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CNT exige al Gobierno que tome medidas de protección y soporte para las trabajadoras y los trabajadores
- El sindicato pide en 15 puntos la paralización de toda actividad productiva no esencial donde no sea posible el teletrabajo, reforzar los sectores imprescindibles, así como medidas sociales para el cuidado.
Desde CNT vemos cómo todas las medidas que se han ido tomando por parte del Gobierno han resultado insuficientes para la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras, quedando en manos de los empresarios su buena voluntad de implementar medidas como el teletrabajo, el exponer a la plantilla a situaciones de riesgo en el transporte o realización de su trabajo no esencial. También mostramos una preocupación por el debilitamiento y el desamparo en el que deja a los sectores que más están haciendo frente a la situación de crisis sanitaria por Covid-19.
Miles de trabajadores y trabajadoras ya han sido víctimas de ERTEs, despidos productivos y cese de contratos, así como los falsos autónomos y freelances han visto desaparecer sus trabajos de un día para otro. La incertidumbre, la situación de riesgo y el desamparo de otros tantos millones de personas en el estado español. Las medidas al respecto previstas en el RD 8/2020 de 17 de marzo quedan muy bien sobre el papel, pero chocan frontalmente con la mentalidad primitiva de la clase empresarial española.
Por eso, CNT exige al gobierno medidas inmediatas que garanticen que la clase obrera no sea la más perjudicada de esta situación. Empezando por la seguridad, obligando al teletrabajo cuando sea posible y cuando no, y sea una actividad no esencial, con la suspensión de la actividad; anulando despidos, contratando de forma directa en los trabajos necesarios para superar la crisis y poniendo medidas especiales en sectores como el de las empleadas domésticas. Además, CNT mira al futuro reivindicando que la formación debe estar sin duda entre las acciones inmediatas que se tomen.
De la misma manera hay que garantizar la capacidad de cuidados de las personas. Es el momento de desplegar con audacia y decisión los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar. También exigimos la protección de las personas con la extensión de la Incapacidad Temporal a aquellos que forman parte de un grupo de riesgo, liberar a los presos mayores de 65 años o con enfermedades crónicas y el cierre de los CIEs. Unas medidas que tendrán que ser reforzadas logrando fondos de quien más tiene con un impuesto especial a las grandes fortunas.
Los 15 puntos que CNT exige:
1. Implementación inmediata del teletrabajo en todas aquellas empresas en que sea posible técnicamente
El teletrabajo debe extenderse no solo allí donde ya era una práctica o donde estaba en menor medida implementado, sino que debe exigirse a las empresas una adaptación inmediata a esta manera de organización. El real decreto del gobierno abre las puertas a las empresas más holgazanas para no adaptarse al teletrabajo y seguir arriesgando la salud de sus plantillas y del resto de la sociedad. Y, efectivamente, esto es lo que está pasando.
Por eso, todas las empresas deben adaptar toda la estructura posible al teletrabajo y para ello estudiarán y se dotarán de todos los medios técnicos necesarios para el trabajo colaborativo a distancia.
2. Paralización de toda la actividad productiva de carácter no esencial de manera inmediata y automática en aquellos casos en que no sea posible implementar el teletrabajo
Pase automático durante 30 días de todo el personal a permiso retribuido con sueldo en todas aquellas empresas que hayan registrado unas ganancias mínimas de 3000 € por trabajador contratado durante el último ejercicio. Aplicación de ERTEs por fuerza mayor en aquellas empresas que no hayan alcanzado estos márgenes de beneficios y a partir de los 30 días de permiso en aquellas que sí que lo hayan alcanzado.
A estos efectos, se declarará expresamente servicio esencial los servicios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
3. Medidas extraordinarias de formación
Para todas aquellas personas trabajadoras cuyo trabajo no se puede realizar a distancia, necesitamos tomar medidas imaginativas e innovadoras. Ya que en otros momentos se habla de déficit de formación que dificulta la innovación en la economía; ya que en otros contextos, se culpa a las trabajadoras y trabajadores de su falta de empleabilidad por falta de formación; ya que se nos anima constantemente a prepararnos para unas relaciones laborales cambiantes y para ello debemos entender la formación como un proceso continuo. Es el momento de que las empresas diseñen e implementen programas masivos de actualización y formación a distancia para la parte de la plantilla que no puede desarrollar su trabajo a distancia.
En consecuencia, todas las empresas deben dar desarrollo efectivo e inmediato al artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores para cubrir el tiempo de parón de actividad con mantenimiento de salario mediante el desarrollo de programas de formación a distancia de sus plantillas.
4. Medidas extraordinarias de organización del trabajo
Es el momento de desplegar con audacia y decisión los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar. Las medidas al respecto previstas en el RD 8/2020 de 17 de marzo quedan muy bien sobre el papel, pero chocan frontalmente con la mentalidad primitiva de la clase empresarial española. Es vital hoy por hoy tender al reparto del empleo, reduciéndolo, para facilitar las tareas de cuidados de las personas más vulnerables, para facilitar el trabajo de los servicios sanitarios y de distribución de productos y servicios básicos y esenciales, y para poder retomar la actividad después del confinamiento.
Por ello deberá tenerse en cuenta en todas las empresas la reorganización horaria allí dónde sea necesaria y proceder con urgencia al diseño de nuevos horarios, turnos (añadiéndolos allí donde sea necesario), bolsas horarias, etc.; parar cuando se puedan detener las medidas de confinamiento.
5. Puesta a disposición del sistema productivo privado que resulte necesario
Es urgente afrontar el hecho de que resulta posible e imprescindible adaptar el trabajo en ciertas empresas y sectores para ayudar a enfrentar esta emergencia sanitaria. Es necesario dar cauce masivo a todas esas iniciativas populares que están diseñando y fabricando equipo médico básico con impresoras 3D, que fabrican máscaras básicas en talleres de costura, que crean redes de ayuda comunitaria a las personas más vulnerables, etc.
Siendo una situación sin precedentes, se necesitan medidas ambiciosas. Debemos tener en cuenta que algunos ERTEs van a desperdiciar recursos que en un momento de colapso sanitario resulta imprescindible reaprovechar. Del mismo modo que se habilitan hoteles para recibir pacientes y se forma a su plantilla para continuar con su trabajo, al ser esencial, creemos que otras industrias deben adaptarse a producir y dar servicios a la altura de las circunstancias: hay que sanear equipos e instalaciones; hay que fabricar mascarillas de un solo uso, guantes, batas, respiradores; hay que fabricar desinfectantes; hay que llevar alimentos a quienes no pueden desplazarse o moverse…
Por lo que, a escala local, se procederá a inventariar y ejecutar la capacidad de adaptación de las empresas, sean del sector que sean, para poner sus recursos al servicio del sector sanitario público, de los servicios sociales y de cualquier otra actividad de organización, planificación y gestión en el contexto de esta alarma sanitaria, teniendo siempre en mente la reducción de personas afectadas por ERTEs.
6. Refuerzo de los servicios esenciales mediante contratación directa e inmediata de todo el personal necesario
Para garantizar el funcionamiento a pleno rendimiento de estos servicios esenciales y de las empresas puestas a disposición, al mismo tiempo que se garantiza el respeto a los derechos laborales de todos los trabajadores, se procederá a la ampliación de las plantillas de estas empresas mediante la puesta en marcha de contratos eventuales entre el personal en situación de desempleo seleccionado por los servicios de empleo.
