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[FC Sur - Rivas] Conclusiones de la asamblea de conductores de Rivamadrid: estado y problemática del servicio

Vie, 06/03/2015 - 1:13de la tarde

La Sección sindical de CNT en la Empresa Municipal de Rivas (EMS) impulsó durante enero la celebración de una asamblea de conductores de recogida de sólidos urbanos, reciclados, poda y otros servicios. La asamblea de conductores de primera contó con un gran seguimiento y gracias al trabajo sindical realizado por todos los participantes se ha podido editar el presente documento donde se analiza el estado y la problemática del servicio.

Entre otros temas se trataron: la salud laboral en el vertedero de Alcalá de Henares, la mala comunicación entre mandos superiores y el mal estado de algunos vehículos. El presente documento ya ha sido puesto a disposición de la dirección de la EMS, del comité de Salud Laboral y se ha entregado en mano al propio alcalde y presidente de Rivamadrid, Pedro del Cura.

 

COMUNICADO:

Rivas-Vaciamadrid, febrero de 2015

 

Asamblea de conductores de primera de RIVAMADRID, EMS:

estado y problemática del servicio.

 

El miércoles 14 de enero se celebró entre las 12:30 y las 16 horas una Asamblea de conductores de primera de la Empresa Municipal de Servicios RIVAMADRID. La reunión estaba convocada por la Sección sindical de CNT en RIVAMADRID, se celebró en la Sala Polivalente del Centro Cultural Federico García Lorca, y a la misma también acudieron sindicalistas de las secciones sindicales de CGT y CCOO de la Empresa Municipal.

Asistentes a la mencionada asamblea y secciones sindicales decidieron elaborar el presente documento con objeto de poner en conocimiento de la dirección de RIVAMADRID, así como del propio Ayuntamiento de Rivas, las situaciones y problemáticas que afectan en el día a día a los conductores de primera de los servicios de RSU, reciclados y restos de poda.

El Vertedero de Alcalá de Henares.

 Durante el pasado otoño e invierno (2013/2014) los conductores del servicio de RSU de Rivamadrid han tenido problemas en el vertedero de Alcalá de Henares, al desempeñar su labor los días de lluvia y posteriores. Los camiones se quedaban atascados entre la basura y el lodo, patinaban por la rampa de acceso a la zona de vertido, riesgo de colisiones, riesgo de accidente para los trabajadores en las maniobras de enganche y remolque de vehículos, nadie con mando se hacía responsable de la caótica situación que se vivía los días de grandes precipitaciones.

 Tan solo reseñar positivamente unas pocas semanas en primavera en las que se efectuaron una serie de mejoras parciales en el acceso a la zona de vertido, tras las primeras reclamaciones de la Sección sindical de CNT. Pero esta situación fue temporal y rápidamente se volvió a la situación original.

 Lo más preocupante es que el estado del terreno por el que deben circular los camiones está ocasionando averías mecánicas y un riesgo evidente para los trabajadores. Durante la primavera y el verano, con los terrenos secos, los camiones de basura han seguido teniendo problemas y averías: ruedas pinchadas, embragues rotos al intentar salir de los atascos, guardabarros destrozados por los baches, etc.

 Pero sin duda el incidente más grave fue el reventón de un neumático, cuando se circulaba por la M50 ya de vuelta a Rivas, el 24 de julio de 2014. Posiblemente el neumático de las ruedas gemelas traseras pinchó al circular entre la basura en el mismo vertedero y al coger velocidad y con las altas temperaturas del verano reventó. Pero ¿qué hubiera pasado si en vez de pinchar y reventar una rueda gemela trasera hubiera sido una de las delanteras? El riesgo para nuestros compañeros y para otros conductores es serio y puede ser de trágicas consecuencias. ¿Quién se hará responsable de un accidente que muchos venimos preveiendo y tratando de evitar desde hace tiempo?

 En meses posteriores se ha vuelto a dar otro caso de reventón de neumático.

 Después de más de un año comunicando estos riesgos laborales vinculados al vertedero de Alcalá de Henares, sin soluciones definitivas al respecto, entendemos que no son responsabilidad de los conductores las posibles consecuencias que puedan derivarse de un accidente.

 Otro asunto a tener en cuenta es que por la tarde, a partir de las 19 h aproximadamente el maquinista que extiende la basura se va y si se queda tirado un camión se tiene que “buscar la vida” el propio conductor. No sabemos a qué hora se va el maquinista exactamente, pero antes del cierre del vertedero a las 20 horas. Esta situación ha sido comunicado a la dirección de la empresa por miembros de los sindicatos CGT y CCOO, entre otros. Además la zona de vertido no está debidamente iluminada en un terreno tremendamente irregular y con múltiples elementos que pueden deteriorar los neumáticos al rodar sobre ellos.

