Miembros del comité de empresa comunican a la concejalía de personal
que se desmarcaban de cualquier protesta
Mientras, se siguen recortando derechos del futuro convenio con el pretexto de la adaptación del mismo a los decretos del Gobierno. Puede que tengan razón en la reducción de días de permisos y licencias, aumento de la jornada laboral a treinta y siete horas y media semanales etc., medidas que por otra parte ya se vienen aplicando. Pero, donde no pueden decir que disientan, porque ya han estampado su firma, es en la eliminación de las prestaciones sociales, en la de los 60 días de indemnización pactados en caso de ERE que contempla el actual convenio, ni en aplazar la equiparación salarial, pendiente para esta negociación, entre personal funcionario y laboral posponiendo una vez más, la máxima de a igual trabajo igual salario.