7. Refuerzo de las medidas de protección de los trabajadores de servicios esenciales
Puesta en marcha de nuevos protocolos de trabajo y medidas preventivas suplementarias. Ante el absoluto fracaso de los servicios de prevención ajenos, se procederá a la puesta a disposición pública de la totalidad de los servicios de prevención ajenos actuantes en este momento, que actuarán dirigidos bajo el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y los institutos autonómicos de seguridad y salud laboral.
8. Desarrollo inmediato de nuevos permisos de conciliación
Según lo establecido en el Artículo 39.3 CE, que “Los padres deben prestar asistencia de todo orden a los hijos habidos dentro o fuera del matrimonio, durante su minoría de edad y en los demás casos en que legalmente proceda”, se extenderá el permiso con sueldo del Artículo 37.3 ET a todas las personas que necesiten atender el cuidado de sus hijos y de personas dependientes.
9. Nulidad radical de todos los despidos producidos durante el estado de alarma
Para proteger los derechos de los trabajadores y evitar prácticas abusivas por parte de las empresas, se declarará la nulidad de todos los despidos producidos en cualquier empresa salvo aquellos que se acojan expresamente a medidas de fuerza mayor y cuenten con la correspondiente autorización de la autoridad laboral. Esta medida estará activa durante toda la vigencia del estado de alarma y de cualquier declaración posterior de emergencia o sitio, y durante los 180 días posteriores al cese de la vigencia de dichos estados.
10. Extensión de la Incapacidad Temporal a todos los grupos de riesgo
En todos los sectores que sean de carácter esencial, las trabajadoras y los trabajadores que pertenezcan o estén dentro de un grupo de riesgo (personas de más de 60 años, con enfermedades cardiovasculares e hipertensión arterial, con diabetes, con enfermedades pulmonares crónicas, con cáncer, inmunodeprimidas, mujeres embarazadas), para proteger su salud y su vida pasarán de manera inmediata a la situación de incapacidad temporal por contingencia profesional. Todas las personas que pasen a esta situación seguirán percibiendo el 100 % de sus retribuciones y no se les exigirá periodo de carencia alguno.
11. Medidas específicas para las empleadas del hogar
Se procederá a la aplicación de las mismas medidas de protección a las empleadas del hogar asalariadas y autónomas que al resto de trabajadoras y trabajadores asalariados/as y autónomos/as, incluida la prestación por desempleo.
12. Imposición a las grandes fortunas
Se impondrá un impuesto excepcional a las grandes fortunas de manera que sean estas las que se hagan cargo del gasto social que supondrá la situación excepcional que padecemos esencialmente la clase obrera.
13. Suspensión de pago de alquileres, hipotecas y suministros básicos
Se procederá al establecimiento de una moratoria, durante al menos de toda la vigencia de los estados de alarma o los que en su momento puedan estar vigentes, para el pago de alquileres e hipotecas para primera vivienda. De la misma forma, se suspenderá el pago de los suministros básicos (agua, luz, gas y telecomunicaciones) durante el mismo periodo ya dicho para las primeras viviendas.
14. Refuerzo de la sanidad y de los servicios sociales de carácter público
Intervención de la sanidad privada sin compensación económica. Pase de la gestión de las residencias de mayores a manos públicas de manera que se garantice la dignidad y el derecho a la vida y la salud de la totalidad de la población.
15. Medidas de carácter social y de derechos humanos
Se procederá a la liberación inmediata de los presos mayores de 65 años y los que padezcan enfermedades crónicas graves que no tengan delitos graves como violación o asesinatos machistas. Se llevará a cabo el cierre de todos los CIEs, se pondrá fin a las deportaciones y se acometerá la derogación de la Ley de Extranjería.
CNT exigeix al Govern que prengui mesures de protecció i suport per a les treballadores i els treballadors
- El sindicat demana en 15 punts la paralització de tota activitat productiva no essencial on no sigui possible el teletreball, reforçar els sectors imprescindibles, així com mesures socials per a la cura.
Des de CNT veiem com totes les mesures que s’han anat prenent per part del Govern han resultat insuficients per a la majoria dels treballadors i les treballadores, quedant en mans dels empresaris la seva bona voluntat d’implementar mesures com el teletreball, l’exposar a la plantilla a situacions de risc en el transport o realització del seu treball no essencial. També estem preocupats per l’afebliment i el desemparament en el qual deixa als sectors que més estan fent front a la situació de crisi sanitària pel Covid-19.
Milers de treballadors i treballadores ja han estat víctimes d’ERTOs, acomiadaments productius i cessaments de contractes, així com els falsos autònoms i freelances han vist desaparèixer les seves feines d’un dia per a l’altre. La incertesa, la situació de risc i el desemparament d’altres milions de persones a l’estat espanyol. Les mesures sobre aquest tema previstes en el RD 8/2020 de 17 de març queden molt bé sobre el paper, però xoquen frontalment amb la mentalitat primitiva de la classe empresarial espanyola.
Per això, CNT exigeix al govern mesures immediates que garanteixin que la classe obrera no sigui la més perjudicada d’aquesta situació. Començant per la seguretat, obligant al teletreball quan sigui possible i quan no, i sigui una activitat no essencial, amb la suspensió de l’activitat; anul·lant acomiadaments, contractant de manera directa als treballs necessaris per superar la crisi i posant mesures especials en sectors com el de les empleades domèstiques. A més, CNT mira al futur reivindicant que la formació ha d’estar sens dubte entre les accions immediates que es prenguin.
De la mateixa manera cal garantir la capacitat de cures de les persones. És el moment de desplegar amb audàcia i decisió els drets de conciliació de la vida laboral i familiar. També exigim la protecció de les persones amb l’extensió de la Incapacitat Temporal a aquells que formen part d’un grup de risc, alliberar als presos majors de 65 anys o amb malalties cròniques i el tancament dels CIEs. Unes mesures que hauran de ser reforçades aconseguint fons de qui més té amb un impost especial a les grans fortunes.
Els 15 punts que CNT exigeix:
1. Implementació immediata del teletreball en totes aquelles empreses en què sigui possible tècnicament
El teletreball ha d’estendre’s no només allà on ja era una pràctica o on estava en menor mesura implementat, sinó que ha d’exigir-se a les empreses una adaptació immediata a aquesta manera d’organitzar-se. El reial decret del govern obre les portes a les empreses contràries a no adaptar-se al teletreball i continuar arriscant la salut de les seves plantilles i de la resta de la societat. I, efectivament, això és el que està passant.
Per això, totes les empreses han d’adaptar tota l’estructura possible al teletreball i per a això estudiaran i es dotaran de tots els mitjans tècnics necessaris per al treball col·laboratiu a distància.
2. Paralització de tota l’activitat productiva de caràcter no essencial de manera immediata i automàtica en aquells casos en què no sigui possible implementar el teletreball
Passi automàtic durant 30 dies de tot el personal a permís retribuït amb sou en totes aquelles empreses que hagin registrat uns guanys mínims de 3000 € per treballador contractat durant l’últim exercici. Aplicació d’ERTOs per força major en aquelles empreses que no hagin aconseguit aquests marges de beneficis i a partir dels 30 dies de permís en aquelles que sí que ho hagin aconseguit.