 Lo primero es la salud de los trabajadores. Por tanto, proponemos esta solución: La vuelta al vertedero de Valdemingómez. Porque es más seguro para los conductores y los camiones, más económico al estar más cerca y se hace una mejor gestión de los residuos. Para ello necesitamos que el ayuntamiento solucione sus problemas económicos con la empresa gestora de la planta de residuos.

 Funciones y responsabilidades del puesto de conductor de 1ª

 No está claro que determinadas funciones sean propias del puesto de conductor de primera: como lavar los bajos de los camiones, desatascar el cartón de la tolva o cambiar ruedas. Debería ser público las funciones de cada puesto, pues para ello tenemos un “Plan director” en el que supuestamente se detallan las funciones y responsabilidades de cada trabajador.

 En este caso, la presión psicológica de ser sancionados por una nimiedad es mucha para trabajadores que tienen mucha responsabilidad y necesitan mucha concentración durante toda su jornada laboral. Además, los camiones no siempre están en óptimas condiciones.

 Funciones de superior categoría

 Conductores de 2ª no deberían coger camiones de conductores de 1ª. Ni peones debieran coger vehículos de conductores de 2ª. Dichas plazas deberían salir a traslado y promoción interna. 

 Los sindicatos deberían ser informados por la dirección de la empresa de cuántas jornadas anuales de conductor de 1ª y conductor de 2ª se cubren con conductores de 2ª y peones respectivamente. 

 Caso de tener que recurrir a categorías inferiores para puestos de más categoría, se debería rotar dichas plazas para dar la posibilidad de cubrirlas a todos los trabajadores y trabajadoras que reúnan las condiciones necesarias (turno, carné, etc). Siempre se deberá pagar el plus de superior categoría establecido en Convenio Colectivo.

 Comunicación mandos intermedios y superiores

 Existe una deficiente comunicación entre encargados, director de operaciones y jefe de taller. Sobre todo esto se nota en las averías y la comunicación con los conductores.

 Las averías suelen responsabilizarse a los conductores, cuando en ocasiones los camiones salen en dudosas condiciones. Ejemplo: ruedas en mal estado y mal mantenimiento.

 En palabras de un conductor: “nos mandan rellenar unos partes donde tenemos que poner las averías que tiene el camión, pero luego éstas no son reparadas en ocasiones. Salimos muchas veces con averías del sistema de trabajo y con averías del propio vehículo. Ejemplo: no es normal que un camión se estropee, “lo reparen” y al cogerlo otra vez dure una hora”.

 Asimismo, consideramos que los mandos intermedios y superiores deberían hacerse cargo de las posibles discrepancias de criterio con los trabajadores y mandos del vertedero de Alcalá, así como de la gestión de camiones que se encuentren averiados y estén esperando su arreglo o la grúa una vez finalice la jornada laboral regular del conductor.

 Carga trasera y lava

 En la carga trasera habría que resolver algunos problemas que ya vienen de largo:

 El camión M3407WX no tiene fuerza y no frena bien.

 El camión 4921GJJ tira los cubos, ya que no los sujeta bien el peine del camión. Un día ha estado a punto de provocar un accidente con un autobús de La Veloz al escaparse el cubo del peine.

 El lavacubos, camión 9538BXG, no coge bien los cubos y echa el agua en las aceras al levantar el portón del camión. Además rompe algunas tapas de los contenedores.

 Reciclaje de papel

 Se debe conseguir un camión para reciclaje de papel y cartón. Que se suba un conductor para desatascar el cartón no es solución, a pesar de los peldaños que se han puesto y del arnés que le han dado a los conductores. El camión que recoge el cartón y el papel tiene una tolva preparada para recoger basura, no papeles ni cartones, y por eso se atasca tan fácilmente.

 Poda y voluminosos

 La lona de poda hay que ponerla desde fuera de los contenedores de recogida, aunque el proceso tarde más y se puedan hacer menos viajes. Se necesitarían dos personas mínimo para poner la lona, porque los contenedores son muy altos.

 Problemas con el vecindario

 Si hubiera algún problema legal con el vecindario los conductores deberían estar apoyados por la empresa, asumiendo los gastos de abogado y los costes del posible juicio.

Los sindicatos y los conductores abajo firmantes corroboran lo expuesto hasta aquí y esperan poder abordar y solucionar los hechos detallados, con la responsable de Prevención de Riesgos Laborales, así como con el propio director de Operaciones de RSU y Limpieza  Viaria.

Asamblea de conductores de primera de RIVAMADRID, EMS.

Sección sindical CNT en RIVAMADRID

Sección sindical CGT en RIVAMADRID

 

 

 

 

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Rojava: una lucha con sustrato libertario

Mié, 04/03/2015 - 10:04de la tarde

En julio de 2006 fallecía Murray Bookchin, entre los mensajes que se lanzaron en recuerdo del importante teórico libertario había uno que podía sorprender a quienes tenían sólo un conocimiento superficial de la causa kurda y su lucha antiimperialista.

