De ser así, CNT pondrá todos los recursos a su alcance para combatirla.

Pool Moncloa/Fernando Calvo Para a CNT, o acordo europeo “vai ser o novo ariete na aplicación de reformas en contra da clase traballadora”
  • Segundo a CNT, este acordo tan celebrado polo Goberno Español, “vai ser o novo ariete na aplicación de reformas en contra da clase traballadora”.
  • “Apenas hai variacións de fondo no que respecta á xestión da Grande Recesión de 2008”, subliñou a central anarcosindicalista.

Dende a Confederación Nacional do Traballo, a lectura e análise que se fai do acordo non é nada positiva. A batalla dos medios de comunicación centrouse no monto que corresponderá ás subvencións directas a cada Estado, pasando duns 500.000 millóns de euros iniciais a 390.000 millóns. O resto das cantidades serán mediante préstamos. Tamén se resaltou que se incluirá a financiación de proxectos para enfrontarse ao cambio climático. Con todo, a proposta acordada ten grandes similitudes coa do 26 de novembro de 2008, á que seguiu unha década de recortes e mingua nos dereitos dos traballadores e traballadoras.

Unha das cuestións máis graves, que os asinantes non resaltaron, son os “Plans Nacionais de Recuperación e Resiliencia” que deben desenvolver os Estados, nos que deben reflexar as reformas que aplicarán os Estados membro. Iso significa que as subvencións directas que vai recibir o Estado español serán condicionadas, tendo como condicións o equilibrio dos orzamentos públicos e a aplicación de reformas estruturais. É unha cuestión moi grave e que vai a afectar ás persoas que máis están sufrindo a crise, establecendo a Unión Europea un mapa de ruta para os Estados durante a década do 2020 que seguirá o mesmo camiño que os recortes que comezaron coa Grande Recesión e condenaron á miseria e á exclusión social a miles e miles de traballadoras.

A CNT tamén denuncia que este plan para a recuperación vai a condenar á economía do estado español a seguir sendo totalmente subsidiaria e dependente das decisións que se tomen noutros Estados, imposibilitando calquera esforzo de reindustrializar a economía e fomentar o cambio de modelo produtivo de servizos turísticos a outro máis sostible co medio e que cree empregos de calidade. Serán os Estados membro os que valoren que deba considerarse parte dos Plans Nacionais de Recuperación e Resiliencia: non van permitir que o territorio se reindustrialice se iso supón competencia para a súas economías, ademais de ter intereses en futuras privatizacións que apliquen.

O plan tampouco valorou deixar de lado o Pacto de Estabilidade e Crecemento, que fixa as condicións de endebedamento público. En momentos nos que se necesita un gasto público crecente (sanidade, entre outros), os límites orzamentarios dos anos anteriores seguirán sendo os mesmos. Vaise continuar impedindo que o Banco Central Europeo financie a débeda pública dos Estados, polo que, nun contexto de maior endebedamento debido á crise do Covid-19, os grandes capitais especuladores están á espera de que se acuda aos mercados, coa extorsión que supón para as administracións que saian da liña marcada por estes.

Ademais, con este acordo, queda en evidencia a ausencia de mecanismos de toma de decisións democráticas en Europa; a Unión Europea non deixa de ser unha ferramenta máis en favor dos grandes capitais e elites a nivel continental.

O plan leva á clase traballadora a enfrontarse a unha nova ronda de ataques contra os seus dereitos, nunha situación económica onde a crise e a incerteza van ser a característica xeral da economía.

A CNT esixirá ás administracións que non se sometan ao marco neoliberal da Unión Europea, e recorda ao goberno que, calquera saída da crise que non poña unha economía coas persoas e os coidados no centro, supoñerá persistir no actual modelo económico e social. Nese caso, a CNT poñerá todos os recursos ao seu alcance para combatela.

Pool Moncloa/Fernando Calvo CNTrentzat Europako akordioa «langileriaren aurkako erreformak aplikatzeko ariete berria izango da»
  • CNTren arabera, Espainiako Gobernuak sinatutako akordio hori «langileriaren aurkako erreformak aplikatzeko ariete berria izango da».
  • «Ia ez dago funtsezko aldaketarik 2008ko atzeraldi Handiaren kudeaketari dagokionez», azpimarratu du zentral anarkosindikalistak.

Lanaren Konfederazio Nazionalean, akordioari buruz egiten den irakurketa eta azterketa ez da batere positiboa. Bataila mediatikoa estatu bakoitzari zuzenean emango dioten diru-laguntzetan oinarritu da, hasieran 500.000 milioi eurokoa izango zena eta 390.000 milioi eurotan geratu dena; gainerako kopuruak maileguen bidez egingo dira. Klima aldaketari aurre egiteko proiektuen finantzaketa ere barneratu dutela azpimarratu dute. Hala ere, adostutako proposamenak antzekotasun handiak ditu 2008ko azaroaren 26koarekin; izan ere, hamarkada horretan murrizketak egin eta langileen eskubideak gutxitu baitziren.

Sinatzaileek azpimarratu ez duten gairik larrienetako bat estatuek garatu behar dituzten «Berreskurapen eta Erresilentzia Plan Nazionalak» dira, estatu kideek aplikatuko dituzten erreformak islatu behar baitituzte plan horietan. Horrek esan nahi du Espainiako Erresumak jasoko dituen zuzeneko diru-laguntzak baldintzatuak izango direla, baldintza gisa aurrekontu publikoen oreka eta egiturazko erreformen aplikazioa izanik. Oso gai larria da eta krisia gehien pairatzen ari diren pertsonei eragingo die, Europar Batasunak 2020ko hamarkadarako estatuei ibilbide-mapa bat ezarriz. Mapa horrek atzeraldi Handiarekin hasi ziren murrizketen bide bera jarraituko du, miseriara eta gizarte-bazterketara kondenatuz milaka eta milaka langile.

CNTk salatu du, halaber, susperraldirako plan horrek espainiar estatuko ekonomia eta euskal autonomia erkidegoarena erabat subsidiarioa izaten jarraitzera kondenatuko dutela eta beste estatu batzuetan hartzen diren erabakien mende egotera, ekonomia berrindustrializatzeko eta turismo-zerbitzuen ekoizpen-eredutik ingurumenarekin jasangarriagoa den eta kalitatezko enpleguak sortzen dituen beste batera aldatzeko ahalegin oro eragotziz. Estatu kideek balioetsiko dute Berreskurapen eta Erresilientzia Plan Nazionalen parte moduan hartu behar dela: ez dute onartuko lurraldea berrindustrializatzea, baldin eta horrek beren ekonomientzako eskumena badakar, eta, gainera, aplikatzen dituzten etorkizuneko pribatizazioetan interesak izango dituzte.

Planak ez du aintzat hartu Egonkortasun eta Hazkunde Ituna alde batera uztea, zorpetze publikoaren baldintzak ezartzen baititu. Gastu publiko gero eta handiagoa behar den uneetan (osasuna, besteak beste), aurreko urteetako aurrekontu-mugek berdinak izaten jarraituko dute. Europako Banku Zentralak estatuen zor publikoa finantzatzea eragozten jarraituko da, eta, beraz, kobid-19 krisiaren ondorioz zorpetze handiagoa dagoen testuinguru batean, kapital espekulatzaile handiak merkatuetara noiz joko zain daude, administrazioek ezarritako lerrotik ateratzea eragiten duten estortsioarekin.

Gainera, akordio horrekin, agerian geratzen da Europan ez dagoela erabaki demokratikoak hartzeko mekanismorik; Europar Batasuna kontinente-mailako kapital eta elite handien aldeko beste tresna bat da.

Azken batean, planak langileria bere eskubideen aurkako beste eraso sorta bati aurre egitera eramango du, krisia eta ziurgabetasuna ekonomiaren ezaugarri nagusi izango diren egoera ekonomiko honetan.

CNTk Europar Batasunaren esparru neoliberalaren menpe ez egoteko eskatuko die administrazioei, eta krisiari aurre egiteko edozein irtenbide, pertsonak eta zaintzak erdigunean jartzen ez dituena, egungo eredu ekonomiko eta sozialean jarraitzea izango dela gogorarazi dio gobernuari. Horrela bada, CNTk bere esku dituen baliabide guztiak jarriko ditu aurre egiteko.

