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CNT denuncia el colapso de los servicios sociales del Ayuntamiento de Córdoba

Desde la sección sindical de CNT en el Ayuntamiento queremos señalar el impacto que la digitalización de los procesos administrativos y los servicios municipales está teniendo si la tecnología no se adapta la tecnología a las necesidades de la ciudadanía en su relación con la administración. Es cierto que la digitalización puede eliminar tiempo de espera y disminuir la pesada burocracia, pero también es cierto que esta transformación se debe de hacer de forma paulatina y con los recursos necesarios para que cubra las necesidades de aquellas personas que por diferentes motivos les resultan imposible relacionarse con la administración a través de las nuevas tecnologías.

Las políticas de digitalización han llevado consigo una falta de recursos humanos y técnicos (que se añade a la progresiva desmantelación de los servicios públicos) que imposibilita que la gente con menos recursos y formación pueda tener acceso a los trámites administrativos

Alumalsa presenta un ERE con 230 despidos en plena pandemia

  • Tras la asamblea de trabajadores/as celebrada el 27-9-2020, con una nutrida afluencia, y por mandato de la plantilla, el comité de empresa (SITA, CCOO, OSTA, UGT) y la sección sindical de la CNT planificarán en los próximos días las medidas a tomar para contrarrestar las intenciones de la dirección, con el objetivo de asegurar todos los puestos de trabajo y garantizar los derechos de todas las personas que trabajan en la empresa.

Desde finales de 2019 y hasta el estallido de la pandemia del COVID-19, la empresa Alumalsa (Aluminios y Aleaciones SA), perteneciente al grupo Linamar, ha venido planteando una serie de medidas que atacan directamente los derechos de la plantilla.

3 de octubre. Concentración en solidaridad con el compañero despedido

La empresa GESTIÓN Y EVENTOS LÁZARO despidió al compañero el pasado julio de las piscinas municipales del Ayuntamiento De Villafranca después de que reclamase sus derechos laborales:

  • Pago correcto de las nóminas según convenio.
  • Pago correcto de horas extras y domingos trabajados.
  • Cotización correcta en la Seguridad Social de la jornada trabajada.

Tras el despido la empresa argumenta:

  • La contratación es temporal, pero al no existir contratos firmados, la normativa señala que todo contrato sin firmar será indefinido y a jornada completa.
  •  La no superación del periodo de prueba, cuando no se puede tener dos veces un periodo de prueba por trabajar en un mismo puesto y a un contrato sin firmar no se le puede aplicar periodo de prueba.

¡DESPIDO NULO PARA EL COMPAÑERO!
¡CONDICIONES DIGNAS YA!

Despido nulo por vulneración de la libertad sindical en La Oka

  • La empresa despidió al Secretario de Prevención en julio de 2019 por “ineptitud sobrevenida”, tras realizar un intenso trabajo sindical
  • “Esta sentencia refuerza nuestro modelo en La Oka, empresa donde la dirección mantiene una estrategia totalmente antisindical”, ha resaltado CNT

El Juzgado de lo Social n.º 5 de Bilbao ha dictado sentencia sobre el despido del Secretario de Prevención de Riesgos Laborales de la sección sindical en ATACO, S.L., declarándolo nulo, ya que, según el juzgado, “los indicios de infracción del derecho fundamental han sido de manera efectiva aportados y cumplimentados”.

Ante el Anteproyecto de Ley de Memoria Histórica y Democrática

Ante la reciente aprobación por parte del Gobierno del Anteproyecto de Ley sobre Memoria Histórica y Democrática, CNT-Córdoba desea comunicar a la opinión pública la siguiente valoración preliminar:

La violencia del Estado no acallará nuestra voz

Desde CNT Comarcal Sur condenamos firmemente la violencia que el gobierno de la Comunidad de Madrid ejerce bajo la excusa de la crisis del COVID19. No necesitamos más policía y militares en las calles, necesitamos un cambio de rumbo en cuanto a políticas de gestión sociales.

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¡Ezentis en huelga, Ezentis en lucha!

La sección sindical de CNT en EZENTIS hace un llamamiento a todos los trabajadores de la empresa en la provincia de Zamora a secundar la huelga convocada para los próximos días 28, 29 y 30 de septiembre:


Todos sufrimos la situación de crisis sanitaria y social que se está produciendo en estos momentos, y por eso mismo, los trabajadores de EZENTIS no entendemos cómo puede ser que con más de 500 órdenes de trabajo pendientes en toda la provincia, la solución a este problema por parte de la empresa no sea otra que la de despedir a dos compañeros, alegando la falta de trabajo y la situación económica de la empresa causada por la pandemia.

Así pues, desde la sección sindical de CNT en EZENTIS rechazamos esta causa, viendo en ella únicamente una excusa más para subcontratar trabajadores y aumentar sus beneficios a cambio de precarizar los puestos de trabajo.

22 y 23 de septiembre. CNT apoya la lucha por un aula digna y segura: ¡A la huelga!

22 y 23 de septiembre son días de huelga en la educación pública. Días en los que seguir luchando y reivindicando la preservación de un derecho: la educación. Con unas medidas sanitarias, laborales y pedagógicas adecuadas para toda la comunidad educativa. Y cuando hablamos de esta comunidad nos estamos refiriendo a algo más que el profesorado y el alumnado. En ella también encontramos a todo el personal de administración, de limpieza y celadoras/es; A las propias familias de todos estos grupos y la sociedad en general.

La Comunidad de Madrid nos ha querido hacer creer que calidad educativa es el aumento de ratios en los últimos años para después llegar a ratios similares a las que tuvimos antes de los recortes y que nos venden como seguridad sanitaria. Más de un 100% superiores al máximo permitido en otras reuniones, incluso, al aire libre.

Parches para una vuelta a las (j)aulas

Llevamos tres semanas de vuelta al cole y la situación está siendo dantesca. Los protocolos impuestos por Gobierno Vasco Escolares para coexistir con esta pandemia mundial, son tan rígidos y uniformes que no respetan la realidad de cada uno de los Centros Escolares. Por eso, desde aquí reivindico que las pócimas mágicas universales e intransferibles, son un bodrio. Las pseudoautoridades deberían permitir a los Centros Escolares autogestionarse de manera que puedan atender a las necesidades reales, concretas e inmediatas de su alumnado y comunidad educativa.

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