J. Martínez (Solidaridad Kurdistán) | Periódico CNT

El PKK expresaba ante la muerte de Bookchin su reconocimiento como uno de “los más grandes científicos sociales del siglo XX”, el PKK reconocía la contribución que sus ideas habían hecho al desarrollo de la teoría socialista y expresaba que sus "tesis sobre el Estado, el poder y la jerarquía serán implementadas y realizadas a través de nuestra lucha", y siguiendo estas ideas el PKK prometía llevar a la práctica el confederalismo democrático.

¿Qué había pasado para que desde unos primeros escritos citando a Stalin, Lenin o Mao ahora el énfasis se pusiera en el libertario Murray Bookchin?

En el año 1978 se constituía en el Kurdistán bajo dominio turco, el Partido de los Trabajadores del Kurdistán (PKK). Esta agrupación política surgía con unas ideas muy claras, el establecimiento de un Estado kurdo independiente y socialista. El PKK en sus primeros documentos  reflejaba este ideario. En su Manifiesto el PKK se definía como “una organización política bajo la guía del socialismo científico” y aún crítico con políticas que consideraron oportunistas y revisionistas de la URSS del momento, el PKK se mostraba partidario de la lucha socialista y de liberación nacional bajo el auspicio de esta Unión Soviética.

Pero el desarrollo tanto de la lucha que el PKK llevará acabo, como los cambios en la geopolítica internacional afectarán profundamente al programa y estructura del partido kurdo. A diferencia de otros movimientos políticos el PKK es capaz de realizar una lectura crítica de la realidad, el partido es capaz de analizar los acontecimientos ocurridos en torno al sistema soviético y a las ideas del socialismo real y de los movimientos de liberación nacional. En este sentido el Congreso del Partido de 1995 ejemplificará por primera vez de forma más evidente los cambios que se vienen produciendo. La resolución de este Congreso califica ya al período del socialismo dominado por la influencia soviética como una fase de “socialismo primitivo y brutal” y aboga por un nuevo período en la lucha socialista. No sólo esto sino que el abandono de la bandera de la hoz y el martillo o la sustitución del “Comité Central” por la “Asamblea del Partido” evidenciarán este proceso de evolución en la concepción del socialismo del movimiento de liberación kurdo.

Pero los cambios más importantes llegan a finales de los años 90, el proceso de evolución ideológica del partido continúa sobre todo de la mano de su líder Abdullah Öcalan, y su detención en 1999 marcará un antes y después en la historia del movimiento de liberación kurdo.

La nueva situación de Öcalan será aprovechada por el líder kurdo como un espacio de negociación con el Estado turco y a su vez será un altavoz para las nuevas ideas que se estaban gestando en el PKK y sobre las que Öcalan está trabajando. Los documentos de defensa que el líder del PKK elabora son sendos documentos de análisis histórico y político que comienzan a desarrollar los nuevos paradigmas del movimiento de liberación kurdo.

Pero aún pasarán unos años hasta que el nuevo armazón teórico sea totalmente desarrollado y madurado por Abdullah Öcalan, entre 1999 y 2004, en que se consolidan tanto las nuevas ideas como la nueva estructura del movimiento de liberación kurdo, habrá un elemento fundamental que permitirá que precisamente el nuevo paradigma del movimiento kurdo se desarrolle tal como ahora lo conocemos.

En 2002 Öcalan ha comenzado a estudiar la obra de Bookchin, encontrando en ella una gran inspiración y recomendando su lectura a los militantes y políticos kurdos, y ya en 2004 Öcalan se muestra claro entorno a su afinidad a las ideas desarrolladas por Bookchin en su obra. Sólo un año después el nuevo ideario del movimiento de liberación kurdo está ya maduro y se lanza oficialmente y en paralelo a la reestructuración organizativa del movimiento.

El 20 de marzo de 2005 queda anunciada la formación de la Koma Komalen Kurdistan (que después se renombrará como Koma Civakên Kurdistan – Unión de Comunidades del Kurdistán) y el confederalismo democrático queda definido como el ideario de esta nueva organización y como el modelo para la liberación del pueblo kurdo y los pueblos de Oriente Medio.

El confederalismo democrático es ya un sistema completo que concluye este proceso de cambios e impasse en que tanto el ideario como la estructura del PKK parecían encontrarse, y comienza un nuevo período marcado por estos nuevos paradigmas.

El confederalismo democrático no interpreta el derecho de autodeterminación de los pueblos como el derecho al establecimiento de una Estado-nación kurdo sino que considera que éste no haría más que “reemplazar las viejas cadenas por unas nuevas”. Ante esto se plantea un modelo de auto-gobierno que se construye sobre “la auto-gestión de las comunidades locales y se organiza en consejos abiertos […]. Los propios ciudadanos son los actores de un gobierno de este tipo, no las autoridades estatales”, así lo expresa Öcalan.

