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[Jaén] Crónica de la concentración por la libertad de expresión y contra la represión, 11 marzo.

Sáb, 12/03/2016 - 6:21de la tarde

El día de ayer, 11 de marzo, desde CNT Jaén animábamos a concentrarnos a favor de la libertad de expresión y contra la oleada de represión, que castiga a las personas y movimientos contestatarios, ante la dura realidad vigente. 

Con este acto pretendemos visibilizar un fenómeno cotidiano, por mucho que se trate de minusvalorar o incluso despreciar, y es que la lucha social, quienes protestan por un presente mejor para todas y todos, aquellos movimientos contestatarios con la dura realidad vigente, están en el punto de mira.

Y afirmamos esto porque día tras día, desde todos los rincones del estado nos llega nuevos casos de represión políticos y policiales, que tratan de acallar cualquier protesta, bajo un nuevo caso de detención, juicio, encarcelamiento, multa…

Y la consecuencia que sacamos de esta oleada criminalizadora es que nos quieren callar a golpes y a ritmo de sanciones, a todas y a todos. Los poderes políticos, legislando de acuerdo a los insaciables poderes económicos de las grandes empresas, sacan a relucir sus armas, una y otra vez, de violencia y miedo. 

Como la represión al movimiento sindical: como Andrés Bódalo, condenado por una agresión que nunca existió, salvo en la mente de aquellos que se agarran de cualquier manera a su poltrona política, con el abuso de la “legalidad” y de la “justicia”; o compañeros de la CNT de Logroño, con penas de hasta 9 años de cárcel, por la Huelga del 14 N; o Sergi, compañero de la CNT de Barcelona, en prisión, por protestar ante la impunidad y tolerancia que se muestra ante el fascismo. Todos ellos juicios políticos con los que tratan de acallarnos.

También recordamos las presas y presos políticos: como Alfón; como los encarceladxs y encausadxs a consecuencia de los nuevos montajes policiales de las operaciones Pandora y Piñata, con los que se vuelve a criminalizar al movimiento anarquista.

O las severísimas multas a la insumisión electoral, es decir, la paradoja que una democracia que tolera cualquier ideología, pero que criminaliza la crítica al modelo político de democracia parlamentaria, mediante una acción de no violencia, como es el hecho de no querer participar en las elecciones, ni como votante ni como participante en la mesa electoral.

Y por supuesto, recordamos a los titiriteros encausados por una parodia. Una parodia con la que señalaban, de manera humorística, la jocosa y triste realidad represiva que sufrimos. Parodia que como un chiste macabro pasó del teatro a la realidad y los condujo a prisión con acusaciones falsas, con el beneplácito de un tribunal que juega a la política y trata de meter baza en la pugna por el poder político en el ayuntamiento de Madrid. Porque no deja de ser una lucha política partidista, en la que se abusa del poder e influencias en las instituciones “públicas”, en la que siempre les toca perder a los mismos, a los de abajo.

Por todo ello, nos sobran los motivos para seguir luchando. Porque la represión y el miedo lo sufrimos todas y todos. Nos reprimen porque saben que tenemos la razón, porque nos tienen miedo, porque saben que llevamos un mundo nuevo en nuestros corazones, porque saben que organizadas y organizados somos imparables. Y las personas ayer congregadas lo tenemos claro.

¡Contra su represión, nuestra lucha! 

http://www.diariojaen.es/jaen/protesta-de-apoyo-a-bodalo-y-por-la-libertad-XL1184990

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[Valencia] Seguimos en la brecha

Jue, 10/03/2016 - 9:57de la mañana

¿Cuáles son las funciones de un trabajador que limpia cristales –sin altura- y las de una limpiadora?

Es obvio que la brecha de género no parte de que en un mismo empleo con iguales funciones una mujer y un hombre cobren salarios diferentes, pues esto sería una ilegalidad palmaria fácilmente demostrable. Ese, es el argumento tipo habitualmente utilizado para cuestionar o relativizar la existencia de la brecha de género. Pero para comparar el salario femenino y el masculino es necesario considerar situaciones similares respecto a variables laborales como: tipo de jornada, ocupación, tipo de contrato, etc., que inciden de forma importante en el salario[1].