A aquest efecte, es declararà expressament servei essencial els serveis de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
3. Mesures extraordinàries de formació
Per a totes aquelles persones treballadores el treball de les quals no es pot realitzar a distància, necessitem prendre mesures imaginatives i innovadores. Ja que en altres moments es parla de dèficit de formació que dificulta la innovació en l’economia; ja que en altres contextos, es culpa a les treballadores i treballadors de la seva falta d’ocupabilitat per falta de formació; ja que se’ns anima constantment a preparar-nos per a unes relacions laborals canviants i per a això hem d’entendre la formació com un procés continu. És el moment que les empreses dissenyin i implementin programes massius d’actualització i formació a distància per a la part de la plantilla que no pot desenvolupar el seu treball a distància.
En conseqüència, totes les empreses han de donar desenvolupament efectiu i immediat a l’article 23 de l’Estatut dels Treballadors per a cobrir el temps d’aturada d’activitat amb manteniment de salari mitjançant el desenvolupament de programes de formació a distància de les seves plantilles.
4. Mesures extraordinàries d’organització del treball
És el moment de desplegar amb audàcia i decisió els drets de conciliació de la vida laboral i familiar. Les mesures sobre aquest tema previstes en el RD 8/2020 de 17 de març queden molt bé sobre el paper, però xoquen frontalment amb la mentalitat primitiva de la classe empresarial espanyola. És vital ara com ara tendir al repartiment de l’ocupació, reduint-lo, per a facilitar les tasques de cures de les persones més vulnerables, per a facilitar el treball dels serveis sanitaris i de distribució de productes i serveis bàsics i essencials, i per a poder reprendre l’activitat després del confinament.
Per això haurà de tenir-se en compte en totes les empreses la reorganització horària allí on sigui necessària i procedir amb urgència al disseny de nous horaris, torns (afegint-los allí on sigui necessari), bosses horàries, etc.; per quan es puguin aturar les mesures de confinament.
5. Posar a disposició el sistema productiu privat que resulti necessari
És urgent afrontar el fet que resulta possible i imprescindible adaptar el treball en certes empreses i sectors per a ajudar a fer front aquesta emergència sanitària. És necessari donar cobertura massiva a totes aquestes iniciatives populars que estan dissenyant i fabricant equip mèdic bàsic amb impressores 3D, que fabriquen màscares bàsiques en tallers de costura, que creen xarxes d’ajuda comunitària a les persones més vulnerables, etc.
Sent una situació sense precedents, es necessiten mesures ambicioses. Hem de tenir en compte que alguns ERTOs malgastaran recursos que en un moment de col·lapse sanitari resulta imprescindible reaprofitar. De la mateixa manera que s’habiliten hotels per a rebre pacients i es forma a la seva plantilla per a continuar amb el seu treball, en ser essencial, creiem que altres indústries han d’adaptar-se a produir i donar serveis a l’alçada de les circumstàncies: cal sanejar equips i instal·lacions; cal fabricar màscares d’un sol ús, guants, bates, respiradors; cal fabricar desinfectants; cal portar aliments als qui no poden desplaçar-se o moure’s…
Pel que, a escala local, es procedirà a inventariar i executar la capacitat d’adaptació de les empreses, siguin del sector que siguin, per a posar els seus recursos al servei del sector sanitari públic, dels serveis socials i de qualsevol altra activitat d’organització, planificació i gestió en el context d’aquesta alarma sanitària, tenint sempre en ment la reducció de persones afectades per ERTOs.
6. Reforç dels serveis essencials mitjançant contractació directa i immediata de tot el personal necessari
Per a garantir el funcionament a ple rendiment d’aquests serveis essencials i de les empreses posades a disposició, al mateix temps que es garanteix el respecte als drets laborals de tots els treballadors, es procedirà a l’ampliació de les plantilles d’aquestes empreses mitjançant la posada en marxa de contractes eventuals entre el personal en situació de desocupació seleccionada pels serveis d’ocupació.
7. Reforç de les mesures de protecció dels treballadors de serveis essencials
Posada en marxa de nous protocols de treball i mesures preventives suplementàries. Davant l’absolut fracàs dels serveis de prevenció aliens, es procedirà a la posada a disposició pública de la totalitat dels serveis de prevenció aliens actuants en aquest moment, que actuaran dirigits sota l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball i els instituts autonòmics de seguretat i salut laboral.
8. Desenvolupament immediat de nous permisos de conciliació
Segons el que s’estableix en l’Article 39.3 CE, que “Els pares han de prestar assistència de tot ordre als fills haguts dins o fora del matrimoni, durant la seva minoria d’edat i en els altres casos en què legalment procedeixi”, s’estendrà el permís amb sou de l’Article 37.3 ET a totes les persones que necessitin atendre la cura dels seus fills i de persones dependents.
9. Nul·litat radical de tots els acomiadaments produïts durant l’estat d’alarma
Per a protegir els drets dels treballadors i evitar pràctiques abusives per part de les empreses, es declararà la nul·litat de tots els acomiadaments produïts en qualsevol empresa excepte aquells que s’acullin expressament a mesures de força major i comptin amb la corresponent autorització de l’autoritat laboral. Aquesta mesura estarà activa durant tota la vigència de l’estat d’alarma i de qualsevol declaració posterior d’emergència o lloc, i durant els 180 dies posteriors al cessament de la vigència d’aquests estats.
10. Extensió de la Incapacitat Temporal a tots els grups de risc
En tots els sectors que siguin de caràcter essencial, les treballadores i els treballadors que pertanyin o estiguin dins d’un grup de risc (persones de més de 60 anys, amb malalties cardiovasculars i hipertensió arterial, amb diabetis, amb malalties pulmonars cròniques, amb càncer, immunodeprimides, dones embarassades), per a protegir la seva salut i la seva vida passaran de manera immediata a la situació d’incapacitat temporal per contingència professional. Totes les persones que passin a aquesta situació continuaran percebent el 100% de les seves retribucions i no se’ls exigirà cap període de carència.
11. Mesures específiques per a les empleades de la llar
Es procedirà a l’aplicació de les mateixes mesures de protecció a les empleades de la llar assalariades i autònomes que a la resta de treballadores i treballadors assalariats/des i autònoms/es, inclosa la prestació per desocupació.
12. Imposició a les grans fortunes
S’imposarà un impost excepcional a les grans fortunes de manera que siguin aquestes les que es facin càrrec de la despesa social que suposarà la situació excepcional que patim essencialment la classe obrera.
13. Suspensió de pagament de lloguers, hipoteques i subministraments bàsics
Es procedirà a l’establiment d’una moratòria, durant almenys de tota la vigència dels estats d’alarma o els que en el seu moment puguin estar vigents, per al pagament de lloguers i hipoteques per a primer habitatge. De la mateixa forma, se suspendrà el pagament dels subministraments bàsics (aigua, llum, gas i telecomunicacions) durant el mateix període ja mencionat per als primers habitatges.
14. Reforç de la sanitat i dels serveis socials de caràcter públic
Intervenció de la sanitat privada sense compensació econòmica. La gestió de les residències de gent gran passarà a mans públiques de manera que es garanteixi la dignitat i el dret a la vida i la salut de la totalitat de la població.
15. Mesures de caràcter social i de drets humans
Es procedirà a l’alliberament immediat dels presos majors de 65 anys i els que pateixin malalties cròniques greus que no tinguin delictes greus com violacions o assassinats masclistes. Es durà a terme el tancament de tots els CIEs, es posarà fi a les deportacions i s’escometrà la derogació de la Llei d’Estrangeria.