Como visión integral de la liberación de la sociedad el confederalismo democrático tiene un marcado carácter anti-capitalista. En su oposición a la economía capitalista plantea un sistema económico basado en las “comunas ecológicas y económicas”, bases para la creación de un sistema económico que obedezca a dar respuesta a las necesidades fundamentales de la sociedad y no a la obtención de beneficios, y que sea capaz de proteger el medio-ambiente. La importancia de crear una sociedad ecológica es otro de los pilares del confederalismo democrático y es una muestra clara de la impronta que Bookchin ha tenido sobre este.

Por último, de esos pilares a señalar tenemos que hablar de la liberación de la mujer, la autoorganización de las mujeres dentro del movimiento es un elemento fundamental y la lucha contra el patriarcado es parte fundamental del programa de los revolucionarios kurdos, tal como lo dice Öcalan, “sin la mujer libre no puede haber un Kurdistán libre”.

En las cuatro partes del Kurdistán el movimiento de liberación kurdo está luchando para construir una sociedad libre, Kurdistán Norte y Rojava son los ejemplos más claros, donde a pesar de la enorme represión y de la guerra, el confederalismo democrático está en marcha.

El movimiento revolucionario kurdo junto a sus pueblos hermanos están dando una lección al mundo. La modernidad democrática frente a la modernidad capitalista, frente la historia de la ocupación, el colonialismo y la invasión, el pueblo kurdo está construyendo una sociedad democrática, igualitaria y libre.

Periódico:  Periódico CNT nº 416 - Febrero 2015
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[Córdoba] CNT rechaza las amenazas del Ayuntamiento a la plantilla de AUCORSA y exige transparencia y recursos

Mié, 04/03/2015 - 10:58de la mañana

La sección sindical de CNT en AUCORSA rechaza las declaraciones del Teniente de Alcalde de Hacienda del Ayuntamiento del PP, José María Bellido, por entenderlas como una amenaza contra los trabajadores.

Para CNT es indignante que los responsables de la política de recortes que ha llevado a la flota a la situación actual traten ahora de culpabilizar a los trabajadores  por la situación que ellos mismos con su nefasta gestión han creado.

Hay que ser muy mezquino para calificar de irresponsables a una plantilla que ha venido asumiendo sucesivos recortes en las condiciones laborales y salariales a fin de asegurar la viabilidad de la empresa, mientras los responsables políticos, entre los que se encuentra, y los gestores designados por ellos toman decisiones equivocadas y no cumplen su parte en asegurar las inversiones necesarias para asegurar la viabilidad de la empresa.

Desde CNT venimos denunciando que los reiterados incidentes son consecuencia de una mala política de mantenimiento provocada por la falta de medios, y por decisiones equivocadas como la adquisición de vehículos de segunda mano en Madrid, tomadas por los responsables de la empresa y el gobierno municipal del PP. Los trabajadores de Aucorsa no hemos tomado estas decisiones, sino que las sufrimos al igual que los ciudadanos. Si el gobierno municipal quiere pedir responsabilidades puede empezar por el gerente que el mismo nombró para llevar a cabo estas políticas.

Lo que desde CNT no estamos dispuestos a admitir es que se culpabilice a los compañeros del taller, que hacen todo lo posible con los medios con los que cuentan ante la situación que decisiones erróneas de los gestores han creado.

CNT viene reclamando transparencia, información puntual y clara a las organizaciones sindicales sobre los mantenimientos y la situación de la flota, al igual que han venido reclamando otras organizaciones políticas en el Ayuntamiento. El gobierno del PP lo que tiene que hacer es poner a disposición la información requerida, actuar con transparencia y invertir lo necesario para acabar con esta situación y dejarse de cortinas de humo con ataques contra los trabajadores.

Desde CNT decimos que no necesitamos ninguna investigación de empresa externa, AUCORSA tiene medios de sobra para detectar los problemas , lo que falta es voluntad y recursos para solucionarlos. No nos sorprende la propuesta del PP de introducir una empresa externa, ya conocemos la afición del PP a las empresas externas que suelen ser la cabeza de puente de la privatización de los servicios, verdadero objetivo  que se esconde detrás de las políticas de desinversión y falta de mantenimiento en las empresas públicas.

 

Es necesario recordar una vez más al gobierno del PP, que AUCORSA es un servicio público, que asegura el derecho al transporte a decenas de miles de cordobeses y cordobesas a precios accesibles, y que buena parte de nuestros usuarios son colectivos con bajos ingresos (jóvenes, tercera edad, trabajadores y trabajadoras). AUCORSA además realiza una importante contribución a un transporte más ecológico y racional en la ciudad además de a la cohesión territorial de la misma.

