CNT-AIT

Distribuir contenido
Actualizado: hace 46 mins 5 segs

Desalojo de CNT Zaragoza de su local en Andrés Gúrpide Nº3

Jue, 12/02/2015 - 9:04de la tarde

El Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Partido Popular ha procedido al desalojo policial de este sindicato del espacio Sindical que habíamos inaugurado el Primero de Mayo del año pasado en la calle Andrés Gúrpide Nº3, mediante cuya apertura se pretendía por parte del sindicato dar por saldada la obligación legal que el Estado tiene, en virtud de la ley 4/86 y una sentencia del Tribunal Constitucional de 1992, de ceder un espacio de Patrimonio Sindical Acumulado a la CNT en esta ciudad y así finalizar con la discriminación que viene padeciendo la CNT en la devolución del PSA.

A las 18:30 de la tarde del jueves 12 de febrero de 2015 se han presentado varias dotaciones de la Unidad de Intervención Policial (UIP), ordenando a las personas que estaban reunidas ahí que abandonasen el local ya que tenían una orden de desalojo del local dictada por el Juzgado de Instrucción nº4 de Zaragoza sin detenciones.

Debemos señalar que nos hemos reunirndo hasta en tres ocasiones con el Oficial Mayor del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para tratar de acordar una solución viable a esta sistemática vulneración de la ley por parte de este Organismo. Tras ello, nos hemos encontrado, una vez más, con compromisos incumplidos y la callada por respuesta, para finalizar ahora con la represión y el desalojo.

Este Sindicato anuncia que se emprenderán más acciones para saldar, mediante la cesión de Patrimonio Sindical Acumulado, la deuda que el Estado tiene con CNT en la ciudad de Zaragoza. Quien quiera puede informarse de dicha deuda en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Y que emprenderá las medidas que considere oportunas para denunciar lo sucedido, ya que consideramos que una vez más se ha producido un atropello flagrante a la legalidad vigente y a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Por lo que convocamos a una concentración de urgencia en protesta por el desalojo frente a las sede del PP en la Gran vía Nº9 el Viernes 13 de Febrero de 2015 a las 19 horas.

Por otra parte desde el Sindicato de Oficios Varios de CNT Zaragoza quiere agradecer a quienes han apoyado y difundido la lucha de CNT durante estos meses, recordando que los espacios bajo denominación Patrimonio Sindical Acumulado son espacios para el uso de la clase trabajadora.

Próximamente ampliaremos la información, por el momento puede consultarse lo publicado hasta ahora sobre el conflicto en:

http://aragon.cnt.es/?s=patrimonio

Además de todas las actividades que se ha realizado en ese local durante los 10 meses de uso:

http://aragon.cnt.es/?s=gurpide

 

¡NO A LA VENTA DEL PSA!

¡DEVOLUCIÓN DEL PATRIMONIO SINDICAL ACUMULADO A LA CLASE TRABAJADORA!

Categorías: CNT-AIT

[Iruñea] Primeras acciones contra la Fundación AnA mOntOrO - Nutriplace

Mié, 11/02/2015 - 12:01de la tarde

El pasado mes de enero CNT Iruñea ha comenzado la campaña de lucha contra los abusos de la Fundación AnA mOntOrO y su tienda Nutriplace hacia dos compañeros que han trabajado varios meses en la puesta en funcionamiento de la Fundación en Pamplona.

El conflicto ha surgido a raíz del incumplimiento por parte de la empresaria del contrato verbal que habían acordado en un inicio. Al cabo de cuatro meses de trabajo, incluso llegando a invertir más de 10 horas diarias en la labor de acondicionar y poner en marcha el negocio, la contratación prometida no se había hecho efectiva, ni tampoco siquiera el pago de ningún dinero por su trabajo. Por si fuera poco, uno de ellos fue despedido, frente a lo cual la otra trabajadora decidió cesar su relación laboral con la entidad.

Paradójicamente, a esta Fundación que supuestamente pretende dedicarse a proporcionar servicios para mejorar la calidad de vida de personas que padecen alguna enfermedad o que han sufrido algún accidente, no parecen importarle la dignidad y la calidad de vida de las personas que trabajan para ella.

CNT Iruñea denuncia esta clara vulneración de derechos y apoya la lucha de los trabajadores afectados con el fin de que se haga justicia. En este sentido en las últimas semanas se han llevado a cabo varios piquetes frente a la sede de la Fundación AnA mOntOrO - Nutriplace, ubicada en la calle Nueva de Iruñea, en los que se ha manifestado nuestra repulsa por el engaño perpetrado a los trabajadores y se ha exigido a la empresaria que pague el dinero que les adeuda a los compañeros. Asimismo, los piquetes han servido para dar a conocer el conflicto a la población por medio de panfletos informativos.

Estas primeras acciones suponen el inicio de la campaña de acción directa que CNT Iruñea está impulsando para hacer frente a los abusos de esta Fundación.

¡Si nos tocan a una nos tocan a todas!

Fundación AnA mOntOrO-Nutriplace, ¡PAGA LO QUE DEBES A TUS TRABAJADORES!

http://cnt-ait.net/nafarroa/2015/02/03/irunea-primeras-acciones-contra-la-fundacion-ana-montoro-nutriplace/

Categorías: CNT-AIT

"Cuantos más delegados salgan en las elecciones, más dinero obtendrán"

Lun, 09/02/2015 - 10:12de la tarde

Motivos para la abstención y con una propuesta alternativa al modelo sindical impuesto, las claves de la nueva campaña que la Federación Local de Sindicatos de CNT Madrid ha puesto en marcha en torno a las elecciones sindicales.

Con ello se pretende mostrar un modelo sindical muy alejado del que protagonizan los sindicatos más representativos como son UGT y CCOO, entre otros. Modelo, que pasa por la implicación y responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras, sin delegar en profesionales del sindicalismo, y lo peor de todo, que esas decisiones sean contrarias a tus intereses tal y como lleva ocurriendo en las últimas décadas.

La clave de este modelo sindical piramidal imperante reside precisamente en las elecciones sindicales, que al igual que en la vía parlamentaria, otorgan legitimidad a estas centrales mayoritarias para hacer y deshacer a su antojo a través de los llamados comités de empresa.

Primeras valoraciones

Con poco tiempo la campaña en la calle, no se pueden extraer grandes valoraciones de la misma, aunque el resultado de momento está siendo de aceptación por parte de los trabajadores y de tolerancia por parte de los sindicatos, especialmente en el ámbito de la Enseñanza, que es donde más movimiento ha tenido hasta la fecha.

Es precisamente en este sector en el que se empiezan a ver los resultados propios del proceso electoral. Con participación desigual en la Universidad (alta en el Personal de Administración y Servicios, baja en el Personal de Investigación), «los sindicatos predominantes siguen siendo CCOO, UGT y CSIF, aunque el número de votos cada vez es menor y crece el voto de castigo a otros sindicatos como CGT», tal y como nos confirma a este medio la secretaría de acción sindical de la Federación Local. Lo cual les lleva a la siguiente reflexión: «Como no existe todavía un cuestionamiento del modelo de representación, los votos de castigo, sean a CGT, o a pequeños sindicatos, no hace más que fortalecer el modelo de representación oficial con todo lo que ello conlleva: comités de empresa, delegados sindicales con privilegios, subvenciones y liberados), y que el engranaje continúe».

Mientras tanto, en la enseñanza no universitaria, CCOO y AMPE acaparan los votos, aunque el descenso, especialmente de Comisiones empieza a ser muy importante.

Aun así, los resultados no son nada esperanzadores, pues desde el sindicato de Enseñanza se observa cada vez menos concienciación y luchas en un sector tan tradicionalmente combativo como este, «siendo los trabajadores y trabajadoras en precario (externalización y becarios) los que más agitan el panorama laboral», afirman. En las enseñanzas no universitarias, «se caracteriza por ser un sector acomodado, individualista y egoísta, pero en el que cada vez se nota más personas propensas a la auto-organización y a escuchar un nuevo mensaje».

Negocio redondo

Para la secretaría de acción sindical, existe un problema añadido en este proceso como es la pasividad y resignación a la que se enfrentan las trabajadoras y trabajadores, acostumbrados a que otros hagan las cosas por nosotros mismos.