CNTk langileei babes, sostengu eta laguntza emateko neurriak hartzeko eskatu dio Jaurlaritzari
- Sindikatuak 15 puntutan eskatzen du funtsezkoa ez den jarduera produktibo oro geldiaraztea telelana posible ez den lekuetan, ezinbesteko sektoreak indartzea eta zaintzarako neurri sozialak ere sendotzea.
CNTk ikusten duenez, Jaurlaritzak hartu dituen neurri guztiak eskasak dira langile gehienentzat, eta enpresaburuen esku geratzen da telelana bezalako neurriak ezartzeko borondatea, edo bere enpresetako langileak beharrezkoak ez diren lanetan edo in itinereko garraioan arriskatzea. Halaber, kezka bat agertu dugu ahuleziaren eta babesgabetasunaren inguruan, neurri hauek Covid-19k osasun-krisiari aurre egiteko beharrezkoak diren sektoreak kanpoan uzten baitditu.
Milaka langile izan dira jada ERTEen, kaleratze produktiboen eta kontratuak etetearen biktima, eta autonomo eta freelance faltsuek euren akitibitate eta lanpostuak egun batetik bestera nola desagertzen ari diren ikusten duten bitartean. Espainiako estatuan dauden beste hainbeste milioi lagunen ziurgabetasuna, arrisku egoera eta babesgabetasunaren normalizazioa ere argi dira beraientzat. Martxoaren 17ko 8/2020 Errege Dekretuan horri buruz aurreikusitako neurriak oso ondo geratzen dira paper gainean, baina aurrez aurre talka egiten dute Espainiako enpresa-klasearen pentsamolde zakar, berekoi eta primitiboarekin.
Horregatik,
CNTk berehalako neurriak eskatzen dizkio gobernuari, langile klasea
egoera honetako kaltetuena ez izatea bermatzeko. Segurtasunetik
hasita, posible denean eta ez denean telelana egitera behartuz,
funtsezkoa ez diren jarduerak izanik, jarduera bertan behera utziz;
kaleratzeak bertan behera utziz, krisia gainditzeko beharrezkoak
diren lanetan zuzenean kontratatuz eta etxeko langileena bezalako
sektoreetan neurri bereziak jarriz. CNT etorkizunari begira dago,
hartzen diren berehalako ekintzen artean prestakuntz eta formazio
jarduera zalantzarik gabe beharrezkoa aldarrikatuz.
Era
berean, pertsonen zaintza gaitasuna bermatu behar da. Lana eta
familia uztartzeko eskubidea ausardiaz eta erabakitasunez hedatzeko
unea da.
Arrisku
talde bateko kide direnak babesteko Aldi Baterako Ezintasuna hauei
zabaltzea eskatzen dugu , 65 urtetik gorako presoak edo gaixotasun
kronikoak dituztenak askatzea eta CIEak ixtea. Neurri horiek
indartzeko beharra dago, aberastasun handiei zerga berezia ezarriz
gehien daukanaren funtsak lortuz.
CNT-tik proposatzen dizkizuegun 15 oinarrizko puntuak:
1. Telelana berehala ezartzea teknikoki posible den enpresa guztietan
Telelana hedatu egin behar da, ez bakarrik ezarrita edo erdi ezarrita zegoen lekuetan, baizik eta enpresak berehala egokitu behar dira antolaketa modu horretara. Gobernuaren Errege Dekretuak enpresa alferrenei telelanera ez egokitzeko eta euren plantillen eta gizartearen gainerakoen osasuna arriskatzen jarraitzeko ateak irekitzen dizkie. Eta hain zuzen ere, hori da gertatzen ari dena.
Horregatik, enpresa guztiek euren egiturak telelanera ahalik gehien egokitu behar dituzte, eta horretarako, urrutiko lankidetza-lanerako behar diren baliabide tekniko guztiak aztertu eta hornituko dituzte.
2. Funtsezkoa ez den ekoizpen-jarduera berehala eta automatikoki geldiaraztea, telelana ezarri ezin den kasuetan
Azken ekitaldian, kontratatutako langile bakoitzeko 3.000 euroko gutxieneko irabaziak erregistratu dituzten enpresa guztietan, soldatarekin ordaindutako 30 eguneko baimena, automatikoki. Etekin-marjina horietara iritsi ez diren enpresetan ezinbesteko ERTEak aplikatzea, eta hori lortu duten enpresetan, 30 eguneko baimenetik aurrera.
Ondorio horietarako, Laneko eta Gizarte Segurantzako Ikuskatzailetzaren zerbitzuak esanbidez funtsezko zerbitzutzat joko dira.
3. Prestakuntzarako ezohiko neurriak
Urrutitik lan egin ezin duten langileentzat, neurri irudimentsu eta berritzaileak hartu behar ditugu. Izan ere, beste une batzuetan ekonomiaren berrikuntza zailtzen duen prestakuntza-defizitaz hitz egiten da; izan ere beste testuinguru batzuetan, langileei egozten zaie prestakuntza faltagatik enplegugarritasunik ez izatearen errua; izan ere, etengabe animatzen gara lan-harreman aldakorretarako prestatzera, eta horretarako, etengabeko prozesu gisa ulertu behar dugu prestakuntza. Une honetan, enpresek eguneratze eta prestakuntza-programa masiboak diseinatu eta ezarri behar dituzte urrutiko lana egin ezin duten langileentzat.
Ondorioz, enpresa guztiek Langileen Estatutuaren 23. artikulua modu eraginkorrean eta berehalakoan garatu behar dute, jarduera geldiarazten den denboran langileen soldatak mantendu, beraien plantillentzako urruneko prestakuntza-programak garatuz.
4. Lana antolatzeko ezohiko neurriak
Lana eta familia uztartzeko eskubideak ausardiaz eta erabakitasunez hedatzeko unea da. Martxoaren 17ko 8/2020 Errege Dekretuan horri buruz aurreikusitako neurriak oso ondo geratzen dira paperaren gainean, baina aurrez aurre talka egiten dute Espainiako enpresa-klasearen pentsamolde primitiboarekin. Gaur egun, lan hori murriztuz enplegua banatzeko joera izatea funtsezkoa da, pertsona ahulenen zaintza-lanak errazteko, osasun-zerbitzuen lana errazteko eta oinarrizko eta funtsezko produktuak eta zerbitzuak banatzeko, eta konfinamenduaren ondoren jarduerari berriro ekin ahal izateko.
Hori dela eta, enpresa guztietan kontuan hartu beharko da ordutegiak behar den tokian berrantolatzea, eta premiaz diseinatu beharko dira ordutegi berriak, txandak (behar den tokietan gehituta), ordu-poltsak eta abar… konfinamendu-neurriak geldiarazi daitezkenerako.
5. Beharrezkoa den produkzio-sistema pribatuaren esku jartzea
Osasun-larrialdi honi aurre egiten laguntzeko, zenbait enpresa eta sektoretan lana egokitzea posible eta ezinbestekoa dela ulertzea premiazkoa da. Oinarrizko osasun ekipamendua diseinatzen eta 3D inprimagailuekin fabrikatzen ari diren herri-ekimen guztiei modu masiboan bide ematea beharrezkoa da, baita jostura-tailerretan oinarrizko maskarak egiten dituztenei, pertsona ahulenei laguntza komunitarioa emateko sareak sortzen dituztenei, etab.
