La huelga estaba en suspenso tras pactarse un calendario de negociación entre el comité de huelga y consistorio.
Con el acuerdo firmado en el SERCLA el pasado miércoles, quedó finalmente desconvocada
la huelga parcial e indefinida promovida por la sección sindical de CNT en el Ayuntamiento de
Adra. Unos paros que afectaban a la limpieza de mercadillos ambulantes que se celebran los
sábados en el municipio. Esta forma de protesta laboral, se encontraba suspendida tras la
propuesta de calendario de negociación entre Comité de Huelga y el Ayuntamiento de Adra, que
fue pactada, en este organismo de mediación, el pasado 15 de septiembre. Con la rúbrica
definitiva del acuerdo, que cuenta con el respaldo de la asamblea de trabajadores, se ha
conseguido reorganizar las cuadrillas de limpieza de mercadillos. Se cubren las numerosas
vacantes y se establece un calendario de limpieza anual por cuatrimestres.
Se consigna en nómina un Plus de mercadillo que se prorratea mensualmente incluido el
mes de vacaciones que oscila entre los 60€, 57,50€ y 45€ dependiendo de la categoría
profesional y otros factores.
Se incorpora el plus de productividad a las retribuciones mensuales de compañeros de
RRSU de turno de noche, con descanso rotatorio que aún no lo percibían. Un incremento
sustancial, porque este importe actualmente es de 222,73€.
Compromiso de reposición de los trabajadores de las cuadrillas cuando estén de baja por
IT y tengan turno de mercadillo.
El pacto también regula comisión de seguimiento integrada por la sección sindical de CNT
con capacidad para deliberar sobre cuestiones de este servicio, proponer nuevos integrantes
cuando se produzcan bajas en las cuadrillas por jubilaciones etc, resolver dudas sobre la aplicación
del pacto.
A cambio, las 4 cuadrillas hacen 1 mercado más al cuatrimestre, 9 en lugar de los 6 que se
hacían hasta ahora. Desde hace varios años se celebra un mercado más en el municipio cuya
limpieza se improvisaba sobre la marcha y estaba siendo motivo de controversia entre el personal
de limpieza viaria y RRSU. Los trabajadores que han preferido no asumir ese mercado más,
seguirán con las mismas condiciones económicas que antes.
Estos conceptos salariales se actualizarán en función del IPC previsto en la LGPE.
Según informan desde la sección sindical de CNT, por cuestiones presupuestarias el
acuerdo entrará en vigor el 1 de enero de 2024.