Y no solo eso, sino que no se puede olvidar que las elecciones sindicales otorgan poder, privilegios, cercanía con la patronal, y por supuesto, dinero. «Las subvenciones que reciben los sindicatos se basan en la representatividad de estos. Cuantos más delegados obtenidos en las elecciones, más dinero».

A pesar de todos estos inconvenientes y trabas en el camino, desde la secretaría de acción sindical son positivos y entienden que precisamente esta situación de cada vez mayor indefensión que padecen los trabajadores, unido al descrédito cada vez mayor de la casta sindical, ofrece a CNT un marco de actuación fuerte. «Pero para que nuestro mensaje cale socialmente, no vale solo con presentar nuestro modelo de funcionamiento, sino el de trabajar para concienciar de que hace falta un cambio, aunque sea mínimo, y para ello hay que moverse. En muchas de nuestras secciones sindicales, ha sido nuestro modelo de organización lo que ha atraído a la plantilla y la concienciación la que han hecho que se queden y tomen las riendas».

Con una alternativa tan ‘vieja’ como el movimiento obrero, no cabe duda de que el futuro sigue estando en la propia capacidad de decisión de los trabajadores en los problemas que le afectan. «El único intermediario válido será el delegado elegido en la asamblea y que puede ser revocado en cualquier momento», sentencia esta secretaría.

Periódico:  Periódico CNT nº 415 - Enero 2015
Categorías: CNT-AIT

Los exorcistas

Dom, 08/02/2015 - 11:00de la tarde

COLUMNISTAS | JENOFONTE

El infiltrado de Boko Haram en el arzobispado de Burgos, firme defensor del Estado Vaticano, se sorprendió de que los exorcismos realizados contra El Demonio no dieran resultados.

Por motivos que no comprendía, estaba convencido de que habían perdido la batalla. Viajó a encerrarse tres días de ni a pan ni a agua junto a la insepulta vidente Amparito de El Escorial –en futuro proceso de beatificación– y volvió descompuesto al mundo pensando que, tal vez, el mal no estaba en los demonios –que al fin y al cabo eran pocos y cobardes–, sino en la proliferación inabarcable de vírgenes y santos a los que tener que arrojar almas para alimentar. De repente le entró pánico; quizá lo que tenían que hacer era exorcizar a los creyentes y no a los descreídos, que ya se las apañarían solos. Calculó que las infernales riquezas, acumuladas por los suyos durante milenios de extorsión y robo, no llegarían ni para contratar a la mitad de exorcistas necesarios para convencer a los doctrinarios de que todo había sido una gran patraña: ‘imagínense ustedes’ se decía, ‘cómo sacarles la cosa de la cabeza a los que se sienten hechizados por la Virgen del Rocío, por La Macarena, por La del Pilar, por La de la Almudena, por La de Fátima, por La de Lourdes, por La de Aránzazu, por La de Valvanera, por Santa Teresa… Y lo peor de todo, cómo exorcizar a los poseídos por Radio María.’

Periódico:  Periódico CNT nº 415 - Enero 2015
Categorías: CNT-AIT

[CAM] Actos programados para la Semana de Lucha Antirrepresiva en Madrid

Sáb, 07/02/2015 - 8:59de la tarde

Martes 10 de febrero - 19:30 h.

Manifestación "3 Años de Reforma Laboral". Atocha - Pl. Jacinto Benavente - Puerta del Sol.

Jueves 12 de febrero - 19:00 h., en el CSA 3peces3 (C/. Tres Peces, 3)

Charla-debate "Libertad de expresión en el estado español". Alfredo Grimaldos, Manolo Revuelta, Rafael Cid (Radio Klara), Manuel G. Blázquez (CNT-Gráficas), Juan Ballesteros (CGT RTVE) y Diagonal.

Viernes 13 de febrero - 19:00 h., en Diagonal (C/. Fe, 10)

Charla-debate "Qué es eso de la Lay Mordaza". No somos delito y Silvia Yáñez (Jurídica FCS-CNT)

Sábado 14 de febrero - 17:30 h., en Diagonal (C/. Fe, 10)

Charla-debate "Represión al movimiento sindical y social". Alfon (14N), Isma (22M), acusado pertenencia a 'Resistencia Gallega', Jorge y Pablo (CNT-Logroño 14N), represaliado de 'Los 5 de Barcelona', Asturies en Pie (14N Minería), Arturo (despedido Renfe) y Teresa (despedida Telefónica).

Domingo 15 de febrero - 17:30 h., en Diagonal (C/. Fe, 10)

Charla-debate "Panorama de la Represión: hablan lxs abogadxs". Erlant Ibarrondo, Paula Zapatero, Arturo Acón y Francisco García Cediel.

Conocan: Asamblea de Vallekas por la Huelga General, AST, CGT, CNT (Comarcal Sur y Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de MAdrid), Madres Contra la Represión, Plataforma Sindical de la EMT, SAS, SUSH, Solidaridad Obrera.

Categorías: CNT-AIT

[CAM] Manifestación por los tres años de Reforma Laboral

Sáb, 07/02/2015 - 8:50de la tarde

El próximo 10 de febrero se cumplen tres años de la aprobación por parte del Gobierno Rajoy, de la nefasta Reforma Laboral que acabó con las garantías básicas y derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras de este país, como es la Negociación Colectiva o la facilidad de despido. Todo ello ha llevado a que la Patronal haya aprovechado la facilidad de despedir para sustituir, en el mejor de los casos, a trabajadores con empleo estable y con derechos, por jóvenes con contrato basura y salarios de miseria.

En estos tres años hemos padecido la colaboración de los sindicatos casta CCOO-UGT a los que, a pesar suyo, llevamos a convocar Huelga General el 29 de Marzo y el 14 de Noviembre de 2012 contra esta Reforma Laboral. Desde entonces más de trescientos activistas sindicales y sociales sufren la represión más descarnada con petición fiscal de penas de más de dos años de prisión por realizar actividades propias de un día de huelga: Alfon de Madrid; Urtzi y Telle de Bilbo; Laura Gómez y los cinco de Barcelona; Carmen y Carlos de Granada; Jorge y Pablo de Logroño; Ana y Támara de Vigo, Toño de Asturies; etc. todos ellos condenados o con petición de penas de cárcel por hechos tan normales en un día de lucha como hacer pintadas, formar parte de un piquete informativo o acudir a una concentración o manifestación.

Por todo ello, el sindicalismo alternativo unitariamente, junto a organizaciones sociales convocamos MANIFESTACIÓN este 10 de febrero de Atocha-Pl. Jacinto Benavente-Puerta del Sol a las 19:00h contra la Reforma Laboral, los despidos y la represión. Todo ello en el camino hacia la organización de la Huelga General laboral, social y de consumo para el 22 de octubre próximo.

¡Acude, organízate y participa

Categorías: CNT-AIT

"La mayoría de los entrevistados eran optimistas por naturaleza"

Sáb, 07/02/2015 - 6:01de la tarde

El documental Memoria Viva narra la historia de la CNT a través de sus protagonistas. Hablamos con su director, Antonio J. García de Quirós Rodríguez (Cádiz, 1980).

Redacción | Periódico CNT

Fotografía: C. Martín

Pregunta.- ¿Cómo surge la idea de hacer este documental?

Respuesta.- La idea surge en 2009 tras recibir una invitación de la Regional Exterior de CNT-AIT para la realización de un homenaje en París al exilio y las víctimas del campo de exterminio alemán de Mauthausen. Vimos la necesidad de recopilar los testimonios de las compañeras y compañeros más veteranos, así como de preservar la historia del anarcosindicalismo desde la perspectiva más directa y humana. El hecho de que en 2010 se celebrara el centenario del sindicato nos permitió poder contar con recursos suficientes para comenzar con la tarea, así que presentamos un proyecto que fue aprobado por unanimidad de todos los sindicatos, y así comenzó Memoria Viva.

P.- ¿Cuál es para ti la mayor motivación a la hora de encabezar este proyecto?