Aurrekaririk gabeko egoera izanik, anbizio handiko neurriak behar dira. Kontuan izan behar dugu zenbait ERTEk baliabideak alferrik galduko dituztela, eta osasun-kolapsoko une batean ezinbestekoa dela baliabide horiek berriro baliatzea. Pazienteak hartzeko hotelak prestatzen diren bezala eta langileak lanean jarraitzeko prestatzen diren bezala, funtsezkoa denez, uste dugu beste industria batzuk egokitu behar direla egoerak eskatzen duen mailan ekoiztera eta zerbitzuak ematera: ekipoak eta instalazioak garbitu behar dira; erabilera bakarreko maskarak egin behar dira, eskularruak, batak, arnasgailuak; desinfektatzaileak egin behar dira; mugitu ezin direnei elikagaiak eraman behar zaizkie…
Beraz, maila lokalean, enpresen egokitzapen-gaitasuna inbentariatu eta gauzatuko da, edozein sektoretakoak direla ere, beren baliabideak osasun-sektore publikoaren, gizarte-zerbitzuen eta beste edozein jardueraren zerbitzura jartzeko, osasun-alarma honen testuinguruan antolatzeko, planifikatzeko eta kudeatzeko, betiere ERTEen eraginpean dauden pertsonen murrizketa kontuan hartuta.
6. Funtsezko zerbitzuak indartzea beharrezkoak diren langile guztiak zuzenean eta berehala kontratatuz
Funtsezko zerbitzu horien eta eskura jarritako enpresen errendimendua bermatzeko, langile guztien lan-eskubideekiko errespetua bermatzeaz gain, enpresa horietako plantillak handituko dira. Honetarako enplegu-zerbitzuek hautatutako langabezian dauden langileen artean behin-behineko kontratuak abian jarriko dira.
7. Funtsezko zerbitzuetako langileak babesteko neurriak indartzea
Lan-protokolo berriak eta prebentzio-neurri osagarriak abian jartzea. Kanpoko prebentzio-zerbitzuen erabateko porrotaren aurrean, une honetan jarduten duten kanpoko prebentzio-zerbitzu guztiak kudeaketa publikora pasako dira. Zerbitzu horiek Laneko Segurtasun eta Osasunerako Institutu Nazionalaren eta laneko segurtasun eta osasunerako institutu autonomikoen agindupean jardungo dute.
8. Kontziliazio-baimen berriak berehala garatzea
Konstituzio Espanairaren 39.3 artikuluan ezarritakoaren arabera, «Gurasoek era guztietako laguntza eman behar diete ezkontzaren barruan edo ezkontzatik kanpo izandako seme-alabei, euren adingabetasunean eta legez bidezkoa den gainerako kasuetan ere». Langileen Estatutuaren 37.3 artikuluko soldatapeko baimena zabalduko zaie seme-alabak eta mendeko pertsonak zaindu behar dituzten pertsona guztiei.
9. Alarma-egoeran gertatutako kaleratze guztien erabateko deuseztasuna
Langileen eskubideak babesteko eta enpresen aldetik abusuzko jarduteak saihesteko, edozein enpresatan gertatutako kaleratze guztien deuseztasuna deklaratuko da, ezinbesteko baldintza bete eta lan-agintaritzaren baimena duten kasuetan izan ezik. Neurri hori indarrean egongo da alarma-egoerak eta ondoren eman daitekeen larrialdiko edo lekuzko edozein deklaraziok irauten duen bitartean, bai eta egoera horien indarraldia amaitu ondorengo 180 egunetan ere.
10. Aldi baterako ezintasuna arrisku-talde guztietara hedatzea
Funtsezkoak diren sektore guztietan arrisku-talde bateko langileak (60 urtetik gorakoak, gaixotasun kardiobaskularrak eta hipertentsio arteriala dituztenak, diabetesa dutenak, biriketako gaixotasun kronikoak dituztenak, minbizia dutenak, immunodeprimituak, emakume haurdunak) beren osasuna eta bizitza babesteko, berehala igaroko dira laneko kontingentziagatiko aldi baterako ezintasun-egoerara. Egoera honetara igarotzen diren pertsona guztiek beren ordainsarien %100a jasotzen jarraituko dute, eta ez zaie inolako gabealdirik eskatuko.
11. Etxeko langileentzako neurri espezifikoak
Etxeko langile soldatadun zein autonomoei, gainerako soldatapeko langileak eta autonomoak babesteko neurri berberak aplikatuko zaizkie, langabezia-prestazioa barne.
12. Ondasun handiei zergapena
Ondasun handiei salbuespenezko zerga bat ezarriko zaie, horiek izan daitezen langileriak funtsean pairatzen duen salbuespenezko egoerak ekarriko duen gastu sozialaz arduratuko direnak.
13. Alokairu, hipoteka eta oinarrizko horniduren ordainketa etetea
Lehen
etxebizitzarako alokairuak eta hipotekak ordaintzeko, moratoria bat
ezarriko da, gutxienez alarma-egoeren indarraldi osoan edo indarrean
egon daitezkeen beste egoeratan zehar. Halaber, lehen
etxebizitzetarako eta epe berean, oinarrizko horniduren (ura, argia,
gasa eta telekomunikazioak) ordainketa eten egingo da.
14. Izaera publikoko osasuna eta gizarte-zerbitzuak indartzea
Osasun pribatuaren esku sartzea, konpentsazio ekonomikorik gabe. Adinekoen egoitzen kudeaketa esku publikoetara igarotzea, herritar guztien duintasuna eta bizitzarako eta osasunerako eskubidea bermatzeko neurri moduan.
15. Izaera sozialeko eta giza eskubideen arloko neurriak
65 urtetik gorako presoak eta hilketa matxistak edo bortxaketa bezalako delitu larriak ez dituzten gaixo kroniko larriak berehala askatuko dira. CIE guztiak itxi, deportazioak amaitu eta Atzerritarren Legea indargabetzeari ekingo da.
A CNT exixe ao Goberno que tome medidas de protección e soporte para as traballadoras e os traballadores
- O sindicato pide en 15 puntos a paralización de toda a actividade produtiva non esencial onde non sexa posible o teletraballo, reforzar os sectores imprescindibles, así como medidas sociales para o cuidado.
Desde a CNT vemos
como todas as medidas que se han de ir tomando por parte do Goberno
resultaron insuficientes para a maioría dos traballadores e as
traballadoras, quedando en mans dos empresarios a boa vontade de
implementar medidas como o teletraballo, expor ao persoal a
situacións de risco no transporte ou a realización do seu traballo
non esencial. Tamén mostramos unha preocupación polo
enfraquecemento e o desamparo no que deixa aos sectores que máis
están a facer fronte á situación de crise sanitaria por Covid-19.
Milleiros de
traballadores e traballadoras xa foron vítimas de ERTEs,
despedimentos produtivos e cesamento de contratos, así como os
falsos autónomos e freelances viron desaparecer os seus traballos
dun día para o outro. A incerteza, a situación de risco e o
desamparo doutros tantos millóns de persoas no estado español. As
medidas respecto diso previstas no RD 8/2020 de 17 de marzo quedan
moi ben sobre o papel, pero chocan frontalmente coa mentalidade
primitiva da clase empresarial española.