Pool Moncloa/Fernando Calvo El pla per la recuperació europea comportarà noves reformes estructurals
  • Segons CNT, aquest acord tan celebrat pel Govern Espanyol «serà un nou ariet en l’aplicació de reformes en contra de la classe treballadora»
  • «Amb prou feines hi ha variacions de fons en el que respecta a la gestió de la Gran Recessió de 2008», ha subratllat la central anarcosindicalista

Des de la Confederació Nacional del Treball, la lectura i anàlisi que es fa de l’acord no és gens positiva. La batalla mediàtica s’ha centrat en el muntant que correspondrà a cada estat, passant d’uns 500.000 milions d’euros inicials a 390.000 milions. La resta de les quantitats seran mitjançant préstecs. També s’ha ressaltat que s’inclourà el finançament de projectes per afrontar el canvi climàtic. No obstant això, la proposta acordada té grans similituds amb la del 26 de novembre de 2008; a la qual va seguir una dècada de retallades i pèrdua en els drets de la classe treballadora.

Una de les qüestions més greus, que els signataris no han ressaltat, són els «Plans Nacionals de Recuperació i Resiliència» que han de desenvolupar els Estats, en els quals hauran de reflexa les reformes que aplicaran els estats membre. Això implica que les subvencions directes que haurà de rebre el Regne d’Espanya seran condicionades, tenint com a condicions l’equilibri dels pressupostos públics i l’aplicació de reformes estructurals. És una qüestió molt greu i que afectarà a les persones que més estan patint la crisi, establint la Unió Europea als estats per la dècada de 2020 un full de ruta que va pel mateix camí de les retallades que van començar amb la Gran Recessió i condemnaren a la misèria i exclusió social a milers i milers de persones treballadores.

La CNT també denuncia que aquest pla per la recuperació condemnarà a l’economia de l’estat espanyol a seguir sent totalment subsidiària i depenent de les decisions que es prenguin en altres estats, impossibilitant qualsevol esforç de reindustrialitzar l’economia i fomentar el canvi de model productiu de serveis turístics a altres més sostenibles amb el medi ambient i que possibiliti la creació d’ocupació de qualitat. Seran els estats membre els que valorin què pugui considerar-se part dels Plans Nacionals de Recuperació i Resiliència: no permetran que el territori es reindustrialitzi si això suposa competència per les seves economies, a més de tenir interessos en futures privatitzacions que s’apliquin.

El pla tampoc ha valorat deixar de costat el Pacte d’Estabilitat i Creixement, que fixa les condicions d’endeutament públic. En moments en els que es necessita una despesa pública creixent (sanitat, entre d’altres), els límits pressupostaris d’anys anteriors seguiran essent els mateixos. Es seguirà impedint que el Banc Central Europeu financi el deute públic dels estats, motiu pel qual, en un context de major endeutament degut a la crisi de la Covis-19, els grans capitals especuladors estan a l’espera que es recorri als mercats, amb l’extorsió que suposen a administracions que sortin de la línia marcada per ells.

A més a més, amb aquest acord, queda en evidència l’absència de mecanismes de presa de decisions democràtiques a Europa; la Unió Europea no deixa de ser una eina més en favor dels grans capitals i elits a nivell continental.

En definitiva, el pla porta a la classe treballadora a enfrontar-se a una nova ronda d’atacs als seus drets, en una situació econòmica on la crisi i la incertesa seran la característica general de l’economia.

Finalment, CNT exigirà a les administracions que no es sotmetin al marc neoliberal de la Unió Europea, i recorda al govern que, qualsevol sortida a la crisi que no posi una economia amb les persones i les cures al centre, significarà persistir en l’actual model econòmic i social. De ser així CNT posarà tots els recursos al seu abast per combatre-la.

Pool Moncloa/Fernando Calvo Para CNT l’alcuerdu européu “va ser el nuevu ariete na aplicación de reformes escontra la clas trabayadora”
  • Según CNT, esti alcuerdu tan celebráu pol gobiernu español “va ser el nuevu ariete na aplicación de reformes escontra la clas trabayadora”.
  • “Malapenes hai variaciones de fondu no tocante a la xestión de la Gran Recesión de 2008”, sorrayó la central anarcosindicalista.

Dende la Confederación Nacional del Trabayu, la llectura y analís que se fai del alcuerdu nun ye nada positivu. La engarradiella mediática enfotóse na cantidá que va corresponder a les subvenciones directes a cada Estáu, pasando d’unos 500.000 millones d’euros iniciales a 390.000 millones. El restu de les cantidaes van ser al traviés de préstamos. Tamién se resaltó que va s’incluyir el financiamientu de proyectos pa combatir el cambéu climáticu. Sicasí, la propuesta alcordada tien grandes semeyances cola del 26 de Payares de 2008, a la que siguió una década de retayos y amenorga nos derechos de los y les trabayadores.

Una de les cuestiones más graves, que los firmantes nun resaltaron, son los Planes Nacionales de Recuperación y Resiliencia» qu’han desenvolver los Estaos, nos que tienen de reflexar les reformes que van aplicar los Estaos miembros. Eso significa que les subvenciones directes que va recibir el Reinu d’España van ser condicionaes, teniendo como condiciones l’equilibriu de los presupuestos públicos y l’aplicación de reformes estructurales. Ye una cuestión bien grave que va afectar a les persones que más tán sufriendo la crisis, estableciendo dende la Unión Europea un mapa de ruta a los Estaos para la década de 2020 que va siguir el mesmu camín de los retayos qu’entamaron cola Gran Recesión, y condergaron a la miseria y a la esclusión social a milenta trabayadores.

CNT tamién denuncia qu’esti Plan pa la recuperación va condergar a la economía del estáu español a siguir siendo totalmente subsidiaria y dependiente de les decisiones que se tomen n’otros, imposibilitando cualesquier esfuerzu de reindustrializar la economía y fomentar el cambéu de modelu productivu de servicios turísticos a otru más sostenible col mediu y que xenere emplegos de calidá. Van ser los Estaos miembros los que valoren qué se tenga de considerar parte de los Planes Nacionales de Recuperación y Resiliencia: nun van dexar que’l territoriu se reindustrialice si eso supón competencia pa les sos economíes, amás de tener intereses en futures privatizaciones qu’apliquen.

El plan tampoco valora dexar de llau’l Pactu d’Estabilidá y Crecimientu, qu’afita les condiciones del endeldamientu públicu. En momentos nos que se precisa un gastu públicu creciente (sanidá, ente otros), les llendes presupuestaries d’años anteriores van siguir siendo les mesmes. Va se siguir torgando que’l Bancu Central Européu financie la delda pública de los Estaos, polo que, nun contestu de mayor endeldamientu por cuenta de la crisis de la Covid-19, los grandes capitales especuladores tán aguardando que s’allegue a los mercaos, cola estorsión que suponen a les alministraciones que se salgan del sucu marcáu por éstos.

Amás, con esti alcuerdu queda n’evidencia l’ausencia de mecanismos de toma de decisiones democrátiques n’Europa; la Unión Europea nun dexa de ser una ferramienta más en favor de los grandes capitales y élites a nivel continental.

A la fin, el plan lleva a la clas trabayadora a enfrentase a una nueva ronda d’ataques a los sos derechos, nuna situación económica onde la crisis y l’incertidume van ser la característica xeneral de la economía.

CNT va esixir a les alministraciones que nun se sometan al marcu neolliberal de la Unión Europea, y recuerda al Gobiernu que cualquier salida a la crisis que nun estableza una economía coles persones y los cuidos nel centru, va suponer persistir nel actual modelu económicu y social. De ser asina, CNT va poner tolos recursos al so algame pa combatila.

Pool Moncloa/Fernando Calvo

Ibfo de la foto y autoría : Pool Moncloa/Fernando Calvo

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El Tribunal Supremo condena a Médicos Sin Fronteras por sus abusos a la plantilla de captación de fondos

CNT Confederal - Dom, 26/07/2020 - 7:26de la tarde

Castellano | Galego

El Tribunal Supremo condena a Médicos Sin Fronteras por sus abusos a la plantilla de captación de fondos
  • La Sección Sindical de la CNT en Médicos Sin Fronteras denunció como abusiva en 2015 la cláusula de rendimiento mínimo pactado en los contratos.
  • La sentencia ofrece la posibilidad de anular las cláusulas abusivas de esta y otras organizaciones de captación similares.
  • La victoria sindical de la CNT comenzó cinco años antes gracias al trabajo de la sección sindical.