R.- Mi mayor motivación desde un principio fue personal. No tuve la oportunidad de conocer de primera mano la historia de mi abuelo, que perteneció a un sindicato de campesinos llamado La Productora y que estaba adherido a la CNT en Rota, Cádiz, y que desapareció en 1939 como el resto de sindicatos tras la guerra. Desde mi punto de vista creo que es necesario que las personas que estén vinculadas directa o indirectamente, conozcan la historia de esta organización ya que forma parte también de su propia historia.

P.- ¿Cómo se desarrolló la producción del mismo? ¿Os encontrasteis con muchas dificultades a la hora de llevarlo a cabo? ¿Cómo valoras el resultado final?

R.- La producción ha sido compleja, principalmente porque íbamos a contrarreloj, fundamentalmente por la avanzada edad de las personas que queríamos entrevistar. Llegar con una semana de retraso suponía la posibilidad de que fallecieran estas personas, ya que estamos hablando que más de la mitad de los testimonios superaban entonces los noventa años de edad. Lo más duro era no haber podido llegar a tiempo y que alguno de los testimonios haya desaparecido. Además de esto hemos sufrido otras dificultades propias de un primer trabajo, en su mayoría voluntario, pero la mayor satisfacción es poder ver terminado el proceso y que hayamos conseguido el objetivo.

P.- ¿Qué tal fue la campaña de crowdfunding?

R.- Hemos conseguido alcanzar el mínimo que nos asegure poder difundirlo, hasta que cerremos el total no sabremos si alcanzaremos el óptimo. Ahora toca seguir trabajando para darle la difusión que el documenta se merece. Pero estamos muy contentos de cómo ha respondido la gente ante la campaña y las personas que se han prestado a colaborar de forma solidaria con el proyecto, tanto en lo económico como en ayuda y difusión.

P.- ¿Cómo va la ronda de presentaciones? ¿Ha tenido el documental repercusión más allá de nuestras fronteras?

R.- Actualmente el documental se está proyectando en diferentes festivales de ámbito nacional como el Festival de Cine de Valladolid (SEMINCI) y a poco a poco está siendo seleccionado fuera de nuestras fronteras como el Festival Internacional de Uruguay ATLANTIDOC. Pero en este sentido queda mucho por hacer, nuestra primera presentación será en Burgos, y estamos organizándonos para poder responder a las propuestas que nos están haciendo tanto aquí como fuera.

P.- ¿Con cuál de los testimonios que aparecen en el documental te quedarías? ¿Y del momento histórico? ¿Por qué?

R.- Sinceramente con todos, cada uno tiene su valor, tanto los que aparecen en el documental como aquellos que no aparecen y que han quedado en el archivo. El momento histórico que me parece más interesante son los inicios, ya que creo que ahí puede estar la clave de todo.

P.- Cuéntanos alguna anécdota que merezca la pena destacar durante el rodaje

R.- Hay miles de anécdotas, buenas y malas. Quizás lo más destacable era el cariño con el que nos recibían los mayores y sus familias, en este sentido el documental es también suyo.

P.- ¿Qué te cuentan esos compañeros de la situación actual en la que vivimos? ¿Y de la CNT actual? ¿Cómo nos ven?

R.- Sobre la situación actual la mayoría la afrontaban con esperanza, la mayoría eran personas optimistas por naturaleza. Ellas y ellos eran supervivientes natos y la esperanza les mantuvo vivos en momentos aún más duros que los que estamos viviendo, así que es lógico que sean positivos.

Sobre la CNT actual hubo un poco de todo, siempre desde una óptica de crítica constructiva, sus opiniones eran muy respetuosas al respecto. Les llamaba la atención la falta de presencia en la vida cotidiana que antes si tenía la CNT, pero por otro lado consideraban que era un buen momento para poder llegar a la gente. Ellos ya lo consiguieron, ahora nos toca a nosotras.

Periódico:  Periódico CNT nº 415 - Enero 2015
Categorías: CNT-AIT

[Coord. Gráficas CNT] Mediapost y CCOO, de la mano contra los derechos de los trabajadores

Vie, 06/02/2015 - 11:00de la mañana

En el mes de octubre de 2014 la Coordinadora de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT, haciéndose  eco de la lucha de la sección sindical de CNT en Mediapost y coincidiendo con el inicio de las negociaciones del convenio de empresa, envió un escrito por diferentes medios a la Federación de Servicios a la Ciudadanía de  CCOO - Artes Gráficas y Fotografía, en el que se exponía la realidad laboral en esta  multinacional dedicada al marketing  publicitario (despidos, coacciones, represión sindical…) y la nefasta gestión para los intereses de los trabajadores de los delegados de CCOO en esta empresa.

En la misma se les conminaba a celebrar una reunión para tratar diversos  asuntos que consideramos importantes para la plantilla de Mediapost y en donde también se les pedía explicaciones por una serie de actuaciones contra los trabajadores por parte de los delegados de CCOO.

Pasado un tiempo considerable y ante la falta de respuesta de CCOO a nuestro escrito, la coordinadora de Artes Gráficas de CNT quiere exponer lo siguiente:

· En primer  lugar el hecho de que ni siquiera hayan contestado a otra organización sindical, cuando los  derechos de  los trabajadores están siendo pisoteados, ya nos da una idea del interés que tiene este sindicato por la defensa de los trabajadores.

· Ante los argumentos de CNT y el silencio por parte de COOO, una de las conclusiones que sacamos es que no les importan nada los trabajadores de Mediapost; solo cuando hay que ir a votar... o puede ser que consideran que reunirse con los trabajadores que han decido luchar con la CNT no tiene la relevancia suficiente para sus apretadas agendas de liberados a cuenta del bolsillo del conjunto de  los trabajadores.

· Ante la nefasta gestión de CCOO en Mediapost nos vemos en la obligación de denunciar públicamente la actitud lamentable de los delegados de este sindicato, que han declarado en contra de los intereses de los trabajadores en la mayoría de reclamaciones de CNT (Despidos, sanciones, conflictos colectivos…)

· La CNT denuncia además el oscurantismo con el que se están llevando las negociaciones del convenio de empresa, que tras meses de negociaciones siguen sin contar con los trabajadores, obviando  las continuas peticiones por parte de la sección sindical de CNT para que se realicen asambleas en donde los trabajadores puedan decidir sobre las condiciones que le van afectar a futuro.

A  CNT no le sorprende estas prácticas, consecuencia de un modelo sindical inoperante, alejado de los problemas de los trabajadores y que se muestra más compresible con la patronal que con los intereses de los trabajadores.

CNT llama a superar  de una vez por todas un modelo sindical fracasado, ineficaz, jerárquico y corrupto  basado en las elecciones sindicales y en las subvenciones estatales y patronales, cambiándolo por un modelo sindical asambleario, transparente, sin ataduras políticas e institucionales, un sindicalismo  transformador, sin liberados ni subvenciones.

Por las Secciones Sindicales y la Asamblea. Tu herramienta de lucha CNT.

Coordinadora confederal de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos

Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

Categorías: CNT-AIT

[Santander] Concentración en solidaridad con los detenidos en la Operación Pandora

Jue, 05/02/2015 - 4:57de la tarde

El pasado 16 de diciembre a las 5 de la mañana comenzó la operación Pandora en Barcelona y Madrid, llevada a cabo por más de 300 Mossos de Esquadra y Guardias Civiles bajo supervisión del juez Gómez Bermúdez de la Audiencia Nacional. Consistió en el registro de 3 centros sociales de Barcelona y varios domicilios de Barcelona y Madrid. En estos registros se llevaron ordenadores, cuadernos y agendas de más de 40 personas, dejándoles sin algunas de sus pertenencias más queridas por tiempo indefinido.

Durante la operación se detuvieron a 11 personas de las cuales 7 (Alba, Noemí, Beatriz, Quique, Anna, Lisa y David) entraron en prisión preventiva bajo la falsa acusación de pertenencia a banda armada con fines terroristas. El pasado viernes 30 de enero el juez Gómez Bermúdez ordenó su puesta en libertad con cargos con una fianza de 3000 euros.

No pertenecen a ninguna banda armada, son activistas libertarias que actúan y luchan por cambiar este sistema e intentar construir otro donde las relaciones sociales sean más libres y más justas. Durantre su estancia en prisión 5 de ellas, entre ellas un chico de Astillero, estuvieron en régimen de aislamiento, 20 horas en la celda solas y 4 horas en el patio también solas.