Por iso, a CNT esixe
ao goberno medidas inmediatas que garantan que a clase obreira non
sexa a máis prexudicada desta situación. Empezando pola seguridade,
obrigando ao teletraballo cando sexa posible e cando non, e sexa unha
actividade non esencial, coa suspensión da actividade; anulando
despedimentos, contratando de forma directa nos traballos necesarios
para superar a crise e pondo medidas especiais en sectores como o das
empregadas domésticas. Ademais, a CNT mira ao futuro reivindicando
que a formación debe estar sen dúbida entre as accións inmediatas
que se tomen.
Da mesma maneira hai
que garantir a capacidade de coidados das persoas. É o momento de
despregar con audacia e decisión os dereitos de conciliación da
vida laboral e familiar. Tamén esiximos a protección das persoas
coa extensión da Incapacidade Temporal a aqueles que forman parte
dun grupo de risco, liberar aos presos maiores de 65 anos ou con
enfermidades crónicas e o peche dos CIEs. Unhas medidas que terán
que ser reforzadas acadando fondos de quen máis ten cun imposto
especial ás grandes fortunas.
Os 15 puntos que a CNT exixe:
1.- Implementación
inmediata do teletraballo en todas aquelas empresas en que sexa
posible tecnicamente.
O teletraballo debe
estenderse non só alí onde xa era unha práctica ou onde estaba en
menor medida implementado, senón que debe esixirse ás empresas unha
adaptación inmediata a esta maneira de organización. O Real Decreto
do goberno abre ás portas ás empresas máis folgazanas para non
adoptarse ao teletraballo e seguir arriscando a saúde dos seus
cadros de persoal e do resto da sociedade. E, efectivamente, isto é
o que está a pasar.
Por isto, todas as
empresas deben adaptar toda a estrutura posible ao teletraballo e
para iso estudarán e dotaranse de todos os medios técnicos
necesarios para o traballo colaborativo a distancia.
2.- Paralización de
toda a actividade produtiva de carácter non esencial de maneira
inmediata e automática naqueles casos en que non sexa posible
implementar o teletraballo.
Pase automático
durante 30 días de todo o persoal a permiso retribuído con soldo en
todas aquelas empresas que rexistrasen unhas ganancias mínimas de
3000€ por traballador contratado durante o último exercicio.
Aplicación de ERTEs por forza maior naquelas empresas que non
alcanzasen estas marxes de beneficios e a partir dos 30 días de
permiso naquelas que si que o alcanzaron.
A estes efectos,
declararase expresamente servizo esencial os servizos da Inspección
de Traballo e Seguridade Social.
3.- Medidas
extraordinarias de formación
Para todas aquelas
persoas traballadoras cuxo traballo non se pode realizar a distancia,
necesitamos tomar medidas imaxinativas e innovadoras. Xa que noutros
momentos fálase de déficits de formación que dificultan a
innovación na economía; xa que noutros contextos, cúlpase ás
traballadoras e traballadores da súa falta de empregabilidade por
falta de formación; xa que se nos anima constantemente a prepararnos
para unhas relacións laborais cambiantes e para iso debemos entender
a formación como un proceso continuo; é o momento de que as
empresas deseñen e implementen programas masivos de actualización e
formación a distancia para a parte do persoal que non pode
desenvolver o seu traballo a distancia.
En consecuencia
todas as empresas deben dar desenvolvemento efectivo e inmediato ao
artigo 23 do Estatuto dos Traballadores para cubrir o tempo de parón
de actividade con mantemento de salario mediante o desenvolvemento de
programas de formación a distancia dos seus persoais
4.- Medidas
extraordinarias de organización do traballo
É o momento de
despregar con audacia e decisión os dereitos de conciliación da
vida laboral e familiar. As medidas respecto diso previstas no RD
8/2020 de 17 de Marzo quedan moi ben sobre o papel pero chocan
frontalmente coa mentalidade primitiva da clase empresarial española.
É vital neste momento tender á repartición do emprego, reducíndoo,
para facilitar as tarefas de coidados das persoas máis vulnerables,
para facilitar o traballo dos servizos sanitarios e de distribución
de produtos e servizos básicos e esenciais., e para poder retomar a
actividade despois do confinamento.
Por iso deberá
terse en conta en todas as empresas a reorganización horaria alí
onde sexa necesaria e proceder con urxencia ao deseño de novos
horarios, quendas (engadíndoos alí onde sexa necesario), bolsas
horarias, etc, parar cando se poidan deter as medidas de
confinamento.
5.- Posta a
disposición do sistema produtivo privado que resulte necesario
É urxente afrontar
o feito de que resulta posible e imprescindible adaptar o traballo en
certas empresas e sectores para axudar a enfrontar esta emerxencia
sanitaria. É necesario dar canle masiva a todas esas iniciativas
populares que están a deseñar e fabricando equipo médico básico
con impresoras 3D, que fabrican máscaras básicas en talleres de
costura, que crean redes de axuda comunitaria ás persoas máis
vulnerables, etc.
Sendo unha situación
sen precedentes, necesítanse medidas ambiciosas. Debemos ter en
conta que algúns ERTEs van desperdiciar recursos que nun momento de
colapso sanitario resulta imprescindible reaproveitar. Do mesmo xeito
que se habilitan hoteis para recibir pacientes e fórmase ao seu
persoal para continuar co seu traballo, ao ser esencial, cremos que
outras industrias deben adaptarse a producir e dar servizos á altura
das circunstancias: hai que sanear equipos e instalacións, hai que
fabricar máscaras dun só uso, luvas, batas, respiradores; hai que
fabricar desinfectantes; hai que levar alimentos a quen non poden
desprazarse ou moverse…
Polo que, a escala
local, procederase a inventariar e executar a capacidade de
adaptación das empresas, sexan do sector que sexan, para pór os
seus recursos ao servizo do sector sanitario público, dos servizos
sociais e de calquera outra actividade de organización,
planificación e xestión no contexto desta alarma sanitaria, tendo o
enfoque sempre de diminuír o número de persoas afectadas por ERTEs
6.- Reforzo dos
servizos esenciais mediante contratación directa e inmediata de todo
o persoal necesario.
Para garantir o
funcionamento a pleno rendemento destes servizos esenciais e das
empresas postas a disposición ao mesmo tempo que se garante o
respecto aos dereitos laborais de todos os traballadores, procederase
á ampliación dos persoais destas empresas mediante a posta en
marcha de contratos eventuais entre persoal en situación de
desemprego seleccionado polos servizos de emprego.
7.- Reforzo das
medidas de protección dos traballadores de servizos esenciais.
Posta en marcha de
novos protocolos de traballo e medidas preventivas suplementarias.
Ante o absoluto fracaso dos servizos de prevención alleos,
procederase á posta a disposición pública da totalidade os
servizos de prevención alleos actuantes neste momento, que actuarán
dirixidos baixo o Instituto Nacional de Seguridade e Saúde no
Traballo e os institutos de autonómicos de seguridade e saúde
laboral.
8.-Desenvolvemento
inmediato de novos permisos de conciliación.
Segundo o
establecido no articulo 39.3 CE, que “Os pais deben prestar
asistencia de todo orde aos fillos habidos dentro ou fóra do
matrimonio, durante a súa minoría de idade e nos demais casos en
que legalmente proceda”, estenderase o permiso con soldo do
articulo 37.3 ET a todas as persoas que necesiten atender o coidado
dos seus fillos e de persoas dependentes.
