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21-O: Huelga en la universidad e investigación

Ante la crisis estructural que llevan atravesando durante décadas la investigación y la universidad en el estado español, agravada por la pandemia de la COVID-19, desde el Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de CNT Comarcal Sur Madrid nos sumamos a la convocatoria de huelga propuesta por la Coordinadora de Investigación y Universidades de CGT, y asumimos como propia la siguiente tabla reivindicativa:

1.- Erradicación de la injerencia de las empresas privadas en el sistema universitario y de investigación, junto con el desarrollo de un sistema de financiación completamente público, gestionado directamente desde la base por personal de investigación, docentes, personal técnico, personal de administración y servicios (PAS) y estudiantado.

2.- Universidad totalmente pública y gratuita.

15 de octubre. Presentación de ‘Haciendo historia’

El jueves 15 de octubre, a las 19:30 horas, tendrá lugar la presentación del libro Haciendo historia. Mujeres trabajadores a la conquista de sus derechos. La Rioja, 1860-1936. Su autor, Aleix Romero Peña, introducirá su último trabajo en la Sala Atenea del Ateneo Riojano. Te contamos todos los detalles.

Se trata de una presentación especial, pues el estudio realizado por Aleix está localizado en la entonces provincia de Logroño, hoy Comunidad Autónoma de La Rioja. Una oportunidad única para conocer, de boca del propio autor, las claves de esta cuarta publicación de nuestra Colección Mujeres.

AlTajo nº 24. Órgano de expresión de CNT Aranjuez

Abrimos este número otoñal con el texto Contra los diques capitalistas, olas de cambio, redactado por Xabi Rueda. Sin duda, uno de los movimientos sociales más importantes en los últimos tiempos en todo el mundo es el feminista. Esta ola incontenible ha suscitado, como relata este artículo, la reacción misógina de hombres de ideología de extrema derecha en Estados Unidos, organizados en INCEL, un grupo que pretende, mediante la violencia, perpetuar el sometimiento y la cosificación de las mujeres.

Celebrada concentración exigiendo el pago del Ingreso Mínimo Vital

El pasado viernes 9 de Octubre por la tarde nos congregamos junto a las puertas de la sede de Seguridad Social en la calle Eguilaz, Jerez de la Frontera, junto con familias afectadas por la no tramitación del Ingreso Mínimo Vital. Unas 50 personas han participado en esta primera movilización para exigir lo que es de derecho, y es sólo la primera de otras protestas que vendrán, y que esperamos que sean más numerosas.

Los sindicatos CNT y CGT hemos reinvidicado a este gobierno «progresista» que lleve a cabo YA los pagos que debe a miles de familias que están pasando necesidades por culpa del retraso en la gestión de las solicitudes del Ingreso Mínimo Vital. Recordamos que se han presentado ya más de 900.000 solicitudes para percibir esa ayuda, pero solamente se han resuelto una ínfirma parte de ellas.

La CNT ante la huelga del 9 y 15 de octubre en la enseñanza pública de Cataluña

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La CNT ante la huelga del 9 y 15 de octubre en la enseñanza pública de Cataluña

Desprendido de un verano con muchas informaciones contradictorias, ya en llena segunda oleada de coronavirus, incluso, diciendo a comienzos de curso que no se hiciera uso de las mascarillas, al final del verano, y desprendido de las reuniones con las otras comunidades, por fin, el Departamento de Enseñanza accedió al uso de las mascarillas, pero todavía no ha accedido a una verdadera disminución de ratios, como le hemos estado pidiendo desde el comienzo los sindicatos para favorecer las medidas de seguridad sanitaria, tanto en cuanto al alumnado como al profesorado.

El tiempo se acaba para el planeta, otro mundo es obligatorio

Cada día vemos en los medios de comunicación noticias negativas, donde unos pocos lo pasan mal, unidas a otras donde nos comunican los grandes beneficios que grandes corporaciones han obtenido. El bombardeo de información que recibimos hace que esto se haya convertido en algo natural, en algo aceptado por todos, que no nos produce mayor efecto que un fugaz pensamiento de pena, pero que con rapidez olvidamos. Sin embargo, uno de los mayores deseos que tiene la ciudadanía está basado en la felicidad futura de sus hijos, sin darse cuenta que el futuro de una persona no depende de desear, sino de moverse activamente.

Las fuerzas del KRG detienen a un activista de Make Rojava Green Again

A finales de 2018, la CNT empezó una campaña de solidaridad con el proyecto de ecología social llamado «Make Rojava Green Again». Desde entonces, hemos visto con alegría como estxs compañerxs, juntx con la Administración Autónoma, con los grupos vecinales, con lxs agricultorxs, con los pueblos de mujeres, mantienen vivo y defienden el tercer pilar de la revolución de Rojava -el ecologismo. La reforestación de las reservas naturales, la instalación de paneles solares, la plantación y distribución de frutas y verduras, la limpieza de los ríos, la creación de espacios verdes en las ciudades, y la participación en cooperativas agrarias son algunos ejemplos de los trabajos que llevan a cabo en el Norte y Este de Siria.

La gente, la gente, la gente

Cada vez me resulta más dañino y le resto más credibilidad a las críticas que comienzan con «es que la gente esto, es que la gente lo otro». Tenemos una terrible tendencia a echar balones fuera y eximirnos de responsabilidades en cuanto a los males que padecemos como sociedad.

La brecha salarial en corporaciones locales

«¿Brecha salarial? En corporaciones locales todas las personas contratadas para un puesto cobran lo mismo y además está superregulado al ser una subvención». Sí, es una creencia habitual aquello de la regulación. Pero comencemos por el principio.

Las «corporaciones locales» es el nombre por el que se conoce a una serie de empleos subvencionados demandados por los ayuntamientos. Estos empleos funcionan con una relación laboral igual a la que tiene una empresa (ayuntamiento) con un empleado generalmente del tipo «por obra y servicio».

¿Y estas personas son funcionarios? No, como decimos la relación es similar a la de una empresa privada y es temporal, generalmente de seis meses. Pero, y aquí viene el problema, los ayuntamientos tienen convenios internos para perfiles de trabajo que deben aplicar a esta plantilla.

La brecha salarial en corporaciones locales

«¿Brecha salarial? En corporaciones locales todas las personas contratadas para un puesto cobran lo mismo y además está superregulado al ser una subvención». Sí, es una creencia habitual aquello de la regulación. Pero comencemos por el principio.

Las «corporaciones locales» es el nombre por el que se conoce a una serie de empleos subvencionados demandados por los ayuntamientos. Estos empleos funcionan con una relación laboral igual a la que tiene una empresa (ayuntamiento) con un empleado generalmente del tipo «por obra y servicio».

¿Y estas personas son funcionarios? No, como decimos la relación es similar a la de una empresa privada y es temporal, generalmente de seis meses. Pero, y aquí viene el problema, los ayuntamientos tienen convenios internos para perfiles de trabajo que deben aplicar a esta plantilla.

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