Hacemos extensiva la solidaridad a otras anarquistas presas en anteriores ocasiones, pues no son las primeras. También a gente como Alfon, activista antifascista madrileño condenado de una manera totalmente injusta a 4 años de prisión. Queremos enmarcar esta acción represiva junto al conjunto de modificaciones legales, como la reforma de la Ley de Seguridad Ciudadana o la reforma del Código Penal, que quieren acallar las voces de movimientos sociales y políticos que ya estamos hartos de tanta corrupción y tanta miseria.

Para mostrar nuestro solidaridad con las represaliadas y denunciar el sinsentido de las acusaciones convocamos una concentración en solidaridad con las detenidas en la pl. del Reenganche de Santander (C/Burgos) el sábado 7 de febrero a las 12:00 del mediodía.

Terrorista es quien nos condena a una vida de miseria, no quien se rebela contra ella.

Libertad presas anarquistas

#OperacionPandora

Categorías: CNT-AIT

"Ningún otro sindicato se moviliza como CNT por un sólo trabajador"

Mié, 04/02/2015 - 9:53de la tarde

CNT A FONDO | VITORIA

Daniel García, secretario general del sindicato de Vitoria nos traslada las actuales luchas e implantación de la central anarcosindicalista, así como la realidad social en la que conviven.

Redacción | Periódico CNT

Pregunta.- ¿Cuál es la trayectoria reciente de la CNT en Vitoria y su presencia en las empresas y sectores productivos?

Respuesta.- La CNT en Vitoria-Gasteiz siempre ha sido un sindicato de lucha y de fuertes principios anarcosindicalistas. Actualmente, en el seno del sindicato se ha producido un relevo generacional importante. Continúa subiendo la afiliación por conflictos laborales, y también por los actos culturales que se desarrollan en nuestro local.

Su presencia en empresas y sectores productivos es minoritaria por desgracia, y no terminamos de consolidarnos como alternativa a los sindicatos mayoritarios, pero continuaremos luchando para seguir mejorando en este sentido. Los sectores en los que más afiliación tenemos son el Metal, la Enseñanza, y Limpieza.

P.- ¿Ha habido recientemente algún conflicto laboral que destaque sobre los demás?

R.- Actualmente tenemos dos conflictos que destacan. Uno es el conflicto con Dominion-Telefónica (sector informática), que ya se alarga en el tiempo teniendo a dos compañeros esperando a juicio en el Tribunal Constitucional y que ahora se agrava con el cierre de la empresa y el despido de los dos compañeros afiliados que aún conformaban la sección sindical. También el conflicto con TCA (sector metal), donde se ha cerrado la empresa, rotas las negociaciones por parte del empresario y su asesoría, y despedido a los nueve compañeros que conforman la sección sindical de CNT, la mayoría de la plantilla. En otros conflictos menores, cabría destacar el que mantuvimos con la empresa Eurogar Decoraciones. Aunque sólo se trataba de un trabajador despedido, la reacción del sindicato ha sido impresionante. Ningún otro sindicato se habría movilizado como se movilizó CNT por un sólo trabajador, y eso ha quedado claro a parte de la población de Vitoria. Al final, conseguimos que la empresa admitiera el improcedente sin llegar a juicio. Otro ejemplo más de la acción directa y la solidaridad que promueve nuestro sindicato.

P.- ¿Qué aspectos positivos y negativos destacarías de tu sindicato? R.- Como es común en la mayoría de sindicatos de la Confederación, por desgracia, como aspecto negativo está siempre la relación entre afiliación y militancia. Al final llevamos el sindicato entre unos pocos, y cuesta integrar a la afiliación y meterles en la cabeza que en CNT, el sindicato somos todos. Pero, al menos, nuestro modelo sindical les tiende la mano y les permite e invita a involucrarse en el trabajo interno, y tenemos que seguir fomentándolo. No hay que desanimarse, estamos creciendo y con más afiliación vendrá más militancia.

Como aspectos positivos, estamos tomándole gusto a la acción directa y empezando a involucrarnos más en los conflictos, saliendo más a la calle. Internamente estamos formando una estructura más seria y, aún con los inevitables debates y discusiones que siempre han aderezado la CNT, seguimos un camino cada vez más claro y firme. P.- ¿Cuál es el ambiente de conflictividad obrera en la localidad? ¿Y a nivel social? R.- En la actualidad el nivel de conflictividad es muy alto. Aunque siempre se ha mantenido en un elevado nivel en Euskadi, parece que ahora estamos en el peor momento de la crisis, o más bien que estamos empezando a sufrir lo que en otras comunidades llevan años sufriendo. ERES, cierres, cambios drásticos en las condiciones laborales... cada vez se respetan menos los derechos y la dignidad de los y las trabajadoras. Sin embargo, hay demasiada pasividad para la que está cayendo, y a la gente le cuesta solidarizarse. Podríamos resumir que aquí la gente es propensa a luchar, sí, pero cuando se les toca lo suyo. A nivel social, hay multitud de plataformas y campañas por varios aspectos que influyen en mayor o menor medida a la población (racismo, desigualdad de sexos, ecología). A veces, desde el sindicato comentamos que hay demasiadas plataformas, incluso varias en torno al mismo tema, por lo que volvemos al problema de organización y solidaridad.

P.- ¿Tenéis relación con otras fuerzas sindicales y/o sociales?

R.- Sí que mantenemos relación con otras fuerzas sindicales, en especial con sindicatos minoritarios y más o menos afines como CGT, ESK y STEE-EILAS, con los que hemos realizados algunas movilizaciones conjuntas.

En cuanto a fuerzas sociales, actualmente formamos parte de las plataformas “Araba sin Garoña” y “Fracking ez Araba”, además de movilizarnos contra la impunidad de los crímenes franquistas junto a otras organizaciones. Así mismo, tenemos relaciones con otras fuerzas sociales, pero a menor nivel, como colaboraciones en ferias de libro antiautoritario u organización de eventos culturales. P.- Haznos una introducción a la actual composición de clases en Vitoria

R.- Sí que existe la brecha entre ricos y pobres, como en el resto del planeta. El problema en Vitoria-Gasteiz se agrava por la mayoritaria clase media, que aunque casi desaparecida se siguen creyendo burguesía, y presentan poca o nula implicación y solidaridad en los problemas existentes en la ciudad y provincia, a nivel tanto laboral como social. Después, quizá por miedo o vergüenza, las clases más desfavorecidas están ocultas y faltas de organización, pero cada vez es más evidente que hay personas realmente afectadas por la situación y que pronto crecerá la conflictividad e inevitablemente la implicación de la clase obrera. P.- ¿Cuál es la composición política a nivel oficial? R.- En Vitoria-Gasteiz gobierna el PP, como casi siempre, a pesar de que luego casi nadie reconoce votarles a nivel de la calle. Siempre ha sido una ciudad de derechas (no pasa lo mismo con la provincia y los pueblos que la componen), y cuando no ha gobernado el PP, lo ha hecho el PNV, la derecha vasca. Es cierto que en cuanto a corrupción no se destapan muchos casos (lo que no quiere decir que no existan), pero CNT sí que topó, a principios del año 2013, con un conflicto laboral con un juntero del PP (juntero es a nivel provincial), que tenía oscuros negocios donde no se respetaban las más mínimas normas de sanidad ni los más fundamentales derechos laborales. Actualmente cabría destacar al alcalde de la ciudad, Javier Maroto, que se ha convertido en un referente del racismo nacional por sus actuaciones y declaraciones contra minorías de otras razas. En este sentido decir que, como buen fascista, no da marcha atrás ni reconoce sus errores, sino que se refuerza en sus ideas racistas sembrándolas entre la población con menos cerebro de la ciudad, y fomentando el enfrentamiento entre los ciudadanos de distintos orígenes.

Periódico:  Periódico CNT nº 415 - Enero 2015
Categorías: CNT-AIT

Luchando contra la represión

Mié, 04/02/2015 - 3:11de la tarde

Condenamos sin paliativos la represión puesta en marcha desde el Ministerio del Interior para criminalizar la lucha sindical y social, queriendo “hacer un problema de orden público” donde solo hay lucha contra la injusticia social y en defensa de los derechos y los servicios públicos.

