Acción Sindical

Victoria en el conflicto entre Manuela Vargas y el Hotel Tierras de Jerez

Fachada del Hotel Tierras de Jerez - Victoria de CNTDesde la CNT de Jerez nos congratulamos del desenlace del conflicto entre Manuela Vargas y el dueño del Hotel Tierras de Jerez. Han sido muchos días, interminables jornadas de lucha a la interperie (142 días) y aguantando todo tipo de malos tratos y desplantes de este empresario corrupto. Este caso, el de Manuela no es si uno más de los tantos que vivimos en nuestra ciudad en el sector de la hostelería. Los abusos no pueden quedar impunes, desde CNT animamos a todas y todos los trabajadores que se animen a denunciar, que no cejen en su empeño por lograr mejoras de sus condiciones.

Santi y Andrés absueltos: otra victoria de CNT

Manifestación por Málaga por el conflicto con Brunchit¡CNT Málaga está de enhorabuena, Santi y Andŕes han sido absueltos!

CNT siempre ha defendido una hostelería digna, al amparo de los derechos laborales de trabajadoras y trabajadores, que han visto mermadas sus condiciones en sus puestos de trabajo.

Desde hace 2 años, CNT Málaga ha estado defendiendo la inocencia de nuestros compañeros Santi y Andrés, acusados de coacciones y alteración del orden publico por el restaurante Brunchit, pidiendo una pena de 2 años y 1 día de cárcel y una multa de 8.000 Euros. Nada más lejos de la realidad, pues no se puede estigmatizar criminalizando la labor sindical, de compañeros y compañeras que lo único que buscan es la defensa de los derechos laborales.

Después de la retirada la semana pasada de la acusación particular de Brunchit, hoy 13 de Diciembre, ha tenido lugar el juicio. La falta de pruebas ha sido abrumadora, como ha podido comprobar el ministerio fiscal y ha corroborado la jueza, dictando "in voce" la sentencia absolutoria para Andrés y Santi al termino del juicio.

Readmitidas las ocho kellys despedidas por el hotel Barceló Renacimiento de Sevilla

Flyer campaña Kellys Sevilla CNTTras un duro conflicto sindical, las ocho camareras de piso del Hotel
Barceló Renacimiento serán readmitidas escalonadamente a lo largo del mes de
diciembre por la nueva empresa encargada de la limpieza, Alterna Solutions.

El conflicto se inició el pasado 31 de julio de este mismo año cuando el Hotel de
cinco estrellas “Barceló Renacimiento”, situado en la sevillana Isla de la Cartuja,
decidió prescindir de “Aura ETT Cooperativa”, que era la empresa encargada del
servicio de limpieza y donde formalmente estaban integradas las trabajadoras. El hotel
tomó esta decisión después de que la Inspección de Trabajo se presentase en sus
instalaciones para hacer comprobaciones, dado que habían recibido dos denuncias por
un presunto fraude en la contratación.

En la aceituna, exige tus derechos

Jornalero, jornalera: en la aceituna, exige tus derechosEn la campaña de la aceituna en Andalucía, tanto en el verdeo como en la de almazara, se vienen dando situaciones de explotación laboral e incumplimientos de Convenios de manera sistemática, además de políticas sexistas y machistas por parte de la patronal del campo.

Estas campañas agrícolas suponen el sustento para el resto del año de miles de familias en Andalucía, con temporadas de entre 30 y 45 días en el caso del verdeo y de alrededor de 2 meses para la aceituna de almazara, ya que la ausencia de jornales en el Régimen Agrario es el gran problema para miles de personas jornaleras, a expensas de las condiciones meteorológicas y del rendimiento de la aceituna de cada año.

Con la escasez de días trabajados y la no contabilización de jornales de manera fraudulenta por parte de la patronal agraria, la situación se complica para l@s jornaler@s que intentan acceder al subsidio o renta agraria como base mínima de subsistencia, para lo cual se necesitan 35 jornales a nivel general (y 53 para menores de 25 años).

Desconvocada huelga educativa

Después de un proceso de reflexión, en CNT hemos decidido desconvocar la huelga educativa en apoyo a los docentes interinos. Los motivos que impulsan a ello son varios.

Por un lado, la principal razón de la huelga era facilitar una negociación con la Junta y, a corto plazo, alcanzar un plan de estabilidad para el profesorado interino. Esto evitaría que muchos se puedan quedar sin trabajar a causa de este sistema que tan poco respeta la experiencia. La imposición de unos servicios mínimos, que más bien son máximos, ha impedido que los docentes puedan ejercer con libertad su derecho a huelga. Han sido denunciados por los tres sindicatos convocantes. Por otro lado, sostener la huelga durante el mes de julio no tiene utilidad y puede acarrear problemas. Los docentes ya han evaluado, y los miembros de tribunales no han secundado huelga, por lo que el marco de carece de sentido.

Los sindicatos CGT, CNT, SAT y USTEA alertan sobre los servicios mínimos abusivos que impone la Junta de Andalucía

En el día de hoy, jueves 21 de Junio de 2018, las organizaciones sindicales FASE-CGT (Federación Andaluza de Enseñanza de la CGT), Confederación Nacional del Trabajo de Andalucía (CNT Andalucía), Sindicato Andaluz de Trabajadores/as (SAT) y la Unión de Sindicatos de Trabajadoras y Trabajadores en Andalucía (USTEA) han denunciado públicamente en rueda de prensa los servicios mínimos abusivos impuestos tanto por la Consejería de Educación como por la de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía en las huelgas que vienen desarrollándose en servicios públicos.