Al igual que ocurre con la Sanidad, con la Educación, la Dependencia o los servicios sociales, el PP tiene dificultades para entender que estos servicios públicos no pueden gestionarse desde los criterios de maximización de los beneficios y reducción de gastos de la empresa privada.

Por eso , es necesario que el Ayuntamiento subvencione la actividad de AUCORSA, que no puede funcionar con criterios de mercado, so pena de excluir a buena parte de la población del derecho al tranporte y a la movilidad.

Bellido hace trampas cuando amenaza con la amenaza por desaparición de la empresa por déficit según la legislación estatal, ya que dicha legislación , no es más que una decisión política de su propio partido que no tiene otra finalidad que asfixiar los servicios públicos municipales.

Desde CNT hacemos un llamamiento a todos los trabajadores a no consentir este tipo de amenazas y ataques por parte de los responsables municipales, así como a la ciudadanía para que no permita que se ponga en cuestión el derecho a un transporte público de calidad para todos y todas.

Sección Sindical de CNT en AUCORSA

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8 de Marzo, Mujer Trabajadora

Mié, 04/03/2015 - 1:21de la mañana

Cuando a lo largo de todos estos años hemos conmemorado el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer Trabajadora hemos visto como las condiciones de vida –generales- de la mujer, entendiendo en ello las socio-económicas, no han experimentado avances, si no todo lo contrario: el machismo y patriarcado sí avanzan en esta injusta sociedad. El “número” de mujeres asesinadas por sus parejas o exparejas sigue siendo indignante y obsceno; al igual que la violencia y discriminación “diaria y consentida”. Reivindicar un cambio de sistema, el fin del capitalismo con el consiguiente reparto de la riqueza es cada vez más necesario, más urgente, en todos los países del mundo al tiempo que es necesario hacer hincapié en la “feminización de la pobreza” internacional.

En el último informe de la Fundación FOESSA se incluye un cuaderno específico titulado “La pobreza en España desde una perspectiva de género”, en él se hace un análisis exhaustivo de los indicadores de empleo, salariales, etc, del que pueden extraerse interesantes conclusiones. Aunque parece, estadísticamente, cierto que estos indicadores señalan que la feminización de la pobreza en España presenta un crecimiento menor que la de los hombres (1,3 frente al 3,7), no olvidemos que estos índices se hacen en comparación con la pobreza en general y que no indica que la tendencia al empobrecimiento se haya frenado, sino que ha aumentado entre los hombres debido a que se vincula a la perdida de los puestos de trabajo, mientras que la menor vinculación de las mujeres al mundo laboral hace que no se hayan resentido por esta tendencia, lo que no deja de ser preocupante.

La menor vinculación de la mujer al mercado laboral es uno de los elementos clave en la desigualdad, la también feminización del paro aumenta la dificultad para superar la precariedad. La conquista del mercado laboral ha supuesto aceptar condiciones de empleo traducidas en brecha salarial por encima del 16%, empleos a tiempo parcial ocupados mayoritariamente por mujeres, dificultad (cuando no imposibilidad) de acceso a puestos mejor remunerados, al tiempo que no ha habido ningún esfuerzo por fomentar la corresponsabilidad en las tareas del hogar y cuidados; tareas que por otro lado el sistema invisibiliza e ignora, tanto a la hora de remunerar, como de reconocer la esencialidad que para el mismo sistema estas labores tienen.

Y esto en cuanto a las mujeres que han podido acceder al mundo del trabajo, pero no olvidemos que las tasas del paro son muy desiguales entre mujeres y hombres, aún en el siglo XXI, según podemos observar en la EPA del IV trimestre de 2014 2 el desempleo en las mujeres es casi 2 puntos superior al de los hombres; estas diferencias se han reducido respecto a años anteriores, pero se han debido más a la pérdida de empleo de los hombres que a la creación de empleo ocupado por las mujeres.

Todo ello nos lleva a la reflexión sobre la verdadera evolución hacia la igualdad entre hombres y mujeres, si estas cifras y situaciones nos permiten hablar de un cambio en el paradigma social, o más bien de un mantenimiento de las estructuras basadas en las diferencias de sexo y género. Y sobre todo nos lleva a preguntarnos cuánto tiempo más debe pasar para que podamos estar hablando de un mundo de personas, en el que nadie oprima a nadie, más allá de las clases, por razón de su sexo. Nos lleva, pues a hacer un cuestionamiento del sistema, desde la perspectiva de género, que conduce a reivindicar un auténtico cambio social y cultural.

La lucha colectiva sigue siendo el único camino, por ello las organizaciones sindicales y sociales que componemos el Bloque combativo y de clase llamamos a acudir a las manifestaciones del 8 de marzo para reivindicar el fin de patriarcado asesino y del capitalismo opresor.