Las órdenes dadas por la Fiscalía General del Estado para que se pidan penas de cárcel a todas las personas que pasen a disposición judicial, tras ser detenidas por haber participado en piquetes, concentraciones, escraches, manifestaciones, etc. están llevando a tener cientos de casos en la actualidad, donde se están pidiendo penas de prisión de 2, 3, 4, 5 y hasta 8 años de cárcel por hechos que no han causado daños de ningún tipo.

En cambio, por casos que han tenido graves consecuencias, como el caso Arena en el que perdieron la vida cinco jóvenes, el fiscal está pidiendo cuatro años de prisión para el único acusado por “cinco homicidios imprudentes graves”, por poner un ejemplo. La justicia distingue muy bien la lucha de clases, metiendo en prisión a las personas de la clase obrera y casos muy especiales de la clase dominante. En estos mínimos casos los indultos, recursos, prescripciones acaban por poner en libertad rápidamente a “sus” condenados.

Todo esto sucede antes de que haya entrado en vigor la nueva Ley Orgánica de Protección de la Seguridad Ciudadana, más conocida como Ley Mordaza, que eleva las penas que hasta ahora eran “faltas” al grado de “delito” y derivan otros hacia sanciones administrativas sometiendo a la completa indefensión a la población en general y a los activistas sociales y sindicales en particular.

Casos concretos como los siguientes son solo una muestra de la represión desatada por el gobierno:

- Urtzi y Telle, jóvenes vascos condenados a dos años y medio de prisión por hacer pintadas durante la manifestación de la huelga general del 29-M, que ya están cumpliendo prisión;

- Carlos y Carmen, condenados a tres años de prisión por participar en un piquete de la huelga general del 29-M en Granada;

- Alfon, joven antifascista detenido sin causa alguna en la huelga general del 14-N al que se le piden 5 años y medio de prisión;

- Pablo, Jorge e Iñaki, jóvenes de Logroño, a los que se les pide 22 años de cárcel por participar en el 14-N;

- Laura Gómez y Eva Sánchez a las que piden 2 años y seis meses por quemar unos billetes de juguete el 29-M ante la Bolsa de Barcelona;

- Las 14 personas del 15M identificadas en Madrid en la manifestación del 15.05.2011 para las que se piden 74 años de prisión;

- Miguel e Isma, detenidos tras el 22-M que pasaron 82 y 72 días en prisión preventiva;

- Eva y Rodrigo, el caso de “Cuatro Caminos Cuenca”, la fiscalía les pedía 7 años y medio, en el primer juicio Eva ha sido absuelta y Ricardo condenado a 8 meses por “resistencia a la autoridad”;

- David, Sergio, Hueso y Javi, detenidos el 14-N en Gijón para los que piden dos años y cuatro meses de prisión;

- Las miles y miles de multas y sanciones impuestas por convocar o participar en movilizaciones;

y un largo, muy largo etcétera.

La Reforma Laboral de febrero de 2012, es una ley no sólo desreguladora de los derechos laborales, sino a la vez, es una ley represiva sobre millones de personas trabajadoras: En estos tres años, más de un millón de trabajadores y trabajadoras, han visto cercenado su derecho fundamental por excelencia, el derecho a ganarse el pan; la negociación colectiva y la cobertura de los conveniosha bajado más de 25 puntos; la depreciación y la bajada de salarios, ha situado el salario más frecuente en menos de 700 €; la salud laboral se ha deteriorado seriamente ante el empeoramiento de las condiciones del trabajo y la libertad absoluta del empresario, ha conformado un control cuasi absoluto sobre el trabajador, conformando un modelo de relaciones laborales feudal.

A la vez, la Reforma Laboral ha dotado al empresariado de impunidad ante actos de violación de los derechos fundamentales de las trabajadoras y trabajadores y, al igual que la futura ley Mordaza, constituye un estado continuo de excepción, donde la única seguridad es la de los negocios y el sacrosanto beneficio patronal.

Ante este situación, el Bloque Combativo y de Clase manifiesta que participará en la semana de lucha antirrepresiva que desarrollará movilizaciones descentralizadas en todas las ciudades en la semana del 9 al 15 de febrero de 2015 y llamará a la clase trabajadora a movilizarse contra esta represión de Estado que ningunea el llamado “estado social democrático y de derecho” del que hipócritamente afirman que disfrutamos.

 

3 de febrero de 2015

 

BLOQUE COMBATIVO Y DE CLASE

- ALTERNATIVA SINDICAL DE TRABAJADORES (AST)

- BALADRE

- CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)

- CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO (CNT)

- COMISIONES DE BASE (CO.BAS)

- COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (CSC)

- ECOLOGISTAS EN ACCIÓN

- INTERSINDICAL ARAGON (IA)

- SINDICATO ASAMBLEARIO DE SANIDAD (SAS)

- SOLIDARIDAD OBRERA (SO)

Categorías: CNT-AIT

[Pineda de Mar ] La CNT no presenta candidatas a las JJPP de los diferentes servicios territoriales

Mar, 03/02/2015 - 1:08de la tarde

La CNT no presenta candidatas a las Juntas de Personal de los diferentes servicios territoriales en Cataluña (Elecciones Sindicales 2015).

Ni pedimos el voto ni prometemos nada. Te pedimos que no vayas a votar, que no delegues, que te abstengas.. Las maestras que estamos afiliadas o somos simpatizantes pensamos que el sistema sindical representativo actual, no sirve para conseguir mejoras laborales o cambiar la penosa situación en que se encuentra la escuela pública.

Por el contrario, el sistema sindical representativo basado en las elecciones sindicales es un instrumento necesario para mantenernos en este estado de sopor que permite a los diferentes gobiernos de turno (en la plaza Sant Jaume y en la Moncloa) aplicar una tras otra medidas en contra de nuestras condiciones laborales y en contra de la escuela pública.

Es cierto que no todos los sindicatos que presentan listas tienen el mismo talante, pero el espectáculo que han dado potenciando plataformas diversas en las que han defendido únicamente sus intereses o su visión y boicoteando las iniciativas de otras plataformas en las que no tenían mayoría, es para hacernos replantear el sentido, no solamente de las elecciones sindicales, sino de los sindicatos que participan.

Cómo pueden ser representativas unas elecciones en las que la mayoría de los docentes nos abstenemos ? Hasta qué punto el sistema sindical hace agua? Con una participación en las elecciones de 2011 del 36,22% se puede decir que está naufragando.

La alternativa no es que gane las elecciones otro sindicato, sino un paradigma sindical diferente, estructurado a partir de los centros de trabajo, a partir de las trabajadoras docentes, asambleas de centro y la implantación de las secciones sindical en las escuelas.

Quien hará retroceder la LEC, la LOMCE, la precariedad laboral, la privatización de la enseñanza, la pérdida del valor real de nuestros sueldos, las direcciones absolutistas, el decreto de plantillas... no serán las representantes y dirigentes sindicales, seremos las maestros organizados en nuestras escuelas e institutos.

Por lo tanto, este nuevo modelo comienza hablando con las compañeras y los compañeros de nuestro centro, poniendo encima de la mesa los problemas reales y actuando en nuestras escuelas. Sólo a partir de la acción en el pequeño ámbito de nuestro puesto de trabajo conseguiremos cambios en el ámbito global, la lucha mantenida por la comunidad educativa en las Islas Baleares el curso pasado es un buen ejemplo.

No debemos tener miedo a la confrontación con las direcciones si llega el caso. Para aplicar el modelo economicista de escuela, las direcciones con poder absoluto sobre los puestos de trabajo son el primer paso imprescindible, para cambiar esta situación que padecemos, hay que luchar por otro modelo educativo contrapuesto al actual.

El año pasado fueron despedidos 3000 compañeros interinos e interinas y este curso muchas compañeras han perdido su destino como consecuencia del poder que el decreto de plantillas otorga a las direcciones. Y si no lo evitamos su número crecerá en los próximos años. El modelo de dirección debemos cambiar. ¿Cómo? Haciéndolo inviable.