Tras un periplo de casi cinco años, llega la última resolución al conflicto colectivo iniciado por la Confederación Nacional del Trabajo contra la organización Médicos Sin Fronteras. La sección sindical demandó como nula la cláusula de rendimiento mínimo con la que la ONG conseguía realizar despidos masivos sin preaviso y sin abonar indemnizaciones.

Así, el Tribunal Supremo ratifica la decisión del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, que ya en el año 2018 anulaba dicha cláusula que obligaba a realizar 6 socias/os semanales al plantel de captación.

Señala la sentencia que queda probado que los “objetivos son abusivos por irrazonables y de imposible consecución” y que queda “sobradamente probado que la cláusula controvertida constituye una cláusula tipo, impuesta por la empresa a todos los contratos de trabajo en el ámbito del conflicto, sin que quepa admitir de ninguna de las maneras que la misma fue convenida libremente con los trabajadores”.

Según el sindicato, esta tardía sentencia confirma una vez más la legitimidad de nuestras secciones sindicales y la fuerza del trabajo en común sin comités de empresa ni personas delegadas.

Nueva jurisprudencia, nuevos caminos

La sección sindical se lamenta por la tardanza de esta resolución y cifra en “cientos, sino miles” los puestos de trabajo que Médicos Sin Fronteras finiquitó por medio de esta fórmula que ahora llega a su fin.

“Esta sentencia abre el camino a reclamar todas y cada una de las cláusulas de rendimiento en las plantillas de captación de socias y socios en todas las organizaciones y subcontratas” — matizan desde el sindicato.

Ese lobby llamado Asociación Española de Fundraising”

Desde la CNT también se quiere llamar la atención sobre la Asociación Española de Fundraising, que fue cómplice de esta práctica ilegal participando, sabiendo el número de despidos masivos, y participando de forma activa en los juicios que tuvieron lugar en Galicia y en el resto del Estado. Desde el sindicato, se señala que es “inasumible” la condición de “defensores de los derechos humanos cuando se deja de lado el derecho a un trabajo digno”. Tiene mayor importancia, si cabe, cuando se trata una Fundación cuyo objetivo es velar por las condiciones de las personas que se dedican a ello.

Trabajadoras y ex-trabajadoras al ser preguntadas por esta central coincidieron en que “el departamento de fundraising de MSD trabajaba en connivencia con el resto de las organizaciones, como un lobby, porque todas hacen los mismo y les conviene”. Un trabajador indica que ese es el modo de trabajar de “ese lobby llamado Asociación Española de Fundraising”.

Hay que organizarse antes de nada”

CNT fue el primer sindicato que se hizo eco de las condiciones abusivas de este tipo de organizaciones. Esto fue posible gracias a la organización de la clase trabajadora y al uso del sindicato como una herramienta y no como una asesoría laboral. Si estás sufriendo una situación similar, contacta con CNT para asesorarte y luchar por lo que es justo.

El sindicato CNT llama a todas las personas que componen las plantillas de captación de fondos de las distintas oenegés a organizarse y luchar por sus derechos. Principalmente, tanto a las que contratan de forma interna – como Médicos Sin Fronteras, ACNUR o Greenpeace – como a las que subcontratan esta función – como UNICEF, Aldeas Infantiles, Save The Children, Asociación Española Contra el Cáncer, Fundación Josep Carreras, Intermón Oxfam o Acción Contra el Hambre-.

Sentencia del Supremo MSFDescarga O Tribunal Supremo condena a Médicos Sin Fronteras polos seus abusos ao plantel de captación de fondos
  • A Sección Sindical da CNT en Médicos Sin Fronteras denunciou como abusiva en 2015 a cláusula de rendemento mínimo pactado nos contratos.
  • A sentenza ofrece a posibilidade de anular as claúsulas abusivas desta e outras organizacións de captación similares.
  • A victoria sindical da CNT comenzou cinco anos antes grazas ao traballo da sección sindical.

Tras un periplo de case cinco anos, chega a última resolución ao conflito colectivo iniciado pola Confederación Nacional do Traballo contra a organización Médicos Sin Fronteras. A sección sindical demandou como nula a cláusula de rendemento mínimo coa que a ONG conseguía realizar despedimentos masivos sen preaviso e sen abonar indemnizacións.

Así, o Tribunal Supremo ratifica a decisión do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, que xa no ano 2018 anulaba dita cláusula que obligaba a realizar 6 socias/os semanais ao plantel de captación.

Sinala a sentenza que queda probado que os “obxectivos son abusivos por irrazonables e de imposible consecución” e que queda “sobradamente probado que a cláusula controvertida constitúe unha cláusula tipo, imposta pola empresa a todos os contratos de traballo no ámbito do conflito, sen que quepa admitir de ningunha das maneiras que a mesma foi convenida libremente cos traballadores”.

Segundo o sindicato, esta tardía sentenza confirma unha vez máis a lexitimidade das nosas seccións sindicais e a forza do traballo en común sen comités de empresa nin persoas delegadas.

Nova xurisprudencia, novos camiños

A sección sindical laméntase pola tardanza desta resolución e cifra en “centos, senon miles” os postos de traballo que Médicos Sin Fronteras finiquitou por medio desta fórmula que agora chega ao seu fin.

“Esta sentenza abre camiño á reclamación de todas e cada unha das cláusulas de rendemento nos planteis de captación de socias e socios en todas as organizacións e subcontratas” — matizan desde o sindicato.

Ese lobby chamado Asociación Española de Fundraising“

Desde a CNT tamén se quere chamar á atención á Asociación Española de Fundraising, que foi cómplice desta práctica ilegal participando, sabendo o número de despedimentos masivos, e participando de forma activa nos xuízos que tiveron lugar en Galiza e no resto do Estado. Desde o sindicato, sinálase que é “inasumible” o condición de “defensores dos dereitos humanos cando se deixa de lado o dereito a un traballo digno”. Máis aínda cando un dos obxectos da propia Fundación é a de velar polas condicións das persoas que se adican á mesma.

Traballadoras e ex-traballadoras ao ser preguntadas por esta central coincidiron en que “o departamento de fundraising de MSF traballaba en connivencia co resto das organizacións, coma un lobby, porque todas fan o mesmo e lles convén”. Un traballador indica que ese é o modo de traballar de “ese lobby chamado Asociación Española do Fundraising”.

Hai que organizarse antes de nada”

CNT foi o primeiro sindicato que se fixo eco das condicións abusivas deste tipo de organizacións. Isto foi posible grazas á organización da clase obreira e ao uso do sindicato coma unha ferramenta e non coma unha asesoría laboral. Se estás a sufrir unha situación similar, contacta con CNT para asesorarte e loitar polo que é xusto.

O sindicato CNT chama a todas as persoas que compoñen os planteis de captación de fondos das distintas oenegués a organizarse e loitar polos seus dereitos. Nomeadamente, tanto ás que contratan internamente —coma Médicos Sin Fronteras, ACNUR ou Greenpeace— coma ás que subcontratan esta función, coma UNICEF, Aldeas Infantiles, Save The Children, Asociación Española Contra el Cáncer, Fundación Josep Carreras, Aldeas Infantiles, Intermon Oxfam ou Acción Contra el Hambre.

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Agroecología: La vida sencilla, la vida justa, el cuidado de la vida

CNT Confederal - Vie, 24/07/2020 - 1:56de la tarde
Valladolid | Ilustración de Jaume Molera | Dosier Ecología social | Extraído de CNT nº 424

Desde un planteamiento de respeto a los recursos naturales se puede alimentar a todos los ciudadanos sin incrementar la superficie agraria mundial, sin acudir a deforestaciones masivas, reduciendo la utilización de energía fósil y por supuesto sin utilizar tecnologías que pongan en jaque la supervivencia.

Es necesario desarrollar modelos alternativos que sean capaces de producir alimentos de una manera justa para todas las personas, es preciso recuperar el contenido social y ético del sistema de producción para ofrecer alimentos limpios, un modelo con la vida, con la salud, con los tejidos sociales rurales, implicado en la conservación del medio natural. Un modelo que recupere, actualice y ponga en valor culturas y saberes.

