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Las fuerzas del KRG detienen a un activista de Make Rojava Green Again

A finales de 2018, la CNT empezó una campaña de solidaridad con el proyecto de ecología social llamado «Make Rojava Green Again». Desde entonces, hemos visto con alegría como estxs compañerxs, juntx con la Administración Autónoma, con los grupos vecinales, con lxs agricultorxs, con los pueblos de mujeres, mantienen vivo y defienden el tercer pilar de la revolución de Rojava -el ecologismo. La reforestación de las reservas naturales, la instalación de paneles solares, la plantación y distribución de frutas y verduras, la limpieza de los ríos, la creación de espacios verdes en las ciudades, y la participación en cooperativas agrarias son algunos ejemplos de los trabajos que llevan a cabo en el Norte y Este de Siria.

La gente, la gente, la gente

Cada vez me resulta más dañino y le resto más credibilidad a las críticas que comienzan con «es que la gente esto, es que la gente lo otro». Tenemos una terrible tendencia a echar balones fuera y eximirnos de responsabilidades en cuanto a los males que padecemos como sociedad.

La brecha salarial en corporaciones locales

«¿Brecha salarial? En corporaciones locales todas las personas contratadas para un puesto cobran lo mismo y además está superregulado al ser una subvención». Sí, es una creencia habitual aquello de la regulación. Pero comencemos por el principio.

Las «corporaciones locales» es el nombre por el que se conoce a una serie de empleos subvencionados demandados por los ayuntamientos. Estos empleos funcionan con una relación laboral igual a la que tiene una empresa (ayuntamiento) con un empleado generalmente del tipo «por obra y servicio».

¿Y estas personas son funcionarios? No, como decimos la relación es similar a la de una empresa privada y es temporal, generalmente de seis meses. Pero, y aquí viene el problema, los ayuntamientos tienen convenios internos para perfiles de trabajo que deben aplicar a esta plantilla.

La brecha salarial en corporaciones locales

«¿Brecha salarial? En corporaciones locales todas las personas contratadas para un puesto cobran lo mismo y además está superregulado al ser una subvención». Sí, es una creencia habitual aquello de la regulación. Pero comencemos por el principio.

Las «corporaciones locales» es el nombre por el que se conoce a una serie de empleos subvencionados demandados por los ayuntamientos. Estos empleos funcionan con una relación laboral igual a la que tiene una empresa (ayuntamiento) con un empleado generalmente del tipo «por obra y servicio».

¿Y estas personas son funcionarios? No, como decimos la relación es similar a la de una empresa privada y es temporal, generalmente de seis meses. Pero, y aquí viene el problema, los ayuntamientos tienen convenios internos para perfiles de trabajo que deben aplicar a esta plantilla.

CNT denuncia el colapso de los servicios sociales del Ayuntamiento de Córdoba

Desde la sección sindical de CNT en el Ayuntamiento queremos señalar el impacto que la digitalización de los procesos administrativos y los servicios municipales está teniendo si la tecnología no se adapta la tecnología a las necesidades de la ciudadanía en su relación con la administración. Es cierto que la digitalización puede eliminar tiempo de espera y disminuir la pesada burocracia, pero también es cierto que esta transformación se debe de hacer de forma paulatina y con los recursos necesarios para que cubra las necesidades de aquellas personas que por diferentes motivos les resultan imposible relacionarse con la administración a través de las nuevas tecnologías.

Las políticas de digitalización han llevado consigo una falta de recursos humanos y técnicos (que se añade a la progresiva desmantelación de los servicios públicos) que imposibilita que la gente con menos recursos y formación pueda tener acceso a los trámites administrativos

Alumalsa presenta un ERE con 230 despidos en plena pandemia

  • Tras la asamblea de trabajadores/as celebrada el 27-9-2020, con una nutrida afluencia, y por mandato de la plantilla, el comité de empresa (SITA, CCOO, OSTA, UGT) y la sección sindical de la CNT planificarán en los próximos días las medidas a tomar para contrarrestar las intenciones de la dirección, con el objetivo de asegurar todos los puestos de trabajo y garantizar los derechos de todas las personas que trabajan en la empresa.

Desde finales de 2019 y hasta el estallido de la pandemia del COVID-19, la empresa Alumalsa (Aluminios y Aleaciones SA), perteneciente al grupo Linamar, ha venido planteando una serie de medidas que atacan directamente los derechos de la plantilla.

3 de octubre. Concentración en solidaridad con el compañero despedido

La empresa GESTIÓN Y EVENTOS LÁZARO despidió al compañero el pasado julio de las piscinas municipales del Ayuntamiento De Villafranca después de que reclamase sus derechos laborales:

  • Pago correcto de las nóminas según convenio.
  • Pago correcto de horas extras y domingos trabajados.
  • Cotización correcta en la Seguridad Social de la jornada trabajada.

Tras el despido la empresa argumenta:

  • La contratación es temporal, pero al no existir contratos firmados, la normativa señala que todo contrato sin firmar será indefinido y a jornada completa.
  •  La no superación del periodo de prueba, cuando no se puede tener dos veces un periodo de prueba por trabajar en un mismo puesto y a un contrato sin firmar no se le puede aplicar periodo de prueba.

¡DESPIDO NULO PARA EL COMPAÑERO!
¡CONDICIONES DIGNAS YA!

Despido nulo por vulneración de la libertad sindical en La Oka

  • La empresa despidió al Secretario de Prevención en julio de 2019 por “ineptitud sobrevenida”, tras realizar un intenso trabajo sindical
  • “Esta sentencia refuerza nuestro modelo en La Oka, empresa donde la dirección mantiene una estrategia totalmente antisindical”, ha resaltado CNT

El Juzgado de lo Social n.º 5 de Bilbao ha dictado sentencia sobre el despido del Secretario de Prevención de Riesgos Laborales de la sección sindical en ATACO, S.L., declarándolo nulo, ya que, según el juzgado, “los indicios de infracción del derecho fundamental han sido de manera efectiva aportados y cumplimentados”.

Ante el Anteproyecto de Ley de Memoria Histórica y Democrática

Ante la reciente aprobación por parte del Gobierno del Anteproyecto de Ley sobre Memoria Histórica y Democrática, CNT-Córdoba desea comunicar a la opinión pública la siguiente valoración preliminar:

La violencia del Estado no acallará nuestra voz

Desde CNT Comarcal Sur condenamos firmemente la violencia que el gobierno de la Comunidad de Madrid ejerce bajo la excusa de la crisis del COVID19. No necesitamos más policía y militares en las calles, necesitamos un cambio de rumbo en cuanto a políticas de gestión sociales.

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