BLOQUE COMBATIVO Y DE CLASE

ALTERNATIVA SINDICAL DE TRABAJADORES (AST)

BALADRE

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)

CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO (CNT)

COMISIONES DE BASE (CO.BAS)

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (CSC)

ECOLOGISTAS EN ACCIÓN

INTERSINDICAL ARAGÓN (IA)

SINDICATO ASAMBLEARIO DE SANIDAD (SAS)

SOLIDARIDAD OBRERA (SO)

 

http://www.foessa2014.es/informe/uploaded/documentos_trabajo/15102014141...

http://www.datosmacro.com/paro-epa/espana

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Absentismo

Lun, 02/03/2015 - 6:59de la tarde

COLUMNISTAS | ENRIQUE HOZ

A partir del 1 de Enero ha entrado en vigor la Ley de Mutuas gracias a los votos del PP, PNV y CIU. A partir de ahora, su nueva denominación será Mutuas Colaboradoras de la Seguridad Social. Anteriormente atendían al nombre de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesioinales de la Seguridad Social.

No sé si el cambio de nombre tiene que ver algo con la pulsión recortadora del Gobierno, pero me temo que no. Creo acertar al pensar que va más en la onda de suavizar la realidad con palabras, como aquel que llama funcionario de prisiones a un carcelero.

Así como cuando se nos impone una Reforma Laboral ésta viene acompañada de un texto inicial que la justifica, conocido como Exposición de Motivos, la Ley de Mutuas se vende como un intento de modernizar el funcionamiento y la gestión de estas entidades privadas, reforzando los niveles de transparencia y eficiencia. Dicho así queda para enmarcar, aunque más vale atender a la siguiente frase en la que se habla de contribuir en mayor medida a la lucha contra el absentismo laboral injustificado. En otras palabras, el campo de acción de las Mutuas se extiende al aumentar su poder en la gestión de las bajas por enfermedad común ya que en esa situación, en lo que a la prestación económica se refiere, puede fijar su denegación, su suspensión, su anulación o su extinción. Nunca debe olvidarse que las Mutuas son entidades patronales cuya gestión corresponde a las empresas asociadas a las mismas y, como la cabra tira al monte, no hay que ser un lumbrera para entender que la interpretación de la normativa laboral que se hace desde las Mutuas van en una dirección que no es la de los trabajadores.

Según leo, el Estado Bananero Español se encuentra entre los países de mayor nivel de absentismo laboral con una media de algo más de 10 días perdidos por trabajador y año.

Pero mira que somos vagos, tan holgazanes que no les ha quedado más remedio que reformar una ley que trate de poner fin a esa actitud que desde Arriba seguro que la asocian con el escaqueo y que parece ser les quita el sueño o, más bien, una ínfima porción de sus ganancias. Un sistema en el que por diez días de media se ponen nerviosos tiene que ser un sistema muy endeble.

Periódico:  Periódico CNT nº 416 - Febrero 2015
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8 de marzo: Si no es feminista, no es mi revolución

Lun, 02/03/2015 - 12:49de la tarde

Un año más, un día más, una fecha más, una más de las miles de efemérides que inundan el calendario. Y sin embargo, este no es un día cualquiera. Es el día en que las mujeres dejamos de ocupar titulares como víctimas de la violencia de genero para pasar a ser las heroínas de la jornada, siempre con la coletilla del “aún queda mucho por hacer”.

Casi con toda seguridad una de las mujeres que este día bañe de violeta sus redes sociales, lleve mas de ocho horas de jornada laboral, haya terminado las tareas de su casa sin desatender a los hijos y quizá con suerte haya tenido tiempo para dedicar unos minutos a su cuidado personal, mas por obligación que por devoción. Preocupada por una imagen que ya no recuerda a quien le importa más, si a ella o a un sistema que se empeña en estigmatizarnos si no nos aderezamos.

O quizá esa mujer aun no ha vuelto del trabajo, se ha prendido un lazo violeta en la chaqueta de ejecutiva y ha vuelto a rehacer el informe que deberá presentar sin falta a primera hora del día siguiente, intentando no sentirse frustrada e incompleta en una sociedad que le ha obligado a elegir entre realización personal y laboral. Una mujer que hace mucho tiempo que entendió que la llamada “conciliación” es un termino sólo aplicable al universo femenino.

Puede ser que esa mujer esté terminando de recoger a sus hijos del cole mientras recuerda los años en que podía trabajar, cuando aun no había renunciado a todo por su maternidad. Se siente culpable cada vez que piensa en liberarse de tanto en cuando de sus hijos y se sumerge en un universo de ansiedad y depresión porque no entiende el origen de su malestar, porque ser madre no es la panacea que le habían ‘vendido’; en definitiva, porque ya no se acuerda de quien es ella en realidad.