La ingeniería ecológica, la agronomía, el conocimiento y el saber de las familias campesinas, el reciclaje, la conservación de los recursos, son las herramientas para el diseño de un nuevo modelo de producción de alimentos. La participación, la cooperación, las ideas, los sueños y las inspiraciones de todas aquellas personas implicadas en el propio desarrollo de un sistema alimentario multifuncional que sea capaz de recuperar la memoria agraria y la autonomía (de productores y consumidores) partiendo del manejo de parámetros de calidad, de gestión racional y sostenible de los recursos naturales, y de mantenimiento del medio social.

Agroecología es apoyo mutuo, es pensamiento abierto, es rebrotar lo que fuimos, lo que somos, los saberes campesinos, la palabra, la salud, la semilla, los aromas, los colores, la diversidad, los abrazos.

El pensamiento agroecológico no tiene límites, se fundamenta en la justicia social , en la equidad y en la solidaridad, en la multifuncionalidad del entorno, en los servicios ecosistémicos que proporciona el medio natural, en el paisaje, en la biodiversidad, en los suelos como entes vivos, en la población, en su cultura, en sus ritos, en sus tradiciones y sus saberes. Agroecología es apoyo mutuo, es pensamiento abierto, es rebrotar lo que fuimos, lo que somos, los saberes campesinos, la palabra, la salud, la semilla, los aromas, los colores, la diversidad, los abrazos. Todo aquello que nos fortalece como sociedad. El apoyo mutuo y la participación como estrategia fundamental del cada día, de la vida.

Justicia social y equidad como ejes vertebradores. La reflexión colectiva sobre lo que necesitamos, sobre nuestra salud, sobre la comida, sobre el territorio, sobre todas las situaciones que afectan nuestra vida. Mientras tanto, relocalizar la agricultura, la vida. Crear formas de control colectivo, de toma de decisiones.

Debemos pensar en un cambio de modelo en la producción y en el consumo hacia un modelo orientado hacia el bienestar común y no hacia el lucro privado. Diseñar una hoja de ruta adecuada que tenga un impacto inmediato. Desarrollar un cuerpo de técnicas y de alto resultado a corto plazo apuntando a la sostenibilidad del sistema. Partiendo de la base de que desde los principios de manejo que propone el enfoque agroecológico se deben construir propuestas adecuadas a las diversas realidades sociales y ecológicas. Necesitamos comprender que no es el planeta el que está en crisis, sino el modo de habitarlo.

La agroecología es una respuesta creativa ante esta necesidad, la urgencia y la suerte de abrir caminos en un momento que va a requerir cambios fundamentales en la forma de vivir y de comportarnos.

El «Green New Deal»

Las instituciones y las grandes corporaciones nos proponen la firma de un «pacto social» para pintar de verde un sistema insostenible desde cualquier punto de vista; el «Green New Deal» propone desarrollar regulaciones ambientales basadas en la idea de que el modelo de producción ecológica puede ser más rentable que el modelo convencional con el que se produce actualmente. Es decir, que se lograría a la vez, en teoría, un beneficio ambiental y un beneficio económico. Hace tan solo unos días la Comisión de la Unión Europea publicaba su estrategia «De la granja al plato», basada en la misma filosofía de este pacto verde, no hay compromisos de transformación, tan solo mas de lo mismo con otros colores.

El modelo agroecológico va mucho más allá de unos sistemas certificados, las más de las veces firmados y evaluados por empresas privadas, que solamente plantean un reducción y sustitución de insumos (la regulación del trabajo en el campo, el respeto a las personas, ni entra ni se lo espera en los reglamentos de producción ecológica de la UE). En cambio, el modelo que proponemos desde la agroecología es un modelo armónico e implicado en y con la naturaleza, un modelo que sirve a la sociedad, un modelo alejado de la lógica capitalista, en el que los alimentos dejen de tratarse como meras mercancías para el negocio. Nuestra salud, la salud, nuestra alimentación, la alimentación, el equilibrio global de la naturaleza no pueden depender de la rentabilidad económica de un agronegocio dirigido desde fondos de inversión y despachos transnacionales, un agronegocio al que cada vez le cuesta más esconder el saqueo y el envenenamiento. Los requerimientos del capital son netamente contrarios a los del medio natural.

El enfoque agroecológico implica la aplicación de ciencias agrícolas y ecológicas combinadas con los sistemas campesinos de conocimiento. Para las personas que apuestan por la agroecología, el punto de partida en el desarrollo de sistemas agrícolas sostenibles y resilientes son los mismos sistemas agrícolas que los agricultores tradicionales han desarrollado y heredado a lo largo de los siglos. Tales sistemas agrícolas complejos, adaptados a las condiciones locales, han ayudado a agricultores y agricultoras a manejar de manera sostenible los ambientes hostiles y a satisfacer sus necesidades de subsistencia, sin depender de fertilizantes químicos, de pesticidas u otras tecnologías de la denominada agricultura 4.0.

El término «Sostenible» no es suficiente, es lo mínimo, es solo mantenimiento, no se trata de destruir un poco menos, destruir un poco menos no es proteger el medio ambiente, se trata de aportar para promover más vida y regenerar la tierra. No se trata de hacer cosas que no son tan malas para otros, sino más bien hacer cosas que sean buenas para el planeta y sus habitantes.

Un «Green new deal», un nuevo pacto de verde de sonrisa alegre y verde, tecnocracia pura y dura, ingeniería de leyes para adaptar la «nueva economía» al cambio climático pero que en ningún momento cuestiona ni la alteración del equilibrio de los sistemas naturales (el desequilibrio ecosistémico global), ni la destrucción directa de hábitats, ni la pérdida de biodiversidad, ni la intensificación agrícola y ganadera, ni la deforestación salvaje, ni el despilfarro de los recursos naturales.

Una sublevación ecológica. Un nuevo compromiso que debe partir de asumir una estrategia hacia la transición agroalimentaria desarrollada desde abajo y que tenga en cuenta las demandas sociales, una transición solidaria y justa. Esto requerirá un cambio radical en la estructura de la producción y de la distribución, favoreciendo la agricultura familiar campesina, la producción local y de proximidad, el acortamiento de los sistemas de distribución y consumo.

Defender la vida, la vida sencilla, la vida justa, defender lo común, defender los cuidados, lo que nos une, en tiempos históricos de pandemia, debe ser el objetivo primero, por encima de todo. La crisis del covid19 nos ha sorprendido a todos y nos encontramos, de súbito, desubicados y con problemas que resolver, es urgente mejorar las infraestructuras sociales, aumentar la disponibilidad de alimentos, facilitar el acceso de las familias campesinas a la tierra, a los recursos financieros, al crédito y a la financiación, permitir las inversiones en la producción agroecológica, establecer sistemas de renta básica para estas familias, es necesario ampliar el máximo posible la superficie de cultivo en armonía con la naturaleza. En eso estamos, recuperando el sentido de las palabras «Alimentación» y «Agricultura».

Ver más: simientedisidente.com

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«Construir una organización basada en la democracia directa es el gran reto»

CNT Confederal - Vie, 24/07/2020 - 12:41de la tarde
Entrevista | Ana Monjo Omedes | Escritora y editora en Icaria | Extraído de CNT nº 423

Es doctora en Historia Contemporánea por la Universidad de Barcelona / Autora de Militants. Democrácia i participación a la CNT als anys trenta, obra que ha sido traducida al castellano por la compañera Sonia Turón / Publicada por la editorial sin ánimo de lucro 17delicias.org

En el prólogo del libro dedicas «A la militancia, trabajadoras y trabajadores, que me han ayudado a entender este período difícil y a la vez apasionante de nuestro pasado». Un sinfín de entrevistas a nuestros compañeros mayores, hoy casi todos desaparecidos. ¿Cómo fue esa labor de campo y qué significó para tu estudio?

Me agradó la buena acogida que recibí de los militantes, la confianza que depositaron en mí al explicarme sus vivencias personales. Y, a la vez, me sorprendió la inteligencia y la posición crítica ante sus experiencias, que denota una actitud reflexiva que no se rinde ante la derrota o el fracaso de la organización, sino que extrae consecuencias y esperanzas para conseguir una transformación revolucionaria en el presente y el futuro.

Pregunta.—¿Qué es lo que hacía posible en los años 30 que un núcleo nutrido de militantes pudieran dedicarse casi a tiempo completo a su Organización?

Respuesta.— La voluntad personal y la firme creencia de que era posible transformar la sociedad y crear una realidad justa, igualitaria y democrática. Y sustentado esta actitud, una profunda percepción de la capacidad del género humano para cooperar con los demás en beneficio del conjunto de la población, de la capacidad de las personas de autogobernarse sin la explotación del otro.