No hay "mantras", palabras mágicas que solucionen los problemas. Nosotros, de momento, nos organizamos a través de la plataforma de Facebook CNT-Educa. Es un buen espacio para compartir ideas y actuaciones, porque nuestrras mejores delegadas sindicales somos nosotros mismos trabajando de forma asamblearia y eligiendo si es necesario, delegadas de forma rotativa sin liberados sindicales y sin subvenciones.

Categorías: CNT-AIT

[Bloque combativo y de Clase] TTIP o el capitalismo salvaje

Jue, 22/01/2015 - 6:01de la tarde

Las consecuencias sociales y laborales del TTIP: crónica de un desastre anunciado

El Tratado Transatlántico de Comercio e Inversiones (TTIP en sus siglas en inglés) entre EE.UU. y la UE se está negociando entre las grandes empresas multinacionales y las élites políticas a espaldas de la ciudadanía de ambas regiones.

Su objetivo teórico es suprimir obstáculos arancelarios a la actividad comercial (sin embargo las tasa aduaneras ya son bastantes bajas: 5,2% en la Unión Europea y 3,5% en los Estados Unidos de América), la inversión, el crecimiento económico y la creación de empleo.

Su objetivo real es desregular y eliminar derechos sociales, laborales, sindicales, normativas medioambientales y privatizar los servicios públicos como la salud, la educación, el agua, los transportes, etc., para conseguir más beneficios.

El TTIP pretende garantizar las inversiones de las empresas por encima de las leyes de los Estados, hasta el punto de que éstos tendrán que indemnizar a las empresas si ven perjudicado el nivel previsto de sus ganancias, a través del Instrumento de Resolución de Conflictos entre Inversores y Estados, los famosos tribunales de arbitraje, no sometidos a la justicia ordinaria de los Estados.

El TTIP es una vuelta de tuerca más, para acabar con los derechos de la ciudadanía y disciplinar a los trabajadores y trabajadoras, al acentuar los procesos de recortes, privatización y liberalización de flujos de capitales, aumentando todavía más el poder del gran capital, tal como ha sucedido con otros tratados, como con el Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (NAFTA en inglés).

Desde esta perspectiva sus consecuencias van a ser negativas para la agricultura, la alimentación y el medio rural, la salud, la privacidad, el empleo, los derechos laborales y sociales y el medio ambiente.

 

CONSECUENCIAS PARA EL EMPLEO Y LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES

Según el gobierno de EE.UU. con el TTIP se crearían millones de puestos de trabajo. Existen estudios que hablan de la creación de 750.000 empleos y de un aumento del Producto Interior Bruto (PIB) en la UE de entre 1% y 0,5% hasta el 2.027, pero la misma Comisión lo reduce al 0,1%. Se destruirían empleos en la industria cárnica, el sector de los fertilizantes, el bioetanol, el azúcar, bienes de equipo y el metalúrgico.

Un estudio alternativo y crítico realizado por la Universidad de Tufts, afirma, entre otras cosas, que se perderían 600.000 puestos de trabajo en la UE, las rentas del trabajo se reducirían en su participación en el PIB y se perderían ingresos público.

En lo que se refiere a los derechos laborales y sindicales, hay que tener en cuenta la “armonización” de la regulación, la igualación a la baja.

En Estados Unidos los derechos laborales y sindicales brillan por su ausencia, en la Unión Europea por ahora están garantizados, pero no armonizados1, al menos aunque formalmente esten minimamente garantizados, se conculcan e incumplen cada vez más.

EE.UU. solamente ha firmado dos de los ocho convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los contrarios al trabajo infantil y al trabajo esclavo, pero no los que se refieren a la negociación colectiva y al derecho de organización y asociación.

Tampoco ha ratificado el Pacto Internacional de Derechos Económicos (incluidos los derechos laborales, sindicales y de salud), sociales y culturales, adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas, mediante la resolución 2200 A (XXI) de 16 de diciembre de 1966 y que entró en vigor el 3 de enero de 1976.

Asimismo, entre los Estados de la Unión existe una competitividad por atraer inversores, tanto de otros Estados como de países extranjeros, para los cual en 24 de ellos han rebajado los salarios y recortado derechos en seguridad y salud laboral. La negociación colectiva y la organización sindical no están reconocidas, por lo tanto el derecho de huelga y la libertad sindical han desaparecido del mundo laboral.

Se dan “facilidades para trabajar” (disponibilidad para el empleo o empleabilidad), en lugar de trabajo. Se ha implantado el llamado Workfare, la aceptación de cualquier trabajo bajo presión por parte de los parados (desde una visión neoliberal se responsabiliza a los desempleados de su propia situación, y no al contexto socioeconómico que produce paro, pobreza y desigualdad), que también se denomina paradójicamente right to work (derecho a trabajar). No está establecido el salario mínimo, ni la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

Los trabajadores de algunas multinacionales, como Wal-Mart y McDonald's, cobran salarios de hambre, y tanto es así, que tienen que solicitar los bonos de alimentación que concede el gobierno a los pobres.

Esta es la situación laboral que muy probablemente podría implantarse en los países de la UE, en aras de la competitividad, si llegara a firmarse el TTIP.

Por otro lado, EE.UU. es el país más desigual del mundo, donde no se reconoce el acceso a la atención médica como un derecho humano fundamental. Su sistema de salud es privado casi en su totalidad y de baja calidad. Recientemente se ha ampliado la atención sanitaria con el presidente Obama, sin embargo casi la mitad de los 50 Estados de la Unión se niegan a ampliar la atención sanitaria para los pobres.

Esta situación es debida principalmente al poder económico de las grandes aseguradoras médicas. El que tiene dinero puede acceder a una atención sanitaria de calidad.

Por su parte la UE hace ya décadas que aplica la política neoliberal en todos los ámbitos, incluido especialmente el socioeconómico, la política social, donde está incluida la política laboral, que se delega claramente en los Estados miembros. Dicha política no sólo no acaba con la desigualdad, el paro y la pobreza sino que los agudiza. Se limita a diseñar y elaborar Planes, para que los pongan en marcha los Estados.

Se considera a los parados, igual que en EE.UU., como los únicos responsables de su situación, por lo que hay que hacerlos “empleables”, aplicándoles “políticas activas de empleo” (individualizan el problema) y presionándoles para que acepten cualquier empleo, al potenciar los contratos temporales y a tiempo parcial, el trabajo precario2.

Las prestaciones han perdido su consideración de DERECHOS y se han tornado en “contratos obligacionales”, cual seguro asistencial, debilitando seriamente las condiciones laborales.

Se está ampliando la edad de jubilación y reduciendo las pensiones. Las reformas laborales dan todavía más poder a los empresarios. Por este motivo, ha habido huelgas generales en Grecia, Portugal, España y, recientemente, también en Italia y Bélgica.

Esta es la precaria situación de los derechos laborales y sociales en la UE, en el marco del Tratado de Lisboa todavía vigente, que se asemeja cada vez más, de un modo inquietante y peligroso, a los parámetros estadounidenses.

Por consiguiente, es necesario luchar contra esta construcción europea y contra el TTIP, desde la sociedad civil, los trabajadores y trabajadoras y los sindicatos alternativos de clase, de forma coordinada y eficaz, para que el gran capital no logre hacer desaparecer los derechos fundamentales, entre los que se encuentran los derechos sociales, laborales y sindicales, cuya eliminación es el objetivo real de estos acuerdos.

 

¡Contra la globalización de la explotación económica, internacionalismo obrero y solidaridad de clase!

 

BLOQUE COMBATIVO Y DE CLASE

ALTERNATIVA SINDICAL DE TRABAJADORES (AST)

BALADRE

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO (CGT)

CONFEDERACIÓN NACIONAL DEL TRABAJO (CNT)

COMISIONES DE BASE (CO.BAS)

COORDINADORA SINDICAL DE CLASE (CSC)

INTERSINDICAL ARAGON (IA)

SINDICATO ASAMBLEARIO DE SANIDAD (SAS)

SOLIDARIDAD OBRERA (SO)

Categorías: CNT-AIT

Cómo autodefenderse en los tribunales sin perder en el intento

Mié, 21/01/2015 - 9:36de la tarde

Enrique y Xavier nos dan las claves, desde su propia experiencia, sobre cómo afrontar con éxito la propia defensa de un conflicto laboral sin necesidad de intermediarios.