En el caso de la imagen, observamos que en un sector claramente feminizado, como es el de la limpieza, encontramos en numerosas ocasiones que los hombres que ejercen un trabajo de igual valor son clasificados en una categoría profesional diferente (peón, peón especializado, etc.) y, por tanto, perciben un salario mayor. Asimismo, en otro de los paradigmas de la precariedad de los sectores feminizados, las camareras de pisos perciben en muchos de los casos pluses inferiores a los trabajadores de la cafetería o la cocina de la misma empresa[2].

Con todo, -en base a la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2013- la brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) en el Estado español fue de 14,1 en la jornada a tiempo completo y de 33,7 en la jornada a tiempo parcial.[3]

Además de casos como los anteriores, en los que la discriminación laboral por género es flagrante, la brecha de género se explica porque:

  • Son LAS TRABAJADORAS las que se concentran en las categorías profesionales de menor cualificación;
  • Son LAS TRABAJADORAS las que se concentran en los tramos de salarios más bajos –además, los sectores feminizados suelen ser los más precarios;
  • La cualificación no es garantía de igualdad salarial para LAS TRABAJADORAS: sectores como el administrativo, sanitario o científico están entre los más castigados por la brecha salarial;
  • Son LAS TRABAJADORAS quienes son discriminadas laboralmente por ser consideradas mujeres en edad fértil, sufriendo por ello contratos con mayor temporalidad;
  • Son LAS TRABAJADORAS quienes pagan el impuesto por ser madres [4] y quienes más trabajan a tiempo parcial, ya que son quienes se ven abocadas a reducir la jornada laboral o a salir temporalmente del mercado laboral para ejercer labores domésticas y de cuidados en sus hogares –lo cual incrementa la brecha de género teniendo en cuenta que la ganancia media por hora trabajada es inferior cuando se trabaja a tiempo parcial para ambos sexos;
  • Y, por todo ello, la brecha de género aumenta a medida que lo hace la edad de LAS TRABAJADORAS

 

¡A TRABAJO DE IGUAL VALOR, MISMO SALARIO! ¡LA CONCILIACIÓN NO SOLO ES COSA DE MUJERES! ¡QUEREMOS UNA CORRESPONSABILIDAD REAL DE TAREAS Y CUIDADOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES!

#TodosLosDíasSon8deMarzo

Os recomendamos los siguientes dosieres sobre género, editados por las Secretarías de Acción Sindical y Social de la CNT:

 

Federación Local de Valencia

Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

 

 

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[Gráficas-Madrid] CNT para CEMUSA para detener el ERE

Mar, 08/03/2016 - 4:55de la tarde

Una vez más, suena la vieja canción. Una empresa adquiere la concesión de un servicio público, éste se devalúa y los trabajadores acaban en la calle. Con el dinero de la ciudadanía, incumpliendo pliegos y sin ningún tipo de consecuencia para la junta directiva. Distintos músicos, misma melodía.

En esta ocasión, los trabajadores afectados pertenecen a la empresa CEMUSA, ligada hasta hace dos años al grupo FCC. Fue en 2013 cuando la excelentísima Ana Botella decidía traspasar la explotación del servicio de mantenimiento y limpieza de marquesinas  a la EMT,  Empresa Municipal de Transporte de Madrid. Con esta maniobra trataba de maquillar la deuda que la EMT venía acumulando ya que ingresaría un porcentaje correspondiente a la publicidad inserta en las marquesinas.

CEMUSA y JC Decaux se unieron en 2013 en una UTE para recibir la nueva concesión. Dos años después, JC Decaux compraba a CEMUSA, reducía hasta la mitad la plantilla dedicada al mantenimiento de marquesinas para terminar anunciando un ERE de 245 trabajadores sobre un total de 309, nada menos que el 80% de la plantilla

Una jugada maestra que permitió a la empresa eliminar a la competencia de un plumazo, pues ha confirmado que sólo mantendrá las sedes de CEMUSA en aquellas localizaciones donde ellos no estén implantados.

¿Los trabajadores? Un daño colateral. Igual da si la antigüedad media es de veinte años o si hay familias que dependen únicamente de este empleo. Todos a la calle.

Ante los hechos,  el sindicato CNT, mayoritario en la empresa, exige al Ayuntamiento que no permita ningún tipo de Expediente de Regulación de Empleo y obligue a la contrata a cumplir los pliegos, a cumplir con la plantilla y a cumplir con la ciudad de Madrid. Los servicios públicos no pueden convertirse en el negocio de unos pocos, mucho menos si aseguramos estar comprometidos con el cambio.