P.—¿Cómo era la militancia sindical en relación a otros aspectos de la sociedad?

R.—Los y las militantes integraban un movimiento que superaba con creces el ámbito sindical, el movimiento libertario que daba respuesta a diferentes áreas de la vida social, constituyendo una cultura obrera libertaria, de la que los trabajadores se enorgullecían y con la que se identificaban: participaba en la vida de barrio, en los Ateneos y tertulias en diferentes actividades lúdicas y culturales, convivía con sus vecinos creando comunidad y pertenencia a una forma de concebir la sociedad.

P.—Como bien sabes, el libro de Militantes está teniendo una magnífica acogida entre los lectores y lectoras de nuestro periódico. ¿Cómo valoras la buena acogida que está teniendo el libro en su versión castellana?

R.—Con mucha alegría, sobre todo porque mi investigación ha intentado captar lo que realmente aconteció y hasta qué punto se consiguió la deseada democracia directa y la autogestión. La valoración de los lectores muestra su interés en conocer rehuyendo visiones preconcebidas. La realidad siempre es revolucionaria porque nos permite corregir y transformar.

P.—¿Por qué crees que el militante actual de la CNT espera encontrar en las páginas de este libro algunas respuestas a su forma de entender el sindicato hoy casi 90 años después?

R.—Creo que este estudio atiende a una gran pregunta, aún vigente y no respondida: qué obstáculos existen cuando se quiere construir una organización basada en la democracia directa y una relación de iguales. Y por qué la militancia, que detenta estos objetivos, genera, sin embargo, una estructura que reproduce relaciones de poder que subordinan a la mayoría. Qué dificulta la participación plena de la mayoría en las decisiones. Estas dificultades y límites en conseguir una organización realmente participativa constituye un enorme reto en la actualidad ante las demandas de la sociedad.

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Piquete informativo en la entrada del Hospital Universitario en solidaridad con el compañero despedido en AMBUÍBERICA

CNT Confederal - Mié, 22/07/2020 - 9:46de la mañana

Desde CNT Burgos nos solidarizamos con el compañero despedido hace meses de la empresa Transport Sanitari de Catalunya (TSC), integrada en el grupo HTG (Health Transportation Group), al cual también pertenece Ambulancias Rodrigo. Lo hacemos nuevamente ya que en Febrero de este 2020 también nos concentramos por el mismo motivo y el conflicto quedó en suspenso debido a la emergencia sanitaria de la COVID-19. Como en aquella ocasión, la actitud de la empresa sigue siendo la de NO al diálogo ni la conciliación sino que se limita a ofrecer dinero para cerrar la boca al compañero y al sindicato. Esa oferta es precisamente un indicativo de que saben que incluso la vía judicial les es desfavorable y prefieren arreglar el tema poniendo dinero encima de la mesa… Será la costumbre. Como explicamos entonces, el despido fue orquestado de unos modos que calificamos de repugnantes, metiendo por medio a pacientes con enfermedades graves y crónicas, demostrando una ausencia total de escrúpulos y humanidad. El motivo, el habitual: las denuncias y reclamaciones por el reconocimiento de condiciones dignas de trabajo que interpuso nuestro compañero, buena parte de ellas reconocidas por la propia empresa o por Inspección de Trabajo. TSC, y por ende HTG, Ambulancias Rodrigo y todas las demás empresas del grupo, tienen que tener claro que la única solución que podemos aceptar como válida es la readmisión del compañero despedido. El conflicto laboral no puede quedarse en los juzgados, ni en las empresas donde se generan. Tienen que salir a los barrios y contar con la clase obrera. Si no quieren entender, les daremos en qué pensar.

Estamos en un momento delicado y difícil para la sociedad en su conjunto y para la clase trabajadora en particular. Hemos visto como durante esta crisis de la COVID-19, las personas que han estado al pie del cañón enfrentándose al virus en jornadas maratonianas y de una dureza física y psicológica sin precedentes, han sido nuevamente las pertenecientes a un sector del que nadie se acuerda hasta que no sucede esto que llamamos emergencia sanitaria.

Los aplausos han estado bien, dando ánimos y empujando cada mañana a las trabajadoras y trabajadores a acudir a sus puestos de trabajo con algo de fuerza debido al reconocimiento de su labor, pero NO es suficiente. Llevamos años de recortes en la Sanidad Pública, cada vez son mayores las intromisiones del sector privado en lo público con la ayuda indiscutible de partidos que pretenden destruir la Sanidad tal como la conocemos, precarizándola más aún si cabe, con el riesgo que supone para toda la población (a la vista está con la reciente y latente crisis sanitaria).

Concretamente en el sector del Transporte Sanitario, servicio a la población que pagamos entre casi todas, la situación viene complicándose desde hace tiempo debido a la juventud del sector y a la gran cantidad de empresas prestadoras del servicio. Una de esas empresas es Health Transportation Group (HTG), a la cual pertenece Ambuibérica, matriz de Ambulancias Rodrigo (Burgos). La empresa está sustentada por fondos buitre (Investindustrial y ProA Capital) quien se ha quedado con casi la mitad de los concursos públicos del Estado, promoviendo un monopolio en el sector del transporte sanitario, que sólo puede traer perjuicios.

Estas empresas, lejos de mejorar la calidad de la asistencia y las condiciones de trabajo (durante la crisis sanitaria, en Burgos, se redujo el sueldo de los trabajadores del servicio de urgencias de ambulancias en 100€, en el concepto de dietas y kilometraje), se están dedicando a saquear las arcas de la sanidad para lograr el máximo beneficio privado para sus inversores.

No podríamos haber llegado a la situación actual sin la “colaboración” de la clase política. Los concursos no se están respetando y las condiciones laborales se están ignorando y bloqueando sus mejoras, quedando patente que políticos y empresarios no pueden dirigir la sanidad.

Esta es la situación de día de hoy, pero de nosotras depende cambiarla.

¡¡¡Por la readmisión y el fin de la privatización de la Sanidad PÚBLICA!!!

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Periódico CNT nº 424 – Julio a Septiembre 2020 – Dosier: Ecología social

CNT Confederal - Mar, 21/07/2020 - 7:58de la tarde
Tras el parón provocado por el confinamiento y el estado de alarma, el trimestral CNT vuelve en papel, ricamente ilustrado, con un especial y varios artículos que tienen mucho que ver con la pandemia que seguimos padeciendo.

En este número:

  • EDITORIAL
    • Pandemia, ecología y sindicalismo
  • SINDICAL
    • Arte: profesionalización o precariedad
    • La cultura invisible
    • 530.000 empresas han recurrido al ERTE por fuerza mayor
    • Sanidad: No volver a la normalidad
    • Zona Lumbar: «Nueva normalidad» o anormalidad
  • DOSIER:
    • Ecología socialEl sindicalismo revolucionario ante la emergencia climática y el colapso civilizatorio
    • Agroecología: la vida sencilla, la vida justa, el cuidado de la vida
    • Entrevista a Carlos Taibo: «No sé qué me inquieta más, si la alarma o el Estado»
    • Ecofeminismo y revolución social
    • Palabras Padentro: Ecofeminismo o la revolución igualitaria
    • Los límites del Green New Deal
    • El cuarto oscuro: En tiempos de pandemia
  • NOSOTRAS
    • (No) Maternidad
    • De rositas: ¡Coño, qué Poder!
  • OTRAS MIRADAS
    • Orgullo de CNT
  • GLOBAL
    • El sector textil en Sri Lanka, más amenazado pero más organizado
  • MEMORIA HISTÓRICA
    • Memoria y revolución española
  • CULTURA
    • Escritores de lo efímero
  • CONTRA
    • ¡Jorge y Pablo libres!

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Anticlericalismo como posición antifascista

CNT Confederal - Mar, 21/07/2020 - 6:44de la tarde
Madrid – Ilustración por Pau Molera – Extraído de CNT nº 423, Sección Otras miradas

La Iglesia es otra de las estructuras del poder. Da igual cuando leas esto. Y no por mantener cierta invisibilidad deja de existir. El problema es que hoy en día no solo la gama cromática parlamentaria verde-azulada defiende sus preceptos, sino que prácticamente no hay oposición en todo el ámbito político.