Redacción | Periódico CNT

Tras la experiencia adquirida en el terreno jurídico, los compañeros de CNT Barcelona Enrique Usobiaga y Xavier T. C. decidieron preparar un taller de autodefensa jurídica para compartir dichas experiencias con compañeros de otros sindicatos o colectivos.

¿Qué es el taller de autodefensa jurídica laboral?

En este taller se pretende acercar a los compañeros y las compañeras la posibilidad de defender los derechos laborales jurídicamente (ante el juzgado o mediante la Inspección de Trabajo) sin asistencia de abogado ni necesidad de graduado social.

Se trata de una acción defensa en la que se intenta defender los derechos que tenemos como trabajadores y trabajadoras y que están siendo lesionados. Es una acción no delegada, pues se elude la representación por cualquier tipo de letrado o especialista en la materia, considerando que cada persona puede estar plenamente capacitada para defenderse por sí mismo en el ámbito de los tribunales.

En definitiva, lo que se lleva a la práctica con este taller son dos grandes principios o conceptos: la no delegación, y la gratuidad o viabilidad económica en la defensa de los derechos laborales.

¿En qué consiste el taller?

El taller no trata de realizar ningún estudio o análisis profundo sobre el Estatuto de los Trabajadores ni de la normativa en materia de derecho laboral, sino que es más bien un compendio de herramientas para poner en práctica la autodefensa, que se podría resumir en unas directrices generales de qué textos legales contienen nuestros derechos, cómo buscarlos… Se trata, por tanto, de realizarlo desde una perspectiva práctica, utilizando un lenguaje comprensible para todos y todas.

¿Cuándo podemos autodefendernos?

La autodefensa jurídica la puede representar uno mismo dentro del procedimiento ordinario ante los juzgados, tanto para presentar la papeleta de conciliación administrativa, tanto para poner la demanda en el juzgado de lo social, en caso de que no hubiera acuerdo en ese acto de conciliación.

Las complicaciones vienen a la hora de interponer recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia o recurso de casación ante el Tribunal Supremo, en caso de que la sentencia dictada nos sea desfavorable, puesto que la Ley no permite presentar ninguno de estos recursos sin asistencia colegiada. Por supuesto, en ambos recursos se puede solicitar la asistencia de un abogado de oficio o contratado por nosotros mismos aunque en primera instancia hayamos decidido demandar sin abogado. Cabe recalcar que en un procedimiento laboral no existen tasas jurídicas para el trabajador o trabajadora.

¿Cuándo es recomendable autodefenderse?

En primer lugar, hay que contar con la coacción por parte del empresario. Que nadie se lleve a engaño; la empresa para la que trabajas va a considerar un ataque cualquier demanda que interpongas para defender tus derechos, con las consecuencias ‘lógicas’ como es el más que probable despido libre que se practica en este país.

Como el despido es libre, protestes o no protestes, si no protestas y aguantas con todo tipo de ilegalidades que cometan sobre ti, tarde o temprano acabarás marchándote, pero si el despido nulo – la empresa está obligada a readmitirte – cuando se vulnera algún derecho fundamental.

En este sentido existen dos derechos fundamentales: la libertad sindical y la garantía de indemnidad. El primero viene a decir que si eres delegado de CNT en tu empresa, puedes defenderte invocando este derecho fundamental. El segundo, que si demandas tienes derecho a que no se tomen medidas represivas contra ti. Por tanto, si demandas previamente tienes mayor seguridad en tu puesto de trabajo que si solamente protestas o alzas la voz en tu curro.

Hay casos claros en los que demandar sin ningún tipo de dudas: reclamaciones de cantidades pendientes una vez extinguido el contrato, la demanda del propio despido (sea para recuperar tu puesto de trabajo o para lograr una indemnización por despido), contratos temporales fraudulentos y precarios… casos en definitiva, dónde o todo está perdido o nada hay ya que perder. Si la empresa se 'enfada' y ya estás despedido, vete con la hucha lo más llena que puedas. Por otro lado, a pesar del enfado de la empresa, cuando te defiendes también te ganas un respeto de ser un trabajador o trabajadora que se sabe defender, con lo que la empresa tendrá más miramientos para 'liarte' o para 'vulnerar tus derechos'.

En el caso de decidir defenderse ¿Cuándo defenderse sin abogado? La respuesta de estos compañeros es fácil: siempre. Aunque esto también es una valoración personal, realmente los factores que te tienen que inclinar la balanza hacia un lado o a otro son, sobre todo, si el abogado va aportar algún valor añadido a tu demanda (por ejemplo, si no te ves capacitado para hacerlo porque tienes poco tiempo y el plazo es apurado, tener que llamar a testificar a tu jefe y no te ves con la sangre fría necesaria, etc.).

Hoja de ruta

Una vez te has decidido a demandar, los pasos a seguir son los siguientes.

1º Identificar qué se está vulnerando. Transformar la realidad en un problema de derecho laboral. Es decir, identificar qué se vulnera según qué artículos del Estatuto de los Trabajadores, del convenio colectivo que se aplica o del contrato.

2º: Identificar el procedimiento por el qué podemos demandar, plazos, y lo que queremos solicitar. En algún caso puede convenir presentar una denuncia a Inspección de Trabajo.

3º: Hacerse con un formulario o plantilla de una demanda de idéntico o similar procedimiento, comprobando con la Ley reguladora de la jurisdicción social en mano que no le falte nada.

4º: Rellenar los hechos -parte fundamental- cuidando ser conciso, sabiendo que la escritura ambigua o confusa no nos hace ningún favor.

5º. Rellenar los fundamentos jurídicos. Las plantillas suelen tener incluidos los básicos, pero a lo mejor necesitas invocar una sentencia, y posiblemente tengas que invocar artículos de tu convenio colectivo. Las demandas laborales no necesitan estar ajustadas a derecho, lo que quiere decir precisamente que esta parte no es de obligatorio cumplimiento.

6º. Ir a la mañana siguiente a presentar la papeleta de conciliación y la demanda.

Para llevar a buen puerto la demanda, lo recomendable es guiarte por Internet para buscar sentencias de casos similares, y por textos legales básicos (con la ley reguladora de la jurisdicción social, el estatuto de los trabajadores y tu convenio colectivo suele ser suficiente).

Experiencias previas

Por nombrar algunos ejemplos, existen ejemplos de autodefensa jurídica en casos de despidos improcedentes e indemnizaciones económicas, en relaciones laborales encubiertas como son aquellos casos de contratos mercantiles, entre otros.

Otra línea que cada vez se irá aplicando más es la impugnación de las sanciones. Todo buen sindicalista conoce el clásico truco de la patronal de imponer sanciones constantemente a los trabajadores contestatarios. también existen casos de autodefensa jurídica, como ocurrió en Ginos, dónde CNT tiene sección sindical, y se consiguió que una sanción en principio grave fuera considerada como leve.

Contacto para solicitar información o impartir el taller de autodefensa laboral: autodefensalaboral@openmailbox.org

Periódico:  Periódico CNT nº 415 - Enero 2015
Categorías: CNT-AIT

Comunicado del sindicalismo de clase ante la represión en Euskal Herria

Mié, 14/01/2015 - 7:39de la tarde

Los sindicatos abajo firmantes quieren mostrar su rechazo a la detención de 16 personas, entre los que se encuentran varios abogados y abogadas, y a los registros de sedes, como la del sindicato LAB, que ha tenido lugar en Euskal Herria.

Para nosotros y nosotras, todas estas actuaciones pretenden crear un clima de miedo e inseguridad y criminalizar a personas y organizaciones vascas, como el sindicato LAB, en un momento de una gran movilización del pueblo vasco que salió masivamente a las calles el pasado sábado 10 de enero.

En ese sentido, no es casual que la operación se produjera el día después de la masiva manifestación que tuvo lugar para exigir el respeto a los derechos de los presos y las presas y la resolución del conflicto por vías democráticas y dialogadas.

