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Denuncia de la CNT frente a la Federación de Asociacións de Persoas Xordas de Galicia por vulneración de derechos fundamentales

  • La Federación de Asociacións de Persoas Xordas de Galicia vulnera los derechos fundamentales de sus trabajadoras
  • La contratación se realiza, en la mayoría de los casos, mediante contratos temporales para cubrir puestos indefinidos y estructurales
  • La empresa despide estando de baja causada por la carga de trabajo excesiva a la que están sometidas las trabajadoras.

Las empresas de acción e intervención social no son diferentes de las del resto de sectores cuando hablamos de los derechos laborales de las personas trabajadoras. Desde la CNT iniciamos un nuevo conflicto en este sector frente a la Federación de Asociacións de Persoas Xordas de Galicia por vulneración de los derechos fundamentales en el despido llevado a cabo tras entrar en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo sometida por la empresa.

Los riesgos invisibles

Las mujeres realizan la mayor parte de las labores de cuidado y trabajo doméstico. Ya hemos hablado anteriormente de la doble o triple jornada, de la sobrecarga y de la asunción por parte de las mujeres de estas responsabilidades.
¿Por qué, entonces, riesgos invisibles?

Sabemos los problemas de salud mental y física que esto acarrea, pero no se ve cómo lo que debería ser, riesgos laborales.

El problema es que no se consideran estas labores como trabajo, en el sentido oficial; no está remunerado, ni cotiza, no se tienen derechos laborales? A pesar de que es un trabajo imprescindible para la sociedad entera, y se ha dicho hasta la saciedad: esencial. Y como otros trabajos, acarrea unos riesgos y unos problemas de salud derivados directamente de ello.

Los riesgos invisibles

Las mujeres realizan la mayor parte de las labores de cuidado y trabajo doméstico. Ya hemos hablado anteriormente de la doble o triple jornada, de la sobrecarga y de la asunción por parte de las mujeres de estas responsabilidades.
¿Por qué, entonces, riesgos invisibles?

Sabemos los problemas de salud mental y física que esto acarrea, pero no se ve cómo lo que debería ser, riesgos laborales.

El problema es que no se consideran estas labores como trabajo, en el sentido oficial; no está remunerado, ni cotiza, no se tienen derechos laborales? A pesar de que es un trabajo imprescindible para la sociedad entera, y se ha dicho hasta la saciedad: esencial. Y como otros trabajos, acarrea unos riesgos y unos problemas de salud derivados directamente de ello.

Nueva victoria sindical en Madrid Destino: una subcontrata, obligada a pagar 55.000 euros a sus trabajadores

El sindicato CNT, a través de sus secciones sindicales en Madrid Destino Cultura Turismo y Negocio S.A., logra otra importante victoria sindical

Servicios Empresariales Asociados (SEA), la subcontrata que durante parte del año pasado asumió las labores de acomodación en los teatros gestionados por la empresa municipal, planteó primero un ERTE fraudulento y después un ERE, sin aceptar alternativa alguna.

El ERE llegó apenas 3 meses después de que SEA incorporara a la plantilla de la contrata que antes venía asumiendo esas tareas, Grupo Salzillo, y contra la que la sección sindical de CNT en Madrid Destino ya reclamó las cantidades debidas.

Victoria sindical de la CNT frente a Rodilla Sánchez S.L.

  • La empresa reconoce la improcedencia del despido antes de llegar a juicio.
  • La trabajadora consigue una indemnización superior a la que obtuvo en el momento del despido
  • La CNT continúa denunciando todos los incumplimientos que se producen en el sector de la hostelería

El Gabinete Local Sindical de la CNT consigue una nueva victoria antes de llegar a juicio frente a la empresa Rodilla Sánchez S.L. En esta ocasión, la empresa tuvo que reconocer la improcedencia del despido tal y como reclamaba el sindicato. Por este motivo, la patronal se vio obligada a abonar una cantidad superior a la ofrecida en un primer momento como parte de la indemnización correspondiente.

Una guía sindical para la «ley rider» y falsos autónomos

Publicamos una nueva Guía Sindical, la edición número 12 de nuestra serie que comenzó con los ERTEs durante el estado de alarma, dedicada ésta a la situación de los “falsos/as autómos/as”, las plataformas digitales y la recién publicada ley. El pasado 11 de mayo se aprobó la llamada “ley rider”, que en palabras del colectivo Riders x Derechos es un paso insuficiente y no merece apenas celebración. De igual modo, hace escasos días se hizo público el fallo del Tribunal Supremo, que termina tumbando el recurso de la empresa “Deliveroo”, generando así una jurisprudencia para otros casos abiertos. Un macro juicio en el que el sindicato CNT de Madrid se personó como parte.

No se puede ver lo que no se mira

La ciencia médica nace sesgada debido a su androcentrismo, parte de la base de que al estudiar al varón estudia también a la mujer, invisibilizando así a las mujeres o sesgando su aproximación diagnóstica y terapéutica. El hecho de que las mujeres sean invisibles en lo referente al diagnóstico, tratamiento de enfermedades, rehabilitación y promoción de programas de salud, que sus síntomas sean confundidos, minimizados o mal diagnosticados y que sus quejas sean siempre relegadas a quejas psicológicas o psicosomáticas, pone en cuestión las bases que ha empleado la ciencia para reconocer los problemas de salud de hombres y mujeres. La ciencia médica, no es ajena a los estereotipos influenciados por intereses políticos, económicos, ideológicos y sociales.

Ampliación de la ayuda para artistas y nuevas solicitudes: resuelve tus dudas con este webinar de CNT Artes Escénicas

¿Actores, actrices, figurantes, bailarines/as, clowns, músicos y músicas, ilusionistas…? ¿Formas parte del personal técnico auxiliar de la cultura? La Sección Sindical de Artes Escénicas y Cinematográficas de CNT resolverá este viernes 4 de junio a las 16:30 horas todas las dudas que puedas tener con la ampliación y el nuevo plazo de solicitudes para ayudas extraordinarias para artistas en un seminario web. Podrás conectarte aquí.

¡Arranca la ODS!

Este sábado 5 de Junio en Donostia inauguramos por todo lo alto la Oficina de Derechos Sociales (ODS), que abrirá cada lunes de 19 a 21h en el local de CNT Gipuzkoa (Pza Ferrerías s/n, Donostia) para buscar soluciones colectivas a los problemas sociales de primer orden.

Programa

Toxicología sesgada

  • ¿SABÍAS QUE…al igual que el alcohol, las sustancias químicas como la lejía y el amoniaco, no afectan igual a mujeres que a hombres?
  • ¿SABÍAS QUE… los síntomas de un infarto de miocardio no son iguales en mujeres que en hombres?
  • ¿SABÍAS QUE… los riesgos y la toxicología laboral no afectan por igual a mujeres que a hombres?
  • ¿SABÍAS QUE… llevamos más de 15 años con informes internacionales acerca de las diferencias de género existentes en la seguridad y salud en el trabajo, y todavía no hay ley ni política que quiera aplicarlas?

En el año 2003 la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo emitió un informe acerca de Las cuestiones de género en relación con la seguridad y la salud en el trabajo[1]. Dicha Agencia resume sus propias conclusiones, ampliamente publicadas, entre las que destacan:

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