9.- Nulidade radical
de todos os despedimentos producidos durante o estado de alarma
Para protexer os
dereitos dos traballadores e evitar prácticas abusivas por parte das
empresas, declararase a nulidade de todos os despedimentos producidos
en calquera empresa salvo aqueles que se acollan expresamente a
medidas de forza maior e conten coa correspondente autorización da
autoridade laboral. Esta medida estará activa durante toda a
vixencia do estado de alarma e de calquera declaración posterior de
emerxencia ou sitio, e durante os 180 días posteriores ao cesamento
da vixencia dos devanditos estados.
10.- Extensión da
Incapacidade Temporal a todos os grupos de risco
En todos os sectores
que sexan de carácter esencial, os traballadores e os traballadores
que pertenzan ou estean dentro dun grupo de risco (persoas de máis
de 60 anos, persoas con enfermidades cardiovasculares e hipertensión
arterial, persoas con diabetes, persoas con enfermidades pulmonares
crónicas, persoas con cancro, persoas inmunodeprimidas, mulleres
embarazadas), para protexer a súa saúde e a súa vida pasarán de
maneira inmediata á situación de incapacidade temporal por
continxencia profesional. Todas as persoas que pasen a esta situación
seguirán percibindo o 100% das súas retribucións e non se lles
esixirá período de carencia algún.
11.- Medidas
específicas para as empregadas do fogar
Procederase á
aplicación das mesmas medidas de protección ás empregadas do fogar
asalariadas e autónomas que ao resto de traballadoras e
traballadores asalariados/as e autónomos/as, incluída a prestación
por desemprego.
12.- Imposición ás
grandes fortunas
Imporase un imposto
excepcional ás grandes fortunas de maneira que sexan estas as que se
fagan cargo do gasto social que suporá a situación excepcional que
padecemos esencialmente a clase obreira
13.- Suspensión do
pagamento de alugueiros, hipotecas e subministracións básicas
Procederase ao
establecemento dunha moratoria, durante polo menos de toda a vixencia
dos estados de alarma ou os que no seu momento poidan estar vixente,
para o pago de alugueiros e hipotecas para primeira vivenda. Da mesma
forma, suspenderase o pago das subministracións básicas (auga, luz,
gas e telecomunicacións) durante o mesmo período antedito para as
primeiras vivendas.
14.- Reforzo da
sanidade e dos servizos sociais de carácter público
Intervención da
sanidade privada sen compensación económica. Pase da xestión das
residencias de maiores a mans públicas de maneira que se garanta a
dignidade e o dereito á vida e a saúde da totalidade da poboación.
15.- Medidas de
carácter social e de dereitos humanos
Procederase á
liberación inmediata dos presos maiores de 65 anos e os que padezan
enfermidades crónicas graves, excepto aqueles que fosen condenados
por delitos graves. Levarase a cabo o peche de todos os CIES, porase
fin ás deportacións e acometerase á derogación da Lei de
Estranxeiría.
CNT esixi al Gobiernu que tome midíes de protección y soporte pa les trabayadores
- El sindicatu pide en 15 puntos la paralización de toa actividá productivo non esencial onde nun sía posible’l teletrabayu, reforciar los sectores imprescindibles, según midíes sociales pa’l cuidu.
Dende CNT vemos cómo toles midíes que se fueron tomando por parte’l Gobiernu resultaron insuficientes para la mayoría de les trabayadores, quedando en manes de los empresarios la so bona voluntá d’implementar midíes como’l teletrabayu, l’esponer a la plantiya a situaciones de riesgu nel tresporte o realización del so trabayu non esencial. Tamién amosemos una esmolición pol debilitamientu y el desamparu nel que dexa a los sectores que más tán faciendo frente a la situación de crisis sanitario por COVID-19.
Miles de trabayadores yá fueron víctimes de ERTEs, despidos productivos y cese de contratos, lo mesmo que los falsos autónomos y freelances vieron desapaecer los sos trabayos d’un día pa otru. La incertidume, la situación de riesgu y el desamparu d’otros tantos millones de persones nel estáu español. Les midíes al respeutu previstes nel RD 8/2020 de 17 de marzu queden perbién sobro’l papel, pero topeten frontalmente cola mentalidá primitivo de la clas empresarial española.
Por eso, CNT esixi al gobiernu midíes inmediates que garanticen que la clas obrera nun seya la más perxudicada d’esta situación. Empezando pola seguridá, obligando al teletrabayu cuando seya posible y cuando non, y seya una actividá non esencial, cola suspensión de l’actividá; anulando despidos, contratando de forma directa nos trabayos necesarios pa superar la crisis y poniendo midíes especiales en sectores como’l de les emplegaes doméstiques. Amás, CNT mira al futuru reivindicando que la formación tien de tar ensin dulda ente les acciones inmediates que se tomen.
De la mesma manera hai que garantizar la capacidá de cuidos de les persones. Ye’l momentu d’esplegar con valor y decisión los derechos de conciliación de la vida llaboral y familiar. Tamién esiximos la protección de les persones cola estensión de la Incapacidá Temporal a aquellos que formen parte d’un grupu de riesgu, lliberar a los presos mayores de 65 años o con enfermedaes cróniques y el zarru de los CIEs. Unas midíes que van tener que ser reforciaes llogrando fondos de quien más tien con un impuestu especial a les grandes fortunes.
Los 15 puntos que
CNT esixe:
1. Implementación inmediato del teletrabayu en toes aquelles empreses nes que seya posible técnicamente
El teletrabayu tien
d’estendese non solo ellí onde yá yera una práctica o yá taba en
menor midia implementáu, sinón que tien d’esixise a les empreses
una adaptación inmediato a esta manera d’organización. El real
decretu del gobiernu abre les puertes a les empreses más folgazanes
para nun facese al teletrabayu y siguir arriesgando la salú de les
sos plantiyes y del restu de la sociedá. Y, efectivamente, esto ye
lo que ta pasando.
Por eso, toles
empreses tienen de treslladar tola estructura posible al teletrabayu
y pa ello van estudiar y van dotase de tolos medios técnicos
necesarios pa’l trabayu collaborativu a distancia.
2. Paralización de tola actividá productivo de cálter non esencial de manera inmediato y automático naquellos casos en que nun seya posible implementar el teletrabayu
Pase automáticu mientres 30 díes de tol personal a permisu retribuyíu con sueldu en toes aquelles empreses que rexistraren unes ganancies mínimes de 3000€ por trabayador contratáu mientres l’últimu exerciciu. Aplicación de ERTEs por fuerza mayor naquelles empreses que nun algamaren estos marxes de beneficios y a partir de los 30 díes de permisu naquelles que sí que lu hayan algamáo. A estos efectos, va declarase espresamente serviciu esencial los servicios de la Inspección de Trabayu y Seguridá Social.
3. Midíes estraordinaries de formación
Pa toes aquelles persones trabayadores que’l so trabayo nun pueda realizase a distancia, precisamos tomar midíes imaxinatives ya innovadores. Yá que n’otros momentos falábase d’un déficit de formación de les trabayadores que torgaba la innovación na economía; yá que n’otros contestos, culpábase a les trabayadores de la so falta d’empleabilidá por falta formación; yá que se mos encamienta costantemente a preparamos pa unes relaciones llaborales cambiantes y pa ello tenemos d’entender la formación como un procesu continuu. Ye’l momentu de que les empreses diseñen ya implementen programes masivos d’actualización y formación a distancia para la parte de la plantiya que nun puede desenvolver el so trabayu a distancia.