Desde el sindicalismo de clase exigimos la libertad de las personas detenidas y el cese de la represión en Euskal Herria. Además queremos trasladar toda nuestra solidaridad y apoyo al sindicato LAB y a las personas y organizaciones vascas que trabajan para la normalización social y política.

 

13 de enero de 2015

 

CGT

CNT

CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL

CSI- ASTURIES

CUT GALIZA

CUT ARAGÓN

ESK EUSKAL HERRIA

FSOC CANARIAS

INTERSINDICAL ALTERNATIVA DE CATALUNYA

INTERSINDICAL ARAGÓN

INTERSINDICAL CANARIA

INTERSINDICAL – CSC CATALUNYA

INTERSINDICAL VALENCIANA

SAT

SOLIDARIDAD OBRERA

 

 

 

 

Categorías: CNT-AIT

Mercadona se querella contra un usuario del foro Mercacoso

Lun, 12/01/2015 - 4:47de la tarde

Juan Roig haciendo gala una vez mas de su cara más rastrera se ha querellado contra un exempleado de Mercadona, usuario del foro Mercacoso, foro creado y gestionado por CNT desde hace varios años, mostrando claramente su "ejemplar" política empresarial incluso con aquellas personas que ya no trabajan en su empresa, acusándole de verter mentiras, amenazas y calumnias contra su empresa desde este foro de Internet y otras redes sociales.

Para este sindicato esta querella no es más que una forma de intentar amedrentar a las miles de trabajadoras de Mercadona que participan en este foro; denunciando el ambiente de trabajo de su tienda, resolviendo dudas, compartiendo victorias sindicales y también derrotas o simplemente dando ánimos a otros compañeros que a cientos de kilometros están sufriendo acoso laboral por parte de esta empresa.

Pero sr. Roig ya es demasiado tarde, para este sindicato y para los usuarios del foro su particular forma de ver la libertad de expresión no nos da miedo. Tenemos claro que todo lo que sale a la luz es completamente cierto; los cientos de trabajadores machacados psicologicamente, el ERE encubierto sin fecha de caducidad que deja en la calle cada año a miles de trabajadores de su empresa, los servicios médicos de la empresa que en muchas ocasiones no curan sino que cronifican enfermedades, el insano ambiente de trabajo de muchas tiendas... Al fin y al cabo el día a día de esta cadena de supermercados.

Como no puede ser de otra forma, animamos a todas las trabajadoras y clientes de Mercadona a que visiten este foro (http://mercacoso.cnt.es/foro/), lean y opinen con total libertad, porque a estos modernos caciques del siglo XXI nada les duele más que no nos amedrentemos y que les plantemos cara.

Tenemos claro que este foro es de las pocas cosas que se le escapan a su control y por supuesto nos comprometemos a que así siga siendo.

Desde CNT queremos mostrar públicamente nuestro apoyo a esta persona y exigimos a Mercadona que retire la querella.

 

Secretariado Permanente del Comité Confederal

Confederación Nacional del Trabajo

Categorías: CNT-AIT

Cangas do Morrazo acogerá la celebración de la asamblea estatal de las Marchas de la Dignidad 22M el próximo 17 de Enero

Dom, 11/01/2015 - 11:04de la tarde

Como se decidió en la ultima asamblea de las Marchas de la Dignidad celebrada en Vallecas el 12 de Diciembre, este próximo sábado 17 de Enero se volverá a reunir la coordinadora estatal del 22M, en esta ocasión en Galicia y mas concretamente en la localidad de Cangas do Morrazo (Pontevedra).

Esta asamblea estará dedicada casi exclusivamente a ir dando forma a la agenda de movilizaciones diseñada para este 2015. Entre las principales movilizaciones se encuentran una nueva marcha a Madrid para el 21 de Marzo ademas de una huelga general de 24h para el 22 de Octubre.

Esta asamblea, que por primera vez se celebra en Galicia, tendrá lugar en sesiones de mañana y tarde en el Salón de plenos del Concello de Cangas, y esta prevista la participación de mas de 60 representantes de colectivos y territorios de todo el estado español, entre ellos la CNT, que componen este movimiento.

 

Secretaría de Acción Sindical

Secretariado Permanente del Comité Confederal de CNT

Categorías: CNT-AIT

[Gráficas-Madrid] En defensa de una libertad de expresión para todos

Dom, 11/01/2015 - 1:36de la mañana

Desde el sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid de CNT queremos mostrar nuestra repulsa y horror ante el atentado sufrido por los trabajadores del semanario francés Charlie Hebdo. Silenciar las plumas con la violencia es el recurso eterno de autoritarios e intolerantes. 

El asesinato de estos compañeros se ha convertido en otra advertencia, esta vez más cercana, de las monstruosidades en las que desembocan los fanatismos religiosos. Y decimos “religiosos” en plural porque nos negamos a focalizar exclusivamente en el Islámico como vociferan estos días aquellos interesados en prender la mecha del enfrentamiento entre civilizaciones.

Hay que recordar el silencio e incluso la justificación velada de muchos de los que ahora claman al cielo, ante el artefacto explosivo que integristas católicos colocaron en los camerinos del humorista Leo Bassi en 2006 (quien aquella época representaba en el Teatro Alfil de Madrid “La Revelación”) o las bombas colocadas en clínicas abortistas por “yihaidistas de la cruz” en diferentes ocasiones. Por la similitud de  los hechos, recordamos también que los terroristas religiosos de la Triple A (Alianza Apostólica Anticomunista), que atentaron contra la revista El Papus en 1977, nunca fueron llevados ante la justicia.

Denunciamos la defensa interesada que políticos, periodistas y autoridades del régimen hacen estos días de la “libertad de expresión”. Causa indignación y asco ver que, por citar dos ejemplos especialmente sangrantes, medios como ABC o La Razón se convierten en abanderados de las libertades de una sociedad que configuran en torno a la mentira del “nosotros” y “ellos”. Mentira necesaria para establecer las bases morales “del miedo y del odio al otro” que justifiquen el “todo vale” en esta nueva cruzada europea. Los mismos medios que hace poco no dudaban en cargar contra los compañeros de la revista Mongolia por usar la imagen de la Virgen de la Macarena en una sátira de la semana Santa o contra el semanario satírico El Jueves por la portada en la que aparecían los entonces Príncipes de Asturias haciendo el “trenecito”. Ejemplar al que se le retiró su derecho a la “libertad de expresión” y cuya venta fue prohibida por la Audiencia Nacional bajo el delito de injurias a la Corona.

De igual manera se nos indigestan las declaraciones de nuestros políticos patrios en pro de la defensa de las libertades, mientras la Audiencia Nacional imputa a Facu Díaz, director y presentador del programa de televisión Tuerka News, por el gag “El PP se disuelve”.

Desde el sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de CNT, seguiremos luchando en defensa de la libertad de expresión y justamente por eso, nos negamos a alinearnos junto a los políticos, los empresarios, los periodistas y los jueces que apuntalan y justifican un viejo régimen que recorta día a día nuestros derechos y libertades. Un sistema que encarcela a activistas sociales por defender los derechos conquistados por el pueblo, como en el caso de Alfon; que encarcela a personas por ser anarquistas, como en el caso de la reciente operación Pandora; que enjuicia a sindicalistas por defender el derecho a la huelga, como en el caso de nuestros compañeros de CNT Logroño; que aprueba leyes predictatoriales, como la conocida Ley Mordaza; … 

 Existe un mundo infinito entre el apoyo a la libertad de expresión y la islamofobia. Ese mundo de comprensión y apoyo mutuo entre la clase trabajadora venga de donde venga y tenga el color de piel que tenga, es el mundo que queremos habitar nosotros y nosotras. 

 Vaya pues, en estos duros momentos, todo nuestro afecto y solidaridad para las familias y amigos de los asesinados y nuestra condena ante este tipo de acciones, y también la denuncia contra quienes hacen del legítimo dolor un arma populista que exculpa a los verdaderos responsables de los problemas causados por las políticas neoliberales.

--

Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT

http://graficasmadrid.cnt.es

graficas_madrid@cnt.es

Tfno.: 628 367 594

Categorías: CNT-AIT