Desde luego hay posturas más ásperas que otras. Por poner un ejemplo, los intentos de endurecer el código penal, tanto para las mujeres que aborten como para aquellos que colaboren, han sido constantes desde Gallardón hasta los neofranquistas de Vox. Desde hace años este tema figura en una tabla que distribuyen grupos fanáticos invitando indirectamente a votar a esa formación, pues es la que mejor defiende los preceptos religiosos que ellos seleccionan adecuadamente de la Biblia.

Alimentando a la bestia

Con un poco de estómago y mucho humor negro se puede visitar la web de Hazteoir, ver 13tv o escuchar la Cope, para comprobar quién ha estado alimentando la bestia parda durante años y qué poco se dice. Es conveniente recordar que 13tv, quizá la cadena más volcada en propagar las ideas reaccionarias extremas, lleva 9 años con unas pérdidas anuales medias de 10 millones de euros, una situación que en cualquier empresa llevaría a la quiebra técnica. En este caso la Conferencia Episcopal se ha estado encargando de la “respiración asistida” financieramente hablando. Esto debería llevarnos a afirmar sin duda alguna que, hoy en día, el mejor antifascismo que se puede enarbolar es la crítica acerada a las estructuras del cristianismo católico, algo que sería mucho más sencillo de hacer de no ser por la actitud de partidos y organizaciones de  izquierda, que en ocasiones llega a la connivencia con esas mismas estructuras.

Hemos visto a una concejal de Madrid pidiendo disculpas al arzobispo por la protesta en una capilla universitaria que la llevó a juicio, también situar en puestos de responsabilidad a personas vinculadas a Cáritas o lavar el pasado del Padre Ángel protagonizando una cena de pobres en el Ayuntamiento de Madrid por parte de la exalcaldesa Carmena, acciones que vienen a confirmar, para nuestra desgracia, lo que estamos señalando. Qué pocos se acuerdan del nombramiento de Ana Botella como Presidenta de honor de Mensajeros de la Paz, hecho que representaba como ningún otro las buenas relaciones históricas de ese sacerdote con las altas esferas del PP de Aznar. Pero vamos, que no estamos descubriendo la Atlántida. Algún titular de prensa hace referencia directamente a “los sectores cristianos de PSOE y Unidas Podemos”.

La iglesia y el franquismo

Los trabajos de memoria histórica en torno a la contrarrevolución de 1936 con la represión franquista consecuente han sido uno de los puntos donde han crujido las costuras. Y lo han hecho porque la realidad histórica, por muy interpretable que sea, a veces también es tozuda. Se lleva tiempo haciendo pasar a la Iglesia en este asunto por un ente neutral entre víctimas y verdugos, si no directamente como víctima del anticlericalismo más feroz, algo que supone un revisionismo histórico a la altura de los negacionistas del Holocausto. Hay fotografías, documentos escritos y cientos de testimonios incuestionables en decenas de libros publicados que sitúan a sus curas y obispos promoviendo, financiando, aplaudiendo y lucrándose de la matanza ideológica que supuso la guerra abierta (a lo que denominaron «Cruzada») y las décadas de represión posterior en dictadura.

Si queremos hacer frente de forma más eficaz a la amenaza de la extrema derecha lo más inteligente es no abandonar la actitud beligerante contra su fuente material e ideológica.

Por ello, resulta atroz contemplar al arzobispo de Valladolid en un acto de homenaje a las víctimas del franquismo impulsado por los partidos de izquierda de la ciudad. No como muestra de arrepentimiento de la colaboración en los asesinatos de la institución que representa, no, sino como funcionario de la muerte que pasaba por allí a un acto fúnebre donde el mensaje principal es que nos llevemos bien con nuestros verdugos. Y esto sucede mientras el último bastión defensor de los homenajes al dictador es una abadía benedictina.

Dentro de ese comportamiento generalizado hay que reconocer que algo está moviéndose (no me atrevo a decir “cambiando”). Al traslado de los restos de Franco le sigue ahora la intención  de sacar a los religiosos de Cuelgamuros, algo que no se puede dejar de aplaudir como primer paso para la transformación completa del recinto o su demolición directamente (siempre hay que aportar ideas). Se ha hablado de trasladarlos a Paracuellos del Jarama para seguir con su actividad, en sus propias palabras, a favor de “los caídos por dios y por España”, lo que no deja de ser un exceso de sarcasmo que viene a reírse de nuevo de las víctimas. Tampoco sorprende mucho que Monseñor Reig Plá, obispo de Alcalá de Henares, les haya ofrecido cobijo. No hace demasiados años que se publicaba una fotografía suya en un oficio religioso para la Hermandad de los Mártires de Paracuellos con la bandera franquista al lado del altar. Y con memoria (o con un rato en cualquier buscador), encontraremos declaraciones sonrojantes cargadas de odio contra el colectivo LGTB, el feminismo, etc., pero de las que no hacen intervenir a la fiscalía, por supuesto. Lo que sí suele sorprender un poco más es saber que Convergencia i Unió evitó con una enmienda a la Ley de Memoria Histórica la liquidación de la fundación gestora del Valle de los Caídos. Los hermanos benedictinos de Montserrat acudían así al auxilio de los madrileños, utilizando al partido como correa de transmisión de sus intereses. Sí, los mismos que organizaban misas por la independencia.

El franquismo no fue nacional-católico por casualidad y el patriarcado ha sido y sigue siendo justificado por la religión como hijo predilecto.

También se ha abierto el debate público de hacer pagar a la iglesia el ibi y otros impuestos de los edificios y empresas que poseen no destinados al culto, y en línea con ello se estaban revisando los edificios y terrenos que robaron bajo el método de la inmatriculación. Echando la vista atrás y sabiendo del interés del gobierno político (no el real, el económico), dudo mucho que estas medidas se lleven a efecto, sino que seguramente vengan a constituir una amenaza disuasoria, que diría cualquier psicópata de despacho presidencial para justificar sus misiles. Porque esa relación de mecenazgo de la iglesia para con la ultraderecha no se le escapa ni a Pedro ni a Pablo, y perfectamente han podido ver con buenos ojos la estrategia de amenazar a las sotanas para debilitar a los de Abascal.

Siendo así, quedándose en un amago, quizá sea incluso lo mejor que nos puede pasar. No vaya a repetirse la hazaña de Zapatero de cobrarles el IVA. En aquella ocasión, tras tres amenazas de sanción de la Unión Europea al gobierno español por mantener a la iglesia exenta de ese impuesto, se les obligó a pagar. Pero el cobro de esos 30 millones de euros nos salió caro. Para compensar, se subió la cantidad de la casilla del IRPF del 0,5 al 0,7 lo que supuso a la Conferencia Episcopal aumentar la recaudación respecto al año anterior en más de 70 millones. La sonrisa en rueda de prensa de su portavoz, Martínez Camino, era el resumen perfecto de la operación.

Si queremos hacer frente de forma más eficaz a la amenaza de la extrema derecha lo más inteligente es no abandonar la actitud beligerante contra su fuente material e ideológica. El franquismo no fue nacional-católico por casualidad y el patriarcado ha sido y sigue siendo justificado por la religión como hijo predilecto. Por ello es posible que no se entienda esta relación de gobiernos que se dicen progresistas con quienes ponen en peligro la vida y la libertad de los colectivos socialmente más explotados, pero hay que entender que el poder, de cualquier signo, siempre busca la paz social por encima de la justicia, y los púlpitos continúan siendo una herramienta de calidad para ello

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La CNT de Cataluña y Baleares elije nuevo Secretariado Permanente con sede en Granollers

CNT Confederal - Mar, 21/07/2020 - 11:08de la mañana

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La CNT de Cataluña y Baleares elije nuevo Secretariado Permanente con sede en Granollers
  • Toni Soler, nuevo Secretario General de la CNT de Cataluña y Baleares
  • El nuevo secretariado tiene un mandato para los próximos dos años

El pleno regional de sindicatos de la CNT de Cataluña y Baleares celebrado el sábado 11 de julio en Premià de Mar escogió nuevo Secretariado Permanente del Comité Regional, el órgano de gestión del ente territorial que agrupa los sindicatos de la CNT en Cataluña y las Islas Baleares.

Los sindicatos de la Confederación Nacional del Trabajo de Cataluña y las Islas Baleares, que conforman una única confederación territorial, celebraron el sábado 11 de julio el primer Pleno de Sindicatos desde el estallido de la crisis de la Covid-19. El pleno se celebró en la sede de la Federación Local del sindicato en Premià de Mar, con las pertinentes medidas de prevención.