Arriendes d’ello,
toles empreses tienen de dar desenvolvimientu efectivu ya inmediatu
al artículu 23 del Estatutu les Trabayadores para cubrir el tiempu
de parón d’actividá con caltenimientu de salariu per aciu del
desendolcu de programes de formación a distancia de les sos
plantiyes.
4. Midíes estraordinaries d’organización del trabayu
Ye’l momentu
d’esplegar con valor y decisión los derechos de conciliación de la
vida llaboral y familiar. Les midíes al respeutu previstes nel RD
8/2020 de 17 de marzu queden perbién sobro’l papel, pero topeten
frontalmente cola mentalidá primitivo de la clase empresarial
española. Anguaño ye vital tender al repartu l’empléu,
amenorgándolu, pa facilitar les llabores de curiao a les persones
más vulnerables, pa facilitar el trabayu de los servicios sanitarios
y de distribución de productos y servicios básicos ya esenciales, y
para poder retomar l’actividá dempués del confinamientu.
Por ello tendrá de
tenese en cuenta en toles empreses la reorganización horario ellí
ónde seya preciso y proceder con urxencia al diseñu d’horarios
nuevos, turnos (añedilos ellí onde faiga falta), bolses horaries,
etc.; parar cuando puedan detenese les midíes de confinamientu.
5. Puesta a disposición del sistema productivu priváu que resulte necesariu
Ye urxente encarar
el fechu de que resulta posible ya imprescindible camudar el trabayu
en ciertes empreses y sectores p’ayudar a enfrentar esta emerxencia
sanitario. Ye necesario dar calce masivu a toes eses iniciatives
populares que tán diseñando y fabricando equipu médicu básicu con
imprentadores 3D, que fabriquen mázcares básiques en talleres de
coser, que creen redes d’ayuda comuñal a les persones más
vulnerables, etc.
Siendo una situación ensin precedentes, precísense midíes ambicioses. Tenemos de tener en cuenta que dellos ERTEs van desperdiciar recursos que nun momentu de colapsu sanitariu resulta imprescindible reaprovechar. De la mesma que s’habiliten hoteles para recibir pacientes y formase a la so plantiya para siguir col so trabayu, al ser esencial, creemos qu’otres industries tienen de facese a producir y dar servicios al altor de les circunstancies: hai que saniar equipos ya instalaciones; hai que fabricar mázcaros d’un solu usu, guantes, bates, respiradores; hai que fabricar desinfestantes; hai que llevar alimentos a quien nun pueden desplazase o movese…
Polo que, a escala
local, va procedese a inventariar y executar la capacidá
d’adaptación de les empreses, seyan del sector que seyan, para poner
los sos recursos al serviciu del sector sanitariu públicu, de los
servicios sociales y de cualesquier otra actividá d’organización,
planificación y xestión nel contestu d’esta alarma sanitario,
teniendo siempres en mente l’amenorgamientu de persones afectaes por
ERTEs.
6. Refuerzu de los servicios esenciales cola contratación directa ya inmediata de tol personal necesariu
Pa garantizar el
funcionamientu a plenu rendimientu d’estos servicios esenciales y de
les empreses puestes a disposición, coles mesmes que se garantiza’l
respetu a los derechos llaborales de toles trabayadores, va procedese
a l’ampliación de les plantiyes d’estes empreses por aciu la puesta
en marcha de contratos eventuales ente’l personal en situación de
desempléu escoyíu polos servicios d’empléu.
7. Refuerzu de les midíes de protección de les trabayadores de servicios esenciales
Puesta en marcha de nuevos protocolos de trabayu y midíes preventives suplementaries. Énte l’absolutu fracasu de los servicios de prevención ayenos, va procedese a la puesta a disposición público de la totalidá de los servicios de prevención ayenos actuantes nesti momentu, que van actuar empobinaos pol Institutu Nacional de Seguridá y Salú nel Trabayu y los institutos autonómicos de seguridá y salú llaboral.
8. Desenvolvimientu inmediatu de nuevos permisos de conciliación
Según lo establecío nel Artículu 39.3 CE, que “Los padres tienen d’emprestar asistencia de tou orde a los fíos habíos dientro o fuera’l matrimoniu, mientres la so minoría d’edá y nos demás casos en que llegalmente proceda”, va estendese’l permisu con sueldu del Artículu 37.3 ET a toles persones que precisen atender el cuidu de los sos fíos y de persones dependientes.
9. Nulidá radical de tolos despidos producíos mientres l’estáu d’alarma
Pa protexer los derechos de les trabayadores y evitar práctiques abusives por parte les empreses, va declarase la nulidá de tolos despidos producíos en cualesquier empresa sacantes aquellos que s’acueyan espresamente a midíes de fuerza mayor y cunten cola correspondiente autorización de l’autoridá llaboral. Esta midida va tar activa mientres tola vixencia del estáu d’alarma y de cualesquier declaración posterior d’emerxencia o sitiu, y mientres los 180 díes posteriores al cese de la vixencia de dichos estaos.
10. Estensión de la Incapacidá Temporal a tolos grupos de riesgu
En tolos sectores que sían de calter esencial, les rabayadores que pertenezan o tean dientro d’un grupu de riesgu (persones de más de 60 años, con enfermedaes cardiovasculares ya hipertensión arterial, con diabetes, con enfermedaes pulmonares cróniques, con cáncer, inmunodeprimíes, muyeres embarazaes), pa protexer la so salú y la so vida van pasar de manera inmediata a la situación d’incapacidá temporal por continxencia profesional. Toles persones que pasen a esta situación van siguir percibiendo’l 100 % de los sos retribuciones y nun se-yos va esixir periodu de falta dalgunu.
11. Midíes específiques pa les emplegaes del llar
Va procedese a l’aplicación de les mesmes midíes de protección a les emplegaes del llar asalariaes y autónomes qu’al restu de trabayadores asalariaes y autónomes, incluyía la prestación por desempléu.
12. Imposición a les grandes fortunes
Va
imponese un impuestu esceicional
a les grandes fortunes de manera que seyan
estes les que se faigan cargu del gastu social que va suponer la
situación esceicional
que carecemos esencialmente la clas obrera.
13. Suspensión de pagu d’arriendos, hipoteques y suministros básicos
Va
procedese al establecimientu d’una moratoria, mientres polo menos
tola vixencia de los estaos d’alarma o los que nel so momentu puedan
tar vixentes, pa’l pagu d’arriendos ya hipoteques pa primer vivienda.
De la mesma forma, va suspendese’l pagu de los suministros básicos
(agua, lluz, gas y telecomunicaciones) demientres el mesmu periodu yá
dichu pa les primeres viviendes.
14. Refuerzu de la sanidá y de los servicios sociales de calter públicu
Intervención de la sanidá privada ensin compensación económico. Pase de la xestión de les residencies de mayores a manos públiques de manera que se garantice la dignidá y el derechu a la vida y la salú de la totalidá de la población.
15. Midíes de calter social y de derechos humanos
Va procedese a la lliberación inmediato de los presos mayores de 65 años y los que carezan enfermedaes cróniques graves que nun tengan delitos graves como violación o asesinatos machistes. va procedese al pieslle de tolos CIEs, va ponese fin a les deportaciones y va acometese la derogación de la Llei d’Extranxería..
La entrada CNT exige al Gobierno que tome medidas de protección y soporte para las trabajadoras y los trabajadores se publicó primero en Confederación Nacional del Trabajo.