Que no les quepa la menor duda: este ERE lo vamos a pelear y lo vamos a tumbar.

Juntos podemos. Juntas ganaremos.

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Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT

http://graficasmadrid.cnt.es

graficas_madrid@cnt.es

Tfno.: 628 367 594

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[Sevilla] Crónica de la concentración contra el ERE en ELIMCO

Lun, 07/03/2016 - 11:44de la mañana

Decenas de empleados de Elimco Soluciones Integrales, acompañados por otros tantos trabajadores solidarios, se han concentrado esta mañana frente al Palacio de San Telmo para protestar por la “reestructuración” del grupo de ingenierías e infraestructuras Elimco, compañía semipública de la que es socia capitalista la Junta de Andalucía. Muchos de los trabajadores allí concentrados, que pertenecen a la plantilla de Elimco Soluciones Integrales, vienen de sufrir un ERTE de seis meses. Elimco Soluciones Integrales es la empresa madre del grupo y la que se verá más afectada por el ERE.

En este sentido, a aquella reducción temporal de empleo sufrida desde el verano de 2015, que afectó a 88 trabajadores de los centros de trabajo de Tenerife, Madrid, Las Palmas, Tenerife y Sevilla, viene a sumarse el plan de despido masivo presentado por la empresa este mismo año, con el que Elimco pretende despedir a 99 trabajadores, lo que supondría la práctica destrucción de Elimco Soluciones Integrales, empresa que llegó a tener hasta 200 trabajadores.

Los trabajadores del centro de trabajo de Sevilla, afectados por el ERTE, se acercaron en su momento a CNT y decidieron por mayoría, tras una serie de reuniones y consultas con otros sindicatos, que la anarcosindical sería su referente. No obstante, la moral de plantilla era muy baja, conscientes de la dificultad de conseguir la unidad de una plantilla repartida por centros de trabajo en distintas provincias y con dispares apoyos sindicales. La situación actual, con un despido masivo encima de la mesa, es mucho más sencilla. La empresa y la Junta han lanzado a los trabajadores a un callejón sin salida en el que no les queda otro remedio que luchar por sus derechos. Para ello “contarán con la solidaridad de CNT”, tal y como ha expresado Fernando Álvarez Sosa (Secretario General del Sindicato Único de Oficios Varios de Sevilla de CNT), animando a toda la clase trabajadora a filiarse, pues CNT “no dudará en facilitarles el camino, tantas veces obstaculizado por los mismos sindicatos que dicen trabajar en pos de la clase obrera”, ha aseverado el dirigente cenetista. Álvarez, en este sentido, ha mostrado su “profunda preocupación por el ERE de Elimco”, que se podría haber previsto con más antelación si “las gafas de la desidia obrera no nos cegaran la luz de la obviedad”.

En la concentración de esta mañana, a las puertas de la sede de la Presidencia de la Junta de Andalucía, entre consignas y gritos de ánimo, Federico Noa, militante de CNT y trabajador elegido por la plantilla de Elimco para negociar con la empresa, ha recordado a sus compañeros que “ya va siendo hora de espabilar y organizarse en serio en una sección sindical fuerte y sólida”. En este mismo sentido, Marco Ruíz Güeto, Secretario de Acción Sindical de CNT de Sevilla, ha arremetido contra “esos parásitos, esos políticos y sindicatos corruptos, que no hacen más que robar a los trabajadores y las trabajadoras de de España”. Los trabajadores de Elimco que participaban en el acto, han declarado a CNT que piensan seguir con las acciones de protesta, y que de ahora en adelante, “nos organizaremos mejor y seremos actores de nuestro destino, llevando este conflicto por la vía de la participación directa, sin intermediarios ni secuaces del sistema”.

Antes del acto de hoy, trabajadores de Elimco habían manifestado su malestar por las declaraciones del secretario general del Metal de CCOO de Sevilla, Juan Antonio Caravaca, que había valorado positivamente el acuerdo del ERTE de 2015. Como decía Federico Noa en aquellos duros momentos, refiriéndose a la oscura intromisión de CCOO, “lo que mal empieza, mal acaba”.

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