Y permanecemos ajenas al hecho de que seguimos cobrando menos por desempeñar el mismo trabajo que los hombres, que seguimos sin tener acceso a los llamados puestos de responsabilidad, en la mayoría de los casos maniatadas por una autoimpuesta tarea de cuidados, que seguimos siendo las que en un alto porcentaje no se reintegran a su puesto laboral tras la maternidad, sin opción a plazas en guarderías publicas, prácticamente suprimidas. Seguimos siendo las culpables de violaciones y vejaciones, abocadas a no salir a la calle sin escolta masculina, a riesgo de provocar. Inundamos facultades y escuelas superiores, desoladas por el incremento de paro femenino,muy superior al masculino.

Las mujeres, principales victimas de la crisis de un sistema en decadencia, hacemos nuestra la palabra SORORIDAD, y reivindicamos la lucha contra el patriarcado y el capital, empeñadas en hacer ver que una revolución que no cuente con nosotras en sus filas esta destinada al fracaso. Por nosotras, por nuestra dignidad como mujeres, como trabajadoras, contra elpatriarcado, haced vuestro el grito:

¡VIVA EL 8 DE MARZO!

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[FC Sur - Rivas] CNT y CGT exigen soluciones a IU en el conflicto de Rivamadrid

Sáb, 28/02/2015 - 7:41de la tarde

· Tercera protesta de trabajadores/as de la EMS frente al pleno municipal de Rivas

Una treintena de personas volvieron a concentrarse el pasado 26 de febrero a las puertas y dentro del pleno municipal de Rivas. La protesta obrera, convocada por CGT y CNT, exigía soluciones a Pedro del Cura, alcalde de Rivas y presidente de la Empresa Municipal de Servicios (EMS) por el largo conflicto sindical en Rivamadrid.

Recordamos que los puntos principales del conflicto son: el pago de la deuda por salarios de tramitación de 20.994 euros a nuestra compañera Rosa, tras ganar un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales hace ya tres años (ver nota 1). El incumplimiento del Convenio Colectivo por parte de la dirección de RRHH, dirigida por José Gómez, sobre todo en lo referente al respeto de los permisos retribuidos de la plantilla (ver notas 2 y 3). La demanda de salud laboral por los problemas y riesgos para los conductores de camiones derivados del uso del Vertedero de Alcalá de Henares (ver nota 4). Por último, la  necesidad de ofrecer cauces de participación efectiva a la Sección sindical de CNT en la empresa, que sufre en la práctica la ausencia de diálogo con la gerencia empresarial.

Asimismo, CNT continúa la campaña de denuncia en las redes sociales de la política antiobrera desarrollada por la empresa pública del ayuntamiento, gobernado por mayoría absoluta por IU. Los vecinos y vecinas de Rivas también están siendo informados que la política laboral de vulneración de derechos que se da en la Empresa Municipal se sufraga con su dinero público (ver nota 5). Según la Cámara de Cuentas de la CAM, Rivamadrid gastó en solo tres años alrededor de 40.000 euros en gastos derivados de litigios judiciales e indemnizaciones. Ese dinero equivale a lo que cobrarían dos peones de limpieza viaria o jardinería en todo un año.

Desde estas líneas queremos agradecer nuevamente el apoyo mostrado en este largo conflicto al Núcleo confederal de Rivas y a la Federación Comarcal Sur CNT Villaverde. También agradecer a los compañeros y compañeras de las secciones sindicales de Infosa y Futbolmanía que corearon el jueves 26 codo a codo junto a nosotros y nosotras, “ni un paso atrás, este conflicto lo vamos a ganar”. Hacéis de la solidaridad algo más que una palabra.

Más de año y medio de conflicto después, nuestro músculo sindical están aun más fuerte. La conciencia, las simpatías y la solidaridad con nuestra lucha se extienden paso a paso. CNT no parará hasta que se respeten los derechos laborales de la plantilla de la Empresa Municipal ripense, gobierne quien gobierne.

Nota 1: http://cnt-rivas.webnode.es/news/rivamadrid-no-paga-lo-que-debe/

Nota 2: http://cnt-rivas.webnode.es/news/victoria-en-el-conflicto-de-los-20-dias-libres/ 

Nota 3: http://cnt-rivas.webnode.es/news/nuevo-regateo-a-nuestros-derechos-nueva-razon-para-nuestra-lucha/ 

Nota 4: http://cnt-rivas.webnode.es/news/rivamadrid-nos-la-estamos-jugando-con-el-vertedero-de-alcala/ 

Nota 5: http://cnt-rivas.webnode.es/news/rivamadrid-vulnera-derechos-y-despilfarra-dinero-publico-del-pueblo-ripense/ 

 

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Desalojo de CNT Zaragoza de su local en Andrés Gúrpide Nº3

Jue, 12/02/2015 - 9:04de la tarde

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Partido Popular ha procedido al desalojo policial de este sindicato del espacio Sindical que habíamos inaugurado el Primero de Mayo del año pasado en la calle Andrés Gúrpide Nº3, mediante cuya apertura se pretendía por parte del sindicato dar por saldada la obligación legal que el Estado tiene, en virtud de la ley 4/86 y una sentencia del Tribunal Constitucional de 1992, de ceder un espacio de Patrimonio Sindical Acumulado a la CNT en esta ciudad y así finalizar con la discriminación que viene padeciendo la CNT en la devolución del PSA.

