- Inspección del trabajo da la razón la CNT y multa a Majorel y Randstad.
En junio de 2018 Majorel (antigua Arvato/Qualytel), contact center que presta servicios para Vodafone en Zaragoza y que recientemente ha realizado una Modificación Sustancial de Condiciones de trabajo contra más de 500 empleados, fue condenada, junto con la ETT Randstad, por cesión ilegal y uso fraudulento de la contratación temporal de un trabajador, afiliado a la CNT, obligando también la sentencia a la readmisión del trabajador como indefinido tras haber sido despedido como represalia ante su demanda.
Dos años más tarde, Inspección del Trabajo se ha pronunciado ante la denuncia presentada por nuestro sindicato, manifestando que tenemos razón y que efectivamente “los contratos de puesta a disposición celebrados entre Majorel y Randstad se celebran para supuestos distintos a los previstos en el artículo 6 de la Ley de empresas de trabajo temporal”, esto es, reconociendo el fraude y la cesión ilegal en estas contrataciones y sancionando a ambas empresas. Con esto, logramos extender los efectos de la sentencia individual, dando mayor peso jurídico a las futuras demandas individuales que pudieran realizarse. Animamos a toda la plantilla contratada a través de Randstad a ponerse en contacto con este sindicato para orientarles en este sentido.
Asimismo, Inspección del Trabajo indica en su informe que “dada la complejidad de las actuaciones” (debido al gran volumen de contrataciones por ETT que hay en la empresa) todavía está por concluir la actuación en las otras dos ETTs con las que Majorel realiza contratos, por lo que desde CNT consideramos que los efectos de esta victoria podrían llegar a extenderse a un mayor número de trabajadores, teniendo en cuenta que aproximadamente un tercio de la plantilla de 1400 trabajadoras y trabajadores es contratado a través de tres empresas de trabajo temporal.
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