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Desconvocatoria huelga indefinida Alumalsa

El comité de huelga de CNT en la empresa Alumalsa comunica que ha formalizado la desconvocatoria de huelga indefinida en dicha empresa con efectos desde las 6:00 horas del día 31 de octubre de 2020. El motivo ha sido la aceptación, por parte de la mayoría de la plantilla y de la comisión negociadora, de un acuerdo de ERE que no obstante es rechazado por esta sección sindical.

En breves ampliaremos información.

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30 de octubre. CNT ante la cancelación de la semana no lectiva

Toda la comunidad educativa formada por el personal docente, alumnado, familias, trabajadores y trabajadoras del sector educativo (profesionales de comedor y transporte, trabajadoras de la limpieza, conserjería, etc.) viene haciendo grandes esfuerzos desde el comienzo de la pandemia, asumiendo que se trata de una situación excepcional en la que hay que adaptarse a la realidad cambiante y actuar en consecuencia.

¿De quién es nuestro tiempo?

Horas extra y riesgos psicosociales

En el periódido de CNT de esos meses (octubre-diciembre 2020) hay dos artículos sobre el tiempo de los que quiero reflexionar brevemente. Creo que actualmente es obligado preguntarse sobre qué significa «estar disponible todo el tiempo en casa para trabajar» o incluso la idea incrustada de que «sólo hay que salir si es para trabajar».

En el primero de estos artículos Mireia Redondo de Barcelona habla de las horas extra y afirma que: «Más que reclamar solamente el derecho a realizar las horas extra con dignidad, ahora se trata de poner sobre la mesa, dada la cantidad de paro y despidos, que haya más trabajo para todas y todos, y no más horas extra. Desde una mirada feminista, las horas extra no hacen más que dinamitar nuestra vida ya que nos quita tiempo para los cuidados y el descanso, o si no resultan una clara declaración de intenciones del sistema: hacer recaer aún más los cuidados en las mujeres.»

28 de octubre. Presentación del nuevo canal de YouTube de Bajadoz

Estrenamos en CNT Badajoz el canal de YouTube hablando de nuestros tatarabuelos. Aprovechamos el 110 aniversario de la fundación de CNT para recordar a esas sociedades obreras que hicieron frente al Capitalismo y al Estado y que luego dieron lugar a la gloriosa Confederación Nacional del Trabajo.

Periódico CNT nº 425 – Octubre a Diciembre 2020 – Dosier: ¿Nueva normalidad? ¡Acción Sindical!

Un mensaje claro y contundente: Si queremos garantizar, consolidar y ampliar los derechos sociales y laborales de la clase trabajadora, no queda otro camino que el de la acción social y sindical, coordinada y autoorganizada, contra las riquezas desmesuradas de las clases pudientes.

En este número:

30 de octubre. Presentación de ‘100 mujeres andaluzas’

El viernes 30 de octubre, a las 19:00 horas, se presentará en la Fundación Anselmo Lorenzo el libro 100 mujeres andaluzas. Retratos del feminicidio franquista. Con la participación de su autora, Susana Falcón; la psicólogo e investigadora de feminismo andaluz, Araceli Pulpillo (Labio Asesino, Piedra Papel Libros); y Cristina Ruidejo, traductora y miembro de Mujeres por la República.

Os recordamos que podéis adquirir el libro en nuestra librería online o acudiendo a la sede de nuestra fundación, en la calle Peñuelas 41 (metro Acacias o Embajadores), donde se celebrará el evento atendiendo a las recomendaciones sanitarias recomendadas.

CNT consigue una pionera sentencia favorable a la conciliación laboral y familiar en IMESAPI

Castellano | Català


CNT consigue una pionera sentencia favorable a la conciliación laboral y familiar en IMESAPI

  • La sentencia reconoce por primera vez el derecho de un empleado de oficinas a efectuar su jornada laboral de forma continuada de 7.00 a 15.00 horas por razones de conciliación laboral y familiar bajo el criterio de corresponsabilidad.

El sindicato CNT ha logrado una nueva e importante sentencia en materia de horario para la conciliación laboral y familiar de un empleado de oficinas en IMESAPI Barcelona, donde el sindicato tiene constituida una sección sindical de importante implantación.

Primer día de Huelga Indefinida en Alumalsa

????PRIMER DÍA DE HUELGA INDEFINIDA EN ALUMALSA
Seguimiento total en el personal de producción en el primer día de huelga indefinida en Alumalsa, convocada en contra de la intención de la empresa de despedir al 40% de la plantilla.

La huelga ha comenzado a las 22 horas de ayer domingo con el turno de noche y ha continuado teniendo también un seguimiento absoluto en el turno de mañana.

Desde la sección sindical de CNT se hace una valoración muy positiva de lo que llevamos de esta primera jornada de huelga y se llama a la plantilla a continuar luchando con firmeza por el mantenimiento de todos los puestos de trabajo en Alumalsa

¡Aquí no sobra nadie!
¡Ni un paso atrás!

#AlumalsaEnLucha

Concentración ‘Fuera racismo y fascismo de nuestros barrios’

  • Cerca de 200 personas se concentran en Pineda contra el racismo y el fascismo
  • Los organizadores reclaman que no se utilice la precariedad en la que viven muchos sectores de la sociedad para avivar el racismo

La plaza del Carmen de Pineda de Mar ha reunido este domingo por la mañana casi dos centenares de personas. El motivo ha sido protestar contra las muestras de racismo y fascismo que durante los meses de pandemia han vivido toda la comarca.

Lo han hecho en el punto de las doce del mediodía y respetando todas las medidas de seguridad recomendadas por la Covidien-19. En la plaza se podían ver pancartas con los lemas «fuera racismo y fascismo de nuestros barrios», «papeles para todos» o «Alt Maresme contra el racismo y el fascismo». Entre las convocantes había más de una decena de organizaciones y entidades de Pineda y otras poblaciones vecinas.

Trabajo en el campo sí, con derechos

Desde los sindicatos de CNT Andalucía estamos situando el foco de nuestra acción sindical en un sector tan importante en nuestra comunidad como es la agricultura. La campaña de la aceituna en zonas olivareras y la campaña hortofrutícola en el poniente y levante de la provincia de Almería por ejemplo, son dos casos de modelo agrícola totalmente diferentes, pero con un denominador común; la precariedad y los abusos laborales en el tajo.

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