El comicio acordó por mayoría fijar la nueva sede del Secretariado Permanente del Comité Regional en Granollers, suyo de la CNT en la comarca del Vallès Oriental, y nombrar como Secretario General a Toni Soler Hinojo, de 61 años, de oficio electricista y natural de Granollers. Toni Soler fue uno de los militantes que participaron en la reconstrucción del sindicato en la ciudad en la clandestinidad de finales del franquismo, y ha sido un miembro activo en el relanzamiento del sindicato en la comarca los últimos años. La Federación Local de Granollers completará el resto de miembros del Secretariado Permanente como marcan los estatutos del sindicato.

El nuevo Secretariado Permanente tendrá dos importantes retos por adelantado. Por un lado reforzar la estructura y coordinación de los sindicatos para hacer frente a la crisis socioeconómica que ya está teniendo lugar a consecuencia de la Covid-19, por medio de la acción de los sindicatos y de las secciones sindicales. Para lograr este hito el Secretariado Permanente impulsará un Plan Integral de Formación Confederal para apoyar la militancia del sindicato en el territorio y en los centros de trabajo, y aspira a reforzar los recursos de la organización para hacer frente a los varios conflictos sindicales que habrá.

El otro reto será la organización del XII Congreso Confederal de la CNT que se celebrará el octubre de 2021 en Cataluña, y dónde estarán convocados todos los sindicatos de la Confederación Nacional del Trabajo del estado español para establecer las líneas de trabajo de la central sindical los siguientes 4 años. Será el primer Congreso de CNT a celebrarse en Cataluña desde los años 1983.

Con la elección del nuevo Secretariado Permanente de Granollers finaliza el mandato de dos años del anterior secretariado con sede en Olot, con Xavier Borruel como Secretario General, tal y como marcan los estatutos de la organización anarcosindicalista. Durante el anterior mandato el sindicato ha crecido en más de un 20% las afiliaciones en el territorio.

Finalmente CNT recuerda que los cargos a la organización no son remunerados y, a la vez, la militancia que ocupa los cargos no es miembro de partido político u organización religiosa para garantizar realmente la independencia del sindicato. Precisamente para reforzar esta independencia de partidos políticos e instituciones la CNT se financia exclusivamente a través de las cuotas de su afiliación, rechazando todo tipo de subvenciones. La CNT se define como una organización sindical de clase, autónoma, autogestionaria, federalista, internacionalista y feminista.

La CNT de Catalunya i Balears escull nou Secretariat Permanent amb seu a Granollers
  • Toni Soler nou Secretari General de la CNT de Catalunya i Balears
  • El nou secretariat té un mandat pels propers dos anys

El ple regional de sindicats de la CNT de Catalunya i Balears celebrat el dissabte 11 de juliol a Premià de Mar va escollir nou Secretariat Permanent del Comitè Regional, l’òrgan de gestió de l’ens territorial que agrupa els sindicats de la CNT a Catalunya i les Illes Balears.

Els sindicats de la Confederació Nacional del Treball de Catalunya i les Illes Balears, que conformen una única confederació territorial, van celebrar el dissabte 11 de juliol el primer Ple de Sindicats des de l’esclat de la crisis de la Covid-19. El ple es va celebrar a la seu de la Federació Local del sindicat a Premià de Mar, amb les pertinents mesures de prevenció.

El comici va acordar per majoria fixar la nova seu del Secretariat Permanent del Comitè Regional a Granollers, seu de la CNT a la comarca del Vallès Oriental, i nomenar com a Secretari General a Toni Soler Hinojo, de 61 anys, d’ofici electricista i natural de Granollers. Toni Soler fou un dels militants que van participar en la reconstrucció del sindicat a la ciutat en la clandestinitat de finals del franquisme, i ha estat un membre actiu en el rellançament del sindicat a la comarca els darrers anys. La Federació Local de Granollers completarà la resta de membres del Secretariat Permanent com marquen els estatuts del sindicat.

El nou Secretariat Permanent tindrà dos importants reptes per endavant. D’una banda reforçar l’estructura i coordinació dels sindicats per fer front a la crisis socioeconòmica que ja està tenint lloc a conseqüència de la Covid-19, per mitjà de l’acció dels sindicats i de les seccions sindicals. Per assolir aquesta fita el Secretariat Permanent impulsarà un Pla Integral de Formació Confederal per reforçar la militància del sindicat al territori i als centres de treball, i aspira a reforçar els recursos de la organització per fer front als diversos conflictes sindicals que hi haurà.

L’altre repte serà la organització del XII Congrés Confederal de la CNT que es celebrarà l’octubre de 2021 a Catalunya, i on estaran convocats tots els sindicats de la Confederació Nacional del Treball de l’estat espanyol per establir les línies de treball de la central sindical els següents 4 anys. Serà el primer Congrés de CNT a celebrar-se a Catalunya des dels anys 1983.

Amb l’elecció del nou Secretariat Permanent de Granollers finalitza el mandat de dos anys de l’anterior secretariat amb seu a Olot, amb Xavier Borruel com a Secretari General, tal i com marquen els estatuts de la organització anarcosindicalista. Durant l’anterior mandat el sindicat ha crescut en més d’un 20% les afiliacions al territori.

Finalment CNT recorda que els càrrecs a la organització no són remunerats i, alhora, la militància que ocupa els càrrecs no és membre cap de partit polític o organització religiosa per tal de garantir realment la independència del sindicat. Precisament per reforçar aquesta independència de partits polítics i institucions la CNT es finança exclusivament a través de les quotes de la seva afiliació, rebutjant tota mena de subvencions. La CNT es defineix com una organització sindical de classe, autònoma, autogestionària, federalista, internacionalista i feminista.

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Responsabilidad en los accidentes laborales de las líneas de alta velocidad

CNT Confederal - Mar, 21/07/2020 - 9:30de la mañana

Desde las secciones sindicales de Adif y Renfe de CNT Madrid queremos denunciar la falta de medidas de seguridad que se están produciendo en las UTES contratadas para la construcción y el mantenimiento de las líneas de Alta Velocidad Ferroviaria. Concretamente, en la línea de Madrid-Segovia-Valladolid se han producido recientemente tres accidentes laborales en días consecutivos (3 y 4 del presente mes de julio). Los compañeros de la Sección Sindical en la UTE Mantenimiento Madrid-Norte, perteneciente a la CNT de Valladolid, llevan tiempo denunciando las malas praxis en materia de seguridad desde hace tiempo, como realizar el traslado de los trabajadores en plataformas destinadas al traslado del material, utilizar a trabajadores sin contrato o permitir que los mismos realicen las labores sin los equipos de protección adecuados y sin las medidas de seguridad marcadas por ley. Pero hasta que no se han producido los mencionados accidentes laborales y las denuncias ante inspección de trabajo por parte de la CNT vallisoletana, ADIF, la empresa responsable de la construcción y el mantenimiento de la infraestructura ferroviaria, no se ha comprometido a realizar el seguimiento de la organización y seguridad en el trabajo de esta UTE.

Exigimos a ADIF que tome las medidas oportunas, que realice más contratación de trabajadores propios para garantizar su salud y seguridad, así como estabilidad en el empleo y que elabore un protocolo para perseguir y corregir a todas aquellas empresas que incumplan la ley cuando realizan los servicios externalizados por el Administrador de Infraestructuras.

Desde CNT seguiremos vigilando y denunciando todas aquellas medidas que salgan fuera del marco dictado por la ley en materia de Seguridad y Salud Laboral.

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CNT sigue luchando por la seguridad en el transporte ferroviario

CNT Confederal - Mar, 21/07/2020 - 9:26de la mañana

Las últimas semanas ha saltado a algunos medios de comunicación la noticia de que desde la sección sindical de CNT en el mantenimiento de la LAV Madrid-Valladolid se ha denunciado numerosos accidentes. Tenemos que lamentar comunicar que esto es totalmente cierto: durante las semanas de recuperación de la “nueva normalidad”, la empresa que explota el mantenimiento de este tramo de línea ha retomado una política de imprudencias y precariedad que se ha traducido en varios accidentes, alguno de gravedad.

https://play.cadenaser.com/audio/ser_valladolid_hoyporhoymatinalvalladolid_20200713_082000_083000/

https://www.elnortedecastilla.es/segovia/descoordinacion-personal-autorizar-20200714102235-nt.html

En concreto, desde CNT se ha denunciado que en los trabajos de mantenimiento realizados en el Túnel de Guarradama se han producido lesiones graves, choques entre vehículos, caídas de material pesado y otros tantos incidentes menores que son fruto de un clima de precariedad e improvisación en materia de prevención y seguridad laboral.