A las 18:30 de la tarde del jueves 12 de febrero de 2015 se han presentado varias dotaciones de la Unidad de Intervención Policial (UIP), ordenando a las personas que estaban reunidas ahí que abandonasen el local ya que tenían una orden de desalojo del local dictada por el Juzgado de Instrucción nº4 de Zaragoza sin detenciones.

Debemos señalar que nos hemos reunirndo hasta en tres ocasiones con el Oficial Mayor del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para tratar de acordar una solución viable a esta sistemática vulneración de la ley por parte de este Organismo. Tras ello, nos hemos encontrado, una vez más, con compromisos incumplidos y la callada por respuesta, para finalizar ahora con la represión y el desalojo.

Este Sindicato anuncia que se emprenderán más acciones para saldar, mediante la cesión de Patrimonio Sindical Acumulado, la deuda que el Estado tiene con CNT en la ciudad de Zaragoza. Quien quiera puede informarse de dicha deuda en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Y que emprenderá las medidas que considere oportunas para denunciar lo sucedido, ya que consideramos que una vez más se ha producido un atropello flagrante a la legalidad vigente y a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Por lo que convocamos a una concentración de urgencia en protesta por el desalojo frente a las sede del PP en la Gran vía Nº9 el Viernes 13 de Febrero de 2015 a las 19 horas.

Por otra parte desde el Sindicato de Oficios Varios de CNT Zaragoza quiere agradecer a quienes han apoyado y difundido la lucha de CNT durante estos meses, recordando que los espacios bajo denominación Patrimonio Sindical Acumulado son espacios para el uso de la clase trabajadora.

Próximamente ampliaremos la información, por el momento puede consultarse lo publicado hasta ahora sobre el conflicto en:

http://aragon.cnt.es/?s=patrimonio

Además de todas las actividades que se ha realizado en ese local durante los 10 meses de uso:

http://aragon.cnt.es/?s=gurpide

 

¡NO A LA VENTA DEL PSA!

¡DEVOLUCIÓN DEL PATRIMONIO SINDICAL ACUMULADO A LA CLASE TRABAJADORA!

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[Iruñea] Primeras acciones contra la Fundación AnA mOntOrO - Nutriplace

Mié, 11/02/2015 - 12:01de la tarde

El pasado mes de enero CNT Iruñea ha comenzado la campaña de lucha contra los abusos de la Fundación AnA mOntOrO y su tienda Nutriplace hacia dos compañeros que han trabajado varios meses en la puesta en funcionamiento de la Fundación en Pamplona.

El conflicto ha surgido a raíz del incumplimiento por parte de la empresaria del contrato verbal que habían acordado en un inicio. Al cabo de cuatro meses de trabajo, incluso llegando a invertir más de 10 horas diarias en la labor de acondicionar y poner en marcha el negocio, la contratación prometida no se había hecho efectiva, ni tampoco siquiera el pago de ningún dinero por su trabajo. Por si fuera poco, uno de ellos fue despedido, frente a lo cual la otra trabajadora decidió cesar su relación laboral con la entidad.

Paradójicamente, a esta Fundación que supuestamente pretende dedicarse a proporcionar servicios para mejorar la calidad de vida de personas que padecen alguna enfermedad o que han sufrido algún accidente, no parecen importarle la dignidad y la calidad de vida de las personas que trabajan para ella.

CNT Iruñea denuncia esta clara vulneración de derechos y apoya la lucha de los trabajadores afectados con el fin de que se haga justicia. En este sentido en las últimas semanas se han llevado a cabo varios piquetes frente a la sede de la Fundación AnA mOntOrO - Nutriplace, ubicada en la calle Nueva de Iruñea, en los que se ha manifestado nuestra repulsa por el engaño perpetrado a los trabajadores y se ha exigido a la empresaria que pague el dinero que les adeuda a los compañeros. Asimismo, los piquetes han servido para dar a conocer el conflicto a la población por medio de panfletos informativos.

Estas primeras acciones suponen el inicio de la campaña de acción directa que CNT Iruñea está impulsando para hacer frente a los abusos de esta Fundación.

¡Si nos tocan a una nos tocan a todas!

Fundación AnA mOntOrO-Nutriplace, ¡PAGA LO QUE DEBES A TUS TRABAJADORES!

http://cnt-ait.net/nafarroa/2015/02/03/irunea-primeras-acciones-contra-la-fundacion-ana-montoro-nutriplace/

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