Durante el largo conflicto que la sección sindical de CNT en la contrata de EULEN en ABB Córdoba, la política laboral de esta empresa se ha caracterizado por:
• Utilización de contratos temporales o por obra en fraude de ley.
• Sustitución de trabajadores de la contrata por trabajadores de un Centro Especial de Empleo que lejos de tener como finalidad la inserción de trabajadores discapacitados, solo busca abaratar la mano de obra mediante las abundantes subvenciones y bonificaciones que recibe.
• Utilización de convenios colectivos que no corresponden , con muchas peores condiciones laborales que los que legalmente corresponden.
• Obstrucción de la acción sindical de la CNT , persiguiendo a su delegado , que fue despedido , si bien se consiguió su readmisión, y al que se le vienen pagando tarde las nóminas de los últimos meses, con absurdas excusas como forma de presión.
• Negativas a proporcionar Plan de Prevención de Riesgos, y evaluaciones individualizadas de riesgos por puestos y otros incumplimientos en materia de PRL.
• Aplicación de una doble escala salarial, con fuertes diferencias salariales entre grupos de trabajadores que realizan la misma función como forma de división de la plantilla.
• Presiones a trabajadores para la firma de bajas voluntarias , bajo la amenaza de no volver a contar con ellos.