CNT convoca huelga indefinida en el centro de Sevilla de Aerotecnic Metallic

La medida se toma tras rechazar la empresa reunirse con la sección sindical de CNT y sus asesores.

La empresa ha provocado el conflicto al ningunear a la sección de CNT, central sindical que ya aglutina a más de la mitad de la plantilla y que se ha extendido a otras empresas del grupo.
Sevilla. 20 de Mayo 2018.

Si no lo remedia una negociación de última hora, la huelga en Aerotecnic Metallic SLU comenzará el próximo jueves 24 de Mayo a las 7:00 am y será de carácter indefinido.

Aerotecnic Metallic forma parte del grupo Aerotecnic, formado por la citada empresa además de Aerotecnic Assembly, Aerotecnic Composites y Delta Aeronautic. Este grupo empresarial, controlado por el empresario Enrique Marques Aranda, está especializado en gestionar de forma integral la fabricación de estructuras y componentes aeronáuticos, siendo sus principales clientes Alestis y Airbus. El grupo cuenta con dos centros de trabajo, uno en Sevilla y otro en el Puerto de Santa María (Cádiz). El centro de trabajo de Sevilla, situado en el Parque Teconógico Aerópolis, lo comparten la totalidad de los trabajadores de Aerotecnic Metallic (110 operarios) y una parte de Aerotecnic Assembly (10 trabajadores).

Servicios mínimos abusivos en la huelga educativa del 14M

La Junta de Andalucía ha vuelto a hacer oídos sordos a las reivindicaciones de miles de profesores interinos. Para la huelga general educativa que comienza el 14 de mayo, imponen como servicios mínimos "los medios necesarios para celebrar las evaluaciones". Hay que calificar, promocionar y titular al alumnado, si se vulnera el derecho a huelga de los trabajadores importa poco.

Como ya estimó la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Junta de Andalucía para la pasada huelga en la Universidad de Sevilla, septiembre de 2017, los servicios mínimos fueron "abusivos, desproporcionados y no justificados" (Recurso número 499/17 DERECHOS FUNDAMENTALES, a siete de febrero de 2018). A la Junta no le importa si el alumnado pierde mes y medio de clases. Todo se solucionaría si realmente le preocupara la Enseñanza, porque un profesorado feliz y estable es sinónimo de calidad educativa.

La Junta pretende desactivar la huelga, pero no lo conseguirán, los trabajadores tenemos suficiente dignidad como para no doblegarnos ante tamaño abuso. Llamamos a la huelga con más razón, contundencia y dignidad si cabe. Porque no vamos a dejar que pisoteen nuestros derechos.

CNT recurrirá estos servicios mínimos abusivos e injustos.

¡Interinos, estabilidad!

CONCENTRACIÓN 15Mayo a las 14:00h contra Arjona Porcel (cafetería UPO)

Arjona-PorcelTres meses llevan sin cobrar las camareras y los camareros de la cafetería América, en la Universidad Pablo de Olavide.

¡Y no es novedad! Los retrasos en el pago de salarios, abusos en los horarios, los despidos improcedentes y el maltrato son práctica habitual desde que Arjona Porcel S.L. gestiona la cafetería América de la UPO.

Por sorprendente que parezca este es y al parecer siempre ha sido el sello de la empresa, con denuncias por maltrato en la Universidad de Huelva (donde entre otras cosas obligaba a las mujeres a pintarse los labios de rojo) y una grave sanción por despido improcedente en el Hospital San Agustín de Linares.

Ante esta situación, las y los trabajadores de la cafetería América se organizaron en CNT y constituyeron una sección sindical desde la que defenderse de estos constantes atropellos a sus derechos.

¿Cuál fue la respuesta de la empresa? Por ahora sólo ha contestado con su deporte favorito: el maltrato; que en este caso se plasmó en el DESPIDO de nuestro compañero JUAN DIEGO, un trabajador con más de 10 años de antigüedad que utilizó su derecho de permiso retribuido para cuidar a un familiar hospitalizado.
¡Pues hasta aquí hemos llegado! La CNT de Sevilla NO VA A PARAR hasta conseguir la admisión de Juan Diego por cualquier medio: acciones sindicales, campañas de información pública y concentraciones van a ser el pan de cada día hasta que no veamos satisfechas nuestras justas reivindicaciones.

EL 14 DE MAYO TODOS Y TODAS A LA HUELGA INDEFINIDA

POR LA ESTABILIDAD DEL PERSONAL INTERINO: QUIENES ESTÁN SE QUEDAN.

El personal interino lleva años siendo castigado por la política de recortes de la administración, desarrollando nuestro trabajo en condiciones de precariedad y sin el reconocimiento de derechos laborales debido a nuestra condición de interinidad. Además, esta situación no sólo repercute en el plano estrictamente laboral, sino que entendemos que ha conllevado y conlleva una pérdida de calidad educativa debido a la inestabilidad de las plantillas en los centros.

La convocatoria de oposiciones actual no tiene en cuenta que más del 20% de la plantilla es interina. Si se llevan a cabo sin que se asegure la estabilidad de la plantilla actual nos dirigimos hacia un ERE en el que much@s de nosotr@s quedarán  fuera o sufrirán un retroceso en su estabilidad laboral.

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