Esta denuncia no es un hecho aislado. Desde que se constituye en 2015 la Sección Sindical de CNT en este mantenimiento ferroviario nos hemos encontrado infinidad de situaciones de riesgo y vulneraciones de derechos laborales con un denominador común: la práctica de la subcontratación en el sector ferroviario. Durante años la plantilla de este mantenimiento a través de su sección sindical ha estado lidiando con una UTE formada por Tecsa, Vias y construcciones y Copasa. Durante estos años se consiguió implantar mecanismos para mejorar la seguridad laboral de la plantilla con control sindical, mejoras en la conciliación de los compañeros que lo solicitaron, un mejor equilibrio en la remuneración de la plantilla, etc. Todo ello tras mucho trabajo sindical con el esfuerzo militante de los delegados de la sección.

En 2019, tras un nuevo concurso, el ADIF adjudica la explotación del mantenimiento a una nueva UTE, esta vez formada por SACYR-Neopul, Copasa y Cosfesa. Vuelta a empezar, la plantilla se subroga pero sus derechos no. Desde la entrada de la nueva UTE nos encontramos con una negación constante del trabajo sindical hasta el punto de sacar físicamente a la plantilla organizada de los tajos para subcontratar todas las tareas posibles, lo que se ha traducido en un absoluto descontrol que, como no podría ser de otra manera, ha puesto en riesgo la seguridad y los derechos de todo el mundo.

Vayamos por partes. Lo primero hay que señalar quién es quién aquí. En la nueva UTE nos encontramos con una empresa que ya formaba parte del anterior mantenimiento y a la vez, con empresas que son viejas conocidas en el sector hasta el punto de formar parte del “cártel del AVE”.

Empresas que se han beneficiado sistemáticamente de que ADIF haya subcontratado tareas que son esenciales a su función como administrador ferroviario y que se han hecho imprescindibles a costa de las plantillas que sacan el trabajo adelante. Imprescindibles para cobrar, claro. La subcontratación no supone mejoras técnicas ni se puede decir que haya beneficio económico para el ADIF en tener a estas empresas parasitando los mantenimientos. Por lo tanto, la subcontratación sólo se justifica como una técnica antilaboral para someter disciplinarimente a los trabajadores, impedir el ejercicio de sus derechos de representación y mantenerlos en una precariedad crónica. Esto se agrava con las largas cadenas de subcontratación que se admiten que acaban derivando en empresas más y más pequeñas. La tendencia es clara, como en otros sectores: el ideal de la patronal es que cada trabajador sea un autónomo y así esquivar la responsabilidad que supone ser titular de una explotación sin renunciar a los beneficios. Ante esta realidad, desde CNT llamamos a la organización de toda la clase obrera independientemente de la empresa en la que se trabaje, a la organización de centro de trabajo a través de secciones sindicales en las que se dé representación a todo el mundo y no solo a la plantilla de una sola empresa.

Esta situación que denunciamos tiene como principal consecuencia la ausencia de seguridad laboral. Se niega conscientemente toda posible prevención, evitando la participación de los trabajadores y al final, se acaba por excluir a los recursos preventivos de los tajos para que las distintas empresas hagan y deshagan sin control, exprimiendo a sus plantillas.

Por otro lado, el sector ferroviario tiene requisitos muy particulares que requieren de profesionales habilitados (encargados de trabajos, pilotos de seguridad, entre otros). La devaluación de facto de estos profesionales sólo conduce a una devaluación del trabajo que en primer lugar se traduce en la falta de seguridad, pero que acaba rebajando la calidad de todo lo que se hace en el mantenimiento y afectando al usuario final del sector ferroviario, que podemos ser cualquiera. Por desgracia, esto que decimos no es una hipótesis o una teoría: los hechos lo prueban. Tanto la situación que motiva este comunicado tras los accidentes sufridos en el Túnel de Guadarrama como los distintos accidentes ferroviarios dramáticos recientes son una muestra de lo que denunciamos.

Que esta situación se agrave ahora no es casual, tras un confinamiento que ha demostrado que los profesionales del mantenimiento ferroviario son también esenciales. Como en otros tantos sectores de la economía, la crisis inducida por la pandemia está siendo aprovechada por una patronal desquiciada para aumentar sus ganancias. A nivel general están intentando que el gobierno les subvencione todo (ERTEs, bajas, ayudas a empresas, ingreso mínimo vital…) mientras ellos intentan conseguir cambios estructurales (mochila austriaca, reforma laboral, ilegalización de las huelgas…). Del mismo modo, en este mantenimiento ferroviario han decidido aumentar la presión contra la plantilla hasta el punto de provocar el caos y las situaciones que hemos vivido durante mayo y junio. Ahora más que nunca es necesario que hagamos frente a esta estrategia de choque de la patronal en cada puesto de trabajo, pues de lo contrario en las próximas crisis que afrontemos no haremos más que retroceder. 

A este respecto, en el sector ferroviario tenemos una especial carga en el contexto de crisis ambiental en la que nos encontramos. Al ser uno de los sectores estratégicos de la descarbonización, la patronal de la construcción y el ladrillo -indudablemente marrón- intenta disfrazarse de sostenible, ecologista y verde para así hacer de la transición energética un negocio redondo. En la práctica nos encontramos con grandes empresas que se han lucrado con la destrucción del territorio como Vías y construcciones o Sacyr quedándose con mantenimientos ferroviarios en los que su única aportación es crear nichos para la extracción de beneficios, como venimos denunciando. Para que esta estrategia les salga a cuenta, les resulta imprescindible eliminar toda resistencia obrera a la explotación. Respondemos como hemos hecho en otras ocasiones: empleos verdes sí, pero con derechos.

La sección sindical de CNT en este mantenimiento tiene una reivindicación clara que eliminaría la precariedad y evitaría que el parasitismo de determinadas empresas en el sector ferroviario se traduzca en una merma de derechos laborales: un convenio digno. Actualmente se aplica el Convenio colectivo provincial del sector de construcción y obras públicas. Un convenio generalista firmado por una representación social alejada de los centros de trabajo. Desde la sección sindical se seguirá peleando por la firma de un acuerdo que se ajuste al trabajo que realmente se hace y que fije los derechos de la plantilla. Porque no tiene ninguna justificación que en un trabajo permanente como es el mantenimiento ferroviario los derechos laborales sean intermitentes.

El papel del sindicalismo aquí ha sido, es y será clave. Sin una sección sindical denunciando los abusos de estas empresas hoy podríamos estar lamentando una desgracia aún mayor que las heridas y golpes sufridas por los compañeros en los tajos. Sin una sección sindical peleando por mejorar los derechos de conciliación para que una plantilla eminentemente masculina asuma sus tareas de cuidados, la igualdad se quedaría en declaraciones de intenciones y actos simbólicos. Sin una sección sindical no hay límite para que la empresa elimine pluses y complementos, absorbiendo para la patronal el dinero público que recibe para mantener las infraestructuras ferroviarias. Sin una sección sindical no es posible pelear por convenios justos, teniendo que resignarnos a los que firman en nuestro nombre. Porque sin secciones sindicales no hay sindicalismo, y sin sindicalismo no hay dignidad.

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Huelga en el sector aeronáutico de 24 horas en Sevilla

CNT Confederal - Mar, 21/07/2020 - 8:32de la mañana

El sindicato CGT ha convocado un paro de 24 horas y UGT paros parciales en el sector aeronáutico de Sevilla. CNT Sevilla se ha adherido a la Huelga, tanto al paro completo por turno o al paro parcial en cada turno.

La Huelga de 24 horas comenzará a las 6:30 horas del día 23 de julio y finalizará a las 6:30 horas del día 24 de julio de 2020.

Las movilizaciones se han iniciado por la defensa del empleo de calidad, en el que se incluyen las reivindicaciones:

  • Contra los despidos en el sector.
  • Acabar con la práctica de ERTES abusivos.
  • Contra la precariedad laboral.
  • Por el futuro de la industria.

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