Una postura que pasa por un modelo sindical basado en la asamblea y el mandato imperativo; la renuncia a cualquier tipo de privilegio o componenda para los representantes electos, en CNT todos y todas tenemos los mismos privilegios; en la autogestión del sindicato y, por tanto, del rechazo a las subvenciones y otras prebendas que el Estado reparte en función del número de delegados que se obtienen lo que provoca que las centrales que concurren a las elecciones estén más preocupadas de presentar candidaturas a toda costa que por revisar la trayectoria sindical o ética de los candidatos que las forman.
CNT defiende un modelo sindical realista, que pone en práctica a través de su sección sindical todos los días y de la que, sin duda, los trabajadores municipales tienen ejemplos prácticos con conflictos laborales ganados y acuerdos rubricados por esta sección sindical. ¡Pierde el miedo, afíliate, participa y lucha! Sin lucha no habrá avances significativos: ni equiparación salarial, ni RPT, ni consolidación del empleo etc. El capitán Trueno no existe.
